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Dinámica y Estructura de Grupos

Un grupo se define por su identificación, estructura interna, roles y objetivos comunes, satisfaciendo necesidades de afiliación, reconocimiento, seguridad e interacción. Cumplen funciones como satisfacer necesidades y lograr objetivos a través de la sinergia grupal, y su estructura incluye aspectos como cohesión, roles y normas. Los grupos pasan por etapas de formación, crecimiento, maduración y disolución, y están influenciados por procesos psicosociales y estilos de liderazgo.

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Dinámica y Estructura de Grupos

Un grupo se define por su identificación, estructura interna, roles y objetivos comunes, satisfaciendo necesidades de afiliación, reconocimiento, seguridad e interacción. Cumplen funciones como satisfacer necesidades y lograr objetivos a través de la sinergia grupal, y su estructura incluye aspectos como cohesión, roles y normas. Los grupos pasan por etapas de formación, crecimiento, maduración y disolución, y están influenciados por procesos psicosociales y estilos de liderazgo.

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1.

Concepto y Características del Grupo

• Un grupo se de ne por su identi cación, estructura interna,


roles, interacción, normas y objetivos comunes.
• Necesidades personales cubiertas por los grupos: a liación
(pertenencia), reconocimiento (refuerzo autoestima),
seguridad (compañía) e interacción (comunicación).
• Tipos de grupos: según tamaño (pequeños o grandes),
temporalidad (permanentes o temporales), cercanía
(primarios o secundarios), formalidad (formales o informales),
percepción permanencia (referencia/pertenencia) perspectiva
antropológica (de masa, organizacionales, de comunidad).

2. Funciones del Grupo

• Los grupos cumplen funciones como satisfacer necesidades


(físicas, de seguridad, sociales), relacionarse y lograr
objetivos comunes.
• Sinergia grupal: colaboración efectiva que resulta en un
rendimiento superior.

3. Estructura Grupal

• Composición del grupo: Tamaño (negativo o positivo),


grado de homogeneidad (homogeneidad integrantes más
identi cados y heterogeneidad enriquecimiento mutuo),
estatus (adscrito y adquirido) y normas (prescriptivas+
proscriptivas-, formales e informales, institucionales
evolucionarías y voluntarias).
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• Cohesión grupal: Atracción de los miembros por el grupo, lo
que promueve la unidad.
• Roles: Se asignan roles para coordinar el esfuerzo grupal;
pueden ser de constitución/mantenimiento o individuales.
• Ideología y tareas: Los grupos actúan como referencia
ideológica y adaptan su estructura a las tareas.

4. Tipos de Estructura Grupal

• Interna (relaciones afectivas) y externa (actividades, tareas).


• Formales e informales, y diversos sistemas de
comunicación (estructuras en rueda, circular, en Y).
Autocrática, paternalista, permisiva, participativa

5. Etapas de Vida del Grupo

• Formación: Inicio y establecimiento de la pertenencia.


• Crecimiento: Desarrollo de roles, normas y cohesión.
• Maduración: Consolidación y fortalecimiento afectivo.
• Disolución: Cierre o abandono.

6. Procesos Psicosociales en los Grupos

• Socialización: Procesos de adaptación y aceptación de


normas.
• Cognición social: Percepciones y atribuciones en los
comportamientos de grupo.
• Motivación y conformidad: In uencia de la motivación y
presión social en la conducta.

7. Roles y Liderazgo

• Roles: Comportamientos esperados según estatus, con tipos


como roles de rendimiento y de mantenimiento.
• Liderazgo: In uencia sobre los demás, con estilos como
autocrático, permisivo, y democrático.
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