ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
DERECHO BUROCRATICO
GRUPO: 066 AULA: 201
EQUIPO 6:
VÍCTOR MANUEL VIDALES CRUZ 1910038
ANDREA YAMILETH MORÍN OLVERA 1904093
ANDRÉS GRIJALVA ÁLVAREZ 1908303
KAREN LIZETH PÉREZ CANDIA 1982309
ABDIEL SHAI MARTINEZ MARTINEZ 2078906
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
El derecho a la estabilidad en el empleo, significa que el trabajador
debe gozar de su permanencia en el trabajo, para surtir su
seguridad personal y laboral, que le permite trabajar con dignidad y
tranquilidad, en la inteligencia de que solamente puede ser
separado de su empleo por causa justa o legal, determinada 46 de la
Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.
SUSPENSIÓN
Se refiere a la interrupción temporal de sus funciones y
derechos en el empleo, sin que ello implique la terminación
de la relación laboral.
El artículo 45 de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, “La suspensión temporal de
los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo”
El artículo 38 de la LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, “La suspensión de los efectos del
nombramiento de un trabajador al servicio del Estado o de los Municipios, no significa el cese del trabajador.“
LFTLSE Causas de LSCENL
suspensión
ART. 45 temporal ART. 38
I.- Que el trabajador contraiga alguna enfermedad I.- La circunstancia de que el trabajador contraiga una enfermedad
que implique un peligro para las personas que contagiosa que signifique un peligro para las personas que trabajen
trabajan con él, y con él.
II.- La prisión preventiva del trabajador, seguida de
II.- La prisión preventiva del trabajador seguida de privación efectiva
sentencia absolutoria o el arresto impuesto por
de la libertad, hasta que se dicte sentencia absolutoria o de arresto
autoridad judicial o administrativa, a menos que,
impuesto por Autoridad Judicial o Administrativa, a menos que
tratándose de arresto el Tribunal Federal de
tratándose de prisiones por delitos contra la propiedad, contra el
Conciliación y Arbitraje, resuelva que debe tener lugar
Estado; contra la moralidad o las buenas costumbres, el Tribunal de
el cese del trabajador.
Arbitraje resuelva que deba tener lugar el cese del empleado.
Los trabajadores que tengan encomendado manejo
III.- En cuanto a los trabajadores que tengan encomendado manejo de
de fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos
fondos, podrán ser suspendidos desde luego por el titular de la
hasta por sesenta días por el titular de la dependencia
Dependencia respectiva, cuando apareciere alguna irregularidad en
respectiva, cuando apareciere alguna irregularidad
su gestión y hasta en tanto se resuelva definitivamente sobre su
en su gestión mientras se practica la investigación y
separación sin responsabilidad para el Estado o Municipio, por el
se resuelve sobre su cese.
Tribunal de Arbitraje.
CESE
- Definición: El cese en el derecho laboral burocrático es el acto mediante el cual se pone fin a la relación laboral
entre un empleado público y la administración. Se refiere a la separación definitiva de un trabajador del servicio
público por causas justificadas, que pueden estar relacionadas con el incumplimiento de obligaciones o la
comisión de faltas graves.
- Tipos de cese:
- Justificado: Cuando el empleador tiene una razón válida para despedir al trabajador, como falta de capacidad,
mala conducta, etc.
- Injustificado: Cuando el empleador no tiene una razón válida para despedir al trabajador.
CAUSALES
Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el
nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin
responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a
labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de
personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de
un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los términos que
señalen los Reglamentos de trabajo aplicables a la dependencia respectiva.
IL- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III. Por muerte del trabajador;
IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el
desempeño de sus labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos
siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por más de tres dias consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las personas que alli se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores.
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcotico
o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia
respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
PROCEDIMIENTO
En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina
respectiva podrá ordenar la remoción del trabajador que diere motivo a la
terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina distinta de
aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma
Entidad Federativa cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en
definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la
Dependencia podrá suspender los efectos del nombramiento si con ello
está conforme el Sindicato correspondiente; pero si este no estuviere de
acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los
incisos a), c), e), y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos
del nombramiento, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el
cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión de los
efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo
principal hasta agotarlo en los términos y plazos que correspondan, para
determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la
terminación de los efectos del nombramiento.
CONSECUENCIAS LEGALES DE SU
MATERIALIZACIÓN
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su trabajo durante
todo el tiempo pactado o determinado en la ley para la duración de la relación de trabajo puede
perderse sólo si existe una causa legalmente justificada para la recisión sin responsabilidad para
el patrón. Por tanto, este derecho se adquiere desde el momento mismo del nacimiento de la
relación de trabajo.
La reinstalación en el puesto de trabajo, de los operarios injustificadamente despedidos, es un
medio de reparación a la violación del derecho a la estabilidad en el empleo por medio del cual se
restablece el derecho violado y, como consecuencia las condiciones de trabajo, con lo cual se
brinda a los trabajadores continuidad en su relación de trabajo y en los beneficios derivados de
ella.
La reinstalación de los trabajadores despedidos de forma injustificada es por regla general
obligatoria, y por excepción el patrón tendrá derecho a ser eximido de la obligación de cumplir con
el contrato de trabajo
GRACIAS
Por su atención.
