Unión Mexicana Interoceánica

Gran Avenida 3647,
Puebla, Pue.
C.P. 72050 México

Director:
Gustavo Romay Olea

Colaboradores permanentes:
Abraham Sandoval Jiménez
Aarón Omaña Pliego
Antonio Rosas Manríquez

Departamentales Asociaciones/Misiones UMI:

Irvin Martínez Méndez – Asociación Alpina
Isaac del Valle – Asociación Centro de Veracruz
Sergio López López – Asociación de Los Tuxtlas
José Óscar Almazán Bahena – Asociación Chontalpa
Rodolfo Cervantes Ordóñez – Asociación del Istmo
Pedro Abner Antonio Casanova – Asociación Norte de Veracruz
Noé Aldana Gutiérrez – Asociación de Oaxaca
Luis Sabdiel Domínguez Torres – Asociación Olmeca
Vicente Ángel Témich – Asociación Pacífico Sur
Omar Hessem Citalán Enríquez– Asociación Sureste de Veracruz
Salomón de los Santos Jiménez - Asociación Veracruzana del Sur

Asistente jóvenes UMI

Yanin A. Sánchez

Diseño y diagramación
Zayra Lizbeth Abrajan Chontal

Año 2025


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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................................. 5
SECCIÓN SUGERIDAS PARA ESTUDIAR POR LIDERAZGO ....................................................................... 6
IDEALES .......................................................................................................................................................... 7
LOGO OFICIAL ................................................................................................................................................ 8
PASTORES Y ANCIANOS ............................................................................................................................... 9
PASTORES Y ANCIANOS ............................................................................................................................. 10
EL PRINCIPAL DEBER .................................................................................................................................. 10
¿QUÉ ES EL MINISTERIO JUVENIL? ........................................................................................................... 12
FILOSOFÍA DEL MINISTERIO JUVENIL........................................................................................................ 12
HISTORIA DEL MINISTERIO JUVENIL ADVENTISTA................................................................................... 12
PRINCIPIOS BÍBLICOS DEL MINISTERIO JUVENIL .................................................................................... 12
FUNCIONES DEL MINISTERIO JUVENIL ..................................................................................................... 13
EL DESAFÍO HOY .......................................................................................................................................... 13
EL ANCIANO Y PASTOR COMO CONSEJEROS .......................................................................................... 13
LÍDERES DE GRUPOS PEQUEÑOS JUVENILES ........................................................................................ 14
1. EN CADA IGLESIA DONDE HAYA JÓVENES DEBER HABER GPJ ......................................................... 15
2. ¿PORQUÉ LOS JÓVENES EN GRUPOS PEQUEÑOS? .......................................................................... 15
3. CLAVES PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO DEL GPJ ......................................................................... 16
4. LOS GRUPOS PEQUEÑOS EN LA SOCIEDAD DE JÓVENES. .............................................................. 18
5. CUALIDADES DEL LÍDER ......................................................................................................................... 20
6. RESPONSABILIDADES DEL LÍDER.......................................................................................................... 21
DIRECTORES DE JÓVENES ........................................................................................................................ 25
DIRECTORES DE JÓVENES ........................................................................................................................ 26
1. CONOCIENDO LA HISTORIA DE LA SJA ................................................................................................. 26
2. LA SOCIEDAD DE JÓVENES ADVENTISTAS........................................................................................... 27
3. ORGANIZACIÓN DE UNA SJA .................................................................................................................. 28
4. REQUERIMIENTOS BÁSICOS PARA UNA REUNION EXITOSA ............................................................. 32
5. LA CONDUCCIÓN DE UNA REUNION SATISFACTORIA ......................................................................... 33
6. UN PASO IMPORTANTE PARA ORGANIZAR LA SOCIEDAD DE JÓVENES........................................... 34
ESTRATEGIAS DE JÓVENES PROPIAS DE LA UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA ............................. 35
1. SOCIEDAD DE JÓVENES VIVA ................................................................................................................ 35
2. PROYECTO 24 HORAS EN MISIÓN ......................................................................................................... 36
3. PLAN RESCATE DE JÓVENES EX ADVENTISTAS .................................................................................. 37
4. PLAN MISIONERO “MISIÓN 12”................................................................................................................ 38
5. LEMA “SOMOS TU VOZ” ........................................................................................................................... 43
PRESIDENTE DISTRITAL DEL CLUB DE JÓVENES ADVENTISTAS .......................................................... 44
1. CLUB DISTRITAL DE JÓVENES ADVENTISTAS ..................................................................................... 45
2. CONSTITUCIÓN DEL CLUB DISTRITAL O DE LÍDERES ........................................................................ 46


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 
3. NOMBRE, LEMA, LOGO Y BANDERA DEL CLUB .................................................................................... 52
4. PLAN DE TRABAJO PARA EL CLUB DISTRITAL DE JÓVENES .............................................................. 53
5. REUNIÓN DISTRITAL O SÁBADO JOVEN ............................................................................................... 56
PRESIDENTE FESJAMI ................................................................................................................................ 59
1. FEDERACIÓN DE SOCIEDADES DE JÓVENES ADVENTISTAS MISIONERAS ..................................... 60
2. FEDERACIÓN DE SOCIEDADES DE JÓVENES ADVENTISTAS MISIONERAS (FESJAMI) ................... 60
3. NOMBRE, LEMA, LOGO Y BANDERA DE LA FESJAMI ........................................................................... 69
4. PLAN DE TRABAJO PARA LA FESJAMI ................................................................................................... 69
5. REUNIÓN FESJAMI DE FIN DE SEMANA ................................................................................................ 71
CLUBES ADVENTISTA AVENTUREROS....................................................................................................... 76
1. DIEZ MOTIVOS PARA FUNDAR UN CLUB ............................................................................................... 77
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS MINISTERIOS DE LOS CLUBES ..................................................... 77
3. CÓMO INICIAR UN CLUB DE AVENTUREROS, CONQUISTADORES O GUÍAS MAYORES ....................... 77
4. DESCRIPCIONES DE CARGOS .................................................................................................................. 79
5. CLUB DE AVENTUREROS ........................................................................................................................ 83
EMBLEMAS E IDEALES ................................................................................................................................ 85
HIMNO DEL CLUB DE AVENTUREROS ....................................................................................................... 86
BANDERA Y BANDERÍN DE UNIDAD ........................................................................................................... 87
6. CLUB DE CONQUISTADORES .................................................................................................................... 92
EL VOTO Y LA LEY DE LOS CONQUISTADORES ....................................................................................... 93
BANDERA Y BANDERÍN .................................................................................................................................. 95
UNIFORMES ................................................................................................................................................... 96
SERVICIO DE INICIACIÓN .............................................................................................................................. 98
7. CLUB DE GUÍAS MAYORES ...................................................................................................................... 102
¿QUE ES EL CLUB DE GUIAS MAYORES? ................................................................................................... 102
PROPÓSITOS DEL CLUB .............................................................................................................................. 103
EL OBJETIVO ................................................................................................................................................ 103
SIGNIFICADO IDEALES DE LOS GUÍAS MAYORES...................................................................................... 104
UNIFORMES PARA UN GUÍA MAYOR ........................................................................................................... 105
8. LOS PROGRAMAS DE REUNIÓN DE CLUBES ......................................................................................... 107
9. CEREMONIA DE INVESTIDURA ............................................................................................................. 108
ANEXO CONDUCCIÓN DE JUNTAS ........................................................................................................... 110
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................ 115


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Introducción
El departamento de jóvenes de la Unión Mexicana Interoceánica ha preparado este material
y va dirigido a pastores, ancianos, directores de jóvenes, líderes de Grupos Pequeños
Juveniles, presidentes distritales de jóvenes y presidentes de federación.
Este manual es un compendio de varios manuales de la División Interamericana, en varios
casos se ha actualizado la información en base a los diferentes cambios que ha tenido el
Ministerio Juvenil.
A través de este material se pretende seguir motivando y reforzar el apoyo a los niños y
jóvenes por parte de los líderes que están al frente de la iglesia. Antes se decía que los
jóvenes son el futuro de la iglesia, pero hoy en día se ha agregado que también son el
presente.
Por tal razón es tiempo de:
• Satisfacer las necesidades juveniles.
• Atender a los jóvenes en sus luchas y desafíos.
• Ministrarlos cuidadosamente.
• Cuidarlos para que permanezcan fieles en la congregación.
• Guiarlos al Reino de los cielos.

También se ha preparado este valioso material para atender eficazmente a los jóvenes y niños
de la iglesia, que son el tesoro de Jesucristo.
Reconociendo la importancia del Ministerio Juvenil en cada iglesia se debiera desarrollar un
plan de acción que contribuya a las siguientes fases:
• Interés de los miembros adultos en los jóvenes de la iglesia.
• Desarrollo de un compañerismo que los mantenga unidos.
• Preocupación por los jóvenes que se han retirado de la iglesia.
• Involucrarlos en el cumplimiento de la Misión de la Iglesia.
Apreciados líderes de la iglesia del Señor, todos quieren ver a los niños y jóvenes un día llegar
con Cristo al reino de los cielos; cierren filas, no dejen que el diablo los gane para su reino,
porque la niñez y juventud pertenecen al reino de Dios.
Así mismo apreciables líderes, motiven a la juventud a cumplir la misión. Al respecto,
escribe Elena G. de White:
"A fin de que la obra pueda avanzar en todos los ramos, Dios pide vigor, celo y valor juveniles.
Él ha escogido a los jóvenes para que ayuden en el progreso de su causa". Obreros
Evangélicos, p. 69.
Apreciados líderes es tiempo de experimentar la más espectacular de las reformas que el
mundo ha presenciado: porque la juventud Adventista revestida de la justicia de Cristo, sólo
vive para su Salvador. Trabajemos en favor de ellos para ir juntos a la patria celestial.
Ministerio Juvenil Unión Interoceánica


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

SECCIÓN SUGERIDAS PARA ESTUDIAR POR LIDERAZGO

1. Pastores: sección de pastores y ancianos, líderes de Grupos Pequeños Juveniles,

directores de jóvenes y clubes Adventistas.

2. Ancianos: sección de pastores y ancianos, líderes de Grupos Pequeños Juveniles,

directores de jóvenes y clubes Adventistas.

3. Líderes de Grupos Pequeños Juveniles: sección para los líderes de GPJ.

4. Directores de jóvenes: Sección de líderes de GPJ, director de jóvenes y clubes

Adventistas.

5. Presidentes de jóvenes distrital: sección líderes de GPJ, director de jóvenes y la

sección de presidentes juveniles.

6. Presidentes de federación: sección de líderes de GPJ, director de jóvenes y la

sección de presidentes de federación.


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IDEALES

VOTO
Por amor al Señor Jesús, prometo tomar parte activa en la obra de los Ministerios Juveniles
Adventistas, haciendo cuanto pueda para ayudar a otros, y para terminar la obra del
evangelio en todo el mundo.

“Por amor al Señor Jesús”: Este pensamiento dirige la mente hacia el lema de los JA, pues el
amor es la fuerza impulsora del voto y de la ley de los jóvenes adventistas.
“Prometo tomar parte activa en la obra de los ministerios juveniles Adventistas”: La palabra
“prometo” es sinónimo, en este caso, de “quiero, y con la ayuda de Dios puedo” ayudar a
llevar una vida a los pies de Jesús. Incluye colaborar en las reuniones y actividades
misioneras de los jóvenes, estar siempre listos a ayudar a alguien, dispuestos a servir a la
sociedad y la iglesia.
“Haciendo cuanto pueda para ayudar a otros”: es un compromiso que denota prontitud y
dedicación en favor de otros. Significa hacer lo mejor y lo máximo por una causa. Representa
el mayor esfuerzo por ayudar en todas las fases de la organización de los JA y de la iglesia.
“Y para terminar la obra del evangelio en todo el mundo”: Representa la extensión del
mandato divino de nuestro Señor Jesús en el ámbito universal, un desafío a los jóvenes que
debe comprender la orden divina a través de sus diferentes etapas: primero Jerusalén,
después Judea, luego Samaria y, finalmente, hasta los confines de la tierra.

