CUESTIONARIO SOBRE LA MANO DE OBRA DIRECTA:
1.- MENCIONE EL CONCEPTO Y EXPLIQUE BREVEMENTE LAS
DIFERENCIAS ESENCIALES ENTRE: A) SUELDO B) SALARIO.
A) El sueldo es una cantidad fija que se acuerda previamente y se paga
periódicamente en quincena o al mes lo cual recibe a cambio de un servicio
prestado.
B) El salario es la retribución que debe pagar el patrón por su trabajador, se paga
por hora o por día durante un determinado periodo y por lo regular se liquida
semanalmente.
2.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALE CUALES
SON LAS FORMAS DE ESTABLECER LOS SALARIOS, EN CUANTO A SU
FORMA DE PAGO.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley, es decir, al salario mínimo. El
salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art.90).
El salario se puede pagar de cuatro formas:
• Por unidad de tiempo: La retribución se paga en función del número de horas
durante el cual el trabajador esté a disposición del patrón para prestar su trabajo.
(Art.83).
• Por unidad de obra: La retribución se paga en función de los resultados del
trabajo que preste el trabajador. (Art.85).
• Sueldo a comisión: La retribución se paga en función de los productos o servicios
de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.
• Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por
unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se
proponga ejecutar.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario. (Art. 87).
3.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALE QUE SE
ENTIENDE POR SALARIO INTEGRAL O INTEGRADO.
Según la Ley Federal del Trabajo Art. 84. El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
4.- MENCIONE LOS CONCEPTOS DE: A) SALARIO MINIMO B) SALARIO
MINIMO GENERAL C) SALARIO MINIMO PROFESIONAL.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo:
A) Art. 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
B) Art. 92. Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del
área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de
las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
C) Art. 93. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores
de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
5.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALE QUE SE
ENTIENDE POR: A) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO B) CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.
A) Art. 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
B) Art. 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
6.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INDIQUE QUE SE
ENTIENDE POR: A) JORNADA DE TRABAJO B) JORNADA DE TRABAJO
DIURNA C) JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA D) JORNADA DE TRABAJO
MIXTA.
De acuerdo a los Art. 58 y 60 de la Ley Federal del Trabajo se entiende:
A) Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo.
B) Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
C) Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
D) Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, permitiendo a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
7.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, MENCIONE ENTRE
QUE PERIODOS DE TIEMPO ESTAN COMPRENDIDAS Y CUAL ES LA
DURACION MAXIMA DE LAS SIGJUIENTES JORNADAS DE TRABAJO: A)
JORNADA DIURNA B) JORNADA NOCTURNA C) JORNADA MIXTA.
A) 8 horas la diurna. (6:00 a 20:00 horas).
B) 7 horas la nocturna. (20:00 a 6:00 horas).
C) 7 horas y media la mixta (Referente a la jornada diurna y nocturna).
8.- DE ACUERDO A LA FEDERAL DEL TRABAJO, MENCIONE CINCO
DEDUCCIONES O DESCUENTOS A QUE PUEDEN SER SUJETOS EL
SALARIO GENERAL DE LOS TRABAJADORES.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo dispone cinco deducciones:
Pago de deudas contraídas con el patrón
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de
los trabajadores lo siguiente:
1. Anticipo de salario
2. Pagos hechos en exceso al trabajador
3. Errores pérdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores
4. Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
Sin embargo, la cantidad total exigible por alguno de los conceptos señalados no
podrá ser –en ningún momento– mayor al monto del salario de un mes del
trabajador, por lo que en caso de que el perjuicio o deuda exceda de ese límite, la
diferencia la tendrá que absorber la empresa, o bien, convenir con el trabajador la
forma en que terminará de resarcir el daño o reposición por otro medio que no sea
el descuento a los salarios.
En cuanto al descuento, el patrón tendrá que llegar a un acuerdo con el trabajador
respecto al monto de disminución del salario; aunque éste no debe ser mayor de
30% del excedente del salario mínimo.
Pago de renta de casa-habitación otorgada por el patrón
Según el artículo 110, fracción II, de la LFT, se puede descontar del salario el
pago de renta de la casa-habitación que la empresa proporcione al trabajador; el
descuento no excederá de 15% del salario de aquél.
Pago de créditos otorgados por el Infonavit
De acuerdo con la fracción III del artículo 110 de la LFT, se podrá descontar del
salario de los trabajadores el pago de abonos para cubrir los préstamos
provenientes del Infonavit destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casa-habitación, o al pago de pasivos adquiridos por
tales conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por
el trabajador.
