UNIVERSIDAD INTERNACIONAL NUEVA LUZ
Decreto ejecutivo 651 del 18 de mayo 2021
ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN
Valor 100 PTS.
Materia: Higiene y Salud Ocupacional en el Trabajo. Abreviatura: HUM Código: 1000
Fecha:28-01-2025
Nombre: Aimara Serrano M.
Cédula: 4.748-152
SEMANA No.1.
Tema de Higiene y Salud Ocupacional en el Trabajo.
Objetivo: Establecer los beneficios de compensación de la Higiene y Salud Ocupacional acorde a los
requerimientos de la misma de las evaluaciones del Ambiente laboral.
Indicaciones: Luego de leer el tema cada estudiante realizará a previos conocimientos la siguiente
actividad.
Tema: Elaboración de Artículo de los temas del curso.
Confeccione un Artículo del Salud Ocupacional y el Ambiental.
Debe definir e ilustrar los conceptos del tema acorde a los contenidos del curso, que debe incorporar los
siguientes puntos:
Glosario
Salud Ocupacional: La salud ocupacional es una disciplina que se dedica a promover y
proteger la salud de los trabajadores, así como a prevenir enfermedades, accidentes y
lesiones relacionadas con el trabajo. Su objetivo principal es crear entornos laborales seguros
y saludables, donde los empleados puedan desarrollar sus actividades sin poner en riesgo su
bienestar físico, mental y social.
Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo es un suceso repentino e involuntario que ocurre
durante la jornada laboral o en relación con ella, y que causa lesiones, daños a la salud o incluso
la muerte del trabajador. Estos eventos pueden tener un impacto significativo tanto en la vida
del trabajador como en la productividad de una empresa.
Trabajo: El trabajo es un aspecto fundamental de la vida humana, que va más allá de
simplemente generar ingresos. Abarca una amplia gama de actividades, desde el trabajo
manual hasta el intelectual, y tiene un profundo impacto en nuestra identidad, relaciones
sociales y bienestar general.
Peligro: Un peligro es cualquier situación, acto o condición que tiene el potencial de causar daño,
lesiones o enfermedades. En el contexto laboral, los peligros pueden estar presentes en diversos
ambientes y actividades.
Psicología Industrial:
La Psicología Industrial es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento
humano en el ámbito laboral. Su objetivo principal es aplicar los principios psicológicos para mejorar
la eficiencia, la productividad y el bienestar de los empleados dentro de una organización.
Zona segura: Una zona segura es un lugar físico o psicológico donde una persona se siente protegida, libre
de peligro y capaz de relajarse. Este concepto puede aplicarse a diversos contextos, desde situaciones de
emergencia hasta la vida cotidiana.
Emergencia: Una emergencia es una situación inesperada que requiere una respuesta rápida y
eficaz. Puede ser un evento natural (terremoto, inundación), un accidente (automóvil, incendio)
o una crisis personal (enfermedad grave, pérdida de un ser querido).
Urgencia: Una emergencia es una situación inesperada que requiere una respuesta inmediata
para evitar daños a personas o bienes. Puede ser causada por eventos naturales (terremotos,
inundaciones), accidentes (tráfico, industriales) o crisis sociales (desastres naturales,
conflictos).
Trabajo en altura: El trabajo en altura implica cualquier actividad que se realice a una altura
superior a 1.80 metros del suelo y que conlleve un riesgo de caída.
Espacio confinado: Un espacio confinado es un lugar cerrado o parcialmente cerrado que
presenta riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, como la falta de oxígeno, la
presencia de gases tóxicos o la posibilidad de atrapamiento.
Ruido: El ruido es cualquier sonido no deseado que puede causar molestias, estrés o daños
auditivos.
Vibraciones: Las vibraciones son movimientos oscilatorios de un objeto alrededor de un punto
fijo. En el ámbito laboral, estas pueden transmitirse al cuerpo humano a través de herramientas,
máquinas o superficies de trabajo, causando diversos efectos nocivos para la salud.
