Ciudadano(A)

Juez (A) del Tribunal Quinto de Primera Instancia, Sustanciación, Mediación y

ejecución del Trabajo del Segundo Circuito de la Circunscripción Judicial del
Estado Bolívar Extensión Territorial Puerto Ordaz.
Su despacho:

ASUNTO: (Subsanación de Demanda por pago de prestaciones sociales y otros

conceptos derivados de la relación laboral y Daño Moral, Daño psíquico- o bien
llamado escala de los sufrimientos).-
Proceso: Ordinario Laboral
Expediente: FP11-L-2024-17

Nosotros: OLGA MARIA NAVARRO y LORENZO ANTONIO RAMIREZ

DANIELES, venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad
Nros. 17.749.443 y 9.952.032, Abogados en ejercicio e inscritos en el IPSA bajo
los Nros. 166.282 y 195.316, actuando en su carácter de Apoderados Judiciales
de la Ciudadana: NAVARRO RIVAS JHENNY MARIA, venezolana, mayor de
edad, titular de la Cédula de Identidad N° 14.968.380, domiciliada en Unare III,
Bloque 31, Piso 1, Apartamento 01-06, Parroquia Unare, Puerto Ordaz, Estado
Bolívar; teléfono: 0414-2594255 y Correo Electrónico: jmarialena@[Link];
representación legal que se acredita en instrumento poder que me fue conferido
por ante la Notaria Pública Tercera de San Félix, Estado Bolívar, bajo el Nro. 22,
Tomo 2, Folios 72 hasta 74, de fecha 02 de Febrero de 2024, y el cual consigno
en copia simple marcado con la letra “A” y presento original a efectum videndi, y
fotocopia de la cedula de identidad de nuestra representada marcado con la letra
“B”; Acudimos ante su Competente Autoridad con arreglo en lo dispuesto en los
artículos 26, 51, 87, 89 y 257 de Nuestra Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela (CRBV), adminiculados con los artículos 5, 9, 10, 11, 29 123 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo; Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores
y Trabajadoras (LOTTT) y Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
AMBIENTE DE Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento; ante usted con el debido
respeto y consideración ocurro para interponer formal DEMANDA en contra de la
Sociedad Mercantil: CORPO ALIMENTOS DEL SUR, C.A., Registrada en el
Registro Mercantil Primero del Estado Bolívar (REGMERPRIBO), bajo el Nro. 21
del Tomo 84-A, año 2017, Expediente Nro. 303-42408; RIF: J-41035575,
domiciliada en Avenida Paseo Caroní, UD-287, Cruce con Avenida 7, Galpón 287-
02-01,Zona Industrial Unare III, Parroquia Unare, Punto de Referencia TV Zamora,
Puerto Ordaz Estado Bolívar; por concepto de prestaciones sociales y otros
conceptos derivados de la relación laboral; y Daño Moral (o bien Daño
Psíquico-la llamada escala de los sufrimientos); fundamentando la misma en
base a los hechos y al derecho planteado de la siguiente manera:-----------------

CAPITULO I
DEL MERITO FAVORABLE
Reproduzco a mi FAVOR EL MERITO FAVORABLE, que se desprende de los
Autos; invoco el principio de la COMUNIDAD DE LA PRUEBA, en todo lo que me
beneficie. Asimismo invoco el PRINCIPIO DEL IMPERATIVO PRINCIPE y los
principios de Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales;
según lo preceptuado en el artículo 89, numerales 1, 2 y 3 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela:
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del estado se
establecen los siguientes principios:
1.-) Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En la relación prevalece la
realidad sobre la forma o apariencias.
2.-) Los derechos laborales son irrenunciables: Es nula toda acción, acuerdo
o convenios que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es
posible la transacción o convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplica la más
favorable al trabajador; o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su
integridad. Omisis”.

