DNI 71253657

CONTRATO DE RENOVACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a plazo fijo bajo la modalidad de "Contrato para Servicio Específico" que celebran, al
amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No. 003-
97-TR (en adelante, "LPCL"), de una parte CHEMTRADE S.A.C. identificada con RUC 20506453047 con domicilio para estos efectos en Jr. Mariscal La
Mar N° 991 Int 202 - Magdalena del Mar, debidamente representada por el señor Rodrigo Pastor Amonarraiz, identificado con CE N° 05104165 según
poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº 11511982 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima (en adelante, la
"Empresa"), y de la otra parte QUISPE LUYA OSHIN DENISSE, identificado con DNI Nro 71253657, de nacionalidad PERUANA, de estado civil
Soltero, con domicilio para estos efectos en Jirón Arica N° 490, distrito de Pilcomayo, provincia de Huancayo, departamento de Junin, (en adelante el
"Trabajador"); en los términos y condiciones siguientes.

PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- La Empresa es una persona jurídica dedicada entre otras actividades, al servicio de Voladura de Rocas.

La Empresa ha suscrito un contrato de Servicios de Voladura y Suministro de Explosivos con Compañía Minera Antamina S.A., dicho contrato tiene
una vigencia de 60 meses, desde el 01 de mayo de 2024 al 30 de abril de 2029, para lo cual requiere los servicios de trabajadores de forma temporal.

En tal sentido, el presente contrato se encuentra sujeto a la modalidad de Servicio Específico previsto en el artículo 63 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR ("LPCL").

SEGUNDO: DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR.- La empresa principal para la cual se brindarán los servicios materia del contrato es de
Compañía Minera Antamina S.A., con R.U.C. N° 20330262428 y domicilio fiscal en Av. El Derby 055, Torre 1, Piso 8, Surco. Lima 33 - Perú.

La actividad empresarial a ejecutar por EL EMPLEADOR, para la cual ha sido contratado EL TRABAJADOR, es el servicio de Voladura de Rocas a
favor de Compañía Minera Antamina S.A.)

La unidad productiva en la que se realizarán los servicios por parte de EL TRABAJADOR es el Operación minera Antamina de Compañía Minera
Antamina S.A., ubicado en la provincia de Huari, departamento de Ancash, distrito de San Marcos en la República de Perú.

TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO.- Por el presente documento, de conformidad con lo señalado en la cláusula anterior, la Empresa contrata
temporalmente al Trabajador, para que se desempeñe como REPRESENTANTE TECNICO.

CUARTO: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- El Trabajador tendrá que cumplir todas aquellas obligaciones y responsabilidades
inherentes a su cargo y todas aquellas otras responsabilidades que determine oportunamente la Empresa, encontrándose obligado a cumplir reglas y
las políticas de la Empresa. Asimismo, deberá dedicar su tiempo, atención y habilidad a favor de la Empresa, realizando sus mejores esfuerzos para
cumplir con sus responsabilidades, leal, eficientemente y de manera profesional.

QUINTO: LUGAR, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.- El trabajador se adecuará a una de las siguientes jornadas según las necesidades de la
empresa:
La jornada de trabajo será atípica 10 días de trabajo por 10 días de descanso, la cual incluye los descansos por días feriados y otros que pudieran
generarse hasta 35 días como máximo por año de servicio.
La jornada de trabajo será atípica 11 días de trabajo por 9 días de descanso, la cual incluye los descansos por días feriados y otros que pudieran
generarse hasta 15 días como máximo por año de servicio.
La jornada de trabajo será atípica 4 días de trabajo por 3 días de descanso, la cual incluye los descansos por días feriados y otros que pudieran
generarse hasta 5 días como máximo por año de servicio.
La jornada de trabajo será atípica 14 días de trabajo por 7 días de descanso, la cual no incluye los descansos por días feriados. La realización de
labores en horas extras requerirá necesariamente de la aprobación previa, expresa y escrita por parte de la Empresa.
Para efectos del cumplimiento de sus funciones, el Trabajador se desplazará a la Operación Compañía Minera Antamina S.A.
La Empresa se encuentra facultada para efectuar modificaciones razonables en la jornada, horario y turnos de trabajo, así como respecto al lugar de
prestación de los servicios, de acuerdo a sus necesidades operativas y sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración de El Trabajador. Para todo ello, el Trabajador, a la suscripción del presente documento, otorga su total consentimiento.

