BOAM núm. 9.

447 14 de agosto de 2023

I. Ayuntamiento de Madrid

C) Personal

Convocatorias

Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda

2394 Resolución de 27 de julio de 2023 del Director General de Planificación de Recursos

Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá la
convocatoria de pruebas selectivas para proveer plazas de personal funcionario de
carrera de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Acuerdo sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022 (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid núm. 8.307, de
2 de enero de 2019), las bases específicas por las que se regirá la convocatoria de pruebas
selectivas para proveer plazas de personal funcionario de carrera de Operario/a Servicios
Generales del Ayuntamiento de Madrid fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de
Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
en su reunión de 13 de julio de 2021, adecuándose a lo previsto en el Acuerdo de la Comisión de
Seguimiento de carácter paritario (COMISE) de 14 de diciembre de 2022.

En virtud de las competencias atribuidas en el Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de

Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno de
Economía, Innovación y Hacienda (BOCM núm. 172, de 21 de julio de 2023),

RESUELVO

PRIMERO.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria de pruebas selectivas
para proveer plazas de personal funcionario de carrera de Operario/a Servicios Generales del

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Ayuntamiento de Madrid, encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, correspondientes a otras agrupaciones profesionales según lo establecido en
la disposición adicional sexta del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su
disposición transitoria tercera.

Dichas bases figuran como Anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación de la presente resolución

en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Madrid (www.madrid.es).

Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrán interponerse los
recursos que se indican a continuación:

I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

órgano que dictó la resolución, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha
CSV: 2DOII3BHJ7HENBN0

de publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, o bien,

directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC) y artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso
(artículos 123 apartado 2º y 124 LPAC y 46 LJCA).

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III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso-
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).

IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).

Madrid, a 27 de julio de 2023.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos,

Antonio Sánchez Díaz.

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ANEXO

BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE

PRUEBAS SELECTIVAS PARA PROVEER PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO
DE CARRERA DE OPERARIO/A SERVICIOS GENERALES DEL AYUNTAMIENTO
DE MADRID

PRIMERA.- Ámbito de aplicación.

La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas de

personal funcionario de carrera de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de
Madrid se ajustará a lo establecido en las bases generales que rigen los procesos de
selección de personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases
generales), aprobadas por Resolución de 9 de julio de 2020 del Director General de
Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 8.683, de 14 de julio de 2020), así
como a lo dispuesto en las presentes bases específicas.

El órgano de selección deberá ajustarse al calendario establecido para la

celebración de los ejercicios por el órgano competente en materia de selección/la
Comisión permanente de selección.

De conformidad con las bases generales se advierte que la celebración de los

ejercicios de este proceso selectivo podrá coincidir con las fechas de celebración de
ejercicios de otros procesos selectivos.

SEGUNDA.- Características de las plazas.

Las plazas convocadas corresponden a otras Agrupaciones Profesionales, según

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lo establecido en la disposición adicional sexta del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, y están encuadradas en la Escala de Administración Especial,
Subescala Servicios Especiales, Categoría Operario/a Servicios Generales del
Ayuntamiento de Madrid.

TERCERA.- Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos del turno libre.

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el

sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del texto
CSV: 2DOII3BHJ7HENBN0

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Los/las aspirantes que concurran a las pruebas selectivas por el turno libre,
además de reunir los requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales,
deberán cumplir lo siguiente:

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No haber sido condenado/a por sentencia firme por cualquier delito contra la
libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995,
de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres
humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal. Este extremo se acreditará
mediante Certificación expedida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del
Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del/de la
interesado/a.

3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.

En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes que concurran

por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos en el
apartado 4.1 de las bases generales y en el apartado 3.1 de estas bases específicas,
deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33
por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.

3.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos
durante todo el proceso selectivo.

CUARTA.- Sistema selectivo.

El sistema selectivo será el de oposición.

Las pruebas para el acceso a esta categoría estarán integradas por un solo
ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico que versará sobre el
contenido del programa que figura como Anexo a estas bases.

El cuestionario tipo test teórico-práctico estará compuesto por preguntas con tres

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respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, distribuyéndose las preguntas
de la siguiente forma:

- La parte teórica constará de 45 preguntas. El tiempo para su realización será de

45 minutos.

- La parte práctica constará de 10 preguntas. El tiempo para su realización será

de 20 minutos.

Se procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez

finalizado el tiempo para la realización de ésta se recogerá toda la documentación, tras
lo cual se procederá a la entrega de la parte práctica para su realización.
CSV: 2DOII3BHJ7HENBN0

QUINTA.- Calificación del proceso selectivo.

