Advertencia: Esta Ley ha sido DEROGADA y sustituida por la Ley 2-2018.
Se mantiene en esta Biblioteca Virtual de OGP únicamente para propósitos de archivo.
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos
Denunciantes, Querellantes o Testigos de Alegados Actos Constitutivos de
Corrupción”
Ley Núm. 426 de 7 de Noviembre de 2000, según enmendada
(Contiene enmiendas incorporadas por las siguientes leyes:
Ley 374 de 16 se Septiembre de 2004)
Para adoptar medidas para la protección de los derechos de empleados y funcionarios públicos
denunciantes, querellantes o testigos de alegados actos impropios o ilegales en el uso de
propiedad y fondos públicos, actos constitutivos de corrupción y violaciones a las leyes y
reglamentos que rigen la conducta ética del servicio público; establecer la declaración de
propósitos aplicable a tales situaciones; definir términos; establecer prohibiciones sobre
prácticas ilegales y discriminatorias contra empleados y funcionarios públicos que
denuncien o presenten querellas contra personas que incurren en acciones que por su
naturaleza constituyen actos de corrupción; imponer sanciones penales, remedios civiles y
administrativos; y para otros fines relacionados.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La Sección 9 del Artículo VI de la Constitución de Puerto Rico dispone expresamente que sólo
se dispondrá de las propiedades y fondos públicos para fines públicos y para el sostenimiento y
funcionamiento de las instituciones del Estado, y en todo caso, por autoridad de ley. En armonía
con este precepto constitucional, hemos reafirmado repetidamente nuestro compromiso de
implantar una política pública dirigida a fomentar y lograr que las agencias e instrumentalidades
gubernamentales brinden servicios de óptima calidad al nivel de excelencia que requiere nuestro
pueblo. De igual modo, los principios que rigen la integridad moral y la responsabilidad ética de
los empleados y funcionarios públicos cobran mayor vigencia ante la necesidad de proscribir
conductas que atentan contra las normas de sana administración pública.
Por ello, el Gobierno de Puerto Rico le ha declarado la guerra a la corrupción gubernamental
en todas sus vertientes y manifestaciones. Se han implantado mecanismos de ley para contrarrestar
los conflictos y la conducta impropia, inmoral e ilegal en el servicio público, con el fin de lograr
que la gestión pública esté investida de la mayor confianza y respeto posible de parte de nuestro
pueblo. Entre las medidas adoptadas podemos destacar la Ley Núm. 50 de 5 de agosto de 1993,
que prohíbe a todo funcionario público o su coautor convicto por determinados delitos que
constituyen actos de corrupción que puedan aspirar u ocupar cargo público o electivo alguno.
También enmendó la Ley de Personal de Servicio Público para excluir de la habilitación para
ocupar puestos públicos a aquellas personas convictas por estos delitos. Por su parte, la Ley Núm.
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 1 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
51 de 5 de agosto de 1993 enmendó el Código Penal de Puerto Rico para evitar que personas que
incurran en delitos que constituyen actos de corrupción no puedan ser procesados criminalmente
por el único hecho de que la acción penal estuviera prescrita. Para ello, se dispone que los actos
de corrupción no prescribirán y en otros delitos se aumenta el término prescriptivo.
Con el propósito de fortalecer las disposiciones de la Ley de Etica Gubernamental del Gobierno
de Puerto Rico, aprobamos la Ley Núm. 150 de 22 de diciembre de 1994, para ampliar la
reglamentación de la conducta de los funcionarios y empleados públicos, a fin de evitar todo
posible conflicto de interés que pueda restarle al pueblo la confianza en su gobierno y en sus
funcionarios públicos.
