OSO Propuesta Transversal iniciar el próximo año

Egresados Equipo Psicosocial 4 años

Planeaciones (propuesta)
Caracterización

conocimiento abierto y transparente sobre el mundo del trabajo y la educación, que permita contar con
personas no solo soñadoras sino satisfactoriamente realizadas.

La Orientación Socio Ocupacional puede servir como estrategia para:

· La articulación entre los diferentes niveles educativos.
· La selección de carrera de los estudiantes de educación media.
· La prevención de la deserción universitaria.
· La vinculación al trabajo de los egresados de la educación terciaria.

proceso de acompañamiento que beneficie a todos los que necesiten tomar una decisión sobre su futuro
educativo y laboral.

La transición del mundo de la escuela al mundo laboral es uno de los momentos

más significativos, pero también uno de los más difíciles para un estudiante.
Este material educativo servirá, a docentes y directivos, como guía de
orientación que les permitirán asesorar a los jóvenes para tomar decisiones
racionales e informadas frente a su futuro y, de esta manera, construir su
proyecto de vida.
La temáticas principales entorno al sentido de la relación entre la educación media y la
educación superior, pueden resumirse en tres grandes aspectos: El Desarrollo Económico
del país, transversalizado por El Desarrollo Científico tecnológico y El Desarrollo Humano.

La nueva invitación gira en torno a avanzar frente a las dinámicas de orientación, contemplar
diferentes tipos de posibilidades que permitan que los individuos puedan tomar otras opciones
frente a eventuales fracasos en el desarrollo de sus proyectos de vida; el mundo actual está
inserto en constantes cambios que requieren cada vez de mayor preparación, disposición frente a
las tendencias de innovación, capacidad de resiliencia, así como disposición para ser actores
activos socialmente, que procuren aportes a las metas país frente a las evidentes condiciones de
inequidad, desigualdad, vulnerabilidad, etc.

La anterior concepción nos permite evidenciar la necesidad de implementar mas ejes de análisis al
momento de hablar de procesos de orientación vocacional, que sea capaz de evaluar condiciones
del contexto político y social, condiciones propias de los individuos y sus familias, a fin de
identificar las fortalezas que potencialicen la mejora de las condiciones y el desarrollo pleno de los
ciudadanos, basados en hechos tangibles. “La orientación vocacional se ve retada, pues sus formas
tradicionales de test, de información de universidades y de construcción de proyectos de vida,
carece de sentido para los jóvenes, quienes elaboran ́proyectos de supervivencia ́...”. (Huertas y
Calle. 2010)
 En la actualidad existe una disruptiva en los procesos de articulación de la educación media y la
educación superior, que a lo largo de mucho tiempo han venido desarrollando sus actividades y
sus proyectos educativos institucionales de manera aislada, sin el análisis y la identificación de
necesidades que permitan dar respuestas pertinentes a la población, dificultando en gran medida
el desarrollo de los procesos orientadores de los estudiantes que permitan dar continuidad a los
planes trazados para la consolidación de los proyectos de vida.

Los sistemas de información también son relevantes, ya que las personas de bajos niveles
socioeconómicos, normalmente, debido a las condiciones de precariedad no tienen acceso a toda
la información y regularmente los medios preponderantes generan ambientes desinformantes,
este tipo de población tiene orientaciones que giran en torno a los estudios técnicos, que suponen
brindan elementos rápidos para la inserción en el mercado laboral, que resulta ser la mejor
condición ya que hay otros individuos que optan por acceder rápidamente a labores básicas que
terminan por marcar en el largo plazo la continuidad y reproducción de las líneas de la pobreza.

Dentro de la reglamentación encontramos elementos importantes como los siguientes:

• Desde los niveles de Educación (Preescolar y básica primaria, los procesos se realizarán de
manera integrada y se iniciarán los procesos de orientación vocacional.

• La Orientación escolar es inherente a todas las áreas y grados, y debe propender por que los
alumnos interpreten, integren y proyecten sus experiencias en función de su desarrollo personal y
social.
• Es necesario de desarrollar acciones específicas de la orientación escolar, profesional y
ocupacional.
• La orientación debe desarrollarse en todos los establecimientos educativos
• El objeto de la orientación es contribuir al pleno desarrollo de la personalidad frente a:
✓ Toma de decisiones
✓ Identificación de aptitudes e intereses
✓ Solución de conflictos y problemas individuales, familiares y grupales
✓ Participación en la vida académica, social y comunitaria
✓ Desarrollo de valores

 Aportarle algo a tu comunidad

 Trabajar por el cambio social
 Divertirte y conocer personas que como tú, se interesan por un mejor entorno
 Adquirir nuevas habilidades y competencias
 Ayudar a los demás
 Obtener experiencia laboral
 Ser tú mismo el cambio que tanto esperas

Colombia cuenta con una legislación que reconoce, promueve y regula la acción
voluntaria de los ciudadanos y ciudadanas colombianos. Esta legislación define el
voluntariado como:
“El conjunto de acciones de interés general desarrolladas por personas naturales o jurídicas,
quienes ejercen su acción de servicio a la comunidad en virtud de una relación de carácter civil y
voluntario”.
Y define al voluntario como: “toda persona natural que libre y responsablemente, sin recibir
remuneración de carácter laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento para la construcción del bien
común en forma individual o colectiva, en organizaciones públicas o privadas o fuera de ellas”.

LEY 720 DE 2001

(Diciembre 24)

Reglamentada por el Decreto Nacional 4290 de 2005.

Por medio de la cual se reconoce, promueve y regula la acción voluntaria

de los ciudadanos colombianos.

El Congreso de Colombia

DECRETA:

Artículo 1º. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover, reconocer
y facilitar la Acción Voluntaria como expresión de la participación
ciudadana, el ejercicio de la solidaridad, la corresponsabilidad social,
reglamentar la acción de los voluntarios en las entidades públicas o
privadas y regular sus relaciones.
Artículo 2º. Ambito de aplicación. La presente ley es de aplicación a toda
Acción Voluntaria formal o informal que se desarrolle en Colombia.

Parágrafo. También se aplica a organizaciones colombianas que envíen

voluntarios a otros países o de estos a Colombia.

Artículo 3º. Conceptos. Para los efectos de la presente ley se entiende

por:

1. "Voluntariado" Es el conjunto de acciones de interés general

desarrolladas por personas naturales o jurídicas, quienes ejercen su
acción de servicio a la comunidad en virtud de una relación de carácter
civil y voluntario.

2. "Voluntario" Es toda persona natural que libre y responsablemente, sin

recibir remuneración de carácter laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento
para la construcción del bien común en forma individual o colectiva, en
organizaciones públicas o privadas o fuera de ellas.

