Actividad 4
Análisis de las condiciones de seguridad y salud según
características de la organización
Integrantes:
Luisa Carolina Escobar Figuereo
Asignatura:
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Docente:
Blanca Johanna Pérez Fernández
Uniminuto, Corporación universitaria minuto de Dios Especialización
en gerencia de riesgos laborales Cúcuta, norte de Santander
2024
Introducción
En el sector dinámico de la construcción de obras de ingeniería
civil, la seguridad y la salud ocupacional son cruciales para el
éxito y la reputación de la empresa. La empresaMq Ingenieros
Constructores S.A.S, con sede en Cúcuta, está involucrada en
estos problemas. Como empresa dedicada a la construcción de
obras de ingeniería civil, su personal está expuesto a una
variedad de riesgos laborales, desde accidentes en el lugar de
trabajo hasta problemas de salud relacionados con las
condiciones ambientales y los procesos de trabajo.
Es esencial realizar un examen completo de las condiciones de
seguridad y salud en Mq Ingenieros Constructores S.A.S. en este
contexto. Este análisis establecerá las bases para el desarrollo e
implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) eficiente y adaptado a las
necesidades específicas de la organización al identificar los
riesgos laborales presentes en las actividades diarias de la
empresa.
Para llevar a cabo este análisis, es necesario comprender la
importancia de establecer una línea de base sólida para la
planeación del SG-SST. Esto implica no solo evaluar las
condiciones de trabajo actuales y los riesgos laborales, sino
también identificar áreas de mejora y establecer objetivos
claros y alcanzables para asegurar un entorno laboral seguro y
saludable para todos los empleados.
Además, explorar métodos efectivos para intervenir en las
condiciones de trabajo y reducir los riesgos laborales es crucial.
Es posible mejorar significativamente las condiciones de
seguridad y salud en Mq Ingenieros Constructores S.A.S., desde
la implementación de medidas de control y protección hasta la
promoción de una cultura de prevención en la empresa.
1. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo para Mq Ingenieros Constructores
S.A.S.
MQ Ingenieros Constructores S.A.S., dedicada al alquiler de maquinaria pesada y la
construcción de otras obras de ingeniería civil en Cúcuta, busca implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el objetivo de
preservar la integridad, bienestar físico, mental y social de sus colaboradores. Para
cumplir con las normativas establecidas en la Ley Nacional Colombiana, se ha
realizado un diagnóstico detallado de las condiciones de trabajo para el año 2023.
Este informe presenta un análisis basado en la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación y Valoración de los Riesgos (IPER) ejecutada por cargos, y categoriza
los peligros identificados.
Evaluación y Valoración de Riesgos:
Uso de la matriz IPER para evaluar la probabilidad y severidad de cada
riesgo identificado.
Clasificación de los riesgos en niveles: No Aceptables (Nivel I) y
Aceptables con Control (Nivel II).
Categorías de Peligros:
Peligros físicos
Peligros químicos
Peligros biológicos
Peligros ergonómicos
Peligros psicosociales
Peligros de seguridad
Resultados
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación y Valoración de los Riesgos
(IPER)
Total de Peligros Identificados
Peligros físicos: 3
Peligros químicos: 2
Peligros ergonómicos: 2
Peligros psicosociales: 2
Peligros de seguridad: 1
Peligros biológicos: 0
Análisis y Priorización de Riesgos
Los riesgos identificados se clasifican y priorizan para implementar las medidas de
control necesarias. A continuación, se presenta una tabla resumen con la clasificación de
los riesgos.
Tabla Resumen de Peligros Identificados y Clasificados
Estrategias de Control para Riesgos No Aceptables y
Aceptables con Control
Riesgos No Aceptables (Nivel I)
A. Caídas desde altura:
Instalación de sistemas de protección contra caídas.
Capacitación en trabajo seguro en alturas.
Supervisión estricta de trabajos en altura.
B. Choques con maquinaria pesada:
Implementación de barreras físicas y señalización
adecuada.
Capacitación en manejo seguro de maquinaria.
Supervisión constante en áreas de trabajo con
maquinaria.
Riesgos Aceptables con Control (Nivel II)
a. Ruido y vibraciones:
Uso de equipos de protección auditiva.
Mantenimiento regular de maquinaria para reducir
vibraciones.
Monitoreo regular de niveles de ruido y vibraciones.
b. Exposición a productos químicos y combustibles:
Uso de equipos de protección personal (EPP) adecuados.
Almacenamiento seguro y manejo adecuado de productos
químicos y combustibles.
Capacitación en manejo seguro de productos químicos.
c. Manipulación manual de cargas y posturas estáticas:
Uso de ayudas mecánicas para levantar cargas pesadas.
Capacitación en técnicas de levantamiento seguro.
Ergonomía en estaciones de trabajo administrativas.
d. Estrés por carga de trabajo y plazos ajustados:
Implementación de programas de bienestar y apoyo
psicológico.
Gestión adecuada de la carga de trabajo y tiempos de
entrega.
Promoción de un ambiente de trabajo positivo.
La evaluación de las condiciones y documentación relacionadas con el Plan de
Emergencias en Mq Ingenieros Constructores S.A.S. reveló que la empresa no cumple
con el estándar mínimo establecido por la normativa vigente. El Plan de Emergencias
disponible no ha sido actualizado en los últimos dos años, tambien insuficiencia en la
documentación de simulacros, se identificó que muchos empleados no estaban
familiarizados con los procedimientos de emergencia, asi como la deficiencia en la
señalización y equipos de emergencia, y la falta de capacitación adecuada para el
personal. Estos hallazgos indican una necesidad urgente de revisar y mejorar el Plan de
Emergencias para asegurar la seguridad y el bienestar de los empleados y cumplir con
las exigencias legales.