Mediante la Ley Núm. 3 de 14 de enero de 1995, se enmendó el Código Penal de Puerto Rico
para incluir la pena de restitución, como posible pena adicional que se le imponga a un convicto
de delito de aprovechamiento por funcionarios de trabajos o servicios públicos. También la Ley
Núm. 93 de 30 de julio de 1996, introdujo otra enmienda a la Ley de Etica Gubernamental a los
fines de requerir a los jueces la obligación de someter informes financieros ante la Oficina de Etica
Gubernamental. Por otro lado, para establecer controles administrativos más rigurosos en el
desembolso de gastos de viajes, aprobamos la Ley Núm. 187 de 4 de septiembre de 1996, para
enmendar la Ley de Contabilidad del Gobierno de Puerto Rico a fin de prohibir expresamente el
desembolso de gastos de viajes y dietas a los cónyuges y familiares cercanos que acompañen a los
jefes de las dependencias gubernamentales en viajes oficiales.
En cuanto a la responsabilidad contributiva de los candidatos a puestos electivos, la Ley Núm.
76 de 14 de agosto de 1997, enmendó la Ley Electoral de Puerto Rico a los fines de establecer que
todo candidato a un cargo electivo deberá evidenciar que ha cumplido con la obligación que le
impone la ley de rendir y pagar la contribución sobre ingreso y certificar que no adeuda
contribuciones al Gobierno de Puerto Rico como requisito para la candidatura. Otra medida
dirigida a continuar erradicando la corrupción individual e institucional es la Ley Núm. 119 de 7
de septiembre de 1997, para crear un registro de personas convictas por corrupción gubernamental,
adscrito a la Policía de Puerto Rico. El propósito del registro es evitar que personas convictas por
delitos de esta naturaleza en el ejercicio de función pública o aspirantes a algún cargo electivo
puedan ingresar o reingresar en el servicio público.
A pesar de estos esfuerzos y adelantos significativos para fiscalizar el mal uso de fondos y
propiedad pública, tenemos la obligación de continuar diseñando estrategias que garanticen una
administración gubernamental de excelencia y que contribuyan de manera efectiva a erradicar la
corrupción gubernamental. Como parte de estas estrategias, hemos identificado la necesidad de
proteger los derechos de los empleados y funcionarios públicos que denuncian actos impropios o
ilegales que por su naturaleza constituyen actos de corrupción.
La Constitución de Puerto Rico en varias de sus disposiciones, la Ley Núm. 5 de 14 de octubre
de 1975, según enmendada, al igual que diversas leyes de nuestro ordenamiento jurídico prohíben
expresamente el discrimen y garantizan los derechos adquiridos por los funcionarios y empleados
del sector público. Sin embargo, el alcance de estas garantías no se extiende de forma particular
y disuasiva a las situaciones en las que se toman represalias contra un funcionario o empleado
público que denuncia, presenta una querella o sirve como testigo por alegados actos impropios o
ilegales en el uso de propiedad y fondos públicos. Como resultado, el denunciante, querellante o
testigo pudiera ser objeto de actuaciones discriminatorias y de prácticas opresivas que inciden
sobre los derechos que tiene sobre su empleo.
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 2 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
En lo que respecta a los empleados del sector privado, la Ley Núm. 115 de 20 de diciembre de
1991 establece una protección adicional cuando un empleado ofrezca o intente ofrecer información
sobre el mal manejo de una empresa. La misma establece las prohibiciones, así como las
violaciones y la responsabilidad civil y criminal contra cualquier patrono que exhiba esa conducta.
Es imperativo que al sector público se le extienda una protección similar. Por ello, la Asamblea
Legislativa considera que es conveniente y necesario establecer medidas que garanticen los
derechos de los empleados y funcionarios públicos denunciantes, querellantes o testigos de actos
constitutivos de corrupción y de violaciones a las leyes y reglamentos que rigen la conducta ética
en el servicio público. Es la intención de la Asamblea Legislativa que las disposiciones contenidas
en esta Ley sean de aplicación cuando las querellas o declaraciones no sean de carácter
difamatorio, infundadas o frívolas por parte del denunciante, querellante o testigo. De igual modo,
no son de aplicación las disposiciones de esta Ley, cuando el empleado o funcionario público
denunciante, querellante o testigo de alegados actos constitutivos de corrupción ha sido acusado o
convicto como coautor de los mismos actos ilegales sobre los que está ofreciendo información o
prestando declaración y se inician o sean inciados los procedimientos administrativos para
imponerle medidas disciplinarias, separarlo del servicio público o destituirlo del cargo conforme
a las normas y reglamentos que rigen la administración de recursos humanos y el debido proceso
de ley.