3. Son "Organizaciones de Voluntariado" (ODV) Las que con personería

jurídica y sin ánimo de lucro tienen por finalidad desarrollar planes,
programas, proyectos y actividades de voluntariado con la participación
de voluntarios.

4. "Entidades con Acción Voluntaria" (ECAV) Son aquellas que sin tener
como finalidad el voluntariado, realizan acción voluntaria.

Artículo 4º. Actividades de interés general. Se entiende por actividades

de interés general, a efectos de lo dispuesto en la presente ley, las
asistenciales de servicios sociales, cívicas, de utilización del ocio y el
tiempo libre, religiosas, educativas, culturales, científicas, deportivas,
sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa del medio ambiente,
de defensa de la economía, o de la investigación y similares que
correspondan a los fines de la Acción Voluntaria.

Artículo 5º. Principios de la Acción Voluntaria. La Acción Voluntaria se

rige por los siguientes principios:

a) La libertad como principio de acción tanto de los voluntarios como de

los destinatarios, quienes actuarán con espíritu de unidad y cooperación;
b) La participación como principio democrático de intervención directa y
activa de los ciudadanos en las responsabilidades comunes,
promoviendo el desarrollo de un tejido asociativo que articule la
comunidad desde el reconocimiento de la autonomía y del pluralismo;

c) La solidaridad como principio del bien común que inspira acciones en

favor de personas y grupos, atendiendo el interés general y no
exclusivamente el de los miembros de la propia organización;

d) El compromiso social que orienta una acción estable y rigurosa,

buscando la eficacia de sus actuaciones como contribución a los fines de
interés social;

e) La autonomía respecto a los poderes públicos y económicos que

amparará la capacidad crítica e innovadora de la Acción Voluntaria;

f) El respeto a las convicciones y creencias de las personas, luchando

contra las distintas formas de exclusión;

g) En general todos aquellos principios inspiradores de una sociedad

democrática, pluralista, participativa y solidaria.

Artículo 6º. Fines del voluntariado. Las acciones del voluntariado tendrán
los siguientes fines:

a) Contribuir al desarrollo integral de las personas y de las comunidades,

con fundamento en el reconocimiento de la dignidad de la persona
humana y la realización de los valores esenciales de la convivencia
ciudadana a saber: La vida, la libertad, la solidaridad, la justicia y la paz;

b) Fomentar, a través del servicio desinteresado, una conciencia

ciudadana generosa y participativa para articular y fortalecer el tejido
social.

Artículo 7º. De las relaciones entre los voluntarios, las ODV y las ECAV.
Las relaciones entre los voluntarios, las Organizaciones de Voluntariado
(ODV) y las entidades con Acción Voluntaria (ECAV) serán respetuosas,
leales, generosas, participativas, formativas y de permanente diálogo y
comunicación.
Parágrafo. Los voluntarios guardarán la confidencialidad de los planes,
programas, proyectos y acciones que lo requieran y podrán solicitar una
certificación de los servicios prestados.

Artículo 8º. De la cooperación en el desarrollo de políticas públicas y

ciudadanas. Las Organizaciones de Voluntariado (ODV) y las entidades
con Acción Voluntaria (ECAV) tendrán derecho a recibir las medidas de
apoyo financiero, material y técnico, mediante recursos públicos
orientados al adecuado desarrollo de sus actividades, e igualmente a
participar en el diseño de políticas públicas y ciudadanas a través de los
medios establecidos por la Constitución y la ley para tal fin.

Parágrafo. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos necesarios

para facilitar la construcción de un indicador que valore el aporte de la
Acción Voluntaria al Producto Interno Bruto (PIB) del país.

Artículo 9º. Sistema Nacional de Voluntariado (SNV). El Sistema

Nacional de Voluntariado (SNV) es el conjunto de instituciones,
organizaciones, entidades y personas que realizan acciones de
voluntariado.

Artículo 10. Objeto del sistema. El Sistema Nacional de Voluntariado

tendrá por objeto promover y fortalecer la acción voluntaria a través de
alianzas estratégicas y el trabajo en red de las ODV, las ECAV y los
Voluntariados Informales con la sociedad civil y el Estado.

Artículo 11. Consejos municipales, departamentales y nacionales. Para

dinamizar el SNV las entidades antes mencionadas podrán crear los
Consejos Municipales de Voluntariado, como organismos colegiados y
autónomos de naturaleza privada, integrados por un número mayoritario
de las entidades indicadas en el artículo 3º de esta ley que operen en el
respectivo municipio. Los Consejos Municipales podrán constituir
Consejos Departamentales y estos a su vez conformar el Consejo
Nacional con los mismos propósitos.

Parágrafo. Los Alcaldes a nivel municipal, los gobernadores a nivel

departamental y el Ministerio del Interior a nivel Nacional, darán fe la
constitución de los Consejos Municipales, Departamentales y Nacional,
de sus integrantes y de sus directivos.

Artículo 12. Vigencia. Esta ley rige a partir de la fecha de su

promulgación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
 DECRETO 4290 DE 2005

(noviembre 25)

por el cual se reglamenta la Ley 720 de 2001.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, en especial la que

le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política,

CONSIDERANDO:

Que en Colombia existen un gran número de organizaciones de

voluntariado que agrupan más de 100.000 colombianos, que apoyan el
desarrollo de la sociedad en temas de vital importancia para el país como
atención y prevención de desastres, salud, educación, control social,
participación ciudadana, entre otros;

Que las Naciones Unidas a través de la Resolución 56/83 de su

Asamblea General, denominada "Recomendaciones sobre el apoyo al
Voluntariado" señalan las maneras en que los gobiernos y las
organizaciones del sistema de las Naciones Unidas pueden apoyar el
voluntariado y los exhorta a tenerlas debidamente en cuenta;

Que mediante la Ley 720 de 2001 se reconoce, promueve y regula la

acción voluntaria de los ciudadanos colombianos, como expresión de la
participación ciudadana, el ejercicio de la solidaridad y la
corresponsabilidad social;

Que es necesario reglamentar la Ley 720 de 2001, a fin de promover el

adecuado desarrollo y ejercicio del voluntariado en nuestro país,

DECRETA:

Artículo 1°. Apoyo del Gobierno Nacional al Voluntariado. El Gobierno

Nacional promocionará el desarrollo del voluntariado en Colombia. La
entidad del Estado responsable de fomentar esta labor será el
Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria,
Dansocial.

Artículo 2°. Reglamento de voluntariado de las Organizaciones de

Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV. Todas
las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, deberán contar con un reglamento de voluntariado el
cual deberá fijarse en un lugar visible de su sede. Dicho reglamento debe
contemplar como mínimo los derechos y deberes de los voluntarios.