CAPITULO II
DE LOS HECHOS
Nuestra Representada NAVARRO RIVAS JHENNY MARIA, supra identificada,
comenzó a prestar sus servicios personales para la Sociedad Mercantil CORPO
ALIMENTOS DEL SUR, C.A., en horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta las
5:00 de la tarde; y los días sábado de 8:00 am hasta la 1:00 p.m. desde el día tres
(03) de Octubre de 2022 hasta el día diecinueve (19) de Enero de 2024, cuando
fue despedida por su patrono, es decir mantuvo una relación de trabajo durante un
(01) año tres (03) meses y diecisiete (17) días, devengaba una remuneración
mensual de trescientos Dólares (300$), como se puede evidenciar de la
Constancia de Trabajo, otorgada por la ciudadana: YSMARI RAMIREZ, titular de
la cedula de identidad Nro. 15.510.987, con el cargo de ADMINISTRADORA, cabe
destacar Ciudadano Juez (a) que nuestra representada; desempeñaba el cargo de
Administradora, cuyas actividades consistían en: Revisión semanal de los
vehículos en cuanto a Reparación mecánica y de documentos tales como: tramite
de permiso sanitario, Búsqueda de repuestos si era necesario, Búsqueda de
mecánico, visitar las casa de repuestos, estar pendiente de los choferes en cuanto
a su trabajo, pago y demás necesidades, control de trabajo realizados a todos los
vehículos incluyendo los de uso privado, visitar los talleres donde estuvieran los
camiones o gandolas pare ver las necesidades de los mismos según indicaciones
del mecánico, llevar el control de viaje realizados y cobro de los mismos, manejo
de los fondos del cobro de los viajes realizados, de las cuentas bancarias y
reportar los mismos, supervisión de los trabajos realizados los vehículos, manejo
de cartera de clientes para los fletes, manejo de línea telefónica de atención al
cliente para los fletes, realizar informe interdiario de los avances de las
reparaciones si era necesario, supervisión de limpieza del área de trabajo
mecánico; pero es el caso Ciudadano (a) Juez (a), que en fecha 19/01/2024,
nuestra demandante fue despedida injustificadamente de su cargo; por ´parte del
demandado, el cual ejerce sus funciones de Presidente desde la Capital de la
Republica (Distrito Capital-Caracas), y nuestra representada trabaja bajo presión
pero aunado a esto tenia constantemente comunicación (vía telefónica) con el
demandante, debido a que ella ejercía el cargo de Administradora, pero las veces
que la llamaba la insultaba y la hostigaba, desestabilizándola y debido a la presión
empezó a cometer algunos errores, nuestra poderdante sentía que no era capaz
de hacer nada bien debido al acoso psicológico, se sentía atacada cada vez que él
llamaba sentía un desmoronamiento y un desequilibrio psíquico y es cuando entra
en fuertes depresiones, dolor de cabeza, imposibilidad para mover un brazo entre
otras sintomatología, sin embargo prefirió aguantar porque era su único sustento,
pero el maltrato verbal por parte del ciudadano continuaba; es por lo que acudió
el dia 20/01/2024, a las 8:30 am, a consulta medico con la Dra. YOSIRA PARRA,
titular de la cedula de identidad Nro. 14.726.369, Registrada en el MPPS Nro.
123.505 y CMB bajo el Nro. 7.944, dicho Consultorio se encuentra ubicado en
zona Unare III, Sector Rio Yocoima; diagnóstico Médico: Hipertensión Arterial,
nausea y mareo; por cuanto nuestra representada se encontraba muy alterada
acudió ese mismo día 20/01/2024 al Hospital Militar Dr. Manuel Siverio Castillo;
donde fue atendida por el Dr. Darwin Márquez, Médico Internista, quien la evalúa
y recomienda reposo y analgésico. Posteriormente se dirigió al Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) Geresat Bolívar-Amazona,
y fue atendida por el Licenciado en Psicología José Gabriel Iguerey; y por ultimo
acudí al Ministerio Público (Fiscalía Publica), a los fines de interponer formal
denuncia Exp. Nro. 16/MP15382-2024, sobre el Mobbing o bien hostigamiento por
el cual se encuentra atravesando por parte del demandado. Ciudadano Juez;
quiero resaltar que la empresa ya mencionada violo el más alto grado de
bienestar físico, mental y social no previno el daño que pudiere estar causando a
nuestra poderdante, ya que por su hostigamiento o bien lo que llamamos daño
psíquico la llamada escala de los sufrimiento por la conducta abusiva ejercida en
forma recurrente o continua por parte del ciudadano PABLO EDUARDO PEREZ
GARCIA, ya identificado, atentado contra la dignidad, reputación o la integridad