BLANCO
El mensaje del advenimiento a todo el mundo en mi generación

“El mensaje” es aquello que los jóvenes llevarán a otros. - “Todo el mundo”, es su territorio. -
“En mi generación”, significa cuándo lo llevarán. El blanco demanda un conocimiento amplio
del mensaje. Nadie puede dar a otros lo que él mismo no ha recibido. Por lo tanto, los JA no
solamente deben conocer el mensaje adventista —que Jesús volverá en breve—, sino que
sus vidas deben reflejar el hecho de que realmente creen en él.

LEMA
El amor de cristo me motiva

El amor de Cristo en el corazón es el secreto del movimiento misionero de nuestra juventud.

Sin amor, habrá sólo formalismo y seguro fracaso. El amor de Cristo en el corazón de los
jóvenes sería una fuerza que nunca fallaría (Malcolm J. Allen, P.68)

MISIÓN
Guiar a los jóvenes a una experiencia salvadora con Jesús y ayudarlos a aceptar su llamado
al discipulado.



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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

LOGO OFICIAL



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PASTORES Y
ANCIANOS


 

Pastores y ancianos
El enfoque primordial del Ministerio Juvenil es la salvación de la juventud mediante Jesucristo.
Nosotros entendemos el ministerio juvenil como el trabajo de la iglesia realizado para los
jóvenes, con los jóvenes y por los jóvenes.
Nuestra tarea es:
1. Guiar a la juventud a entender su valor individual y a descubrir y desarrollar sus dones
espirituales y habilidades.
2. Equipar y fortalecer a la juventud para una vida de servicio en la iglesia y la
comunidad.
3. Asegurar la integración de la juventud en todos los aspectos de la iglesia y su
liderazgo de manera que lleguen a ser participantes de tiempo completo en la misión
de la iglesia.
Para realizar nuestra tarea:
1. Realizaremos un ministerio balanceado incorporando las dinámicas bíblicas de
compañerismo, nutrición, adoración y misión.
2. Nos comprometeremos a mantenernos en un ministerio relevante y efectivo
relacionando todos los ministerios a las necesidades de la juventud.
3. Estamos comprometidos a experimentar e innovar en nuestros programas porque
reconocemos la naturaleza variable de nuestra juventud actual.
4. Encontraremos inspiración en la Palabra de Dios y en nuestra historia, y pondremos
nuestra confianza en Dios para guiar a nuestra juventud al reino de los cielos.
5. Proveeremos una evaluación regular para asegurar que se ha logrado nuestro
propósito.
El principal deber
Los pastores y los ancianos de la iglesia cumplen el papel de líderes en la congregación local.
En este papel, su entendimiento del ministerio juvenil es de suma importancia para la
implementación, desarrollo y facilitación de este ministerio en su nivel.
El ministerio Juvenil es uno de los medios por el cual nuestra iglesia se está preparando para
los desafíos presentes y futuros. Está diseñado para apoyar la iglesia local y se dedica a
ayudar a la juventud Adventista a desarrollarse a su mayor potencialidad y a usar ese
potencial para ayudar al cumplimiento de la evangelización. Todos aquellos que son llamados
a participar en este ministerio deben estar conscientes de su llamado y la noble obra con que
se han comprometido.
Como líderes de la iglesia local, deben estar conscientes de que su principal deber es prestar
suma atención a la juventud de la iglesia. Usted no ha sido llamado para entretener a la
juventud sino para guiarla. Usted no ha sido llamado para hacer el trabajo solo, debe ayudar
a otros a entender su responsabilidad hacia la juventud de esta iglesia. Un claro entendimiento
de la naturaleza del ministerio juvenil le será de gran ayuda.
No ha sido llamado para ser el único que lo sabe hacer todo o para guardar celosamente su
conocimiento y experiencia; usted ha sido llamado para entrenar y ayudar a los líderes


10


juveniles locales a descubrir formas y medios para ayudar a la juventud de sus iglesias y para
asumir responsabilidad por su juventud. Para esto es pertinente un entendimiento propio del
ministerio juvenil en su propia iglesia.
El Ministerio Juvenil en la iglesia es una interrelación de liderazgo Laico - Juvenil dirigido hacia
la población juvenil de la iglesia. Por medio de esta organización juvenil, la iglesia apoya y
trabaja para y con su juventud.
El propósito primordial del Ministerio Juvenil Adventista es ganar, entrenar, comisionar y
retener la juventud entre las edades de 16 a 30 años. Para cumplir este propósito, existe
la necesidad de un Ministerio Juvenil activo que contenga:
1. Una organización por medio de la cual funcione.
2. Un liderazgo entrenado para planificar y dirigir sus actividades.
3. Materiales en los cuales trabajar.
4. Una directiva formada que apoye.
En su plan maestro, “El Señor ha señalado a la juventud para que sea su mano ayudadora”
(Testimonio, Vol. 7. Pág. 64).
La juventud no es solamente el futuro de la iglesia; ellos son parte de ella hoy día. “Con este
ejército de jóvenes, bien preparados, pueden apresurar el pronto retorno de nuestro Señor y
Salvador” (Mensaje para los jóvenes, pág. 194). La primera responsabilidad del ministerio es
aprender cómo trabajar por la juventud y entrenarlos para el servicio (Obreros evangélicos,
págs. 219).
Las metas del ministerio a favor de la Juventud Adventista en la iglesia local son:
1. Organizar los recursos de la energía juvenil para el servicio activo en favor de otros.
2. Instruir al liderazgo juvenil de la iglesia en los varios métodos para enseñar teorías y
proveerles técnicas para ayudar a la juventud a alcanzar sus metas.
3. Salvar a los niños y la juventud de la iglesia dirigiéndolos personalmente hacia una
relación salvadora con Jesucristo y entrenándolos para compartir a Cristo
alegremente.
Como líder en la iglesia local, usted necesita ayudar a la juventud bajo su cuidado a realizar
esto. Al hacerlo, la necesidad de humillarse delante del Señor y vivir diariamente cerca de Él
es absolutamente esencial. Su fortaleza es en el Señor. “Porque los ojos de Jehová
contemplan toda la tierra, para corroborar a los que tienen corazón perfecto para con Él. 2
Crónicas 16:9.
Las iglesias están desafiadas a apoyar a la juventud. Pastores, ancianos de iglesia, maestros,
padres; cada uno debe unirse para dar a nuestra juventud apoyo tanto moral como financiero.
Si queremos ver que esas cosas forman parte de una nueva generación, entonces los
pastores y ancianos deben comprometerse sin reservas a nutrir, dirigir y amar a esa
generación de jóvenes. Se pretende con este manual que los ancianos y pastores se
comprometan con Dios a trabajar con pasión y entrega con el firme propósito de llevar a la
niñez y juventud a la patria celestial.

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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

¿Qué es el Ministerio juvenil?

Ministerio Juvenil es ese trabajo de la iglesia que es conducido para, con y por los jóvenes.
Mientras que muchas discusiones acerca del ministerio juvenil se enfocan primordialmente
en un ministerio a favor de los adolescentes, el ministerio juvenil de nuestra iglesia incluye
programas para suplir las necesidades de la juventud desde la edad de la escolaridad primaria
hasta los jóvenes adultos.
Filosofía del Ministerio Juvenil
La filosofía básica del Ministerio Juvenil Adventista es de "Salvación y Servicio". Nuestras
metas gemelas deben guiar nuestra juventud hacia una relación salvadora con Jesucristo y
entrenados para el servicio a favor de otros.
Historia del Ministerio Juvenil Adventista
Muchos de nosotros estamos familiarizados con la historia de cómo comenzó el ministerio
juvenil adventista por dos adolescentes, Lutero Warren y Harry Fenner, en el pueblo de
Hazelton, Michigan en 1879. Estos dos jóvenes, preocupados por las necesidades
espirituales de sus amigos tanto dentro como fuera de la iglesia, oraron juntos y luego
lanzaron lo que llegó a ser la primera sociedad de jóvenes Adventistas. Un pequeño grupo de
muchachos (luego fue de muchachos y señoritas) que se reunían semanalmente para cantar,
orar, estudiar la Biblia, hacer obra misionera, y gozar de sana recreación. Otras sociedades
dirigidas por jóvenes surgieron a nivel local, y en la primera década del siglo 20 la iglesia
como tal, animada por Elena White y otros que vieron la importancia del trabajo por los
jóvenes, comenzaron a organizar un programa juvenil. La primera organización juvenil
Adventista fue fundada en 1907 bajo el nombre de "Sociedad de Jóvenes Misioneros
Voluntarios".
El nombre fue seleccionado para indicar claramente el enfoque en el servicio y alcance como
una parte integral de nuestro ministerio juvenil.
Aunque el nombre fue cambiado a “Juventud Adventista” en 1979, en los 118 años que han
pasado desde entonces, el enfoque del movimiento Juvenil Adventista es hoy día un
movimiento mundial enfocado en ganar jóvenes para Jesús y entrenarlos para compartir su
mensaje de amor con otros.
Principios bíblicos del Ministerio Juvenil
A través de la Biblia, con frecuencia se nos anima a transmitir nuestro conocimiento del amor
de Dios y sus principios de vida a la generación más joven. Al mismo tiempo que comienza
con la familia, en el contexto bíblico es también responsabilidad de la comunidad. En nuestro
tiempo, este desafío pasa a la comunidad de fieles. La iglesia de Dios.
Y vosotros, padres, no provoquéis a ira a vuestros hijos, sino criadlos en disciplina y
amonestación del Señor. Efesios 6:4
He aquí, yo os envío el profeta Elías, antes que venga el día de Jehová, grande y terrible. Él
hará volver el corazón de los padres hacia los hijos, y el corazón de los hijos hacia los padres,
no sea que yo venga y hiera la tierra con maldición. Malaquías 4:5-6


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Ninguno tenga en poco tu juventud, sino sé ejemplo de los creyentes en palabra, conducta,
amor, espíritu, fe y pureza. 1 Timoteo 4:12
Funciones del Ministerio Juvenil
1. Levantar el nivel de la vida devocional individual de los jóvenes.
2. Levantar la norma de eficiencia de la juventud.
3. Educar y entrenar para servir.
4. Proveer oportunidades de alcance y servicio.
5. Enseñar los principios de mayordomía.
El desafío hoy
El desafío a los pastores y ancianos de iglesia en el siglo XXI es entender el mundo
posmodernista en el que viven nuestros jóvenes y enfatizar sus aspectos positivos, y al mismo
tiempo dirigir sus mentes hacia las verdades bíblicas, las cuales se han mantenido sin cambio
alguno a través de miles de años. Nuestro desafío es introducirlos a Jesús que es tan
relevante y necesario en este siglo XXI.
El anciano y pastor como consejeros
Como anciano o pastor, la consejería es parte de su responsabilidad. Si sus líderes juveniles
son voluntarios, como sucede a menudo, probablemente usted tenga más entrenamiento
especializado y experiencia en consejería que ellos.
Por lo tanto, a menudo será responsabilidad suya tomar las cosas donde la dejan sus
líderes juveniles para ayudar a los jóvenes que estén pasando por alguna situación difícil.
Recuerde ser sensible, no solamente con las necesidades de los jóvenes, sino también
con el lugar que les corresponde a los líderes juveniles. No dé la impresión de que usted
viene como experto para hacerse cargo de la situación donde ellos ya habían establecido
una relación de confianza. Usted es un siervo entrenado de Dios que se preocupa, que
viene como ayuda extra para complementar los esfuerzos de los líderes juveniles.
Por lo tanto, siempre será bueno leer libros sobre problemas juveniles y así, cuando
haya necesidad de aconsejar a alguien se tendrán las herramientas necesarias para
hacerlo. Cabe recordar que siempre habrá un límite hasta dónde se puede llegar,
cuando sea un caso más difícil hay que destacar que ahí se necesita referir el caso
a una persona más especializada.

