Ley 20744 a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o

Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el

régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976
c) A los trabajadores agrarios

Modificado por: Ley 22.248 Art.3

TITULO I
Ley aplicable
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 3.- Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en
Fuentes de regulación
el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.

ARTÍCULO 1.- El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

ARTICULO 4.- Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
a) Por esta ley. remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que
b) Por las leyes y estatutos profesionales. media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en
cuanto se disciplina por esta ley.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
Empresa-Empresario
d) Por la voluntad de las partes.
ARTICULO 5.- A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la
organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
e) Por los usos y costumbres.
ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A
los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en
Ámbito de aplicación la gestión y dirección de la "empresa".

ARTÍCULO 2.- La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación Establecimiento
de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle ARTICULO 6.- Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de
sujeta. ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
Condiciones menos favorables - Nulidad

1
ARTÍCULO 7.- Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos Substitución de las cláusulas nulas
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten ARTICULO 13.- Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
artículo 44 de esta ley. convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas
de pleno derecho por éstas.
Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas
de trabajo Nulidad por fraude laboral

ARTICULO 8.- Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de ARTICULO 14.- Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales
y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso,
que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba la relación quedará regida por esta ley.
en juicio.
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez
El principio de la norma más favorable para el trabajador
ARTÍCULO 15.- Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo
ARTÍCULO 9.- En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o
convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que
norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de
del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los los derechos e intereses de las partes.
jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al
trabajador.
Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su
exclusión
Conservación del contrato
ARTÍCULO 16.- Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de
ARTÍCULO 10.- En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración
continuidad o subsistencia del contrato. para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.

Principios de interpretación y aplicación de la ley Prohibición de hacer discriminaciones

ARTICULO 11.- Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las ARTÍCULO 17.- Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos,
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del gremiales o de edad.
trabajo, la equidad y la buena fe.
Tiempo de servicio
Irrenunciabilidad
ARTICULO 18.-Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su
ARTICULO 12.- Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio
o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

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anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, Presunción de la existencia del contrato de trabajo
reingrese a las órdenes del mismo empleador.
ARTÍCULO 23.- El hecho de la prestación de servicios hace presumir la
Plazo de preaviso existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción
ARTICULO 19.- Se considerará igualmente tiempo de servicio el que operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para
corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado
especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. calificar de empresario a quien presta el servicio.

Gratuidad

ARTÍCULO 20.- El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de

la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la
aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de Sujetos del Contrato de Trabajo
trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.
Trabajador
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable,
las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el ARTICULO 25.- Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona
profesional actuante. física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
TITULO II prestación.

DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Empleador

Contrato de trabajo ARTICULO 26.- Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de

ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los
ARTICULO 21.- Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o servicios de un trabajador.
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de Capacidad. Derogado.
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones ARTÍCULO 32.- Los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada,
de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los de catorce (14) años y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de
usos y costumbres. sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella
misma capacidad. Los menores a que se refiere el párrafo anterior que
Relación de trabajo ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
ARTICULO 22.- Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, todos los actos concernientes al mismo.
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea
el acto que le dé origen.
Del objeto del contrato de trabajo

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Principio general ARTÍCULO 52.- Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales
ARTICULO 37.- El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una de comercio, en el que se consignará:
actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último
caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y b) Nombre del trabajador.
convenciones colectivas de trabajo.
c) Estado civil.
Servicios excluidos
d) Fecha de ingreso y egreso.
ARTÍCULO 38.- No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de
servicios ilícitos o prohibidos.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
Trabajo ilícito
f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de
asignaciones familiares.
ARTICULO 39.- Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario
a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las
leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su
tolerara o regulara a través de los mismos. cargo.

Trabajo prohibido h) Los que establezca la reglamentación.