biopsicosocial de nuestra mandante, violando en todo. La Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras, en los artículos 164 el cual reza
textualmente: “se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o
privados entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en
forma recurrente o continuada por el patrono o la patrono o sus representantes…”
y 166 de la misma norma y reza así: …El Estado los trabajadores o trabajadoras
sus organizaciones sociales, los patronos y patronas quedan obligados a
promover acciones que garanticen la prevención…”, y por su parte la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
establecen en lo siguiente: Derechos y Deberes de los Trabajadores y
Trabajadoras: artículos 53 literal 1 “…Los Trabajadores y Trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades física y mentales…” Articulo 59 numeral
1: “…Condiciones y Ambiente que debe desarrollarse al trabajo asegure a los
trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental…”
Como deber del empleador o empleadora es garantizar que en su entidad de
trabajo no se lleven a cabo acciones o hechos que puedan ser consideradas
como acoso laboral. Extracto de la demanda: El Acoso Laboral , también
denominado “Mobbing”, “Mobbing Laboral”, “Acoso Moral”, “Trabajo Tóxico” o
simplemente “Hostigamiento”. Es el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en
forma recurrente o continuada de tipo psicológico y no físico, ejercida por el
patrono o sus representantes; que atente contra la dignidad, reputación o la
integridad biopsicosocial de un trabajador o un grupo de trabajadores, perturbando
el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las
condiciones de ambiente laboral. La Sala Social del T.S.J. define el “Mobbing”
como “aquella situación en la que una persona o un grupo de personas
ejercen violencia psicológica extrema de forma sistemática (al menos una vez por
semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses) sobre otra persona en
el lugar de trabajo” (Nº 674 del 05/05/09 caso Javier Díaz vs. Sistemas Edmasoft,
C.A.).------------------------------------------------------------------------------------------------------
CAPITULO III
PRUEBAS DOCUMENTALES
De conformidad con lo establecido en el artículo 429 del Código de Procedimiento
Civil en concordancia con los artículos 77 y 79 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo; PROMUEVO en este acto las siguientes documentales: Consigno
marcado con la letra “A” en original y copia el Poder otorgado por nuestra
poderdante, donde se acredita nuestra representación y previa su certificación me
sea devuelto el original.; Consigno en copia simple marcado con la letra “B”
cedula de identidad de nuestra representada; consigno marcado con la letra “C”
en original y copia Constancia de Trabajo de fecha 15/01/2024, emitida por el
ciudadano Pablo Pérez, Presidente de la Entidad de Trabajo CORPO
ALIMENTOS DEL SUR, C.A., para que previa su certificación me sea devuelto el
original; consigno marcado con la letra “D” en original y copia Informe Médico
emitido por la Dra. YOSIRA PARRA, titular de la cedula de identidad Nro.
14.726.369, Registrada en el MPPS Nro. 123.505 y CMB bajo el Nro. 7.944, para
que previa su certificación me sea devuelta el original. Consigno marcado con la
letra “E” en original y copia Informe Médico emitido el Dr. Darwin Márquez,
Médico Internista, adscrito al Hospital Militar Dr. Manuel Siverio Castillo; para que
previa su certificación me sea devuelta el original. Consigno marcado con la letra
“F” en copia Fotostática Denuncia presentada por Ante el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laboral (GERESAT BOLIVAR-AMAZONA), donde
fue atendida nuestra poderdante por el Licenciado en Psicología José Gabriel
Iguerey.
CAPITULO IV
RATIFICACION DE DOCUMENTOS
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 431 del Código de Procedimiento
Civil y artículo 79 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicito muy
respetuosamente a este digno Tribunal se sirva citar a los siguientes ciudadanos:
a la Dra. YOSIRA PARRA, titular de la cedula de identidad Nro. 14.726.369,
Registrada en el MPPS Nro. 123.505 y CMB bajo el Nro. 7.944, a los fines de que
ratifique en contenido y firma el informe Médico, emitido a nuestra poderdante el
cual se encuentra anexo marcado con la letra “D”.------------------------------------------

