PASIVOS LABORALES

I. ELEMENTOS RELACIONADOS AL CÁLCULO DE NÓMINA

1. Sueldos y Salarios

 Definición: La remuneración que percibe el trabajador como contraprestación por sus

servicios.
 Base Legal: Art. 81 del Código del Trabajo.
 Salario Básico Unificado (SBU): Este es el mínimo que puede ganar un trabajador en
Ecuador. Para el año 2025, el SBU es de $500 (Art. 114).
 Modalidades: Puede pactarse por hora, día, semana, quincena o mes, siempre respetando
los valores mínimos establecidos.

2. Aportes al IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social)

Aporte del Empleador (12.15%):

Incluye:

 Seguro de salud.
 Fondo de pensiones.
 Seguro de riesgos del trabajo.
 Base Legal: Art. 102 de la Ley de Seguridad Social.

Aporte del Trabajador (9.45%):

 Este porcentaje se descuenta directamente del sueldo bruto del trabajador y es

responsabilidad del empleador registrarlo en el IESS.

3. Beneficios Sociales

3.1 Décimo Tercer Sueldo (Bonificación Navideña)

 Definición: Equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el

trabajador en un año calendario.
 Base Legal: Art. 111 del Código del Trabajo.
 Pago: Hasta el 24 de diciembre de cada año o de forma acumulada mensualmente si el
trabajador lo solicita.

3.2 Décimo Cuarto Sueldo (Bonificación Escolar)

 Definición: Equivalente a un salario básico unificado ($500 en 2025).

 Base Legal: Art. 113 del Código del Trabajo.
 Pago:
o Región Costa y Galápagos: Hasta el 15 de marzo.
 o Región Sierra y Amazonía: Hasta el 15 de agosto.

3.3 Vacaciones Anuales

 Definición: Derecho del trabajador a 15 días de descanso remunerado por cada año de
trabajo cumplido.
 Base Legal: Art. 69 del Código del Trabajo.
 Pago: Durante las vacaciones, el trabajador percibe su sueldo completo más un adicional
proporcional por décimos y fondos de reserva.

3.4 Indemnización por Despido Intempestivo

 Definición: Pago que corresponde al trabajador cuando su contrato es terminado sin

causa justificada.
 Base Legal: Art. 188 y 189 del Código del Trabajo.
 Monto:
o Trabajador de planta: Un mes de sueldo por cada año trabajado.
o Trabajador bajo contrato: El saldo de la remuneración que faltaría hasta el
vencimiento del contrato.

4. Fondos de Reserva

 Definición: Pago equivalente al 8.33% de la remuneración mensual que el empleador

realiza desde el segundo año de trabajo.
 Base Legal: Art. 196 del Código del Trabajo.
 Modalidades:
o Mensual: Incluido directamente en la nómina del trabajador.
o Acumulado: El empleador lo deposita en el IESS para su retiro anual por parte
del trabajador.

5. Participación en Utilidades

 Definición: Obligación del empleador de distribuir un 15% de las utilidades netas

obtenidas por la empresa.
 Base Legal: Art. 97 del Código del Trabajo.
 Distribución:
o 10%: Repartido entre los trabajadores según el tiempo de servicio.
o 5%: Repartido entre las cargas familiares de los trabajadores (cónyuge, hijos
menores de edad o discapacitados).

6. Horas Extras y Suplementarias

Horas Suplementarias:

 Trabajo adicional realizado entre las 18:00 y 24:00.

 Recargo: 25%.
  Base Legal: Art. 55 del Código del Trabajo.

Horas Extraordinarias:

 Trabajo adicional realizado entre las 00:00 y 06:00 o durante feriados.

 Recargo: 50%.
 Base Legal: Art. 55 del Código del Trabajo.