ARTÍCULO 40.- Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o Se prohíbe:
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, épocas o condiciones. La prohibición del objeto del 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
contrato está siempre dirigida al empleador.
2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser

De la forma y prueba del contrato de trabajo salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se
refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
Forma
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
ARTÍCULO 48.- Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la
observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
leyes o convenciones colectivas en casos particulares. una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.
Libro especial - Formalidades - Prohibiciones

De los derechos y deberes de las partes

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ARTICULO 62.-Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término
que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados Modalidades de su ejercicio
con criterio de colaboración y solidaridad.
ARTICULO 68.- El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades
Principio de la buena fe que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer
suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las
ARTÍCULO 63.- Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las
exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a
Facultad de organización la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda
forma de abuso del derecho
ARTÍCULO 64.- El empleador tiene facultades suficientes para organizar
económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria

Facultad de dirección ARTÍCULO 69.- No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan
una modificación del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 65.- Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán
ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las Controles personales
exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador. ARTICULO 70.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados
a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por
medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los
controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a
ARTICULO 66.- El empleador está facultado para introducir todos aquellos personas de su mismo sexo.
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en
tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni Conocimiento
moral al trabajador.
ARTÍCULO 71.- Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al conocimiento de la autoridad de aplicación.
trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.
Verificación
Facultades disciplinarias - Limitación
ARTICULO 72.- La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los
ARTÍCULO 67.- El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. y discriminada la dignidad del trabajador.
Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador
podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se Prohibición

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ARTÍCULO 73.- El empleador no podrá durante la duración del contrato de incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de
trabajo o con vista a su disolución, obligar al trabajador a manifestar sus tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de
opiniones políticas, religiosas o sindicales. aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración
correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de
Pago de la remuneración carácter transitorio. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como
definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el
trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen
ARTÍCULO 74.- El empleador está obligado a satisfacer el pago de la al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en trabajo.
esta ley.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Deber de seguridad. Modificado por: Ley 24.557 Art.49
ARTÍCULO 79.- El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten
ARTÍCULO 75.- 1. El empleador está obligado a observar las normas legales de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo
sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el
limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de
las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o
reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese
enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente
ellas establecidas. de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención,
contribuyente u otra condición similar.

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales

Reintegro de gastos y resarcimiento de daños y de la seguridad social - Certificado de trabajo

ARTICULO 76.- El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos ARTICULO 80.- La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por
por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o
sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual. El
empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a
Deber de protección - Alimentación y vivienda la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien
causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier
ARTÍCULO 77.- El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de
alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los
adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias seguridad social.
del medio y confort.
Igualdad de trato
Deber de ocupación
ARTÍCULO 81.- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual
ARTÍCULO 78.- El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual
efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de

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sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a Responsabilidad por daños
principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. ARTÍCULO 87.- El trabajador es responsable ante el empleador de los daños
que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
Invenciones del trabajador funciones.

ARTÍCULO 82.- Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador Deber de no concurrencia
son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le
pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los ARTÍCULO 88.- El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por
procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya autorización de éste.
empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las
invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones
que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Auxilios o ayudas extraordinarias

Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto ARTÍCULO 89.- El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se
requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las
cosas incorporadas a la empresa.
ARTICULO 83.- El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a
los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención
o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley. Las TITULO III
partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o
descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artículos
90 al 102)
Deberes de diligencia y colaboración
Principios Generales
ARTÍCULO 84.- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad,
asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a
Indeterminación del plazo
los medios instrumentales que se le provean.

ARTÍCULO 90.- El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo

Deber de fidelidad
indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
ARTICULO 85.- El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de contratos por plazo
o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
comportamiento de su parte. apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
Cumplimiento de órdenes e instrucciones
Alcance
ARTÍCULO 86.- El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se
le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o ARTÍCULO 91.- El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
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servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción colectivo debidamente homologado. Si se dispusiere la extensión convencional
previstas en la presente ley. del período de prueba deberán realizarse, a partir del segundo mes, todos los
aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas
Prueba generales en materia de indemnización y preaviso. La disponibilidad colectiva
de las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigüedad en el despido
incausado será de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del régimen
ARTÍCULO 92.- La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo general.
determinado estará a cargo del empleador.
Modificado por: Ley 24.465 Art.1 Ley 25.013 Art.3
Período de Prueba
Ref. Normativas: Ley 24.467 Art.84
ARTICULO 92 Bis.- (Período de prueba). El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TREINTA
(30) días. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo
de la extinción. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: ARTÍCULO 92 TER.-

