ACTIVIDAD PRACTICA UNIDAD 1
POTESTADES Y DEBERES DEL
EMPRESARIO
1. Vas a buscar información en la red sobre los temas que a
continuación detallo y vas a hacer un pequeño resumen
sobre su legalidad y limites:
1. Usar cámaras de videovigilancia para que la
empresa controle la actividad de la empresa.Â
Poner camaras de videovigilancia es legal, pero para eso tiene que
cumplir unos pasos. Hay que informar a los trabajadores de que se les
está grabando, también informarles de dónde están las cámaras y
que espacio están grabando estas cámaras, las cámaras deban estar
visibles, no pueden estar ocultas. Las cámaras se deben poner como
última opción, es decir, si no se puede controlar o vigilar de otra manera
menos brusca a los trabajadores.
Solo se podrán poner estas cámaras en el puesto de trabajo o en zonas
de entrada y salida de la empresa, en muy pocos casos podrán ser con
audio. Luego hay una serie de lugares como baños, vestuarios o zonas
de descanso donde no se pueden poner cámaras de vigilancia dado que
vulnerarÃa el derecho a la intimidad, el honor y a la propia imagen del
trabajador.
Aunque el tema de cámaras ocultas podrÃa cambiar dado una sentencia
que apoyaba a mercadona y a las cámaras ocultas que habÃa puesto.
2. Uso del ordenador de la empresa para fines
personales.
Hoy en dÃa casi todas las empresas tienen normas escritas sobre el uso
del ordenador. Estas normas sirven para poner en sobreaviso a los
empleados de la postura del empresario sobre el uso de un equipo de
trabajo para fines personales. Pero aun asà puede ser que la empresa se
exceda en algún caso. Por ejemplo dejarle utilizar el ordenador para
cosas personales y luego revisarlo sin su permiso o sin haberle avisado
previamente de que podÃan hacer esto, esto vulnera el derecho a la
intimidad del trabajador.
Pero no solo se puede exceder en algún caso el empresario, si no que
hay casos en los que el empleado puede ser el que se exceda. Por
ejemplo el uso del ordenador para cosas personales en horario de trabajo
(como mirar redes sociales, o tenerlas abiertas todo el dia...) todo esto
depende del acuerdo que hay con el empresario, pero en todos los casos
tanto el empleado como el empresario tienen que cumplir las normas
escritas sobre el uso del ordenador.
2. Vas a mirar el régimen disciplinario del convenio
colectivo:
1. Atención a personas en situación de
dependencia.
ArtiÌculo 60. ReÌgimen disciplinario.
El personal podraÌ ser sancionado por la empresa, en virtud de
incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacioÌn de faltas y sanciones siguientes:
A) Faltas leves.
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, asiÌ como
la indebida utilizacioÌn de los locales, medios, materiales o documentos de
la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser conside. El
retraso sin justificación médica o de otro tipo….
2. La no comunicacioÌn con la debida antelacioÌn de la falta de asistencia al
trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo. La no comunicación con la debida antelacion (2 dias maximo para
cualquier trabajo y empresa a no ser que se requiera más tiempo de
antelacion y lo pueda justificar la empresa) ….
3. De 3 a 5 faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada,
o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no
superior a 15 minutos, sin causa justificada.
4. La falta de aseo y limpieza personal.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia,
teleÌfono o situacioÌn familiar que pueda afectar a las obligaciones
tributarias o de la seguridad social. En el plazo de 15 dÃas
6. Alterar sin autorizacioÌn los horarios de los servicios de ayuda a
domicilio contemplados en los partes de trabajo. (Falta grave)
7. El uso de teleÌfono moÌvil personal para asuntos privados en su jornada
laboral,
excepto casos de urgencia.
8. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme
reglamentario
completo, durante su jornada de trabajo.
B) Faltas graves.
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, asiÌ como
la indebida utilizacioÌn de los locales, medios, materiales o documentos de
la empresa, de manifiesta gravedad. (sin justificación)
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de 1 a 3 diÌas sin causa
justificada, en un periodo de 30 diÌas, no comunicar la ausencia al mismo y
no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su
emisioÌn, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio
de la jornada, sin causa justificada durante maÌs de 5 diÌas y menos de 10
en un periodo de 30 diÌas.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de
seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan
derivarse riesgos para la salud y la integridad fiÌsica en cuyo caso seraÌ
tipificada como falta muy grave.
6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en
cuestiones ajenas o en beneficio propio.
7. Aceptar, sin autorizacioÌn por escrito de la empresa, la custodia de la
llave del hogar de la persona usuaria del servicio de ayuda a domicilio.
8. Fumar o consumir alcohol durante la prestacioÌn del servicio. Me parece
mucho más grave el consumo del alcohol que el consumo de tabaco por
lo que yo pondrÃa el consumo del alcohol en muy graves.