7. Liquidación de Haberes

 Definición: Pago que el empleador realiza al trabajador al finalizar la relación laboral por
cualquier motivo (renuncia, despido, etc.).
 Incluye:
o Días trabajados.
o Proporcionales de décimos.
o Vacaciones no gozadas.
o Indemnizaciones, si aplica.
 Base Legal: Art. 169 del Código del Trabajo.

8. Obligaciones de Registro y Control

Aviso de Entrada:

 El empleador debe registrar al trabajador en el IESS desde el primer día de labores.

 Base Legal: Art. 15 de la Ley de Seguridad Social.

Aviso de Salida:

 Notificación al IESS al finalizar la relación laboral.

 Base Legal: Art. 21 de la Ley de Seguridad Social.

Contratos y Actas de Finiquito:

 Todo contrato debe formalizarse por escrito y ser registrado en el Sistema Único de
Trabajo del Ministerio de Trabajo.
 Base Legal: Art. 20 del Código del Trabajo.

9. Control y Sanciones

 El Ministerio de Trabajo realiza inspecciones regulares para garantizar el cumplimiento

de las normas laborales.
 Las empresas que incumplen pueden enfrentar multas económicas y sanciones
administrativas.
 Base Legal: Art. 628 y 629 del Código del Trabajo.

Ejemplo de Cálculo para Nómina Mensual

Si un trabajador tiene un salario de $800, los cálculos aproximados serían:

1. Aporte al IESS del trabajador (9.45%): $75.60

2. Décimos acumulados:
o Décimo Tercero: $66.67 ($800 ÷ 12)
o Décimo Cuarto: $41.67 ($500 ÷ 12)
3. Fondos de Reserva (8.33%): $66.64

Total líquido a recibir: $800 - $75.60 + $66.67 + $41.67 + $66.64 = $899.38

II. Tipos de contratos

1. Contrato por Tiempo Indeterminado

 Definición: Es el contrato más común en Ecuador y se caracteriza porque no tiene una

duración específica.
 Base Legal: Art. 11 del Código del Trabajo.
 Características:
o Aplica cuando no se especifica un plazo en el contrato.
o Puede terminar únicamente por renuncia, despido con causa justificada o despido
intempestivo (indemnización aplica).
o Ideal para relaciones laborales continuas y permanentes.

2. Contrato por Obra o Servicio Determinado

 Definición: Contrato utilizado para trabajos específicos con un plazo definido.

 Base Legal: Art. 18 del Código del Trabajo.
 Características:
o Se enfoca en tareas concretas, como la construcción de un edificio, instalación de
sistemas, etc.
o Finaliza automáticamente al concluir la obra o servicio.
o No genera obligación de estabilidad laboral más allá del tiempo estipulado.

3. Contrato Eventual

 Definición: Contrato aplicable para suplir necesidades temporales o extraordinarias de la

empresa.
 Base Legal: Art. 17 del Código del Trabajo.
 Características:
o La duración máxima es de 180 días en un año calendario.
o No puede utilizarse para actividades permanentes dentro de la empresa.
o Suele usarse en casos de incremento temporal de la producción o reemplazo de
trabajadores.

4. Contrato por Temporada

  Definición: Contrato diseñado para trabajos que se repiten de forma cíclica o estacional.
 Base Legal: Art. 15 del Código del Trabajo.
 Características:
o Aplica en sectores como agricultura, turismo o comercio, donde las actividades
tienen temporadas altas y bajas.
o Los trabajadores tienen prioridad para ser contratados en la siguiente temporada.
o Las condiciones laborales deben mantenerse iguales en cada ciclo.

5. Contrato de Aprendizaje

 Definición: Contrato destinado a formar y capacitar a trabajadores sin experiencia previa

en una ocupación.
 Base Legal: Art. 42 del Código del Trabajo.
 Características:
o Suele aplicarse a jóvenes estudiantes o personas en programas de formación
técnica.
o No genera estabilidad laboral ni antigüedad.
o Tiene una duración máxima de un año.

