PROFESORADO DE ECONOMIÍA Y GESTIÓN
DERECHO LABORAL: Prof. Adriana Groccia
UNIDAD I
a) El Derecho del Trabajo. Concepto. Evolución histórica. Contenido. El artículo 14 bis de la
Constitución Nacional. La ley de Contrato de Trabajo. Fuentes del Derecho del Trabajo. Estatutos
profesionales. Jurisprudencia. Tratados internacionales. La Organización Internacional del
Trabajo O.I.T.
b) Principios del Derecho del Trabajo. Funciones. Principio protectorio y orden público laboral.
Principio de irrenunciabilidad. Principio de continuidad de la relación laboral. Principio de
primacía de la realidad. Principio de buena fe. Principio de no discriminación e igualdad de
trato. Principio de equidad. Principio de gratuidad.
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Evolución histórica
En la historia del trabajo humano pueden distinguirse distintas etapas:
1) Etapa "preindustrial": abarca el período comprendido desde las prestaciones rudimentarias
de la Roma clásica hasta la aparición de los primeros emprendimientos industriales del siglo
XVIII.
2) Etapa "industrial" propiamente dicha: en ella hay que incluir todas las formas de prestación
laboral que han ido apareciendo desde la revolución industrial hasta hace algunos años.
3) Etapa "posindustrial": A contar de principios de la década del setenta, vemos cómo se van
perfilando las relaciones de un nuevo orden económico y político, que van definiendo nuevas
formas de regulación.
Ampliar la evolución histórica del derecho del trabajo con la lectura de las páginas 13 a 23 del
texto que se encuentra en el siguiente link:
surgimiento, evolución y consolidación del derecho del trabajo
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En la República Argentina las primeras regulaciones en materia laboral se remontan a
comienzos del siglo XX. La reforma constitucional de 1949, hizo que el derecho del trabajo
alcance su rango constitucional, aunque fue suprimida al producirse el golpe de Estado de 1955.
En 1957 se produjo una nueva reforma a la Carta Magna, incorporándose el art. 14 bis, que
consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos provenientes de
la seguridad social.
La ley 20.744 (1974), modificada en 1976 -Ley de Contrato de Trabajo-, con diversas reformas,
continúa vigente y constituye el cuerpo normativo fundamental en la materia.1
Concepto de derecho del trabajo:
El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que
surgen del trabajo dependiente.
Su finalidad es la de proteger a los trabajadores; se constituye en un medio -una herramienta-
para igualar a trabajadores y empleadores: de esta manera genera "desigualdades" para
compensar las diferencias naturales preexistentes entre unos y otros.
Concepto de trabajo
Según el artículo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lícita,
productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga
una remuneración por la tarea realizada.
Concepto de trabajador
Es la persona física que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o
indeterminado a cambio de una remuneración.
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en
la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.
1
Grisolía, Julio. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Estudio. 2016.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Fuentes del Derecho del Trabajo
El art. 1 Ver Texto de la L.C.T. enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que “el
contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: “a) por esta ley; “b) por las leyes y estatutos
profesionales; “c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; “d) por la
voluntad de las partes; “e) por los usos y costumbres”.
No se trata de una enumeración taxativa de las fuentes, sino meramente enunciativa
Clasificación:
● Por su alcance, cabe distinguir las fuentes especiales y las generales.
a) Las fuentes especiales tienen un alcance reducido, ya que se dirigen a un conjunto
determinado de personas; por ejemplo, a una categoría de trabajadores amparados por un
estatuto profesional o un convenio colectivo de trabajo.
b) Las fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a la generalidad de los
trabajadores, los cuales, por ejemplo, están amparados por la L.C.T. o la ley de riesgos del
trabajo.
● Teniendo en cuenta su relación con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en
fuentes clásicas y propias:
a) Las fuentes clásicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas del
derecho: 1) la Constitución nacional; 2) los tratados con naciones extranjeras; 3) las leyes y sus
reglamentaciones; 4) la jurisprudencia; 5) los usos y costumbres.
b) Las fuentes propias (o específicas) son exclusivas del derecho del trabajo: 1) los convenios
colectivos; 2) los estatutos profesionales; 3) los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios; 4)
los convenios de la O.I.T.; 5) los reglamentos de empresas; 6) los usos de empresas.
1) Convenios colectivos: Es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería
gremial y la representación de los empleadores —por ejemplo, las cámaras empresariales— que
debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo. Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo
y empleo en determinada categoría de trabajadores. Es obligatoria no sólo para los firmantes,
sino también para los trabajadores y empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación. En
cuanto a su naturaleza jurídica, tomando en consideración su forma de celebración, tiene
“cuerpo” de contrato —es un acuerdo de voluntades— pero por su alcance y por requerir el
control de legalidad de la autoridad de aplicación —homologación— tiene “alma” de ley,
aunque no en sentido formal.
