TEMA-2-IGUALDAD-EFECTIVA-ENTRE-H...

Luna9989

Apuntes Variados

1º Grado en Derecho

Facultad de Derecho
Universidad Nacional de Educación a Distancia

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TEMA 2: IGUALDAD EFECTIVA ENTRE

HOMBRES Y MUJERES.
INTRODUCCIÓN.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres. Está formada por:
o 1 Preámbulo.
o 9 Títulos repartidos en 78 artículos.
o 31 Disposiciones adicionales.
o 11 Disposiciones transitorias.
o 1 Derogatoria.
o 8 Finales.
• Las Leyes Orgánicas se utilizan para materias importantes como la CE.

TÍTULO I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.
• Artículos del 3-13:
o Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
o Prohibición de discriminación por razón de sexo.
o Los tipos de acoso.
o Las garantías para el cumplimiento del principio de igualdad.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO.
• Art. 3: Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres: ausencia de toda
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, maternidaad,
obligaciones familiares y estado civil.
• Art. 4: Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las
normas: igualdad de trato y oportunidades. Principio informador del ordenamiento
jurídico.
• Art. 5: Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral: igualdad de trato,
aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. No constituirá
discriminación en el acceso al empleo, icluida la formación necesaria.
CARACTERÍSTICAS:
• Eliminación de discriminación por razón de sexo.
• Principio general del derecho.
Las oportunidades que deben brindarse en todo tipo de relaciones laborales se garantizan a
través de medidas legales en:
• El acceso al empleo.
• La formación profesional.
• La promoción profesional.
• Las condiciones de trabajo.

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Para hacer efectivo este principio, los poderes públicos y personas privadas deben tomar
medidas razonables y proporcionadas.

PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Y

TIPOS DE ACOSO.
•

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Art. 6: Discriminación directa e indirecta:
o Discriminación directa: tratamiento menos favorable a una persona en
atención a su sexo, en cualquier momento.
o Discriminación indirecta: disposición, criterio o práctica aparentemente
neutros pero que pone a un sexo en desventaja con el otro. Se exceptúa si
existe justificación objetiva para lograr un fin legítimo y unos medios
necesarios y adecuados para lograrlo.
• Art. 7: Acoso sexual y acoso por razón de sexo:
o Acoso sexual: cualquier comportamiento de cualquier tipo siendo de
naturaleza sexual.
o Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento dirigido en función del
sexo de la persona, en particular en un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo. Conductas:
▪ Diferencia de trato en el ámbito laboral.
▪ El orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
• Art. 8: Discriminación por embarazo o maternidad: directa.
• Art. 9: Indemnidad frente a represalias: efecto negativo o adverso, causado a una
persona por razón de sexo que produzca una consecuencia negativa hacia la misma.
• Art. 10. Consecuencias jurídicas: los actos y clausulas efectuadas bajo discriminación
por razón de sexo serán consideradas, nulas y sin efecto; dando lugar a reparaciones o
indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas.

GARANTÍAS DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.

• Art. 11: Acciones positivas: Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en
favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres. Medidas razonables y proporcionadas en relación con el
objetivo perseguido.
o También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de
medidas.
• Art. 12: Tutela judicial efectiva: Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la
tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
o Capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y
contencioso-administrativo de los que se traten.
o La persona acosada será la única legitimada en los litigios (enfrentamientos) y
acoso por razón de sexo.
• Art. 13: Reversión de la carga de la pruba salvo en lo penal: la parte actora se
fundamenta en las actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, correspondiendo a
la persona demandada probar la ausencia de la discriminación en las medidas
adoptadas y su proporcionalidad.
o Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos
penales.

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TÍTUILO II. POLÍTICAS PÚBLICAS.

CAPÍTULO I. PRINCIPIOS GENERALES.
• Art. 14: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
1. El compromiso con efectividad del derecho constitucional de igualdad.