1. - Un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba, por el mismo 1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
empleador, más de una vez. trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de
horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes
2. - El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libro especial del de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá
artículo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo
N' 24.467. completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o
puesto de trabajo.
3. - Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y
obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que desempeñe, 2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
este artículo.
3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recauden con
4. - Durante los primeros TREINTA (30) días el empleador y el trabajador ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán
estarán obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador
sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al régimen vigente deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
de riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pertenecerá.
pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados y Fondo Nacional de Empleo. 4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarán
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
5. - El trabajador tendrá derecho durante el período de prueba a las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el
establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y
excepción de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de esta ley. conforme lo determine la reglamentación.

6. - Si el contrato continuara luego del período de prueba, éste se computará 5.- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores
como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completas que se
Podrá ampliarse el período de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio produjeren en la empresa.

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Modificado por: Ley 24.465 Art.2 ARTICULO 96.- Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación
entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
Del contrato de trabajo a plazo fijo empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente
y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la
actividad.
Duración
Contrato de trabajo eventual
ARTÍCULO 93.- El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento
del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
Caracterización.
Deber de preavisar - Conversión del contrato
ARTICULO 99.- Cualquiera sea su denominación, se considerará que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo
ARTICULO 94.- Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos,
antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados
expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de
indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la
del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el
segunda parte, de esta ley. trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad,
tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.
Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.
ARTICULO 95.- En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto
antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las
Caracterización - Relación directa con el empleador - Substitución de
indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales
integrantes - Salario colectivo - Distribución - Colaboradores -
condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que
se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue
o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por ARTICULO 101.- Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el
la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extinción del contrato se mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá
en el artículo 250 de esta ley. En los casos del párrafo primero de este artículo, respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que
al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del
daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del
fuese también igual o superior a los salarios del mismo. grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su
contribución al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o
equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el
nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable
en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades
Del contrato de trabajo de temporada personales exigidas en la integración del grupo. El trabajador que se hubiese
retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda
Caracterización. en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para

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colaborar con el grupo o equipo, no participarán del salario común y correrán b) Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la
por cuenta de aquél. autoridad de aplicación;

Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparación - c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de
Condiciones. empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de
un veinte por ciento (20 %) de la remuneración bruta de cada trabajador
ARTICULO 102.- El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10
grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación %) en el caso de trabajadores no comprendidos;
de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y
considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo,
efectivamente los mismos. debidamente documentados;

e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la

indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
TITULO IV desempeño de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o

DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de
edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
Del sueldo o salario en general
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
Concepto otorgados al inicio del período escolar;

ARTICULO 103.- A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios
contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del de capacitación o especialización;
contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo
vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a debidamente documentados con comprobantes.
disposición de aquél.
Modificado por: Ley 24.700 Art.1
Beneficios sociales
Formas de determinar la remuneración.
ARTICULO 103 BIS.- Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de
naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador ARTÍCULO 104.- El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del
por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o
del dependiente o de su familia a cargo. colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
Formas de pago - Prestaciones complementarias.
a) Los servicios de comedor de la empresa,
10
ARTÍCULO 105.- Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ARTICULO 108.- Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión,
ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas.
oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones
complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución-
trabajador, con excepción de:
ARTICULO 109.- Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa
a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los
balance; trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al
resultado económico obtenido.
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares
kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como
deducibles en el futuro como la DGI;
ARTÍCULO 110.- Si se hubiese pactado una participación en las utilidades,
habilitación o formas similares, éstas se liquidarán sobre utilidades netas.
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los
términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las
mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; Verificación

d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en ARTICULO 111.- En los casos de los artículos 108, 109 y 110 el trabajador o
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas
podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales
competentes.
Modificado por: Ley 24.700 Art.2
Salarios por unidad de obra.
Viáticos.
ARTÍCULO 112.- En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta
ARTÍCULO 106.- Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea
en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la
salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada. El
colectivas de trabajo. empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad
adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones,
Remuneración en dinero. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo.

