TEMA 1
CONTRATOS DE
TRABAJO EN EL
SECTOR PRIVADO
BASE LEGAL: TUO DL 728
CONTRATACIÓN DIRECTA
CONTRATO A PLAZO CONTRATO SUJETO
INDETERMINADO A MODALIDAD
CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A PLAZO
REGLA GENERAL INDETERMINADO
CONTRATO SUJETO A
EXCEPCIÓN MODALIDAD
PRESUNCIÓN:
EL VÍNCULO ES INDEFINIDO
En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado.
Art. 4º Decreto Supremo Nº003-97-TR
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
PRESTACIÓN
PERSONAL DE
SERVICIOS
REMUNERACIÓN
Facultad Directiva
Facultad Fiscalizadora
SUBORDINACIÓN
Facultad Sancionadora
¿EN QUÉ CASOS DEBEMOS
CELEBRAR CONTRATOS A
PLAZO INDETERMINADO?
CRITERIOS PARA CONTRATAR A
PLAZO INDETERMINADO
Labores permanentes
CRITERIOS PARA CONTRATAR A
PLAZO INDETERMINADO
Labores imprescindibles y necesarias para el funcionamiento de la
actividad empresarial
RSI N° 049-2015-SUNAFIL
LABORES PERMANENTES
RECOMENDACIONES
PARA DETERMINAR QUÉ
PUESTOS SON
INDETERMINADOS
Evaluación diagnóstico de la cadena
productiva
Evaluación diagnóstico de los puestos que
componen la cadena productiva
Determinar qué puestos son permanentes
FORMALIDAD
CONTRATO INDETERMINADO
Contrato ESCRITO
Interno (no se presenta al MTPE)
¿Cuándo se recomienda celebrar por escrito?
Período de prueba de 6 meses o 12 meses
Contrato VERBAL
Trabajadores sin contrato
Constancia de Alta - CIR
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
DURACIÓN DEL CONTRATO
Tiene fecha de inicio
No tiene fecha de término
DESVINCULACIÓN LABORAL
Despido por CAUSA JUSTIFICADA legal
Renuncia
Mutuo disenso
¿QUÉ ES EL PERIODO DE
PRUEBA?
ART. 10 DECRETO SUPREMO
N°003-97-TR
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores
requieran de un período de capacitación o adaptación o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba
debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el
período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección.
PERIODO DE PRUEBA
Carecen de protección contra el
despido arbitrario.
No hay derecho a la indemnización
por despido arbitrario.
PERIODO DE PRUEBA
¿CÓMO DESVINCULAR A
UN TRABAJADOR EN EL
PERIODO DE PRUEBA?
RECOMENDACIÓN: Carta que no cubrió las expectativas
del puesto de trabajo (indicar razones objetivas)
¿CUÁNTOS TIPOS DE
PERIODOS DE PRUEBA
EXISTEN?
PERIODO DE PRUEBA LEGAL
No 90 días
TRES MESES No es necesario que este
estipulado en el contrato
Juan tiene un contrato del 01.07.2021 al 31.12.2021 ¿cuándo
vence el período de prueba, si…?
Estipulamos 90 días de período de prueba
Estipulamos 3 meses de período de prueba
PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA
CONVENCIONAL
Mayor período de
capacitación
SEIS MESES Mayor grado de
responsabilidad Personal
de confianza
Constar por escrito
Personal de dirección
DOCE MESES Constar por escrito
CASO N°1
El trabajador laboró durante los meses de enero y
febrero del 2019 ingresó con el cargo de Asistente
administrativo.
Reingresa en MARZO del 2021 bajo el mismo cargo de
Asistente administrativo.
¿Cuántos meses de período de prueba se aplicará?
RESOLUCIÓN DEL CASO N°1
ASISTENTE
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
ART. 16
DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR
Se suman los períodos
REINGRESO O laborados en cada oportunidad
SUSPENSIÓN DEL hasta completar el período de
CONTRATO prueba
Reingreso a un puesto
notoria y cualitativamente
NO CORRESPONDE LA distinto al anterior
ACUMULACIÓN Reingreso después de
transcurrido 3 años del cese
SUSPENSIÓN DEL EXTINCIÓN DEL
CONTRATO CONTRATO
Interrupción temporal de la Término definitivo de la
prestación laboral relación laboral
Continuidad del vínculo Liquidación de beneficios
laboral sociales
Suspensión Perfecta
Suspensión Imperfecta
CASO N°2
El trabajador laboró durante los meses de enero y
febrero del 2020 ingresó con el cargo de Asistente
contable.
Reingresa en MARZO del 2021 como Contador.
¿Cuántos meses de período de prueba se aplicará?
RESOLUCIÓN DEL CASO N°2
CONTADOR
ASISTENTE
GENERAL
CONTABLE
CASO N°3
El trabajador ingresa a laborar el primero de enero del
2020, el primero de marzo sufre un accidente que lo
incapacita para el desempeño de toda función por 31
días. Considerando que tiene un contrato hasta el 30 de
junio del 2020.
¿Hasta cuándo se computará el período de prueba
legal?
RESOLUCIÓN DEL CASO N°3
¿Es obligatorio estipular
el período de prueba?
¿Todos los trabajadores
están sujetos al período
de prueba?
¿El trabajador debe estar
en planilla durante el
período de prueba?
CASO N°4
El trabajador es contratado el 1º de marzo es despedido
el día 29 del mismo mes. Ha laborado sólo 29 días.
Tiene un sueldo básico de S/. 1950.00.
¿Tiene derecho a la indemnización por despido
arbitrario? ¿Base legal?
¿Tiene derecho a beneficios sociales? ¿Base legal?
BASE LEGAL
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Artículo 10, Decreto Supremo Nº003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran
de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La
ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá
exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de
personal de dirección.
BASE LEGAL
CTS
Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios
◦La compensación por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
BASE LEGAL
VACACIONES
Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada
Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su
empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiera
laborado, respectivamente.
BASE LEGAL
GRATIFICACIONES
Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Reglamento de la Ley Nº 27735
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento
del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
un mes íntegro de servicios.
¿A QUÉ LLAMAMOS
“CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD”?
DENOMINACIONES QUE RECIBE EL CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO A PLAZO DETERMINADO
CONTRATO MODAL
CONTRATO A PLAZO FIJO
¿CUÁNTOS “CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD”
EXISTEN?
