finalización de contratos y también los beneficios sociales.
Entre los derechos que nos
garantiza
con los trabajadores se incluyen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las
vacaciones anuales, las gratificaciones, el seguro social y otros beneficios
establecidos por la legislación vigente.
El Decreto Legislativo N° 728 se distingue por permitir distintos modalidades
de pactar, incluyendo contratos a tiempo fijo y tiempo indefinido,
ajustándose a las necesidades de los trabajadores según la naturaleza del trabajo
o las condiciones del mercado. Este enfoque busca fomentar la creación de empleo
formal, flexibilizando las condiciones de contratación sin desproteger a los
trabajadores.
Su aplicación ha generado debates en diferentes sectores. Aunque ha
ayudado a formalizar las relaciones laborales y otorgar beneficios a millones de
trabajadores, algunos críticos sostienen que su flexibilidad en la contratación ha
promovido el incremento de contratos temporales y el precarización laboral,
afectando la estabilidad y la calidad del empleo.
El objetivo principal del decreto fue crear un marco normativo que promoviera
la formalización del empleo en un entorno donde predominaba la informalidad y la
falta de seguridad jurídica en las relaciones laborales. Además, buscaba flexibilizar
el mercado laboral, permitiendo a las empresas adecuarse a las demandas de los
mercados mediante contratos temporales y otras modalidades laborales.
Artículo 8: Regula el cálculo de la remuneración por hora efectiva de trabajo.
Artículo 9: Define la subordinación laboral, en la que el empresario tiene la
facultad de dictar órdenes, reglamentar labores tambien aplicar sanciones razonables.
También permite al empleador realizar modificaciones en las condiciones laborales,
siempre que estas sean razonables y no afecten acuerdos colectivos.
2.2.2.- Período De Prueba
Artículo 10: Fija un lapso de prueba de tres meses, ampliable a seis meses
o también a un año para cargos de mayor responsabilidad o dependiendo de la naturaleza
del cargo.
• Durante este lapso, el empleador no cuenta con defensa contra el
despido arbitrario.
2.3.- Suspensión Del Contrato De Trabajo
Artículo 11: Define el aplazamiento del contrato como cese temporal de las
obligaciones laborales sin extinguir el vínculo.
Artículo 32: Regula la compensación por despido arbitrario, estableciendo
que el empleador tiene derecho a una indemnización parejo a una
remuneración y media mensual por cada año completo de trabajo.
Artículo 33: Indica que la reparación por despido arbitrario no excluye el
derecho del trabajador a recibir otros beneficios sociales pendientes, como
vacaciones truncas o gratificaciones.
2.5.- De Los Derechos Del Trabajador
Artículo 34: Prohíbe expresamente cualquier forma de renuncia de los
derechos establecidos en la ley, ya sea antes, durante o después de la relación
laboral.
Artículo 35: Precisa que cualquier acuerdo entre el empleador y el
trabajador que contravenga disposiciones de la ley será nulo y sin efecto.
Artículo 36: Establece que los derechos laborales tienen un carácter
irrenunciable y que cualquier renuncia será considerada inválida, incluso si fue
voluntaria.
Artículo 38: Define indemnizaciones por expulsión arbitrario, similar a
una remuneración y media mensual por año trabajado.
Artículo 39: Afirma que el incumplimiento de formalidades no esenciales en
el despido no impide al magistrado analizar la causa del despido. El juez debe determinar
si existe o no una falta grave, independientemente de errores en el proceso.
Artículo 40: En caso de que el despido sea notorio nulo, el juez ordenará
el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y la compensación por tiempo
de servicios, con sus respectivos intereses.
Artículo 41: El magistrado puede ordenar el pago de una asignación temporal al
trabajador despedido, hasta que se resuelva el caso.
Artículo 42: Si el empleador no cumple con la orden de reposición del
trabajador dentro de las 24 horas, se le impondrá una sanción (30%) que se
aumentará consecutivamente hasta que se cumpla la orden.