SEXTO: PLAZO DEL CONTRATO.- El presente contrato tiene una duración de 03 meses el mismo que iniciará el 01 de Octubre de 2024 y culminará
el 31 de Diciembre de 2024 sin necesidad de previo aviso. Pudiendo ampliarse hasta la culminación del servicio objeto de este contrato.
Sin perjuicio de ello, las partes podrán prorrogar el presente contrato mediante acuerdo entre ambas, siempre que así se requiera debido al servicio
específico, dentro de los límites previstos en el artículo 74 de la LPCL.
La suspensión del presente contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 de la LPCL, no interrumpirá el plazo de duración del
contrato.

SETIMO: REMUNERACIÓN El Trabajador recibirá una remuneración básica mensual ascendente a S/ 10,000.00 (Diez Mil Con 00/100 SOLES), como
contraprestación por sus servicios. Dicha suma mensual será abonada como máximo los días 30 de cada mes, debiendo firmar la boleta
correspondiente que acreditará el pago realizado en señal de conformidad. Si el día 30 del mes coincidiera con un día inhábil, la remuneración deberá
ser cancelada el día hábil inmediatamente anterior.
Será de cargo de El Trabajador el pago del Impuesto a la Renta, aplicable a toda remuneración que se le abone, los aportes y contribuciones sociales
a su cargo, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del personal dependiente.

OCTAVO: EXÁMENES MÉDICOS El Trabajador se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos obligatorios que dispongan la Empresa y/o la
ley, con la finalidad de verificar si éste se encuentra apto para desarrollar los servicios y funciones propios de su cargo. La negativa podrá ser
sancionada. En este sentido, ambas Partes declaran que la conservación de la salud del Trabajador es motivo determinante de la relación contractual.

NOVENO: CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- El Trabajador reconoce y declara expresamente que, de manera previa a
su contratación, ha sido debida y suficientemente capacitado y entrenado por la Empresa en seguridad y salud en el trabajo. En tal sentido, el
Trabajador declara tener conocimiento de todos los riesgos laborales que implica el puesto de trabajo a desempeñar y se compromete expresamente a
dar cabal cumplimiento a las normas legales y a las disposiciones internas vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente, la Empresa volverá a impartir, de manera periódica, capacitación y entrenamiento al Trabajador en las indicadas materias, de
acuerdo a lo establecido por las disposiciones legales vigentes. El Trabajador desde ya se obliga a asistir a las referidas charlas y/o inducciones de
capacitación y entrenamiento, aceptando cumplir estrictamente todos los lineamientos e instrucciones impartidas en las mismas.

DÉCIMO: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- La Empresa busca proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Es por ello que, en
cumplimiento a lo establecido en el artículo 35 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Trabajador> deberá respetar en el
desempeño de sus funciones las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo contenidas en el Anexo 1, el cual forma parte integrante del
presente contrato.

Principalmente, el Trabajador deberá (i) usar adecuadamente los instrumentos, materiales y equipos de protección personal; (ii) utilizar los equipos,
elementos, insumos y materiales entregados para la ejecución de la labor, únicamente para la finalidad para la que han sido fabricados; (iii) no
manipular equipos o instrumentos que no sean parte de sus funciones o para los que no haya sido capacitado y autorizado; y, (iv) en caso se produzca
cualquier incidente o emergencia, comunicarse con su Jefe Superior inmediato.

DÉCIMO PRIMERO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO.- Son justas causas para poner término al presente contrato las causales enumeradas en el
Artículo 16º y siguientes de la LPCL, las contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las Políticas y Directivas de la Empresa; así como la
violación por parte de el Trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias y de las establecidas en las cláusulas
del presente contrato.

