PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

[Link] libertad sindical

Los SINDICATOS:

• Reconocidos legalmente desde 1977.

• Constitución Española: libertad sindical: es un derecho art. 28.
• Tiene dos vertientes:
o L.S. Positiva:
▪ Derecho a afiliarse y darse de baja.
▪ A fundar sindicatos y confederaciones.
o L. S. Negativa:
▪ Derecho a no afiliarse.
▪ No es obligatorio pertenecer a un sindicato.

Modelos de participación:

• REPRESENTACIÓN UNITARIA:
o Formada por los delegados de personal y por el comité de empresa.
o Elegidos por los compañeros de trabajo, a través de unas elecciones.
• REPRESENTACIÓN SINDICAL:
o Son los delegados sindicales y secciones sindicales.
o Elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la
empresa.

2. La representación unitaria

Representación
Unitaria

Delegados de
Elecciones a Competencias y
personal y comité Otros comités
representantes
de empresa garantías

Característica elección a representantes:

• Se puede presentar: todos los > 18 años con antigüedad ≥ 6 meses.

• Pueden votar: todos los >16 años con antigüedad mín. de 1 mes.
• Mesa electoral: Presidente + trabajador más antiguo+ 2 vocales (el más joven y el
más mayor) 1 Mesa electoral cada 250 trabajadores.
• Comité de empresa: Para ≥50 trabajadores existe un comité y se forman 2
colegios electorales:
o Uno para técnicos y administrativos.
o Otro para operarios, trabajadores cualificados y no cualificados.
 • Delegados de personal: Para <50 trabajadores se eligen 1 o 3 delegados de
personal en un solo colegio electoral.
• Listas:
o Para comité de empresa: sistema de lista cerrada.
o Para delegados de personal: hay una sola lista ordenada a rellenar de 1 a 3
casillas.
• Votos: Menos del 5% de votos no obtienen representantes.

Para candidatura independiente hace falta entregar un aval de firmas triple de puestos
que se desean ocupar.

Delegados de personal:

• En centros de < 50 rabajadores.

• Centros de 6-10 trabajadores: Es voluntario.
• Centros 11-49 trabajadores: Obligatorio entre 1-3 delegados.
Delegados de personal
6- 10 trabajadores 1 delegado voluntario
11-30 trabajadores 1 delegado
31- 49 trabajadores 3 delegados

Comité de empresa:

• Obligatorio en los centros de trabajo ≥50 trabajadores.

• Ejerce sus funciones de forma colegiada.
Comité de empresa
Trabajadores Miembros
50-100 5
101-250 9
251-500 13
501-750 17
751-1000 21
>1000 2 más por cada 1000 o fracción (máx. 75)

Otros comités:

• Comité conjunto: en centros de trabajo de misma provincia o distinta cuyos

municipios sean limítrofes, si cada uno < de 50 trabajadores y sumándolos llegan
a esa cifra.
• Comité intercentros: necesita pacto en convenios colectivos, cuando existan
varios comités de empresa se cree uno intercentros. Máx. 13 miembros.
• Comité de empresa europeo: creación a iniciativa de la dirección o de mín. 100
trabajadores en centros de distintos países de la UE.

Los delegados de personal y miembros del comité de empresa disponen de una serie de
competencias y garantías para poder realizar sus funciones.
Competencias:

• Recibir información.
• Derecho a ser consultado.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa.

Garantías:

• No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, sino despido

nulo.
• Si es despido improcedente el representante decide si cobra la indemnización o si
pide readmisión.
• Si se le impone sanción grave o muy grave:
o 1º escuchar al representante (apertura de expediente contradictorio), sino
nulo.
• Prioridad de permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo.
• Derecho a expresar sus opiniones.
• Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones (ver tabla).
• Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de
todos los delegados.

[Link] Sindicatos

Sindicatos: Asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses

que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.

Organización:

• Organización interna democrática.

• Libertad para elaborar sus propios estatutos y órganos de gobierno.
• Financiación: cuotas de afiliados y ayudas y subvenciones públicas.

Pertenencia al sindicato No pueden pertenecer

- Trabajadores por cuenta ajena. - Los jueces, magistrados y fiscales.
- Los parados. - Las Fuerzas Armadas (el ejército) y otras
- Jubilados y los trabajadores que hayan de carácter militar (Guardia Civil).
quedado incapacitados. - Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (la
- Autónomos sin trabajadores policía) según dicten las leyes.
contratados. Actualmente existe un sindicato de
policía.

Tipos de sindicatos: Según representen a muchos o pocos.

• Sindicatos más representativos a nivel estatal: son aquellos que tiene más del
10 % de delegados en las elecciones sindicales, contabilizados a nivel nacional.
UGT – CCOO.
• Sindicatos más representativos a nivel autonómico: aquellos que tiene más del
15% de delegados en una Comunidad Autónoma y cuentan con más de 1.500
delegados.
 ELA (Euskal Sindikatua).
• Sindicatos más representativos: aquellos que han obtenido en un ámbito
funcional concreto más del 10% de delegados.
CSI.F.

La participación de los sindicatos en las empresas:

Secciones Sindicales: Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.

Derechos trabajadores afiliados Derechos secciones sindicales

- Distribuir información. - Presentarse elecciones.
- Recibir información. - Convocar huelgas.
- Reuniones. - Plantear un conflicto colectivo.
- Recaudar cuotas.

