D.S.

006-2014-TR, MODIFICATORIA ● Enfermedad profesional: que pueden causar trastornos

DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE Enfermedad originada por musculoesqueléticos y otros problemas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL condiciones laborales. de salud. Se realiza mediante:
TRABAJO ● Comité de seguridad y 1. Observación directa:
salud: Espacio de Analizando las posturas y
colaboración entre movimientos repetitivos de
", Ley de Seguridad y Salud en el
empleadores y trabajadores los trabajadores.
Trabajo, establece el marco legal para
para gestionar riesgos. 2. Medición de cargas físicas:
promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en todo el país Evaluando el peso de
La R.M. 050-2013-TR Establece objetos y la frecuencia de
El Artículo 2: Ámbito de aplicación
formatos obligatorios para el Sistema de levantamientos.
establece que la Ley N° 29783 rige en
todas las actividades laborales de los Gestión de Seguridad y Salud en el 3. Análisis del diseño de
sectores público y privado, trabajadores Trabajo (SGSST) en Perú, con el fin de puestos de trabajo:
de su propia cuenta y fuerza armada, unificar y mejorar la documentación Verificando la adaptación de
policía nacional. sobre peligros, accidentes, herramientas, mobiliario y
enfermedades y capacitaciones equipo.
laborales. Su objetivo es facilitar el 4. Evaluación de la
Los principios clave de la Ley de control y seguimiento de la seguridad ergonomía ambiental:
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) laboral, estandarizando la información Comprobando condiciones
incluyen: para evaluar su impacto en la reducción como iluminación,
Prevención de riesgos de riesgos. temperatura y ruido.
Protección de la salud 5. Encuestas y entrevistas:
Responsabilidad compartida La R.M. 050-2013-TR afecta Recopilando información de
Capacitación continua directamente a: los trabajadores sobre su
Participación activa 1. Ley N° 29783 - Ley de percepción de la comodidad
Seguridad y Salud en el y el esfuerzo físico en el
Mejora continua
Trabajo. trabajo.
2. Decreto Supremo N° R.M.085-2013-TR, SISTEMA
Estado: fiscaliza SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL
005-2012-TR - Reglamento
Trabajador: Cumple de la Ley N° 29783. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST PARA
Empleador: Previene MYPE
3. Ley N° 30222.
Según el artículo 28 de la Ley N° 29783,
R.M. 375-2008-TR,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todas las organizaciones deben
Norma básica de ergonomía y de implementar registros en su Sistema de
siendo de gran importancia los artículos procedimiento de evaluación de riesgo
1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101. Gestión de Seguridad y Salud en el
disergonómico Trabajo (SGSST), incluyendo
accidentes, enfermedades, riesgos,
LEY 30222,MODIFICATORIA DE LA ¿QUÉ ES ERGONOMÍA? inspecciones, capacitaciones y
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL auditorías, para garantizar la seguridad
La ergonomía busca adaptar el
TRABAJO La Ley N° 29783 y salud laboral.
entorno de trabajo a las capacidades
La Ley 30222 establece un marco y limitaciones humanas, mejorando la
normativo para garantizar la seguridad y salud, comodidad y productividad de Decreto Supremo N.° 005-2012-TR
salud en el trabajo en Perú. Sus los empleados.
principios y definiciones clave son: El Decreto Supremo N.º 005-2012-TR
aprueba el reglamento de la Ley N.º
¿QUÉ ES DISERGONOMÍA? 29783, estableciendo un Sistema de
Principios: Gestión de Seguridad y Salud para
Disergonómico se refiere a
1. Prevención: Promover condiciones laborales mal adaptadas, proteger la integridad física y mental de
medidas para evitar que afectan la salud y comodidad del los trabajadores.
accidentes y enfermedades trabajador.
laborales.
Los factores disergonómicos incluyen: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
2. Participación: Involucrar a Prevención, Responsabilidad,
1. Posturas inadecuadas:
empleadores y trabajadores Cooperación, Información y
Posiciones forzadas o
en la gestión de la seguridad capacitación, Gestión integral, Atención
incómodas.
laboral. integral de la salud, Consulta y
2. Movimientos repetitivos:
3. Responsabilidad: Los participación, Primacía de la realidad y
Acciones que se realizan
empleadores son Protección
constantemente.
responsables de garantizar
un ambiente seguro. 3. Carga física: Levantar o
cargar objetos pesados. DERECHOS Y OBLIGACIONES
4. Mejora continua: Fomentar
4. Diseño del equipo: DE LOS EMPLEADORES: Garantizar la
la mejora constante en las
Herramientas o mobiliario seguridad y salud de los trabajadores 1.
condiciones laborales.
mal ajustados. Desarrollar acciones permanentes de
5. Protección integral: Cuidar prevención 2. Constituir un comité de
la salud física y mental de 5. Tiempo prolongado:
seguridad y salud en el trabajo
los trabajadores. Exposición a tareas largas
sin descanso adecuado. DE LOS TRABAJADORES: Derecho a
