UNIDAD DE TRABAJO 4

EL DERECHO DEL TRABAJO

Resultado de Aprendizaje 3.

Criterios de evaluación
a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo y sus normas
fundamentales.
b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre
empresarios y trabajadores y las fuentes legales
que las regulan.
c) Se han diferenciado las relaciones laborales sometidas a la regulación del estatuto de
los trabajadores de las relaciones laborales
especiales y excluidas.
d) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

ÍNDICE

1. DERECHO DEL TRABAJO

2. LA RELACIÓN LABORAL
2.1. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
2.2. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO
5. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
6. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO
1. EL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo es algo que ha existido desde el inicio de la historia de la humanidad. No es hasta

la Revolución industrial, a finales del siglo XVIII, cuando surgen coman como consecuencia
de las reivindicaciones del movimiento obrero por las desfavorables condiciones del trabajo,
la primera en normas del Derecho de Trabajo o Laboral ante la necesidad de proteger a la
parte más débil de la relación laboral: el trabajador.

- En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar la tierra para el señor feudal a
cambio de protección.
- En la Revolución Industrial, en las fábricas apareció el contrato de arrendamiento de
servicio, un contrato civil donde las partes establecían "libremente" las condiciones, por lo
que las empresas al ser la parte más fuerte impusieron condiciones penosas. Por ejemplo,
en España no es hasta la ley Benot en 1873 que se prohíbe el trabajo infantil a menores de
diez años.
- A finales del siglo XXI y principios del XX, debido a la presión del movimiento obrero el
estado aprobó leyes para proteger a los trabajadores, y aparece el contrato de trabajo de hoy
en día, con una parte que fija el estado y otra parte que deja libre a la que negocian las
empresas.

El derecho de trabajo es el conjunto de normas que regula el trabajo prestado de

forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia
con el empresario.

El derecho de trabajo tiene una doble finalidad:

1º) Proteger a la persona trabajadora: su salud, su vida, su dignidad…

2º) Compensar al trabajador frente al poder del empresario. ¿ Cómo? Estableciendo

las condiciones mínimas de trabajo. reconociendo a los trabajadores vías de defensa
como el proceso judicial. creando instrumentos para aplicar las normas, como los
tribunales o la Inspección de Trabajo.

La norma más importante de nuestro Ordenamiento jurídico en el ámbito laboral es el

Estatuto de los Trabajadores.

2. LA RELACIÓN LABORAL

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa se establece
una relación entre ambas, pero para que se genere una relación laboral sometida al derecho
laboral coma el trabajo prestado debe reunir unas características determinadas.
 Requisitos

Personal Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no

puede enviar a nadie a trabajar por él.

Voluntario El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y

voluntaria (no forzosa) y también goza de esta libertad para ponerle fin.

Por cuenta El resultado o fruto y los y los medios de producción utilizados

ajena pertenecen al empresario; por lo tanto, el trabajador no soporta las
pérdidas pero tampoco recibe las ganancias de la empresa.

Retribuido No existe relación laboral si el trabajador no percibe una

contraprestación o retribución por la realización de sus servicios, ya
persiga o no el empleador un ánimo de lucro.

Dependiente El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de

realizarse el trabajo.

2.1. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

El estatuto de trabajadores incluye una serie de actividades del ámbito del derecho del
trabajo, bien por carecer de los requisitos señalados o bien porque así bien establecido en la
ley.

Por falta de voluntariedad Las prestaciones personales obligatorias. Como por ejemplo,
formar parte de un jurado o de una mesa electoral.

Por falta de retribución Los trabajos benévolos amistosos y de buena vecindad, ya que
carecen de retribución y tienen naturaleza gratuita. Por
ejemplo el trabajo de voluntariado en una ONG.

Por falta de dependencia - Los trabajos en negocios familiares, salvo que se demuestre
o ajenidad que se está contratado. Se supone que al ser de la familia se
está beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría
ajenidad. Se consideran familia los familiares por
consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que convivan
con el empresario. Actualmente se permite contratar a los hijos
menores de treinta años.
- Los consejeros de las sociedades (SL o SA) cuando no
realicen ninguna otra actividad en la empresa y solo sean
socios.
 - Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y
que van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo.
- Los autónomos.
- Los transportistas que cuenten con autorización
administrativa y sean autónomos.

Porque lo establece la ley El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. La

actividad de estos trabajadores se rige por el Estatuto Básico
del Empleado Público.

2.2. RELACIONES LABORALES ESPECIALES

El estatuto de trabajadores considera relaciones laborales especiales aquellas que, por sus
características, requieren una regulación especial en alguna materia, como por ejemplo en
salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

- Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresas).