2) Estatutos profesionales: Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio o profesión; regulan sus relaciones laborales.
3) Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios: Son formas tendientes a posibilitar la solución de
conflictos colectivos de trabajo; consisten en la participación de un tercero —árbitro—, a fin de
que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias.
4) Los convenios de la O.I.T.: La O.I.T. tiene como fines esenciales promover internacionalmente
la justicia social, prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social,
reunir y difundir toda la información relativa a los problemas del trabajo, establecer normas de
validez internacional y controlar su aplicación y eficacia en todos los países. Los convenios y las
recomendaciones son normas de validez internacional que son adoptadas en el seno de la O.I.T.
Los convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países
miembros; mediante las recomendaciones busca establecer mecanismos uniformes de validez
internacional para llevar a la acción las medidas a adoptarse y orientar a los Estados miembros
en la preparación de la legislación laboral.
5) Reglamentos de empresas: También son llamados acuerdos internos de empresa o
reglamentos de taller; las empresas tienen la posibilidad de organizar el trabajo en un
ordenamiento escrito. Por medio del reglamento de empresa, el empresario puede organizar la
prestación laboral y reglamentar cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo,
que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de la actividad o de la forma habitual de
efectuar las tareas. Sus disposiciones son exigibles y tienen validez y, por ende, deben ser
acatadas por los trabajadores, si sus cláusulas no se contraponen a las normas de la L.C.T., ni a
las disposiciones del convenio colectivo aplicables a la actividad o a la empresa ni a lo pactado
en el contrato individual de trabajo.
6) Usos de empresas: Se trata de usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto a su
personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organización del trabajo, las conductas a
asumir en determinadas ocasiones, etc. Tienen un alcance similar al reglamento de empresa en
tanto se pruebe la existencia de la repetición de los actos y la aceptación reiterada de tales
conductas. La diferencia es que las condiciones de la prestación laboral no están fijadas en un
reglamento escrito.
Principios del Derecho del Trabajo
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que
forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. Algunos
principios son:
1) Principio protectorio. Se manifiesta en tres reglas: a) In dubio pro operario. b) Regla de la
aplicación de la norma más favorable. c) Regla de la condición más beneficiosa.
2) Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
3) Principio de la continuidad de la relación laboral.
4) Principio de primacía de la realidad.
5) Principio de buena fe.
6) Principio de no discriminación e igualdad de trato.
7) Principio de gratuidad.
1) Principio protectorio: Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su
condición de persona humana. Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo la
dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del
poder diferente de negociación y el desequilibrio jurídico y económico existente entre ellos.
El principio protectorio se manifiesta en tres reglas: a) la regla “in dubio pro operario”: es una
directiva dirigida al juez (o al intérprete) para el caso de existir una duda razonable en la
interpretación de una norma. El segundo párrafo del art. 9 Ver Texto de la L.C.T. dispone que “si
la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más favorable al trabajador”. Esto significa que si una norma resulta
ambigua, es decir, que no es clara y puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al
trabajador. b) la regla de la norma más favorable: así como en el caso anterior la duda recaía en
la interpretación de una norma, aquí se presentan dos o más normas aplicables a una misma
situación jurídica; en tal caso, el juez debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte
más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior. c) la regla de la condición más
beneficiosa: ésta dispone que cuando una situación anterior es más beneficiosa para el
trabajador se la debe respetar: la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir
derechos
2) Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador
renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado
por la desigualdad jurídico-económica existente con el empleador. La L.C.T. procura evitar esas
renuncias y por eso —basándose en los principios propios del derecho del trabajo y en su
carácter protectorio (tutelar)— declara que la renuncia no tiene validez.
3) Principio de continuidad de la relación laboral: En caso de duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo, o respecto a su duración, debe resolverse en favor de la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado
4) Principio de primacía de la realidad: Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo
que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes
han convenido.
5) Principio de buena fe: Es un principio y un deber de conducta recíproco de las partes que si
bien no es específico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato
no sólo contiene prestaciones de carácter patrimonial, sino también deberes de conducta.
6) Principio de no discriminación e igualdad de trato: Por un lado, el art. 16 de la Constitución
nacional consagra el principio de igualdad ante la ley y hace alusión a la “igualdad entre iguales
y en igualdad de situaciones”. Se extiende al plano salarial con lo dispuesto en el art. 14 bis, al
establecer el principio de igual remuneración por igual tarea.
7) Principio de gratuidad: Es el principio que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia para reclamar por sus derechos; se materializa en la eximición a los trabajadores del
pago de la tasa de justicia. Con esta protección se trata de evitar que los trabajadores resignen
sus derechos por falta de recursos económicos.