Riesgo: Un riesgo es la probabilidad de que ocurra un daño o una pérdida. En el contexto
laboral, un riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra algún tipo de lesión o enfermedad
debido a las condiciones de trabajo.
Higiene industrial: La higiene industrial es la disciplina encargada de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Se enfoca en los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente laboral.
Seguridad Industrial: La seguridad industrial es la disciplina que se encarga de prevenir los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales. Se enfoca en la identificación y control de los riesgos
laborales.
Acto Inseguro: Un acto inseguro es cualquier acción o omisión de un trabajador que puede poner en
peligro su propia seguridad o la de sus compañeros. Es un comportamiento que se desvía de las
normas de seguridad establecidas.
Ejemplos: No usar los equipos de protección personal, realizar tareas sin autorización, correr
en áreas de trabajo, trabajar bajo los efectos de sustancias psicoactivas.
Condición Insegura: Una condición insegura es cualquier situación física en el lugar de trabajo que
puede causar un accidente o enfermedad. Es un factor ambiental que representa un peligro.
Ejemplos: Máquinas sin protección, cables eléctricos expuestos, derrames de sustancias peligrosas,
iluminación inadecuada.
Ergonomía: La ergonomía es la disciplina que se encarga de adaptar el trabajo al trabajador, en
lugar de adaptar al trabajador al trabajo. Busca optimizar el bienestar físico y mental de los
trabajadores mediante el diseño de tareas, equipos y entornos de trabajo.
Ejemplos: Diseño de sillas ergonómicas, organización del puesto de trabajo para evitar
posturas forzadas, pausas activas.
Epidemiologia Laboral: La epidemiología laboral es la ciencia que estudia la distribución y los
determinantes de los estados de salud y enfermedad en las poblaciones trabajadoras. Busca identificar
los factores de riesgo laborales asociados a enfermedades y lesiones.
Ejemplos: Estudios sobre el riesgo de desarrollar enfermedades respiratorias en trabajadores
expuestos a polvo, análisis de los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos.
Recursos Humanos: Los recursos humanos son el departamento de una organización encargado de
gestionar el capital humano. Incluye actividades como la selección, contratación, capacitación,
evaluación del desempeño y gestión del talento. Relación con la seguridad: Los departamentos de
Recursos Humanos juegan un papel crucial en la promoción de una cultura de seguridad, la
capacitación de los trabajadores en temas de seguridad y salud, y la investigación de accidentes.
Ambiente: El ambiente de trabajo se refiere a las condiciones físicas, sociales y psicológicas en las
que se desarrolla la actividad laboral. Influye directamente en la salud y el bienestar de los
trabajadores.
Componentes del ambiente de trabajo: Iluminación, ruido, temperatura, ventilación, relaciones
interpersonales, carga de trabajo.
Medidas de prevención: Las medidas de prevención son todas aquellas acciones encaminadas a
eliminar o minimizar los riesgos laborales. Pueden ser de carácter técnico, organizativo o individual.
Ejemplos: Uso de equipos de protección personal, señalización de peligros, capacitación de los
trabajadores, mantenimiento preventivo de equipos, evaluación de riesgos.
Observación: Utilice el programa o herramienta para confeccionar modelo de Artículos de la Web
gratuito. [Link]
Debe compartir el artículo en una fotografía y suba el enlace de su publicación a la plataforma Q10.
Evaluación Sumativa:
Criterios de evaluación.
Criterios de evaluación
♦ Coherencia en las ideas. (hay relación con el tema). 10 pts.
♦ Contenido. 50 pts.
♦ Responsabilidad al entregar la
♦ asignación. 10 pts.
♦ Seguir las indicaciones. (Orden al entregar la asignación). 10 pts.
♦ Creatividad. 10 pts.
♦ Ortografía. 10 pts.
Valor: 9 %
Total: 100 pts.