ARTÍCULO 107.- Las remuneraciones que se fijen por las convenciones Propinas
colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no
podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total ARTICULO 113.- Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
de la remuneración. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en
concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la
Comisiones remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen
prohibidas.

11
Determinación de la remuneración por los jueces. manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.
ARTICULO 114.- Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o
actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su Inembargabilidad.
cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y
demás condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los ARTÍCULO 120.- El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que
resultados obtenidos. establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.

Onerosidad - Presunción

ARTÍCULO 115.- El trabajo no se presume gratuito. Del sueldo anual complementario

Del salario mínimo vital y móvil Concepto

Concepto ARTÍCULO 121.- Se entiende por sueldo anual complementario la doceava

parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley,
ARTICULO 116.- Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, Épocas de pago.
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión.
ARTICULO 122.- El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas:
la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de
Alcance diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la
doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados
ARTÍCULO 117.- Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se
establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional -

Modalidades de su determinación ARTICULO 123.- Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por
cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley,
ARTICULO 118.- El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se
diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que
se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y
reglamente.

Prohibición de abonar salarios inferiores.

De la tutela y pago de la remuneración

Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos -

ARTICULO 119.- Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los
que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de
reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad

12
ARTICULO 124.- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán ARTICULO 129.- El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles,
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, quedando
para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan
acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción de los
institución de ahorro oficial. La autoridad de aplicación podrá disponer que en casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en establecimientos que tengan dicho objeto. Podrá realizarse el pago a un
determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Dicha
las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral,
dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha judicial o policial del lugar o escribano público. El pago deberá efectuarse en
supervisión podrá ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podrá los días y horas previamente señalados por el empleador. Por cada mes no
exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. podrán fijarse más de seis (6) días de pago. La autoridad de aplicación podrá
autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad
Constancias bancarias - Prueba de pago - y a las características del vínculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una
mayor cantidad de días que la indicada. Si el día de pago coincidiera con un día
en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de días sábado,
ARTÍCULO 125.- La documentación obrante en el banco o la constancia que domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato
éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado más de un (1) día de
pago, deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea
Períodos de pago nominalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus
remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. La autoridad de
ARTÍCULO 126.- El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y
siguientes períodos: horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta
ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o
agentes de la administración laboral.
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
Recibos y otros comprobantes de pago
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
ARTÍCULO 138.- Todo pago en concepto de salario u otra forma de
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el
respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los
proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Doble ejemplar
Plazo
ARTÍCULO 139- El recibo será confeccionado por el empleador en doble
ARTÍCULO 128.- El pago se efectuará una vez vencido el período que ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles
para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la
semanal. Contenido necesario

Días, horas y lugar de pago ARTÍCULO 140.- El recibo de pago deberá necesariamente contener, como
mínimo, las siguientes enunciaciones:

13
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única ARTICULO 141- El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas,
de Identificación Tributaria (C.U.I.T); asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al
trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones
Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.); ordinarias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y
contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su
determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en
asignada al trabajador. conceptos y cantidades.

d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67. Validez probatoria

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y ARTICULO 142 - Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de
tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de
número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por esta ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas
pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral,
correspondiente al lapso liquidado. previsional, comercial y tributaria.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras

autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente
correspondan. DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. Régimen General

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. Licencia ordinaria

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la ARTÍCULO 150- El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de
remuneración al trabajador. descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los de cinco (5) años.
pagos.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se (5) años no exceda de diez (10).
desempeñó durante el período de pago.
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez
Modificado por: Ley 24.692 Art.1 (10) años no exceda de veinte (20).