Los problemas más comunes que los jóvenes enfrentan son los siguientes:
1. Cuando han perdido a un ser querido.
2. Cuando han roto una relación de amistad o de noviazgo.
3. Cuadros de ansiedad y depresión.
4. Cuando se sufre una enfermedad.
5. Cuando tienen que decidir su vocación para la vida.
6. Cuando están desempleados.
7. Cuando hay problemas escolares.
8. Cuando hay problemas familiares.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA


LÍDERES DE
GRUPOS
PEQUEÑOS
JUVENILES





1. EN CADA IGLESIA DONDE HAYA JÓVENES DEBER HABER GPJ

Estamos convencidos de que la obra de Dios sigue creciendo y cada año se bautizan jóvenes,
pero ¿te has preguntado cuántos de ellos dejan la iglesia? Según los informes de secretaría
de nuestra Unión, los últimos 3 años se han bautizado 9,889 jóvenes en edad de 16 a 35 años
y se han borrado (Remoción de la feligresía) 13,870. Ante estas cifras alarmantes nos
preguntamos ¿Cómo podemos retenerlos? ¿Qué estrategias tiene la iglesia? Si bien es cierto
que hay varias estrategias de retención, hoy queremos profundizarnos en los beneficios de
los Grupos Pequeños Juveniles. El objetivo que se tiene como Unión para los próximos años
es que en cada iglesia donde haya jóvenes, se tenga a los muchachos y señoritas integrados
en un GPJ. Si actualmente en tu iglesia los jóvenes están en los grupos de adultos queremos
animarlos para que formen el GPJ y nombren a la persona joven o adulto que tenga
experiencia y ascendencia con los muchachos para que sea el líder.
Creemos que el GPJ es la unidad básica de nuestra organización juvenil mundial, por medio
del cual se hace la obra activa. Elena de White insta, vez tras vez, que los jóvenes de la iglesia
se organicen en grupos para el servicio. Nótese el énfasis que ella da a los grupos en las
siguientes citas inspiradas: “¿No podéis formar un grupo de obreros y tener un tiempo
determinado para orar juntos y pedir al Señor que os dé de su gracia, y emprender una acción
unida?” (Mensajes para los jóvenes, pág. 195).
“Jóvenes y señoritas, ¿no podéis formar grupos y como soldados de Cristo alistaros en el
trabajo poniendo de vuestra parte todo vuestro tacto, habilidad y talento al servicio del
Maestro, a fin de que podáis salvar las almas de la ruina? Que en cada iglesia se organicen
grupos para ese fin” (Signs of the Times, 29 de mayo de 1893).
Apreciables dirigentes de iglesias y líderes de grupos pequeños, sin duda ha quedado claro
por qué los jóvenes de sus iglesias deben estar incluidos en un GPJ; apoyemos a nuestra
juventud. Ellos son el presente y el futuro de la iglesia. Todos queremos ver a nuestros hijos
en el reino de los cielos. 1
2. ¿PORQUÉ LOS JÓVENES DEBEN ESTAR EN GRUPOS PEQUEÑOS?

a) Porque es un lugar donde los jóvenes se encuentran con Jesús.

Jesús dijo que cuando hay dos o tres personas reunidas en su nombre Él está en medio de
ellos (Mateo 18:18). Cuando los grupos pequeños juveniles se reúnen, la meta es que los
jóvenes encuentren a Jesucristo y así experimentar el poder transformador de sus vidas (Fil
3:10).2
b) Porque es un lugar a donde los jóvenes pueden pertenecer.
Un grupo pequeño juvenil es más que una reunión. Es comunidad la cual está construida
sobre fuertes, y sinceras relaciones. Un lugar donde los jóvenes puedan abrirse y ser
transparentes sin temor al rechazo. Tanto el líder como los integrantes cuidan de todos los
integrantes.


ϭ
ESCAMI, 2025.
Ϯ
Manual de Grupos Pequeños, 2015.


15
UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

c) Porque es un lugar donde los jóvenes pueden crecer.

En los grupos pequeños juveniles debe haber un ambiente que facilite el crecimiento de la
vida espiritual de cada joven. Para algunos puede ser vencer un área de pecado en su vida,
para otros desarrollar disciplina en su vida personal, mientras que en algunos será trabajar
en restaurar sus relaciones con otros. Cualquiera sea el área, los grupos pequeños juveniles
proveen un marco para dar cuenta y encausar a cada joven en su crecimiento.
d) Porque es un lugar donde el joven puede dar.
El grupo pequeño juvenil es un lugar donde todos los jóvenes tienen oportunidad para
participar. Cada joven tiene dones y talentos que pueden aportar al grupo. El grupo pequeño
juvenil es el sitio donde podemos descubrir y aprender a ejercitar nuestros dones espirituales
en un ambiente seguro, donde podemos servirnos y animarnos unos a otros (Rom. 12:4-8).
e) Porque es un lugar donde los jóvenes pueden alcanzar a otros.
Los grupos pequeños juveniles no son grupos exclusivistas para jóvenes adventistas. Cuando
Jesús llamó a sus primeros discípulos él les dijo que los haría "pescadores de hombres" (Mt
4:19)". Por largo tiempo enfocamos esto en técnicas de la "pesca individual", pero los grupos
pequeños juveniles no son como pescar con "caña y anzuelo" sino con "redes", a través de
redes de relaciones interpersonales. De esta manera los jóvenes no adventistas son capaces
de llegar a ser parte de la vida del grupo pequeño juvenil.
f) Porque es un mandato de Dios para Adultos y Jóvenes
"Hay muchas actividades en las cuales los jóvenes pueden hallar oportunidad de realizar
tareas útiles. Organícense en grupos para el servicio cristiano, y la cooperación será para
ellos una ayuda y un estímulo".
3. CLAVES PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO DEL GPJ
3.1 Propósito claro y definido: Una red social.
a) De amigos, familiares, vecinos, compañeros de trabajo o escuela.
b) A través de relaciones y encuentros sociales.
c) Un grupo de desarrollo espiritual.
d) Tiempo para orar y escudriñar las escrituras.
e) Un grupo de evangelismo para ganar almas para Cristo.
f) Usando el método de la silla vacía.

3.2 Administración correcta.

a) Contestar adecuadamente las siguientes preguntas:
b) ¿Cuál es el propósito del grupo?
c) ¿Dónde se reunirá?
d) ¿Cuándo se reunirán?
e) ¿Cuánto tiempo durarán las reuniones?
f) Programa bien organizado y desarrollado.

3.3 Reunión de miércoles.


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El orden del programa no es específico, esto significa que puede variar. Un buen programa,
además de balanceado deberá ser evaluado periódicamente, tanto por el líder como por los
miembros. Si algo no funciona, se modifica o se elimina. (Programa de reunión) 3

1. Confraternización (10)
Siendo que algunos de los miembros al llegar a la reunión vienen agotados por el día de
trabajo, su actitud puede ser la de estar allí simplemente por el deber de hacerlo. Por lo tanto,
facilíteles la situación iniciando con un momento de gozo y cordial compañerismo. Para
lograrlo inicie con alguna de las actividades conocidas como “rompe hielo”. La actividad puede
ser al mismo tiempo, una excelente introducción al estudio preparado para esa reunión.
Actividades que puede incluir en estos momentos:
a) Recepción de los asistentes.
b) Bienvenida para todos, sin olvidar a los nuevos amigos (visitas).
c) Conversación informal, asegúrese que todos participen.
d) Rompe hielo o dinámica de confraternización.
e) Oración.

2. Adoración y alabanza (05)

El objetivo de esta parte del programa es introducirse a la presencia de Dios, con la finalidad
de darle el control de la reunión. Adorar permite a los miembros del grupo pequeño ir más allá
de la convivencia social. Para que todos puedan participar, imprima un folleto con himnos o
coritos para ser entonados. Puede aprovecharse ese tiempo para enseñar nuevos cantos o
bien, puede buscarse un medio de audio y proyección para facilitar el aprendizaje. Sería
apropiado entonar los coritos “Somos un pequeño grupo muy feliz”, “Bienvenido, bienvenido”,
etc.

3. Momentos de oración (10)

a) Presentar necesidades de oración.
b) Agradecimientos por oraciones contestadas.
c) Testimonios.
d) Organice diferentes tipos de oración, por ejemplo, en cadena, oración cantada, oración
repitiendo pasajes bíblicos, oración con las letras de las vocales o del abecedario.
e) Momento de oración.

4. Evangelización o misión (10)

El énfasis de este tiempo, tiene que ver en cómo alcanzar a los inconversos.
No hay una forma “única” de hacer esto. El pensamiento principal que debe guiarnos en este
tiempo es alcanzar a otros. La forma de alcanzar a otros puede variar.
En este momento es necesario realizar algunas de las siguientes actividades:
a) Organizar y planificar las actividades evangelísticas del grupo pequeño.
b) Presentar informes del trabajo realizado.
c) Orar por personas aún no convertidas que van a ser invitadas al grupo próximamente.
d) Preparar un proyecto social de beneficio a la comunidad.

ϯ
Manual de Grupos Pequeños, 2022.


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e) Implemente el plan de la silla vacía: consiste en colocar una silla vacía donde se sentará
la próxima visita que llegue al grupo. Oren por la persona que ocupará esa silla. Una vez que
se ocupe la silla vacía, coloquen otra.
f) Programar un evento social “de alcance evangelístico” (cena, día de campo, programa
especial).
g) Recuerde: “Muchas personas no asistirían a una iglesia porque podría ser una amenaza a
sus prejuicios, pero sí vendrían a una reunión en casa. Después, estos mismos que no son
creyentes, irán a la iglesia con un amigo que ellos han conocido en el grupo pequeño”.

5. Estudio de la Biblia (25)

Este debe ser el momento para que la Palabra de Dios hable a nuestros corazones.
a) Inicie con una oración.
b) Dedique momentos a leer tanto como sea posible el pasaje bíblico para que todos
comenten.
c) Lleve a las personas a aplicar a su vida las lecciones aprendidas.
d) Llame a tomar una decisión

6. Clausura y refrigerio
a) Anuncios
b) Oración de despedida
c) Invitación para la próxima reunión
d) Refrigerio

3.4 Liderazgo comprometido y consistente.

a) Para el éxito de los grupos pequeños es indispensable líderes consistentes,
dedicados y entrenados.
b) Que cada líder este comprometido a congregar a su grupo pequeño en tres
reuniones semanales: miércoles, Escuela Sabática y Sociedad de Jóvenes.
c) El líder no trabaja solo, debe apoyarse de su asociado.
d) Cada miembro debe tener una participación y conocer sus responsabilidades.
e) Cada asistente debe estar a tiempo para comenzar y no despedirse hasta que
termine el programa.
3.5 Comprometer a cada integrante.
a) Las promesas son importantes porque ayudan a que el grupo permanezca y
continúe comprometido.
b) Firmar la tarjeta de “Pacto personal”.
c) Al final del periodo hacer una evaluación y renovar el compromiso.