6. Contrato de Emprendimiento

 Definición: Contrato enfocado en promover el empleo en nuevas empresas o startups.

 Base Legal: Ley Orgánica de Apoyo Humanitario (2020).
 Características:
o Aplica exclusivamente a proyectos nuevos que requieran personal para empezar
sus operaciones.
o Duración máxima de tres años.
o No genera indemnizaciones por despido intempestivo, siempre que se respeten las
condiciones legales.

7. Contrato Turístico y Cultural

 Definición: Contrato específico para actividades relacionadas con el turismo y la cultura,

en función de las necesidades del sector.
 Base Legal: Reforma laboral de 2020.
 Características:
o Horarios flexibles, incluyendo fines de semana y feriados.
o Ideal para operadores turísticos, restaurantes, guías, artistas, etc.
o Duración acorde a la temporalidad de los servicios requeridos.

8. Contrato Joven y de Formación

 Definición: Contrato destinado a jóvenes entre los 18 y 29 años para facilitar su ingreso
al mercado laboral.
 Base Legal: Ley Orgánica de Juventud.
 Características:
 o Duración máxima de dos años.
o Obliga al empleador a capacitar al trabajador en competencias técnicas o
profesionales.
o Puede convertirse en contrato por tiempo indefinido si las partes lo acuerdan.

Consideraciones Generales

1. Formalidad: Todos los contratos deben registrarse en el Sistema Único de Trabajo del
Ministerio de Trabajo.
2. Estabilidad: Algunos contratos, como el de tiempo indeterminado, garantizan mayor
estabilidad laboral.
3. Liquidación: Al finalizar cualquier contrato, el empleador debe pagar los valores
pendientes (proporcionales de décimos, vacaciones no gozadas, etc.).

III. TIPOS DE JORNADAS LABORALES

1. Jornada Ordinaria

 Definición: Es la jornada estándar de trabajo.

 Base Legal: Art. 47 del Código del Trabajo.
 Características:
o Duración: 8 horas diarias, hasta un máximo de 40 horas semanales.
o Horarios: Entre las 06:00 y las 20:00.
o Descanso obligatorio: 48 horas consecutivas cada semana (generalmente sábado
y domingo).

2. Jornada Parcial Permanente

 Definición: Jornada con una duración inferior a la ordinaria, con las mismas condiciones
laborales.
 Base Legal: Art. 44.1 del Código del Trabajo.
 Características:
o Duración: Menos de 8 horas diarias o menos de 40 horas semanales.
o Proporcionalidad en salarios, beneficios y aportes.
o Se aplica en casos en los que no se requiere un empleo a tiempo completo.

3. Jornada Nocturna

 Definición: Jornada de trabajo realizada durante la noche.

 Base Legal: Art. 49 del Código del Trabajo.
 Características:
o Horario: Entre las 20:00 y las 06:00.
o Recargo: Remuneración con un incremento del 25% sobre el salario básico
ordinario.

4. Jornada Mixta
  Definición: Combina horas de trabajo diurnas y nocturnas.
 Base Legal: Art. 49 del Código del Trabajo.
 Características:
o Duración máxima: 8 horas, con al menos 4 horas trabajadas en horario nocturno.
o Recargo del 25% para las horas nocturnas.

5. Jornada Reducida

 Definición: Jornada laboral con horario reducido, generalmente en situaciones

especiales.
 Base Legal: Art. 47.1 del Código del Trabajo.
 Características:
o Aplica a trabajadores con discapacidad o enfermedades que limiten su capacidad
laboral.
o Duración: Máximo 6 horas diarias, con el mismo pago proporcional a la jornada
completa.
o Puede ser acordada entre empleador y trabajador.