Ref. Normativas: Decreto Ley 17.250/67 d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte
(20) años.
Recibos separados
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Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en Época de otorgamiento - Comunicación
el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de
diciembre del año que correspondan las mismas. ARTÍCULO 154- El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada
año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del
Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia - año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada
por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al
ARTÍCULO 151- El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año
calendario o aniversario respectivo. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la
concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el requiera la característica especial de la actividad de que se trate.
trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden
vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para
gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una
temporada de verano cada tres períodos.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
Retribución
Tiempo trabajado - Su cómputo
ARTÍCULO 155- El trabajador percibirá retribución durante el período de
vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
ARTÍCULO 152- Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador
no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar
afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por a. Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo
otras causas no imputables al mismo. por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento
de su otorgamiento.
b. Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por
Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir
al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el
ARTICULO 153- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba
trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo
descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de
días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de
de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por
por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la
sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si
media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además
del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se
cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, estará a lo que prevén los incisos siguientes:
debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa
causa que se invoque. c. En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los
15
 sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de
(6) meses de prestación de servicios. hijo o de padres, tres (3) días corridos.

a. Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por
antigüedad u otras remuneraciones accesorias. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días
corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha
a la iniciación del mismo. Salario - Cálculo

Indemnización ARTÍCULO 159- Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el
salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.
ARTICULO 156- Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del
contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización Día hábil
equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la
fracción del año trabajada.
ARTICULO 160- En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo
158, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización
prevista en el presente artículo.
Licencia por exámenes - Requisitos
Omisión del otorgamiento
ARTICULO 161- A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el
inciso e) del artículo 158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de
ARTICULO 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional
de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere competente.
practicado, aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de
ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen
mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual
curse los estudios.

Régimen de las licencias especiales DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES

ARTÍCULO 158- El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: ARTICULO 165- Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos
en el régimen legal que los regule.
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
Aplicación de las normas sobre descanso semanal - Salario -
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos. Suplementación -

16
ARTÍCULO 166.- En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en
el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la el curso de la relación laboral.
remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos,
aún cuando coincidan en domingo. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal trabajo de igual valor.
de los días laborables más una cantidad igual.
Trabajo nocturno - Espectáculos públicos
Días no laborables - Opción
ARTICULO 173.- (Nota de redacción) (DEROGADO POR LEY 24013)
ARTICULO 167- En los días no laborables, el trabajo será optativo para el
empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo Derogado por: Ley 24.013 Art.26
determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten
servicio, percibirán el salario simple.
Descanso al mediodía
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente
abonado al trabajador. ARTICULO 174- Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde
dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la
extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las
Condiciones para percibir el salario características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se
ARTICULO 168- Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de
indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a dicho período de descanso.
las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6)
jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. Trabajo a domicilio - Prohibición

Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día ARTICULO 175- Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a
feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
subsiguientes.
Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibición

ARTICULO 176- Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan

carácter penoso, peligroso o insalubre.

TRABAJOS DE MUJERES La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta

prohibición.
Disposiciones Generales
Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.
Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio

ARTICULO 172- La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no

pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o De la protección de la maternidad
reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo
17
Prohibición de trabajar - Conservación del Empleo ARTICULO 179.-Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2)
descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la
ARTICULO 177.- jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la
fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la
(45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías
mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) establezcan.
días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso
posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes
del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
De la prohibición del despido por causa de matrimonio
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador,
con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del ARTICULO 180.-Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas
su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de
confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la matrimonio.
percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de
licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que
Presunción.-
prevean las reglamentaciones respectivas. Garantízase a toda mujer durante la
gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter
de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la ARTICULO 181.-Se considera que el despido responde a la causa mencionada
notificación a que se refiere el párrafo anterior. cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o
no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los
tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no
consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al
pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
plazos señalados.
mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.