DÉCIMO SEGUNDO: DE LA OBLIGACIÓN DE DEVOLVER LOS BIENES RECIBIDOS O PRODUCIDOS CON OCASIÓN DEL SERVICIO
PRESTADO.- Con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, el Trabajador deberá devolver a la Empresa todos los archivos, correspondencia,
registros o cualquier otro documento que se le hubiese proporcionado o que hubiesen sido creados en virtud de su relación de trabajo (incluyendo
copia de los mismos), así como todo bien que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitación) todo distintivo de identificación, tarjetas de ingreso y
cualquier otro material otorgado. En caso el trabajador no devuelva los materiales de trabajo este autoriza a la Empresa a efectuar los descuentos
razonables sobre su remuneración a través del descuento por planilla.

DÉCIMO TERCERO: PACTO DE CONFIDENCIALIDAD.- El Trabajador es consciente que con motivo de la presente contratación tendrá acceso a
información confidencial de La Empresa, por lo que se compromete a mantener en secreto toda la información comercial, técnica, financiera, legal y
contractual, procedimientos, métodos de promoción, marketing, publicidad, generación de productos o de obtención de clientes, know-how, listado de
clientes, proveedores y/o profesionales, y todo instrumento que hubiera llegado a su conocimiento respecto de las operaciones de La Empresa, (en
adelante, la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL) y de ninguna manera divulgará, venderá, negociará, utilizará, explotará para sí o para un tercero, se
beneficiará, publicará o revelará a ninguna persona ni empresa,en ningún tiempo, dicha información o datos confidenciales o secretos de la actividad
de La Empresa, sin el previo consentimiento por escrito de La Empresa, salvo que El Trabajador tuviera obligación legal de revelar la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL por disposición de leyes o por requerimiento de autoridad competente, en cuyo caso El Trabajador se compromete a informar a La
Empresa previamente de tal revelación, con la anticipación necesaria como para que La Empresa pueda tomar las medidas que estuvieran a su
alcance para procurar evitarla. El Trabajador conviene en que una vez finalizada la vigencia de este contrato entregará todos los registros, archivos y
copias de cualquier INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a La Empresa, y no mantendrá en su poder ningún registro, archivo en soporte magnético,
electrónico e informático, software, correo electrónico, instrumento, papeles y/o documentación relacionados con La Empresa. En caso de violación a
los compromisos asumidos en virtud del presente. El Trabajador será responsable por todos los daños y perjuicios que pudiera producir a La Empresa
y/o sus clientes, como resultado de cualquier divulgación o utilización de información por El Trabajador en violación al presente (que incluirán, pero no
estarán limitados a la pérdida de beneficios, pérdida de oportunidad, pérdida de contratos y todo otro daño mediato o inmediato derivado de la violación
de la obligación de mantener en secreto la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL), quedando La Empresa facultada a iniciar las acciones legales que
pudieran corresponderle en defensa de sus derechos y a obtener el resarcimiento económico a que hubiera lugar.

La Empresa tendrá la facultad de extender el cumplimiento de la obligación de la confidencialidad por parte del Trabajador por el término de 1(un) año
posterior a la finalización de su relación laboral.

DÉCIMO CUARTO: PACTO DE NO COMPETENCIA.- El Trabajador se abstendrá de realizar por sí o por interpósita persona cualquier clase de acto
u omisión que directa o indirectamente resulte una competencia con las actividades de la Empresa. En tal sentido acepta no participar, directa o
indirectamente, como trabajador, director, asesor, consultor o agente ni de cualquier otro modo podrá tener interés en ningún negocio o actividades
similares a las de la Empresa. Por interés se entiende: (a) ser accionista, condómino, propietario de un negocio, empresa y/o sociedad; (b) tener
derecho de voto respecto de las decisiones del Directorio, Gerencia, Sindicatura u órgano similar de una sociedad; (c) tener derecho a recibir cualquier
pago, dividendos y/o cualquier otra distribución de cualquier tipo de sociedad y/o negocio; y, (d) tener derechos de administración respecto de cualquier
empresa, sociedad y/o negocio.

