Procedimiento de Trabajo
Seguro frente al COVID-19
Departamento de Prevención de Riesgos
2022
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
INTRODUCCIÓN
A partir de la segunda quincena de diciembre de 2019 se ha producido un brote mundial
del virus denominado COVID-19 el síndrome respiratorio agudo grave, puede causar
afecciones que varían de moderadas a graves y, en algunos casos, pueden ser fatales. Los
síntomas más comunes incluyen fiebre, tos y respiración entrecortada. No obstante, no
todos los pacientes tienen los mismos síntomas, algunos ni sienten nada y pueden estar
con el virus sin notarlo, estos son “Asintomáticos”.
ALCANCE
El presente Plan del Centro de Trabajo de MA INSTALACIONES LTDA. contempla las
principales medidas preventivas y métodos correcto de trabajo frente el virus COVID-19.
OBJETIVO
Proporcionar directrices para el desarrollo seguro de actividades en el centro de trabajo MA
INSTALACIONES LTDA. frente al riesgo de contagio asociado a enfermedad COVID-19.
1.- Definición y antecedentes
1.1 Grupos de personas más vulnerables:
• Adulto mayor.
• Enfermos inmunodeprimidos.
• Embarazadas.
• Personas con enfermedades crónicas (Hipertensión arterial, diabetes o problemas
• cardíacos, entre otras).
1.2 Formas en las que se transmite el virus
Partículas virales con virus provenientes de una persona contagiada, pudiendo infectar a
otra por medio de las vías de ingreso ojos, nariz y boca de la siguiente forma:
• Gotas.
• Microgotas o aerosoles.
• Superficies contaminadas.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
• Gotas por estornudos o tos.
• Al hablar, exhalar, elevar el tono de voz.
• Al tocar superficies donde estén presente secreciones virales.
• Calzado y ropa puede contribuir a la dispersión del virus en superficies de contacto.
2.- Acciones previas
El Centro de trabajo integra en las diversas etapas de reapertura a trabajadores y distintas
organizaciones o estamentos que se encuentren, así como también a su organismo
administrador, en este caso la mutualidad a la cual está asociada la empresa. Lo anterior se
evidencia en registros disponibles.
Para una mejor organización, se ha realizado la siguiente revisión que contribuye a reducir el
riesgo de contagio:
2.1 Reglamento interno: se ha verificado que el Reglamento interno (de orden), higiene y
seguridad, considera medidas preventivas y de actuación asociadas al contexto COVID19, de
acuerdo con normativa vigente.
Cuando corresponda:
2.2 Teletrabajo/Trabajo a distancia: Se ha verificado que trabajadores bajo sistema de
teletrabajo o trabajo a distancia han incorporado medidas preventivas y de actuación asociadas
al contexto COVID-19, de acuerdo con normativa vigente.
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se encuentra constituido y en su rol vigila el
cumplimiento de medidas de prevención, higiene y seguridad a través de labores permanentes.
Se evidencian sus acciones en actas de reunión y documentos complementarios.
2.4 Departamento de Prevención de Riesgos: Se cuenta con Departamento que vigila el
cumplimiento de medidas de prevención, higiene y seguridad mediante labores permanentes de
su competencia. Se evidencian sus acciones en Plan/Programa de Trabajo y documentos
complementarios.
2.5 Trabajadores en régimen de subcontratación: Se cuenta con coordinación permanente
entre empresa principal, contratistas y subcontratistas sobre
Para empresas, que cuenten con Departamentos de Prevención de Riesgos, este cumple con
funciones establecidas por el D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión social.
riesgos de COVID-19, considerando reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas con las correspondientes medidas preventivas y de actuación.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
3. Evaluación del riesgo de contagio
El Centro de trabajo ha evaluado en sus actividades el riesgo de contagio y así establece
acciones preventivas y de actuación ante un caso COVID-19.
Se evidencia esta acción mediante una matriz IPER (identificación de peligros y evaluación de
riesgos)
4. Comunicación del riesgo
El centro de trabajo ha establecido y comunicado a los trabajadores, las medidas de autocuidado
obligatorias que deben ser adoptadas durante la jornada laboral, considerando que pueden
incorporarse otras adicionales por parte de la autoridad.
En la actualidad las medidas obligatorias son:
• Cubrir boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar. Evitar
contacto físico al saludar.
• No compartir artículos con otras personas del lugar de trabajo tanto de higiene personal
como de alimentación.
• Realizar un lavado frecuente de manos con agua y jabón.
• Usar correctamente y no compartir los elementos de protección personal.
• Disponer los residuos incluyendo elementos de protección personal desechables en
lugares establecidos.
5. Testeo, trazabilidad y aislamiento
Los síntomas asociados a COVID-19 son los siguientes:
A. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8ºC o más.
B. Tos.
C. Disnea o dificultad respiratoria.
D. Dolor torácico.
E. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
F. Mialgias o dolores musculares.
G. Calofríos.
H. Cefalea o dolor de cabeza.
I. Diarrea.
J. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
K. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
El centro de trabajo ha establecido las siguientes medidas de testeo, trazabilidad y aislamiento.
De acuerdo con lo instruido por parte de la autoridad, las empresas deben colaborar en la
identificación de los contactos estrechos laborales de acuerdo con lo establecido en la estrategia
nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento del Ministerio de Salud:
• A través de la realización de un control diario de síntomas de COVID-19.
• Llevando un registro de terceros externos que ingresen a la organización, manteniendo
sus datos de contacto.
• Si un trabajador o trabajadora presenta al menos un síntoma asociado al COVID-19,
interrumpirá sus funciones, comunicando de inmediato a su jefatura directa y así seguir
el procedimiento indicado por la autoridad fiscalizadora.
