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Descripción de la Ley
de Prevención de
Riesgos Laborales
 ÍNDICE
Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Definición de los Definición de Clasificación de Descripción de Clasificación

conceptos básicos los factores accidentes de los derechos y de infracciones
de salud y seguridad de riesgos trabajo y obligaciones: y sanciones
en el trabajo profesionales enfermedades empresa y
laborales trabajador/a
 Resultado de aprendizaje 1
DEFINICIÓN DE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RUTA DE ESTUDIO

9.1

CONCEPTOS BÁSICOS
 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo

CONCEPTOS BÁSICOS

3 ÍTEMS Qué es un equipo I Trabajo en equipo vs. Trabajo en grupo I Pilares del trabajo en equipo
CONCEPTOS BÁSICOS

Conceptos básicos:
EL TRABAJO Y LA SALUD
La creación de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en 1919, así como la creación de
legislaciones específicas en materia laboral en
diferentes países a nivel europeo y mundial, fueron los
dos factores clave para el establecimiento de las
condiciones óptimas en el trabajo para la salud.

Surgen así conceptos como Medicina del Trabajo

o Salud Laboral.
CONCEPTOS BÁSICOS

La OMS d e fin e la S a lu d la b o ra l co m o :
“La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el
más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la
salud de estos por las Condiciones de Trabajo, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al
trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su trabajo”.
CONCEPTOS BÁSICOS

Seguridad
y Salud
En la actualidad, el término de Salud Laboral
está evolucionando hacia un concepto más
definido adaptado a la evolución de las
condiciones y derechos en el trabajo.
Después de varias denominaciones,
actualmente empleamos el término Seguridad
y Salud.
CONCEPTOS BÁSICOS

Seguridad
Referente a la protección de la integridad física de
los trabajadores en su lugar de trabajo. Para
asegurar la seguridad de los trabajadores, es
Salud
Estado físico óptimo o adecuado que permite la
necesario realizar un esfuerzo en prevención para
actividad laboral. Según la OMS “un estado de
poder informar a los trabajadores y realizar
bienestar físico, mental y social completo”. En
esfuerzos ante los posibles riesgos.
definitiva, ausencia de enfermedades, tensiones,
depresiones, dolores físicos graves, etc.
 Resultado de aprendizaje 2
DEFINICIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS
PROFESIONALES
RUTA DE ESTUDIO

9.2

OTROS CONCEPTOS
 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Definición de los factores de riesgos profesionales

OTROS CONCEPTOS

3 ÍTEMS Qué es un equipo I Trabajo en equipo vs. Trabajo en grupo I Pilares del trabajo en equipo
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OTROS CONCEPTOS

Más conceptos
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pretende encuadrar todos los posibles peligros o riesgos
para la salud que puede llegar a sufrir un trabajador en su puesto de trabajo. En este sentido,
encontramos tres terminologías que debemos conocer:

RIESGOS D A Ñ O S D E R IV A D O S
P R E V E N C IÓ N
LABORALES DEL TRABAJ O
OTROS CONCEPTOS

LOS RIESGOS LABORALES

Entendemos por riesgo laboral a la posibilidad
de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.
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OTROS CONCEPTOS

E n r e s u me n
Concluimos que los riesgos laborales incluyen las
posibles lesiones o daños que el trabajador
puede sufrir trabajando por cuenta ajena.
 Resultado de aprendizaje 3
CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES
RUTA DE ESTUDIO

9.3

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

3 ÍTEMS Qué es un equipo I Trabajo en equipo vs. Trabajo en grupo I Pilares del trabajo en equipo
 [Link]

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DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

En pocas palabras, se considera un daño derivado del

trabajo a las afecciones, enfermedades, patologías o lesiones
ocasionadas como consecuencia del trabajo realizado.