Artículo 3°. Información del Sistema Nacional de Voluntariado. Con el fin

de conocer quiénes integran el Sistema Nacional de Voluntariado, todas
las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, deberán contar con un sistema de registro de
voluntarios que como mínimo contenga: nombre del voluntario, número
del documento de identidad, número de horas de voluntariado mensuales
que realiza, profesión, grado de escolaridad y la labor en la que
desempeña su voluntariado.

Artículo 4°. Reporte de información de voluntarios. Dentro de los tres

primeros meses de cada año todas las Organizaciones de Voluntariado,
ODV, y las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, registradas en el
Sistema Nacional de Voluntariado, entregarán un resumen de sus
registros de voluntarios a los Consejos Municipales de Voluntariado,
quienes a su vez lo entregarán a los Consejos Departamentales, para
que ellos, finalmente, los pongan a disposición del Consejo Nacional de
Voluntariado para efectos de consolidar la información, buscando con
ello promover y fortalecer la acción voluntaria a través de alianzas
estratégicas y el trabajo en red de quienes integran el Sistema Nacional
de Voluntariado.

Artículo 5°. Misión del Departamento Administrativo Nacional de la

Economía Solidaria, Dansocial, frente al voluntariado.

1. El Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria,

Dansocial, en cumplimiento de sus funciones legales, deberá desarrollar
proyectos de capacitación, asistencia técnica, fomento y fortalecimiento
dirigidos a las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y a las Entidades
con Acción Voluntaria, ECAV, inscritas en el Sistema Nacional de
Voluntariado.

2. El Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria,

Dansocial, por medio de la Red Pública de Apoyo al Sector Solidario,
acompañará la conformación del Sistema Nacional de Voluntariado.

Artículo 6°. La acción voluntaria dentro de los proyectos del Estado. Las
entidades del Estado que desarrollen programas y proyectos con
voluntarios podrán apoyarse en el Departamento Administrativo Nacional
de la Economía Solidaria, Dansocial.

Artículo 7°. Reporte de ingresos y egresos. Las Organizaciones de

Voluntariado, ODV, durante los tres primeros meses del año, reportarán
los ingresos y egresos del año inmediatamente anterior a los Consejos
Municipales de Voluntariado, quienes a su vez entregarán a los Consejos
Departamentales la información, para que ellos, finalmente, los pongan a
disposición del Consejo Nacional de Voluntariado para efectos de
consolidarla.

Artículo 8°. Vinculación al Sistema Nacional de Voluntariado. La

vinculación de las Organizaciones de Voluntariado, ODV, las Entidades
con Acción Voluntaria, ECAV, y los voluntarios informales al Sistema
Nacional de Voluntariado, será totalmente voluntaria.

Artículo 9°. Conformación de los Consejos Municipales de

Voluntariado. Como mínimo dos (2) Org anizaciones de Voluntariado,
ODV, o Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, que operen en el
municipio convocarán a una reunión pública y abierta que tendrá por
finalidad la creación del Consejo Municipal de Voluntariado a la cual
deben asistir por lo menos los representantes legales, o sus delegados,
de cinco (5) Organizaciones de Voluntariado, ODV, o Entidades con
Acción Voluntaria, ECAV, que operen en dicho municipio. De esta
reunión debe realizarse un acta en la cual conste que las Organizaciones
de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV,
firmantes conforman el Consejo Municipal de Voluntariado y se
comprometen a trabajar bajo los principios, fines y disposiciones de la
Ley 720 de 2001 y del presente decreto reglamentario.

Parágrafo 1°. El acta en mención debe contener como mínimo la

siguiente información:

a) Fecha y lugar de la reunión;

b) Listado de las organizaciones convocantes;

c) Listado de las organizaciones participantes;

d) Listado de las personas asistentes;

e) Declaración de conformación del Consejo Municipal de Voluntariado;

f) Listado de las organizaciones que conformarán la comisión
coordinadora;

g) Enumeración de las funciones del Comité Municipal de Voluntariado.

El acta debe ser firmada con número de cédula por los representantes de
las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y de las Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, participantes.

Parágrafo 2°. Con posterioridad a la creación del Consejo Municipal de

Voluntariado las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y las Entidades
con Acción Voluntaria, ECAV, que no hayan participado de la reunión de
conformación, así como los voluntarios informales que lo deseen, podrán
inscribirse en el Consejo Municipal de Voluntariado solicitándolo por
escrito a la comisión coordinadora.

Parágrafo 3°. En municipios donde funcionen menos de cinco (5)

Organizaciones de Voluntariado, ODV, o Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, estas organizaciones podrán vincularse al Consejo
Municipal de Voluntariado de un municipio circunvecino.

Artículo 10. Atribuciones de los Consejos Municipales de

Voluntariado. Serán atribuciones de los Consejos Municipales de
Voluntariado las siguientes:

a) Llevar el registro de las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y de

las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, y voluntariado informal del
municipio;

b) Recibir y consolidar, dentro de los tres primeros meses del año, los
resúmenes del sistema de registro de voluntariado contemplado en el
artículo 6° del presente decreto;

c) Entregar entre mayo y junio de cada año el consolidado del registro

municipal de voluntariado al Consejo Departamental de Voluntariado;

d) Ser promotores, garantes y árbitros de las alianzas estratégicas

efectuadas entre sus miembros;

e) Fomentar procesos de capacitación conjunta dirigida a sus miembros;

f) Coordinar la relación entre el voluntariado y la administración
municipal;

g) Desarrollar acciones de promoción del voluntariado dentro d e las

comunidades del municipio;

h) Participar en el Consejo Departamental de Voluntariado;

i) Las demás que cada Consejo determine, las cuales deben ser
registradas en el acta de creación.