4. LOS GRUPOS PEQUEÑOS EN LA SOCIEDAD DE JÓVENES. 4

Como ya se mencionó anteriormente, los grupos pequeños tienen 3 momentos de reunión:
los miércoles por la noche, con su programa ya especificado; el sábado por la mañana en la

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Manual de Grupos Pequeños, 2022.


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escuela sabática, con un programa establecido por el departamento y el sábado por la tarde
en el programa de sociedad de jóvenes.
Aquí te presentamos la participación de los grupos pequeños en la Sociedad de Jóvenes.
4.1 Programa semanal en la sociedad de jóvenes.
Algunas razones por las cuales se tiene un programa de Sociedad de Jóvenes:
a) Para proporcionar a la iglesia una organización que apele e inspire a los
jóvenes y que, no solo conservará a nuestros jóvenes en la iglesia, sino que los
guiara en su obra de salvar a otros jóvenes.
b) Para inspirar a nuestros jóvenes a asumir fielmente las tareas de un miembro
activo de iglesia, a ayudar voluntariamente en cualquier forma posible y a ser
fieles en asistir a todos los programas regulares y especiales de la iglesia.
Estas dos razones encierran el objetivo primordial del Ministerio Juvenil de la Iglesia
Adventista del Séptimo Día, el cual es: Salvación y Servicio. Además de que cumple con el
propósito definido de los grupos pequeños y juveniles: ser una red social, un grupo de
desarrollo espiritual y un grupo de evangelismo.
c) El programa de Sociedad de Jóvenes debe estar preparado para que dure de
una hora con treinta minutos a una hora con cuarenta y cinco minutos. Debe
terminar con la puesta de sol.
d) Los programas de sociedad de jóvenes tienen una nota tónica: la variedad.
Demasiadas reuniones de la SJA son terriblemente aburridas y poco
interesantes. Una de las principales razones es que hemos caído en rutina. Es
necesario llevar a cabo dos cosas: Variar el contenido de las reuniones y variar
el orden del programa.
e) En busca de mejores oportunidades, para dinamizar y activar la sociedad de
jóvenes se sugiere que el programa sea dirigido por los Grupos Pequeños.
f) Los programas de Sociedad de Jóvenes se han de realizar sin interrupciones,
de programas especiales ajenos a la Sociedad de Jóvenes, respetando así el
horario y el lugar de reunión.
g) La Unión proporciona un libro de programas que se le conoce como “Guíanos
Juvenil” y trae un programa para cada sábado.
A continuación, se comparte un programa sugerente: 5


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Guíanos Juvenil UMI, 2025.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

5. CUALIDADES DEL LÍDER.

El principal objetivo de los grupos pequeños juveniles es capacitar y encausar a los jóvenes
para alcanzar a sus iguales y convertirlos en verdaderos discípulos de Jesucristo, para esto
se necesita un líder que tenga las siguientes cualidades:
5.1 Un ejemplo en su estilo de vida cristiana (1 Timoteo 4:12)
Esto, por supuesto, está relacionado con la madurez. Tú como líder del grupo pequeño juvenil
marcarás el paso para la conducta y el comportamiento de los jóvenes del GPJ. La gente, en
especial los jóvenes, no serán convencidos por cristianos que no practiquen lo que dicen.
5.2 Deseo de aprender (2 Timoteo 2:14-26)
Todos necesitamos estar abiertos a recibir consejo y aprender de otros en momentos de tomar
decisiones. Como líderes nunca llegaremos a un nivel donde no necesitemos de consejo;
siempre será bueno preguntar.
5.3 Una actitud de siervo (Filipenses 2:1-11)
Como líderes somos siervos de aquellos a quienes estamos guiando. No debemos usar
nuestro “estatus” para permitirnos sentirnos superiores porque somos líderes. Estamos aquí
para servir.
5.4 Capacidad de reunir a otros (Hechos 6:3)
Los líderes de grupos pequeños juveniles que son fructíferos son aquellos con los cuales los
demás desean estar cerca. Ellos son positivos, entusiastas y les gusta estar rodeado de
personas.
5.5 Disponibilidad (Marcos 1:17,18)


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Guiar un grupo pequeño juvenil requiere un compromiso de tiempo. Toma tiempo para
preparar una reunión del grupo pequeño juvenil, toma tiempo visitar personas para animarlas,
toma tiempo reunirse con amigos no cristianos.
6. RESPONSABILIDADES DEL LÍDER.
6.1 El líder de GPJ como parte de la directiva de la Sociedad de Jóvenes.
a) La junta directiva del Ministerio Juvenil Adventista está formada por: director,
subdirector, secretario – tesorero, subsecretario – tesorero y director de
música.6 Ellos conforman el núcleo de la directiva de jóvenes, sin embargo, de
común acuerdo consideran a otros dirigentes que funcionan como secretarios
de apoyo: acción misionera, actividades devocionales, actividades sociales,
actividades educativas, comunicación, relaciones públicas, ujieres y directores
de grupos, en estos últimos aplica los líderes de los Grupos Pequeños y
Juveniles.
b) Los líderes de GP y GPJ tienen sus reuniones semanales y mensuales, donde
tienen capacitación, evaluación, motivación, planeación y confraternización.
c) En las reuniones de planeación que tiene la directiva de Sociedad de Jóvenes
es importante integrar a los líderes de grupos pequeños, a fin de conocer los
planes y proyectos de los programas de la sociedad de jóvenes.
d) Será la junta directiva de la sociedad de jóvenes quienes coordinarán a los GP
y GPJ en los programas de la sociedad de jóvenes, involucrándolos tanto en los
programas semanales como en los diferentes planes y proyectos de la misma.
6.2 Coordinar las reuniones del grupo pequeño juvenil semanal.
Esto significa invertir tiempo en la preparación durante la semana. Haz la planeación en
oración, analizando el comportamiento del grupo pequeño juvenil, sus necesidades y la etapa
en que se encuentra el grupo pequeño juvenil.
6.3 Identificar y discipular a líderes en potencia.
En tu grupo pequeño juvenil, podrás contactar a jóvenes líderes potenciales como nadie más
en la iglesia. Serás capaz de lanzar al ministerio a líderes en potencia en poco tiempo.
Siempre debes esforzarte en buscar tus doce, entre los miembros de tu grupo pequeño
juveniles.
6.4 Identificar e incluir nuevas personas al grupo pequeño juvenil.
Tanto en eventos especiales como en las reuniones normales del grupo pequeño juvenil, las
visitas de nuevas personas son bienvenidas. En las reuniones haz que los visitantes se
sientan a gusto, sé un buen anfitrión, siempre invítales a regresar de nuevo, contáctalos
durante la semana o delégale a tus integrantes que lo hagan ellos.
6.5 Estar en comunicación con los líderes de la iglesia.


ϲ
Manual de iglesia, 2022.


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Con respecto a la relación líder de GPJ y director de la SJA, anciano o pastor, la comunicación
y el consejo son dos principios que debemos mantener, comunícate con tu líder; si no te llama
llámalo, si no te busca, búscalo, pero mantente comunicado (a) con él o ella.
Entregar a tu director J.A los registros de reuniones semanales y de actividades. De esta
manera el director J.A estará al día de lo que está sucediendo en tu grupo pequeño juvenil.
A continuación, se proporciona el diseño de banderín, lona de los Grupos Pequeños y el
formato de informe según el Manual de Grupos Pequeños revisión 2022, y también se anexa
el banderín de los Followers.

BANDERÍN Y LONA DEL GRUPO PEQUEÑO Y FOLLOWERS


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DIRECTORES
DE JÓVENES


 

DIRECTORES DE JÓVENES
Así que… ¿Eres un líder de la Sociedad de Jóvenes Adventistas, y deseas que tu sociedad
esté haciendo más para tu iglesia y comunidad?
Ser líder de la SJA es una gran responsabilidad. Su meta es estimular y motivar las mentes
de los jóvenes y adultos para que continúen su camino hacia Cristo.
Para desarrollar un ministerio exitoso, hay varias preguntas que necesitarás pensar:
a) ¿Por qué estoy involucrado como líder de la SJA?
b) ¿Estoy dispuesto a realizar una entrega y compromiso a largo plazo hacia la
SJA?
c) ¿Quiénes son los miembros de mi equipo (la comisión) con los cuáles trabajaré?
d) ¿Cuál es mi visión y meta para este ministerio de SJA?
Considere el siguiente compromiso a largo plazo: el desarrollar relaciones con jóvenes y
adultos toma tiempo. Su iglesia probablemente elige oficiales cada año, así que esta posición
es asignada cada año; sin embargo, necesita ver hacia adelante. No planee solo para este
año. No haga programas solo para diciembre. Haga planes a largo plazo para el desarrollo
de los jóvenes en su iglesia.
Y también ¡Sería genial! Que el plan a largo plazo sea llevar a la niñez y juventud al reino de
los cielos. Proponte que este año la niñez y juventud sea atendida en forma integral, para que
ningún joven deje la iglesia, es más, vayan por los que han dejado la iglesia y traigamos
nuevos jóvenes a la iglesia, de esa manera estaremos cumpliendo la misión.
A continuación, se estudiará todos los elementos importantes de la estructura de la Sociedad
de Jóvenes.
1. CONOCIENDO LA HISTORIA DE LA SJA
Es importante conocer un poco sobre la historia de la SJA y que se entienda sus objetivos e
ideales. Al principio en la historia de los Adventistas del Séptimo Día, la iglesia planificó para
la instrucción religiosa de los jóvenes. Las primeras lecciones aparecen en el Instructor de
Jóvenes, un diario publicado por primera vez en 1852 por Jaime White. La primera reunión
de jóvenes organizada fue en 1879 cuando Harry Fenner (edad 17) y Lutero Warren (edad
14) organizaron reuniones en Hazelton, Michigan, para promocionar obra misionera, recaudar
fondos para literatura misionera y para fomentar la causa de temperancia.
La obra de los jóvenes se extiende a través del país y alrededor del mundo. En 1907, la
Conferencia General aprobó la formación de un Departamento de Jóvenes y se nombró
director a M. E. Kern, en esa misma reunión surgió el nombre de Departamento de Jóvenes
Misioneros Voluntarios.
En 1979, el nombre fue cambiado a Jóvenes Adventistas, pero la meta permanece igual:
Involucrar a los jóvenes de nuestra iglesia y comunidad en el esparcimiento de las noticias
del regreso de Jesús y guiarlos al servicio de Él.