2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
El diagnóstico de condiciones de salud para los empleados de MQ Ingenieros SAS es
que, si bien la prevalencia y la incidencia de enfermedades laborales se encuentran en
un nivel aceptable, es fundamental que la empresa implemente medidas para mejorar la
salud y el bienestar de sus trabajadores. Esto podría incluir programas de promoción de
la salud, medidas para reducir los riesgos en el lugar de trabajo, políticas que fomenten
un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y acceso a servicios de atención médica
adecuados. Además, se deben monitorear de manera regular los indicadores de salud
para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar ajustes según sea
necesario.
3. CONDICIONES SOCIODEMOGRAFICAS
Para el análisis de las condiciones sociodemográficas de los empleados de MQ
Ingenieros SAS, se recolectaron datos a través de encuestas aplicadas a un total de 64
personas. A continuación, se presenta una descripción detallada de los resultados
obtenidos:
A. Edad:
La edad de los empleados varía entre 22 y 58 años.
La mayoría de los empleados se encuentran en el rango de edad de 25 a 40 años,
representando el 60% del total.
El 25% de los empleados tienen entre 41 y 50 años
solo el 15% tienen menos de 25 años.
B. Género:
El 75% de los encuestados son hombres, mientras que el 25% son mujeres.
Este resultado refleja una predominancia masculina en la fuerza laboral de la
empresa.
C. Nivel Educativo:
El 40% de los empleados tienen educación universitaria completa.
El 30% tienen educación técnica o tecnológica.
El 20% tienen educación secundaria completa.
Solo el 10% tienen educación primaria como máximo.
D. Experiencia Laboral:
La experiencia laboral de los empleados varía desde menos de 1 año hasta más de 15
años.
El 45% de los empleados tienen entre 1 y 5 años de experiencia.
El 35% tienen entre 6 y 10 años de experiencia.
El 20% tienen más de 10 años de experiencia laboral.
E. Estado Civil:
El 60% de los empleados están casados o tienen pareja,
mientras que el 30% son solteros.
Los divorciados componen el 8%
Se reportaron 8% viudos en la muestra.
4. RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE
LOS ESTANDARES MINIMOS
Para realizar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) para MQ INGENIEROS SAS basado en los estándares mínimos establecidos
por la Resolución 0312 de 2019, asignaremos un porcentaje de cumplimiento a cada
estándar. Esto permitirá evaluar y priorizar las acciones necesarias para alcanzar el
cumplimiento total.
Determinando el resultado de la autoevaluación la empresa MQ
INGENIEROS S.A.S. Posee un cumplimiento o puntaje del 84% del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con una
valoración de ACEPTABLE.
5. RESULTADO DE DIAGNOSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
El diagnóstico del cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST en MQ
Ingenieros SAS muestra un nivel general de cumplimiento aceptable, con varias áreas
de mejora identificadas. Las áreas con mayor necesidad de intervención son:
A. Capacitación y Entrenamiento: Aumentar la frecuencia y evaluar la
efectividad de las capacitaciones.
B. Procedimientos Operativos: Revisión y actualización de procedimientos
específicos.
C. Monitoreo y Medición: Mejorar la sistematización de los registros de
inspección.
La empresa debe centrarse en fortalecer estos aspectos para alcanzar un nivel óptimo de
cumplimiento y asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable. La implementación
de acciones correctivas y preventivas, junto con una revisión continua del SG-SST,
permitirá la mejora continua y la sostenibilidad del sistema.
1. ¿Cómo establecer una línea de base para la planeación del
SG-SST?
Respuesta:
Para establecer una línea de base efectiva para la planeación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en MQ INGENIEROS SAS, se deben seguir
varios pasos clave. Este proceso garantiza que el SG-SST se desarrolle sobre una base
sólida de información precisa y relevante. A continuación, se detallan los pasos y
estrategias para este propósito:
Recolección de Datos Iniciales
Análisis de Información Recopilada
Monitoreo y Supervisión
Ejecutar los procedimientos, programas, estándares de acuerdo a lo establecido
dentro de la planeación.
Fomento de la Cultura de Seguridad
Capacitación y Entrenamiento
2. ¿Cuáles son aquellas estrategias que permiten la
intervención eficaz sobre las condiciones de trabajo para
prevenir los riesgos laborales?
Respuesta:
El objetivo de establecer los elementos de base para la planeación del SG-SST es crear
un marco sólido y estructurado que permita la gestión efectiva de la seguridad y salud
en el trabajo. Esto incluye:
Identificación y Evaluación de Riesgos: Asegurar que todos los riesgos
laborales sean identificados, evaluados y controlados adecuadamente.
Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de todas las normativas
legales y reglamentarias aplicables.
Mejora Continua: Establecer un sistema de mejora continua para optimizar las
condiciones de trabajo y reducir la incidencia de accidentes y enfermedades
laborales.
Participación y Compromiso: Fomentar la participación activa y el
compromiso de todos los niveles de la organización en la implementación y
mantenimiento del SG-SST.
Protección de los Trabajadores: Asegurar la protección y bienestar de todos
los empleados, creando un entorno de trabajo seguro y saludable.
Con una línea de base sólida y estrategias efectivas, MQ INGENIEROS SAS podrá
implementar un SG-SST robusto que proteja a sus empleados y mejore sus condiciones
de trabajo de manera sostenible.