Artículo 11. Organización de los Consejos Municipales de Voluntariado:

1. En municipios en los que operen treinta (30) o menos Organizaciones

de Voluntariado, ODV, o Entidades con Acción Voluntaria, ECAV.

a) La asamblea general, máximo órgano de decisión del Consejo

Municipal de Voluntariado, estará conformada por dos representantes por
Organizaciones de Voluntariado, ODV, o Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, que funcionen y que hagan parte del Consejo
Municipal de Voluntariado, y por un representante por cada cincuenta
(50) voluntarios informales inscritos en el Consejo Municipal de
Voluntariado, elegido por ellos mismos. La asamblea general tendrá
quórum deliberatorio y decisorio cuando se encuentren representados en
ella por lo menos un sesenta por ciento 60% de las Organizaciones de
Voluntariado, ODV, Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, y
voluntarios informales inscritos;

b) Existirá una comisión coordinadora conformada por los representantes

de cinco (5) Organizaciones de Voluntariado, ODV, o Empresas con
Acción Voluntaria, ECAV, y un representante de los voluntarios
informales inscritos en el Consejo Municipal de Voluntariado, cuyas
funciones serán: Ejecutar los procesos necesarios para desarrollar las
funciones del Consejo Municipal de Voluntariado; convocar y preparar la
asamblea general del Consejo Municipal de Voluntariado, por lo menos
una vez al año; y diseñar el plan de trabajo del Consejo Municipal de
Voluntariado y someterlo a aprobación de la asamblea general del
Consejo;

c) Los miembros de la comisión coordinadora serán elegidos por la

asamblea general por mayoría de votos, para un período de un año;
d) Los proyectos y comunicados públicos que realice la comisión
coordinadora deben ser aprobados por la asamblea general.

2. En municipios en los que operan más de treinta (30) Organizaciones

de Voluntariado, ODV, o Entidades con Acción Voluntaria, ECAV.

a) En estos municipios el Consejo Municipal de Voluntariado estará

conformado por comités de voluntariado locales organizados por
comunas, corregimientos o localidades, según sea el caso;

b) La conformación de cada comité local se realizará utilizando el

proceso señalado en el numeral 1 del presente artículo;

c) Cada comité local tendrá su comisión coordinadora;

d) Cada comisión coordinadora tendrá cinco miembros y sus funciones

serán las mismas que las contempladas en el numeral 3 del presente
artículo;

e) En estos municipios la asamblea general del Consejo Municipal de

Voluntariado se conformará por un representante de cada comité local.

Artículo 12. Conformación del Consejo Departamental de

Voluntariado. Como mínimo tres (3) Consejos Municipales de
Voluntariado que operen en el departamento convocarán a una reunión
pública y abierta que tendrá por finalidad expresa y clara la creación del
Consejo Departamental de Voluntariado a la cual deberán asistir por lo
menos representantes de diez (10) Consejos Municipales de
Voluntariado que operen en departamento. De esta reunión debe
levantarse un acta de conformación del Consejo Departamental de
Voluntariado.

Parágrafo 1°. El acta en mención debe contener como mínimo la

siguiente información:

a) Fecha y lugar de la reunión;

b) Listado de los Consejos Municipales de Voluntariado convocantes;

c) Listado de los Consejos Municipales de Voluntariado participantes;

d) Listado de personas asistentes;

e) Declaración de conformación del Consejo Departamental de
Voluntariado;

f) Listado de los Consejos Municipales de Voluntariado que conformarán

la comisión coordinadora.

El acta deberá ser firmada con número de cédula por los representantes
de los Consejos Municipales de Voluntariado participantes.

Parágrafo 2°. Con posterioridad a la creación del Consejo Departamental

de Voluntariado los Consejos Municipales de Voluntariado que no hayan
participado de la reunión de conformación podrán inscribirse en el
Consejo Departamental de Voluntariado solicitándolo por escrito a la
comisión coordinadora.

Parágrafo 3°. En los departamentos en los cuales no exista el número

mínimo de Consejos Municipales de Voluntariados exigidos para la
conformación del Consejo Departamental, este se conformará y
funcionará de la misma forma que lo hacen los Consejos Municipales de
Voluntariado.

Artículo 13. Atribuciones de los Consejos Departamentales de

Voluntariado. Serán atribuciones de los Consejos Departamentales de
Voluntariado las siguientes:

a) Recibir y consolidar, dentro de los cuatro primeros meses de cada

año, los registros de los Consejos Municipales de Voluntariado;

b) Entregar entre mayo y junio de cada año el consolidado del registro

departamental de voluntariado al Consejo Nacional de Voluntariado y a la
Secretaría de Gobierno departamental;

c) Coordinar la interlocución del voluntariado con la gobernación del

departamento;

d) Propiciar encuentros y proyectos regionales y sectoriales entre las

Organizaciones de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción
Voluntaria, CAV;

e) Recoger y coordinar las propuestas e iniciativas municipales;

f) Participar en el Consejo Nacional de Voluntariado;

g) Dirimir los conflictos que se presenten al interior de los Consejos
Municipales de

Voluntariado que sean puestos a su consideración.

Artículo 14. Organización de los Consejos Departamentales de

Voluntariado.

a) La asamblea general, máximo órgano de decisión del Consejo

Departamental de Voluntariado, estará conformada por un representante
de cada Consejo Municipal de Voluntariado que funcione y se haya
inscrito en el Consejo Departamental de Voluntariado. La asamblea
general tendrá quórum deliberatorio y decisorio cuando se encuentren
representados en ella por lo menos un sesenta (60%) de los Consejos
Municipales de Voluntariado inscritos;

b) Existirá una comisión coordinadora conformada por cinco

representantes de los Consejos Municipales de Voluntariado miembros
del Consejo Departamental de Voluntariado;

c) La comisión coordinadora ejecutará los procesos necesarios para

desarrollar las funciones del Consejo Departamental de Voluntariado y
convocará y preparará la asamblea general del Consejo Departamental
de Voluntariado, por lo menos una vez al año;

d) Los miembros de la comisión coordinadora serán elegidos por la

asamblea general por mayoría simple de votos, para un periodo de un
año;

e) Los proyectos y comunicados públicos que realice la comisión

coordinadora deben ser aprobados por la asamblea general.

Artículo 15. Conformación del Consejo Nacional de Voluntariado. Como

mínimo tres (3) Consejos Departamentales de Voluntariado y cuatro (4)
Organizaciones de Voluntariado, ODV, o Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, del orden nacional, convocarán a una reunión pública
y abierta que tendrá por finalidad expresa y clara la creación del Consejo
Nacional de Voluntariado a la cual deberán asistir por lo menos los
representantes de diez (10) Consejos Departamentales de Voluntariado
que existan, y diez (10) Organizaciones de Voluntariado, ODV, o
Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, del orden nacional. De esta
reunión debe levantarse un acta de conformación del Consejo Nacional
de Voluntariado.

Parágrafo 1°. El acta en mención debe contener como mínimo la

siguiente información:

a) Fecha y lugar de la reunión;

b) Listado de los Consejos Departamentales de Voluntariado y de las

Organizaciones de Voluntariado, ODV, y Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, nacionales convocantes;

c) Listado de los Consejos Departamentales de Voluntariado y de las

Organizaciones de Voluntariado, ODV, y Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, nacionales participantes;

d) Listado de las personas asistentes;

e) Declaración de conformación del Consejo Nacional de Voluntariado;

f) Listado de los Consejos Departamentales de Voluntariado,

Organizaciones de Voluntariado, ODV, y Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, que conformarán la comisión coordinadora.

