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Profesiograma

El profesiograma es un documento técnico que detalla las características, funciones y requisitos de un puesto de trabajo en una organización, involucrando a la gerencia de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. Su elaboración incluye un diagnóstico inicial y una estructuración que define el cargo, sus objetivos y las condiciones de salud necesarias. Además, permite ajustar perfiles, identificar necesidades de capacitación y mejorar la prevención de enfermedades laborales y accidentes.

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Profesiograma

El profesiograma es un documento técnico que detalla las características, funciones y requisitos de un puesto de trabajo en una organización, involucrando a la gerencia de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. Su elaboración incluye un diagnóstico inicial y una estructuración que define el cargo, sus objetivos y las condiciones de salud necesarias. Además, permite ajustar perfiles, identificar necesidades de capacitación y mejorar la prevención de enfermedades laborales y accidentes.

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PROFESIOGRAMA

Funciones:

Como se elabora? Es un documento técnico que describe de


 Selección de personal
manera detallada y sistemática un puesto de
 Planificación de recursos humanos
trabajo específico dentro de una organización.
 Capacitación y desarrollo del
Este documento define las características, personal
Intervienen básicamente tres ámbitos de funciones, responsabilidades, competencias y  Evaluación de desempeño
la organización: la gerencia de talento requisitos que debe cumplir la persona que  Planificación de promociones y
humano, el funcionario responsable de ocupe dicho puesto. ascensos
seguridad y salud en el trabajo, y el  Valoración de puestos de trabajo y
médico de la empresa. diseño de estímulos
 Definición de responsabilidades y
El objetivo de esta fase es jerarquías
responder a las siguientes  Diseño de rutas y protocolos de
FASE INICIAL: En la primera fase se preguntas: comunicación
 Diseño y rediseño de puestos de
elabora un diagnóstico inicial a partir de  ¿Qué se hace en cada trabajo
los exámenes médicos, la matriz de puesto de trabajo?  Seguridad y prevención
riesgos y peligros, el manual de funciones  ¿Por qué se hace?
y perfiles y los resultados de la  ¿Cómo se hace?
investigación de incidentes y accidentes  ¿Dónde se hace?
laborales  ¿En qué condiciones se Funciones Específicas:
hace?
 Permite ajustar el perfil del cargo
Debe tener los siguientes a los criterios de salud y seguridad
componentes:  Sirve como soporte para tomar
ESTRUCTURACIÓN DEL PROFESIOGRAMA:  Denominación del cargo decisiones frente al personal,
Durante la estructuración se le da la forma o puesto de trabajo basadas en el criterio de salud y
inicial al profesiograma, el cual debe ser una  Objetivo del cargo o seguridad
descripción objetiva de las características del puesto de trabajo  Permite identificar los
puesto de trabajo y de los requerimientos que  Funciones inherente al requerimientos de capacitación y
debe cumplir quien lo ocupe. cargo o puesto de entrenamiento, a partir de
trabajo fortalezas y debilidades en
 Formación exigida por el términos de salud y seguridad
cargo o puesto de  Hace posible realizar una
trabajo asignación de tareas acorde con
 Experiencia previa las condiciones físicas de cada
requerida trabajador
 Condiciones de salud  Permite mejorar el diseño y
EJECUCIÓN Y REVISIÓN DEL (tipo de exámenes suministro de dotaciones y
PROFESIOGRAMA médicos requeridos) elementos de protección personal
Una vez elaborada la primera versión del  Perfil psicofisiológico  Contribuye a disminuir los casos
profesiograma, se deben llevar a cabo (apariencia, vestimenta, de enfermedad laboral
algunos procesos de ajuste y expresión corporal,  Incrementa el nivel de prevención
consolidación. inteligencia). de accidentes

Estos son:
 Consulta a los trabajadores.
Busca recoger información
nueva sobre los puestos de
trabajo, en términos de
requerimientos y riesgos.
 Elaboración de la versión
final del profesiograma.
 Socialización del
profesiograma.
 Revisiones periódicas del
profesiograma.

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