Indemnización especial.-
Modificado por: Ley 21.824 Art.1

ARTICULO 182.-En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador

Despido por causa del embarazo - Presunción
abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se
acumulará a la establecida en el artículo 245.
ARTICULO 178.-Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la
mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o
posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con
su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su Del estado de excedencia
caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una
indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. Distintas situaciones - Opción en favor de la mujer

Descansos diarios por lactancia.-

18
ARTÍCULO 183.- La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera retribución, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de
un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes trabajadores mayores.
situaciones:
El régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los menores de
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo catorce (14) a dieciocho (18) años, estará regido por las disposiciones
venía haciendo. respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de Certificado de aptitud física.-
servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan
de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. ARTICULO 188.-El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo,
menores de dieciocho (18) años, deberá exigir de los mismos o de sus
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) representantes legales, un certificado médico que acredite su actitud para el
de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean
el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario las reglamentaciones respectivas.
mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
Menores de catorce (14 años - Prohibición de su empleo.-
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3)
meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situación de excedencia la ARTÍCULO 189.-Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce
que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a (14) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación
de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador Esa prohibición no alcanzará, cuando medie autorización del ministerio pupilar,
quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. a aquellos menores ocupados en las empresas en que sólo trabajen los
miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones
nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a
su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. Tampoco podrá ocuparse a menores de edad superior a la indicada que,
comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucción
obligatoria, salvo autorización expresa extendida por el ministerio pupilar,
cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la
subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en
forma satisfactoria el mínimo de instrucción escolar exigida.

DEL TRABAJO DE LOS MENORES Jornada de trabajo - Trabajo nocturno.-

Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneración - Aprendizaje ARTICULO 190.-No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18)
y orientación profesional años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y
seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas
laborables.
ARTÍCULO 187.-Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) años
y menores de dieciocho (18) podrán celebrar toda clase de contratos de
trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta La jornada de los menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización
ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de de la autoridad administrativa, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o
salarios que se elaboren, garantizarán al trabajador menor la igualdad de cuarenta y ocho (48) semanales.

19
No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, ARTÍCULO 194.-Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo
entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en
seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que el título V de esta ley.
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24)
horas del día, el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de Accidente o enfermedad - Presunción de culpa del empleador.-
menores, estará regido por este título y lo dispuesto en el artículo 173, última
parte, de esta ley, pero sólo para los menores varones de más de dieciséis (16)
años. ARTICULO 195.-A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones
previstas en la legislación laboral, en caso de accidente de trabajo o de
enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas
Descanso al mediodía - Trabajo a domicilio.-Tareas penosas, prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción
peligrosas o insalubres - Remisión.- a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a las
enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba
ARTICULO 191.-Con relación a los menores de dieciocho (18) años de uno u en contrario.
otro sexo, que trabajen en horas de la mañana y de la tarde, regirá lo
dispuesto en los artículos 174, 175 y 176 de esta ley. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse
circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o
Ahorro.- prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su
falta de culpa.
ARTÍCULO 192.- El empleador, dentro de los treinta (30) días de la ocupación
de un menor comprendido entre los catorce (14) y dieciséis (16) años, deberá DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y
Seguro. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las
cuentas de ahorro especial. La documentación respectiva permanecerá en
Jornada de Trabajo
poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes,
debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato Determinación.-
de trabajo, o cuando el menor cumpla los dieciséis (16) años de edad.
ARTÍCULO 196.-La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la
Modificado por: Ley 22.276 Art.1 Nación y regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial
en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o
aclaren.
Importe a depositar - Comprobación.-

Ref. Normativas: Ley 11.544

ARTICULO 193.-El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez
(10) por ciento de la remuneración que le corresponda, dentro de los tres (3)
días subsiguientes a su pago, importe que le será deducido de aquélla. Concepto - Distribución del tiempo de trabajo - Limitaciones.-

El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus ARTICULO 197.-Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el
representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto pueda disponer de
presente artículo. su actividad en beneficio propio.

Vacaciones.- Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la

prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador.

20
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas
la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el en condiciones de insalubridad, intimará previamente al empleador a adecuar
sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento efecto determine.
público de los trabajadores.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones
no inferior a doce (12) horas. ambientales del lugar de que se trate.

