Núm.

125 4 junio 2021

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Núm. 5399
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
ÁREA DE PRESIDENCIA, HACIENDA E INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos

DECRETO de la Concejalía delegada de personal por el que se convoca proceso

selectivo para el ingreso y provisión de plazas del cuerpo de la Policía Local
integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional C1, de la plantilla
de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza.
En cumplimiento de lo dispuesto en los acuerdos del Gobierno de Zaragoza de
23 de diciembre de 2019 y 21 de diciembre de 2021 por los que se aprueban respec-
tivamente las ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza de los años
2019 y 2020, y con el fin de atender las necesidades de personal de esta Adminis-
tración Pública, así como en uso de las atribuciones conferidas mediante decreto de
la Alcaldía de 25 de junio de 2019 por el que se establece la estructura orgánica de
la Administración del Ayuntamiento de Zaragoza; acuerdo del Gobierno de Zaragoza
de 17 de febrero de 2009, de delegación de atribuciones, y decreto de la Alcaldía de
19 de enero de 2009, de delegación de atribuciones, resuelvo convocar procesos
selectivos para la provisión de plazas del grupo/subgrupo de clasificación profesional
C1, mediante ingreso por el turno libre ordinario y el turno libre de reserva para mi-
litares profesionales de tropa y marinería (convocatoria conjunta), con sujeción a lo
dispuesto en las bases que se adjuntan.

Bases
Primera. — Normas generales.
1.1. Es objeto de estas bases y su consiguiente convocatoria la provisión de las
plazas que a continuación se relacionan e identificadas en el anexo I, mediante in-
greso por el turno libre ordinario y el turno libre de reserva para militares profesionales
de tropa y marinería, pertenecientes a la plantilla de personal funcionario e integradas
en el grupo/subgrupo de clasificación profesional C1.
Escala de Administración Especial.
Subescala de Servicios Especiales.
Treinta y tres plazas de Policía Local (veintisiete plazas por el turno libre ordi-
nario y seis plazas por el turno libre de reserva para militares profesionales de tropa
y marinería).
Las personas aspirantes solo podrán participar en uno de los turnos, debiendo
especificar en su solicitud de participación el turno de acceso por el que se opta. Dicha
opción vincula a la persona aspirante, no pudiendo modificarla una vez transcurrido
el plazo de presentación de solicitudes. Será propuesta para su exclusión del proce-
dimiento selectivo aquella persona aspirante que presente solicitud de participación
para dos de los turnos.
En su caso, la plaza no cubierta por el turno libre de reserva para militares pro-
fesionales de tropa y marinería se acumulará al turno libre ordinario.
Asimismo, las plazas que resultaren no cubiertas en la convocatoria para la
provisión de seis plazas de policía local por el turno de movilidad voluntaria entre per-
sonal funcionario de Cuerpos de Policía Local de Aragón, realizada por decreto de la
Concejalía Delegada de Personal de 21 de diciembre de 2020 (BOPZ núm. 4, de 7 de
enero de 2021), acrecentarán a las convocadas en esta convocatoria.
1.2. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición, en
el que deberán superarse cuatro ejercicios de carácter eliminatorio y de realización
obligatoria para superar el proceso selectivo.

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BOPZ 1.3. Finalizada la oposición, tendrá lugar un curso selectivo y obligatorio de for-
mación que tendrá como finalidad proporcionar a los nombrados funcionarios/as en
prácticas, la capacitación suficiente para desarrollar con eficacia las funciones que
van a ejercer en el desempeño de los respectivos puestos de trabajo.
Una vez superado el curso formativo se procederá al nombramiento como fun-
cionaria/o de carrera en la categoría/plaza de policía del Cuerpo de la Policía Local.
1.4. El lugar, día y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición se
publicará en el BOPZ.
1.5. El programa que ha de regir el proceso selectivo es el establecido en el
anexo II que se acompaña a las presentes bases.
1.6. Las atribuciones establecidas a favor de los órganos resolutorios y servicios
municipales que se determinan en las presentes bases, se entenderán referidas a los
mismos, o en su caso, a los órganos y servicios que ostenten la atribución en cada
momento.
1.7. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local;
Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 8/2013, de 12 de
septiembre, de Coordinación de Policías Locales de Aragón; texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real De-
creto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración
Local de Aragón; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local; Decreto legislativo de la Dipu-
tación General de Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma
de Aragón; decreto de la Diputación General de Aragón de 10 de junio de 1997, por el
que se aprueba el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, Carrera Adminis-
trativa y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón; Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación
General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la
selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de
Aragón, y supletoriamente el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
1.8. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven
de los actos integrantes de este procedimiento selectivo la exposición en el tablón de
anuncios (sito en el edificio Seminario, vía Hispanidad, 20).
Asimismo se podrá obtener información en relación a estas bases, su convo-
catoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección
es www.zaragoza.es, así como en el número de teléfono de información municipal 010.
1.9. De acuerdo a la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal,
se informa que los datos de carácter personal facilitados por cada persona aspirante
para estos procesos selectivos serán incorporados a un fichero denominado «Oposi-
ciones», cuyo titular es el Ayuntamiento de Zaragoza.
Este fichero se utilizará para la gestión de las solicitudes y posterior participa-
ción en los procesos selectivos (convocatoria de empleo), organizado por el Ayunta-
miento de Zaragoza, el cual no podría llevarse a cabo sin los correspondientes datos
personales.
El órgano gestor del fichero, responsable del tratamiento y ante el que podrán
ejercerse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, es la Oficina
de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza, sita en el edificio Seminario,
vía Hispanidad, 20, 50071 Zaragoza, o en [email protected].

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BOPZ Los asuntos relacionados con la finalidad del tratamiento de sus datos, consen-
timiento, publicación, la base legal para el tratamiento de sus datos, el período de
conservación y las medidas de seguridad, están detallados en la base de carácter
general sobre protección de datos de carácter personal aplicable a todos los procesos
selectivos de personal permanente y no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza,
que complementa las bases de esta convocatoria, y que ha sido publicada en el BOPZ
núm. 275, de fecha 30 de noviembre de 2017, y en la página web www.zaragoza.es/
oferta. Dicha base es aceptada con la firma de la solicitud de admisión a procesos
selectivos (autoliquidación tasas derecho de examen).
Segunda. — Requisitos de las personas aspirantes.
2.1. Para ser admitidas a este proceso selectivo las personas aspirantes de-
berán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1. Requisitos generales (para los turnos libre ordinario y libre de reserva
para militares profesionales de tropa y marinería):
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa establecida en la legislación vigente.
c) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de bachiller,
técnico o equivalentes a efectos profesionales.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en pose-
sión de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su
traducción jurada.
d) Compatibilidad funcional: Acreditar no padecer enfermedad, así como poseer
las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de las funciones pro-
pias del cargo y no estar incurso en el cuadro de exclusiones médicas que se esta-
blece como anexo IV a las presentes bases.
e) Antecedentes penales: No haber sido condenado por delitos dolosos.
f) Habilitación: No haber sido separada mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, ni hallarse inhabilitada para
el desempeño de las funciones públicas por resolución judicial.
g) Uso de armas: Compromiso escrito de portar armas y de su utilización, en los
casos previstos en la normativa vigente, que prestará mediante declaración jurada.
h) Permisos de conducir: Estar en posesión de los permisos de conducir clase
A o A2, así como el de clase «B». Aquellos aspirantes que accedan al Cuerpo de la
Policía Local poseyendo el permiso de conducir de clase A2, deberán manifestar com-
promiso de tramitar y obtener el permiso de conducir de la clase A, en el plazo más
breve posible, y en cualquier caso en el plazo máximo de dos años, a contar desde
la fecha de toma de posesión como funcionario de carrera, que prestarán mediante
declaración jurada.
i) Talla: Alcanzar una talla o estatura mínima de 1,65 metros los hombres y de
1,60 las mujeres.
La medición se llevará a cabo antes de dar comienzo al segundo ejercicio de
la oposición (pruebas físicas). Tras una primera medición, si un aspirante no supera
la estatura mínima exigida se procederá a una segunda medición en un tallímetro
distinto habilitado al efecto de persistir el incumplimiento y previa expedición del cer-
tificado de la medición, el tribunal de selección procederá a proponer su exclusión, no
pudiendo el aspirante pasar a realizar las pruebas físicas.
j) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa.
2.1.2. Requisito específico para el turno libre de reserva de militares profesio-
nales de tropa y marinería:
—Tener la condición de militar profesional de tropa y marinería con más de cinco
años de servicios prestados.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que
finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma
de posesión como funcionaria o funcionario público, excepto el contenido en el apartado
h), que deberá poseerse en la fecha en que se haga pública la relación de aspirantes
que hayan superado el curso de formación. No obstante, el tribunal de selección podrá
de conformidad con el apartado 1 de la base octava requerir en cualquier momento a
los aspirantes para que acrediten la posesión del requisito expresado en el apartado h),

