Scribd
Cargar
22 vistas2 páginas

Prestaciones y bajas laborales

El documento describe diversas situaciones relacionadas con prestaciones de la seguridad social, incluyendo el cálculo de la incapacidad temporal de Laura, quien recibirá 1.158 euros tras un accidente. También se menciona que Estefanía puede acceder a una prestación no contributiva tras dar a luz, y que una trabajadora con 35 días cotizados tiene derecho a prestación por incapacidad temporal. Además, se presentan diferentes escenarios que ilustran el acceso a diversas prestaciones como pensiones de viudedad, desempleo, asistencia sanitaria, jubilación e incapacidad temporal.

Cargado por

nkyland07
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
22 vistas2 páginas

Prestaciones y bajas laborales

El documento describe diversas situaciones relacionadas con prestaciones de la seguridad social, incluyendo el cálculo de la incapacidad temporal de Laura, quien recibirá 1.158 euros tras un accidente. También se menciona que Estefanía puede acceder a una prestación no contributiva tras dar a luz, y que una trabajadora con 35 días cotizados tiene derecho a prestación por incapacidad temporal. Además, se presentan diferentes escenarios que ilustran el acceso a diversas prestaciones como pensiones de viudedad, desempleo, asistencia sanitaria, jubilación e incapacidad temporal.

Cargado por

nkyland07
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ACTIVIDADES

ACT 1 : Laura tuvo un accidente y se ha visto obligada a estar de baja durante 45


dí[Link] en cuenta que su base de cotización de los últimos 8 meses es de
1.200€, responde a las siguientes preguntas:

• ¿Cuál es la cuantía que recibirá por incapacidad temporal suponiendo que llevan un
año en la empresa? Como es una baja común necesita 180 días cotizados(6 meses)
pero como lleva 1 año trabajando cobra la baja .

Base Reguladora : 1200 / 30 dias : 40 euros


1-3 dia (3 dias ): 0 euros
4-15 dia (12 días ): 40 x 60 %= 24 euros por dia x 12 días = 288 euros lo paga la empresa
16-20 dia (5 dias )= 40 x 60 %= 24 euros por dia x 5 días= 120 euros (INSS/Mutua)
21-45 días baja ( 25 dias )= 40 x 75 % = 30 euros x 25 dias =750 euros ( INSS/Mutua)
Cuentan los dos incluidos
Total : 1.158 euros

• ¿Qué ocurrirá si a los 30 días de estar Laura de baja médica finaliza su contrato por
circunstancias de la producción?
Sigue cobrando la baja de incapacidad temporal hasta que se dé de alta .Si ha cotizado 1
año o más , entonces se le concede la prestación por desempleo . Si es incapacidad
temporal común se le restan los días de los que tenga cotizados (menos maternidad
/lactancia) desde que se acaba el contrato hasta que se da de alta . En este caso son 15
días

ACT 2 : Estefanía, de 27 años, trabaja como administrativa desde hace 2 meses con
un contrato de sustitución. Es su primer contrato laboral. hace 3 días acaba de dar a
luz a su primer hijo. ¿A qué prestación de la seguridad social puede acceder?

Le corresponde la prestación no contributiva de cuantía equivalente al 100% del IPREM


durante las primeras 6 semanas .

ACT 3 : Una trabajadora, incorporada recientemente a la empresa, sufre un accidente


no laboral. Al ser su primer trabajo, solo tiene cotizados 35 días.

- ¿Tiene derecho a recibir una prestación por incapacidad temporal?

Si, porque no se exige periodo previo de cotización

- ¿Cuál es la cuantía que recibiría considerando que su base de cotización es de


1500€ y estará de baja médica 4 semanas?
BR : 1500 / 30 = 50 euros
1-3 dia (3 dias ): 0 euros
4-15 dia (12 días ):50 x 60%= 30 euros por dia x 12 días = 360 eur la empresa
16-20 dia (5 dias )= 50 x 60 %=30 euros por dia x 5 dias =150 eur (INSS/Mutua)
21-28 días baja (8 días)= 50 x 75 % =37,5 eur por dias x 8 =300 eur (INSS/Mutua)
Total : 810 euros
- ¿Qué parte de la prestación le corresponde pagar a la empresa y qué parte al
inss?
360 euros lo paga la empresa y 450 euros lo paga la SS
- ¿Qué ocurre con el periodo de prueba?

El periodo de prueba queda suspendido durante la incapacidad , y se reanuda cuando el


trabajador se incorpora a la empresa .

ACT 4 A continuación, presentamos diferentes situaciones que pueden generar el


acceso a una prestación de la seguridad social. Especifica a cuál.
- Un hombre fallece dejando dos hijos huérfanos, de 15 y 22 años, y una exmujer que ha
vuelto a contraer nupcias. Pensión de viudedad y orfandad
- Paco, después de llevar 1 año trabajando con un contrato a tiempo parcial (20 horas
semanales), está en situación legal de desempleo. Desempleo
- Maika acaba de incorporarse a la empresa cepp, s.l. Hace 8 días, con su primer contrato
laboral, y su sobrina le contagia la varicela. estará de baja médica dos [Link]
sanitaria
- Ramón, con 70 años, continúa dirigiendo su empresa después de 30 años al frente de la
misma, aunque se está planteando dejar paso a sus hijos y descansar. Jubilación
- Gloria está en la semana 38 de gestación y se encuentra mal; le resulta muy difícil realizar
las tareas propias de su puesto. Incapacidad temporal

También podría gustarte