CAPITULO V
PRUEBA DE INFORME
De conformidad con lo establecido en el artículo 433 del Código de Procedimiento
Civil y 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicito a este Digno Tribunal,
OFICIE al Departamento de Historias médica adscrita al Hospital Militar Dr.
Manuel Siverio Castillo; donde fue atendida nuestra poderdante, por el Dr. Darwin
Márquez, Médico Internista, a los fines de que informe sobre las resultas emitidas
por el Centro Hospitalario. De igual forma OFICIE al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) Geresat Bolívar-Amazona, la
cual fue atendida por el Licenciado en Psicología José Gabriel Iguerey; a los
fines de que informe sobre las resultas emitida por la Institución. Se OFICIE al
Ministerio Público (Fiscalía Publica-16), a los fines de que Informe sobre las
resultas de la Investigación según Exp. Nro. 16/MP15382-2024 y por ultimo al
Departamento de Investigación Penal (DIP), ubicado en Zona Industrial Unare I,
Carrera Eurocuar al lado de INPSASEL, Puerto Ordaz Estado Bolívar, a los fines
de que Informe sobre el Procedimiento llevado en contra del ciudadano Pablo
Pérez, interpuesto por nuestra poderdante.-----------------------------------------------------

CAPITULO VII
DE LOS DAÑOS E INDEMNIZACIONES CAUSADOS
3.- LOS DAÑOS MORALES Y PSICOLÓGICOS GENERADOS POR EL
ACCIDENTE LABORAL Y MUERTE ASI COMO LOS DAÑOS Y PERJUICIOS.
El Daño Moral: el Mobbing, hostigamiento o bien lo que llamamos daño
psíquico la llamada escala de los sufrimiento por la conducta abusiva e impropia
asumida tantas veces aquí descrito asumida por el demandado. En consecuencia
para el Daño Moral hemos estimado el hecho grave que nuestra representada
padece a raíz de todas estas circunstancias, desmoronamiento y un desequilibrio
psíquico y es cuando entra en fuertes depresiones, dolor de cabeza, imposibilidad
para mover un brazo entre otras sintomatología, ritma cardiaca, hipertensión
arterial; el hecho de ser condenada a sufrir de por vida del síndrome de estrés
postraumático, trastorno por ansiedad generalizada y trastorno de adaptación.
Daño Moral:… “en doctrina se conoce como la lesión que sufre una persona en
su honor, reputación, afectos o sentimientos, por acción culpable o dolosa de otra.
“Si el dinero es lo bastante poderoso para poder “a veces” reparar, e incluso en la
esfera moral, ha de reconocerse que hay muchos casos en los que no podrá
bastar reponer las cosas en el estado en el que estaban; pero, ¿es esa razón para
negarle a la víctima el abono de daños y perjuicios?; de ninguna manera, porque
se trata precisamente de ponerse de acuerdo acerca del exacto sentido de la
palabra reparar. En la esfera del perjuicio material, suele resultar imposible
reponer las cosas en el estado en el que estaban y la reparación consistirá
entonces en conceder aquello que, por una evaluación con frecuencia grosera, se
considera como equivalente”. Autores venezolanos. Indemnización de Daños y
Perjuicios. Edición FABRETON, Caracas, 1.998…”
DAÑO MORAL Y PSICOLÓGICO
(PENAS DE AFECTO)
Tanto la Doctrina como la Jurisprudencia han sido uniformes al señalar que en
materia de Infortunios de Trabajo, se aplica la Teoría de la Responsabilidad
Objetiva o del Riesgo Profesional. Para ello podemos citar lo siguiente:.. Consiste
en que el patrono de una Empresa está obligado a pagar una indemnización a
cualquier obrero, víctima de un accidente de trabajo o a sus representantes, sin
que haya que investigar, en principio, si este accidente proviene, ya de culpa del
patrono, ya de caso fortuito, ya inclusive de un hecho culpable del obrero. El
accidente de trabajo es un riesgo de la profesión: amenaza a todos los que
trabajan. No hay hombre prudente, por atento que sea, que pueda jactarse de
escapar a él. No hay que buscar la causa que lo produce porque, en virtud de la
costumbre profesional, los actos de negligencia de un patrono, y, sobre todo, los
de un obrero, son inevitables y hasta excusables. Se considera, por lo tanto, el
accidente como algo aleatorio unido al oficio. Este algo aleatorio pesará sobre la
Empresa misma; es ella la que produce el riesgo y es ella la que debe repararlo. El
que hace trabajar por su cuenta, mediante salario debe sufrir las consecuencias
de los riesgos inherentes a dicho trabajo, porque es él quien los origina y además,
porque es él quien obtiene el principal beneficio del trabajo”. (Colin y Capitant;
Curso Elemental de Derecho Civil, Tomo 3º, Editorial Reus, Madrid, 1960, pp. 873
y 838). “En materia de Accidentes de trabajo, es sabido que nuestra Ley Laboral
sustantiva recoge en su Artículo 140, (hoy 560 de la L.O.T.), la doctrina de la
Responsabilidad Objetiva, también denominada ‘Doctrina del Riesgo Profesional’,
que hace procedente a favor del trabajador accidentado o enfermo, el pago de las
indemnizaciones contempladas por el propio Legislador, independientemente de la
CULPA o NEGLIGENCIA DEL PATRONO, pero siempre condicionado a la
presencia de un ineludible requisito de procedencia o presupuesto de hecho,
como lo es la circunstancia de que el accidente o enfermedad a indemnizar,
provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él”. (Mille Mille, Gerardo;
Comentarios sobre Jurisprudencia Laboral y la Ley Orgánica del Trabajo, Editores
Paredes, Caracas, 1991, p. 131). Recibe así aplicación en el campo de los
accidentes de trabajo la Teoría de la Responsabilidad Objetiva. Conforme a ésta,
el patrono es responsable exista o no culpa de su parte en el accidente de que
resulta víctima su trabajador. “Se trata, simplemente del Riesgo Profesional que la
legislación laboral pone a cargo del patrono y a favor del trabajador”. (Sentencia
de la Sala de Casación Civil, de fecha 22 de mayo de 1974, en el juicio Justina
Vargas contra Industrias Química Charallave C.A.).
De las precedentes transcripciones se evidencia, que en materia de infortunios
de trabajo (accidentes o enfermedades profesionales) se aplica la “Teoría de la
Responsabilidad Objetiva”, también llamada del Riesgo Profesional, la cual hace
proceder a favor del trabajador accidentado el pago de indemnizaciones por
daños, independientemente de la culpa o negligencia del patrono.