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BOPZ informando y advirtiendo a los aspirantes de las consecuencias (exclusión del proceso),
que se podrán producir por su falta de posesión en la fecha en que se publique la rela-
ción de aspirantes que hayan superado el curso de formación.
Tercera. — Instancias.
3.1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cum-
plimentando instancia normalizada (autoliquidación).
El modelo de instancia se encuentra a disposición de las personas aspirantes
en Internet, en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, en el portal de oferta de
empleo (www.zaragoza.es/oferta).
3.2. Con el fin de acreditar la condición de militar profesional de tropa y mari-
nería, las personas aspirantes deberán aportar junto a la instancia de participación
un certificado o copia de un documento público acreditativo de poseer la condición de
militar profesional de tropa y marinería.
3.3. La instancia de participación normalizada (autoliquidación) junto en su caso,
junto a la documentación acreditativa de la condición de militar profesional de tropa y
marinería, y según proceda el documento acreditativo de pago de la tasa por derechos de
examen y en el supuesto de exención o bonificación de pago de la misma, la documen-
tación acreditativa oportuna, deberán presentarse preferentemente, a través de medios
telemáticos conforme a las instrucciones e itinerario que se indica a través de la siguiente
dirección www.zaragoza.es/contenidos/oferta/tramitacion-electronica.pdf.
En su defecto, podrá realizar los trámites de pago de la tasa de derechos de
examen y presentación normalizada de la instancia, presencialmente conforme a las
instrucciones e itinerario que se indica a través de la dirección www.zaragoza.es/
contenidos/oferta/tramitacion-electronica.pdf en el Registro General del Ayuntamiento
de Zaragoza (sito en vía Hispanidad, 20, edificio Seminario). También podrán presen-
tarse en los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Adminis-
tración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Au-
tónomas, a la de cualquier Administración de las diputaciones provinciales, cabildos y
consejos insulares, a los ayuntamientos de los municipios a que se refiere el artículo
121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la
del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso,
se hubiese suscrito el oportuno convenio, así como en las oficinas de Correos, en la
forma que reglamentariamente se establezca, o en las representaciones diplomáticas
u oficinas consulares de España en el extranjero.
Una vez iniciado el pago y tramitación de instancia normalizada de forma tele-
mática, quedará vinculado ha dicho sistema no pudiendo modificarlo a lo largo de toda
la presentación de la instancia (no se podrá acudir alternando el sistema presencial
y viceversa.
3.4. El plazo de presentación de la instancia será el de veinte días naturales a
partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
3.5. Las tarifas que corresponderá satisfacer por derechos de examen para cada
una de las plazas/categorías serán las vigentes en el momento de presentar la instancia,
de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza fiscal número 11 (epígrafe XI).
A las tarifas que corresponda abonar serán de aplicación las siguientes exen-
ciones:
—Personas desempleadas con una antigüedad mínima de seis meses, referida
a la fecha de publicación de la convocatoria en el boletín oficial correspondiente que
abra el plazo de presentación de instancias.
—Personas víctimas de terrorismo.
—Personas víctimas de violencia de género.
—Personas miembros de familias numerosas de categoría especial.
Las bonificaciones a las tarifas que corresponda satisfacer, la forma de acre-
ditación de todas las exenciones y bonificaciones, así como para todo lo no previsto
expresamente en estas bases se estará a lo indicando en la citada Ordenanza fiscal
núm. 11, epígrafe XI, tasa por derechos de examen, publicada en el BOPZ núm. 299,
de 30 de diciembre de 2020.
La falta de justificación del abono de la tasa por derechos de examen o de en-
contrarse exento de su pago determinará la exclusión del proceso selectivo.

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BOPZ El pago de la tasa deberá realizarse a través del impreso de solicitud/autoliqui-

dación en las entidades Bantierra, BBVA, Banco Santander, CaixaBank, Ibercaja o en
la Caja Municipal.
Asimismo podrá efectuarse pago telemático mediante certificado digital, que se
realizará al cumplimentarse el modelo normalizado de instancia.
3.6. Solo procederá la devolución de los derechos de examen satisfechos por
las personas aspirantes cuando por causas no imputables a la persona aspirante no
tenga lugar el proceso selectivo, cuando los ingresos se declaren indebidos por reso-
lución o sentencia firme, o cuando se haya producido una modificación sustancial de
las bases de la convocatoria.
3.7. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen su-
pondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud en el
Registro General del Ayuntamiento de Zaragoza.
3.8. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante
escrito motivado dentro del plazo de presentación de instancias de veinte días natu-
rales.
3.9. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en
los apartados precedentes supondrá causa de exclusión del aspirante.
Cuarta. — Admisión y exclusión de personas aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de veinte días naturales para la presentación de instan-
cias, la Concejalía delegada de Personal dictará resolución declarando aprobada la
lista de personas aspirantes admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en
el BOPZ, y en ella se indicará el lugar en que se encuentran expuestas al público las
citadas listas.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar
reclamaciones contra la lista de personas aspirantes admitidas/os y excluidas/os, así
como solicitar la subsanación de errores materiales, y si transcurriesen estos sin que
se formule reclamación alguna la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva
resolución, publicándose la lista definitiva en la página web municipal.
Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa
de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidas en la re-
lación de admitidas, serán excluidas de la realización de los ejercicios.
Si, en su caso, se presentan reclamaciones contra la lista de personas aspi-
rantes admitidas y excluidas, estas serán resueltas y se procederá a publicar las listas
definitivas.
4.2. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra B, atendiendo a estos efectos a la ordena-
ción alfabética resultante de los listados de personas aspirantes admitidos.
En el supuesto de que no exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido
comience por la letra B, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer
apellido comience por la letra C, y así sucesivamente.
Quinta. — Tribunal de selección.
5.1. El tribunal calificador será nombrado por decreto de la concejalía delegada
de Personal, juzgará los ejercicios del proceso selectivo, su composición colegiada
deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
y tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
5.2. El órgano de selección estará compuesto por la/el presidenta/e, la/el secre-
taria/o y cuatro vocales.
En el caso que proceda, para el desempeño de la presidencia, la secretaría y las
vocalías se designarán miembros titulares y suplentes para cada una de las plazas/
categorías.
5.3. Todos los miembros del tribunal de selección deberán poseer un nivel de
titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada y habrán de
ser funcionarias o funcionarios de carrera que pertenezcan al mismo grupo/subgrupo
de entre los previstos en el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, en relación al grupo/subgrupo en que se integra la plaza convocada.