9. La falta del respeto debido a las personas usuarias, compañeros y
compañeras de trabajo de cualquier categoriÌa, asiÌ como a la familia y
acompañantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona
que se relaciona con la empresa.
10. No atender, sin causa justificada, el teleÌfono moÌvil o aparato
buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo,
excepto en el caso de que se trate de guardias localizadas que seraÌ
considerada falta muy grave.
11. La reincidencia en la comisioÌn de una falta leve, aunque sea de
diferente naturaleza, dentro de un periodo de 90 diÌas, siempre que se
produzca sancioÌn por ese motivo.
C) Faltas muy graves.
1. Dar a conocer el proceso patoloÌgico e intimidad de la persona residente
o usuaria y cualquier dato de iÌndole personal protegido por la legislacioÌn
vigente.
2. El fraude, la deslealtad la trasgresioÌn de la buena fe contractual y el
abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante maÌs de 3 diÌas en
un periodo de 30 diÌas.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no
justificadas, durante maÌs de 10 diÌas en un periodo de 30 diÌas o durante
maÌs de 30 diÌas durante un periodo de 90 diÌas.
5. Los malos tratos de palabra, obra, psiÌquicos o morales, infringidos a las
personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo
de cualquier categoriÌa, asiÌ como a la familia y acompañantes, o a
cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios econoÌmicos o en especie de
las personas usuarias del centro o servicio.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etceÌtera, de los/as
usuarios/as, del centro, del servicio, o del personal.
8. El acoso sexual, por razón de sexo, de orientación e identidad sexual y
laboral y moral.
9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorizacioÌn de la
empresa.
10. La negligencia en la preparacioÌn y/o administracioÌn de la medicacioÌn,
o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integridad de las
personas usuarias del centro
11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a
familiares
el cambio de residencia o servicio, asiÌ como la derivacioÌn de las personas
residentes o usuarias al propio domicilio del personal o de particulares e,
igualmente, hacer puÌblicos los datos personales y/o teleÌfonos de los
residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio.
12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacioÌn de
incapacidad temporal, asiÌ como realizar manipulaciones o falsedades para
prolongar dicha incapacidad. 13. Los actos y conductas, verbales o fiÌsicas,
de naturaleza sexual ofensivas dirigidas
a cualquier persona de la empresa, siendo de maÌxima gravedad aquellas
que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquiÌa, las realizadas
haciÌa personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las
personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atender, sin causa justificada, el teleÌfono moÌvil o aparato
buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas.
16. Rehusar o retrasar injustificadamente el desplazamiento al domicilio de
una persona usuaria del servicio de teleasistencia para la atencioÌn de
situaciones de necesidad. 17. El incumplimiento o abandono de las normas
y medidas establecidas de
seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse
riesgos para la salud y la integridad fiÌsica.
18. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.
19. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 diÌas, aunque sea de
distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancioÌn.
20. Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
Sanciones.
Las sanciones que podraÌn imponerse, en funcioÌn de la calificacioÌn de las
faltas, seraÌn las siguientes:
Por faltas leves:
• AmonestacioÌn por escrito.
• SuspensioÌn de empleo y sueldo hasta 3 diÌas.
Por faltas graves:
• SuspensioÌn de empleo y sueldo de 4 a 29 diÌas. Por faltas muy graves:
• SuspensioÌn de empleo y sueldo de 30 a 90 diÌas. • Despido.
Me parece que hay un rango muy grande en las sanciones graves y muy
graves por lo que yo le pondrÃa el número de dÃas de suspensión a cada
falta, es decir, que el empresario no sea el que juzgue e indique la sanción
y sea igual la sanción para todas las personas. Solo se podrá modificar
en algunos casos y si la sanción beneficia al trabajador dentro de un lÃ-
mite.
Una vez que lo haya estudiado vas a realizar una lectura crÃ-
tica del convenio y reflexionar lo que cambiarÃas del
régimen disciplinario; Lo vas a redactar como si fueras la
persona que va a negociar el convenio y lo vas a plasmar
como una propuesta de mejora.
Los cambios que yo propongo son los que habéis podido ver
anteriormente, me parece que algunas faltas no especifican algunos
casos en los que el trabajador no tiene la culpa, por lo que no tendrÃa
que ser sancionada, luego también hay alguna falta que me parecen
más graves de lo que indica, por lo que las cambiarÃa a una falta mayor.
Luego lo mas importante, seria cambiar las sanciones, como ya explico
antes me parece que hay un rango muy grande en las sanciones graves y
muy graves por lo que yo le pondrÃa el número de dÃas de suspensión
a cada falta, es decir, que el empresario no sea el que juzgue e indique la
sanción y sea igual la sanción para todas las personas. Solo se
podrá modificar en algunos casos y si la sanción beneficia al trabajador
dentro de un lÃmite.