6. Jornada de Trabajo por Turnos

 Definición: Organización del trabajo por turnos rotativos para garantizar la continuidad
de actividades.
 Base Legal: Art. 53 del Código del Trabajo.
 Características:
o Puede abarcar 24 horas continuas si se establecen tres turnos de 8 horas cada uno.
o Debe garantizarse el descanso obligatorio de 48 horas consecutivas semanales.
o Es común en industrias, servicios de salud y sectores que requieren
funcionamiento continuo.

7. Jornada Modificada o Flexible

 Definición: Jornada que se ajusta a las necesidades del empleador y el trabajador.

 Base Legal: Reforma a la Ley Humanitaria (2020).
 Características:
o Permite que las 40 horas semanales se distribuyan en un máximo de 6 días.
o La duración diaria puede extenderse hasta 10 horas.
o El empleador debe acordar las condiciones con el trabajador.

8. Jornada Especial

 Definición: Jornada diseñada para sectores o actividades específicas.

 Base Legal: Art. 47 del Código del Trabajo y reformas especiales.
 Características:
o Aplica a sectores como agricultura, turismo, pesca, entre otros.
o Puede incluir horarios atípicos o distribuciones según las características del
sector.
9. Jornada de Medio Tiempo

 Definición: Jornada limitada a la mitad del tiempo ordinario.

 Base Legal: Art. 45 del Código del Trabajo.
 Características:
o Duración: Máximo 4 horas diarias o 20 horas semanales.
o Salario y beneficios proporcionales a la jornada completa.
o Se utiliza principalmente en actividades temporales o para estudiantes.

10. Jornada de Emergencia

 Definición: Implementada en situaciones excepcionales como desastres naturales,

pandemias, etc.
 Base Legal: Ley de Apoyo Humanitario (2020).
 Características:
o Ajuste temporal de horarios o condiciones laborales.
o Puede reducirse hasta un 50% la jornada laboral y el salario proporcionalmente.
o Requiere acuerdo previo entre empleador y trabajador.

Consideraciones Generales

1. Horas Extras:
o Trabajo que exceda la jornada ordinaria es considerado hora extra (recargo del
25% o 50% dependiendo del horario).
o Base Legal: Art. 55 del Código del Trabajo.
2. Registro:
o Las modalidades de jornada deben ser notificadas al Ministerio de Trabajo y
registradas en el Sistema Único de Trabajo.
3. Cumplimiento:
o El empleador está obligado a respetar los descansos, tiempos de alimentación y
demás derechos del trabajador.

IV. Beneficios pagados con el sueldo en forma mensual a los empleados

1. Horas Suplementarias

 ¿Qué son?
Son las horas trabajadas fuera del horario ordinario, entre las 06:00 y las 20:00, sin
exceder las 2 horas diarias.
 Base Legal: Art. 55 del Código del Trabajo.
 Cálculo:
o El recargo es del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
o Fórmula:
(Salario mensual ÷ 240) × 1.25 × número de horas trabajadas.
o Ejemplo: Un empleado con salario de $500 trabaja 5 horas suplementarias:
($500 ÷ 240) × 1.25 × 5 = $13.02.
2. Horas Extraordinarias

 ¿Qué son?
Son las horas trabajadas fuera del horario ordinario, entre las 20:00 y las 06:00, o en días
de descanso obligatorio.
 Base Legal: Art. 55 del Código del Trabajo.
 Cálculo:
o El recargo es del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
o Fórmula:
(Salario mensual ÷ 240) × 1.50 × número de horas trabajadas.
o Ejemplo: Un empleado con salario de $500 trabaja 3 horas extraordinarias:
($500 ÷ 240) × 1.50 × 3 = $9.37.

3. Comisiones

 ¿Qué son?
Ingresos adicionales que se pagan a los empleados por alcanzar metas o ventas
específicas.
 Cálculo:
o Las comisiones dependen de lo pactado en el contrato.
o Ejemplo: Si la comisión es del 5% por cada venta de $1,000, el empleado
recibe:
$1,000 × 0.05 = $50.