Las obligaciones asumidas por el Trabajador en el presente artículo incluyen el compromiso de no competencia respecto de su cónyuge, ascendientes
y descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. El incumplimiento del compromiso de no competencia por parte del Trabajador se
considerará como falta grave y habilitará a la Empresa a tomar las medidas disciplinarias que estime correspondientes, pudiendo incluso ser despedido
con justa causa sin derecho a indemnización alguna.

La Empresa tendrá la facultad de extender el cumplimiento de la obligación de no competencia por parte del Trabajador por el término de 1(un) año
posterior a la finalización de su relación laboral. En este caso, el Trabajador deberá abstenerse de realizar cualquier actividad y/o prácticas
comerciales que puedan entenderse como competencia con los negocios y/o actividad comercial desplegada por la Empresa. En tal caso, y apartir que
la Empresa ejerciera su derecho a exigir este compromiso, el Trabajador tendrá derecho a percibir una compensación adicional a ser determinada por
acuerdo de partes en tal momento.

El incumplimiento de esta obligación de no competencia por parte del Trabajador habilitará a la Empresa a tomar las acciones que estime conveniente
a los efectos de hacer cesar el incumplimiento y resarcirse de los daños y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del Trabajador.

DÉCIMO QUINTO: BUENA FE LABORAL.- El Trabajador conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanen
de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas de la Empresa, las cuales declara
conocer y se obliga a cumplir fielmente.
DÉCIMO SEXTO: DE LA EXCLUSIVIDAD.- El Trabajador es contratado de forma exclusiva por la Empresa, de manera tal que no podrá dedicarse a
otra actividad remunerada distinta de la emanada del presente contrato, salvo autorización previa, expresa y escrito de la Empresa.

DÉCIMO SETIMO: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.- El Trabajador autoriza a la Empresa el acceso a los datos personales que esta
recopile, almacene o conserve en virtud de la relación laboral, así como el acceso a las herramientas de trabajo que la Empresa haya hecho entrega a
El Trabajador con el objeto de la realización de sus labores, tales como el correo corporativo y las líneas telefónicas que la Empresa le haya facilitado
al trabajador, lo que será usado con fines estrictamente de fiscalización laboral en virtud de los poderes de dirección y fiscalización con los que goza la
Empresa.

De igual manera, la Empresa queda obligada a garantizar la seguridad y confidencialidad de dicha información y solo a mantenerla almacenada hasta
dos (02) años luego de acabada la relación laboral.

Para estos efectos, el Trabajador tendrá derecho de acceso, actualización, rectificación, supresión, bloqueo y oposición frente a los datos que la
Empresa almacene, tal y como queda prescrito en la Ley de Protección de Datos Personales, Ley N° 29733, y su reglamento, Decreto Supremo N°
003-2013-JUS.

De igual manera, la Empresa queda obligada a respetar el principio de proporcionalidad en el sentido que la Empresa podrá hacer manejo de la
información a la tenga acceso siempre y cuando esto se haga únicamente para los fines previstos en la presente claúsula.

DÉCIMO OCTAVO: DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.- La Empresa y el Trabajador acuerdan que, en caso de surgir algún conflicto con relación
a la interpretación, ejecución, término, nulidad, etc. del presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar
a un acuerdo dentro del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.

Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier desavenencia, controversia o reclamación que pudiera
derivarse de este convenio, incluidas las de su nulidad o invalidez, serán resueltas, única y exclusivamente, mediante un arbitraje, de conformidad con
lo previsto en el artículo 104º de la Ley 26636, Ley Procesal de Trabajo; Ley 26572, Ley General de Arbitraje; y demás normas complementarias y
conexas.

Para tales efectos, se constituirá un Tribunal Arbitral en la ciudad de Lima formado por tres árbitros: cada parte nombrará a un árbitro y los árbitros así
designados nombrarán al tercero quien presidirá el tribunal arbitral.

