EXPEDIENTE :

ESCRITO: 01-2024

SUMILLA :Interpone demanda por despido nulo y

reposición.

SEÑOR. JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE CUSCO

Fabricio Enrique Laura Farfan con DNI Nº 49403872 con domicilio real
en la calle Av. Sol N° 22, del distrito de Wanchaq provincia y
departamento del Cusco, con representante legal de mí Abog. Wilber
Luna Farfa con domicilio procesal en Vallecito de Huancaro P-9, del
distrito de Santiago provincia y departamento del Cusco y con casilla
electrónica Nº 5252 a Ud. digo:​

I.​ DATOS DEL DEMANDADO

QUE EN VÍA DEL PROCESO ABREVIADO DE LABORAL, presentó demanda contra

mi empleadora: San Fernando S.A, con domicilio real en Parque Industrial, del distrito
de San Jerónimo, provincia y departamento del Cusco a quien se le notificará la
presente demanda, a efectos de que comparezca.

II.​ PETITORIO

PRETENSIÓN PRINCIPAL: Que en vía de PROCESO ABREVIADO interpongo

demanda de Nulidad de despido contra mi ex empleadora San Fernando S.A a fin de que
me Reponga en el puesto de trabajo que venía ocupando antes de mi despido como
Supervisor de ventas AL HABER SIDO OBJETO DE UN DESPIDO NULO por haber
asistido y participado en la Asamblea ofrecida para tratar temas gremiales y sindicales en
mi calidad de Secretario general, por Avícola Qollana S.A., al tener mi persona la calidad
de Representante Sindical de la empresa San fernando S.A.
 IV. ​ FUNDAMENTOS DE HECHO

Durante el periodo de 20 de agosto del 2018 al 5 de enero del 2024 mantuve una relación
laboral con el demandado San Fernando S.A. en concordancia con el contrato a plazo
indeterminado desempeñando el cargo de supervisor de ventas, percibiendo una
remuneración de S/. 3,400.00.

Desde el 10 de enero del año 2020 hasta la fecha de mi despido, ejercí la función de
dirigente sindical, con el cargo de Secretario General, siendo un representante que vela
por los derechos de mis compañeros.

En fecha 01 de diciembre del 2023 recibí una invitación de Avicola Qollana S.A. la cual
está ubicada en Llocllapata Q-26 San Jerónimo - A media cuadra del mercado
Vinocanchon. La invitación tenía el objeto de tratar en asamblea temas gremiales y
sindicales a nivel macro regional por 3 días, desde el 2,3 y 4 de enero de ese año en
curso, motivo por el cual presento mi solicitud a mi superior jerárquico, la cual fue
denegada, sin embargo asistí y participé en dicha asamblea.

Debido a mi inasistencia a mi centro de trabajo, aparentemente injustificada, es que mi

empleador decide terminar nuestro vínculo laboral.

El día 05 de enero del 2024 a horas 08:00 cuando trate de ingresar a mi centro de trabajo,
se me restringe el ingreso por parte del personal de seguridad por orden del jefe de
recursos humanos de la empresa San Fernando S.A., alegando que mi persona ya no
pertenencia a la empresa en mención.

Ante esta situación mi persona se dirigió a la delegación policial de Wanchaq, donde dejó
constancia de que se me negó el acceso a mi centro de trabajo sin ninguna justificación
por parte de mi empleador.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

1.​ El artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR (TUO del Decreto Legislativo 728)
indica:​

“Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o particip$ar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Artículo 25; d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de
gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento”.

3.- El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “Al declarar fundada la demanda
de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no
imputables a las partes. Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la
compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses”.

4.-Artículo 28 de La constitución política indica : Derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1.
Garantiza la libertad sindical.