4. Subsidios

a) Subsidio Familiar

 ¿Qué es?
Un aporte económico adicional para empleados con dependientes, como hijos o personas
a cargo.
 Cálculo:
o No está regulado directamente por el Código del Trabajo, pero puede ser parte de
acuerdos colectivos.
o Ejemplo: Un subsidio de $30 mensuales por cada hijo.

b) Subsidio por Antigüedad

 ¿Qué es?
Reconocimiento económico por los años de servicio.
 Cálculo:
o Se negocia individualmente o por convenios colectivos.
o Ejemplo: Un pago de $10 adicionales por cada 5 años de trabajo.

c) Subsidio por Alimentación

  ¿Qué es?
Aporte mensual para cubrir gastos de alimentación.
 Cálculo:
o Puede ser fijo o en proporción al salario básico.
o Ejemplo: Un subsidio de $50 mensuales.

5. Bonos

Los bonos son incentivos o pagos adicionales que se otorgan a empleados, grupos de
trabajo, o incluso a ciudadanos en ciertos contextos. Estos pagos no están directamente
relacionados con el salario regular de una persona, sino que son extras que pueden
depender del desempeño, la productividad, situaciones específicas, o como parte de una
política pública.

a) Bono de Eficiencia

¿Qué es?
Este bono se otorga a empleados, equipos o departamentos que logran cumplir o superar los
objetivos de rendimiento establecidos, sin que esto implique un gasto excesivo de recursos. Se
premia la eficiencia, es decir, la capacidad de lograr más con menos.

¿Cómo se calcula?
El cálculo puede variar según los parámetros establecidos en la empresa o institución.
Generalmente se calcula en base a indicadores de desempeño como productividad, calidad,
reducción de costos o mejora en tiempos de entrega. Un ejemplo de cálculo sería un porcentaje
del salario base o una cantidad fija si se alcanzan metas específicas de eficiencia.

No tiene un artículo específico en el Código de Trabajo, pero se puede establecer en función de

las políticas internas de la empresa (Artículos 92 y 93 del Código de Trabajo).

Ejemplo de cálculo:
Si un equipo tiene un objetivo de reducir el tiempo de producción en un 10% y lo logra, podría
recibir un bono equivalente al 5% de su salario mensual.

b) Bono de Gestión

¿Qué es?
Este bono se da a los directivos o responsables de proyectos, departamentos o empresas, para
recompensar su capacidad de gestión. Se enfoca en la toma de decisiones estratégicas y en cómo
estas impactan positivamente en el rendimiento y los resultados de la organización.

¿Cómo se calcula?
Normalmente, se calcula en función de los resultados obtenidos en relación con los objetivos
estratégicos de la organización. Se pueden considerar factores como la rentabilidad, el
crecimiento de la empresa, la eficacia de la gestión de recursos y el cumplimiento de plazos y
presupuestos.

Similar al bono de eficiencia, no está directamente regulado, pero puede ser incluido dentro de
los beneficios adicionales establecidos por la empresa.

Ejemplo de cálculo:
Si el gerente de un departamento logra un incremento en las ventas de un 15% durante un
trimestre, puede recibir un bono basado en un porcentaje de este aumento, o un valor fijo
acordado previamente.

c) Bono de Responsabilidad

¿Qué es?
Este bono se asigna a aquellos empleados que asumen responsabilidades adicionales, ya sea por
un puesto más elevado o por proyectos adicionales que requieren un esfuerzo mayor. Este bono
recompensa la dedicación y el compromiso.

¿Cómo se calcula?
Se puede calcular tomando en cuenta el nivel de responsabilidad adicional que ha asumido la
persona, o bien, como un porcentaje sobre su salario base. En algunos casos, puede ser una cifra
fija determinada por la organización en función de la carga de trabajo adicional.

Puede estar relacionado con las compensaciones por asumir responsabilidades adicionales,
regulado por el Artículo 92 del Código de Trabajo.