El acta debe ser firmada con número de cédula por los representantes de
las ODV y ECAV nacionales y Consejos Departamentales de
Voluntariado participantes.

Parágrafo 2°. Con posterioridad a la creación del Consejo Nacional de

Voluntariado, los Consejos Departamentales de Voluntariado y las
Organizaciones de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción
Voluntaria, ECAV, del orden nacional que no hayan participado en la
reunión de conformación podrán inscribirse en el Consejo Nacional de
Voluntariado, solicitándolo por escrito a la comisión coordinadora.

Artículo 16. Atribuciones del Consejo Nacional de Voluntariado. Serán

atribuciones del Consejo Nacional de Voluntariado las siguientes:

a) Recibir y consolidar, dentro de los cinco primeros meses de cada año,

los registros de los Consejos Departamentales de Voluntariado;
b) Entregar entre mayo y junio de cada año el consolidado del registro
nacional de voluntariado al Ministerio del Interior y de Justicia, a
Dansocial y al DANE;

c) Coordinar con el DANE su análisis y la elaboración de indicadores;

d) Ser promotor, garante y árbitro de las alianzas estratégicas efectuadas

entre sus miembros;

e) Hacer la interlocución del voluntariado con Dansocial, con otras

entidades del Estado del orden nacional y con organismos
internacionales;

f) Propiciar encuentros y proyectos interdepartamentales, nacionales y

sectoriales;

g) Recoger y coordinar las propuestas e iniciativas departamentales;

h) Dirimir los conflictos que se presenten en el seno de los Consejos

Departamentales de Voluntariado que sean puestos a su consideración;

i) Liderar la celebración del día del voluntario el 5 de diciembre de cada

año.

Artículo 17. Organización del Consejo Nacional de Voluntariado.

a) La asamblea general, máximo órgano de decisión del Consejo

Nacional de Voluntariado, estará conformada por un representante de
cada Consejo Departamental de Voluntariado que exista y se haya
inscrito en el Consejo Nacional de Voluntariado y por las Organizaciones
de Voluntariado, ODV, y las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, de
orden nacional que se inscriban en el Consejo Nacional de Voluntariado.
La asamblea general tendrá quórum deliberatorio y decisorio cuando se
encuentren representados en ella, por lo menos un sesenta (60%) de los
miembros inscritos;

b) Existirá una comisión coordinadora integrada por nueve (9) miembros,

cinco (5) representantes de los Consejos Departamentales de
Voluntariado y cuatro (4) representantes de las Organizaciones de
Voluntariado, ODV, y de las Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, del
orden nacional inscritas;
c) La comisión coordinadora ejecutará los procesos necesarios para
desarrollar las funciones del Consejo Nacional de Voluntariado y
convocará y preparará la asamblea general, por lo menos una vez al año;

d) Los miembros de la comisión coordinadora serán elegidos por la

asamblea general por mayoría simple de votos, para un período de un
año;

e) Los proyectos y comunicados públicos que realice la comisión

coordinadora deben ser aprobados por la asamblea general.

Parágrafo 1°. Se consideran Organizaciones de Voluntariado, ODV, o

Entidades con Acción Voluntaria, ECAV, de orden nacional a aquellas
organizaciones que hacen presencia constante en por lo menos siete (7)
departamentos y cuyos capítulos departamentales se encuentran
inscritos en Consejos Municipales de Voluntariado respectivos;
asimismo, a aquellas organizaciones que cuentan con más de 4.000
voluntarios en sus registros.

Artículo 18. Inscripción y Registro de los Consejos de Voluntariado.

1. Las actas de los Consejos Municipales y Departamentales de

Voluntariado serán inscritas ante los Consejos Departamentales y
Nacional de Voluntariado, respectivamente, quienes deberán realizar las
siguientes funciones:

Verificar que el acta cumpla con los requisitos expresados en este

decreto.

a) Expedir las certificaciones que cualquier ciudadano o entidad pública

le solicite sobre los Consejos de Voluntariado;

b) Publicar durante los cinco días hábiles siguientes a la inscripción del

acta una certificación en tal sentido en un lugar visible de la entidad;

c) Llevar el registro de los miembros de los Consejos de Voluntariado y

sus comisiones coordinadoras;

d) Actualizar anualmente en el mes de agosto el registro de voluntariado

de acuerdo con la información entregada por los Consejos de
Voluntariado.
2. Las actas del Consejo Nacional de Voluntariado serán inscritas ante el
Ministerio del Interior y Justicia, quien en coordinación con Dansocial
realizará las funcione expresadas en el numeral anterior.

Artículo 19. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación.

“Soy voluntario”
Video inspiracional sobre una acción voluntaria en Colombia
ANTECEDENTES
En nuestro país el voluntariado tiene una larga tradición de servicio y compromiso de trabajo
en la transformación del país. Desde la solidaridad indígena en la construcción de caminos y
templos, hasta las múltiples formas y expresiones actuales de voluntariado; sin distingos de
raza, género, credo o procedencia, trabajan hombro a hombro con la población activa, por el
crecimiento humano, la justicia social, la inclusión y la equidad.

Con principios de solidaridad y respeto mutuo, su participación en el desarrollo ha logrado

posicionarse estratégicamente a lo largo de la historia y ser permanente motor de impacto
social para la movilización de la ciudadanía en la vivencia de los valores éticos y la dinámica
de integración social.

El sistema Nacional de Voluntariado- SNV- fue establecido por la ley 720 de 2001 y
reglamentado mediante el decreto 4290 de 2005, la ley 720 de 2001, reconoce, promueve y
regula la acción voluntaria de los ciudadanos colombianos, introdujo el concepto de SNV
como el conjunto de instituciones, organizaciones, entidades y personas que realizan acciones
de voluntariado para dinamizar dicho sistema.

El decreto 4290 de 2005, reglamentó estos aspectos, indicando que el entonces

Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria, Dan social – Hoy Unidad
Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias en cumplimiento de sus funciones
legales, debe desarrollar proyectos de capacitación, asistencia técnica, fomento y
fortalecimiento dirigidos a las Organizaciones de Voluntariado, ODV, y a las Entidades con
Acción Voluntaria, ECAV, inscritas en el Sistema Nacional de Voluntariado.
En el año el 2009, dadas las condiciones establecidas en el marco jurídico del voluntariado, se
crea el Consejo Nacional de Voluntariado-CNV- que tiene como fin contribuir al desarrollo
integral de las personas y de las comunidades, con fundamento en el reconocimiento de la
dignidad de la persona humana y la realización de los valores esenciales de la convivencia
ciudadana a saber: La vida, la libertad, la solidaridad, la justicia y la paz; y Fomentar, a través
del servicio desinteresado, una conciencia ciudadana generosa y participativa para articular y
fortalecer el tejido social.