¿Qué son los

daños derivados En definitiva, se trata de la
consecuencia directa de los riesgos

del trabajo? previstos o imprevistos por parte de

una empresa.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Los más destacados son:

* Accidentes de trabajo

* Enfermedades profesionales

* Insatisfacción

* Fatiga

* Envejecimiento prematuro
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Accidentes de trabajo

S i m p l e m e n t e, e s l a c o n s e c u e n c i a n o p re v i s t a
e involuntaria de un daño físico en el
entorno laboral. Son especialmente comunes
los accidentes de trabajo derivados de un
cambio de condición ambiental de tipo
m e c á n i c o. E s t e p e r j u i c i o p a r a e l t r a b a j a d o r
s e c o n s i d e r a u n d a ñ o d e r i v a d o,
p r e c i s a m e n t e, d e e s t e c a m b i o.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Accidentes de trabajo
Estos accidentes engloban desde la
actividad de trabajo o daños
psicológicos, hasta los posibles
accidentes que el empleado pueda
sufrir durante su traslado habitual a
s u p u e s t o . E s d e c i r, d e s d e e l h o g a r d e l
afectado hasta el lugar de trabajo y
viceversa. Estos riesgos se denominan
“In Itinere”.
Este tipo de riesgos implican algunas
dudas: ¿y si el punto de partida no es
la residencia habitual?, ¿y si el
accidente ha ocurrido horas más tarde
de la salida de puesto de trabajo?
Intentemos resolverlas:
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Accidentes de trabajo

Para que un accidente se considere “In Intinere”, deben cumplirse todas las
siguientes circunstancias:

REQUISITO TEOLÓGICO:
El desplazamiento está impuesto y es indispensable. Incluye desplazamientos para visitas a clientes, descansos para
almorzar, etc.

REQUISITO CRONOLÓGICO:

Se debe justificar un tiempo lógico.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Accidentes de trabajo

REQUISITO TOPOGRÁFICO:

La ruta debe ser la habitual y la lógicamente correcta para llegar al destino (ya sea la casa del trabajador u otros
lugares ligados con la conciliación como colegios o supermercados).

REQUISITO MECÁNICO:

En algunos casos, llega a ser determinante el medio utilizado para

llegar al lugar de trabajo. Un transporte con riesgos elevados
puede suponer la diferencia. Por ello, se exige que el medio de
transporte utilizado sea adecuado y razonable.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Enfermedades profesionales

En este sentido, conviene recoger lo que se entiende

por enfermedad profesional en la Ley General de la
Seguridad Social (Art. 16):

“Toda aquella contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades que se especifiquen en el cuadro
que se aprueba por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de la ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indique
para toda enfermedad profesional".
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Enfermedades profesionales

Por otro lado, veamos una definición desde el

punto de vista técnico preventivo de enfermedad
profesional:

“Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,

producido por una exposición crónica a situaciones
adversas, sean estas producidas por el ambiente en
que se desarrolla el trabajo o por la forma en que
éste está organizado”.

Con estas dos definiciones determinamos por tanto que se trata de un daño que
merma poco a poco la salud del trabajador en consecuencia de circunstancias
no aptas en el puesto de trabajo.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Enfermedades profesionales

Entre las enfermedades que pueden ser consecuencia del entorno profesional, encontramos:

ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN O

MANIPULACIÓN DE AGENTES QUÍMICOS:
Dermatitis, enfermedades respiratorias, etc.

ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS:

Sorderas causadas por el ruido, enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos,
nistagmus de los mineros, etc.

ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS:

Enfermedades infecciosas o parasitarias transmitidas por animales o personas.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Insatisfacción

Se trata de un desequilibrio del estado óptimo de salud

que se genera al no encontrarse realizado en el puesto
de trabajo y que en ocasiones genera una incapacidad y
una inadaptación.

* Fatiga

Se trata de un daño acumulado que ocasiona la

pérdida de capacidad funcional en el trabajador.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

* Envejecimiento prematuro

Algunas profesiones ocasionan un daño

irreparable en el trabajador, su envejecimiento
prematuro. Puede ser una consecuencia derivada
de una fatiga excesiva a lo largo de la carrera
profesional o deberse a trabajos físicos.
 Resultado de aprendizaje 4
DESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES:
EMPRESA Y TRABAJADOR/A
RUTA DE ESTUDIO

9.4

MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a

MARCO NORMATIVO BÁSICO EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

3 ÍTEMS Qué es un equipo I Trabajo en equipo vs. Trabajo en grupo I Pilares del trabajo en equipo
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Marco normativo
Los primeros antecedentes de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales se encuentran en la
Constitución Española y en el Estatuto de los
Trabajadores.

