1. Cuáles son los orígenes de la seguridad social.
La Seguridad Social en España ha evolucionado en tres etapas principales:
1. Etapa de definición (1900-1962) :Se crean los primeros seguros sociales, como el de
accidentes laborales en 1900, y se establece el Instituto Nacional de Previsión en 1908.
2. Etapa normativa (1962-1978): Se implantan medidas clave, como la Ley de Bases de la
Seguridad Social en 1963, que introduce un sistema de protección social integrado.
3. Etapa de consolidación (desde 1978): Con la Constitución de 1978 y los Pactos de la
Moncloa, se consolida el modelo de Estado del Bienestar. Se establecen organismos
como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y se crean sistemas de pensiones,
asistencia sanitaria y protección social más inclusivos.
A lo largo del tiempo, se han introducido mejoras para ampliar la cobertura, adaptarse a
cambios sociales y garantizar la sostenibilidad financiera, como el Pacto de Toledo (1995) y la
digitalización de servicios.
2. Cuál es la normativa básica fundamental.
3. Cuáles son los principios en los que se basa la seguridad social y sus fines.
El artículo 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece los
principios y fines del sistema de Seguridad Social en España.
Principios:
Universalidad: Todos los ciudadanos deben estar protegidos, sin importar su situación
laboral o contribuciones.
Unidad: El sistema debe ser coherente y coordinado, evitando duplicidades y
garantizando prestaciones similares para todos.
Solidaridad: Toda la población debe contribuir según sus posibilidades, y los recursos
se dirigen a los grupos más vulnerables.
Igualdad: Todos deben recibir la misma protección ante una misma situación,
adaptando la ayuda según las necesidades de cada caso.
Fines:
El objetivo es garantizar una protección adecuada tanto a las personas incluidas en el sistema
como a sus familiares, cubriendo las contingencias previstas por la ley.
4. Cuál es el campo de aplicación de la seguridad social en sus modalidades
contributiva y no contributiva.
5. Cuáles son los regímenes de la seguridad social.
El sistema de la Seguridad Social en España se estructura en dos grandes categorías:
Régimen General y Regímenes Especiales.
Régimen General:
Incluye a la mayoría de los trabajadores, como:
Trabajadores por cuenta ajena en la industria y los servicios.
Socios trabajadores de sociedades mercantiles y laborales.
Funcionarios no sujetos al Régimen de Clases Pasivas y otros empleados de la
administración.
Extranjeros con permiso de trabajo y residencia.
Personal civil no funcionario de organismos estatales y eclesiásticos.
Regímenes Especiales:
Se aplican a actividades con características específicas. Son:
Autónomos.
Trabajadores del Mar.
Funcionarios públicos (civiles y militares).
Minería del Carbón.
Estudiantes (Seguro Escolar).
Además, dentro del Régimen General existen Sistemas Especiales para ciertos colectivos, como
trabajadores agrarios, empleados del hogar, y otros sectores específicos. Algunos antiguos
regímenes especiales, como ferroviarios, futbolistas, y artistas, fueron integrados al Régimen
General, con particularidades específicas.
6. Encuadra jerárquicamente la seguridad social y determina cuáles son las entidades
gestoras y de qué se encarga cada una de ellas.
1. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: Dirección política.
2. Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones: Coordinación general del
sistema.
3. Entidades Gestoras:
INSS: Gestión de prestaciones económicas.
INGESA: Gestión sanitaria en Ceuta y Melilla.
IMSERSO: Servicios para mayores y personas con discapacidad.
TGSS: Administración y recaudación de fondos.
ISM: Prestaciones para trabajadores del mar.
4. Mutuas: Gestión de contingencias profesionales.
5. Inspección de Trabajo: Control del cumplimiento de las normativas.
Estas entidades trabajan en conjunto para asegurar que los derechos y las obligaciones de los
ciudadanos en materia de Seguridad Social se cumplan de manera eficaz y equitativa