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BOPZ 5.4. La pertenencia al tribunal calificador será siempre a título individual, no pu-
diendo ostentarse está en representación o por cuenta de nadie.
5.5. La presidencia coordinará la realización de los ejercicios y del proceso se-
lectivo y dirimirá los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos
los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto la/el secretaria/o que tendrá
voz, pero no voto.
5.6. Con el fin de dotar al procedimiento de una mayor celeridad y eficacia, la de-
signación de los miembros titulares y de sus respectivos suplentes se llevará a cabo
con posterioridad, publicándose sus nombres en el BOPZ.
Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a
la concejalía delegada de Personal, tampoco podrán ser nombrados miembros de los
mismos quienes hubieran realizado tareas de preparación de personas aspirantes a la
plaza convocada en pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación
de esta convocatoria.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal
de selección cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con
lo establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
5.7. Los miembros suplentes nombrados para componer el tribunal calificador
podrán actuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez ini-
ciada una sesión en la que no se podrá actuar alternativamente.
5.8. A solicitud del tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de ase-
soras y asesores especialistas, para todos o algunos de los ejercicios. Dichas ase-
soras y asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejer-
cicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto; serán designados por
decreto de la concejalía delegada de Personal y estarán sujetos a idéntico régimen
de abstención y recusación que el previsto para los miembros del tribunal; podrán
percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, en los términos previstos en
el decreto de 12 de febrero de 2019 de la consejería delegada del Área de Servicios
Públicos y Personal.
Asimismo, a solicitud del tribunal calificador, podrá disponerse de las colabora-
ciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas.
5.9. Cuando el número de personas aspirantes así lo aconseje el tribunal califi-
cador podrá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo
la supervisión de la secretaria o secretario del tribunal en número suficiente permitan
garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo; podrán percibir las asisten-
cias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre in-
demnizaciones por razón del servicio, en los términos previstos en el decreto de 12 de
febrero de 2019 de la Consejería delegada del Área de Servicios Públicos y Personal.
El tribunal, de acuerdo con los medios técnicos disponibles, podrá adoptar me-
didas encaminadas a garantizar una mayor transparencia del proceso selectivo. En tal
caso, las medidas adoptadas deberán ser comunicadas a los aspirantes con carácter
previo a la celebración de los ejercicios.
5.10. En los supuestos de ausencia de la presidencia titular o suplente, las fun-
ciones de presidencia serán ejercidas por los vocales designados siguiendo para ello
el orden en que hayan sido designados en el decreto de nombramiento.
5.11. En el caso en que, una vez iniciado el proceso selectivo los miembros del
tribunal cesen en los puestos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir
parte de los mismos, continuarán ejerciendo sus funciones en éstos salvo incompati-
bilidad legal al efecto y hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo.
5.12. Corresponde al tribunal calificador determinar el nivel exigible para la ob-
tención de las calificaciones mínimas previstas para superar los ejercicios, así como
la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en
el desarrollo del proceso, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime
pertinentes. Asimismo, le compete en su sesión de constitución fijar la fecha y hora del
primer ejercicio del proceso selectivo.

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BOPZ 5.13. El tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la apli-
cación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
5.14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor ga-
rantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
5.15. A efectos de comunicación y demás incidencias, el tribunal calificador
tendrá su sede en las dependencias de la Oficina de Recursos Humanos.
5.16. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público, a partir de su constitución, el tribunal para actuar válidamente, reque-
rirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los
que ejerzan la Presidencia y la Secretaría.
5.17. El tribunal de selección resolverá todas aquellas peticiones que se for-
mulen por las personas aspirantes referidas a:
—Obtención de copia del examen realizado (hoja de respuestas).
—Alegación impugnatoria relacionada con pregunta/s integradas en los respec-
tivos cuestionarios de preguntas.
—Revisión de calificaciones concedidas.
—Cualquier otra aclaración o alegación relacionada con la actuación del órgano
seleccionador.
El plazo para formular cualquiera de las peticiones indicadas será de cinco días
naturales, a contar desde el día siguiente a la fecha en que se haya comunicado el
correspondiente acto administrativo.
Los acuerdos que adopten cada uno de los tribunales de selección en relación a
las peticiones citadas, serán comunicados a las personas interesadas mediante publi-
cación de los mismos en el tablón de anuncios y en la página web municipal.
5.18. Contra los actos y decisiones del tribunal calificador que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión
y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los
artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por la persona intere-
sada recurso de alzada ante la Concejalía delegada de Personal, de conformidad con
lo establecido en el artículo 121.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin per-
juicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.
5.19. El tribunal calificador que actúe en estos procesos selectivos tendrá la ca-
tegoría segunda, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de
24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Sexta. — Estructura del proceso selectivo (oposición).
El proceso selectivo consistirá en la realización de cuatro ejercicios obligatorios
y eliminatorios que se detallan a continuación:
6.1. Primer ejercicio. Consistirá en contestar a un cuestionario de cien preguntas
tipo test con tres respuestas alternativas, así como a doce preguntas de reserva sobre
el contenido comprendido en el anexo II en un tiempo máximo de setenta y cinco
minutos, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las
alternativas planteadas.
Para la elaboración del cuestionario del ejercicio que deban contestar los aspi-
rantes, el tribunal deberá tener en cuenta los siguientes límites: De las cien preguntas,
habrá veinte preguntas referentes a la parte I y ochenta preguntas de la parte II.
El ejercicio que se proponga a los aspirantes contendrá doce preguntas de re-
serva tipo test —tres de la parte I y nueve de la parte II— con tres respuestas alterna-
tivas, las cuales sustituirán por su orden y parte a aquellas preguntas que, en su caso,
acuerde el tribunal anular una vez iniciada la ejecución del ejercicio por los aspirantes.
En esta prueba se valorarán los conocimientos de las personas aspirantes en
relación con el temario contenido en el anexo II.
6.2. Segundo ejercicio. Consistirá en superar todas y cada una de las pruebas
físicas contenidas en el anexo III que se acompaña a las presentes bases.
En la fecha establecida para la celebración de este ejercicio, cada uno de los
aspirantes deberá aportar certificado médico firmado por un colegiado en ejercicio,
emitido como máximo tres meses antes del día establecido para la ejecución de las
pruebas físicas, y en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne

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BOPZ las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de las
pruebas físicas que se expresan en el citado anexo III. El certificado médico tendrá
que ajustarse estrictamente en su redacción a estos conceptos, no excluyendo la
obligación de los aspirantes de someterse al preceptivo reconocimiento médico a que
se refiere la base novena.
El aspirante que no aporte el expresado certificado no podrá realizar el ejercicio
y será excluido del proceso selectivo.
Para la realización de las pruebas, los opositores deberán presentarse provistos
de atuendo deportivo.
En este ejercicio se evaluará el perfil físico de los aspirantes (fuerza, velocidad,
resistencia, tiempo de reacción, flexibilidad, agilidad etc.).
La ejecución del ejercicio será pública, en su caso el tribunal podrá limitar el
acceso a la instalación en función del aforo disponible o de las características de la
prueba. Dadas las afecciones a la seguridad y al derecho a la intimidad personal y a
la propia imagen de los aspirantes, no se permitirá la realización de grabaciones por
cualquier medio audiovisual. El público asistente no podrá realizar expresiones que
puedan interferir en el desarrollo de las pruebas.
Las aspirantes que no pudieran realizar el ejercicio (pruebas físicas) por em-
barazo o parto, debidamente acreditados, realizarán todos los demás ejercicios
quedando condicionada la superación de la fase de oposición y la correspondiente
propuesta de nombramiento como funcionaria en prácticas para realizar el curso se-
lectivo y obligatorio a la superación de las pruebas físicas conforme al formato de las
mismas que se determine en la siguiente convocatoria que se apruebe para proveer
plazas de policía local, siempre que el siguiente proceso selectivo sea convocado en
el plazo máximo de tres años a computar desde la fecha de aprobación de la presente
convocatoria hasta la publicación de las bases de la siguiente convocatoria. De supe-
rarse las pruebas físicas en la siguiente convocatoria y en el plazo máximo indicado
se sumarán las puntuaciones del presente proceso a las obtenidas en su caso en las
pruebas físicas del siguiente proceso, lo que determinará el total de puntos, pasando
a integrarse por riguroso orden en la relación de aspirantes que hayan superado el
proceso selectivo a convocar, siendo de aplicación a la propuesta señalada que rea-
lice el tribunal calificador el límite máximo de plazas que se convoquen.
En caso de que la interesada no pudiera realizar las pruebas físicas en el si-
guiente proceso selectivo convocado en el plazo de tres años (primera convocatoria
posterior a la presente), cualquiera que sea la causa, perderá todo derecho a con-
servar las calificaciones obtenidas en esta convocatoria.
6.3. Tercer ejercicio. Consistirá en una prueba de aptitud psicotécnica, que es-
tará dirigida a determinar que la aptitud psicológica y rasgos de personalidad del
aspirante son los más adecuados para el desempeño de las funciones asignadas a
la plaza convocada, que se concretará en la evaluación de los niveles de capacidad
intelectual general (razonamiento abstracto y verbal), estabilidad emocional, iniciativa
personal, responsabilidad, sociabilidad y colaboración; y en la evaluación de tenden-
cias disfuncionales de personalidad.
6.4. Cuarto ejercicio. Consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos
prácticos que serán determinados previamente por el tribunal y que guardará relación
con los procedimientos, tareas y funciones habituales en los puestos objeto de la con-
vocatoria, y/o con las materias contenidas en el temario del anexo II.
El tribunal determinará el tiempo para realizar esta prueba que será compren-
dido entre una hora y dos horas.
Los aspirantes no podrán hacer uso de bibliografía durante el desarrollo del
ejercicio.
Esta prueba será leída por las personas aspirantes ante el tribunal de selección
en sesión pública.
Para valorar esta prueba, el tribunal de selección atendiendo a los casos prác-
ticos que se hubieran planteado para su resolución por las personas aspirantes, podrá
tener en consideración alguno o varios de los siguientes criterios:
—La corrección e idoneidad de la solución propuesta.
—La corrección de la aplicación, interpretación y argumentación propuesta.

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ —La capacidad de juicio, razonamiento, análisis y síntesis.

—La claridad, sencillez y fluidez en la forma de redactar la resolución del caso
práctico.
—Cualquier otro criterio que relacionado con el contenido de la prueba esta-
blezca el tribunal de selección y comunique previamente a las personas aspirantes, a
través de la ficha descriptiva.
Una vez el tribunal de selección establezca los criterios a valorar en cada caso
concreto, deberá indicar que porcentaje de puntuación asignará a cada uno de esos
criterios que servirán para calificar esta segunda prueba.
Con carácter supletorio a todo lo anterior, si el tribunal de selección no determi-
nara el porcentaje a aplicar a cada criterio de valoración, se valorará tal y como sigue:
la corrección e idoneidad de la solución propuesta (55%), la corrección en la apli-
cación, interpretación y argumentación (15%), la capacidad de juicio, razonamiento,
análisis y síntesis (15%) y finalmente, la claridad, sencillez y fluidez en la forma de
redactar la persona aspirante (15%).
Conforme a los criterios de valoración expuestos y acordados, y con antelación
a la celebración de la prueba/ejercicio, será objeto de publicación en la página web
del Ayuntamiento de Zaragoza la ficha descriptiva de desarrollo de los citados criterios
generales y la ponderación porcentual de valoración de cada apartado, con el fin de
proporcionar mayor transparencia a las calificaciones que se concedan.
Séptima. — Forma de calificación de los ejercicios.
7.1. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios y se evaluarán separada
e independientemente por el tribunal, calificando cada uno de los mismos como se
indica a continuación.
7.2. Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 10 puntos, conforme se indica a con-
tinuación:
Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,10 puntos.
Las respuestas en blanco no penalizarán.
Las respuestas erróneas penalizarán a razón de descontar 0,025 puntos por
cada respuesta contestada erróneamente.
El tribunal, teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados y el nivel de
conocimientos de los mismos, sin conocer la identidad de los opositores decidirá cuál
será la nota de corte para superar este ejercicio, que en ningún caso podrá ser inferior
a 5 puntos, haciendo público dicho acuerdo. La nota de corte se fijará de tal forma que
solo superen este ejercicio los candidatos que obtengan las mejores calificaciones y
cuyo número máximo será de 152 personas candidatas (124 por el turno libre ordi-
nario y 28 por el turno de reserva para militares profesionales de tropa y marinería).
El número máximo de candidatos que pueden superar este ejercicio podrá am-
pliarse en el caso de que varios opositores obtengan la nota de corte fijada por el
tribunal.
Las calificaciones que resulten se redondearán usando el sistema de redondeo
aritmético simétrico hasta tres decimales, esto es: cuando el cuarto decimal sea su-
perior o igual a 5, el tercer decimal se incrementará en una unidad y cuando el cuarto
decimal sea inferior a 5 el tercer decimal no se modifica.
Las personas aspirantes que no alcancen la nota de corte serán eliminadas y no
procederán a la realización del segundo ejercicio.
En el plazo máximo de tres días hábiles a contar desde el día de celebración
del ejercicio, el tribunal calificador ordenará publicar en la página web municipal la
plantilla provisional de respuestas, abriéndose un plazo de cinco días naturales a los
efectos de poder formular y presentar las personas aspirantes aquellas alegaciones
a la misma, así como cualquier otra petición de aclaración de actuaciones del órgano
seleccionador que se estime conveniente.
Transcurrido dicho plazo se elaborará la plantilla de respuestas definitiva que
será publicada en la página web municipal, y que servirá de base para la corrección
de los exámenes.
A partir del día siguiente al de la publicación de la plantilla definitiva, las per-
sonas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días naturales a los efectos de
poder formular y presentar aquellas alegaciones/impugnaciones de pregunta/s que,