RESPONSABILIDADES DEL PATRONO

La Responsabilidad Administrativa; para lo cual responde frente al Ente
de control en materia de Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL).

La Responsabilidad Objetiva, Subjetiva, civil y Extracontractual; en las

cuales tiene la obligación de responder objetivamente en base a la Teoría del
Riesgo Profesional, y la Responsabilidad Civil por guarda de cosas; pues es el
patrono quien asume los riesgos de la producción, y por estar el trabajador en el
curso de la relación laboral ejerciendo una labor por cuenta del patrono, lo hace
responder de forma objetiva independientemente de las circunstancias del
accidente.

La Responsabilidad Penal; De orden Público, para lo cual debe

responder ante el Estado, por la acción u omisión dolosa o culposa, estrictamente
personal y de irretroactividad vedada, una vez demostrada la relación de
causalidad entre el ejecutor/inductor y el resultado. (Derecho del Trabajo y La
Seguridad Social en Venezuela, J.R Perdomo (UCV), J. García Vara (UCV), F.
Duque Ramírez (ULA) y otros, Organización Pitágoras, J.R Librería; Enero 2008).

CAPITULO VI
COMPUTO DEL TIEMPO LEGAL
Tal como quedo sentado anteriormente, el inicio de la relación laboral de nuestra
poderdante con la Entidad de Trabajo CORPO ALIMENTOS DEL SUR, C.A., en
fecha 03/10/2023, con el cargo de Administradora y con un salario mensual de U$
$ 300 (Bs. 10.872,00), da como resultado convertido al cambio de tipo oficial
fijado por el BCV para el momento del despido en fecha (19/01/2024)

DE LAS BASES SALARIALES PARA CALCULAR LAS PRESTACIONES

SOCIALES

1.- Del salario mensual y del salario diario:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de la LOTTT.
“Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
Prestación del servicio, y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como por recargo
por días feriados, horas extras o trabajo nocturno alimentación o vivienda.
Parágrafo segundo: A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio...”

Para la fecha el salario devengado era de $300 mensual, que dividido en 30 días
da un salario diario de $10 (361,00 bs) da como resultado convertido al cambio de
tipo oficial fijado por el BCV para el momento del despido en fecha (19/01/2024)
, quiere decir que percibían un salario básico diario; con el cual calcularemos los
conceptos de prestaciones sociales y demás conceptos derivados de la relación
laboral.----------------------------------------------------------------------------------------
De lo anterior se desprende que para obtener el salario normal diario tomamos el
salario mensual para la fecha de terminación de la relación de trabajo la cantidad
de Cien dólares (300$) mensual, para ese momento, la tasa del Banco Central de
Venezuela, es de Bolívares treinta y seis con veinte céntimos (Bs. 36,24), lo que
equivale a un salario mensual de Diez mil novecientos dos Bolívares (Bs. 10.902)
cifra está que dividimos entre los 30 días de mes, para obtener así el salario diario
que sería entonces:
Bs. 10.902/30 días base diaria Bs.362 diario = 300$ / 30 = 10$ diario (361,00 bs).