5. El Pacto Internacional de Derechos, Económicos, Sociales y Culturales en su artículo 8° ha

señalado con respecto a este derecho:
a) se compromete a garantizar el derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al
de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente,
para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. ( ... )

6.-Artículo 1 del Convenio N° 98 de la OIT señala :

1.​ Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2.​ Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
a.​ sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b.​ despedir a un trabajador o perjudicar en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.​

7.- Artículo 32 del TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR.
La convención colectiva contendrá las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades
sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de
convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento señale, hasta un límite de treinta
(30) días naturales por año calendario, por dirigente; el exceso será considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. Este límite no será aplicable cuando
en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que
dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas,
destinados a facilitar las actividades sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos
legales hasta el límite establecido en la convención colectiva. No podrán otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.​ Acta De constancia policial

2.​ Contrato de trabajo
3.​ Convención Colectiva
4.​ Invitación a la asamblea de sindicatos
5.​ Solicitud de Permiso por capacitación sin goce de haber .
6.​ Constancia de trabajo
7.​ Declaración testimonial de testigo
8.​ Resolución administrativa N°0001-2020 de cargo sindical
9.​ Estatuto
10.​RIT
11.​boletas de pago

VII.-ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Constatación Policial.

1-C Boletas de Pago

1.D Contrato de trabajo

POR LO EXPUESTO

Pido a usted, Señor Juez, admitir a trámite la presente demanda.

OTROSÍ. Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497, por plantearse la reposición

como pretensión única corresponde la vía del proceso abreviado

Cusco, 08 de Enero de 2024

 POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
COMISARIA SECTORIAL PNP WANCHAQ

ACTA DE CONSTANCIA POLICIAL

Cusco, Perú

05 de enero de 2024

El día de hoy, a las 8:00 am, se presentó en esta dependencia policial el señor Fabricio
Enrique Laura Farfán, con Documento Nacional de Identidad 49403872, quien
manifestó que se le ha impedido el ingreso a su centro de trabajo, ubicado en [Dirección
exacta del centro de trabajo], perteneciente a la empresa San Fernando S.A.

Al lugar de los hechos se constituyó el efectivo policial Jeremy Moreno Muriel, quien
corroboró la versión del señor Farfán. Se pudo observar que Fabricio Laura Farfán
intentó ingresar por la puerta principal de la empresa, portando su credencial de
identificación. Sin embargo, el señor/señora Oscar Macedo Palomino, identificado como
jefe de seguridad de la empresa, le impidió el paso, aduciendo que era una orden su
superior, señalando que el mencionado ya no trabajaba para la [Link] el lugar se
encontraban como testigos los señores/señoras Chaucca Baños Dianeth, empleada de la
empresa, quien corroboró la versión de los hechos.

Siendo las 8.55 procedimos a retirarnos dando por terminada la presente diligencia, se
ha levantado la presente constancia, a fin de que sirva como prueba de los hechos
ocurridos.

DNI:76040927
 SOLICITÓ: Permiso por capacitación sin
goce de haber

Señor: Hugo Quintanilla Centeno

JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “SAN FERNANDO S.A”

Yo, Fabricio Enrique Laura Farfán,

identificado con DNI Nº 49403872,
domiciliado en la calle Av. Sol N° 22.
Distrito, provincia y departamento del
Cusco, ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:

Que, mi persona en calidad de Dirigente Sindical en la empresa “San Fernando

S.A”, específicamente como secretario del Sindicato de trabajadores, recibió una
invitación para participar en la asamblea en la Avícola Qollana. Cuya invitación tiene
el objeto de tratar temas gremiales y sindicales a nivel macro regional por 3 días, los
días 2,3,4 de enero del presente año. Dejo constancia que mi solicitud por permiso
es sin goce de haber.

POR LO EXPUESTO:

Ruego a usted acceder a mi solicitud.

Cusco, 05 de Septiembre del 2024

Atentamente.
 CONSTANCIA DE TRABAJO​

El que suscribe, en representación de San Fernando S.A. sucursal del Perú, con RUC N.º
20518370771.​

CERTIFICA​

Que, el Sr. FABRICIO ENRIQUE LAURA FARFÁN Identificado con DNI N.º 49403872 ha
laborado en nuestra empresa, durante el periodo de 20 de agosto del 2018 hasta el 5 de enero
del 2024, desempeñando el CARGO DE SUPERVISOR DE VENTAS, percibiendo una
remuneración de S/ 2.300. En este centro ha demostrado tener buena conducta, ser una
persona colaboradora, cumpliendo con su horario de trabajo y con las tareas asignadas.​

Constancia que se expide para los fines que el interesado estime.​

Cusco, 15 de febrero del 2024.