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2. La integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.
3. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas.
4. La participación equilibrada entre hombres y mujeres en las candidaturas
electorales y en la toma de decisiones.
5. La adopción de medidas necesarias para la erradicación de la violencia de
género, familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
6. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las
mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad a minorías, las mujeres
migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las
mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género.
7. La protección de maternidad.
8. Medidas que aseguran la conciliación del trabajo y de la vida personal y
familiar de las mujeres y los hombres.
9. El fomento de instrumentos de colaboración entre distintas Administraciones
públicas y agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades
privadas.
10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres
en las relaciones entre particulares.
11. Implantación de un lenguaje no sexista.
12. Todos los puntos se promoverán de igual manera.
• Art. 15: Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres:
principio de igualdad de trato y oportunidades, se informará, con carácter trasversal,
la actuación de todos los Poderes Públicos.
• Art. 16: Nombramientos realizados por los Poderes Públicos: procurarán atender al
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y
designaciones de cargos.
• Art. 17: Plan estratégico de Igualdad de Oportunidades: El Gobierno, aprobará
periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
• Art. 18: Informe periódico del Gobierno: términos regulatorios que determine el
Gobierno elaborará un informe periódico, en relación con la efectividad del principio
de igualdad.
• Art. 19: Informes de impacto de género en reglamentos y planes: proyectos de
disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia, que se sometan a
la aprobacion del Consejo de ministros deberán incorporar un informe sobre su
impacto por razón de género.
• Art. 20: Adecuación de las estadísticas y estudios: hacer efectivas las disposiciones y
que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género, en la
elaboración de sus estudios y estadísticas:
a. Incluir la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos.
b. Establecer e incluir operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten
un mejor conocimiento, su manifestación e interacción en la realidad que se
vaya a analizar

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c. Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el

conocimiento de la incidencia de otras variables, resulta generadora de
situaciones de discriminación en distintos ámbitos.
d. Realizar muestras amplias para que las diversas variables incluidas sean
explotadas y analizadas en función a la variable de sexo.
e. Explotar los datos.
f. Revisar y, adecuar las definiciones estadísticas y evitar estereotipación
negativa de determinados colectivos.
g. Se podrá justificar o incumplir excepcionalmente mediante informe motivado
y aprobado por el órgano competente.
• Art. 21: Colaboración entre las Administraciones Públicas: La administración General
del Estado y las Administraciones cooperarán para integrar el derecho de igualdad
entre hombres y mujeres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en
especial, en sus actuaciones de planificación.
1. Las entidades Locales integran el derecho de igualdad, con el resto de las
Administraciones Públicas.
• Art. 22: Acciones de planificación equitativa de los tiempos: avanzar hacia un reparto
equitativo, las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de
organización del tiempo de la ciudad.

TÍTULO III. IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• Art. 36: La Igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública:
velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de
mujeres y hombres en la sociedad.
• Art. 38: Corporación RTVE: objetivos:
a. Reflejar la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social.
b. Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
c. Adoptar, códigos de conducta tendentes a transmitur el contenido y a erradicar
la violencia contra las mujeres.
d. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad y
erradicar la violencia contra las mujeres.
e. Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad
directiva y profesional.
• Art. 38: Agencia EFE: objetivos:
a. Reflejar la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social.
b. Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
c. Adoptar, códigos de conducta tendentes a transmitur el contenido y a erradicar
la violencia contra las mujeres.
d. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad y
erradicar la violencia contra las mujeres.
e. Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad
directiva y profesional.
• Art. 39: La Igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada:
Todos respetarán la igualdad, evitar cualquier forma de discriminación.

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Las Administraciones públicas promoverán la adopción de acuerdos de

autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de
igualdad.
• Art. 40: Autoridad audiovisual: A las autoridades les corresponde velar, para que los
medios cumplan sus obligaciones adoptarán las medidas que procedan, para asegurar

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un tratamiento de las mujeres conforme a los principios y valores constitucionales.
• Art. 41: Igualdad y publicidad: la publicidad que comporte una conducta
discriminatoria de acuerdo con esta ley se considerará publicidad ilícita.

TÍTULO IV. EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES.
CAPÍTULO I. IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN EL
ÁMBITO LABORAL.

• Art. 42: Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres: sus objetivos

prioritarios es aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y
avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se mejorará la
empleabilidad y la permanencia, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad.
Los programas de Inserción laboral activa dependerán todos los niveles educativos y
edad de las mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escuela Taller y Casas
de Oficios, dirigidos a personas en desempleo.
• Art. 43: Promoción de la igualdad en la negociación colectiva: se podrán establecer
medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la
aplicación efectiva y no discriminación en las condiciones de trabajo.

CAPÍTULO II. IGUALDAD Y CONCILACIÓN.

• Art. 44: Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Los
derechos de conciliación que fomenten la asunción equilibrada de las
responsabilidades, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
El permiso y prestación por maternidad se concederán en los términos previstos.
Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.
Se establece el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
enfocada a fomentar un equilibrio en las responsabilidades familiares.

CAPÍTULO III. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS Y

OTRAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD.
• Art. 45: Elaboración y aplicación de los planes de igualdad: Las empresas están
obligadas a respetar de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, entre hombres y
mujeres, en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca
en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

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Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador

accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen
en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás
empresas.

