FORMATO EVALUACION DE HABILIDADES CRC
Samecs
BLANDAS
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1. Entrevista estructurada breve (30 minutos)
Trabajo en equipo
Evalúa la capacidad del candidato para colaborar en entornos diversos, resolver conflictos
y asumir roles en proyectos grupales.
Pregunta Objetivo de Respuesta
evaluación
Cuéntame de una situación en la Evalúa resolución de
que colaboraste con alguien conflictos y
difícil. ¿Qué hiciste para superar adaptabilidad.
las dificultades?
¿Cómo manejas diferencias de Identifica habilidades
opinión en un equipo? Comparte de negociación y
un ejemplo reciente de cómo comunicación.
llegaste a un acuerdo.
En un proyecto grupal, ¿cómo Explora
decides tu rol? ¿Prefieres liderar, autoconocimiento y
colaborar o seguir directrices? flexibilidad en roles.
Explica por qué.
Si un miembro del equipo no Analiza capacidad de
cumple con sus responsabilidades, liderazgo y solución
¿cómo abordarías la situación? proactiva.
Resolución de problemas
Explora la capacidad para gestionar conflictos, adaptarse a los errores y mantener el
enfoque en soluciones.
Pregunta Objetivo de evaluación Respuesta
Describe cómo manejaste un error Evalúa autorreflexión y
cometido por ti o tu equipo en un responsabilidad.
proyecto.
Cuéntame sobre un conflicto Analiza enfoque en
laboral o de equipo que soluciones y manejo
enfrentaste. ¿Qué pasos seguiste emocional.
para resolverlo?
¿Cómo manejas desacuerdos con Explora inteligencia
compañeros con quienes necesitas emocional y
seguir colaborando? diplomacia.
Imagina que dos compañeros no Evalúa creatividad y
logran ponerse de acuerdo en un habilidades de
proyecto. ¿Qué harías para mediación.
facilitar una solución?
Comunicación
Evalúa la claridad, el tono y la capacidad para transmitir ideas complejas y recibir
retroalimentación.
Pregunta Objetivo de evaluación Respuesta
¿Cómo explicas ideas complejas a Evalúa capacidad para
personas no familiarizadas con el simplificar y transmitir
tema? Proporciona un ejemplo. conceptos.
¿Cómo reaccionas ante Analiza receptividad y
retroalimentación sobre tu actitud hacia la mejora
trabajo? Comparte un ejemplo de continua.
cómo aplicaste comentarios
constructivos.
Si debes comunicar una decisión Evalúa asertividad y
impopular, ¿cómo lo harías para empatía.
minimizar resistencias?
2. Simulación o caso práctico (10 minutos)
Presenta un escenario breve que evalúe la creatividad, empatía y enfoque en soluciones
del candidato. Ejemplo de caso práctico:
“Un compañero no cumple con una tarea importante, lo que afecta tu trabajo y el del
equipo. ¿Qué pasos tomarías para abordar la situación y garantizar el progreso del
proyecto?”
Observa cómo el candidato prioriza la comunicación efectiva, identifica soluciones y
gestiona conflictos con empatía.
3. Test psicométrico en línea (10 minutos)
Test DISC: Analiza estilos de comportamiento y habilidades interpersonales.
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4. Cierre y retroalimentación (5 minutos)
Finaliza la evaluación proporcionando un breve resumen de las observaciones. Asegúrate
de destacar puntos fuertes y áreas de mejora, ofreciendo recomendaciones prácticas para
el desarrollo profesional.
