Acciones preventivas o correctivas
en el SG-SST
22 NOVIEMBRE, 2016
Noviembre 22, 2016
ARTÍCULOS TÉCNICOS, DESTACADOS, RIESGOS Y SEGURIDAD, SISTEMAS DE GESTIÓN
NORMALIZADOS
SG-SST
El jefe deberá definir e implementar todas las acciones correctivas o
preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o
potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.
Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de las siguientes
actividades:
Resultados de las inspecciones y observación de tareas.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Auditorías internas y externas.
Sugerencias de los empleados.
Revisión por la ata dirección.
Cambios en los procedimientos
Cambios en los métodos de trabajo.
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la gestión
Lo anterior debe contemplar una metodología que permita eliminar la
causa raíz. La empresa deberá asegurarse de documentar y soportar el plan
de acción que ha sido definido por las acciones correctivas o preventivas,
además de verificar que han sido efectivas.
Acción preventiva: la acción que se lleva a cabo para eliminar o mitigar las
causas de una no conformidad potencial u otra situación potencial que no sea
deseable.
Acción correctiva: la acción que se toma para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.
El análisis de las causas se pueden llevar a cabo con la metodología que la
organización quiera adoptar según el acuerdo que exista con las necesidades
de la organización, las mas utilizadas son:
Diagrama causa-efecto.
Teoría de los cinco porqués.
Lluvia de ideas.
Bechmarking.
Acciones preventivas y correctivas
El jefe debe garantizar que se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base a los resulados de la
supervisión y medición de la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la
dirección.
Esas acciones, se deben encontrar orientadas a:
Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no
conformidades con base a lo establecido en el presente capítulo y las demás
disposiciones que regulan todos los aspectos del Sistema General de Riesgos
Laborales.
La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y
documentación de las medidas preventivas y correctivas.
Cuando se evidencien todas las medidas de prevención y protección que son
relativas a los peligros y a los riesgos en cuento al SG-SST y que no
son adecuadas o eficaces se debe someter a una evaluación o
jerarquización sin demora por parte del jefe.
Todas las acciones preventivas y correctivas deben encontrarse
documentas, ser difundidas a niveles pertinentes, tener responsables y fechas
de cumplimiento.
La ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora
que se incluyen en las acciones generadas en la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Además, de todas las
acciones generadas en las inspecciones de seguridad.
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
En el caso de Colombia, la investigación de las causas de los incidentes,
accidentes y enfermedades se deben adelantar según lo establecido en el
presento Decreto 1072 de 2015. La Resolución 1401 de 2007 expedida por el
entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta
investigación, deberá permitir las siguientes acciones:
Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), lo que debe ser el soporte de la
implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejora continua.
Se deberá informar sobre los resultados que obtengan los trabajadores que
se encuentran directamente relacionados con las causas o con los
controles, para que participen de forma activa en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora.
Se deberá informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por
incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo, además consideran las acciones de mejora
continua
