29/8/24, 10:16 p.m.
Test Tema 4: Curso de Educación Continua en Liderazgo MIUCECL PER11865 AGOSTO24
Test Tema 4
Fecha de entrega 15 de sep en 22:59
Puntos 2
Preguntas 10
Disponible 11 de ago en 23:00 - 15 de sep en 22:59
Límite de tiempo Ninguno
Intentos permitidos Ilimitados
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 3 2 minutos 1.8 de 2
MÁS RECIENTE Intento 3 2 minutos 1.8 de 2
Intento 2 3 minutos 1.6 de 2
Intento 1 15 minutos 1 de 2
Las respuestas correctas están ocultas.
Puntaje para este intento: 1.8 de 2
Entregado el 29 de ago en 22:14
Este intento tuvo una duración de 2 minutos.
Pregunta 1
0.2 / 0.2 pts
¿Cuál de estas no es una modalidad de trabajo remoto?
Cotrabajo.
Trabajo en pandemia.
Muchas funciones se han llevado a cabo de forma presencial aún en pandemia.
Oficinas satélite.
Teletrabajo.
IncorrectoPregunta 2
0 / 0.2 pts
¿Por qué se dice que la pandemia del COVID-19 creó un laboratorio natural para el estudio del trabajo remoto?
Porque nunca las personas habían trabajado desde casa.
Porque antes de ello, el número de empresas y personas que utilizaban trabajo remoto era ínfimo.
Porque el número de personas y empresas que utilizaban modalidades de trabajo remoto aumentó significativamente en todo el mundo.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 3
0.2 / 0.2 pts
¿Por qué se dice que los trabajadores prefieren los arreglos flexibles de trabajo?
Porque muchos están dispuestos a ganar menos dinero a cambio de esta flexibilidad.
Efectivamente, diversas investigaciones han mostrado que los trabajadores ponen un valor monetario a poder tener la flexibilidad de no
movilizarse todos los días a un centro de trabajo.
Porque los trabajadores buscan maneras de trabajar menos.
Porque muchos trabajadores no tienen el suficiente compromiso con su empresa.
Porque la flexibilidad es necesaria para la buena toma de decisiones.
Pregunta 4
0.2 / 0.2 pts
¿Cuál de estos trabajos es más apto para ser realizado de manera remota?
El trabajo de una persona que necesita de un alto grado de comunicación interpersonal.
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El trabajo de una persona que analiza datos compone reportes para otras personas.
El trabajo remoto se adapta bien a tareas.
El trabajo de una persona que interactúa con clientes en una tienda.
A y B son correctas.
Pregunta 5
0.2 / 0.2 pts
¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo autocrático es cierta?
El líder toma todas las decisiones.
Se genera un ambiente muy estructurado.
Es positivo cuando los miembros del grupo tienen poca experiencia.
Todas las anteriores.
El liderazgo autocrático funciona bien cuando los miembros del grupo tienen poca experiencia o capacidades técnicas y necesitan de un
ambiente estructurado donde el líder es quien toma las decisiones y dice qué es lo que se debe hacer y cómo.
Pregunta 6
0.2 / 0.2 pts
¿Cuál de estos califica como trabajo remoto?
Una persona que trabaja desde casa todos los jueves.
Una persona trabaja desde casa todo el tiempo.
Un grupo de personas que trabaja en una oficina alejada del centro de labores principal.
Todas las opciones son correctas.
Cualquier arreglo de trabajo que implique una porción del tiempo.
Pregunta 7
0.2 / 0.2 pts
¿Por qué se dice que el balance entre la vida personal y la visa profesional puede deteriorarse en el trabajo remoto?
Porque las obligaciones y compromisos personales pueden interferir con el trabajo y viceversa.
Efectivamente, las obligaciones personales pueden interferir con el trabajo, y las horas de trabajo y el tiempo de conexión pueden
extenderse más allá de una jornada típica.
Porque las personas no saben manejar su tiempo.
Porque el trabajo debe ser lo más importante en la vida de una persona.
Porque el trabajo remoto puede producir agotamiento.
Pregunta 8
0.2 / 0.2 pts
¿Cuál es un factor personal que influye en la experiencia de las personas sobre el trabajo remoto?
Optimismo.
Resiliencia.
Autodisciplina.
Todas las anteriores.
Hay características personales como el grado de optimismo, resiliencia y autodisciplina que influyen en cómo la persona enfrenta el
trabajo remoto.
Pregunta 9
0.2 / 0.2 pts
¿Por qué se dice que la comunicación interpersonal es menos efectiva cuando las personas están alejadas físicamente?
Porque no se puede establecer una relación con alguien a menos que se le vea directamente.
Porque muchas personas no tienen conexiones de internet rápidas.
Porque las personas se esconden detrás de una cámara.
Porque se pierde los elementos no verbales de la comunicación
El líder transformacional transmite metas de largo plazo y empodera a su gente para conseguirlas, ayudándolos a desarrollarse.
Pregunta 10
0.2 / 0.2 pts
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29/8/24, 10:16 p.m. Test Tema 4: Curso de Educación Continua en Liderazgo MIUCECL PER11865 AGOSTO24
¿Qué es el liderazgo electrónico?
Es un proceso de influencia social a través de medios avanzados de tecnología de la información.
A raíz de las nuevas modalidades de trabajo el liderazgo debe adaptarse a nuevas formas de comunicación e interacción.
Es el liderazgo en la adopción de nuevas tecnologías.
Es un proceso de manejo de equipos para mantener la ciberseguridad de la información.
Es un proceso basado en big data para manejar equipos de trabajo.
Puntaje del examen: 1.8 de 2
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