A fin de lograr el fiel cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y establecer un balance
enmarcado dentro del criterio de razonabilidad y equidad, se adoptan sanciones y remedios de
naturaleza penal y civil que son de aplicación a los funcionarios y empleados públicos. En lo que
respecta a las acciones de carácter penal, se dispone que todo funcionario o empleado público que
viole cualquiera de las disposiciones de esta Ley incurrirá en delito grave y convicto que fuere,
será sancionado con pena de multa no menor de cinco mil (5,000) dólares, ni mayor de diez mil
(10,000) dólares, y/o pena de reclusión por un término fijo de tres (3) años. De mediar
circunstancias agravantes, la pena fija establecida podrá ser aumentada hasta un máximo de cinco
(5) años; de mediar circunstancias atenuantes, podrá ser reducida hasta un mínimo de dos (2) años.
Por otro lado, todo empleado o funcionario público denunciante, querellante o testigo que
suministrare información verbalmente o por escrito u ofreciere cualquier testimonio sobre actos
impropios o ilegales que por su naturaleza constituyen actos de corrupción, a sabiendas de que los
hechos son falsos, o cuando dichas declaraciones sean difamatorias, infundadas o frívolas,
incurrirá en delito grave y convicto que fuere, será sancionado con pena de multa no menor de
cinco mil (5,000) dólares, ni mayor de diez mil (10,000) dólares, y/o pena de reclusión por un
término fijo de tres (3) años. De mediar circunstancias agravantes, la pena fija establecida podrá
ser aumentada hasta un máximo de cinco (5) años, de mediar circunstancias atenuantes, podrá ser
reducida hasta un mínimo de dos (2) años.
Por su parte, las acciones de naturaleza civil contemplan que cualquier empleado o funcionario
público que alegue una violación a las disposiciones de esta Ley, podrá instar una acción civil en
contra del funcionario o empleado público que actúe contrario a lo aquí dispuesto dentro de un (1)
año de la fecha en que ocurrió dicha violación y solicitar de éste que le compense por los daños,
las angustias mentales, la restitución en el empleo, los salarios dejados de devengar, beneficios y
honorarios de abogados.
Asimismo, todo empleado o funcionario público denunciante, querellante o testigo que
suministrare información verbalmente o por escrito, u ofreciere cualquier testimonio sobre actos
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 3 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
impropios o ilegales que por su naturaleza constituyen actos de corrupción, a sabiendas de que los
hechos son falsos, o cuando dichas declaraciones sean de difamatorias, infundadas o frívolas,
estará sujeto a responsabilidad civil extracontractual en su carácter personal.
De esta manera se establece un balance entre la necesidad de garantizar los derechos de
denunciantes, querellantes o testigos de actos de corrupción contra represalias y trato
discriminatorio, con la protección de los derechos de funcionarios y empleados públicos contra
querellas infundadas, frívolas o difamatorias. La presente Ley combina, de tal manera,
disposiciones que en otras jurisdicciones estatales, tales como California e Illinois, en el ámbito
federal, y en la legislación modelo sugerida por el “National Whistleblower Center”, se encuentra
dividida en diferentes estatutos.
Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Artículo 1. — Título de la Ley. (1 L.P.R.A. § 601 nota)
Esta Ley se conocerá como “Ley para la protección de los derechos de empleados y
funcionarios públicos denunciantes, querellantes o testigos de alegados actos constitutivos de
corrupción”.