______________________________

​ José Antonio Tello Gutiérrez​

Jefe Departamento de Personal​
San Fernando S.A.​
DNI 72046887
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL​

Cusco, Perú

05 de enero de 2024

Yo, Chaucca Baños Nataly Dianeth con Documento Nacional de Identidad número
42461067 ,con domicilio en Urb. Las Joyas -San Sebastián declaro bajo juramento que:

El día 05 de enero del 2024, aproximadamente las 8.00 am , me encontraba en mi centro de

trabajo ,donde se encontraba el testigo, cerca de la entrada de la empresa, cuando observé que
el señor Fabricio Laura Farfan intentaba ingresar al centro de trabajo de San Fernando S.A ,
ubicado en Parque Industrial - Cusco

Vi al señor Fabricio acercarse a la puerta principal y presentar su credencial de identificación

al guardia de seguridad, identificado como Oscar Macedo Palomino. Fabricio le preguntó
cortésmente al señor de seguridad por qué no lo dejaba entrar. Pérez respondió que sus
servicios ya no eran requeridos y que debía retirarse. Fabricio insistió en que tenía derecho a
ingresar, pero el señor Oscar se mantuvo firme en su negativa. Otros empleados observaban
la escena desde el interior de la empresa, algunos con expresiones de sorpresa.

Declaro que los hechos narrados son ciertos y verdaderos, bajo apercibimiento de las
sanciones legales a que haya lugar por la falsedad de mi declaración.

Chaucca Baños Nataly Dianeth

42461067
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N.º 0001 - 2020

Cusco, 10 de enero 2020

VISTO:​
La solicitud presentada por el sindicato “Sindicato Único de Trabajadores de San
Fernando S.A." (SUTSF) en la que se comunica la designación del señor FABRICIO
ENRIQUE LAURA FARFÁN, con DNI Nº 49403872, en el cargo de Representante
Sindical de la empresa San fernando S.A., de acuerdo a los estatutos del sindicato y la
normativa vigente.

CONSIDERANDO:

1.​ Que el/la señor/a FABRICIO ENRIQUE LAURA FARFÁN cumple con los requisitos
establecidos por el sindicato para asumir dicho cargo.
2.​ Que en cumplimiento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa
interna de San Fernando S.A. se procede a reconocer formalmente la designación de
dicho cargo sindical.

RESUELVO:

1.​ Reconocer al/a la señor/a FABRICIO ENRIQUE LAURA FARFÁN, con DNI Nº
49403872 como Representante Sindical del sindicato “Sindicato Único de
Trabajadores de San Fernando S.A." (SUTSF).
2.​ Disponer que se respeten los derechos y garantías que le corresponden al/la
mencionado/a trabajador/a en su calidad de Representante Sindical, conforme a la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Notifíquese y archívese.

Atentamente,

Fabricio Enrique Laura Farfan​

Representante Sindical​
Sindicato Único de Trabajadores de San Fernando S.A. (SUTSF)
 ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA “SAN
FERNANDO”

Capítulo I: Disposiciones Generales

Artículo 1: Denominación

El presente sindicato se denomina: "Sindicato de Trabajadores de la Empresa San

Fernando", en adelante "el Sindicato".

Artículo 2: Domicilio

El domicilio del Sindicato se fija en la ciudad de Cusco, Parque Industrial, del distrito de
San Jerónimo, provincia y departamento del Cusco, pudiendo establecer sedes en otros
lugares del territorio nacional, de acuerdo con los acuerdos de la Asamblea General.

Artículo 3: Naturaleza y Duración

El Sindicato es una organización sindical autónoma, democrática y sin fines de lucro,

constituida para defender los derechos e intereses de los trabajadores. Su duración será
indefinida.

Capítulo II: Objetivos

Artículo 4: Objetivos Generales

●​ Promover, defender y mejorar los derechos laborales, sociales, económicos y

culturales de sus miembros.
●​ Velar por el cumplimiento de las normas laborales, convenios colectivos y demás
derechos reconocidos a los trabajadores.

Artículo 5: Objetivos Específicos

●​ Representar a sus miembros en negociaciones colectivas y conflictos laborales.

●​ Promover la capacitación y el desarrollo profesional de los afiliados.
●​ Gestionar el acceso a beneficios sociales para los trabajadores, tales como seguros,
educación, salud, entre otros.

Capítulo III: Afiliación, Derechos y Obligaciones de los Miembros

Artículo 6: Afiliación

Podrán afiliarse al Sindicato todos los trabajadores que presten servicios en la empresa San
Fernando S.A sin distinción de categoría, sexo, raza, credo o condición social.