Ejemplo de cálculo:
Si un empleado asume la responsabilidad de coordinar un nuevo proyecto y esto implica un
esfuerzo adicional, su bono puede ser un porcentaje de su salario (por ejemplo, un 10%) o un
monto específico acordado por la empresa.

d) Bonos Sociales

¿Qué es?
Los bonos sociales no son remuneración directa por el trabajo, sino incentivos otorgados para
apoyar a personas o grupos con necesidades específicas. En el ámbito gubernamental, suelen ser
dirigidos a sectores vulnerables (como personas en situación de pobreza o desempleo) para
mejorar su calidad de vida.

¿Cómo se calcula?
Generalmente, se calculan en función de criterios sociales o económicos, como el nivel de
ingreso, el número de miembros en una familia o la situación de vulnerabilidad. En muchos
casos, el cálculo de estos bonos depende de estudios socioeconómicos o de políticas
gubernamentales específicas.
El Bono de Desarrollo Humano está regulado por el Código de la Solidaridad y políticas del
MIES (Artículo 17 de la Ley de Planificación).

Ejemplo de cálculo:
Un bono social puede calcularse a partir de los ingresos familiares, y el monto otorgado podría
ser proporcional al nivel de pobreza o la situación social del beneficiario. Por ejemplo, una
familia con ingresos por debajo del umbral de pobreza puede recibir un bono mensual fijo.

6. Vacaciones

 ¿Qué son?
Derecho a descanso remunerado anual después de un año de trabajo continuo.
 Base Legal: Art. 69 del Código del Trabajo.
 Cálculo:
o El empleador debe pagar el salario ordinario durante los días de vacaciones (15
días por año).
o Ejemplo: Un empleado que gana $500 mensuales tiene un pago de vacaciones
equivalente a:
$500 ÷ 30 × 15 = $250.

7. Fondos de Reserva

 ¿Qué son?
Un ahorro obligatorio para los empleados que han trabajado más de un año en la misma
empresa.
 Base Legal: Art. 196 del Código del Trabajo.
 Cálculo:
o Es el 8.33% del salario mensual.
o Ejemplo: Para un salario de $500:
$500 × 0.0833 = $41.65 mensuales.

8. Descuentos a los Empleados

a) Aporte Personal al IESS

 ¿Qué es?
Contribución obligatoria al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
 Base Legal: Art. 18 de la Ley de Seguridad Social.
 Cálculo:
o Corresponde al 9.45% del salario mensual.
o Ejemplo: Para un salario de $500:
$500 × 0.0945 = $47.25.

b) Préstamos o Anticipos
  ¿Qué son?
Deducciones por préstamos o anticipos solicitados por el empleado.
 Cálculo:
o El monto y plazo de descuento dependen de lo acordado entre las partes.

Ejemplo Práctico de Cálculo Total:

Un empleado con un salario mensual de $500 tiene las siguientes condiciones:

 3 horas suplementarias.
 2 horas extraordinarias.
 Fondo de reserva.
 Subsidio de alimentación ($50).
 Aporte al IESS.

Cálculos:

1. Horas Suplementarias:
($500 ÷ 240) × 1.25 × 3 = $7.81.
2. Horas Extraordinarias:
($500 ÷ 240) × 1.50 × 2 = $6.25.
3. Fondo de Reserva:
$500 × 0.0833 = $41.65.
4. Subsidio de Alimentación:
$50.
5. Aporte al IESS:
$500 × 0.0945 = $47.25.

Total Recibido:

$500 + $7.81 + $6.25 + $41.65 + $50 − $47.25 = $558.46.

V. DECRETO 742 AÑO 2023 REBAJA DE IMP POR CARAGAS FAMILIARES.

El Decreto Ejecutivo 742 de 2023 en Ecuador hace referencia a la rebaja de impuestos para
cargas familiares, una medida implementada por el gobierno con el fin de aliviar la carga
económica de los ciudadanos, especialmente en situaciones de vulnerabilidad social o familiar.