Garantía de Prestaciones Sociales Articulo 141 (LOTTT)

“….Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le

recompense la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El Régimen de
prestaciones sociales regulado en la presente ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio calculado con el último salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relación laboral. Garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son crédito laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deuda de valor y gozan de los mismos
privilegio y garantía de la deuda principal…”

Garantía y Cálculo de Prestaciones Sociales Artículo 142 (LOTTT).

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El
patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de
las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán
las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los
seis meses calculada al último salario…”.

Calculo de Intereses de Prestaciones sociales

Salario mensual en dólares = $ 300 (10.872,00 bs)
Salario Básico diario en dólares = $ 10 (362,00 bs)
Salario mensual integral en dólares = $337,50 (12.231,00 bs)
Salario diario integral en dólares = $ 11,25 (407,70 bs)
Días reclamados por concepto de vacaciones: 15
10 $ x 15 días = 150 / 360 año comercial = $ 0,41 (14,76 bs) alícuota vacaciones
10 $ x 30 días = 300 /360 año comercial = $ 0,83 (29,88 bs) alícuota de utilidades
10 + 0,42 + 0,83 = $ 11,25 (407,70 bs) salario integral diario x 30 días = $ 337,50
(12.231,00 bs) salario mensual integral
30 días x 11,25$ = 337,50$ (12.231,00 bs)
Da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024)

Parágrafo A: El monto que favorece a la empleada es el de los literales “A” y “B”

como se demuestra en la tabla de cálculo realizada.

Indemnización por Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Ajena al

Trabajador 92 (LOTTT)

“….En caso de la terminación de la relación de trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador
o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales…”

Parágrafo A: Setenta y Siete con Cincuenta (75) días de Garantía de prestaciones

sociales por el salario diario en dólares; $11,25 (407,70 bs) total: en dólares
ochocientos setenta y uno con ochenta y siete céntimos $ 843,75 (30.577,50 bs);
da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024) este es el monto que corresponde de
acuerdo al art. 92 concatenado con el art. 142 literal “D”, el cálculo efectuado al
final de la relación laboral, de acuerdo al literal “C”;

Vacaciones y Bono Vacacional: Artículos 190 y 192 (LOTTT):

Art. 190 “Cuando el trabajador o trabajadora cumpla un año ininterrumpido para un patrono o una
patrona disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles, los años
sucesivos tendrán derecho a un día adicional remunerado por cada año de servicios hasta un
máximo de quince (15) días hábiles; Art. 192: “ Los patrones o patronas pagaran al trabajador o
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario
normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta (30) días de salario normal,
este bono vacacional tiene carácter salarial y Art. 196: Cuando termine la relación de trabajo antes
de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes el trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional,
en proporción a los meses completos de servicios durante ese año, como pago fraccionado de
las vacaciones que hubiere correspondido...”
VACACIONES VENCIDAS (periodo vacacional 2022-2023): Se le adeuda un año
Vacaciones vencidas, por cada mes 1,25 días equivale a: (15 días) que
multiplicado en dólares ($10) (362,00 bs) es igual Ciento Cincuenta Dólares
($150) (5.436,00 bs)

15 días / 12 meses = 1,25 días por mes

BONO VACACIONAL (periodo vacacional 2022-2023): Se le adeuda un año

Vacaciones vencidas, por cada mes 1,25 días equivale a: (15 días) que
multiplicado en dólares ($10) (362,00 bs) es igual Ciento Cincuenta Dólares
(150$) (5.436,00 bs)

15 días / 12 meses = 1,25 días por mes

VACACIONES FRACCIONADAS (2023-2024): Se le adeuda Tres (03) meses con

Diecisiete (17) días de Vacaciones fraccionada, por cada mes 1,25 días equivale a
5 días, que multiplicado por el salario diario de diez (10$) dólares (362,00 bs)
multiplicado por cinco es igual a cincuenta (50$) dólares (1.812,00 bs) da como
resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el momento
del despido en fecha (19/01/2024).

4 meses x 1,25 días = 5 días x 10$ (salario diario) = 50$ (1.812,00 bs)

BONO VACACIONAL FRACCIONADO (2023-2024): Se le adeuda Tres (03)

meses con Diecisiete (17) días de Vacaciones fraccionada, por cada mes 1,25
días equivale a 5 días, que multiplicado por el salario diario de diez (10$) dólares
(362,00 bs) multiplicado por cinco es igual a cincuenta (50$) dólares (1.812,00 bs)
da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024).