2.6.- De Las Situaciones Especiales
Artículo 43: Define al personal de dirección y a los empleados de
confianza, estableciendo criterios para su clasificación.
Artículo 44: Establece que los trabajadores que accedan a puestos de
dirección o de confianza se encuentran comprendidos en la definición del artículo
43, y que la ley no ampara el abuso del derecho o la simulación en su designación.
Artículo 47: Regula la terminación colectiva de los contratos de trabajo por caso
fortuito o fuerza mayor, estableciendo un procedimiento específico en concordancia
con el artículo 15.
Artículo 48: Establece el procedimiento para la terminación colectiva de los
Acuerdos de trabajo por:
• Motivos económicos
• Técnico
• Estructurales o análogos
• Incluyendo la obligación de negociar con los trabajadores afectados.
Artículo 49: Regula la terminación colectiva del pacto de trabajo por
disolución y liquidación de la empresa, previstas en los incisos c) y d) del Artículo
46, y por reestructuración patrimonial sujeta al decreto legislativo Nº 845.
Artículo 50: Si el contrato de trabajo se rescinde colectivamente,
En las circunstancias previstas en el artículo 46, letra b), por razones económicas,
técnicos, estructurales o similares, se deberá notificar al empresario
empleados afectados y proporcionarles beneficios sociales.
Artículo 59: Se trata de un contrato temporal para la reanudación de la actividad,
Sustituciones, modificaciones y modificaciones en el funcionamiento de la empresa
Técnicamente. Su plazo máximo es de dos años.
El artículo 62: define los contratos de contingencia como contratos firmados.
Para satisfacer necesidades causadas por hechos inesperados o fuerza mayor,
Su duración corresponde a la duración de la situación de emergencia.
2.9.- Contrato de trabajo o de servicios
2.9.1.- Contrato de obra determinada o de servicios determinados
Artículo 63: Un contrato que rige obras o servicios específicos
En particular, su duración y
Puede restaurarse después de la finalización o interrupción del trabajo, o
Atender. contrato intermitente
Artículo 64: La regulación de los contratos de servicios irregulares prevé:
Pueden ser el mismo empleado y tendrá razón.
Se dará prioridad al reclutamiento.
2.13.- Otros contratos según cronograma
Artículo 81: Contratos de trabajo temporal en zonas francas y otros lugares
Los regímenes especiales se rigen por sus propias normas.
Artículo 82: No podrán celebrarse otros tipos de contratos de servicios
Mencionado específicamente mientras sea temporal y de acuerdo a
Años trabajados. Los capítulos 5 y 8
artículo 83: se aplican a las disposiciones anteriores, salvo en los siguientes casos:
Objeciones a normas específicas de contratación.
2.14.- Formación profesional y productividad.
Artículo 84: Los empleadores deben proporcionar formación profesional.
Incrementar la productividad y adaptarse a las nuevas tecnologías.
Artículo 85: Empleadores y representantes de los trabajadores o representantes de los
trabajadores
Se podrán establecer organizaciones profesionales apropiadas de mutuo acuerdo.
Programas de formación y productividad organizados a través de comités.
paridad. Artículo 86: Indique el propósito de la capacitación, por ej.
Riesgos y contratación de nuevas vacantes. 2.15.- Tarea
Artículo 87: Definición de trabajo doméstico y provisión de derechos laborales de los
trabajadores del hogar
Empleados que trabajan fuera del lugar de trabajo.
CAPITULO II
Legislación para abolir los contratos de servicios administrativos (CAS) y
Confirmación de que el Congreso aprobó la transición al régimen 276 y 728
República 2020.
Esto se hace con base en la disponibilidad presupuestaria de cada unidad estatal. Éste
Los trabajadores que cumplan con los requisitos de la ley podrán obtener
Sistema 728, que les proporciona estabilidad laboral, pero no necesariamente
Oportunidad de construir una carrera en el estado. (Perú, 2023)