Conforme al artículo 110, fracción IV, de la LFT, está permitido el descuento al
salario de los trabajadores por el pago de cuotas para la constitución y el fomento
de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores de 30%
del excedente del salario mínimo.
Pago de pensiones alimenticias
De acuerdo con el artículo 110, fracción V, de la LFT, se podrá descontar la
pensión alimenticia en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos (decretado
por la autoridad competente). Por tanto, cuando el patrón reciba la notificación de
la autoridad competente (juzgados de lo familiar) para afectar el salario de los
trabajadores, tendrá que aplicar el descuento respectivo.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios, el patrón deberá
informar a la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios
tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la
terminación de la relación laboral.
Pago de cuotas
Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo.
9.-MENCIONE CUALES LAS PRINCIPALES VENTAJAS Y DESVENTAJAS,
ENTRE LOS SISTEMAS DE SALARIOS A BASE DE TIEMPO Y LOS SISTEMAS
DE SALARIOS A BASE PRODUCTIVIDAD O DESTAJO.
Sistemas Ventajas Desventajas
- Mejora su estilo de vida. - Desempeño del grupo
- Toman las prestaciones durante el periodo.
Salario a base de tiempo como un derecho - Aumenta lo que se conoce
adquirido. "desempeño oculto”.
- Aumenta el volumen de - Aumenta más producción.
Salario a base de producción. - Se distribuyen gastos y se
productividad aumentan los costos.
- Trabajan de forma eficaz
con calidad.
10.- MENCIONE BREVEMENTE LAS DIFERENCIAS ESENCIALES ENTRE LAS
PRESTACIONES Y LOS INCENTIVOS Y DE DOS EJEMPLOS DE CADA UNO
DE ELLOS.
Las prestaciones son los factores que de manera adjunta al salario nominal, recibe
el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el
ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
Y los incentivos son los beneficios en dinero o en especie independientes al
salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo previamente
pactado en el desempeño de su trabajo. El incentivo por lo general cumple en el
manejo de líneas de producción, en mejorar la atención a clientes, etc.
Ejemplos:
Prestaciones:
- Vales de despensa.
- Ayuda de transporte.
Incentivos:
- Elección de días libres y vacaciones.
- Reconocimiento de logros.
CUESTIONARIO SOBRE LOS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION :
1-. MENCIONE EL CONCEPTO DE COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN.
Se consideran costos indirectos de fabricación todos aquellos costos que no se
incluyen directamente en la partida del proceso de fabricación, es decir, que no se
identifican con el producto.
Por ejemplo, la depreciación de la maquinaria o el sueldo del director en el área de
producción respecto al producto.
2-. EXPLIQUE BREVEMENTE EN QUE CONSISTE LA ACUMULACION DE LOS
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION.
Hoy en día la contabilidad de costos ha posibilitado a través de los años, que las
organizaciones tomen decisiones adecuadas y oportunas sobre temas
relacionados con los costos de producir y vender
Por otra parte, el sistema de acumulación de costos comprende los
procedimientos, métodos y demás registros que permiten suministrar información
acerca del costo de producción de un artículo o de la prestación de un servicio.
Para determinar el costo de las diversas fases de sus operaciones.
3-. MENCIONE CINCO DE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS QUE INTEGRAN
LOS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION, EN UNA EMPRESA
INDUSTRIAL.
1- Mano de obra indirecta.
2- Depreciación Equipo de Producción.
3- Mantenimiento.
4- Electricidad.
5- Combustibles y Lubricantes.
4-. EXPLIQUE BREVEMENTE EN QUE CONSISTE EL PRORRATEO PRIMARIO
DE LOS COSTOS INDIFRECTOS DE FABRICACION.
Es un sistema donde aplican los costos indirectos acumulados durante el periodo,
a los centros de costo de fabricación y a los centros de costos de apoyo, se hace
de acuerdo con el lugar en que se ha causado cada gasto, ajustándose a las
bases de asignación de costos en un sistema de producción.
Los departamentos de producción, también llamados centros de costo de
fabricación, son aquellos en donde se realiza el proceso de transformación de los
materiales,
Por ejemplo: el departamento o sección de corte, el departamento de Pintura, el
departamento o sección de ensamble, las diferentes áreas de maquinado, etc.