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ habiendo sido impugnada/s en el trámite de alegaciones a la plantilla provisional,

haya/n sido estimada/s por el tribunal de selección, en el sentido de anular la/s pre-
gunta/s o modificar la respuesta dada como correcta en la plantilla provisional, y en
consecuencia se manifieste desacuerdo con la citada estimación por los motivos que
oportunamente se aleguen.
Salvo el supuesto previsto en el párrafo precedente, serán inadmitidas las ale-
gaciones/impugnaciones a preguntas de la plantilla definitiva, por cuanto las mismas
deben ser formuladas en el trámite concedido al efecto tras la aprobación de la plan-
tilla provisional.
Publicado el acuerdo de concesión de calificaciones, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días naturales a los efectos de formular y presentar
petición de copia del examen realizado, o de revisión de la calificación concedida.
7.2. Segundo ejercicio. Se calificará como «apta/o» o «no apta/o», siendo nece-
sario superar cada una de las pruebas físicas que integran el ejercicio para obtener la
calificación de apto y pasar al siguiente ejercicio.
En el desarrollo de este ejercicio podrán realizarse controles antidopaje a todos
los aspirantes, o a aquellos que al azar les corresponda. Si un aspirante presenta en
estos controles niveles de sustancias prohibidas superiores a los establecidos como
máximos admisibles por el Consejo Superior de Deportes u otros organismos compe-
tentes, será declarado «no apta/o» y eliminada/o por parte del tribunal de selección.
En este sentido, la lista de sustancias y grupos farmacológicos prohibidos, así como
los métodos no reglamentarios de dopaje, será la contemplada en la Resolución de
25 de noviembre de 2020 del Consejo Superior de Deportes, publicada en el Boletín
Oficial del Estado núm. 317, de 4 de diciembre de 2020, o relación oficial posterior
que la sustituya.
La no presentación al control o la negativa a su realización implicará presunción
de positividad de la muestra y, por tanto, supondrá que el tribunal de selección otorgue
la calificación de «no apto» y eliminado. En caso que el control de un resultado posi-
tivo, el aspirante podrá solicitar la realización de un contraanálisis de su muestra de
orina. Si el resultado es positivo el tribunal de selección calificará al aspirante como
«no apto» y eliminado.
En el caso de que alguno de los aspirantes esté recibiendo, por prescripción
facultativa, alguna de las sustancias prohibidas y no exista ninguna otra alternativa
terapéutica, el médico que haya prescrito la administración de esa sustancia deberá
elaborar un informe en el que se integrara o adjuntará historia clínica, antecedentes,
síntomas principales, diagnóstico de la enfermedad, tratamiento y dosis prescritas,
pruebas complementarias y sus fechas y receta médica. Este informe tendrá una va-
lidez de tres meses desde la fecha de su formulación, debiendo el aspirante aportarlo
en el caso de ser seleccionado para realizar el control de dopaje, manifestando en ese
mismo momento el medicamento tomado. En ningún caso se admitirá la aportación
del informe una vez realizado el control antidopaje con resultado positivo. A la vista
del informe que emita la instancia especializada que realice el control de dopaje el
tribunal de selección calificará al aspirante como «apto» o «no apto».
Las personas aspirantes que no alcancen la puntuación de «apta/o» (con inde-
pendencia de la obtenida en el primer ejercicio) serán eliminadas.
A partir de la finalización de cada una de las seis pruebas, en el caso de resultar
«no apta/o» en alguna de ellas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de
cuarenta y ocho horas a los efectos de formular alegaciones y presentar petición de
revisión de la calificación concedida.
Asimismo, publicado el acuerdo de concesión de calificaciones al segundo ejer-
cicio, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días naturales a los
efectos de formular alegaciones y presentar petición de revisión de la calificación
concedida.
7.3. Tercer ejercicio. Se calificará como apto o no apto, siendo necesario para
superar el ejercicio y pasar al siguiente obtener la calificación de «apto».
Publicado el acuerdo de concesión de calificaciones, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días naturales, a los efectos de formular y presentar
petición de revisión de la calificación concedida.

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BOPZ 7.4. Cuarto ejercicio. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesarios para

superar el ejercicio obtener un mínimo de 5 puntos.
Para calificar este ejercicio calificará, la puntuación de cada persona aspirante
será la obtenida sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros presentes del
tribunal y dividiendo el total por el número de aquellos, siendo el cociente la califica-
ción definitiva y quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen
la puntuación mínima fijada para la prueba o el ejercicio.
Publicado el acuerdo de concesión de calificaciones, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días naturales, a los efectos de formular y presentar
petición de revisión de la calificación concedida.
7.5. En el acta de la sesión o relación adjunta a aquella se hará constar exclusi-
vamente la calificación definitiva que se adjudique a cada persona aspirante.
Octava. — Desarrollo del proceso selectivo.
8.1. Comenzada la práctica de los ejercicios, el tribunal calificador podrá requerir
en cualquier momento del proceso selectivo a las opositoras y opositores para que
acrediten su identidad y demás requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. Si
en algún momento llega a conocimiento del tribunal que alguno de las personas aspi-
rantes carece de uno o varios de los requisitos exigidos en las bases de la convoca-
toria, deberá proponer su exclusión a la Consejería de Servicios Públicos y Personal,
quien resolverá, previa audiencia de la persona interesada.
8.2. Las personas candidatas serán convocadas a la celebración de cada uno de
los ejercicios en llamamiento único, y serán excluidas del proceso selectivo quienes
no comparezcan, salvo los supuestos de fuerza mayor debidamente justificados, que
serán apreciados libremente por el órgano seleccionador y en los que este deberá
considerar y valorar la causa y justificación alegada junto al preferente principio de
riesgo y ventura propio de la participación que toda persona aspirante asume al con-
currir al proceso selectivo.
Se entenderá que existe fuerza mayor cuando la situación creada impida física-
mente el acceso al lugar de celebración de los ejercicios o la realización de aquellos
y, además, se trate de situaciones que afecten a todos o a una parte significativa de
las personas candidatas y al llamamiento y lugar correspondiente. No podrá invocarse
como supuesto de fuerza mayor haber sido convocado el mismo día y hora para la
realización de cualesquiera otros exámenes, pruebas o ejercicios.
No obstante, lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hará excepción en el llamamiento
único por la coincidencia de la hospitalización, con motivo de embarazo y/o parto de
las aspirantes, con el día de la celebración de los ejercicios en los que tenga que par-
ticipar y sin perjuicio de lo previsto para el segundo ejercicio (pruebas físicas). Para
ello las aspirantes deberán presentar, dentro del plazo de los cinco días naturales
anteriores o posteriores a la realización del ejercicio, en este último caso solo si hay
ingreso por urgencia (debiendo acreditarse oportunamente), un escrito dirigido a la
Presidencia del tribunal de selección comunicando el hecho de la hospitalización, y
adjuntando informe médico oficial que acredite los hechos, junto con la solicitud de la
aspirante en la que exprese su voluntad de realizar los ejercicios en un plazo máximo
de quince días naturales a partir de la fecha de llamamiento único (en la solicitud se
deberán indicar obligatoriamente uno o dos teléfonos, preferentemente móviles, de
contacto con la aspirante).
8.3. Una vez comenzado el primer ejercicio de la oposición, no será obligatoria
la publicación de los sucesivos anuncios en el BOPZ.
8.4. Una vez finalizados los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal de
selección procederá a sumar las calificaciones atribuidas a cada persona aspirante,
lo que determinará la calificación final del proceso selectivo. Seguidamente el tribunal
calificador ordenará exponer la relación de personas aspirantes que se propone para
su nombramiento de mayor a menor puntuación alcanzada, haciéndola pública en
el tablón de anuncios, y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza en el
Portal de Oferta de Empleo (www.zaragoza.es/oferta).
8.5. En supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por
las personas aspirantes, serán criterios para dirimir el mismo y por este orden, en