Actualmente la normativa en prevención de riesgos

laborales se encuentra regulada por la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales y por la Directiva
Comunitaria 89/391/CEE.
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Marco normativo y
legal

Dentro de la Constitución Española, encontramos un

apartado específico dedicado a la seguridad y a la
salud. Se trata del artículo nº15 denominado:
Derecho a la vida y a la integridad física y moral.
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“ Todos tienen derecho a la vida y a

la integridad física y moral, sin que,
en ningún caso, puedan ser
sometidos a tortura ni a penas o
“
tratos inhumanos o degradantes.
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Do c u me n t a c i ó n
c o mp l e me n t a r i a
Te proponemos que manejes la legislación tú mismo y que
eches un vistazo y que consultes y revises la ley con tus
propios ojos. Toma nota de las partes que consideres más
importantes.

Si encuentras terminología técnica que te resulta algo

complicada de comprender no te preocupes, en este curso te
ayudaremos a interpretarla.

Dedícale un tiempo. Merece la pena.

Ac c e d e r a l P DF
H a z c l i c
 Resultado de aprendizaje 5
CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES

RUTA DE ESTUDIO

9.5

LA CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES SEGÚN LA LPRL

 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Clasificación de infracciones y sanciones

LA CLASIFICACIÓN DE
INFRACCIONES Y SANCIONES
SEGÚN LA LPRL

3 ÍTEMS Qué es un equipo I Trabajo en equipo vs. Trabajo en grupo I Pilares del trabajo en equipo
LA CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES SEGÚN LA LPRL

Clasificación de
infracciones y sanciones
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
en España:

LEVES

GRAVES

MUY GRAVES

Estas categorías se definen en base a la gravedad del incumplimiento

de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
LA CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES SEGÚN LA LPRL

• Pequeñas irregularidades que no suponen un riesgo grave para la seguridad o la salud de

los trabajadores.
LEVES • Falta de cooperación en los procedimientos de inspección y vigilancia.
• No disponer de la documentación requerida de forma accesible o no exhibirla ante las
autoridades competentes.

• No realizar la evaluación de riesgos o no planificar la actividad preventiva.

• No proporcionar la formación e información necesaria a los trabajadores sobre los riesgos para
GRAVES su seguridad y salud.
• No adoptar las medidas necesarias para los trabajadores expuestos a riesgos graves e
inminentes.
• Incumplir las normativas específicas en materia de señalización, medidas de emergencia y
primeros auxilios.
• No respetar los límites de exposición profesional a agentes químicos, físicos o biológicos.

• Reincidir en infracciones graves.

• Violar de manera flagrante las normativas, poniendo en peligro grave e inminente la vida o la
MUY GRAVES salud de los trabajadores.
• Impedir o falsear la información requerida en las inspecciones de trabajo.
• No reanudar la actividad laboral tras una paralización decretada por motivos de seguridad.
LA CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES SEGÚN LA LPRL

Recuerda…
En cu a nt o a l a s sa nci o nes, est a s va rí a n de p endi endo de l a g ra veda d de l a
i nfra cci ó n y p u eden i nc l u i r m u l t a s, ci er re t em p o ra l o defi ni t i vo de i nst a l a ci o nes,
su sp ensi ó n de a ct i vi da des, ent re o t ra s m edi da s. La s m u l t a s p u eden i r desde
u no s ci entos de eu ro s p a ra las infraccio nes le ves hast a ca nt ida des significa t i vas
p a ra l a s i nfra ccio nes m u y g ra ves. Adem á s, la reincidencia o la co m isió n
si m u l t á nea de va ri a s i nfra cci o nes p u eden ag ra va r l a sa nci ó n.
9.1 9.2 9.3 9.4 9.5

HAS TERMINADO
LA UNIDAD