5.1. Normas generales.

Se calificará separadamente y por este orden a los/las aspirantes del cupo de

discapacidad y a los/las aspirantes del turno de acceso libre, procediéndose a publicar
la lista de aprobados/as.
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El ejercicio será calificado de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos.

Todas las calificaciones deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.

El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo

exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba
selectiva, garantizando en todo caso la idoneidad de los/las aspirantes
seleccionados/as con independencia del turno por el que se participe.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y

seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de
corrección, valoración y superación de esta que no estén expresamente establecidos
en estas bases.

5.2. Calificación del ejercicio.

En la calificación del cuestionario, cada pregunta contestada correctamente se

valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta
correcta.

Para superar este ejercicio se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos en
la parte teórica y un mínimo de cinco puntos en la parte práctica. La calificación final del
ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir entre dos la suma de las
calificaciones parciales de la parte teórica y de la parte práctica.

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5.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.

La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por las

calificaciones finales obtenidas en el ejercicio de la oposición, ordenadas de mayor a
menor puntuación.

El órgano de selección hará pública la relación de aprobados/as por cada turno de

acceso, en la que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la
puntuación total alcanzada El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que
han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas.

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los

CSV: 2DOII3BHJ7HENBN0

siguientes criterios: mejor puntuación en la parte práctica; de persistir el empate, este

se deshará conforme al número obtenido en el sorteo público que tendrá lugar una
vez publicada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as. El/la aspirante cuyo
número de orden en la citada lista coincida con el número obtenido en el sorteo
tendrá preferencia en caso de empate, y a continuación los/las aspirantes que tengan
asignados los números consecutivos sobre el resto.

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SEXTA.- Presentación de documentos y adjudicación de destinos.

En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a que se

haga pública la lista definitiva de aprobados/as en el Boletín Oficial del Ayuntamiento
de Madrid, los/las aspirantes propuestos/as aportarán, en su caso, los documentos
previstos en la base undécima de las bases generales. La adjudicación de puestos de
trabajo a los/las funcionarios/as de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las
peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los mismos, según el
orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo con la base duodécima de las
bases generales.

SÉPTIMA.- Nombramiento como funcionario/a de carrera.

Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y aporten la

documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria, serán nombrados/as funcionarios/as de carrera en la forma y plazo
previstos en la base decimotercera de las bases generales.

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ANEXO

PROGRAMA

1.- La Constitución Española: Los Derechos y deberes fundamentales. La Ley 22/2006

de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: autonomía
municipal (artículo 2), órganos de gobierno municipal (artículo 7), Distritos (artículo 22).

2.- El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la

Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases de personal. Adquisición y pérdida de la
relación de servicio. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera
profesional y a la promoción interna. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de
trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.

3.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:

Delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la
prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de
trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.

4.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo
general; líneas de intervención y objetivos específicos.

5.- Ordenanza de Protección de la Salubridad Pública en la Ciudad de Madrid: Libro IV:

gimnasios (artículo 96). Libro V: Título III: Condiciones Técnicas.

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6.- Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos
Municipales (I). Disposiciones generales. Título I: Normas generales de uso de las
instalaciones deportivas municipales: Uso de las Instalaciones Deportivas Municipales,
Derechos y deberes y prácticas prohibidas de los usuarios. Información y
comunicación. Vestuarios, guardarropa, taquillas y jaulas. Objetos perdidos.

7.- Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos

Municipales (II). Título II: De las piscinas municipales: Piscinas Municipales, Piscinas
climatizadas, Instalaciones complementarias de las piscinas.

8.- Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos

Municipales (III). Título III: De otras unidades deportivas de las instalaciones deportivas
municipales. Título IV: De las embarcaciones de recreo en lagos y estanques.
CSV: 2DOII3BHJ7HENBN0

9.- Reglamento sobre la Utilización de las Instalaciones y Servicios Deportivos

Municipales (IV). Título V: De los servicios deportivos: Capitulo I: De las actividades
deportivas dirigidas (artículo 42). Capitulo II: De las reservas de temporada: definición
(artículo 44) y usos (artículo 45). Utilización de unidades para actividades deportivas:
definición (artículo 49) y usos (artículo 50). Capitulo III: De los Juegos de competición
(artículo 54).

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10.- Ordenanza 12/2022, de 20 de diciembre, de Limpieza de los Espacios Públicos,

Gestión de Residuos y Economía Circular. Título preliminar: Definiciones (artículo 4).
Título II: Gestión de los residuos municipales: Clasificación de residuos: Residuos
generales (artículo 25). Clasificación de residuos: Residuos especiales (Artículo 26).
Clases de recipientes (artículo 37). Normas de uso de los recipientes normalizados
(artículo 40). Conservación y limpieza de los cubos (artículo 41).

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