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ primer lugar, la mayor calificación obtenida en el cuarto ejercicio, en segundo lugar,
la obtenida en el primer ejercicio. Si continua el empate entre las personas aspirantes
se tendrá en cuenta el criterio de infrarrepresentación de género de la plaza/categoría
correspondiente, y si esto no fuese suficiente se ordenará las personas aspirantes a
partir de la letra determinada en la base cuarta.
8.6. El tribunal de selección podrá exclusivamente proponer funcionarios/as en
prácticas para realizar el curso de formación obligatorio y selectivo a las treinta y tres
personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición
y sumadas las calificaciones obtenidas en dichos ejercicios obtengan mayor puntua-
ción, salvo las ampliaciones previstas en esta convocatoria, así como las que en su
caso, se acuerde al amparo de lo establecido en el apartado 7 de la presente base, sin
que por tanto puedan obtener plaza o quedar en situación de expectativa las personas
aspirantes que hubieren aprobado el último ejercicio y no figuren en la propuesta que
eleve el tribunal de selección. Las propuestas que infrinjan esta norma serán nulas
de pleno derecho.
No obstante lo anterior, siempre que se haya propuesto el nombramiento de
igual número de personas aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de
asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de las personas
aspirantes propuestas, antes de su nombramiento o toma de posesión, la Consejería
de Servicios Públicos y Personal, podrá requerir al órgano de selección, relación com-
plementaria de las personas aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios
del proceso selectivo sigan a los propuestos para su posible nombramiento como
empleada o empleado público.
8.7. Ampliación de plazas. Si existen vacantes en la plaza objeto del proceso y
su cobertura resulta conveniente para el normal funcionamiento del servicio, a pro-
puesta del órgano de selección y previo informe favorable de la Oficina de Recursos
Humanos, y siempre con anterioridad al inicio de los ejercicios, podrá decretarse la
ampliación de plazas al amparo de lo dispuesto en el artículo 70.1 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Novena. — Presentación de documentos y reconocimiento médico.
9.1. Las personas aspirantes propuestas, en el plazo de veinte días naturales
desde que se hagan públicas las relaciones de personas aspirantes aprobadas y pro-
puestas, aportarán a la Oficina de Recursos Humanos, los siguientes documentos
acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
base segunda:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o equivalente.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expe-
diente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni ha-
llarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolu-
ción judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, que deberá ser
cumplimentado en los términos que se señalan en la base 10.1.
c) Fotocopia compulsada o cotejada de la titulación exigida, o certificación aca-
démica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos, así como
abonados los derechos para la expedición de aquel título. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión y aportar fotocopia compul-
sada de la credencial que acredite la homologación (título académico y en su caso,
traducción jurada). Si alguno de estos documentos estuviese expedido después de
la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberá justificarse el mo-
mento en que concluyeron los estudios.
d) Certificado de antecedentes penales, expedido por el Registro Central de
Penados y Rebeldes (no condena por delitos dolosos).
e) Declaración jurada o promesa de comprometerse a portar armas y de su utili-
zación, en los casos previstos en la normativa vigente (uso de armas).
f) Fotocopia compulsada/cotejada de los permisos de conducir A o A2 y B, sin
perjuicio de lo establecido en la base segunda para los supuestos de posesión de
permiso de conducir clase «A2», en cuyo caso se deberá aportar declaración jurada
en los términos previstos en la citada base.

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ g) Formalizar los impresos y documentación que se facilitará por la Oficina de

Recursos Humanos.
9.2. Quienes dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, no presen-
taran la documentación exigida, o de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su instancia. La Oficina de Recursos Humanos elevará propuesta de ex-
clusión que resolverá la Consejería de Servicios Públicos y Personal, previa audiencia
a la persona interesada.
9.3. Las personas aspirantes propuestos por el tribunal calificador deberán so-
meterse a reconocimiento médico previo al ingreso a la plaza, dando así cumplimiento
a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
El reconocimiento será obligatorio, y deberá emitir, además, un juicio de aptitud
de que no padecen enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el normal
desempeño de las tareas de la plaza.
El Servicio de Prevención y Salud Laboral, al llevar a cabo el reconocimiento
médico, tendrá las siguientes funciones:
a) Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente.
b) Solicitar los informes complementarios que estime pertinentes.
c) Elevar a la Oficina de Recursos Humanos los resultados en forma de «apto»
o «no apto».
d) Informar a la persona interesada, previa petición por escrito suscrita por la per-
sona aspirante y presentada a través del Registro General, de su causa de exclusión,
salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, que se informaría al
mismo directamente o a su médico de cabecera. En ningún caso se publicarán listas
de «no aptos» por motivos de exclusión médica en los tablones de anuncios.
9.4. Las personas aspirantes cuyo resultado del reconocimiento médico fuese
«no apto» no podrán ser nombrados, elevándose por la Oficina de Recursos Humanos
propuesta de exclusión, que resolverá la Consejería de Servicios Públicos y Personal,
previa audiencia a la persona interesada.
Décima. — Curso de formación.
10.1. Las personas aspirantes que superen la fase de oposición serán nom-
brados funcionarios en prácticas y deberán participar y superar un curso de formación
selectivo organizado por la Academia de la Policía Local, que tendrá como objetivos:
—Adquirir la competencia profesional necesaria para el desempeño del puesto
de trabajo de Policía, a través del desarrollo, ampliación y transferencia de los cono-
cimientos adquiridos durante la oposición.
—Capacitar para el desarrollo de habilidades que permitan ejecutar adecuada-
mente las funciones que le sean encomendadas.
10.2. Dirección:
La dirección, supervisión y coordinación general del curso corresponderá al su-
perintendente jefe del Cuerpo.
10.3. Período y lugar de celebración
El contenido, duración y calendario, así como las demás normas que hayan de
regularlo, serán establecidas oportunamente por la Dirección. Las sesiones forma-
tivas se desarrollarán en la Academia de la Policía Local.
10.4. Evaluación.
El alumnado deberá superar con aprovechamiento todos los módulos/materias
básicas en que se organice el curso. En cada módulo/materia se determinará por el
respectivo profesorado los sistemas de evaluación que se seguirán y que serán ex-
puestos a las y los alumnas/os al inicio del curso.
La calificación final del curso será de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superar
el mismo obtener una puntuación igual o superior a 5.
Concluido el curso selectivo, la dirección del curso remitirá a la Oficina de Re-
cursos Humanos relación de alumnas/os con su correspondiente calificación, proce-
diéndose a su publicación en el tablón de edictos de la Casa Consistorial.

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ La puntuación final de cada persona aspirante se determinará de la siguiente