Contexto del Decreto 742 - Año 2023

Este decreto establece una serie de beneficios tributarios que permiten a los contribuyentes
reducir la base imponible del Impuesto a la Renta por cada miembro de su familia que esté bajo
su carga. El objetivo de esta medida es mejorar el poder adquisitivo de las familias y fomentar
una mayor equidad en la distribución de los impuestos, particularmente en hogares con más
dependientes o personas a cargo.

¿Qué establece el Decreto 742 de 2023?

 1. Reducción de la Base Imponible por Cargas Familiares: El decreto autoriza a los
trabajadores y contribuyentes a deducir una parte del impuesto que deben pagar a
Hacienda, tomando en cuenta el número de cargas familiares que tienen. Esto significa
que, si un contribuyente tiene dependientes a su cargo, podrá disminuir el monto de su
impuesto a la renta.
2. Cargas Familiares Consideradas: El decreto especifica que las cargas familiares
pueden ser:
o Hijos menores de edad.
o Hijos mayores con discapacidad.
o Cónyuges o personas bajo su cuidado, en casos específicos de dependencia
económica.

3. Monto de la Rebaja: El monto específico que se rebaja depende del número de cargas
familiares que tenga el contribuyente y de su renta anual. La deducción se aplica a la
base imponible del Impuesto a la Renta, lo que significa que se reduce la cantidad sobre
la cual se calcula el impuesto que debe pagar la persona.
4. Objetivo Social del Decreto: La medida busca incentivar el bienestar familiar,
reduciendo la presión fiscal sobre los hogares con mayor número de dependientes y
promoviendo un trato más justo a nivel tributario para las familias ecuatorianas.

¿Cómo se calcula esta rebaja?

Para calcular la rebaja del impuesto a la renta por cargas familiares, es necesario conocer:

 El número de dependientes (cargas familiares) bajo la responsabilidad del

contribuyente.
 El monto total de ingresos del contribuyente.
 Las deducciones establecidas por la normativa fiscal para cada tipo de carga familiar.

Ejemplo simplificado: Si una persona tiene dos hijos menores de edad y una esposa a su
cargo, y se encuentra en el régimen de impuestos a la renta, podría aplicar una deducción
específica por cada uno de estos dependientes en su declaración de impuestos. Esta deducción
reduciría su base imponible y, por lo tanto, el monto total de impuestos que debe pagar.

Implicaciones del Decreto 742:

 Beneficio directo para los hogares con más cargas familiares: Esto significa que las
personas con dependientes a su cargo, especialmente en situaciones de vulnerabilidad,
verán una reducción en sus impuestos.
 Mayor equidad fiscal: Ayuda a distribuir de forma más equitativa la carga tributaria
entre los ciudadanos, especialmente para aquellos con más responsabilidades familiares.
 Incentivo para el cumplimiento tributario: Los contribuyentes pueden sentirse más
motivados a cumplir con sus obligaciones fiscales si ven beneficios directos como esta
rebaja.

VI. TABLA IMPUESTO A LA RENTA DEL 2025

 El Servicio de Rentas Internas (SRI) actualizó los rangos de las tablas para la declaración y
pago del Impuesto a la Renta correspondiente al período fiscal 2025, de acuerdo con el
artículo 36 de la Ley de Régimen Tributario Interno. A partir del próximo año, los
contribuyentes cuya base imponible no supere los USD 12.081 no pagarán Impuesto a la
Renta. Según la Resolución No. NAC-DGERCGC24-00000041, la base exenta para el pago
del Impuesto a la Renta pasa de USD 11.902 en el año 2024 a USD 12.081 en el año fiscal
2025. A continuación, se presentan las tablas actualizadas:  Liquidación del Impuesto a la
Renta para los ingresos percibidos por personas naturales y sucesiones indivisas.