un ambiente de trabajo seguro y
6. Condiciones ambientales:
Definiciones: saludable 1. Derecho a ser consultados
Iluminación, temperatura y
● Accidente de trabajo: y participar en el SGSST 2. Obligación
ruido inadecuados.
Incidente que causa daño en de cumplir con las normas y
La evaluación de riesgo procedimientos de seguridad
el ámbito laboral.
disergonómico consiste en identificar,
analizar y medir los factores de riesgo
asociados a las condiciones laborales
Accidentes de trabajo Vigilancia del Cumplimiento de las 3. Resultados: Se publican
Son sucesos repentinos que ocurren Normas claramente e integran
durante el desempeño del trabajo y que Las autoridades son las encargadas de formalmente a los
causan lesiones orgánicas, vigilar que las empresas cumplan con representantes electos.
perturbaciones funcionales, las normativas de seguridad y salud en Tipos de Sanciones por
enfermedades psiquiátricas, el trabajo, asegurando el respeto de los Incumplimiento
incapacidades o muerte. derechos de los trabajadores. ● Sanciones Económicas:
Incidentes peligrosos El Sistema de Gestión de Seguridad y Multas desde pocas hasta
Son eventos que, aunque no causan Salud en el Trabajo (SGSST) es un grandes UITs por
daño inmediato, tienen el potencial de conjunto de procedimientos y medidas infracciones, dependiendo
provocar lesiones o enfermedades. implementadas por las empresas para de su gravedad.
Ejemplos incluyen: garantizar un ambiente laboral seguro y ● Responsabilidad Civil y
saludable. Penal:
● Enfermedades oculares,
fatiga visual. TIPOS DE SANCIONES ○ Civil: La
ADMINISTRATIVAS MULTAS empresa puede
● Estrés laboral, gastritis.
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES indemnizar a
● Síndrome del túnel carpiano, CIERRE TEMPORAL O DEFINIDO trabajadores por
hipoacusia.
Los tipos de sanciones por accidentes o
● Incidentes con materiales incumplimiento del Reglamento de enfermedades.
peligrosos, accidentes Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ○ Penal: Los
vehiculares e industriales. son: responsables
● Desastres naturales como 1. Administrativas: Incluyen pueden enfrentar
terremotos, incendios, advertencias, prisión por
explosiones, etc. amonestaciones y otras negligencia
Enfermedades ocupacionales medidas correctivas. grave.
Son alteraciones de la salud causadas 2. Multas: Sanciones ● Suspensión o Clausura
por la exposición a factores de riesgo económicas impuestas por Temporal: SUNAFIL puede
en el trabajo, con evolución aguda o no cumplir con la normativa suspender actividades o
crónica. de seguridad. clausurar el lugar de trabajo
Clasificación de los accidentes de 3. Suspensión de si hay riesgos inminentes.
trabajo actividades: Detención
1. Caídas de personas. temporal de las operaciones
2. Caídas de objetos. de la empresa hasta que se
subsanen las infracciones.
3. Golpes por objetos
(excepto caídas de objetos). 4. Cierre temporal o
definitivo: Cierre de la
Comités de Seguridad y Salud en el
empresa, ya sea de forma
Trabajo
temporal hasta que se
El Comité de Seguridad y Salud en el cumpla con los requisitos, o
Trabajo tiene como objetivo promover la definitivo si la situación es
seguridad y salud de los trabajadores en grave.
la entidad. Sus funciones clave incluyen:
R.M. 148-2012-TR, GUÍA Y
1. Aprobar el programa anual FORMATOS REFERENCIALES PARA
de seguridad y salud. EL PROCESO DE ELECCIÓN DE
2. Elaborar y aprobar el REPRESENTANTES DE LOS
reglamento interno de TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
seguridad y salud en DE SST
colaboración con la La R.M. N° 148-2012-TR regula la
dirección. elección de representantes en el Comité
3. Vigilar el cumplimiento del de SST bajo la Ley N° 29783. Busca
Reglamento Interno de asegurar un proceso democrático y
Seguridad y Salud en el transparente, facilitando la participación
Trabajo (RISST). de los trabajadores para mejorar la
Cumplimiento Normativo seguridad y salud laboral.
(Compliance) La R.M. N° 148-2012-TR regula la
Las empresas tienen la responsabilidad elección de representantes en los
de garantizar que se cumpla la Comités de Seguridad y Salud en
normativa vigente, que es aplicable a su Perú. La investigación evaluará su
tipo societario y actividad. El efectividad en saneamiento y las
cumplimiento normativo asegura que la barreras para empresas, con la
empresa actúe conforme a la legalidad. hipótesis de que mejor implementación
Obligación en empresas con más de reducirá accidentes laborales y guiará
20 trabajadores reformas en seguridad.

Es obligatorio contar con un Comité de Proceso de Elección según la R.M.

Seguridad y Salud en el Trabajo en 148-2012-TR
empresas con más de 20 1. Convocatoria: El empleador
trabajadores. El reglamento interno informa sobre el proceso y
de trabajo debe ser aprobado primero procedimientos.
de manera provisional por los 2. Elección Secreta: Garantiza
inspectores de trabajo, y luego por el participación libre y
Ministerio de Trabajo para su accesible.
aprobación definitiva.