forma:
[nota primer ejer. + nota cuarto ejer. + (nota curso selectivo × 3)] : 5
A la vista de la puntuación final obtenida por cada persona aspirante, la Oficina
de Recursos Humanos propondrá a la Consejería de Servicios Públicos y Personal los
correspondientes nombramientos como funcionaria/o de carrera.
Las personas aspirantes que no superasen el curso perderán el derecho a su
nombramiento como funcionarias/os, mediante resolución motivada de la Consejería
Delegada de Servicios Públicos y Personal, a propuesta de los responsables de la
evaluación del curso selectivo. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por
causas de fuerza mayor, debidamente justificadas, serán dispensados de hacerlo,
mediante resolución de la Consejería de Servicios Públicos y Personal, quedando
obligados a realizarlo con la promoción inmediatamente posterior, intercalándose en
el lugar que le corresponda por la puntuación que hubiera obtenido no teniendo de-
recho a la percepción de ningún tipo de retribución hasta que comience el curso al
que se incorpore.
Undécima. — Nombramiento de funcionaria o funcionario de carrera y toma de
posesión.
11.1. La Concejalia Delegada de Personal procederá al nombramiento como
funcionaria o funcionario de carrera en favor de las personas aspirantes propuestas
previa notificación a las personas interesadas y consiguiente publicación en el BOPZ,
estando obligadas a tomar posesión en el plazo de treinta días naturales, a partir del
día siguiente a la recepción de la notificación, compareciendo para ello en la Oficina
de Recursos Humanos.
En el acto de toma de posesión, se extenderá diligencia en la que conste que la
persona aspirante toma posesión de la plaza, declarando que acata la Constitución,
el Estatuto de Autonomía de Aragón y el resto del Ordenamiento Jurídico, expresando
que no ha sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna
Administración Pública, ni se halla inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas,
así como manifestando cumplir el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
Quienes sin causa justificada no tomarán posesión o no cumplan las determina-
ciones señaladas en el párrafo precedente, no adquirirán la condición de funcionaria
o funcionario público, perdiendo todos los derechos derivados del proceso selectivo y
del subsiguiente nombramiento.
11.2. De conformidad con el artículo 24, párrafo primero, del Pacto de aplicación
al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza (2016-2019) y en concordancia
con las Ofertas de empleo público de los años 2019 y 2020, en el anexo I figura la
numeración de las plazas ofertadas.
11.3. El personal nombrado ocupará los puestos de trabajo previstos en el Ser-
vicio de Policía Local en las condiciones y términos previstos en el Reglamento del
Cuerpo de la Policía Local.
11.4. Desde su nombramiento como funcionarios en prácticas, el personal se-
leccionado queda obligado a utilizar los medios y equipos que para el ejercicio de sus
funciones ponga a su disposición el Ayuntamiento de Zaragoza.
Duodécima. — Impugnación.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interpo-
nerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-
trativo de Zaragoza que por turno corresponda en el plazo de dos meses a partir del
día siguiente al de su publicación en el correspondiente boletín oficial. Previamente,
y con carácter potestativo, podrá interponerse recurso de reposición contra el mismo
órgano que ha dictado el presente acto en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente al de su publicación en el correspondiente boletín oficial. Todo ello de con-
formidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de la Ley 39/2015, de 1 de

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 Núm. 125 4 junio 2021

BOPZ octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y

46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Ad-
ministrativa.
Asimismo, se manifiesta que cuantos actos administrativos se deriven de estas
bases podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y formas que
determine la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Zaragoza, a 29 de marzo de 2021. — El concejal delegado de Personal, Alfonso
Mendoza Trell. — El titular del Órgano de Apoyo al Gobierno de Zaragoza, P.D. de
fecha 28 de noviembre de 2018: El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, José Luis
Serrano Bové.

ANEXO I
Plazas objeto de la convocatoria
Plaza de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Espe-
ciales, clase Policía Local:
1. 340200205.
2. 340200206.
3. 340200207.
4. 340200209.
5. 340200210.
6. 340200211.
7. 340200212.
8. 340200213.
9. 340200214.
10. 340200215.
11. 340200216.
12. 340200217.
13. 340200222.
14. 340200061.
15. 340200188.
16. 340200060.
17. 340200098.
18. 340200308.
19. 340200193.
20. 340200196.
21. 340200197.
22. 340200198.
23. 340200313.
24. 340200260.
25. 340200273.
26. 340200283.
27. 340200183.
28. 340200289.
29. 340200305.
30. 340200306.
31. 340200309.
32. 340200310.
33. 340200312.

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BOPZ ANEXO II
Temario de la oposición de Policía Local
Parte primera
Tema 1. La Constitución: antecedentes, estructura y contenido. Principios cons-
titucionales y valores fundamentales. Título preliminar.
Tema 2. Organización Territorial del Estado en la Constitución: principios ge-
nerales. La Administración Local. El Estatuto de Autonomía de Aragón: estructura,
características generales y títulos preliminar, II, III, V y VI.
Tema 3. La Administración Pública en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:
estructura, principios generales y ámbito de aplicación. El administrado. El procedi-
miento administrativo: concepto y fases. Disposiciones generales de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Tema 4. El municipio. Población. Territorio. Organización. Régimen de organiza-
ción de los municipios de gran población. Competencias.
Tema 5. Presupuesto. Régimen jurídico de los ingresos y gastos locales.
Tema 6. El empleo público. El personal al servicio de las corporaciones locales:
estructura y clases.
Tema 7. Derechos y deberes del funcionario público. Incompatibilidades. El ré-
gimen de responsabilidad civil y penal del personal al servicio de las Administraciones
Publicas. Régimen disciplinario. Plan de Igualdad para las empleadas y empleados
del Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 8. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situaciones admi-
nistrativas. La Seguridad Social de los funcionarios locales. Seguridad Social: régimen
general. Entidades gestoras y colaboradoras. Inscripción y afiliación. Contingencias
protegidas. Prestaciones. Prevención de Riesgos Laborales: normativa, obligaciones
de la empresa y del trabajador y servicios de prevención

Parte segunda
Tema 9. La Policía y su función en la sociedad. La seguridad. Concepto. Se-
guridad individual y seguridad colectiva. Seguridad pública y seguridad privada. La
inseguridad. Teorías explicativas de la delincuencia: Concepto, modelos explicativos
y clases de delincuencia.
Tema 10. El fenómeno de la marginación. Causas, efectos y problemática social.
Las migraciones en la actualidad. Integración social: factor de cohesión social.
Tema 11. El problema del consumo de droga y alcohol en la sociedad actual. Re-
percusiones en la seguridad ciudadana. Instrumentos de apoyo al drogodependiente.
Tema 12. Título Preliminar del Código Penal. De los delitos (libro I, título I, ca-
pítulo I). Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal (libro I, título I,
capítulo II, III, IV, V y VI). Personas criminalmente responsables de los delitos (libro
I, título II).
Tema 13. De las penas, sus clases y efectos (libro I, título III, capítulo I). De las
medidas de seguridad (libro I, título IV, capítulo I).
Tema 14. Del homicidio y sus formas (libro II, título I). De las lesiones (libro II,
título III). Delitos contra la libertad (libro II, título VI).
Tema 15. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral (libro II, título
VII). De la trata de seres humanos (libro II, título VII bis). Delitos contra la libertad e
indemnidad sexuales (libro II, título VIII).
Tema 16. De la omisión del deber de socorro (libro II, título IX) y Delitos contra la
intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio (libro II, título X).
Tema 17. Delitos contra el patrimonio (hurtos, robos, robo y hurto de uso de ve-
hículos, de las defraudaciones, de los daños, contra la propiedad industrial, contra la
propiedad intelectual) (libro II, título XIII).
Tema 18. Delitos contra la salud pública (libro II, título XVII, capítulo III). Delitos
contra la seguridad vial (libro II, título XVII, capítulo IV).
Tema 19. Delitos contra la Administración Pública (libro II, título XIX).

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BOPZ Tema 20. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías
constitucionales (libro II, título XXI, capítulo V).
Tema 21. Delitos contra el orden público: De los atentados contra la autoridad,
sus agentes y los funcionarios públicos, y de la resistencia y desobediencia (libro II,
título XXII).