Delegados Sindicales: Representantes del sindicato dentro de la empresa.

• Requisitos:
o Solo existen en centros que tienen al menos 250 trabajadores.
o Al menos un representante en el comité de empresa.
o Derecho a asistir a reuniones del comité de empresa.

N.º de delegados sindicales

- Sindicato menos del 10% de votos: 1 por sindicato.
- Sindicato al menos 10 % votos según tamaño de centro (tabla).

[Link] Convenio Colectivo

Personal

Ámbito de
Temporal aplicación
Territorial

Funcional
 Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012
Prórroga automática del convenio vencido Si no hay nuevo acuerdo en un año
hasta nuevo acuerdo. desaparece y se aplica un convenio
superior o el Estatuto, pero desde 2015 se
mantiene para los trabajadores antiguos.
Nota: desde 2022 se ha recuperado la
prórroga automática.
Los de ámbito territorial superior tenían Los convenios de empresa tiene
preferencia sobre los inferiores. preferencia y pueden cambiar muchas
Los inferiores solo podían mejorar. condiciones del convenio de sector:
salarios, turnos, horarios, vacaciones, etc
Nota: desde 2022 convenio de empresa
no puede cambiar salarios.
Empresa podía modificar el convenio bajo Empresas por causas objetivas pueden
acuerdo con los representantes. modificar varias condiciones del
convenio, si no hay acuerdo con
representantes se acude a una comisión y
a arbitraje.

[Link] conflictos colectivos

Los conflictos entre los trabajadores como grupo y la empresa: Conflictos colectivos.

Conflicto jurídico:

• Cuando existe discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral.

• En estos casos se acude a los Juzgados de lo Social o al Tribunal Superior de
Justicia para que proporcione una interpretación de la norma.

Conflicto de intereses:

• Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que
aparezca otra nueva.
• En estos casos se acude a la huelga como medida de presión para cambiar esa
norma.

Huelga laboral:

• Se excluyen las huelgas estrictamente políticas.

• Si son legales las huelgas contra los poderes públicos por consecuencias
económicas, sociales y laborales.

Huelga directa:

• Prohibidas las huelgas de solidaridad.

• Si que se permiten cuando se trata de solidaridad con otros compañeros de
trabajo.

Huelga no altere convenio en vigor:

• No cabe una huelga para modificar algo que está pactado en un convenio.
• Otra distinta sería para introducir algo nuevo en el convenio que no modifique lo
pactado.
• Se permite ir a la huelga si la empresa no cumple el convenio.
Huelgas no abusivas:

• Huelgas abusivas: Ilegales:

o Rotatorias.
o Estratégicas.
o De celo.
o A la japonesa.

LA HUELGA: Para que sea legal debe ser laboral, directa, no novatoria y no abusiva. Debe
cumplir con el procedimiento.

Convocatoria huelga:

• Pueden convocarla:
o El comité de empresa y los delegados de personal.
o Los sindicatos implantados en ese ámbito.
o Los trabajadores en votación por mayoría.
• Procedimiento para convocarla:
o Preavisar con 5 días de antelación a la empresa y a la Autoridad Laboral.
o En comunidades autónomas suele existir un ASEC (Acuerdo Solución
Extrajudicial de Conflictos).

Comité de huelga:

• Se constituye un comité de huelga formado por un máx. de 12 miembros.

• Funciones: resolver el conflicto y garantizar seguridad y vigilancia.

Desarrollo de la huelga:

• Prohibido el esquirolaje.
• Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos pero no violentos.
• Está permitido ocupar locales para ejercer derecho de reunión e información.
• Respetar derecho de acudir o no a la huelga.

Consecuencia de la huelga:

• Los trabajadores no cobran salario.

• La empresa no cotiza a la seguridad social durante la huelga.

El cierre patronal: Impedir a los trabajadores el acceso al centro:

• Cuando exista ocupación violenta de los locales.

• Huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los que sí quieren trabajar.
• La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas a la Autoridad Laboral.
• Consecuencias: la empresa no paga a los no huelguistas.
Solución extrajudicial de conflictos: Intentar no llegar a los juzgados o a la huelga:

• Posibilidad de Solución Extrajudicial de Conflictos.

• Ej.: en Comunidad Valenciana: TAL ofrece:
o Conciliación: acudir a un conciliador que intenta poner a las partes de
acuerdo, sin ofrecer soluciones.
o Mediación: intenta poner a las partes de acuerdo y les ofrece posibles
soluciones (algunos opinan que no debe ofrecerlas).
o Arbitraje: ambas partes aceptan un árbitro el cual toma una decisión que
será obligatoria para las partes.

[Link] derecho de reunión

Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa:

• Obligación de la empresa de facilitar lugar de reunión si dispone de él.

• Los que acuden están fuera de horario de trabajo.

Procedimiento de reunión:

• Convocatoria por los delegados de personal o comité de empresa, o bien los

trabajadores si suponen el 33 % de la plantilla.
• Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
• Los acuerdos que afectan a toda la plantilla requieren de un acuerdo de la mitad
más uno.

El empresario puede limitarlo:

• No han pasado más de dos meses desde anterior reunión, salvo para informar
negociación de un convenio.
• Cuando no se han reparado los daños de anteriores reuniones.
• Si existe un cierre patronal y la empresa está cerrada.