UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO
ASIGNATURA Y SECCION: METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS
CATEDRATICO: LIC. MIRNA XIOMARA PERDOMO
CAMPUS: REGIONAL TOCOA COLON
INTEGRANTES
LESLY KARINA REAÑOS GALEANO 113070030
ANY SAMAHELACANALES VARGAS 211440001
TEMA: FACE 4: PROYECTO
FACE 5 PROYECTO
LUGAR Y FECHA DE ENTREGA: TOCOA COLON, SABADO 3 DE AGOSTO
DEL 2024
INTRODUCCION
En el presente informe estableceremos la importancia de que es
la conciliación, es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través
del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público,
nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias,
con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. Permite
que dos o más personas, sin necesidad de la intervención de un juez, pero sí
con la de un tercero denominado conciliador, gestionen y resuelvan de manera
autónoma
OBJETIVO
Esclarecer los asuntos en disputa entre las partes y en procurar
la avenencia entre ellas en condiciones aceptables para ambas.
Determinar que es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través
del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público,
nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias,
con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador,
ROCEDIMIENTO PARA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
La presente Ley tiene como objeto establecer métodos idóneos, expeditos y
confiables para resolver conflictos y fortalecer de esta manera la seguridad
jurídica y la paz.
CLASES DE CONCILIACIÓN
La conciliación podrá ser judicial o extrajudicial.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
CASOS EN QUE SE PROCEDE
En todos aquellos procesos en que no se haya preferido sentencia de primera
o única instancia y que versen total o parcial mente sobre materias susceptibles
de conciliación, en audiencia que se deberá llevar a cabo antes de dar inicio a la
evacuación de las pruebas para el proceso.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Para los efectos previstos en el artículo precedente, el juez de oficio o a solicitud
de parte, citará a las partes a una audiencia en la cual las instará para que logren
llegar a fórmulas de arreglo. En caso de que las partes no lo hagan, el juez estará
facultando para proponerlas, sin que ello implique prejuzgamiento.
ACTA DE CONCILIACIÓN
Si las partes logran llegar a un acuerdo conforme a la ley; el juez lo aprobará,
para tal efecto se redactará un Acta de Conciliación que contendrá el referido
acuerdo, debiendo ser firmada por las partes. Si el acuerdo conciliatorio recae
sobre la totalidad del litigio, el juez dictará auto declarando terminado el proceso;
en caso contrario, el mismo continuará respecto de aquellos asuntos no
acordados sin necesidad de providencia que así lo ordene.
SANCION POR LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA
La inasistencia injustificada a la audiencia de conciliación o la falta de
colaboración de alguna de las partes de la misma, dará lugar a que el juez
imponga una multa en cuantía no inferior a uno ni superior a tres (3) salarios
mínimos legales mensuales para el Sector Comercio de mayor tamaño, y dará
lugar a la expedición de la constancia de desacuerdo dándose continuación al
trámite del proceso de manera inmediata. Para la graduación de la multa el juez
tendrá en cuenta la actitud de la parte contra la cual se impone y las condiciones
del caso de que se trata.
COMPARECENCIA PERSONAL
A la audiencia de conciliación deberán acudir las partes personal menta y
tratándose de personas jurídicas por medio de representantes legales. Los
apoderados delas partes podrán estar presentes y presentar consejo a sus
clientes, pero no intervendrán de manera directa en la audiencia. En caso de que
las partes no puedan asistir directa mente, deberá estar representada por
apoderado debida mente facultado de manera expresa.
AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN CON LOS JUECES DE PAZ
Se faculta a los jueces de paz, para que en lugar de su jurisdicción y sin
consideración a la cuantía lleven a cabo audiencias de conciliación en todos
aquellos asuntos que, conforme a esta Ley, son susceptibles de la misma. La
conciliación celebrada ante un juez de paz tendrá los mismos efectos que la
promovida por un juez de letras dentro del proceso. De la audiencia de
conciliación se levantará acta debida mente suscrita por las partes y el juez, de
no llegar a un acuerdo, el acta servirá a las partes en un nuevo proceso cuando
se intentare una nueva audiencia conciliatoria para no celebrarla; salvo que
ambas partes así lo soliciten en el acuerdo alcanzado. De esa forma se aseguran
y fortalecen las relaciones en el futuro.