6. Actuación ante casos COVID-19
El centro de trabajo ha establecido las siguientes acciones de respuesta y de recuperación ante
casos COVID-19.
6.1 Medidas de respuesta
Cuando un trabajador del centro de trabajo presente síntomas asociados al COVID-19, haya
estado en contacto con un caso confirmado, debe comunicar esta información al empleador, el
cual deberá:
• Indicar al trabajador que no puede presentarse al lugar de trabajo.
• Notificar a la autoridad sanitaria correspondiente de acuerdo con los canales de
comunicación que esta haya establecido.
• En el caso que los síntomas se manifiesten durante la jornada laboral, el empleador podrá
comunicarse con la respectiva mutualidad asociada a la empresa.
• El empleador deberá activar todas las medidas preventivas que reduzcan el riesgo de
contagio por COVID-19.
• El empleador deberá cumplir el trámite administrativo referente a Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP) según corresponda.
• El empleador se comunicará de inmediato con autoridad fiscalizadora, para solicitar
instrucciones sobre la continuidad (o interrupción) de las operaciones.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
6.2 Medidas de recuperación
Se deberán implementar las medidas indicadas por parte de la autoridad fiscalizadora y y
la mutualidad a la cual está asociada la empresa, cumpliendo de acuerdo con los plazos
establecidos en la notificación.
7. Capacitación
El centro de trabajo desarrolla acciones de capacitación, manteniendo registros debidamente
almacenados en forma legible, dentro de los cuales, en forma obligatoria deberá considerarse al
menos las siguientes temáticas:
• Los riesgos asociados a la enfermedad COVID 19, formas de transmisión del virus y las
medidas preventivas que deben ser implementadas y respetadas.
• Las medidas de higiene que deben respetar las personas para prevenir contagios.
• Medidas decretadas por la autoridad y las específicas a implementar en el centro de
trabajo y las que se deban implementar específicamente en las tareas, para prevenir
contagios.
• Correcto uso de los elementos de protección personal específicos para prevenir el
COVID-19.
• La disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel, u otro).
8. Implementación y seguimiento del plan
Los siguientes trabajadores serán encargados de la implementación de las orientaciones
establecidas en el presente Plan y mantener un registro actualizado de las tareas diarias
realizadas que demuestran su implementación.
A su vez, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del centro de trabajo (cuando corresponda)
y el Departamento de Prevención de Riesgos (cuando corresponda), deberá involucrarse en las
tareas de implementación y verificación de cumplimiento de medidas establecidas que emanan
del presente Plan, dejando respaldo documentado de su cometido.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
10.- Cronograma de implementación de medidas para asegurar la implementación y
seguimiento del plan.
A. Medidas de ingeniería
El centro de trabajo deberá establecer al menos las siguientes medidas de ingeniería:
• Adaptar y/o demarcar los espacios y puestos de trabajo para mantener la distancia física
y/o separa los espacios con barreras divisorias, mamparas, entre otros que impida el
contacto entre si.
• Identificar y acondicionar las rutas de ingreso y salida, de manera de evitar
aglomeraciones.
• Demarcar el distanciamiento físico de al menos un metro lineal en el piso, de manera
visible y permanente, en pasillos, acceso a mesones de atención y en cualquier otro lugar
en donde se formen filas.
• Disponer de señaléticas que informen aforo máximo, distanciamiento mínimo, acceso a
lavado de manos, y otras obligaciones y recomendaciones generales de autocuidado,
conforme a la normativa dispuesta por la autoridad sanitaria.
• Al ingresar, se controla temperatura corporal, exige el uso de mascarilla, solicitando
desinfección de manos.
• Incorporar dispensadores de solución de alcohol gel al 70% al ingreso y áreas comunes.
B. Medidas administrativas
El centro de trabajo deberá establecer al menos las siguientes medidas administrativas:
• Limpiar y desinfecta el lugar de trabajo frecuentemente de acuerdo con procedimiento
establecido.
• Procurar que la ropa de trabajo sea de uso personal y exclusiva para operar en las
instalaciones.
• Restringir el número de terceros externos que ingresan a la organización al mínimo
indispensable.
• Asegurar que al firmar libro de asistencia o utilizar reloj control, los trabajadores higienicen
sus manos con una solución de alcohol gel al 70%, o laven sus manos con agua y jabón.
• Ventilar frecuentemente los espacios cerrados, con entrada de aire exterior.
• Verificar que el plan de emergencia y evacuación del centro de trabajo se encuentre
actualizado, considerando la nueva distribución de los puestos de trabajo, aforo reducido,
nuevas vías de acceso, circulación y zona de seguridad evitando aglomeraciones, así
como otras medidas establecidas.
• Se restringirá el número de terceros externos (contratistas, subcontratistas, visitas y
proveedores) que ingresan a la organización, al mínimo indispensable y controlar a su
ingreso temperatura corporal en el ingreso, exigir el uso de mascarilla y solicitar
declaración voluntaria de sintomatología asociada a COVID-19 y datos de contacto para
efectos de trazabilidad. En caso de presentar sintomatología, se prohibirá su ingreso.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRENTE AL COVID-19
C. Medidas de protección personal
El centro de trabajo deberá al menos establecer al menos siguientes medidas de
protección personal:
• Entregar elementos de protección personal para la prevención del COVID-19,
manteniendo registros de esta acción.
• Promover y facilitar las condiciones para el lavado de manos frecuente.
• Incentivar las recomendaciones de autocuidado.
• Promover y asegurar el uso de mascarillas en lugares obligatorios incluyendo
transporte, espacios cerrados y espacios comunes.
Promover el distanciamiento físico obligatorio.
al COVID-19