- Empleados al servicio del hogar (personal de limpieza, cuidadores, jardineros, etc)
- Penados en las instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Agentes comerciales que no asumen riesgo y ventura de las operaciones que realizan.
- Discapacitados en centros especiales de empleo.
- Médicos internos residentes (MIR)
- Abogados en despacho profesionales
- Otros casos establecidos por la ley

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La relación laboral que se crea entre el trabajador y un empresario y las distintas situaciones
que de esta se puedan derivar están reguladas por el derecho del trabajo, que está formado
por un conjunto de normas de muy distinto origen y naturaleza.

El derecho de trabajo está integrado por un conjunto de normas fuentes que tienen que tener
que tienen su origen tanto en los distintos órganos nacionales como internacionales. Pero la
principal especialidad del sistema de normas del derecho de trabajo consiste en atribuir a los
representantes de los trabajadores y empresarios la capacidad para crear normas, a través
del convenio colectivo por ejemplo.

Las diferentes fuentes se suelen representar en función del principio de jerarquía en una
pirámide.

Normativa de la Unión Europea

Desde el ingreso de España y la Unión Europea en mil novecientos ochenta y seis la

normativa de la Unión Europea está por encima incluso de la Constitución. Hay varios tipos
de normas:
 - Reglamentos: normas directamente aplicables y obligatorias en todos los
Estados miembros una vez publicadas en el diario oficial de la Unión
Europea.
- Directivas: normas que marcan unos objetivos a los destinatarios y los
estados deben adaptar su normativa para alcanzarlas.
- Decisiones: normas obligatorias pero de alcance particular.

Entre los derechos más importantes reconocidos a los trabajadores en la UE están:

- Libre circulación de trabajadores

- La equiparación de los mismos derechos laborales y sindicales que los trabajadores
del país de acogida.

Constitución Española

La Constitución es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. La CE en

materia laboral establece los siguientes derechos:

- Derechos fundamentales como el derecho a la no discriminación, el

derecho de huelga y el derecho a la libertad sindica
- Derecho de los ciudadanos, entre lo que se reconoce el derecho al trabajo,
al salario suficiente y a la libre elección de profesión u oficio.

La Organización Internacional del Trabajo y diferentes tratados internacionales

La OIT es un organismo de la ONU cuya finalidad es promover acciones internacionales

para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. Un ejemplo de
las normas de la OIT es el Convenio 171 sobre el trabajo nocturno.

Leyes provenientes de las Cortes Generales

- Leyes Orgánicas que regulan los derechos fundamentales y se aprueba por

mayoría absoluta.
- Leyes Ordinarias que regulan el resto de materias y se aprueban por mayoría
simple

Normas con rango de Ley procedente del gobierno.

- Real Decreto Ley aprobado en casos extraordinaria y urgente necesidad.

- Real Decreto Legislativo se encarga de unificar varias leyes en un en solo una
como por ejemplo el estatuto de trabajadores. Se trata de textos articulados y textos
refundidos.

Reglamento

Son las normas que desarrollan las leyes y provienen del gobierno o de los ministros. Su
función es concretar aún más las leyes nunca podrá contradecir a una ley.
Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo escrito, negociado entre los representantes de los

trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo. Existen multitud
de convenios, ya que cada sector tiene su convenio.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo libremente celebrado entre un trabajador y un

empresario que tiene por objeto intercambiar la prestación laboral por una retribución. El
contrato puede mejorar lo que establece la ley y el convenio pero nunca empeorarlo.

La costumbre

La costumbre se trata de una norma de conducta que aparece por la práctica social
reiterada y constante y que es aceptada por la comunidad. Solo se aplica si no hay una
norma que se aplique a ese caso concreto y sea local y profesional. Por ejemplo, el lugar y
el pago del salario será según la costumbre.

4. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

El sistema de norma del derecho del trabajo es complejo ya que existen múltiples normas y
no todas con el mismo rango jerárquico. Si nos limitamos a aplicar siempre las normas
jerárquicamente superiores, habría otras que no se aplicarían nunca. Por ello es necesario
hacer referencia a los principios específicos de esta rama del derecho, que rige la aplicación
de estas normas laborales y que ayudan a resolver los posibles conflictos entre las distintas
normas.