4. Negociación evitativa
Por último, la técnica evitativa se pone en práctica cuando una de las
partes considera que no obtendrá los beneficios esperados en el acuerdo. Por
eso uno de los negociadores de las partes decide no negociar. En realidad, se
produce una situación de perder/perder. Puesto que una de las partes
decide retirarse de la negociación, al no alcanzar un acuerdo. El negociador
considera que el acuerdo no le favorece y se retira. Esto impide que se
llegue al acuerdo y ambas partes se perjudican.
FORMACIÓN DE CONCILIADORES. EXCEPCIÓN. Todos los
conciliadores deberán ser profesionales universitarios. Excepto los
estudiantes universitarios que realicen su práctica en los centros de
conciliación de las Instituciones de Educación Superior.
GRATUIDAD EN LA CONCILIACION.
La conciliación prestada en los centros de conciliación de las Instituciones de
Educación Superior será gratuita.
INHABILITACIÓN DEL CONCILIADOR PARA OTRAS ACTUACIONES.
Quien actúe como conciliador quedará inhabilitado para actuar en cualquier
proceso Judicial o arbitral relacionado con el conflicto y objeto de la conciliación,
ya sea como juez, árbitro, testigo, asesor o apoderado de una de las partes.
COMPETENCIA DE LOS CENTROS DE CONCILIACION. En los centros de
conciliación se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de
transacción y desistimiento. La conciliación prevista en materia laboral, de
familia, niñez, civil comercial, agraria, contencioso administrativo y policía, o
penal en su caso. Podrá llevarse a cabo válida mente ante un centro de
conciliación. La conciliación llevada a cabo en un centro produce los afectos
establecidos en esta Ley y suple la necesidad de la audiencia de conciliación
dentro del proceso, salvo que ambas partes soliciten al juez la celebración de un
nuevo intento conc
SE SOLICITAN LOS SERVICIOS CONCILIATORIOS PARA QUE SE
OTORGUE A MI REPRESENTADA LA PERMANENCIA, RECONOCIENDO LA
ANTIGUEDAD, NIVELACIÓN SALARIAL AL PAGO DE SALARIOS Y A SUS
DERECHOS LABORALES DE FORMA RETROACTIVA DESDE QUE INICIÓ
LA RELACIÓN LABORAL.- SE ACREDITA PODER.- SE ADJUNTAN
DOCUMENTOS.
SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL
DE TRABAJO JEFE DEL SERVICIO DE RESOLUCIÓN ALTERNA DE
CONFLICTOS LABORALES.
Lesly Karina Reaños Galeano mayor de edad, soltera, hondureña, con tarjeta de
identidad número 0601-1981-05399, con Canet de Colegio de Abogados de
Honduras No. 14259; Teléfono 98792419 y correo electrónico:
[email protected], despachando sus asuntos legales en la Firma Legal
Medina, sita en Colonia Florencia Norte, tercera calle, entre cuarta y quinta
avenida, casa número 4021 de la ciudad de Tegucigalpa, M.D.C.; actuando en
mi condición de Apoderado Legal de la señora ANY SAMAHELA CANALES
VARGAS, mayor de edad, soltera, hondureña, Licenciada en Administración de
Empresas, de este domicilio, tal y como lo acredito mediante poder general para
pleitos que contiene el Instrumento Público número 236 de fecha 09 de
noviembre del 2021, autorizado bajo los oficios del Notario Cristian Gerardo
Medina Sevilla, el cual se acompaña original y copia la que solicito sea cotejada
y devuelta a mi persona; con el debido respeto comparezco solicitando los
servicios conciliatorios para que el patrono la SECRETARIA DE ESTADO EN EL
DESPACHO DE EDUCACIÓN por medio de su Representante Legal el señor
ARNALDO BUESO HERNÁNDEZ, otorgue a mi representada PERMANENCIA,
RECONOCIENDO LA ANTIGUEDAD, NIVELACIÓN SALARIAL AL PAGO DE
SALARIOS Y A SUS DERECHOS LABORALES DE FORMA RETROACTIVA,
solicitud. Que hago en base a las consideraciones siguientes.
