SUMILLA: SOLICITO PAGO DE VACACIONES TRUNCAS – PERIODO DE MARZO
A DICIEMBRE 2024
SEÑOR, WILIAN HUALLPA QUISPE ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANATILE -
CALCA.
ATENCION: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
ELVIS HUAMANTICA AVILES, de nacionalidad peruano, identificado con DNI N°
45767557; con domicilio real en AVENIDA CALCA S/N, Distrito de Yanatile, Provincia
de Calca, Departamento del Cusco; a Usted en atenta forma digo:
Que, en referencia a la Carta de Agradecimiento de fecha 10 de diciembre del 2024, CARTA N°061-
2024-RH/MDY-TSH. Así mismo, al amparo de lo establecido en el Art. 2º inciso 20 de la Constitución Política del
Perú, concordado con lo dispuesto por el artículo 117º del TUO de la Ley Nº 27444, que consagra el DERECHO
DE PETICION, acudo ante Usted, con la finalidad de SOLICITAR EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS –
PERIODO 2024, que por Ley1 me corresponde, en base a los siguientes fundamentos:
PRIMERO. - El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 CAS aprobado por Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM señala en su art. 8° numeral 8.6 lo siguiente:
“Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho
a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que, a la fecha de cese, el
trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. (…)
Asimismo, el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 1057 CAS, establece que, la duración del contrato no
puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la
contratación, sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la
entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del
año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga
o renovación anterior.
SEGUNDO. – El contrato administrativo de servicio (cas) N° 014-2024, señala en su clausula novena: derechos
del trabajador, son beneficios del trabajador.
Esto quiere decir, la entidad está obligada a abonar el pago de las vacaciones truncas.
TERCERO. - En ese sentido, Sr. jefe de Recursos Humanos de la Municipalidad, informo que, he prestado
servicios en la Municipalidad Distrital de Yanatile en el cargo de COORDINADOR EN TEGNOLOGIAS DE LA
INFORMACION, durante el periodo 2024 (MARZO-DICIEMBRE), con un contrato de duración DEL (04 DE
MARZO DEL 2024 A 31 DE DICIEMBRE DEL 2024.
CUARTO. - El Artículo 25, último párrafo, de la Constitución Política del Estado, establece que “Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación
se regulan por ley o por convenio.”
QUINTO, - En este contexto, y conforme a los fundamentos antes descritos, corresponde reconocer y efectivizar
el pago de mis vacaciones TRUNCAS, toda vez que el derecho invocado se encuentra amparado y priorizado
por las normas de presupuesto del sector público y otros.
Así mismo solicito, Certificado de trabajo del tiempo laborado en la entidad.
POR LO EXPUESTO.
A Ud., pido sirva deferir el presente conforme a lo solicitado.
Yanatile, 08 de enero del 2024.
______________________
ELVIS HUAMANTICA AVILES
DNI Nº 45767557
1
Ley N° 29849. Ley que Establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 CAS y otorga derechos
laborales.
SUMILLA: SOLICITO PAGO DE VACACIONES TRUNCAS – PERIODO DE
FEBRERO A DICIEMBRE 2024
SEÑOR, WILIAN HUALLPA QUISPE ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANATILE -
CALCA.
ATENCION: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
ROSSMERY MAMANI OSORIO, de nacionalidad peruano, identificado con DNI N°
44889302; con domicilio real en SECTOR PANTORRILLA S/N, Distrito de Yanatile,
Provincia de Calca, Departamento del Cusco; a Usted en atenta forma digo:
Que, en referencia a la Carta de Agradecimiento de fecha 10 de diciembre del 2024, CARTA N°058-
2024-RH/MDY-TSH. Así mismo, al amparo de lo establecido en el Art. 2º inciso 20 de la Constitución Política del
Perú, concordado con lo dispuesto por el artículo 117º del TUO de la Ley Nº 27444, que consagra el DERECHO
DE PETICION, acudo ante Usted, con la finalidad de SOLICITAR EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS –
PERIODO 2024, que por Ley2 me corresponde, en base a los siguientes fundamentos:
PRIMERO. - El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 CAS aprobado por Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM señala en su art. 8° numeral 8.6 lo siguiente:
“Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho
a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que, a la fecha de cese, el
trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. (…)
Asimismo, el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 1057 CAS, establece que, la duración del contrato no
puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la
contratación, sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la
entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del
año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga
o renovación anterior.
SEGUNDO. – El contrato administrativo de servicio (cas) N° 014-2024, señala en su clausula novena: derechos
del trabajador, son beneficios del trabajador.
Esto quiere decir, la entidad está obligada a abonar el pago de las vacaciones truncas.
TERCERO. - En ese sentido, Sr. jefe de Recursos Humanos de la Municipalidad, informo que, he prestado
servicios en la Municipalidad Distrital de Yanatile en el cargo de ESPECIALISTA EN TRAMITE
DOCUMENTARIO, durante el periodo 2024 (FEBRERO-ABRIL), con un contrato de duración DEL (01 DE
FEBRERO DEL 2024 A 30 DE ABRIL DEL 2024.
CUARTO. - El Artículo 25, último párrafo, de la Constitución Política del Estado, establece que “Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación
se regulan por ley o por convenio.”
QUINTO, - En este contexto, y conforme a los fundamentos antes descritos, corresponde reconocer y efectivizar
el pago de mis vacaciones TRUNCAS, toda vez que el derecho invocado se encuentra amparado y priorizado
por las normas de presupuesto del sector público y otros.
Así mismo solicito, Certificado de trabajo del tiempo laborado en la entidad.
POR LO EXPUESTO.
A Ud., pido sirva deferir el presente conforme a lo solicitado.
Yanatile, 17 de diciembre del 2024.
______________________
ROSSMERY MAMANI OSORIO
DNI Nº 44889302
2
Ley N° 29849. Ley que Establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 CAS y otorga derechos
laborales.