DÉCIMO NOVENO: REGIMEN LABORAL APLICABLE.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances
y efectos que determine la LPCL aprobado por DS 003.97-TR y demás normas complementarias y modificatorias, siéndole aplicable los derechos y
beneficios previstos en las mismas.

VIGÉSIMO: DOMICILIO DE LAS PARTES.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio
escrito.

VIGÉSIMO PRIMERO: DE LA LEY APLICABLE.- En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, el presente contrato de trabajo se
regirá por la LPCL, por su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR, y, en general, por las leyes vigentes en la República del Perú.

VIGESIMO SEGUNDO: JURISDICCIÓN.- Las partes renuncian al fuero judicial o administrativo de sus domicilios o centros de trabajo y se someten a
la jurisdicción de los jueces y autoridades Administrativas del Distrito Judicial de Lima.

VIGESIMO TERCERO: VALIDEZ DEL CONTRATO.- Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se
encuentra afectado por causal de nulidad alguna.

Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Lima, el día 01 de Octubre de 2024 en dos ejemplares de idéntico tenor, para
constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo conocimiento será sometido.

Oshin Denisse Quispe Luya

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EL TRABAJADOR
 ANEXO 1

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Ley 29783, Art. 35°, inc. c)

Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
Empresa cumple con adjuntar al contrato de trabajo las presentes recomendaciones generales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este sentido, el Trabajador se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a continuación se indican a título enunciativo, más no limitativo:

1. Respetar, aplicar y cumplir las disposiciones y obligaciones contempladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos. Constituye obligación de el Trabajador participar
de los estándares de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla, así como de los cursos de formación y capacitación destinados a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo. Los referidos programas de formación y
capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con el Trabajador.
La inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por la Empresa.
3. Participar y/o colaborar activamente en los simulacros de evacuación organizados periódicamente por la Empresa y, en general, en todas las
actividades que se realicen en materia de seguridad y salud ocupacional.
4. Asistir a todos los programas de inducción, capacitación y talleres elaborados por la Empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. El Trabajador se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas por la Empresa en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo. La inobservancia de dichas disposiciones podrá ser sancionada por la Empresa.
6. El Trabajador tiene la obligación de comunicar a la Empresa todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud, o la de sus compañeros, siempre que éstas se produzcan dentro de las instalaciones de la Empresa. El procedimiento de denuncia de
hechos o situaciones que puedan implicar un riesgo para la salud y/o seguridad, se encontrará contenido en la directiva que para dichos
efectos elabore el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (el "Comité").
7. El Trabajador se compromete a colaborar con las investigaciones iniciadas por la Empresa frente a eventuales daños en la salud de los
trabajadores o indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes.
8. El Trabajador se compromete a colaborar en la identificación de factores de riesgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; para lo
cual deberá comunicar al personal jerárquicamente superior. El Comité designará las personas que, por cada departamento y/o área, se
encuentren autorizadas para recibir las notificaciones de el Trabajador.
9. El Trabajador se compromete a someterse a los exámenes médicos a los que, en función al cargo y funciones desempeñadas, se encuentren
obligados. La Empresa garantiza la confidencialidad de la información obtenida por el Departamento Médico de ésta, órgano que se
encontrará a cargo de coordinar los referidos exámenes.
10. El Trabajador se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud establecidos para el puesto que desarrolla.
11. Constituye falta grave sancionable el uso indebido o no uso de los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva que proporcione la Empresa.
12. El Trabajador se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no haya
sido autorizado; o que su manipulación no tengan relación con la prestación de servicios que ordinariamente ejecuta.

Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el presente Anexo son orientativas y podrán ser modificadas a través de directivas y
políticas internas que, oportunamente, la Empresa ponga en conocimiento de el Trabajador. Sin perjuicio de ello, las presentes medidas son de
obligatorio cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan modificarlas.

Firmado en Lima, el 01 de Octubre de 2024. en dos ejemplares; los mismos que serán adjuntados al contrato de trabajo de el Trabajador.

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EL TRABAJADOR