I y II.
Tema 22. Ley Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores: Títulos

Tema 23. Ley de Enjuiciamiento Criminal: De la denuncia. De la querella. De la

inspección ocular. Del cuerpo del delito. De la identidad del delincuente. Del informe
pericial. De la detención.
Tema 24. Del procedimiento para el enjuiciamiento rápido de determinados de-
litos (libro IV, título III), y el procedimiento para el juicio de delitos leves.
Tema 25. Políticas de igualdad de Género. La Ley Orgánica para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgá-
nica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Tema 26. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Tema 27. Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana.
Tema 28. Reglamento de Armas: clasificación de las armas reglamentarias,
armas prohibidas. Guías de pertenencia, licencias, tarjetas y autorizaciones espe-
ciales. Disposiciones sobre tenencia y uso de armas. Régimen sancionador.
Tema 29. Reglamento del Cuerpo de la Policía Local. Ley de Coordinación de
Policías Locales de Aragón y normativa de desarrollo.
Tema 30. La Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad
Vial.
Tema 31. Reglamento General de Circulación: Ámbito de aplicación. Normas
generales de comportamiento en la circulación (tit. I). Circulación de vehículos (tit. II).
Otras normas de circulación (tit. III).
Tema 32. Reglamento General de Conductores: De las autorizaciones adminis-
trativas para conducir (tit. I).
Tema 33. Reglamento General de Vehículos: Normas generales (Tít. I). Homo-
logación, inspección y condiciones técnicas de los vehículos de motor, remolques y
semirremolques (Tít. II). Autorizaciones de circulación de vehículos (Tít. IV). Anexos
IX, XI, XII y XVIII. Real Decreto 920/17 de 23 de octubre, por el que se regula la Ins-
pección Técnica de Vehículos.
Tema 34. Ordenanza General de Tráfico y Anexos. Ordenanza de circulación de
peatones y ciclistas.
Tema 35. El Municipio de Zaragoza: Distritos municipales. Calles, Plazas. Edifi-
cios públicos. Monumentos, vías de acceso al término municipal.
Tema 36. Socorrismo y primeros auxilios básicos: R.C.P. hemorragias, traumas
y quemaduras. El ordenador: sistema operativo y procesador de textos. Las redes
informáticas. Internet e Intranet. Redes sociales. Transmisiones. Ordenanza de Trans-
parencia y Libre Acceso a la Información del Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 37. Normativa reguladora del procedimiento para el ejercicio de la po-
testad sancionadora. Normativa reguladora de actividades comerciales e industriales
en terrenos públicos.
Tema 38. Normativa reguladora de ruidos y vibraciones, limpieza pública, trata-
miento de residuos sólidos y zonas verdes.
Tema 39. La Ley 11/2005 de establecimientos, espectáculos públicos y activi-
dades recreativas de Aragón y normas de desarrollo (Reglamento de admisión, Re-
glamento de espectáculos públicos y actividades recreativas, ocasionales y extraordi-
narias, Catalogo de espectáculos públicos).
Tema 40. La Disciplina urbanística. El Titulo VI del Decreto legislativo 1/2014,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Urbanística de Aragón. El Título
II de la Ordenanza Municipal de Medios de Intervención de la Actividad Urbanística.
* Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieran a normas jurídicas y a pro-
gramas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas, programas o
servicios vigentes en el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las
referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exponerse.

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BOPZ ANEXO III

Pruebas físicas
1. Trepa de cuerda lisa hasta una altura de 6 metros para los hombres y de 5
metros para las mujeres, en un tiempo máximo de 20 segundos para ambos sexos.
Se considerará finalizado el ejercicio cuando el ejecutante haga sonar la campana,
el final del badajo de la campana estará situado a la altura marcada a tal efecto (6 y
5 metros). Dispondrá de tres intentos dentro de la realización prevista del ejercicio.
2. Levantamiento con las dos manos, desde el suelo a la vertical por encima de
la cabeza y con los brazos totalmente extendidos, por tres veces consecutivas, de un
peso de 43 kilos para los hombres y de 33 kilos para las mujeres, más las anillas de
fijación (aproximadamente unos 100 gramos cada una). Dispondrá de tres intentos
dentro de la realización prevista del ejercicio.
3. Nadar 50 metros en estilo libre. Partiendo del pódium de salida de la piscina, el
ejecutante deberá recorrer a nado, una distancia de 50 metros, en un tiempo máximo
de 42 segundos para los hombres y de 49 segundos para las mujeres. Un solo intento.
4. Salto de longitud, con carrera previa, de 4,40 metros para los hombres y 3,60
metros para las mujeres. Dispondrá de tres intentos dentro de la realización prevista
del ejercicio.
5. Salto de altura de 90 centímetros para los hombres y 75 centímetros para las
mujeres. El salto se realizará partiendo de posición de reposo sobrepasando un listón
a la altura respectiva, que estará situado frente al aspirante, en tres intentos, debiendo
caer sobre las extremidades inferiores una vez superado.
6. Carrera de 1.500 metros lisos sobre pista, en un tiempo máximo de 5 minutos
25 segundos para hombres y 6 minutos 25 segundos para mujeres. Un solo intento.

ANEXO IV
Cuadro de exclusiones médicas
1. Talla: estatura mínima, 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
2. Obesidad-delgadez: Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapa-
citen para el ejercicio de las funciones propias del cargo.
3. Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el
momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o
impedir el desarrollo de las funciones policiales.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el
estado de salud del aspirante, al final del cual el tribunal médico designado certificará
si han desaparecido los motivos de exclusión circunstancial.
I. Exclusiones definitivas:
A. Ojo y visión.
1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios en la visión normal de
ambos ojos.
2. Queratotomía radial.
3. Desprendimiento de retina.
4. Estrabismo.
5. Hemianopsias.
6. Discromatopsias.
7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de
manera importante la agudeza visual.
B. Oído y audición.
1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35
decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
C. Otras exclusiones.
1. Aparato locomotor:
a) Cifosis, escoliosis y lordosis que, sin ser muy marcadas, produzcan una asi-
metría en la estética de la bipedestación.
b) Asimetría de la cintura escapular (hombros caídos, atrofia muscular).
c) Atrofias totales y relativas a miembros, incompatibles con los servicios propios
del Cuerpo.

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BOPZ nante.
d) Amputación o pérdida de cualquier dedo o parte del mismo en la mano domi-

e) Amputación o pérdida de cualquier dedo o parte del mismo en la mano no

dominante, excepto la pérdida de una falange en los tres últimos dedos, siempre que
el funcionamiento de éstos sea normal y compatible con los servicios del Cuerpo.
f) Lesiones de las principales articulaciones y dedos que produzcan limitación de
los movimientos de tensión y extensión.
g) Acortamiento de una extremidad inferior que produzca asimetría de las articu-
laciones coxofemorales en bipedestación.
h) Genu, valgum, varum y recurvatum marcados.
i) Pie equino, varo o talo marcado.
j) Pies aplanados con marcado descenso de la bóveda plantar.
k) Ausencia o pérdida de uno de los cuatro últimos dedos de un pie.
l) Ausencia o pérdida de la última falange de un dedo gordo del pie.
m) Ausencia o pérdida de la última falange de dos dedos de un pie.
n) Otras alteraciones que, a juicio del tribunal médico, limiten o dificulten el de-
sarrollo de la función policial.
2. Aparato digestivo. Ulcera gastroduodenal y cualquier otro proceso digestivo
que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
3. Aparato cardiovascular. Hipertensión de cualquier causa, no debiendo sobre-
pasar las cifras en reposo los 145 mm/hg en presión sistólica (varices).
4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, neu-
motórax espontáneo (en más de una ocasión), tuberculosis pulmonar activo y otros
procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función policial.
5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa,
alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de
la función policial.
6. Piel. - Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros
procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en acti-
vidad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunograves, malfor-
maciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del
tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.

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