“UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMERICAS"
MORELIA MICHOACAN A 12 DE JULIO DEL 2024
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
“MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL”
ALUMNO: VANESSA MONTSERRAT CARREÓN CALDERÓN
PROFESOR: ANA ELIZABETH RAMOS RAMIREZ
Motivación y Satisfacción Laboral (opinión personal)
“La motivación es lo que mueve e impulsa a una persona a lograr un objetivo”
La motivación laboral es de suma importancia para el buen desempeño del trabajador
dentro de sus funciones, esto debido a que en su mayoría las actividades laborales son
repetitivas a lo largo de la jornada lo que causa que se genere monotonía dentro de la
rutina laboral y esto puede llegar a causar un círculo vicioso lo que conlleva a sentirse
insatisfecho y desmotivado. Es por ello que es de suma importancia que se implementen
ciertas acciones para mantener motivado al personal dentro del ámbito laboral.
Ahora hablemos sobre los tipos de motivación ya que estos pueden llegar a ser de
manera intrínseca o extrínseca.
Motivación intrínseca
Primeramente, vamos a tocar puntos importantes sobre la motivación intrínseca la cual
proviene desde el interior de un empleado (automotivación), cuando las personas están
intrínsecamente motivadas, su comportamiento y sus actividades se centran en la alegría
y la curiosidad interna, se ha descubierto que una persona intrínsecamente motivada
ayuda a aumentar la motivación de los empleados. Se conocen diversos factores que
llegan a influir para promoverla y algunos de ellos se enlista a continuación:
Curiosidad.
Desafío.
Reconocimiento.
Sentido de pertenencia.
Resolución de problema.
Adicional a esto las personas que sienten motivación intrínseca alcanzan su máximo
potencial cuando se les da libertad y responsabilidad por su trabajo, es decir son
personas con mayor grado de autosuficiencia.
. A continuación, podremos ver algunos ejemplos:
Participar en un juego para fortalecer el espíritu de equipo tan solo porque es
divertido y lo disfrutas, y no para obtener una recompensa.
Aprender una habilidad nueva, porque te gusta experimentar cosas nuevas y no
porque sea necesario.
Colaborar con un miembro del equipo porque deseas ayudarlo, no porque sea un
requisito del trabajo.
Ofrecerte como voluntario en un evento laboral porque te sientes realizado en vez
de hacerlo para alcanzar un objetivo.
Seguir estudiando porque te gusta el desafío, en vez de hacerlo para avanzar con
tu carrera.
Motivación extrínseca
Como segundo punto encontramos datos importantes sobre la motivación extrínseca,
tal y como su nombre lo dice es promovida por factores “externos” ya sea que
provengan de un compañero, jefe o supervisor, estas acciones tienen la finalidad de
modificar el comportamiento del empleado de forma positiva. Por lo general un
empleado extrínsecamente motivado trabajará en una tarea que no le interesa
simplemente por la satisfacción anticipada que obtendrá de alguna recompensa
externa.
Las recompensas extrínsecas pueden ser tangibles como salario o beneficios, o
intangibles como elogios verbales, premio, promoción etc.
Este tipo de motivación es utilizada en su mayoría para una finalidad en específico.
Muchas veces pareciera o en general se puede observar que como trabajadores
preferimos este tipo de motivación, inclinándonos hacía lo monetario como primer
factor, por ejemplo, bonos por excelente productividad y hasta un aumento de sueldo,
lo cual ocasiona que el desempeño del colaborador mejore en todos los aspectos.
Un ejemplo serían los bonos de puntualidad, cuando existe esta motivación por lo
regular los trabajadores evitan retardos para llegar a tener una perdida monetaria ya
que esto afecta mayormente su economía.
En su gran mayoría como factor principal que motiva a las personas a trabajar es el
factor monetario, sin embargo, actualmente esto ha pasado a segundo plano, pues
empezamos a preocuparnos más por sentirnos mentalmente sanos y buscar un buen
ambiente laboral dentro de nuestro centro de trabajo, ya que en su mayoría las
personas invertimos gran parte del tiempo en trabajar.
Algunos de los beneficios que llegan a resultar si el trabajador cuenta con suficiente
motivación y por ende satisfacción laboral son las siguientes:
Mayor productividad y eficiencia.
Mejor calidad del trabajo.
Reducción del absentismo y la rotación de personal.
Mayor compromiso e implicación de los empleados.
Mejor ambiente laboral y relaciones interpersonales.
Mayor innovación y creatividad.
Mejor reputación de la empresa.
Mayor rentabilidad y éxito a largo plazo.
La motivación y la satisfacción laboral son elementos esenciales para el éxito individual
y organizacional.
