ATENCIÓN PSICOLOGICA
TEMPRANA,
Programa que busca otorgar Ley
21.643
LA ATENCIÓN DE
MEDIDAS O PRIMEROS AUXILIOS,
PSICOLÓGICOS
SANCIONES
corresponde a un apoyo
psicológico como medida de
“LEY
KARIN”
Estas podrán ser:
intervención precoz o de
Amonestaciones primera respuesta, la cual
tiene por propósito contener
verbales o escritas y evaluar el impacto
emocional y cognitivo de un RELACIONES
Multas incidente laboral, cuya LABORALES
correspondientes al SALUDABLES
25% de una
Basado en el trato libre de
remuneración diaria.
violencia
Como resultado de la Compatibles con la dignidad
investigación del acoso de las personas,
sexual o laboral Con perspectivas de genero
denunciado, el
Panamericana sur km 57,casino
EST. BANQUETERÍA, GASTRONOMIA Y SERVICIOS LIMITADA
empleador podrá
aplicar sanción de
Término de Contrato,
por conducta grave
debidamente
Monticello
comprobada, inserta en
el Art 160 N° 1, letra b,
conductas de acoso
sexual o letra f,
La denuncia formulada deberá realizarse:
1.-Conforme al formato de denuncia que se
21643 dispondrá, por la empresa, para tales efectos
Comportamientos a erradicar
Comportamientos Incívicos: Conductas 2.- Por declaración verbal, de la cual se toma
descorteses o groseras que clarecen de una la correspondiente acta con su firma, de la cu
clara intención de dañar, pero entran en el o la denunciante recibirá copia.
conflictos con los estándares de respeto mutuo.
Ejemplos: uso de un tono de voz inapropiado y
agresivo, gestos físicos no verbales hostiles y
discriminatorios, invasión de espacios
personales sin consentimiento, interrupción
constante y falta de escucha activa, descuido de
normas sociales básicas, como saludar o
agradecer
CONCEPTOS CLAVES DE Canales de Denuncias a
LA LEY través de APP REX+, o
Acoso Sexual: El que una persona realice, directamente oficinas
en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no
GPO Dpto. de
consentidos por quien los recibe y que Prevención de Riesgos
amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportinidades de empleo. Sobre las acciones para hacer Importante:
efectiva la denuncia se deben
Ejemplo: insinuaciones sexuales no consideran como criterios: Una vez que se realice la
deseadas, solicitudes de favores denuncia el Empledor tiene
sexuales,comentarios sexuales inapropiados *La persona afectada por acoso sexual, 3 días hábiles para informar
laboral a la Dirección de Trabajo
Acoso Laboral: Toda conducta que de violencia en el trabajo podrá realizar
constituya agresión u hostigamiento ejercida su denuncia de forma verbal o escrita. Plazos 30 días para
por el empleador o por uno o más investigar denuncia
trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea *La denuncia podrá presentarse ante 2 dias una vez finalizada la
que se manifieste una sola vez o de manera el empleador o ante la Dirección del investigación para remitir
reiterada, y que tenga como resultado para
Trabajo de manera presencial o electrónica, informe a la Direción de
el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o la persona que efectúa la denuncia debe Trabajo.
perjudique su situación laboral o sus recibir un comprobante por esta acción
oportunidades en el empleo. DTtiene plazo de 30 días
Ejemplos: agresión física, acoso psicológico, para su pronunciamiento al
abuso emocional o mental. Empledor.
*Trabajador puede realizar la denuncia directo a
Violencia en el trabajo ejercida por la Dirección de Trabajo
terceros: aquella conducta que afecten a las
trabajadoras y trabajadores, con ocasión de