Jornada reducida.- La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá

exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
ARTÍCULO 198.-La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación,
cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser
materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
Colectivos de Trabajo. determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada no importará
disminución de las remuneraciones.
Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en
base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad. Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y
procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción
Modificado por: Ley 24.013 Art.25 judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá
proponer nuevas pruebas.
Límite máximo: Excepciones.-
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas
ARTICULO 199.-El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e individualizada de
las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del las mismas.
empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que
hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación Horas Suplementarias.-

Trabajo nocturno e insalubre.- ARTICULO 201.-El empleador deberá abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo
ARTÍCULO 200.-La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento
veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y
feriados.
Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.-
nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso ARTICULO 203. El trabajador no estará obligado a prestar servicio en horas
como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de
fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la

21
empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el De los accidentes y enfermedades inculpables
logro de los fines de la misma.
Plazo - Remuneración.-

ARTÍCULO 208.-Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la

Del descanso semanal prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su
remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el
Prohibición de trabajar.- servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En
los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos
ARTICULO 204.-Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a
(13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese
salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no
las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos
descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al
fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la
características especiales. interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de
interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de
Salarios.- una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si
el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en
ARTÍCULO 205.-La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de
llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del
asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no
importará disminución del total semanal de horas de trabajo. haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad
serán valorizadas adecuadamente.
Salarios por días de descanso no gozados.-
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el
ARTICULO 207.-Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por
mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador
del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente
o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese Aviso al empleador.-
derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa
comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de ARTÍCULO 209.-El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de
veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de
salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a
percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad,
resulte luego inequívocamente acreditada.
DE LA SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO Control.-

22
ARTÍCULO 210.-El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
por el facultativo designado por el empleador.
Justa causa -
Conservación del empleo.-
ARTÍCULO 219 - Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba
ARTICULO 211.-Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones
accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante
el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho
Plazo máximo - Remisión -
plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida
y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de
trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. ARTICULO 220. - Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o
debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no
podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la
Reincorporación.-
primera suspensión.

ARTICULO 212.-Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo
enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del
dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en
trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
función de lo previsto en el artículo 68.
anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminución de su remuneración.
Fuerza mayor -
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que
no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a ARTICULO 221. - Las suspensiones por fuerza mayor debidamente
la prevista en el artículo 247 de esta ley. comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco
(75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión
cualquiera sea el motivo de ésta.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la
aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una
indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley. En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del
trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a
la expresada en el artículo 245 de esta ley. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el
orden de antigüedad.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos
especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Situación de despido -
Despido del trabajador.
ARTICULO 222. - Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas
en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su
ARTICULO 213.- Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de
conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en
las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá
un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,
abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
dará derecho a éste a considerarse despedido.
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o
a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.
23
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una
derecho que le acuerda el artículo siguiente. antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses
cuando fuere superior.
Salarios de suspensión -
Indemnización substitutiva -
ARTICULO 223. - Cuando el empleador no observare las prescripciones de los
artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones ARTICULO 232. - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva
el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los
hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de plazos señalados en el artículo 231.
esta ley.
Comienzo del plazo - Integración de la indemnización con los salarios del mes
ARTICULO 223 BIS.- Se considerará prestación no remunerativa las del despido
asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones
de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o ARTICULO 233. - Los plazos del artículo 231 correrán a partir del primer día del
disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor mes siguiente al de la notificación del preaviso.
debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u
homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales
vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
las Leyes Nros. 23.660 y 23.661. indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma
igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el
despido se produjera.
Modificado por: Ley 24.700 Art.3
Retractación -

ARTÍCULO 234.- El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.

De la extinción del contrato de Trabajo
Prueba
Del preaviso
ARTICULO 235.- La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
Plazos
Extinción - Renuncia al plazo faltante - Eximición de la obligación de prestar
ARTICULO 231. - El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de servicios
una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de
la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el
ARTICULO 236. - Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.
trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del
vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le
con la anticipación siguiente: corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la
forma prevista en el artículo 240.
a) Por el trabajador, de un (1) mes.

