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Actividad 4

La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido despedir a Martha Marín por incumplimientos reiterados en sus obligaciones, lo cual podría ser legalmente justificado si se ha documentado adecuadamente. El proceso de terminación debe incluir notificación escrita, liquidación de prestaciones sociales y consideración de posibles indemnizaciones. Si no se han seguido los procedimientos correctos o los incumplimientos no son graves, Martha podría tener derecho a una indemnización por despido injustificado.

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Actividad 4

La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido despedir a Martha Marín por incumplimientos reiterados en sus obligaciones, lo cual podría ser legalmente justificado si se ha documentado adecuadamente. El proceso de terminación debe incluir notificación escrita, liquidación de prestaciones sociales y consideración de posibles indemnizaciones. Si no se han seguido los procedimientos correctos o los incumplimientos no son graves, Martha podría tener derecho a una indemnización por despido injustificado.

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SOLUCION

En el caso de Martha Marín, asesora de ventas en la empresa ORVIS INTERNACIONAL, la


empresa ha decidido retirarla debido a incumplimientos reiterados en sus obligaciones,
después de haberle llamado la atención verbalmente y por escrito en tres ocasiones. Para
evaluar la corrección legal de esta decisión y el proceso a seguir, se debe hacer referencia
al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia.

1. Evaluación de la terminación del contrato

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece las causales de terminación del
contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador. En este caso, el incumplimiento
reiterado de las obligaciones de Martha podría ser considerado una causal de terminación
justificada, siempre que haya sido debidamente documentado.

Según el numeral 6 del artículo 62, se puede terminar el contrato de trabajo por:

• “Todo acto grave de incumplimiento de las obligaciones o prohibiciones


especiales que incumben al trabajador.”

En este caso, si la empresa ha documentado los llamados de atención verbales y escritos


de manera adecuada, y ha establecido un patrón de incumplimiento, podría estar actuando
correctamente desde un punto de vista legal.

2. Proceso de terminación del contrato

El procedimiento adecuado para la terminación del contrato de Martha debe seguir los
siguientes pasos:

1. Notificación por escrito: La empresa debe notificar a Martha, por escrito, su


decisión de terminar el contrato, indicando la causal legal que justifica su despido. Debe
entregarse una carta de despido en la que se mencionen los llamados de atención previos,
con las fechas y los detalles de los incumplimientos.
2. Liquidación de prestaciones sociales: A Martha se le debe liquidar todo lo
que le corresponda hasta la fecha de terminación de su contrato. Esto incluye:
• Salarios adeudados
• Vacaciones no disfrutadas
• Cesantías
• Intereses sobre cesantías
• Primas de servicios
3. Posibles indemnizaciones: Si la empresa logra demostrar que el despido se
fundamenta en justa causa (incumplimiento de obligaciones), no deberá pagar
indemnización. Sin embargo, si Martha decide demandar y un juez determina que no hubo
justa causa, la empresa deberá pagarle una indemnización por despido injustificado.

3. Conclusión
Si la empresa ha seguido el debido proceso al documentar los incumplimientos de Martha,
incluyendo llamados de atención verbales y escritos, y si estos incumplimientos son lo
suficientemente graves según lo establecido en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, la decisión de retirarla del cargo es legalmente correcta.

Si, por el contrario, la empresa no ha documentado correctamente estos incumplimientos o


si los mismos no son lo suficientemente graves, la decisión podría ser considerada
incorrecta, y Martha podría tener derecho a una indemnización por despido sin justa causa.

Por tanto, es esencial que ORVIS INTERNACIONAL siga el proceso legal adecuado y
documente de forma exhaustiva las razones que motivan la terminación del contrato para
evitar riesgos legales futuros.

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