OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
INTEGRANTES DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO
DE JALISCO
PEDRO PEREZ PEREIRA ante ustedes comparezco para exponer:
Por conducto de este impreso, y con fundamento en los artículos 776, 777, 778, 878
fracciones VIII y 880 de la Ley Federal del Trabajo, ofrecemos los medios de convicción
tendentes a demostrar los hechos narrados en el escrito de contestación de demanda:
PRUEBAS
1. LA CONFESIONAL a cargo de JAIME RAMIREZ, BLANCA GUERRA, SILVIA LA
CHIVIS, quienes deberán ser citados conforme a derecho, a fin de que absuelva en
forma personalísima y no por conducto de apoderado, todas y cada una de las
posiciones que presentaré en el momento procesal oportuno, previa calificación de
legales de las mismas el día y hora que esta autoridad señale para tal efecto, debiendo
apercibirse a los absolventes que en caso de no comparecer a la diligencia, o
compareciendo se nieguen a contestar categóricamente, o sus respuestas fueren
evasivas, se tendrá declarada confesa respecto de las posiciones que se califiquen
de legales
Sobre este medio de convicción, es menester agregar que lo relaciono con todas y cada una
de las excepciones opuestas en el escrito de contestación de demanda, así como en todos y
cada uno de los hechos que se narraron en ésta, por lo cual, debe desahogarse en forma
personalísima por los antes citados toda vez que los hechos que se pretenden probar le
constan personalmente a los absolventes de este medio de convicción, resultando aplicables
al ofrecimiento de este medio de convicción, los criterios jurisprudenciales cuyo rubro, texto y
datos de identificación enseguida trascribo.
“CONFESIONAL. DEBE ADMITIRSE AUN CUANDO SE OMITA SEÑALAR EL DOMICILIO DEL
ABSOLVENTE. Si el oferente de la prueba confesional, solicita a la autoridad, que cite a los
absolventes, pero no proporciona el domicilio de éstos, tal proceder no es incorrecto, porque la Ley
Federal del Trabajo en ninguna de sus partes establece esa obligación, pues tal domicilio obra en
autos, como el de la contraparte. Novena Época. Instancia: TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA
DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.
Tomo: IX, Marzo de 1999. Tesis: II.T.65 L. Página: 1383.”
“PRUEBA CONFESIONAL. AL MOMENTO DE SU OFRECIMIENTO LAS PARTES NO ESTÁN
OBLIGADAS A PRECISAR LA RELACIÓN QUE GUARDAN CON LOS HECHOS
CONTROVERTIDOS. Si bien es cierto que de conformidad con el artículo 777 y 780 de la Ley Federal
del Trabajo, las pruebas que se ofrezcan en el juicio laboral deben relacionarse con los hechos
controvertidos, también lo es, que tratándose de la prueba confesional, no es necesario que las partes
precisen al momento de ofrecerla qué pretenden acreditar con ella, y su relación con los hechos
controvertidos, sino que basta que se mencione que esa prueba debe guardar relación con la litis, ya
que al calificar el pliego de posiciones la responsable valorará y determinará lo que proceda acerca de
si se admiten o no las posiciones que se propongan o las desecha porque no tengan relación con la
litis, sean inútiles o intrascendentes, en cuanto a los hechos en litigio. Novena Época. Instancia:
TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta. Tomo: II, Agosto de 1995. Tesis: XX.14 L. Página: 589.”
“POSICIONES EN MATERIA LABORAL. LAS QUE DEBE ABSOLVER UNA PERSONA FÍSICA LO
DEBE HACER POR SI MISMA, Y NO POR CONDUCTO DE SU MANDATARIO. El que ofrezca una
prueba confesional a cargo de una persona física tiene derecho a que ésta se presente por sí misma,
a absolver posiciones y a que se le tenga por confesa de las que le articulen si no concurre el día y
hora señalados, aunque se presente su mandatario, porque en materia laboral, en lo que atañe a
hechos propios, no puede haber sustitución procesal. No. Registro: 254,767. Tesis aislada. Materia(s):
Laboral. Séptima Época. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de
la Federación. Tomo: 75 Sexta Parte. Tesis: Página: 48. Genealogía: Informe 1975, Tercera Parte,
Tribunales Colegiados de Circuito, página 244.”
2. LA DECLARACIÓN DE PARTE a cargo de NEPOMUCENO LA MORSA efecto de
que comparezca ante los integrantes de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje a
desahogar el medio de convicción que en este momento ofrezco, debiendo apercibir
esta autoridad laboral al declarante, que en caso de no comparecer, o compareciendo
se nieguen a declarar, o no conteste categóricamente, se tendrán por contestadas las
preguntas en sentido afirmativo, y por existente y por fundada la razón de su dicho,
respecto del interrogatorio que en el acto del desahogo se le formule.
Lo anterior en términos de lo dispuesto por el artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, que
prevé la admisión de cualquier medio probatorio, resultando aplicable al caso concreto el
criterio jurisprudencial que trascribo a continuación:
“PRUEBA. LA "DECLARACIÓN DE PARTE" ES ADMISIBLE COMO TAL EN MATERIA LABORAL.
Si bien la prueba "declaración de parte" no se encuentra dentro de las que textualmente enumera el
artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, ello no indica que tal probanza no sea admisible en el
proceso laboral, puesto que los medios de convicción señalados en el citado precepto son enunciativos
mas no limitativos, al establecer que son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no
sean contrarios a la moral y al derecho; luego, si el tribunal laboral desecha la prueba en comento,
debe expresar los razonamientos o motivos que lo condujeron a estimarla contraria a la moral o al
derecho, o inútil e intrascendente para la litis planteada; en caso contrario, su proceder es violatorio de
garantías porque transgrede las leyes del procedimiento conforme a la fracción III del artículo 159 de
la Ley de Amparo. Novena Época. Instancia: SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO
CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo: V, Enero de 1997. Tesis:
V.2o.45 L. Página: 524.”
3. LA DOCUMENTAL PRIVADA, consistente en la carta de recomendación por mi
excelente labor en esta empresa fechado 28 de Agosto de 2021 mismo que fue
firmada por el Lic. Jaime Ramírez
Para que esta autoridad laboral, en el momento procesal oportuno asigne valor probatorio
pleno al medio de convicción referido en el parágrafo inmediato anterior, con fundamento en
el tercer párrafo del artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, para lo cual se solicita que
esta autoridad laboral señale día y hora para que tenga verificativo el desahogo de este medio
probatorio o de perfeccionamiento, y en el cual deberá citar por los conductos legales al actor,
a efecto de ratificar el contenido y firma de la documental mencionada, conforme al
interrogatorio que presente en el momento del desahogo de este medio de
perfeccionamiento.
Por lo expuesto y fundado, a ustedes pedimos:
PRIMERO. Tenernos por presentados en términos de este escrito, ofreciendo todas y cada
una de las pruebas a que he hecho referencia.
SEGUNDO. Señalar día y hora para el desahogo de las pruebas que por su naturaleza así
lo requieran.
RESPETUOSAMENTE
PEDRO PEREZ PEREIRA