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2. LA SOCIEDAD DE JÓVENES ADVENTISTAS

La SJA es el centro de actividades de compañerismo cristiano para la gente joven en su
iglesia. La reunión de SJA es un lugar para recibir inspiración y fuerza; es una de las más
importantes citas de la semana para cualquier joven, por tal razón se debe preparar la mejor
programación para que la juventud tenga un encuentro con Cristo.
2.1 Propósitos de la Sociedad de JA:
a) Mantener el desafío del Blanco, Lema y Voto ante la SJA.
b) Profundizar la devoción personal de cada miembro de la SJA.
c) Mantener a la gente joven de la iglesia en contacto con el movimiento JA
alrededor del mundo.
d) Dar una oportunidad a cada miembro de obtener una experiencia en dar un
discurso público y realizar trabajo en equipo: orando, estudiando, planeando, y
trabajando juntos.
e) Sostener ante los jóvenes ideales y principios para la vida del cristiano.
f) Ayudar a los jóvenes a buscar una solución positiva a sus problemas.
g) Estudiar los métodos más efectivos para hacer diversas clases de servicio
cristiano.
h) Proveer tiempo para que los miembros de la SJA tengan la oportunidad de
contar/decir “Qué han hecho para el Salvador.”
i) Proveer compañerismo placentero para los jóvenes de la iglesia.
La SJA que consistentemente intente lograr estos objetivos será todo un éxito y tendrán una
influencia poderosa en la iglesia y en el mundo.
2.2 Miembros de la Sociedad de Jóvenes
Miembros regulares: Son los jóvenes bautizados de 16 a 30 años, de buena conducta, que
desean unirse en un servicio activo a favor de Cristo, al ser aceptados como miembros
regulares de la sociedad de jóvenes.
Miembros asociados: Son los jóvenes no bautizados de la iglesia que tienen ideales
cristianos y desean asociarse con los otros jóvenes en las actividades de la sociedad, y deben
tener entre 16 y 30 años.
Miembros especiales: (honorarios). Son los miembros menores o adultos que están fuera
de las edades comprendidas entre los 16 y 30 años, pero que apoyan y disfrutan de la
compañía y de las actividades de los jóvenes adventista
2.3 Junta directiva del Ministerio Juvenil Adventista.
La junta directiva del Ministerio Juvenil Adventista es el órgano responsable de la planificación
general del programa juvenil en la iglesia local. La junta directiva del MJA está compuesta por
los siguientes dirigentes elegidos por la iglesia: el director de los Adultos Jóvenes, el director
del Ministerio en Campus Públicos, el director del Club Conquistadores, el director del Club
de Aventureros, el director de Ministerios Personales, el director de la sección de jóvenes de
la Escuela Sabática, el director del Ministerio Infantil, el director de la escuela de la iglesia, el
consejero o consejera del MJA y el pastor.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

La junta directiva del MJA hará planes para realizar actividades apropiadas para los menores
en aquellos lugares del mundo donde no haya un Club de Conquistadores ni de Aventureros,
hasta el momento en que estos clubes sean organizados.
El líder de los Jóvenes Adultos puede presidir la junta directiva del MJA.7
3. ORGANIZACIÓN DE UNA SJA
3.1 La necesidad de una sociedad de Jóvenes Activa
La primera preocupación de la directiva de la SJA es tener el respaldo de la junta directiva de
iglesia y tener el apoyo de toda la feligresía, así mismo de los líderes de GP.
Al acercarse el tiempo de la primera reunión del año eclesiástico, cada miembro de la directiva
debería saber el lugar que ocupa en la SJA. Se espera que en la primera reunión cada
miembro de la directiva esté presente.
Si esto se realiza inteligentemente, despertará desde un principio un gran entusiasmo por las
actividades de la SJA, alegría que se prolongará durante todo el año, asegurando así el éxito
de la SJA.
Teniendo una completa comprensión y apreciación del lugar que le corresponde a la SJA
dentro de la iglesia, los miembros de la directiva estarán listos para hacer un análisis de las
necesidades de la SJA. ¿Qué requerimientos y en qué forma puede la directiva planearlos de
modo que puedan ser cumplidos fielmente y ejecutados bien por la SJA? Estas son preguntas
que deben estudiarse a fondo, como el siguiente paso en la organización de la obra de la
directiva y, a su vez, en la de los miembros de la SJA, a fin de que apoyen entusiastamente
las actividades organizadas de los jóvenes adventistas.8
3.2 Responsabilidades de cada área de la SJA.
La responsabilidad de la directiva consiste en lograr que la SJA funcione con la perfección de
una máquina, cuyas ruedas se mueven con un ritmo y coordinación tan sistemáticos que no
cesará de andar durante todo el año, logrando alcanzar todos los blancos y lemas propuestos
al comenzar. Un programa de este tipo debe elaborarse sobre la base de una completa
consagración, de una dirección espiritual lograda mediante el estudio y de la más cabal
dedicación de parte de la directiva. este es el vapor y la fuerza que hará mover las ruedas.
En el Manual de Iglesia9 se menciona que en el tiempo de nombramientos la iglesia elige al:
director, subdirector, secretario – tesorero y director de música. Este grupo constituye el
núcleo de la junta de la SJA y es responsable de nombrar a los demás dirigentes o áreas de
apoyo:
a) Secretario de acción misionera.
b) Secretario de actividades devocionales.
c) Secretario de actividades sociales.
d) Secretario de actividades educativas.

ϳ
Manual de iglesia, 2022.
ϴ
Manual de Sociedad de Jóvenes, AVS, 2010.
ϵ
Manual de la iglesia, 2022.


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e) Directores de grupos si hubiese necesidad de suplirlos por los líderes de GP.

f) Secretario de comunicación y relaciones públicas.
g) Director de ujieres.
A continuación, se describe las funciones de cada responsabilidad:
Director:
a) Ser miembro de la junta directiva de iglesia.
b) Organizar con su directiva de SJA los programas de cada sábado, los cuales
pueden ser delegados a los GP, en algún trimestre del año se le puede delegar
la SJA a los departamentos de la iglesia e incluso por familias. Para los
programas hay un libro sugerente de la Unión que tiene por nombre “Guíanos
Juvenil”.
c) Involucrar a los Líderes de GP de adultos y también debe estar al pendiente del
funcionamiento del GPJ. Si en la iglesia no hay un GPJ debe trabajar para la
formación del GPJ en la iglesia.
d) Trabajar en equipo con su directiva de SJA e involucrar a todos los jóvenes y
miembros adultos en las actividades.
e) Estar en contacto con el anciano asesor y pastor de distrito.
f) Formar parte de la directiva distrital de jóvenes.
g) Hacer los planes de trabajo con su directiva de SJA, estos pueden ser por
trimestre, semestre o bien anual. Cada vez que los planes estén listos debe
aprobarlo la junta directiva de iglesia. Es decir, ninguna actividad puede ser
promovida sin previa aprobación de la directiva de SJA y de la iglesia.
h) Fomenta la formación del club de Guías Mayores, Líderes Juveniles y donde
haya un Club de Conquistadores y Aventureros debe trabajar de la mano con
los directores, o formar clubes donde no hay.
i) Motivar a su directiva de SJA a trabajar con los requisitos para investir de “Líder
Juvenil”.
j) Buscar el desarrollo mental, espiritual, físico y social en los jóvenes.
k) Apoyar y colaborar en los otros departamentos de iglesia.
l) Velar que ningún joven deje la iglesia en el tiempo que está en función.
m) Participar activa y puntualmente en todas las actividades oficiales de nuestra
iglesia (Cultos, escuela Sabática, etc.)
n) Participar y promover las actividades JA de la Asociación.
o) Tener en cuenta lo siguiente: “Ninguno tenga en poco tu juventud, sino sé
ejemplo de los creyentes en palabra, conducta, amor, espíritu, fe y pureza”. (1
Tim. 4:12).
Subdirector:
a) Son miembros de la comisión directiva de la SJA.
b) Mantienen una estrecha relación con el director, y apoyan todas las actividades
de la SJA.
c) Asisten fielmente a las reuniones de la comisión directiva de la SJA.


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d) Cumplen con los deberes delegados por el director o la comisión directiva de la

SJA.
e) Dirigen el programa de la sociedad JA cuando se les asigne, y sirven como
miembros ex oficio de todos los grupos y comisiones de la sociedad, al igual
que el director.10
Secretario – tesorero:
a) Registrar acuerdos y decisiones en cada reunión de la directiva, entregando
informe escrito y electrónico antes de la próxima reunión al director.
b) Estar al pendiente que los líderes de GP pasen asistencia en la SJA y llenar lo
requerido en la tarjeta y concentrar la información en la tabla comparativa e
informar cada sábado.
c) Velar e impulsar la regularización de los miembros, a través de la secretaria de
iglesia.
d) Recordar las actividades y la agenda de trabajo a cada área y al director.
e) Tener en una lista actualizada de los jóvenes de la iglesia con sus nombres,
número de teléfono y dirección. La edad reconocida para jóvenes es de 16 a 30
años, sin embargo, hay casos de niños o adultos que quizás no tienen la edad
o tengan más años, pero son amantes de las actividades juveniles, pueden ser
incluidos.
f) Hacer un grupo de WhatsApp donde estén incluidos todos los jóvenes de la
iglesia y visitas, también deben agregar al anciano asesor o al pastor del distrito.
En el grupo se les puede estar informando de cada actividad.
g) Llevar un inventario de los materiales con que cuenta la SJA y ser responsable
de lo que entra y sale.
h) Solicitar el material JA que emite la asociación a través del pastor de la iglesia.
i) Lleva un registro exacto de todo el dinero recibido y los gastos efectuados para
entregar a la tesorería de la iglesia para ser auditado.
j) Usa los fondos de la sociedad solamente bajo autorización de la comisión
directiva de la sociedad de jóvenes adventistas.
k) Solicita al tesorero de la iglesia los recibos del dinero depositado a cuenta de la
SJA.
Director de canto:
a) Es miembro de la directiva de la SJA.
b) Da a conocer la filosofía de la música que debe usarse en los cultos de los
jóvenes.
c) Es responsable de la música de la SJA.
d) Planea los servicios de cantos, música especial y dirección.
e) Cooperan con los directores para que, en la medida de lo posible, las
selecciones musicales guarden relación con los temas de las reuniones.
f) Selecciona la música apropiada para los servicios devocionales, que propicie
un ambiente favorable para la adoración.


ϭϬ
Manual de Ministerio Juvenil, UM, 2004.


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g) Solicita el consejo de la directiva de la SJA, con respecto a los programas

musicales que deben celebrarse durante el año.
Secretario de Acción Misionera:
a) Velar para que los jóvenes permanezcan en la iglesia e ir en rescate de aquellos
que se han alejado, fortaleciendo su espiritualidad.
b) Estimular a los jóvenes al estudio de la Biblia, creando instancias de desarrollo
personal y espiritual.
c) Cultivar la amistad y preocupación de unos por otros.
d) Debe también llevar un registro de los jóvenes que participan en la iglesia.
e) Prestar especial atención a las visitas y hermanos recién bautizados.
f) Predicar el evangelio en forma práctica hacia afuera de nuestra iglesia. Para
ello debe elaborar programas y estrategias de evangelismo.
g) Involucrar a todos los jóvenes en la obra misionera.
h) Organizar actividades misioneras y campañas de evangelismo; operación
bálsamo, impactos de oración, 24 horas en misión, etc.
i) Coordinar actividades con el departamento de Ministerio Personal de la iglesia
local.
Secretario de Actividades Devocionales:
a) Es miembro de la directiva de la SJA.
b) Reunido en consejo con la directiva de la SJA, organiza y fomenta los grupos
de oración.
c) Hace arreglos con la directiva de la SJA para los cultos de consagración, que
deben celebrarse, por lo menos, una vez al mes en las reuniones de la sociedad.
d) Es un ayudante activo del secretario de actividades misioneras.
e) Fomenta el estudio de la devoción matutina.
f) Involucra a los miembros de la sociedad de jóvenes en el plan Reavivados Por
Su Palabra o Creed en sus Profetas y el plan de Conexión bíblica de la DIA.
g) Incentiva con regalos a los jóvenes que están participando de un plan de lectura.
h) Instruye a los jóvenes en cuanto a la forma reverente de usar la Biblia.
i) Colabora en la planificación y organización de la semana de oración juvenil.
Secretario de Actividades Sociales:
a) Es un miembro de la directiva de la SJA.
b) Planea con la directiva de SJA lo relacionado con las reuniones sociales.
c) Tiene conocimiento de libros y otros recursos para planear actividades
recreativas.
d) Coopera con los ujieres para dar la bienvenida a las visitas y miembros que
asistan a las reuniones.
Secretario de actividades educativas:
a) Es miembro de la directiva de la SJA.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