Artículo 2. — Declaración de Propósitos. (1 L.P.R.A. § 601)
La Asamblea Legislativa declara que la responsabilidad ética y la integridad moral son
principios rectores que rigen a los funcionarios públicos y a las instituciones, agencias,
dependencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico. De igual modo, es imperativo
garantizar que la gerencia gubernamental en todos los niveles incorpore y consagre las más altas
normas de sana administración pública, como medida efectiva para contrarrestar y erradicar la
corrupción gubernamental.
El propósito de esta Ley es adoptar medidas para la protección de los derechos de empleados
y funcionarios públicos que ofrecen información o testimonio sobre alegados actos impropios o
ilegales en el uso de propiedad y fondos públicos, que por su naturaleza constituyen actos de
corrupción gubernamental o que inciden sobre la conducta ética reglamentada en nuestro
ordenamiento jurídico. Dicho empleado o funcionario público gozará de garantía y protección de
que no se divulgará su identidad durante el proceso investigativo. Aunque es evidente la necesidad
de brindarle protección a los derechos que tienen los empleados y funcionarios públicos
denunciantes, querellantes o testigos en investigaciones y procesos ante foros administrativos,
judiciales y legislativos, también es necesario que en la aplicación de esta Ley se establezcan
sanciones para los casos en que las querellas o declaraciones sean de carácter difamatorio,
infundadas o frívolas.
El alcance de esta Ley tiene el efecto de impedir que se pueda despedir, amenazar, discriminar
o en forma alguna tomar represalias contra un empleado o funcionario público con relación a los
términos, condiciones, compensación, ubicación, beneficios o privilegios del empleo o servicio
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 4 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
público cuando éste ofrezca información o testimonio sobre alegados actos ilegales o impropios
en el uso y manejo de propiedad o fondos públicos.
Artículo 3. — Aplicabilidad. (1 L.P.R.A. § 601 nota)
Las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los empleados y funcionarios públicos de las
agencias e instrumentalidades públicas, de los municipios, de las corporaciones públicas, y de
cualesquiera dependencias de la Rama Ejecutiva, la Rama Judicial y la Rama Legislativa del
Gobierno de Puerto Rico. La práctica de esta Ley está disponible a empleados de confianza que
divulguen la información a las autoridades pertinentes dentro de los sesenta (60) días desde que
advino en conocimiento de la información.
Artículo 4. — Definiciones. (1 L.P.R.A. § 602)
A los efectos de esta Ley, los siguientes términos y frases tendrán el significado que se expresa
a continuación:
(a) “Funcionario público” — incluye aquellas personas que ocupan cargos o empleos en el
Gobierno de Puerto Rico que están investidos de parte de la soberanía del Estado.
(b) “Empleado público” — incluye aquellas personas que ocupan cargos o empleos en el
Gobierno de Puerto Rico que no están investidos de parte de la soberanía del Estado y comprende
los empleados públicos regulares e irregulares, los que prestan servicios por contrato que equivalen
a un puesto o cargo regular, los de nombramiento transitorio y los que se encuentran en período
probatorio.
(c) “Gobierno de Puerto Rico” — incluye el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico
y sus organismos, agencias y entidades de la Rama Ejecutiva, incluyendo las corporaciones
públicas, instrumentalidades y los municipios; la Rama Legislativa y cualquier oficina o
dependencia conjunta de ambos cuerpos legislativos; el Contralor de Puerto Rico; y la Rama
Judicial, así como las dependencias y las oficinas adscritas a ésta.
Artículo 5. — Prohibiciones. (1 L.P.R.A. § 603)
.