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• Art. 46: Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas: conjunto
ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,
tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a
eliminar la discriminación por razón de sexo. Fijarán los concretos objetivos de
igualdad, las estrategias y prácticas para su consecución, establecimiento de sistemas
eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Conjunto ordenado de medidas evaluables para impedir obstáculos que impiden o
dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se elabora un diagnóstico
negociado, con la representación legal de las personas trabajadoras que contendrá:
a. Proceso de selección y contratación.
b. Clasificación profesional.
c. Formación.
d. Promoción profesional.
e. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
f. Ejercicio correspondiente de los derechos de la vida personal, familiar y
laboral.
g. Infrarrepresentación femenina.
h. Retribuciones.
i. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El diagnóstico se realizará en el seno de la comisión negociadora del plan de igualdad,
la dirección de la empresa facilitará todos los datos.
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, respecto a determinados
centros de trabajo.
Se crea un Registro de plan de igualdad de las empresas.
Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.
Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico; así como el registro de planes de
igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la
inscripción.

• Art. 47: Transparencia en la implantación del plan de igualdad: se garantiza el acceso

de la representación, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y
la consecución de sus objetivos.
• Art. 48: Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otra conducta la
libertad sexual y la integridad moral en el trabajo: las empresas deberán promover
condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos, incluidos los cometidos en el
ámbito digital.
Se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los
trabajadores, elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.

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Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de

delitos y otras conductas, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón
de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital e informará a la dirección
empresarial.
• Art. 49: Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad: El gobierno
establecerá medidas de fomento, dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas,
que incluirán el apoyo técnico necesario.
CAPÍTULO IV. DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE
IGUALDAD.
• Art. 50: Distintivo para las empresas en materia de igualdad: El ministerio de trabajo
y asuntos sociales creará un dispositivo para reconocer a aquellas empresas que
destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, que podrá ser utilizado en el
tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Obtener este distintivo, público o privado.

TÍTULO V. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL

EMPLEO PÚBLICO.
CAPÍTULO I. CRITERIOS DE ACTUACIÓ DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
• Art. 51: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas: competencias y en
aplicación del principio de igualdad, deberán:
a. Remover los obstáculos de igualdad colectiva.
b. Facilitar la conciliación.
c. Fomentar la formación de igualdad, acceso al empleo público.
d. Promover la presencia equilibrada.
e. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso
por razón de sexo.
f. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación.
g. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.

CAPÍTULO II. EL PRINCIPIO DE PRESENCIA EQUILIBRADA EN LA

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y EN LOS
ORGANISMOS PÚBLICOS VINVULADOS O DEPENDIENTES DE
ELLA.
• Art. 52: Titulares de órganos directivos: principio de presencia equilibrada en el
nombramiento de los órganos directivos.
• Art. 53: Órganos de selección y comisiones de valoración: los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibradaa
de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas.
• Art 54. Designación de representantes de la AGE: designarán a sus representantes en
órganos, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada. Salvo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas. La admisión general del estado y los

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organismos públicos vinculados o dependientes observarán el principio de presencia

equilibrada, que le corresponda efectuar.

CAPÍTULO III. MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PARA LA

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y PARA LOS
ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE

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ELLA.
• Art. 55: Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público:
deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo urgencia sin prejuicio
de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
• Art 56: Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral: Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse
de acuerdos suscritos. La normativa aplicable a los mismos establecerá un régimen de
excedencias. Con la misma finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los
términos que disponga dicha normativa.
• Art. 57: Conciliación y provisión de puestos de trabajo: en las bases de los concursos
para la provisión de puestos de trabajo, computará, a los efectos de valoración del
trabajo desarrollando y de los méritos.
• Art. 58: Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia: se garantiza la plenitud
de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia,
de acuerda con lo establecido en la legislación específica. También tiene aplicación en
el periodo de lactancia natural.
• Art. 69: Respeto de las vacaciones coincidentes con permiso de maternidad: cualdo el
periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
parto o lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones,
aunque haya terminado el año natural al que correspondan. El permiso de paternidad
goza del mismo derecho.
• Art. 60: Acciones positivas en las actividades de formación: actualizar los
conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgan preferencia,
durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los concursos de
formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso
de maternidad o paternidad, o hayan regresado de excedencia.
• Art. 61: Formación para la igualdad: pruebas de acceso al empleo público,
contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y
hombres en los diversos ámbitos de la función pública. Se impartirán cursos de
formación sobre prevención de la violencia de género.
• Art. 62: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo:
a. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos
públicos vinculados, a prevenir y no tolerado el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo.
b. La instrucción a todo el personal debe respetar la dignidad de las personas y su
derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
c. El tratamiento reservado de las denuncias pudiera ser constitutivos de acoso
sexual o acoso por razón de sexo.
d. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen
una queja o denuncia.