b) Toma nota del progreso hecho por los que siguen los cursos de lectura e idea
medios para estimular el interés en los buenos libros y la actualización en el
desarrollo de liderazgo.
c) Se encarga de la biblioteca de la SJA y lleva un registro exacto de los libros que
se prestan y devuelven.
d) Organiza actividades educacionales de los JA y hace arreglos para que alguien
las dirija.
e) Promueve la adquisición de la revista “Expresión joven” y promueve la lectura
de excelentes publicaciones entre los jóvenes.
Directores de grupos si hubiese necesidad de suplirlos por los líderes de GP:
a) Apoyan realizando los programas de SJA de acuerdo con el rol que haga la
directiva.
b) Motivan a los integrantes de su grupo a asistir e involucrarse en la SJA.
Secretario de comunicación y relaciones públicas:
a) Es miembro de la directiva de la SJA.
b) Conoce anticipadamente los planes para los programas y las actividades de la
sociedad, a fin de hacer la propaganda necesaria mediante carteles y anuncios.
c) Coopera con el secretario de comunicación de la iglesia.
d) Aprovecha los medios de comunicación de la actualidad para promover las
actividades programadas.
e) Apoya haciendo solicitudes en instancias públicas para algún tipo de permiso
de actividades de servicios a la comunidad.
Director de ujieres:
a) Colaboran con el arreglo de la plataforma, según la necesidad particular que
requiera el programa que se ha de desarrollar.
b) Arreglan y ordenan la iglesia antes y después de las reuniones.
c) Distribuyen los himnarios antes del comienzo de las reuniones o materiales a
distribuir entre los participantes.
d) Tienen listos el alfolí para recibir las ofrendas.
e) Saludan cortésmente a las personas que llegan, y las conducen a sus asientos.
Procuran que las visitas se sientan especialmente bienvenidas.

4. REQUERIMIENTOS BÁSICOS PARA UNA REUNIÓN EXITOSA.

4.1 Tema o propósito definido.
Debe haber alguna razón para llevar a cabo la reunión, si no, sería mejor no tenerla.
Demasiado a menudo el programa J.A, es como un carrusel, en el que todo el mundo sube a
bordo y da vueltas y vueltas en un torbellino de actividades, sin embargo, cuando se termina
la reunión, nos encontramos con que no hemos ido a ninguna parte, a pesar de toda la
conmoción.


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4.2 Planeamiento.
Las buenas reuniones no son casualidades, no suceden tan solo porque si. Las buenas
reuniones han sido planeadas, y el planeamiento requiere tiempo y esfuerzo.
4.3 Publicidad.
Si nuestra Sociedad de Jóvenes vale la pena, también vale la pena que les digamos a los
demás acerca de ella. Nos preguntamos por qué hay tan pocos jóvenes en la reunión, quizás
se debe a que no les hemos dicho nada acerca del programa.
4.4 Esfuerzo.
El éxito se obtiene únicamente gracias al trabajo duro. En los deportes, el entrenador no hace
solo todo el trabajo. Cada miembro del equipo trabaja bien duro, o no permanece por mucho
tiempo en el equipo. La reunión tendrá éxito tan solo si estamos listos a pagar el precio:
trabajar de veras, y trabajar duro.
4.5 Puntualidad.
Las buenas reuniones comienzan a tiempo, con todos los miembros presentes. Cuando nos
dirigimos a la reunión J.A para encontrarnos con el Señor, ¿sería correcto hacerlo esperar?
4.6 Participación.
Ningún programa de jóvenes sobrevivirá por mucho tiempo si el director es el único que toma
parte, o aun si son los mismos tres o cuatro jóvenes que toman parte cada semana. Entre
más involucrados, tendremos mejores resultados en la asistencia.
4.7 El programa.
Es la clase de programa lo que determinará si la reunión tendrá éxito o fracasará. Si deseamos
que el programa sea interesante y útil, recordemos:
a) La Unión proporciona un libro de programas sugerentes “Guíanos Juvenil”, que
pueden variarlos de acuerdo a la creatividad.
b) Que Cristo sea el centro de cada reunión.
c) Los programas no deben ser siempre los mismos.
d) Las pausas prolongadas dentro del programa hacen que la reunión fracase.
e) Si bien los factores principales son el tono espiritual y el propósito, no debemos
ignorar que existe la necesidad de hacer nuestras reuniones tan interesantes,
atractivas y brillantes como sea posible.
5. LA CONDUCCIÓN DE UNA REUNIÓN SATISFACTORIA
5.1 Ensayo.
La experiencia ha demostrado que los programas que se ensayan son los mejores. Una hora
que se pase ensayando un programa antes de presentarlo hará maravillas en la coordinación
de los distintos pasos y revelara también las zonas débiles. Si se dedica más tiempo, el
resultado será mejor.
5.2 Instruya a los participantes acerca de su papel.

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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

Antes del programa, proporcione las instrucciones necesarias que les indique lo que se
espera que hagan. Incluya en ellas las siguientes:
a) No permiten que haya momentos de espera después que se anuncien las
diversas partes.
b) Que no afinen su instrumento musical a última hora.
c) Que hablen con vigor y entusiasmo, que no pidan disculpas.
d) Que el responsable de sonido y proyección llegue a tiempo.
e) Que no usen Youtube con internet en la iglesia para proyectar los cantos, sino
que con tiempo estos sean descargados y puestos en una carpeta que se
utilizará ese día.
5.3 Varíe el Orden.
Demasiadas reuniones J.A, son terriblemente aburridoras y poco interesantes. Una de las
principales razones es que hemos caído en una rutina mortífera.
Es necesario llevar a cabo dos cosas:
a) Variar el contenido de las reuniones.
b) Variar el orden del programa.
5.4 Que los participantes se sienten en los asientos delanteros.
Siga la siguiente regla sin desviaciones: que todos los que toman parte en cualquier programa
se sienten al frente; ya sea en el primer asiento, frente al dirigente, o detrás de este.
5.5 No permita que el ritmo del programa se estanque.
Uno de los secretos de una reunión de éxito es “mantener las cosas moviéndose”. No permita
que ocurra ninguna interrupción aburridora. No permita que ninguna de los aspectos del
programa se haga tan largo que todos los presentes se aburran y se cansen.
5.6 Termine a tiempo.
Algunas reuniones debieran terminar mucho antes de que alguien sienta la necesidad de salir
de la reunión e irse a casa. Termine el programa en cuanto haya recorrido el terreno que
anticipaba, aunque sea todavía temprano. Es mejor que la reunión sea corta y agradable
antes que interesante pero cansadora.
6. UN PASO IMPORTANTE PARA ORGANIZAR LA SOCIEDAD DE JÓVENES
Hay un paso muy importante que todo director de jóvenes de iglesia local debe hacer y es
organizar la sociedad de jóvenes en grupos pequeños, los mismos grupos y líderes de la
Escuela sabática deben ser los mismos de la sociedad de jóvenes. Cada iglesia recibirá
tarjetas de pase de lista para líderes de grupos pequeños en sociedad de jóvenes. Y una tabla
comparativa para sociedad de jóvenes. Cada sociedad de jóvenes estará evaluando 8
aspectos:
1. Estudios bíblicos.
2. Parejas misioneras Followers.


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3. Numero de sábados en 24 Horas en Misión.

4. Grupos pequeños asistiendo.
5. Actividades recreativas.
6. Personas estudiando la biblia todos los días (Reavivados por su Palabra)
7. Visitas asistiendo y almas bautizadas
ESTRATEGIAS DE JÓVENES PROPIAS DE LA UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
1. SOCIEDAD DE JÓVENES VIVA
El plan de sociedad de “Jóvenes Viva” tiene como objetivo revivir la experiencia de participar
y adorar a Dios en el programa de sociedad de jóvenes. El culto semanal de la sociedad de
jóvenes es el centro de su actividad, donde hay un encuentro sincero, feliz y de compañerismo
cristiano de los jóvenes adventistas. Los diferentes grupos del Ministerio Juvenil de la iglesia
y los otros ministerios, se unen por medio de la sociedad de jóvenes; siendo el culto de la
sociedad el elemento de unificación, inspiración, compañerismo y fortaleza. El culto de la
sociedad de jóvenes es una de las citas más importantes de la semana.
Su valor se revela en la siguiente lista de propósitos:
a) Proveer un sano compañerismo cristiano a los jóvenes de la iglesia.
b) Estimularlos a trabajar por los jóvenes, con los jóvenes y para los jóvenes.
c) Mantener presente en los jóvenes los cuatro énfasis del ministerio juvenil
propuestos por la Asociación General: Discipulado, Liderazgo, Evangelismo,
Servicio.
DISCIPULADO, es la oportunidad de desarrollar una experiencia diaria y significativa en una
relación estrecha con Cristo como su Salvador y Sustentador, desarrollando redes sociales
de apoyo y crecimiento.
LIDERAZGO, es la apertura de oportunidades para desarrollar la capacidad de dirigir y crecer.
EVANGELISMO, es compartir a Cristo, es invitar a otros a aceptar la paz y el gozo que Él
ofrece.
SERVICIO, es crear oportunidades para descubrir y entender la responsabilidad que entraña
la misión de la vida, participando en programas orientados a suplir las necesidades de la
comunidad cercana y lejana, en su lugar de origen o en el extranjero, en grande y pequeña
escala.
La SJA que haga esfuerzos consecuentes para alcanzar estos propósitos, será una bendición
y una poderosa influencia moral en la iglesia y el mundo. Para lograr este objetivo se necesita
el apoyo y compromiso de cada pastor, anciano y líder de Grupo pequeño. Este año
estaremos trabajando bajo tres premisas:
• RELACIÓN CON DIOS (oración, adoración y estudio de la biblia)
• CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN (Testificación de acuerdo a los dones de los J.A)


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

• RELACIÓN CON LOS DEMÁS (Grupos Pequeños, recreación, confraternización)

Materiales: una vez al año la Unión Interoceánica provee del kit de “Sociedad de Jóvenes
viva”. A continuación, se comparte algunos de los materiales que viene en el paquete:

2. PROYECTO 24 HORAS EN MISIÓN

Es una estrategia donde se busca que cada primer sábado del mes toda la iglesia se involucre
en acción misionera, acompañando a los jóvenes en la actividad que ellos han planeado.
Justificación. El corazón del ministerio juvenil es “el evangelismo”, en 1907 la sociedad de
jóvenes fue creada para cumplir la misión. En sus orígenes se llamaron “departamento de
jóvenes voluntarios de la iglesia adventista del séptimo día” (JMV).
Objetivo. Retomar la filosofía del ministerio juvenil que diseñó la historia en sus inicios y que
quedó marcado por los pioneros.
Nuestra base bíblica está en 2 Corintios 5:14-22. Nuestro ministerio juvenil se centra en la
delicada tarea de reconciliar a los jóvenes con Dios.
“Tenemos un ejército de jóvenes que pueden hacer mucho si es debidamente dirigido y
animado. Queremos que nuestros hijos crean la verdad. Queremos que sean bendecidos por
Dios. Queremos que participen en planes bien organizados para ayudar a otros jóvenes.
Prepárense todos de tal manera que puedan representar debidamente la verdad, dando razón
de la esperanza que hay en ellos, y honrando a Dios en cualquier ramo de labor donde estén
calificados para actuar”. SC. P,39.
Propósito: Que cada miembro de sociedad de jóvenes se involucre y participe de la actividad
de “impactos misioneros” el primer sábado de cada mes que corresponde a “24 horas en
misión”. Que los miembros se conecten con la sociedad y viva una experiencia totalmente
diferente.
¿Cómo desarrollar un sábado 24 horas en misión?
1. Sábado 24 en misión no es un sábado para desarrollar un programa dentro de la
iglesia.
2. Sábado 24 horas en misión es un sábado para que la iglesia salga de sus cuatro
paredes y cumplan la misión en la comunidad.
3. El director de sociedad de jóvenes debe organizar a los Grupos Pequeños de la
iglesia.
4. La actividad para realizar está sugerida en el “Guíanos Juvenil”.
Programa sugerente que se desarrollará cada sábado:

