CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A NECESIDAD DE MERCADO - REMYPE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidad de Mercado que celebran de
conformidad con la Ley de Fomento del Empleo1, Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial 2 y su
Reglamento3, de una parte, YATACO ACADEMY S.A.C., con RUC Nº 20601286166, con domicilio fiscal en Av. Paseo de la
Republica N° 1776 – Lince, Provincia y Departamento de Lima a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de
la otra parte YATACO RAMIREZ ALICIA MARLENEE, Identificado con DNI N° 70117513 de 32 años de edad, de estado civil
soltera y domiciliado en Mz.194 Lt.6 Asent.H.Jose C.Mariategui Vallecito Alto Lima-Lima-Villa María Del Triunfo, a quien en
adelante se le denominara “EL TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica, Cuyo objeto social es BRINDAR FORMACION Y CAPACITACION
ACADEMICA EN EL ARTE DE ESTILISMO y BELLEZA y que cumple con los requisitos exigidos para la constitución de la
microempresa4.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, bajo
la modalidad de Necesidades del Mercado, de conformidad con el Art. 58° 5 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores llevando a cabo actividades de Docente de Colorimetría y
Estilismo, EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de esta, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

Por el presente contrato a EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones labores para las cuales ha sido contratado y
las directivas que emanen LA EMPRESA, cumpliendo con los objetivos designados por LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y cualquier otra directiva, política y/o manual que la empresa pueda implementar y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio de la EMPRESA, de conformidad con el Art. 9° 6 del Decreto
Supremo No. 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA: En virtud de lo establecido por la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo7 y su Reglamento8,
las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR, en horario rotativo que será de lunes a viernes de 09:00 am
a 7:00 pm con una hora de refrigerio, sábados de 10:00 am. a 1:00 pm y un día libre semanal establecido por EL
EMPLEADOR, sin embargo, este horario podrá ser modificado por el empleador de acuerdo a los requerimientos de la
empresa conforme a la normativa dispuesta en el presente clausula.

REMUNERACIÓN:
1
Decreto Legislativo N.º 728.
2
Decreto Supremo N.º 013-2013-Produce, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial.
3
Decreto Supremo N.º 008-2008-TR Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE
4
De conformidad con el Registro de la Micro y Pequeña Empresa, acreditada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo bajo
número de registro 0001330084-2015.
5
Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.
6
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación
de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
7
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo.
8
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR que aprueba el Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a
S/1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 Soles) monto del cual serán deducidas las aportaciones e impuestos que pudieran
corresponder.

SEXTA. - EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa está acogida a la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial 9, por lo que le corresponderán los beneficios laborales correspondientes a la normativa en mención,
los cuales se detallan en los títulos VII10 y VIII11, que son, los cuales incluyen:
a) Remuneración mínima vital
b) Jornada de trabajo de 8 horas
c) Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo
d) Descanso semanal
e) Descanso vacacional de 15 días al año
f) Descanso por días feriados (Determinados por EL EMPLEADOR)
g) Despido injustificado equivalente a 10 días de remuneración por año laborado
h) Seguro social de salud a través de SIS O Essalud.
i) Régimen pensionario al que corresponde el trabajador.

VACACIONES:
SÉTIMA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de descanso vacacional por año cumplido de
trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7 (siete) días al año, mediando la respectiva compensación por día laborado,
lo cual deberá La fecha se acordará con EL EMPLEADOR.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA: El presente contrato es de duración determinada de 1 año, iniciándose el día 01 de enero 2025 hasta el 31 de
diciembre de 2025, pudiendo extenderse el mismo siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales
preestablecidas para mantenerse dentro del Régimen Especial de MYPES.

LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye en
el plazo señalado y se pondrá a disposición dentro de las 48 horas próximas al término del vínculo laboral los beneficios
sociales que le correspondan a EL TRABAJADOR de acuerdo con ley.

Este contrato podrá ser renovado por las partes hasta la conclusión del servicio con la EMPRESA USUARIA señalada,
según lo dispuesto en los artículos Art. 58°12 y 74°13 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Cabe señalar que, EL TRABAJADOR estará sujeto a período de prueba de hasta 03 meses debido a la naturaleza de
confidencialidad, tal como se establece en los artículos N.º 10° 14 y 75°15 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. Queda entendido que durante este período de prueba LA EMPRESA puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR:

NOVENA: EL EMPLEADOR se compromete a:

9
Decreto Supremo N.º 013-2013-Produce, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial.
10
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.
11
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
12
Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.
13
Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes,
podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en
el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.
14
Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza
o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá
exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de
personal de dirección.
15
Artículo 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en la presente ley.
  A cumplir con el pago de todas las obligaciones legales que le correspondan con motivo de la presenta relación.
 A pagar la remuneración legal en forma puntual y según lo establecido en la Cláusula QUINTA del presente
documento.
 A no despedir al TRABAJADOR sin causa justa según lo previsto el Art. 23°, 24° y 25° del Decreto Supremo
N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y respetando el procedimiento establecido en los artículos 31° y 32° del mismo cuerpo de leyes.
DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete a:
 A informar con un plazo de 30 días el deseo de cese o término del presente contrato
 Respetar el horario de trabajo y el desempeño de sus funciones.
 A no falta a sus labores, salvo por cuestiones de fuerza mayor y con la debida comunicación hacia EL
EMPLEADOR, para que este pueda optar por relevarlo del servicio en el día correspondiente y no verse afectado
en la labor comprometida.
 Al estar a cargo de impartir clases en la Sede SJM, se hace responsable directa del desarrollo de la malla
curricular y buen desarrollo de las actividades académicas.
 A cumplir sus obligaciones laborales con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, velando por los intereses del EMPLEADOR
 Ejercer las funciones de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, siendo el responsable por todas sus
actividades referente a sus funciones y acatando las normas internas de trabajo.
 Respetar las funciones determinados por su EMPLEADOR¸ y realizándolas en su totalidad. Estas funciones se
comunicarán de manera verbal y/o escrita a EL TRABAJADOR
 A mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en la relación a los negocios del
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación y su
incumplimiento, generará responsabilidad por los daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
Delito previsto en el Art. 165 del Código Penal.

DEL INCUMPLIMIENTO DE FUNCIONES

DÉCIMA PRIMERA: Las partes acuerdan que, del incumplimiento de una de las funciones, será causal de despido, por lo
que EL TRABAJADOR estará obligado a reparar a EL EMPLEADOR, el daño ocasionado por incumplimiento de sus
funciones.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

DÉCIMA SEGUNDA: El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a diez remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios con un máximo de noventa remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan
por dozavos.

DOMICILIO:
DECIMA TERCERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que serán consideradas válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con
motivo de la ejecución del presente contrato.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, el 31/12/2024.

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. EL EMPLEADOR YATACO RAMIREZ ALICIA MARLENEE.
DNI N° 70117513