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• Art. 63: Evaluación sobre la igualdad en el empleo público. Todos los departamentos
ministeriales y organismos públicos remitirán, al menos anualmente, a los ministerios
de trabajo y asuntos sociales y de Administraciones públicas, información relativa a la
aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre hombres y
mujeres, con especificación, mediante la desagregación por sexo.
• Art. 64: Plan de igualdad en la administración general del estado y en los organismos

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públicos vinculados o dependientes de ella: el gobierno aprobará un plan para la
igualdad en la Administración General del Estado. El plan establecerá los objetivos a
alcanzar en materia de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, las
estrategias o medidas a adoptar. El Plan será objeto de negación, y en su caso acuerdo,
con la representación en la forma que se determine en la legislación sobre negociación
colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado anualmente
por el Consejo de ministros.

CAPÍTULO IV. FUERZAS ARMADAS.

• Art. 65: Respeto del principio de igualdad: Las normas de las Fuerzas Armadas,
procurarán la efectividad del principio de igualdad. En especial al régimen de acceso,
formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
• Art. 66: Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones
públicas: Las normas referidas al personal al servicio de éstas, protección integral, y
la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación de las
Fuerzas Armadas, con adaptaciones necesarias y en los términos establecidos en su
normativa específica.

CAPÍTULO V. FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO.

• Art. 67: Respecto del principio de igualdad: Las normas reguladoras de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva, impidiendo
situaciones de discriminación profesional.
• Art. 68: Aplicaciones de la norma al profesional de las administraciones públicas en
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Las normas al personal de dichas
administraciones en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la
violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal,
familiar y profesional serán aplicaciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad,
adaptándose, a las peculiaridades.

TÍTULO IV. IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A

BIENES Y SERVICIOS Y SU SUMINISTRO.
• Art. 69: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios: Todas las personas físicas
o jurídicas, estarán obligadas, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de
sexo.
1. No afecta a la libertad de contratación, siempre y cuando dicha elección no
venga determinada por su sexo.
2. Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso de bienes y servicios
cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo
adecuados y necesarios.

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• Art. 70: Protección de embarazo: En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante

podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer, salvo por razones de
protección de su salud.
• Art. 71: Factores actuariales: Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de
servicios financieros afines, al considerar el sexo, se generan diferencias en las primas
y prestaciones de las personas aseguradas.
1. Los costes relacionados con el embarazo y parte no justificarán diferencias en
las primas y prestaciones, sin que ouedan autorizarse diferencias al respecto.
• Art. 72: Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones: Sin prejuicio de
otras acciones y derechos contemplados en la legislación civil y mercantil, la persona
que, sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización por los
daños y perjuicios sufrimos.
1. Los contratos de seguros o de los servicios financieros afines, el
incumplimiento de la prohibición otorgará el contraste perjudicado el derecho
a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más
beneficiado.

TÍTULO VII. LA IGUALDAD EN LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS.
L.O 3/2007:

• Art. 73: Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad:

Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad
social, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y hombres,
Estas acciones podrá ser concertada con la representación de las organizaciones de
consumidores, consumidoras y usuarias, cuyo fin primordial sea la defensa de la
igualdad. Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones de los
mismos. A decisiones empresariales y acuerdos a colectivos les será de aplicación la
normativa laboral.
• Art. 74: Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad:
las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones, en materia de igualdad, de
acuerdo con las condiciones establecidas. El Instituto de la Mujer, u órganos
equivalentes, estarán legitimados, para ejercer la acción de cesación cuando
consideren que pudiera haberse incurrido en publicidad engañosa.
• Art. 75: Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las
sociedades mercantiles: Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y
ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número
de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en
un plazo de 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

TÍTULO VIII. DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

• Art. 76: Comisión Interministerial de Igualdad entre hombres y mujeres en el órgano
colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas con la finalidad
de garantizar el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y promover su
efectividad.

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• Art. 77: Las Unidades de Igualdad: en todos los Ministerios se encomendará a uno de
sus órganos directivos, las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre
mujeres y hombres en el ámbito de las materias de sus competencias y, en el
particular:
a. Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio.
b. Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad, en las áreas de

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actividad del Departamento.
c. Asesorar a los órganos competentes, del informe sobre impacto por razón de
género.
d. Fomentar el conocimiento y significado del principio de igualdad mediante la
formulación de propuestas de acciones formativas.
e. Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva.
• Art. 78: Consejo de Participación de la Mujer: Se crea el Consejo de Participación de
la Mujer, con el fin esencial de servir, a la participación de las mujeres en la
consecución del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, contra la discriminación por razón de sexo.
1. Reglamentariamente, se establecerán, competencias y composiciones,
garantizándose, la participación del conjunto de las Administraciones públicas
y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal.

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