Historia
Autor: Beatriz Vasquez de RamirezCorporación Colombiana de Voluntariado PDF
Preámbulo
Dedicar tiempo, trabajo y talento en ayudar a los demás procurando su bienestar sin esperar
retribución económica, constituye hoy en día una elección de muchos hombres y mujeres en
el mundo. Servicio voluntario, trabajo voluntario, acción voluntaria o voluntariado, son algunos
de los nombres que recibe esta práctica social. Puede ser realizada por individuos que actúan
solos o personas que trabajan colectivamente de manera informal en la comunidad o por
medio de una organización legalmente constituida o una agencia del Estado (1) Magda
Patricia Estrada. Trabajo de grado para optar el título de Magister en Antropología.
Universidad de los Andes, 2007.

Aproximación Histórica

Las raíces del voluntariado colombiano se

encuentran en la cultura indígena con su trabajo en las llamadas “Mingas” o “Minkas”, donde
colectivamente se buscaban soluciones a las necesidades e intereses de la comunidad. El
espíritu de solidaridad a través de la ayuda mutua precede a los conceptos modernos de
voluntariado y servicio civico Menon Mcbride, 2003.
En la Conquista y la Colonia, hay manifestaciones de apoyo al más débil por razones
principalmente religiosas. Los “encomenderos”, personas delegadas por la corona española
para administrar y explotar un territorio conquistado, tenían la responsabilidad de cuidar a los
habitantes de su territorio y procurarles una vida digna, así como dar orientación religiosa.
Institución ésta que originó tanto conductas bondadosas muchas veces sobreprotectoras o
paternalistas como explotación y abusos.

Así también surgieron cofradías o asociaciones integradas por personas con afinidades
sociales, de oficio, etnia, o vecindad geográfica en torno a intereses o necesidades comunes
donde se generaban lazos de hermandad y solidaridad para afrontar situaciones de desastre,
enfermedad o muerte.
En 1857 nace la Sociedad de San Vicente de Paúl inspirada en la asociación francesa del
mismo nombre. Los socios recogían numerosas limosnas para ser repartidas entre familias
más o menos necesitadas.

Con la constitución de 1886, la Iglesia Católica recibió la responsabilidad de la asistencia

social por parte del Estado. Si bien es cierto que comienza a configurar una separación de
estos poderes, se mantienen fuertes vínculos para enfrentar la atención a las numerosas
necesidades sociales. Por parte de la Iglesia se retoma el concepto de caridad como una
forma de lograr el crecimiento espiritual. Por parte del Estado se asume el concepto de la
asistencia social directa como una manera de atender a los pobres.
En 1915 nace la Cruz Roja Colombiana, otra entidad pionera del voluntariado, reconocida
internacionalmente en 1922.

Alrededor de 1960 nacen las llamadas “Damas Grises”, vinculadas directamente a esta
institución.

El voluntariado como movimiento organizado y apoyado internacionalmente, se creó después

de la II Guerra Mundial. Fue promovido por las Naciones Unidas a través de la UNESCO,
quien coordinó la Primera Conferencia Internacional del Servicio Voluntario e impulsó la
creación del Servicio Voluntario Internacional que reúne los esfuerzos por la Paz, la lucha por
el desarrollo, la justicia social y la protección del medio ambiente.
Durante la segunda mitad del Siglo XX ocurrieron muchas y profundas transformaciones en
las manifestaciones de solidaridad y en la organización social: Se institucionalizó la Acción
Comunal; la mujer superó los límites del hogar para irrumpir en la creación de instituciones de
servicio e ingresó masivamente al mundo universitario y laboral. Los países fueron
clasificados en categorías económicas y se planteó el concepto del tercer mundo; desarrollo y
subdesarrollo relacionado con la producción, la industrialización y la tecnología.

En la década del 60 nacen numerosos grupos, mayoritariamente integrados por mujeres, que
trabajan en diferentes frentes para servir solidariamente a personas y grupos en situación de
pobreza, calamidad, enfermedad o marginados por falta de oportunidades.

En esta misma década nace la Asociación Internacional de Esfuerzos Voluntarios, IAVE, por
iniciativa de la Conferencia Nacional de Bienestar Social de los Estados Unidos, con el
objetivo de crear puentes de entendimiento, intercambio y ayuda mutua entre los voluntarios
del mundo. Actualmente IAVE cuenta con afiliados provenientes de países de todos los
continentes. Realiza bianualmente la Conferencia Mundial, como órgano de intercambio y
orientación de los voluntarios.

Otras entidades de orden nacional, surgen a través de los años: la Asociación Colombiana de
Voluntariado Hospitalario y de Salud, AVHOS, hoy organizada en cinco regionales integradas
por seccionales según área geográfica, con más de 1500 voluntarias; la Asociación Cristiana
de Jóvenes, ACJ, inspirada en la organización internacional YMCA; los Boy Scouts; y las
Guías Scout de Colombia; la Fundación de Voluntariados El Sembrador; los Clubes Rotarios y
de Leones; la Liga Colombiana Contra el Cáncer; etc.

En 1962, la Alianza para el Progreso, programa de los Estados Unidos; la Comisión

Interamericana de Mujeres; y la Agencia Interamericana para el Desarrollo, convocan al
Primer Seminario sobre la Participación de la Mujer en el Desarrollo. En este evento, realizado
en Bogotá con participación de los cinco países Bolivarianos, se analizó la conveniencia y la
necesidad del aporte femenino, más en calidad voluntaria que como inserción al mercado
laboral. Entre los años de 1963 y 1970, a raíz de las conclusiones de este Seminario, se
crearon catorce (14) Asociaciones Departamentales de Voluntariado, que reunieron a más de
250 agrupaciones voluntarias que realizaban sus labores en diferentes áreas y poblaciones de
Colombia.

En 1975, 14 Asociaciones Departamentales decidieron crear una entidad de orden nacional

que cumpliera la misión de asesorar, promover y coordinar sus esfuerzos voluntarios mediante
programas de formación, información, divulgación y coordinación, representándolas ante el
Estado y otros sectores de la sociedad. Nació así la Coordinación Colombiana de Trabajo
Voluntario, CCTV, que reunió las Asociaciones Departamentales de Voluntariado, con más de
300 grupos afiliados, integrados por 11.000 voluntarios y voluntarias. Hoy esta entidad se
denomina Corporación Colombiana de Voluntariado, CCV.