36


10 minutos
Reunirse todos los miembros en grupos pequeños o parejas misioneras en la hora acordada.
Bienvenida: a todos los miembros presentes, felicitarlos por estar a tiempo.
Cantar juntos un himno para salir a la actividad
Orar todos juntos pidiendo la bendición por la actividad misionera
1:20 Minutos
Actividad misionera
• Visitar a los enfermos de la comunidad (llevando alabanzas y una despensa)
• Visitar a los enfermos en los hospitales
• Visitar a los presos en las cárceles (llevando alabanzas)
• Visitar a los desanimados
• Visitar a los Ex adventistas
• Visitar a los pobres de la comunidad (llevando una despensa)
• Visitar asilos
• Visitar amigos y conocidos de la comunidad para levantar nuevos estudios bíblicos.
5 minutos
Cantar himnos al regresar de la obra misionera (acordar una hora).
10 minutos
Testimonios de la actividad misionera
10 minutos
Despedida de sábado
Himno
• Repaso del texto para memorizar de escuela sabática de la semana
• Oración final
3. PLAN RESCATE DE JÓVENES EX ADVENTISTAS
Hay una crisis sin precedentes en la Iglesia Adventista del Séptimo Día a nivel mundial.
Muchos dejan la iglesia por una multitud de razones; a veces es por conflictos personales,
inestabilidades emocionales y desacuerdos en cuanto a doctrinas. En muchos de los casos
es por una conversión superficial. Mateo 13 describe a la conversión superficial como aquella
que es oída pero no entendida. Escuchan la Palabra, pero no internalizan su significado. Por
estos y otros motivos hay jóvenes que han dejado la iglesia.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

En el 2025 la Unión Mexicana Interoceánica tiene como objetivo rescatar a jóvenes con la
ayuda del Espíritu Santo y con el trabajo del departamento de Jóvenes (JA) y del Ministerio
en Campus Públicos (MCP).
Las fechas de actividades son las siguientes:
Enero a octubre: la UMI hará publicidad a través de posters y videos que serán publicados
en las redes sociales y a través de WhatsApp.
Julio: durante el mes debe organizarse un equipo de rescate o bien designar al Grupo
Pequeño Juvenil.
Agosto: durante este mes el grupo designado con el apoyo de los ancianos y secretaría de
la iglesia local deben hacer a la lista de los muchachos y señoritas que han dejado la iglesia.
7 al 13 septiembre: se hará una jornada de oración en favor de esos nombres y se les estará
visitando en sus hogares, con el fin de motivarles a volver a la iglesia. También se le invitará
a la siguiente actividad:
17 al 18 octubre: en este fin de semana se pretende que haya un programa especial de
recibimiento para los ex adventistas, donde haya un tema acorde al día y se concluya con
una convivencia. En la misma fecha también es el fin de semana de universitarios que
promueve la Conferencia General y División Interamericana, en los casos que aplique pueden
hacer la misma actividad juntos.
4. PLAN MISIONERO “MISIÓN 12”
Justificación
La juventud en la Biblia.

• Josué, junto a otro joven llamado Caleb, creyeron en las promesas de Dios y recibieron
la batuta de liderazgo. (Deuteronomio 31:7-8)
• David, sin espada ni escudo, armado de valor en el nombre de Jehová venció al
gigante. (1 Samuel 17)
• Josías, llegó a ser un rey cuando tenía 8 años de edad (2 de Reyes 22)
• Esther, una niña que Dios dirigió para que llegase a ser una reina que trajera cambio
político, social y espiritual a su pueblo (Ester 2)
• Jeremías, fue llamado para cumplir un ministerio profético aun cuando sólo se sentía
un niño. Jeremías 5:1-10
• Timoteo, un pastor muy joven dirigiendo una enorme iglesia en la gran ciudad de
Éfeso. (1 Timoteo 4:10-15)
“Vi que muchas almas pueden ser salvas si los jóvenes estuvieran donde deben estar,
dedicados a Dios y a la verdad. (Mensaje para los jóvenes, 204)
Dejen que los jóvenes, las señoritas y los niños vayan a trabajar en el nombre de Jesús.
Permítanles involucrarse en algún plan y orden de acción. (Ibíd 197)


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“Dios está en el proceso de usar a los jóvenes como dirigentes de cambios para realizar
acciones extraordinarias” tenemos una filosofía no para hacer ruido sino para salvar a los
jóvenes. Baraka Muganda. (Miniterio juvenil desde la perspectiva divina, 93)
¿Qué es Misión Doce?
Es una iniciativa para fomentar, motivar, capacitar y organizar el trabajo misionero entre los
jóvenes. Por medio de parejas misioneras en grupos de diez, doce, o Grupos Pequeños
Juveniles, buscan abrir campos totalmente nuevos donde no hay presencia adventista y
realizar actividades de impacto hacia la comunidad. Se puede formar un grupo por distrito o
por iglesia.

¿Por qué doce personas?

1. Porque los jóvenes trabajan muy bien en Grupos Pequeños que generan
compañerismo, unidad y sentido de pertenencia.
2. También es una cantidad que permite tener suficientes talentos, ideas y propuestas
para cumplir con los retos que se viven en el evangelismo.
3. Para que sean capacitados en diferentes funciones que fortalezca la influencia del
grupo. Funciones como: líderes de grupo, director de estudios bíblicos, predicador,
servicios a la comunidad, área de salud, atención infantil, organizador de campañas
de evangelismo, logística de alimentación y hospedaje, ministerio de oración, música
y adoración, sonido y proyección.

Objetivos Generales

1. Involucrar a quienes sienten el llamado de Dios y están dispuestos a dar su tiempo,

dones, y recursos en la gran misión de conquistar ciudades, municipios, comunidades, o
colonias donde no hay presencia adventista.
2. Equipar por medio de cursos de entrenamiento y capacitación que los habilite para
implementar las estrategias de evangelismo.
3. Empoderar abriendo espacios donde los jóvenes puedan desarrollar su liderazgo y
tengan la oportunidad de fortalecer sus dones y talentos.

Fecha del proyecto misionero

Se puede realizar en la primavera o verano (Vacaciones).

Financiamiento del programa de evangelismo juvenil “Misión 12”

1. La iglesia en sus diferentes niveles puede sumarse para apoyar en el financiamiento.

2. El distrito o los jóvenes pueden apoyar en el financiamiento del proyecto misionero.

Promoción de Misión 12
1. Publicidad en redes sociales por parte de los diferentes niveles de la iglesia.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

2. Invitación directa en las iglesias locales del distrito.

Requisitos básicos para ser un joven de Misión 12

1. Tener una carta de recomendación por la Junta Directiva de la iglesia local

2. Tener una edad de 15 a 35 años.
3. Si es menor de 18 años, tener firmada una carta de anuencia de sus padres.

Cronograma de actividades sugerentes del proyecto Misión doce

Primer día de impacto:

• Llegada al lugar de trabajo y organización de comisiones.
• Por la tarde hay que orar casa por casa e invitar a la reunión de la noche.
• Se puede iniciar una campaña con temas de familia o de salud.

Segundo día de Impacto: Servicio a la comunidad

• Parques
• Escuelas
• Calles
• Campaña por la noche

Tercer día de impacto: Revistas y servicio a la comunidad.

• Obsequiar revistas en los hogares y seguir invitando para la reunión de noche.
• Limpieza de casa ancianos/viudas o familia vulnerable.

Cuarto día de impacto: Taller de cocina vegetariana.

• Taller de cocina vegetariana.
• Reunión de noche.

Quinto día de impacto: Brigada Médica:

• Medicina
• Psicología
• Apoyo espiritual
• Corte de cabello
• Reunión de noche.

Sexto día de impacto:

• Entrega de despensas.
• Cierre de reuniones en la noche.
• Tomar decisiones para iniciar estudios bíblicos.


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Nota: El orden de los impactos es sugerente, cada distrito puede decidir cambiar el orden.

Programa diario

HORA

06:00-06:45 Aseo personal

06:45-07:15 Devocional

07:15-08:00 Desayuno

08:00-08:30 Indicaciones generales

08:30-09:00 Traslado

09:00-14:00 Actividad del día

14:00-15:30 Comida y descanso

15:30-17:00 Actividad del día

18:00-19:00 Aseo personal

19:00-20:00 Noche de reunión o campaña

20:00-21:00 Cena

21:00-22:00 Compañerismo

22:00- Preparación dormir

CÓDIGO DE CONDUCTA MISIÓN DOCE

1. Me involucraré activa y voluntariamente en cada actividad Misión Doce.

2. Respetaré estrictamente los horarios de cada actividad Misión Doce, demostrando así
puntualidad.
3. Respetaré las pertenencias ajenas de mis compañeros y compañeras de Misión Doce.
4. Observaré una conducta respetuosa y cristiana con el sexo opuesto, digna de un
Misión Doce.
5. Respetaré las instalaciones de nuestra residencia durante Misión Doce.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

6. Mantendré y formaré la unidad de todo el equipo Misión Doce.

7. Reconoceré la autoridad de los líderes y organizadores de Misión Doce.
8. Observaré diariamente mi comunión espiritual, el Líder Máximo de Misión Doce.
9. Mostraré en todo tiempo una conducta que refleje a la comunidad que Cristo nos ha
enviado a Misión Doce.
10. De no observar este código, respetaré la decisión que se tome respecto a mi persona.

MATERIALES PARA IMPACTAR

1. Revistas
2. Cartas de Esperanza
3. Biblias
4. Folletos para estudios bíblicos
5. Tener un Hashtag (#Misión12) y cada día estar publicando en las redes sociales las
actividades.
6. Playera
7. Logo
8. Canto Tema (La UMI tiene un canto)

Al final de cada proyecto de misión 12, cada distrito realizará un video para informar el
desarrollo del proyecto misionero.
LOGOTIPO


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4. Lema “Somos Tu Voz”

A través de todo este manual se ha destacado la razón de ser del Ministerio Juvenil Adventista
y recae en “Salvación y Servicio”. De igual manera en el emblema o logo J.A están tres
ángeles que representan la misión del Ministerio Juvenil, predicar las nuevas de Salvación a
todo el mundo.

El departamento de jóvenes de la Unión Mexicana Interoceánica está interesado en motivar

a la juventud a ser ese ejercito que Dios necesita para ser las manos, los pasos y por supuesto
la voz de Él, para proclamar con sus dones y talentos que Cristo viene pronto.

De aquí emerge el lema que se ha lanzado en todo el territorio de la Unión para que niños,
jóvenes y adultos seamos la Voz de Dios y por eso se dice “SOMOS TU VOZ”.

