Mediante escrito de fecha 26 de febrera del presente año el que cuenta con Exp.
N°03146035,
la señora Shirley Erika Basurto Yapias, formula denuncia administrativa contra el decreto de la
UGEL-JUNIN, en el puesto que desempeña como secretaria de Dirección de la UGEL-JUNIN, es
decir secretaria del denunciante.
La agraviada se refiere que ingreso a laborar desde el mes de febrero del año 2017 en el cargo
de Secretaria de Dirección, teniendo como jefe inmediato al denunciado ello merito a un
desplazamiento administrativo, teniendo como jefe inmediato al denunciado, ello sin merito a
un desplazamiento administrativo, dicho vinculo laboral se formalizo mediante Resolución
Directoral N°00352-2017-UGEL JUNIN, de fecha 08 de marzo del 2017, la agraviada indica que
durante su permanencia en dicho puesto de trabajo, era acosada de manera permanente, por
parte del denunciado, ya que el referido denunciado hacia proposiciones de acompañamientos
a su domicilio, cuestionamientos de su vida personal e íntima, obsequios sugerentes fuera de
su voluntad, acercándose al oído de la denunciante para susurrarle frases con la intención de
tocarle la pierna.
Asimismo, señala que por intermedio de mensaje de WhatsApp y Facebook, el denunciado le
hacía reclamos con respecto a dicha red social, así como diálogos perturbadores.
Concluye señalando que, la última acción que le causo fueran daños psicológicos y físicos a
causa del acoso permanente que reciba por parte del denunciado, fue un día al concluir la
jornada laboral (el mes 17 de julio del 2017, señalado por el denunciado), donde sostienen una
fuerte discusión, a causa de los constantes reclamos y escenas de celos, por la postura que
tuvo en una fotografía donde posaban la agraviada y el denunciante, añade que a consecuencia
de ello le origino un accidente cerebrovascular (ACV), causándole perdida de la movilidad del
brazo derecho, dificultades para caminar, dificultades para hablar, por lo que tuvo que llevar un
tratamiento psicológico, psiquiátrico y rehabilitación física, por el lapso de 06 meses
aproximadamente.
Asimismo, con fecha 06 de diciembre del 2017, se lleva a cabo la audiencia oral, por el caso de
violencia familiar, donde el demandado es el señor Cesar Justino Reyes Araujo y la demandante
Shirley Erika Romero Yapias, llevado a cabo en el Juzgado mixto de Junín el que se encuentra
bajo el expediente Judicial N° 00237-2017-0-1514-JM-FT-01, el denunciado entre otros
aspectos declara lo siguiente:
‘’Que, con respaldo de mi familia, se le da una plaza de contrata indebida y a partir
del mes de marzo empieza, a laborar con sueldo docente en mi gestión (…) (se refiere
a la agraviada)
‘’Me atreví a bromear diciéndole nuerita que iba a ser la única heredera por ser hijo
único, por motivo de mi onomástico (…)
‘’En el mes de julio con el motivo de una toma fotografía con historiadores que
llegaron a la provincia no mostro predisposición para cumplir con ese trabajo de tal
manera que, en presencia de otra señorita, de nombre M.E, de quien labora le llame
la atención a las dos’’
¿para que diga? La comunicación que tenia usted con la denunciante era diario,
semanal, mensual dijo: desde el mes de enero solo fue una vez, que era prestado,
pero si había continuos mensajes, y también continuas llamadas telefónicas para
abordar temas de trabajo’’
Con respecto a la declaración de la agraviada, se advierte que es similar a los hechos que
narra en la denuncia presentada en esta instancia.
En la resolución 02, del acta de audiencia oral llevada a cabo el 06 de diciembre del 2017,
el Juez del Juzgado Mixto de Junin, ha resuelto de acuerdo a lo expuesto por la denuciante,
y se evidencia que ha existido discusiones por los maltratos físicos y psicológicos
constantes, del denuciando produciendo Violencia Psicologica, tal como se encuentra
acreditado con el Informe Psicologico e Informe Social, toda persona tiene derecho a vivir
con respeto y sin violencia, resulta necesario dictar las siguientes MEDIDAS DE
PROTECCION para que no se repita estos actos:
1. El denunciado Reyes Araujo Cesar Justino, queda prohibido de agredir
psicológicamente es decir no deberá comunicarse telefónicamente, intranet, (…)
2. El denunciado Reyes Araujo Cesar Justino, queda prohibido de acercarse a una
distancia de no menor de doscientos metros de la agraviada (…)
De la Norma jurídica presuntamente vulnerada
Del Análisis de los hechos resulta que el denunciado habría incurrido en lo dispuesto en el
articulo 40° inciso i),n), y q) de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, y articulo 77.1 77.2
del D.S N°004-2013-ED, Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, concordante con el
articulo 8° numeral 5), de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética y de la Función Publica.
‘’PRINCIPIO DE PROHIBIDAD Y ETICA PUBLICA’’: La actuación del profesor se sujeta a lo
establecido en la Constitución Política del Perú, la Ley del Código de Ética de la Función Publica
y la presente Ley.
Sobre las faltas en las que habría incurrido
Se tiene las que están tipificadas en los artículos señalados anteriormente que el denunciado
Cesar Justino Reyes Araujo, Director de la UGEL-JUNIN no habría tenido un comportamiento
ético con su secretaria hoy denunciante, dentro y fuera del horario de trabajo, ya que de
manera insistente y reiterativa la venia acosando, hostilizando ocasionándole un maltrato
psicológico a la agraviada, quien en todo momento venia rechazando el comportamiento de su
jefe el hoy denunciado Cesar Justino Reyes Araujo, Asimismo, la falta administrativa Grave
incurrida, se adecuaría a la conducta típica establecida en el articulo 8° numeral 5) de la Ley
N°27815, Ley del Codigo de Etica de la Funcion Publica, el cual estipula.
Prohibiciones éticas de la función publica, ‘’El servidor publico esta prohibido de
pensionar, amenazar y/o acosar.
Analisis
Correspondiente al vinculo laboral de la señorita agraviada con la entidad que dirigía el
agraviado es decir la UGEL-JUNIN, hecho corroborado con la Resolución Directoral N°00352-
2017 UGEL-JUNIN. De fecha 08 de marzo del 2017, y que los hechos habrían ocurrido entre el
mes de marzo a agosto 2017, según la documentación existente.
Con fecha 26 de febrero del presente año, el que cuenta con exp. Administrativa N° 03146035,
la señorita Shirley Erika Basurto Yapias, formula una denuncia administrativa contra el director
de la UGEL-JUNIN, denuncia realizada por presuntas agresiones psicológicas por el acoso que
sufrió la presunta agraviada, este hecho sucedió durante la permanencia como servidora en la
UGEL, el puesto que desempeñaba era de secretaria del denunciado.
