Nombre: María Concepción Ramírez Alcudia
Matricula: 194427
Grupo: DH05
Materia: Relaciones laborales
Docente: Santiago Salomón González Cinto
Actividad 2. Contratos y relaciones
Villahermosa, Tabasco a 20 de enero de 2025.
En la Ley Federal del Trabajo menciona que una relación de trabajo es la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Los contratos y las relaciones de trabajo son elementos esenciales en el ámbito laboral,
ya que regulan los derechos, deberes y obligaciones tanto de los empleadores como de
los empleados.
1. PUESTOS CLAVE ELEGIDO
Contador general
2. ANALISIS DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
CATEGORÍA/NOMBRE CONTADOR GENERAL
DEL PUESTO
JEFE INMEDIATO DIRECTOR COMERCIAL
SUPERVISA Auxiliares y auditores
DIRECTAMENTE
OBJETIVO DEL Gestionar y optimizar la función financiera de una entidad, asegurando la
PUESTO elaboración precisa de estados financieros, análisis eficiente de costos,
procesos contables efectivos y el cumplimiento puntual de obligaciones
fiscales y estatales, para respaldar la toma de decisiones informadas y
garantizar la integridad financiera y legal de la organización.
EDUCACIÓN MÍNIMA Posgrado o Licenciatura concluida
REQUERIDA
EDUCACIÓN Contaduría
PREFERENTE
FORMACIÓN/ Manejo de paquetería office
COMPETENCIAS Manejo de personal
HABILIDADES Excelente habilidad de organización y
(NOTA: las que no planificación.
podamos respaldar con Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
documento las vamos a
Habilidad para trabajar en equipo.
respaldar con la
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos
evaluación de
establecidos.
desempeño)
Actitud de Servicio
Alta capacidad Resolutiva
Organización, Proactividad y Tenacidad.
Honestidad (Apego a normas y Políticas)
COMUNICACIÓN Con proveedores
INTERNA/EXTERNA con el personal interno de la empresa
EXPERIENCIA 3 año en puesto similar
GENERO Indistinto
EDAD PREFERENTE 30 en adelante
FUNCIOGRAMA DEL PUESTO DE:
FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Realizar los registros contables de la sociedad, como egresos, ingresos y diario
Dar seguimiento a las partidas pendientes de registrar antes del cierre de mes
Elaborar cédulas de auditoría e integraciones
Calcular impuestos provisionales
Atender los requerimientos de auditores externos, asegurando el correcto
cumplimiento de las legislaciones para evitar requerimientos y/o créditos fiscales.
Administrar el registro contable, asegurándose del cumplimiento fiscal,
transparencia, control, trazabilidad, razonabilidad y naturaleza de las operaciones
con la finalidad de asegurar el cumplimiento oportuno de las legislaciones
correspondientes.
Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y elaborar las notas contables
de ajuste para garantizar el control financiero.
3. ESTABLEZCA Y DESCRIBA LOS INDICADORES QUE
TOMARÍA EN CONSIDERACIÓN PARA EVALUAR A LOS
CANDIDATOS ASPIRANTES AL PUESTO VACANTE
Grado académico terminado: Validación de la carrera que es apegada al puesto.
Indicador: Títulos relacionados, como Contaduría Pública, Administración de
Empresas o Finanzas.
Evidencia: Certificaciones profesionales
Criterio de evaluación: Grado de alineación de su formación con los requisitos del
puesto.
Experiencia profesional
Indicador: Años de experiencia relevante en roles similares.
Evidencia: Experiencia en la preparación de estados financieros, manejo de
auditorías y cumplimiento fiscal.
Criterio de evaluación: Proyectos previos exitosos y relevancia de la experiencia
respecto al tamaño y tipo de empresa.
Conocimientos técnicos
Indicador: Dominio de normas contables como IFRS o US GAAP, y conocimiento
de legislación fiscal aplicable.
Evidencia: Respuestas en pruebas técnicas o durante entrevistas.
Criterio de evaluación: Nivel de precisión y profundidad de sus conocimientos.
Habilidades tecnológicas
Indicador: Manejo de herramientas contables y ERP (ej., SAP, Oracle,
QuickBooks).
Evidencia: Certificaciones o experiencia demostrada con estos sistemas.
Criterio de evaluación: Capacidad para adaptar y optimizar procesos usando
tecnología.
Capacidad analítica y resolución de problemas
Indicador: Habilidad para interpretar datos financieros y tomar decisiones
informadas.
Evidencia: Resolución de casos prácticos o análisis de situaciones financieras
complejas.
Criterio de evaluación: Eficiencia en identificar problemas, proponer soluciones y
prever riesgos.
Liderazgo y gestión de equipos
Indicador: Experiencia en supervisar equipos contables o proyectos financieros.
Evidencia: Ejemplos de manejo efectivo de equipos, delegación y desarrollo de
talento.
Criterio de evaluación: Capacidad para liderar y motivar equipos, manteniendo
altos estándares éticos.
Revisión de CV y certificaciones.
Entrevistas estructuradas para evaluar competencias técnicas y blandas.
Pruebas prácticas: Estudios de caso, ejercicios financieros o simulaciones.
Referencias laborales: Validar experiencia y comportamiento pasado.
4. JUSTIFICACION DE CONTRATACION DE MANERA
INDEFINIDA
Se proporcionará un contrato por un periodo de prueba de 3 meses, con fundamento al
artículo 39-B de la LFT, donde establece que
“tendrá una duración máxima de tres meses sólo cuando se trate de trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar
labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
Durante este tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y
de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe, al término de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará
por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.”
En caso contrario se le proporcionara un contrato de manera indefinida.
Bibliografía
diputados, C. d. (2024). Camara de diputados. Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFT.doc