HECHOS
PRIMERO: Que mi representada ANY SAMAHELA CANALES VARGAS, realiza
sus labores con esta Secretaria bajo la modalidad de contrato, habiendo
celebrado varios en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO, bajo la
dirección y subordinación del Jefe de Adquisiciones, ubicada en las instalaciones
de dicha Secretaria, desempeñándose en sus funciones diarias con esmero y
excelencia hasta la actualidad, sujetándose al horario. Cumpliendo sus labores
diarias y bajo la subordinación correspondiente.
SEGUNDO: Se solicita la permanencia y el reconocimiento de la antigüedad
salarial conforme al Artículo 47 del Código de Trabajo "Los contratos relativos a
labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se
consideraran como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese
termino de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que
le dio origen a la materia del trabajo para la prestación de servicios o ejecución
de obras iguales o análogas", adicionalmente el artículo 20 del mismo cuerpo
legal establece los tres elementos para que exista contrato de trabajo, siendo
estos, a) Actividad personal que implica realizar por si mismo para el cual fue
contratado y mi representada realiza por si misma la labor para lo cual fue
contratada, nunca ha delegado tal actividad, por ende este elemento se cumple,
b) Subordinación o dependencia que significa la obligación de acatar órdenes en
cuanto a modo tiempo y forma de realizar el trabajo, mi representada tiene un
jefe, horario de trabajo por ende este elemento también se cumple y por último,
c) El salario como retribución al servicio prestado, mi representada percibe un
salario mensual por la actividad que realiza, tal y como se estableció en el hecho
primero, por ende también se cumple este elemento, el mismo Artículo 20 dice
que una vez cumplido estos tres elementos estamos ante un verdadera relación
de trabajo, si relacionamos el Articulo 24 del mismo cuerpo legal, establece: Si
el contrato de trabajo se presenta involucrado o en concurrencia con otro u otros
no pierde su naturaleza y le son aplicables por ende la condiciones del código
del trabajo. Mi representada es una verdadera trabajadora, teniendo sus
vacaciones, décimo tercero y décimo cuarto mes de salario, derechos estos que
solo lo gozan los verdaderos trabajadores. En el caso que nos ocupa se trata de
un fraude laboral al pretender simular una relación de trabajo por tiempo
indefinido por una relación de trabajo por tiempo determinado, desconociendo
las presunciones legales antes descritas.
TERCERO: Por lo que se solicita la permanencia, reconociendo la antigüedad,
con la nivelación salarial al pago de salarios y a sus derechos laborales de forma
Retroactiva como ser decimotercer mes, decimocuarto mes de salario,
vacaciones y demás derechos de forma retroactiva.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Se fundamenta la presente en el Artículo 80 de la Constitución de la República;
Artículos 20, 24, 36, 46, 47, 53, 591, 592, 593, 597, 648, 649, 655 del Código
de Trabaje. PETICIÓN
Al Jefe del Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales de la Dirección
General del Trabajo PIDO: Admitir la presente solicitud y mandar convocatoria
de Audiencia de Conciliación a la SECRETARIA DE ESTADO EN EL
DESPACHO DE EDUCACIÓN, por medio de su Representante Legal, el señor
ARNALDO BUESO HERNÁNDEZ, para participar en audiencia de conciliación
que tiene por objeto que se OTORGUE A MI REPRESENTADA la permanencia,
reconociendo la antigüedad, con la nivelación salarial al pago de salarios y a sus
derechos laborales de forma retroactiva como ser decimotercer mes,
decimocuarto mes de salario, vacaciones y demás derechos de forma retroactiva
desde que inició la relación laboral. Tegucigalpa, M.D.C., 07 de Julio de 2024.
Abg. Lesly Karina Reaños Galeano.
CONCLUSION
Para los procesos judiciales la Conciliación representa doble ventaja, ya que
permite finalizar procesos rápida y armónicamente con eficacia del resultado y
descongestiona los órganos jurisdiccionales de carga excesiva
. Los efectos positivos de este tipo de mecanismo son de impacto en el ámbito
judicial y extrajudicial deben ser aprovechados con mayor frecuencia y expandir
su debida y legal utilización con la formación y concientización sensible a la
misma y su importancia.
BIBLIOGRAFIA
https://www.studocu.com/latam/n/11277244?sid=01720395168
