INSTITUTO TEC
ALFA
INTEGRANTES :
Edson Leonel Vásquez Marín
Eduar Elvis Peralta Peralta
Yeison Huaripata Luicho
CICLO : II
FECHA : 15/12/24
EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Resumen ejecutivo
Es importante reconocer que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es
un órgano legal de participación entre representantes del empleador y de los
trabajadores, ya que protagoniza un papel fundamental en todo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), siendo un colegiado vigilante del
cumplimiento de las disposiciones normativas en materia de la prevención de riesgos
laborales, a fin de favorecer el bienestar laboral y el desarrollo del empleador.
Asimismo, es fundamental conocer el rol y las funciones de todo CSST, y sobre todo
sus competencias ya que en estas últimas décadas ha cobrado importancia la prevención
de los riesgos laborales con la finalidad de proteger la vida, la salud y la integridad de
los trabajadores, motivo por el cual existe énfasis en la prevención de las lesiones y
deterioro de la salud de los trabajadores. Es por ello importante hacer seguimiento a la
implementación de todos los elementos del SGSST, ya que el Comité de SST va a dar
relevancia en cuanto a la participación y consulta que se requiera realizar a los
trabajadores para la gestión preventiva del empleador; es en ese sentido que la
participación de los trabajadores en el CSST es fundamental porque va a influir en la
toma de decisiones que se adoptan en las políticas sociolaborales como en
las organizaciones.
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)?
Según el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, es un órgano bipartito y paritario
constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Teoría
Según el Art. 57° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR se tiene en cuenta que:
Según el Art. 58° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR se tiene en cuenta que:
a) El Presidente, es elegido por el propio Comité, entre los representantes, es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al Comité ante el empleador.
b) El secretario, es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité elegido por consenso. Está encargado de las labores
administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según el Art. 59° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR se tiene en cuenta que:
Según el Art. 56° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR modificado por el Art.
2° del Decreto Supremo N° 001-2021-TR debe considerar de ser el caso que:
c) Los Miembros, son los demás integrantes del Comité designados. Entre otras
funciones, aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en
las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en
dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y
la otra parte asume automáticamente la secretaría.”
CRITERIOS PARA LA ELECCIÓN E INSTALACIÓN DEL CSST
Según el Art. 57° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR se tiene en cuenta que:
Precisiones para el Empleador:
- El empleador designa a sus representantes: titularesy suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo: personal de dirección y confianza.
-El empleador convoca a elecciones cuando NO existaorganización sindical.
- Convoca a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de los
primeros 10 días hábiles de finalizado el proceso de elección.
Precisiones para los Trabajadores:
- Los trabajadores eligen a sus representantes, titularesy suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y confianza.
-La nominación de los candidatos inscritos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones.
Nota: Para las elecciones del CSST también debe considerarse de ser el caso el Art. 49°
del Decreto Supremo N° 005-2012-TR modificado por el Art. 2° del Decreto Supremo
N° 001-2021-TR, que establece que:
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en
los siguientes casos:a) A falta de organización sindical.b) En caso la organización
sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones
dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del/de la
empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la
empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
Nota: Es importante considerar la Resolución Ministerial N° 245-2021-TR, que precisa
el Procedimiento para la Elección de los/as Representantes de los/as trabajadores/as ante
el CSST.
GESTIÓN DE ACTIVIDADES
Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Pueden solicitar asesoría de la Autoridad
Competente para resolver problemas relacionadas con la prevención de riesgos.
Pueden solicitar asesoría de la Autoridad
Competente para resolver problemas relacionadas con la prevención de riesgos.
Anualmente deben redactar un informe resumen de las labores realizadas. Informan
trimestralmente sus actividades`
FUNCIONES DEL CSST
Según el Art. 42° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR modificado por el Art. 2° del
Decreto Supremo N° 001-2021-TR, las funciones del CSST son:a) Conocer los
documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.c) Conocer, aprobar y dar
seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
del Programa Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo.d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Promover que al inicio de
la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de
trabajo.f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo.g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as
los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.i)
Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.j) Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de
éstos.
CONCLUSIONES
Es un mecanismo para que los trabajadores participen en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Debe ser vocero de las consultas, inquietudes e iniciativas de los trabajadores.
BIBLIOGRAFÍA
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