VII. SUELDO BASICO UNIFICADO 2025

El Sueldo Básico Unificado (SBU) en Ecuador es el salario mínimo que un trabajador puede
recibir en el país por una jornada laboral completa. Este monto es establecido por el gobierno y
se ajusta anualmente, teniendo en cuenta diversos factores económicos como la inflación, el
costo de vida y las necesidades básicas de los trabajadores.

Para el año 2025, el Sueldo Básico Unificado fue establecido en $450 USD mensuales. Esta
cifra fue determinada por el Decreto Ejecutivo No. 788 emitido por el Presidente de la
República.

Detalles sobre el SBU 2025:

 Monto: $450.
 Vigencia: Desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025.
 Revisión anual: El monto del SBU es revisado anualmente y puede ser ajustado
dependiendo de las políticas económicas y sociales del gobierno.

Objetivos del Sueldo Básico Unificado:

  Garantizar un salario mínimo que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades
básicas.
 Proteger los derechos laborales y garantizar un estándar mínimo de vida para los
trabajadores ecuatorianos.
 Promover la equidad económica entre las diferentes regiones y sectores del país.

Es importante mencionar que el Sueldo Básico Unificado no incluye beneficios adicionales

como el aguinaldo, horas extras, vacaciones o otros beneficios sociales que puedan ser
acordados entre el empleador y el trabajador.

VIII. CANASTA BÁSICA 2024

La Canasta Básica Familiar (CBF) es el conjunto de bienes y servicios necesarios para que una
familia promedio pueda cubrir sus necesidades básicas de alimentación, salud, vivienda,
educación y otros servicios esenciales. En Ecuador, la Canasta Básica es utilizada para calcular
indicadores económicos importantes, como la línea de pobreza y otros aspectos relacionados
con el costo de vida.

Para el año 2024, el costo de la Canasta Básica Familiar en Ecuador fue de $900,87 USD
mensuales.

Detalles sobre la Canasta Básica Familiar 2024:

 Monto total (enero 2024): $900,87.

 Composición: Incluye alimentos, productos de higiene, salud, educación, vestimenta,
transporte, vivienda, entre otros servicios esenciales que una familia necesita para vivir
dignamente.
 Uso: El valor de la Canasta Básica Familiar se utiliza para calcular el Índice de Precios
al Consumidor (IPC) y para determinar las líneas de pobreza en Ecuador. Si una
familia tiene un ingreso inferior a este monto, se considera que se encuentra en situación
de pobreza.

Importancia de la Canasta Básica Familiar:

 Determinación de la pobreza: El valor de la CBF es fundamental para determinar las

estadísticas de pobreza en el país. Si el ingreso de una persona o familia está por debajo
de esta cifra, se considera que está en pobreza.
 Ajustes del salario mínimo: Aunque el Sueldo Básico Unificado (SBU) se ajusta con
base en diversos factores, el costo de la Canasta Básica también influye en los ajustes
salariales, ya que el gobierno evalúa la capacidad adquisitiva de la población frente a este
costo.
 Indicador económico: La Canasta Básica Familiar también es un indicador económico
que refleja las necesidades esenciales de los hogares y sirve para realizar políticas
públicas que busquen mejorar las condiciones de vida de la población.

Distribución de la CBF:
El costo total de la CBF incluye una serie de categorías:

1. Alimentación: Es uno de los componentes más grandes, ya que cubre los alimentos
básicos necesarios para una familia promedio.
2. Vivienda: Incluye alquiler, servicios básicos como electricidad, agua, gas, y otros costos
relacionados con la vivienda.
3. Salud y educación: Los costos asociados a la atención médica y los estudios de los
miembros del hogar.
4. Vestimenta y calzado: El gasto para la compra de ropa y calzado necesario.
5. Transporte: Los gastos en transporte público o privado.
6. Otros servicios: Servicios adicionales como comunicaciones, entretenimiento, y otros.