Principio de La norma de rangos superiores Como el estatuto de trabajadores, que

Norma establecen el contenido mínimo es una ley establece que las vacaciones
mínima de las normas de rango inferior, serán como mínimo de 30 días
que no pueden empeorar las naturales un convenio colectivo podrá
condiciones de trabajo establecer 30 días como mínimo o más
establecidas en estas pero sí pero nunca menos de 30 días de
mejorarlas. vacaciones

Principio de Significa que cuando existan Un empleado trabaja ocho horas al día
norma más dos o más normas aplicables a según convenio, pero en su contrato ha
favorable un caso, se aplicará la norma, pactado siete horas por lo que su
jornada será de 7 horas por ser más
con independencia de cuál sea
su rango, que establezca las
condiciones de trabajo más
favorables en su conjunto para
el trabajador.
 Principio de Los trabajadores no pueden Los trabajadores no pueden renunciar a
irrenunciabi renunciar a los derechos que las vacaciones retribuidas, al salario, los
lidad de tengan reconocido en las periodos de descanso…
derechos disposiciones legales y en los
convenios colectivos.

Principio El trabajador tiene derecho a Disfrutar del descanso del bocadillo o

de la conservar los beneficios del café sin tener que recuperar tales
condición obtenidos por concesión y período mediante la prolongación de la
más natural del empresario cuando jornada durante dos años. Aunque el
favorable. se concedan con una voluntad convenio establecido otra cosa, se
clara y continuada en el tiempo, considera como condición más
ya que se mantiene su vigencia beneficiosa aunque él la hubiera
mientras las partes no acuerden concedido en su día voluntariamente y
otra cosa y mientras estas no puede ser suprimida por el
ventajas no se han empresario de manera unilateral.
compensadas en virtud de una
norma posterior legal o pactada
colectivamente que sea más
favorable.

Principio in Este principio significa que los Si una cláusula de un contrato de

dubio pro tribunales, en caso de duda trabajo admite más de una
operario sobre la aplicación de una interpretación, habrá que recoger
norma, interpretarán la norma aquella que perjudique menos al
de la forma que resulte más trabajador, salvo que se pruebe que la
beneficiosa para el trabajador. cláusula fue negociada

5. DERECHOS Y DEBERES EN LAS RELACIONES LABORALES

Están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y son:

Derechos básicos

Trabajo y libre El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o

elección de la profesión que no haya elegido
profesión

Libres El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato

sindicación
Negociación Los representantes de los trabajadores y los empresarios o su
colectiva representante establecerán, a través de la negociación colectiva, las
condiciones de trabajo

Adopción de Para defender su intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas

medidas de de conflicto como por ejemplo: las manifestaciones
conflicto
colectivo

Reunión Los trabajadores pueden reunirse en asamblea

Huelga Es una forma de protesta en los que los que sus participantes se
abstienen de realizar su trabajo habitual para presionar a la empresa
a que acepte su reivindicación laborales

Información, Se realiza a través de los su representantes como por ejemplo en los

participación y despidos colectivos
consulta en la
empresa

Derechos en relación con el trabajo

Ocupación efectiva del El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los
puesto de trabajo términos pactados en su contrato y con los medios necesarios
para ello

Promoción y Es el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la

formación profesional jornada para asistir primordialmente a cursos y obtener
en el trabajo permisos para la realización de exámenes oficiales

Integridad física y El empresario velará por la salud e integridad de los

adecuada política de trabajadores adoptando las oportunas medidas de seguridad y
protección y seguridad salud en el trabajo

Respeto a la intimidad No se permiten intromisiones del empresario en la vida

y a la dignidad, y personal del trabajador. Este derecho comprende la protección
protección frente a la frente a la ofensa verbales y sexuales y constituye un límite al
ofensa verbales, física poder de vigilancia y de control por parte del empresario.
o sexuales

Percepción puntual del El salario pactado se percibirá con la periocidad acordada

salario (diaria, semanal, mensual)
Ejercicio individual de El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos
las acciones derivadas derivados de su contrato de trabajo
del contrato de trabajo

Igualdad y no Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de

discriminación edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas
religiosas y políticas o afiliación o sindicato

Derecho de resistencia El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo

grave e inminente cuando el empresario no adopte o no
permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores

Otros que se deriven El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y

del contrato de trabajo anual, a la jornada de trabajo pactada y a los complementos
salariales establecidos en función del tipo de trabajo

Obligaciones del trabajador en la relación laboral

Cumplir las El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el
obligaciones del que ha sido contratado poniendo el cuidado y atención exigida
puesto de trabajo a un profesional

Observar las medidas El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo
de prevención de mediante el cumplimiento de las medidas de prevención y
riesgos laborales protección

Cumplír la ordenes e El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que
instrucciones del se trata de un trabajo subordinado, salvo en los casos en los
empresario que se reconozca el derecho a la resistencia

Contribuir a la mejora El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para

de la productividad en que su trabajo sea lo más productivo posible
la empresa

No competir con la Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la

actividad de la empresa aceptación de sobornos y la divulgación de secretos

Las que deriven del Debe cumplir con los pactos establecidos como por ejemplo
contrato permanencia, confidencialidad, etc