4 meses x 1,25 días = 5 días x 10$ (salario diario) = 50$ (1.812,00 bs)

TOTAL DE CONCEPTO RECLAMADOS POR LA CIUDADANA : NAVARRO RIVAS JHENNY

MARIA,: titular de la cedula de identidad Nro. 14.968.380

CONCEPTOS MONTOS $ BOLIVARES

INDEMNIZACION POR DAÑOS MORALES $ 151.766,00 5.500.000
GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES (ARTICULO.
$ 188,29 6.823,63
142 LOTTT)
INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE
TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR (ARTICULO 92 $ 843,75 30.577,50
LOTTT)
VACACIONES VENCIDAS AÑO (2022-2023) (ARTICULO 190 5.436,00
$ 150
LOTTT)
BONO VACACIONAL AÑO (2022-2023) (ARTICULO 192
$ 150 5.436,00
LOTTT)
VACACIONES FRACCIONADAS (2023-2024) (ARTICULO
$ 50 1.812,00
196 LOTTT)
BONO VACACIONAL FRACCIONADO (2023-2024)
$ 50 1.812,00
(ARTICULO 196 LOTTT)
CESTA TICKET DEL 03 DE OCTUBRE 2023 HASTA EL
$ 627,76 22.750,02
19/01/2024
TOTAL A DEMANDAR $ $ 153.825,80 5.574.646,99
Fórmulas utilizadas para realizar los cálculos:

Calculo del salario normal diario:

Salario mensual / 30 días
300$ (10.872,00 bs) / 30 días = 10$ (362,00 bs)

Bono vacacional
Salario Mensual x 15/360 (en el numerador deberá agregarse un día por cada año
adicional de servicio).
10$ (362,00 bs) x15 días = 150$ (5.436,00 bs) / 360 días = 0,42$ (15,12 bs) diario
Da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024)

Cálculo de alícuota de utilidades:

Salario diario x 30/360.
10$ (362,00 bs) x 30 días = 300$ (10872,00 bs) / 360 días = 0,83$ (29,88 bs)
Da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024)

Calculo de salario Integral:

Salario normal diario + bono vacacional diario + utilidad diaria
10$ (362,00 bs) + 0,42$ (15,12 bs)+ 0,83$ (29,88 bs) = 11,25$ (407,70 bs)
Da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024)

Calculo de cesta ticket: Se divide el monto total que le corresponde al trabajador

entre treinta (30) días, multiplicando el monto diario del beneficio de alimentación,
por la cantidad de días de ausencias injustificadas
40$ (1.449,60 bs) por mes / 30 días = 1,33$ (48,20 bs)
1,33$ (48,20 bs) x 472 días (1 año, 3 meses y 17 días) = 627,76$ (22.750,02 bs)
Da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por el BCV para el
momento del despido en fecha (19/01/2024)

CAPITULO III
DE LOS FUNDAMENTOS DEL DERECHO
Fundamento la presente acción en La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela artículos 89 numeral 2°, 91,92 y 94; En La Ley Orgánica del Trabajo en
los artículos ,92,141,142, 190 y192, demás disposiciones de su Reglamento;
salvo en lo que respecta a los artículos expresamente derogados por las
disposiciones transitorias prevista en el título IX Capítulo I Art. 194 de la
(LOPTRA); En la Ley Orgánica Procesal del Trabajo artículos 30, 123 y 126; En el
Código de Procedimiento Civil, artículos 286 y 340 así como en todas las
disposiciones contenidas en dicho instrumento en cuanto sean aplicables y no se
opongan a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo; En el Código Civil
Venezolano artículos 1.185, 1.187, 1.193, y 1.196 así como en todas las
disposiciones en cuanto sean aplicables a este procedimiento.