Los voluntarios, fundadores e inspiradores de estas entidades, fueron inicialmente ejecutores

de los programas, servicios y promotores directos de los mismos, pero a medida que las
instituciones tuvieron que superarse y tecnificarse, asumieron un importante papel
humanizador, inspirador y de complemento de la labor profesional, como parte de un equipo
interdisciplinario, “brazo extendido”, para trabajar hacia y con la comunidad.

La última década del Siglo XX transformó en Colombia el panorama de las instituciones de

servicio sin ánimo de lucro: la reforma constitucional consagra la descentralización
administrativa del país, plantea la democracia participativa y ofrece nuevas oportunidades a la
ciudadanía para ser protagonista y constructora del tejido social; reconoce la importancia y el
protagonismo de la sociedad civil y elimina los llamados “auxilios de gobierno”. La Ley 100 de
1993 sobre Seguridad Social, reconoce el derecho universal de los ciudadanos de gozar de
protección y servicios de salud, para lo cual establece el régimen contributivo y el régimen
subsidiado para quienes no pueden en razón de sus ingresos pagar los servicios de salud.
Concibe además los establecimientos hospitalarios y de salud como entidades que deben
lograr autosostenibilidad a través de la venta de servicios. Este concepto se aplica hoy a todas
las entidades sin ánimo de lucro.

La Ley 720 de diciembre de 2001, Año Internacional de los Voluntarios, y su Decreto

Reglamentario 4290 de 2005, buscan facilitar la acción voluntaria mediante el reconocimiento
del Estado y su responsabilidad de apoyar los esfuerzos voluntarios y propiciar la
estructuración del Sistema Nacional de Voluntariado, SNV.

El panorama actual del voluntariado colombiano muestra una gran cantidad de grupos
voluntarios que trabajan según las diversas necesidades y la sensibilidad de la sociedad civil.
La conciencia de ser ciudadano, con derecho a participar, y el tema de la Responsabilidad
Social son ahora más fuertes. El concepto de solidaridad vivida como cumplimiento de los
deberes ciudadanos y la construcción de un país más equitativo, son elementos motivadores
para el logro de una cultura de voluntariado.

Importancia del voluntariado y la

acción voluntaria
Autor: Beatriz Vasquez de Ramirez – Corporación Colombiana de Voluntariado (PDF)
A manera de introducción a los temas específicos sobre el voluntariado presentamos unos
lineamientos generales acerca del tema.

Las personas de carácter no tienen tiempo para lamentos, se ocupan en trabajar para
remediar las desgracias y necesidades de los que sufren – Solidarios para el Desarrollo –
2008

Reflexiones sobre el Voluntariado

 A través del tiempo se encuentran muchas y
variadas definiciones sobre quien es un(a) voluntario(a). Preferimos transcribir la que aparece
en el Artículo 3, numeral 2, de la Ley 720/2001, por la cual se reconoce, promueve y facilita la
acción voluntaria como expresión de la participación ciudadana, el ejercicio de la solidaridad,
la corresponsabilidad social y se reglamenta la acción de los voluntarios. “Voluntario es toda
persona natural que libre y responsablemente, sin recibir remuneración de carácter laboral,
ofrece tiempo, trabajo y talento para la construcción del bien común, en forma individual o
colectiva, en organizaciones públicas o privadas o fuera de ellas”.
El voluntario(a) trabaja desde la diversidad y el pluralismo por lo que toda persona, sin
importar su religión, raza, condición social o económica, puede donar su tiempo sin miedo a
ser discriminado así como se obliga a aceptar las diferencias con los otros.
La decisión de trabajar como voluntario(a) se toma libremente, es decir sin presión, después
de informarse y conocer lo mejor posible las características, tiempo y condiciones del trabajo a
que se va a comprometer.

Como parte del compromiso que se adquiere, el voluntario(a) establecerá de común acuerdo
con la institución o grupo donde cumplirá su acción, la frecuencia, tiempo y naturaleza de las
tareas que realizará. Es conveniente cristalizarlo en un “Acta de Compromiso” (“Acuerdo de
Voluntades”), la cual debería revisarse y renovarse periódicamente.

Es falsa la idea común den algunas organizaciones sobre que el voluntariado o al voluntariado
como colectivo, “no le pueden dar órdenes, dirigir o controlar, porque son voluntarios”.
Actualmente la acción voluntaria se caracteriza por su organización, es parte integrante de los
planes, programas y equipos de toda entidad que involucra voluntarios con la consiguiente
dirección, evaluación y corrección necesarias para el logro de los objetivos sociales
propuestos.

El candidato(a) a voluntario(a) debe escoger la asociación que vaya acorde con sus
preferencias y capacidades y ésta tiene la obligación de seleccionara los candidatos más
idóneos para desempeñar las tareas del voluntariado propio de esa organización.

El voluntario tiene que sentirse a gusto cooperando física e intelectualmente de acuerdo con
sus posibilidades dentro de la asociación que lo ha admitido, que lo ha formado y ayudado en
sus tareas de voluntariado, con una conducta acorde con los principios de la institución.(1)
Solidarios para el Desarrollo – J.C.G.F., 2008.

“Marcel Mauss y Branisslow Malinoski establecieron que la donación presume un sentido de

obligación y reciprocidad, un sentimiento de inclusión. La concepción del don ha sido tomada
para subrayar la gratuidad de las relaciones de colaboración y controvertir la lógica utilitarista”.
(2) Magda Patricia Estrada G. – trabajo de grado para optar el título de Magister en
Antropología – U. de los Andes, 2007.
Motivaciones

Al analizar los objetivos que movilizan a los voluntarios en determinada dirección, se

descubren dos componentes fundamentales:

 Uno de origen personal que responde a una inquietud interior originada en necesidades
físicas, sicológicas o espirituales, experiencias de vida, situaciones concretas.
 Otro de orden social derivado de la conciencia de los problemas que se presentan en la
realidad y llevan a luchar por un ideal o a comprometerse con una causa.
Es común que las personas realicen alguna actividad “socialmente útil” como forma de
retribuir a la sociedad los conocimientos y experiencias adquiridos a través del tiempo o
también para invertir su tiempo, aunque actualmente pocas personas lo tienen “libre”.
Generalmente los voluntarios(as) cumplidos y efectivos son personas ocupadas que organizan
su tiempo y asumen responsablemente el cumplimiento de las tareas a que se han
comprometido.