Se prohíbe llevar a cabo cualesquiera de los siguientes actos:
(a) Ningún funcionario o empleado público podrá despedir, amenazar, discriminar, o en forma
alguna tomar represalias contra otro funcionario o empleado público con relación a los términos,
condiciones, compensación, ubicación, beneficios o privilegios del empleo porque éste ofrezca o
intente ofrecer verbalmente o por escrito cualquier testimonio, expresión o información sobre
alegados actos impropios o ilegales en el uso de propiedad y fondos públicos o actos constitutivos
de corrupción ante cualquier funcionario o empleado con funciones investigativas o ante un foro
legislativo, administrativo o judicial, estatal o federal, cuando dichas declaraciones no sean
difamatorias, infundadas o frívolas ni constituyan información privilegiada establecida por ley.
(b) Ningún funcionario o empleado público que tenga autoridad para influir, recomendar o aprobar
cualquier acción, podrá tomar decisiones adversas o discriminatorias con respecto a cualquier
empleado o funcionario público por:
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 5 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
1. — Ofrecer o intentar ofrecer cualquier información o declaración verbal o escrita en contra
de un funcionario o empleado ante cualquier otro funcionario o empleado público con funciones
investigativas, o cualquier foro administrativo, legislativo o judicial, estatal o federal, que el
funcionario o empleado público que ofrece la información o el testimonio razonablemente pueda
creer que es evidencia de violación a una ley, regla o reglamento, mal uso de fondos públicos, uso
ilegal de propiedad pública, pérdida de fondos, abuso de autoridad, o violaciones a las leyes y
reglamentos que rigen la conducta ética en el servicio público.
2. — Ejercer el derecho de denunciar, querellarse, demandar o apelar, garantizado por
cualquier ley, regla o reglamento vigente en nuestro ordenamiento jurídico.
3. — Rehusar obedecer una orden para realizar una acción u omisión que conllevaría la
violación de una ley o reglamento.
Artículo 6. — Excepciones a la aplicación de la Ley. (1 L.P.R.A. § 604)
No serán de aplicación las disposiciones de esta Ley cuando el empleado o funcionario público
denunciante, querellante o testigo de alegados actos constitutivos de corrupción ha sido acusado o
convicto como coautor de los mismos actos ilegales sobre los que está ofreciendo información o
prestando declaración, y se inician o se han iniciado los procedimientos administrativos para
imponerle medidas disciplinarias, separarlo del servicio público o destituirlo del cargo conforme
a las normas y reglamentos que rigen la administración de recursos humanos y el debido proceso
de ley.
Además, el empleado o funcionario público denunciante, querellante o testigo no podrá invocar
las protecciones y garantías que se le reconocen mediante esta Ley, cuando ofrezca o intente
ofrecer verbalmente o por escrito cualquier testimonio, expresión o información sobre alegados
actos impropios o ilegales ante cualquier funcionario o empleado con funciones investigativas o
ante un foro legislativo, administrativo o judicial, estatal o federal, cuando dichas declaraciones
sean difamatorias, infundadas, frívolas o constituyan información privilegiada establecida por ley.
Artículo 7. — Interpretación de disposiciones legales. (1 L.P.R.A. § 605)
La interpretación, implantación y administración de esta Ley deberá efectuarse en estricta
conformidad con la declaración de propósitos enunciada y con los principios del ordenamiento
penal, civil y administrativo que sean de aplicación.
Artículo 8. — Sanciones y Remedios. (1 L.P.R.A. § 606)
(a) Acciones de Naturaleza Penal.
Todo funcionario o empleado público que viole cualquiera de las disposiciones de esta Ley
incurrirá en delito grave de cuarto grado.
Todo empleado o funcionario público denunciante, querellante o testigo que suministrare
información verbalmente o por escrito, u ofreciere cualquier testimonio sobre actos impropios o
ilegales que por su naturaleza constituyen actos de corrupción, a sabiendas de que los hechos son
falsos, o cuando dichas declaraciones sean de carácter difamatorio, infundadas o frívolas, incurrirá
en delito grave de cuarto grado.