CAPÍTULO VI
DEL PETITORIO
Ciudadano Juez, en base a las consideraciones de hecho y de Derecho
expuestas en la presente demanda, acudo ante su competente autoridad para
demandar, como formalmente demando en nombre de mi representada a la
ENTIDAD DE TRABAJO CORPO ALIMENTOS DEL SUR, C.A. Domiciliada en:
dirección: Av. Paseo Caroní cruce con Av. 7 UD287 GALPON N° 287-02-01 ZONA
INDUSTRIAL UNARE II Ciudad Guayana Estado Bolívar telf. +58414- 8928502-
0412-9660517 e-mail-Corpoalimentosdelsur@[Link] Corpo Alimentos del sur,
C.A RIF .J-41035575-1 de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
Procesal del trabajo en su Artículo 126. Puerto Ordaz y San Félix, Municipio
Caroní, San Félix, Parroquia UNARE, Estado Bolívar.
PRIMERO: Pido sea cancelada la cantidad de: CIENTO CINCUENTA Y TRES MIL
OCHOCIENTOS VEINTICINCO DOLARES CON OCHENTA CENTIMOS ($ 153.825,80)
(5.574.646,99 bs), da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por
el BCV para el momento del despido en fecha (19/01/2024) , en la cual sea
cancelado por los conceptos: PRIMERO: PAGO DE INDEMNIZACION POR DAÑO
MORAL Y SPICOLOGICO.. SEGUNDO: GARANTIAS DE PRESTACIONES SOCIALES,
INDEMNIZACION DEL ARTICULO 92 LOTTT, VACACIONES VENCIDAS, BONO
VACACIONAL VENCIDO, VACACIONES FRACCIONADAS BONO VACACIONAL
FRACCIONADA Y CESTA TICKETS DE ALIMENTACION SOCIALISTA, Y OTROS
CONCEPTOS LABORALES DERIVADOS DE LA RELACION DE TRABAJO.
SEGUNDO: Pido a este tribunal que en aplicación de la doctrina reiterada
de la Corte Suprema de Justicia (ahora Tribunal Supremo de Justicia), Sala de
Casación Civil en Sentencia de fecha 02 de Junio de 1994, reiterada en fecha 02
de Agosto 1995 y contenida en el Tomo N° 08, Agosto-Septiembre de 1995
páginas 201-202 Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Dr. Oscar Pierre
Tapia, se aplique la indexación o corrección monetaria sobre la cantidad
reclamada, por concepto de indemnizaciones laborales y civiles por daño moral
psicológico, de trabajo, desde la fecha de incoar la demanda hasta su efectivo
pago
TERCERO: Pido a este Tribunal, condene en costas a la parte demandada
en este proceso.
CAPITULO VII
DE LA ESTIMACIÓN DE LA DEMANDA

Estimo la presente demanda en la cantidad de: CIENTO CINCUENTA Y TRES MIL

OCHOCIENTOS VEINTICINCO DOLARES CON OCHENTA CENTIMOS ($ 153.825,80)
(5.574.646,99 bs), da como resultado convertido al cambio de tipo oficial fijado por
el BCV para el momento del despido en fecha (19/01/2024). A los fines de la
limitación legal contenida en el artículo 286 del Código de Procedimiento Civil, pido que
cuando llegue el momento de calcular el treinta por ciento (30%) del valor de lo litigado,
se haga después de aplicar la corrección monetaria al monto del mismo.
CAPITULO VIII
DE LA NOTIFICACION DE LA DEMANDADA
Para la práctica de la notificación en el presente procedimiento, solicito que
la misma se realice a la ENTIDAD DE TRABAJO CORPO ALIMENTOS DEL SUR,
C.A., en la persona de su Representante Legal, PABLO EDUARDO PAEZ
GARCIA C.I V- 16.859.804, la cual se puede ubicar en la siguiente dirección: Av.
Paseo Caroní cruce con Av. 7 UD287 GALPON N° 287-02-01 ZONA INDUSTRIAL
UNARE II Ciudad Guayana Estado Bolívar telf. 0414- 8928502 y 0412-9660517 e-
mail-Corpoalimentosdelsur@[Link] Corpo Alimentos del sur, C.A RIF .J-
41035575-1 de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del
trabajo en su Artículo 126.

CAPITULO IX
DOMICILIO PROCESAL DEL DEMANDANTE

Para los efectos legales del presente procedimiento y de conformidad con lo

dispuesto en los artículos 340 ordinal 9° y 174 del Código de Procedimiento Civil,
señalo como domicilio procesal de la demandante es la siguiente dirección:
Avenida Libertador, Edificio Buen Pastor, Piso P/B, Guaiparo, San Félix Estado
Bolívar; correo electrónico: Lorenzoantonioramirez570@[Link] y
abgolganavarro@[Link]; teléfonos: 0426-7635253 y 0414-8693813.
Por ultimo solicito al Tribunal sirva admitir la presente demanda, e igualmente sea
declarada con lugar en la definitiva.
En Ciudad Guayana, a la fecha de su presentación.-