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El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado
durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios personalmente por el trabajador a su empleador ante la autoridad
correspondientes. administrativa del trabajo.

Licencia diaria - Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de
ARTICULO 237. - Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante su identidad.
el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario,
a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará
trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los
trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o fines del artículo 235 de esta ley.
más jornadas íntegras.

Obligaciones de las partes -

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
ARTICULO 238. - Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Justa causa -

Eficacia
ARTICULO 242. - Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de
trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones
ARTICULO 239. - El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser hecha
presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las
efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la
partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
servicios.
Comunicación - Invariabilidad de la causa de despido -
Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de
servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será
ARTICULO 243. - El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se
denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
devengarán las remuneraciones pertinentes.
trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente
clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda
Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal
sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
hasta que cesen los motivos que la originaron.
Abandono del trabajo -
De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
ARTICULO 244. - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
Forma trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante
intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el
ARTICULO 240. - La extinción del contrato de trabajo por renuncia del plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá

25
Indemnización por antigüedad o despido En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad.
ARTÍCULO 245.- Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de
despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el
(1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, orden de antigüedad.
tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual,
percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del

Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe
mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones
trabajador
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al
momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la Indemnización por antigüedad - Monto - Beneficiarios -
antigüedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y
publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de ARTICULO 248. - En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas
cada Convenio Colectivo del Trabajo. en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho,
mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí
Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247
el tope establecido en el párrafo anterior será el que corresponda al Convenio de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando
de Actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o el convenio el trabajador fallecido fuerte soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
más favorable, en el caso de que hubiera más de uno. públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de
dos (2) años interiores al fallecimiento.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones
variables, será de aplicación el Convenio de la actividad a la que pertenezcan o Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes
aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa
si éste fuere más favorable. por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al
momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere
mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2)
meses del sueldo calculados en base al sistema del primer párrafo.
Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-
habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y
de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los
De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por mismos en razón del fallecimiento del trabajador.
falta o disminución de trabajo

Monto de la indemnización -
De la extinción del contrato de trabajo por muerte del
ARTICULO 247. - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de empleador
fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una
Condiciones - Monto de la indemnización -
indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta
ley.
26
ARTICULO 249. - Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador
cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras
circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las
cuales ésta no podría proseguir.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista
en el artículo 247 de esta ley.
inhabilidad del trabajador

Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnización

ARTICULO 254. - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o

De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del
mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la
plazo iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo
dispuesto en el artículo 212 de esta ley.
Monto de la indemnización - Remisión -
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se
ARTICULO 250. - Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese
del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la
íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga
párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a
un (1) año.

Capítulo XII.- Disposición común

De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso (Artículos 255 al 255)
del empleador
Reingreso del trabajador - Deducción de las indemnizaciones percibidas -
Calificación de la conducta del empleador - Monto de la indemnización -
ARTICULO 255. - La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo
ARTICULO 251. - Calificación de la conducta del empleador. dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las
Monto de la indemnización. Si la quiebra del empleador motivara la extinción indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo
del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al percibido por igual concepto por despidos anteriores.
mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el
artículo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado
conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón
circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del
quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso la indemnización resultante
solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de
servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos
Modificado por: Ley 24.522 Art.294 anteriores al reingreso.

27
 entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará
expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que
TITULO XIII correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción.

DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD (artículos 256 al 260) Plazo común

ARTICULO 256.- Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.

Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado
por convenciones individuales o colectivas.

Interrupción por actuaciones administrativas

ARTICULO 257.- Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil,
la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el
curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso
mayor de seis (6) meses

Accidentes y enfermedades profesionales

ARTÍCULO 258.- Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente

de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años, a
contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la
víctima.

Caducidad

ARTÍCULO 259.- No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta
ley.

Pago insuficiente

ARTICULO 260.- El pago insuficiente de obligaciones originadas en las

relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como

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