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 6 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
(b) Acciones de Naturaleza Civil
Cualquier empleado o funcionario público que alegue una violación a las disposiciones de esta
Ley, podrá instar una acción civil en contra del funcionario o empleado público que actúe contrario
a lo aquí dispuesto dentro del año de la fecha en que ocurrió dicha violación y solicitar de éste que
le compense por los daños, las angustias mentales, la restitución en el empleo, el triple de los
salarios dejados de devengar, beneficios y honorarios de abogados.
Todo empleado o funcionario público denunciante, querellante o testigo que suministrare
información verbalmente o por escrito, u ofreciere cualquier testimonio sobre actos impropios o
ilegales que por su naturaleza constituyen actos de corrupción, a sabiendas de que los hechos son
falsos, o cuando dichas declaraciones sean difamatorias, infundadas o frívolas, estará sujeto a
responsabilidad civil extracontractual en su carácter personal.
(c) Acciones de Naturaleza Administrativa
Además de cualquier otro remedio administrativo o judicial que en derecho proceda en contra
de cualquier funcionario o empleado público que viole cualesquiera de las disposiciones de esta
Ley, la convicción penal o determinación de responsabilidad civil por un Tribunal de Primera
Instancia, constituirá causa suficiente para la formulación de cargos conforme a las normas y
reglamentos que rigen los procedimientos administrativos aplicables.
Artículo 9. — Cláusula de Separabilidad. (1 L.P.R.A. § 601 nota)
Si alguno de los artículos, secciones, párrafos, oraciones, frases, o disposiciones de esta Ley
fuera declarado inconstitucional por un Tribunal con autoridad para ello, las restantes
disposiciones permanecerán con toda su fuerza y vigor.
Artículo 10. — Vigencia. — Esta Ley entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación.
Nota. Este documento fue compilado por personal de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno de
Puerto Rico, como un medio de alertar a los usuarios de nuestra Biblioteca de las últimas enmiendas aprobadas
para esta Ley. Aunque hemos puesto todo nuestro esfuerzo en la preparación del mismo, este no es una
compilación oficial y podría no estar completamente libre de errores inadvertidos; los cuales al ser tomados en
conocimiento son corregidos de inmediato. En el mismo se han incorporado todas las enmiendas hechas a la Ley a
fin de facilitar su consulta. Para exactitud y precisión, refiérase a los textos originales de dicha ley y a la colección
de Leyes de Puerto Rico Anotadas L.P.R.A.. Las anotaciones en letra cursiva y entre corchetes añadidas al texto, no
forman parte de la Ley; las mismas solo se incluyen para el caso en que alguna ley fue derogada y ha sido sustituida
por otra que está vigente. Los enlaces al Internet solo se dirigen a fuentes gubernamentales. Los enlaces a las
leyes enmendatorias pertenecen a la página web de la Oficina de Servicios Legislativos de la Asamblea Legislativa
de Puerto Rico. Los enlaces a las leyes federales pertenecen a la página web de la US Government Publishing
Office GPO de los Estados Unidos de Norteamérica. Los enlaces a los Reglamentos y Ordenes Ejecutivas del
Gobernador, pertenecen a la página web del Departamento de Estado del Gobierno de Puerto Rico. Compilado
por la Biblioteca de la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 7 de 8
“Ley para la Protección de los Derechos de Empleados y Funcionarios Públicos Denunciantes, Querellantes o
Testigos de Alegados Actos Constitutivos de Corrupción” [Ley 426-2000, según enmendada] DEROGADA
Véase además la Versión Original de esta Ley, tal como fue aprobada por la Legislatura de Puerto Rico.
⇒⇒⇒ Verifique en la Biblioteca Virtual de OGP la Última Copia Revisada (Rev.) para esta compilación.
Ir a: [Link] ⇒ Biblioteca Virtual ⇒ Leyes de Referencia—Z-DEROGADAS.
Rev. 15 de abril de 2024 [Link] Página 8 de 8