Artículo 7: Derechos de los Afiliados

 ●​ Participar con voz y voto en las Asambleas Generales.
●​ Elegir y ser elegido para cargos de representación sindical.
●​ Ser representado por el Sindicato en conflictos laborales.
●​ Recibir información periódica sobre la situación del Sindicato y sus actividades.

Artículo 8: Obligaciones de los Afiliados

●​ Cumplir con el presente Estatuto y los acuerdos adoptados en las Asambleas.

●​ Participar activamente en las actividades y decisiones del Sindicato.
●​ Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas por la Asamblea General.

Capítulo IV: Órganos de Gobierno

Artículo 9: Estructura Organizativa

Los órganos de gobierno del Sindicato son:

1.​ Asamblea General

2.​ Consejo Directivo
3.​ Comisiones Especializadas

Artículo 10: La Asamblea General

La Asamblea General es el máximo órgano de decisión del Sindicato y estará conformada

por todos los afiliados.

●​ Convocatoria: Se reunirá de manera ordinaria una vez al año y de forma

extraordinaria cuando lo solicite el Consejo Directivo o al menos el 30% de los
afiliados.
●​ Quórum: La Asamblea se considera válida con la participación de la mitad más uno
de los afiliados en primera convocatoria, y con los asistentes en segunda convocatoria.
●​ Acuerdos: Las decisiones se adoptarán por mayoría simple de los presentes.

Artículo 11: El Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el órgano ejecutivo del Sindicato y estará compuesto por:

1.​ Secretario General: Fabricio Enrique Laura Farfan

2.​ Secretario de Organización: Yurema Bellota Marquéz
3.​ Secretario de Economía: Jeremy Ronaldinho Santader Gala
4.​ Secretario de Defensa Laboral: Hilary Moreno Villanueva
5.​ Secretario de Actas y Archivo: Joaquin Mendoza Torres
●​ Duración: Los miembros del Consejo Directivo serán elegidos por un período de dos
años, pudiendo ser reelegidos.
●​ Funciones:
○​ Representante al Sindicato ante las autoridades y trabajadores.
○​ Gestionar y administrar los recursos económicos del Sindicato.
 ○​ Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General.

Artículo 12: Comisiones Especializadas

Podrán formar comisiones para tareas específicas, como capacitación, recreación o

bienestar social, según lo disponga la Asamblea General.

Capítulo V: Recursos Económicos

Artículo 13: Fuentes de Financiamiento

Los recursos del Sindicato provendrán de:

●​ Cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados.

●​ Donaciones y aportes voluntarios.
●​ Rendimientos de inversiones y actividades realizadas por el Sindicato.

Artículo 14: Administración de Recursos

El manejo económico del Sindicato estará a cargo del Secretario de Economía, bajo la
supervisión del Consejo Directivo. Se elaborarán informes financieros anuales, que deberán
ser aprobados por la Asamblea General.

Capítulo VI: Negociación Colectiva y Conflictos

Artículo 15: Negociación Colectiva

El Sindicato tiene la facultad de negociar convenios colectivos con los trabajadores en

representación de los trabajadores afiliados. La Asamblea General aprobará el pliego de
reclamos y la comisión negociadora.

Artículo 16: Huelgas y Medidas de Fuerza

El Sindicato podrá convocar a huelgas y otras medidas de fuerza en defensa de los intereses
de los trabajadores, siguiendo los procedimientos establecidos en la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.

Capítulo VII: Modificación del Estatuto y Disolución

Artículo 17: Modificación del Estatuto

El presente Estatuto podrá ser modificado por acuerdo de la Asamblea General, con el voto
favorable de al menos dos tercios de los afiliados presentes.

Artículo 18: Disolución del Sindicato

El Sindicato podrá disolverse por acuerdo de la Asamblea General con el voto favorable de al
menos dos tercios de los afiliados. En caso de disolución, los bienes y recursos serán
destinados a una entidad de carácter social, conforme lo disponga la Asamblea.

Disposiciones Finales

Artículo 19: Interpretación del Estatuto

Cualquier situación no prevista en el presente Estatuto será resuelta por la Asamblea General,
con base en la legislación vigente.

Artículo 20: Vigencia

El presente Estatuto entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación por la Asamblea

General Constitutiva.