Es válida, cualquiera que sea, la motivación personal con que el candidato inicie su trabajo
voluntario, pero ésta debe transformarse y mantenerse de manera que sea la fuerza que
impulse y sostenga una acción dinámica y sostenida en el tiempo. La organización de la
entidad y estímulos como el reconocimiento (felicitaciones, distinciones, oportunidades de
progreso y asunción de responsabilidades y capacitación, etc.), realización de eventos
colectivos de interés común y, principalmente, la participación e información oportunas sobre
logro de objetivos y análisis de los problemas y evaluaciones, el ambiente agradable, son
factores definitivos para el mantenimiento y profundización de las motivaciones. Se observa
en la actualidad una redefinición de los antiguos modelos de voluntariado: de acciones
inspiradas en la buena voluntad o en motivos personales, a un trabajo concebido como
ejercicio de la ciudadanía, que debe no solamente procurar la defensa de los derechos sino
asumir cada vez mayores responsabilidades.

La población usuaria no es concebida como objeto dependiente o tutelado. Los ciudadanos

comprometidos en actividades voluntarias no lo hacen solamente por altruismo o caridad, sino
para ejercer la ciudadanía en defensa de sus derechos y los de los demás.
Impacto del Sector Voluntario

El sector voluntario juega un papel integrador, reuniendo individuos, grupos e instituciones e

inclusive países que en otros contextos podrían estar en conflicto o competencia. Produce
nuevas ideas y experiencias de comportamiento social; el sector es activo en la preservación
de valores culturales, medio ambiente y tradiciones.

A través de la participación en actividades voluntarias las personas encuentran espacio y

oportunidades para su crecimiento personal y para su autorrealización, según el término
acuñado por Maslow. Según la documentación de investigadores, el trabajo voluntario puede
mejorar la autoimagen, promover el sentimiento de realización y competencia y actuar como
antídoto contra el estrés y la depresión. De hecho, algunos estudios demuestran que los
voluntarios tienden a ser más saludables y felices y a vivir más que quienes no lo son. Según
datos recogidos en la práctica, los voluntarios de sectores deprimidos, con problemas de
adaptación social, reinserción, falta de raíces debido a constantes migraciones, encuentran en
el trabajo voluntario un fuerte componente para conformar su identidad, aumentar su
autoestima y sentirse valorados en el medio social en que actúan.

En el proceso de informarse, de involucrarse y formarse, su inteligencia y espíritu crítico llevan

al voluntario a concientizarse de los problemas sociales y en general de la población y el país.
Los voluntarios son un recurso latente de participación en causas y acciones que la sociedad
requiere. Constituyen una enorme reserva de energía que puede ser movilizada y potenciada
para el bien común.
El papel tradicional de la persona voluntaria continuará como una importante contribución y
una forma de compromiso personal. Pero este papel debe ser continuamente sometido a
análisis y redefinición para pasar la prueba de relevancia y prioridades.

Buenas Tardes Compañeras y Compañeros

Me disculpo por enviar esto a último momento, sin embargo me acabo de enterar y además
estaba atendiendo unas citas programadas con anterioridad, así que apenas tuve el tiempo.

Les cuento que el día de mañana se realizará el Comité de Rectores en el Colegio San Nicolás. Se
tiene pensado invitarme por un espacio de tiempo de más o menos media hora para que exprese
las necesidades del Equipo y además para preguntarme cómo va la gestión psicosocial en general,
los diferentes pedidos y tareas pendientes.

1. Propuesta de Orientación Vocacional.

2. Egresados (Desde la jefatura se hace la claridad que este tema está encargado al Equipo de
psicología, Fernando Díaz es enfático en decir que es un pedido que nos viene haciendo hace 4
años y que espera que ya está estructurado. Jorge Galviz manifiesta que la comisión de
articulación y Media Técnica tiene una propuesta puntual de reunir a los egresados pero que este
tema es del Equipo de psicólogos de los colegios. )

3. Propuesta rol del psicólogo en la planeación curricular.

4. Caracterización (Definir cómo, cuándo y de qué manera se van a presentar los resultados y
estos como han impactado o van a impactar la propuesta de psicología en los colegios)

5. Participación en las comisiones del sistema**(Al menos un psicólogo en cada comisión).

6. Consentimiento Informado (En qué vamos, ya se envió propuesta a jurídico, qué se ha definido
al respecto?)

7. Voluntariado Corporativo (Socializar propuesta. Ya está el Documento del Proyecto?)

** COMISIONES DEL SISTEMA - PLAN DE NEGOCIO EDUCACIÓN FORMAL

- JORNADA ÚNICA: Implementar Jornada Única en los Colegios Comfandi. Participa Nathalia
Castro.

- PEI: Sistematizar Proyecto Educativo Institucional del Sistema Educativo Comfandi. Todos los
psicólogos en algún momento vamos a participar.
- ARTICULACIÓN MEDIA TÉCNICA: Articulación de la media técnica con educación terciaria y
otras áreas del Departamento Educación y Cultura. Participa Oscar Ospina, Blanca Trujillo y Diana
Echeverry.

- PRIMERA INFANCIA: Propuesta pedagógica Propia de Primera Infancia para el Sistema

Educativo Comfandi. Sistema educativo Comfandi alineado a las políticas y lineamientos definidos
por el Estado para primera infancia. Oferta de servicios para afiliados categoría A y B en rango de
edad de Primera Infancia. Participa Rosa Elena Vásquez.

- CALIDAD EDUCATIVA: Ruta de la calidad, Implementación Norma ISO 9001. Participa Milena
Rangel.

- TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN EDUCATIVA: Desarrollar e Implementar Plan de Innovación para

los Colegios Comfandi.

- EDUCACIÓN PARA JÓVENES Y ADULTOS: Propuesta educativa ALPEINCO actualizada.

- FORMACIÓN DE FORMADORES: Formación y bienestar docente. Plan de retención docente.

- INCLUSIÓN: Desarrollar e Implementar Política de Inclusión de Comfandi. Comfandi alineado a

las políticas y lineamientos definidos por el Estado para la Educación Inclusiva. Participan Diana
Aragón, Ángela Narváez y Giovanna Gómez.

- PROCESOS PEDAGÓGICOS Y SIEE Participa Francy Andrea Martínez

- PLAN GENERAL DE CONVIVENCIA Y MANUAL Participan Milena Rangel, Claudia Perea y

Lucelly López.

- BIENESTAR Y COMUNICACIÓN A nivel del Departamento de Educación y Cultura. Participa

Milena Rangel.

Nota: Mediación Escolar es una estrategia liderada por el Equipo de Coordinadores que tiene que
ver con la Convivencia Escolar, no es una comisión del Sistema.

Voluntariado es un proyecto en alianza con Servicios Corporativos, no es una comisión del

Sistema.

Quedo atenta a sus comentarios, aportes y sugerencias. Espero que tengan un buen resto de día y
feliz regreso a casa.