Se espera que, en las actividades de Grupos Pequeños, reuniones de iglesia o distrito,

eventos de zona o de Asociación se pueda gritar como una consigna y que se impregne en
la mente de toda la juventud con el fin de convertirlos en luz y esperanza para todos los que
les rodean.

También se invita para cuando se tomen fotos en la iglesia, en los clubes o individual, puedan
hacer la seña del lema, la cual es poner el dedo índice cerca de los labios como se muestra
en las siguientes fotos:

El hashtag a utilizar cuando se publiquen fotos en las redes sociales es #SomosTuVozUMI o

bien con las abreviaturas de la Asociación.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA


P R E SI D E N TE
DISTRITAL
DEL CLUB DE
JÓVENES
ADVENTISTAS



1. CLUB DISTRITAL DE JÓVENES ADVENTISTAS

El club distrital de jóvenes es la organización que le precede en nivel, a la Sociedad de
Jóvenes de la iglesia local. Este club es el que convoca y organiza a la juventud a nivel distrital
y realizan actividades o proyectos de acuerdo con un plan de acción establecido.
Antes de iniciar el año eclesiástico (mínimo 3 meses antes) el pastor del distrito debe convocar
a una reunión oficial a todos los directores de jóvenes recién nombrados para el nuevo año
eclesiástico. De este equipo de directores se debe nombrar la directiva distrital, si alguno
quedare sin responsabilidad se convierte en un vocal de la directiva y su presencia siempre
será importante en las juntas del club.
Nota: las directivas distritales pueden nombrarse en alguna reunión de fin de año donde
lleguen todas las juntas directivas, se puede pedir el apoyo de los ancianos ordenados para
que ellos apoyen en los nombramientos. Cuando ya las directivas están nombradas se
pueden llevar la recomendación al pleno y ahí pedir la votación. Se pueden ir presentando a
las directivas nombradas; aquí aplicaría la directiva distrital de jóvenes.
Después de haber nombrado la directiva, el pastor debe trabajar con ellos para hacer su plan
de trabajo del año eclesiástico. En otra sección de este manual se darán elementos sobre
qué se debe tomar en cuenta para la elaboración del plan de trabajo.
El objetivo de los diferentes niveles de la iglesia es que en cada distrito esté funcionando el
“Club distrital de jóvenes” con el firme propósito de ministrar a la juventud porque creemos:
1. Que los jóvenes forman un ejército con más de 50% del número de miembros de
nuestra iglesia;
2. Que la sociedad JA está sobrecargada con muchas actividades de la iglesia, y necesita
un movimiento de apoyo;
3. Que hemos perdido a muchos jóvenes por falta de compromiso;
4. Que nuestros jóvenes esperan de la iglesia un movimiento organizado, que les ofrezca
recreación, desarrollo personal y espiritual;
5. Que nuestros jóvenes necesitan tener su tiempo ocupado con actividades y amigos
alegres, desafiantes y cristianos, y esperan que la iglesia les ofrezca esta opción;
6. Que la iglesia necesita que los jóvenes estén mejor preparados para asumir el
liderazgo;
7. Que una manera excelente de alcanzar a los amigos de nuestros jóvenes es
involucrándolos en actividades sociales con fondo espiritual;11
Por estas y más razones creemos que debe ponerse en marcha el funcionamiento del club
de jóvenes en el distrito.
A continuación, se comparte la constitución para la formación de un “Club de Líderes
Juveniles” pero también se adapta para un club de jóvenes distrital.
2. CONSTITUCIÓN DEL CLUB DISTRITAL o de LÍDERES


ϭϭ
Manual de Sociedad de Jóvenes, AVS, 2010.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

JA: (Club de Distrito)

ARTÍCULO I - NOMBRE
Este club se llamará: _____________________________________________________
ARTÍCULO II - PROPÓSITOS
El Club de Líderes es una organización de jóvenes con los siguientes propósitos:
1. Capacitar a los jóvenes para el servicio a otros jóvenes de la iglesia, con el lema: "Salvación
y Servicio".
2. Formar nuevos líderes bien capacitados en la dirección de las nuevas generaciones, listos
para dirigir las sociedades J. A. de la iglesia local.
3. Proveer un programa amplio de actividades espirituales, físicas, sociales y mentales para
el desarrollo armonioso de la juventud de nuestra Unión.
4. Promover con énfasis las clases de los líderes juveniles en todas nuestras sociedades de
jóvenes.
5. Ser un apoyo directo a las federaciones y a las sociedades de jóvenes de las iglesias
locales.
6. Involucrar a los jóvenes al cumplimiento de la misión dándose a conocer en la sociedad a
través de servicios.
7. Retener a la juventud siendo fieles a Dios y a su iglesia, a través del liderazgo eficaz.
8. Evaluar los avances de los objetivos propuestos en la Asociación, Federación, Distrito y
sociedades de jóvenes locales.
ARTÍCULO III - MIEMBROS
La membresía estará compuesta por los jóvenes adventistas de edad de 16 años cumplidos,
deseosos de llegar a ser líderes juveniles, no necesariamente tendrán que ser guías mayores.
Podrán participar jóvenes no bautizados, no obstante no podrán ser investidos hasta
ser miembros de la iglesia.
ARTÍCULO IV - ELECCIÓN y NOMBRAMIENTO DE OFICIALES
1. Los oficiales serán nombrados por la junta de distrito (todas a las juntas directivas J.A. de
las iglesias del distrito) convocados por el pastor del distrito siendo este quien presida la junta,
si el director de jóvenes de la Sección estuviese presente, se le dará la dirección de la junta.
2. Los oficiales a nombrar serán los siguientes:
1. Presidente.
2. Vicepresidente.
3. Secretario-Tesorero.
4. Director de Devocional.
5. Director de Actividades Misioneras.


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6. Director Educacional
7. Director de redes sociales y publicidad
8. Director de Sociales y Deportes.
9. Director de Relaciones Públicas.
10. Directores de canto
11. Consejero general (pastor de distrito).
12. Vocales (todos los directores de sociedades JA).
Si hay necesidad de otro nombramiento lo podrá hacer la junta nombrada o el constituyente
que son todos los concilios reunidos. El periodo de trabajo será de 1 o 2 años y podrá ser
reelegido si fuere pertinente.
ARTÍCULO V - DEBERES DE LOS OFICIALES
1. El presidente del club en consulta con la junta directiva del mismo, deberá:
1. hacer un plan estratégico de trabajo para suplir las necesidades de la juventud de su área,
tomando como base la tarjeta del líder juvenil, preparándolos para la investidura en el próximo
festival de la juventud en su Asociación / Misión.
2. Nombrar instructores y personal para las actividades a realizarse durante el año.
3. Establecer el tiempo, lugar de las reuniones y actividades del club de distrito.
4. Vigilar que las actividades del club cumplan con los objetivos por el cual se formó.
5. Tener un plan de trabajo de acuerdo con el plan de la federación, así como de la Asociación
/ Misión y la Unión. No deberán chocar las actividades.
6. El líder organizará y delegará las actividades en consulta con su junta directiva: en su
ausencia el vicepresidente será el responsable de la dirección del club.
7. Deberá estar en contacto directo con el presidente de la federación de su área, el director
de jóvenes de la Asociación / Misión, y todos sus directores de jóvenes de las iglesias locales.
8. Responderá al pastor de distrito como su oficial superior inmediato, al presidente de la
federación de jóvenes como su segundo.
2. El vicepresidente del club, trabajará en completa armonía con su presidente, y en
consulta con su junta ayudará en la realización de las actividades planeadas.
A. Es uno de los oficiales directos y responsable del buen funcionamiento del club.
B. En ausencia del presidente es el responsable del club en su totalidad.
3. Secretario - Tesorero:
1. Llevará un registro de los acuerdos que se tomen en cada junta directiva y en concilios de
jóvenes convocados por el club.
2. En consulta con el presidente, hace la agenda de las juntas a realizar, siendo él el que hace
las propuestas.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

3. Lleva un registro exacto de las actividades del club y las asistencias de sus miembros a las
reuniones.
4. Da ideas para adquirir fondos para el club, recibe las cuotas, y es el custodio del dinero.
5. Desembolsa fondos cuando sean autorizados por la junta del club, rinde cuentas a esta y
está sujeto a la auditoría del auditor de la Asociación / Misión.
6. Rinde un informe financiero en cada junta y en cada reunión del club que se realizan con
todo el distrito.
7. Es responsable directo que el club alcance los objetivos que se han propuestos.
4. Secretario de Actividades Devocionales:
1. Promoverá todos los requisitos espirituales que marca la tarjeta de registro de líder de
jóvenes
2. Impulsará fuertemente el estudio sistemático del año bíblico y la devoción matutina,
procurando celebrar un concurso de la devoción matutina en cada reunión.
3. Elaborará ideas para realizar la matutina en las sociedades de jóvenes alcanzando el
objetivo de la memorización de versículos.
4. Entre las actividades que podrá promover se sugieren: Concursos bíblicos, poesía religiosa,
música, oratoria, senda sagrada, vigilias y toda otra actividad que tenga significación
devocional.
5. El secretario de Actividades Misioneras:
1. Elaborará un plan misionero anual que involucre a la mayoría de jóvenes del club y que
sea aprobado por la directiva.
2. Promoverá las actividades evangelísticas programadas desde la Asociación / Misión, tales
como: Misión 12, distribución de literatura en cada reunión, visitas misioneras, Flores para ti
mama, operación bálsamo, etc.
3. Será responsable de organizar la realización de cursos y seminarios que capaciten a los
jóvenes para la predicación y la obra misionera.
6. Secretario de Actividades Educacionales:
1. Promoverá las clases JA. en todo el distrito para que en cada iglesia exista clubes, se
encargará de los materiales para cada club, tales como manuales. Elaborará un plan anual
de avance.
2. Promoverá eventos culturales apropiados que vayan de acuerdo con las normas
adventistas, tales como cenas, conciertos, programas literarios, exposiciones.
3. Fomentará la lectura de libros adventistas, en base al plan de lectura del departamento J.A.
de la Sección/Misión.
4. Coordinará los programas de investidura en el distrito.


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7. Secretario de redes sociales y publicidad.

1. Coordinará la propaganda en todas las iglesias para las reuniones a realizar por el club.
Además, de ser posible, usar medios de comunicación masiva.
2. Verificará que la ortografía de propaganda sea correcta. Así como que el contenido sea
acorde a los principios de la iglesia.
8. Secretario de Actividades Deportivas y Sociales.
1. Organizará las actividades deportivas en cada reunión, buscando se cumpla el objetivo del
ejercicio físico, respetando el principio de no rivalidad.
2. Promover que los juegos sociales cumplan su propósito, abarcando el aspecto físico,
mental y espiritual.
3. Proveerá de ideas y eventos a las sociedades de jóvenes para realizarlos en club con
anticipación, involucrando al mayor número de jóvenes.
4. Se sugiere las siguientes actividades: Deportes de bajo contacto físico, juegos sociales,
caminatas, fogatas, excursiones.
9. Secretario de Relaciones Públicas
A. se encargará de hacer todos los contactos y manejar las relaciones públicas en cuanto a
los permisos de salones, templos, canchas, marchas antidrogas, y todo permiso que se
requiera.
9. Directores de canto
10. Consejero
1. vigilar que todas las actividades a realizar cumplan con el propósito por el cual se hace.
2. En ausencia del presidente, ayuda directamente al vicepresidente, a que todo marche en
orden y bajo los principios cristianos.
3. Está presente en la planeación y ejecución de los planes, así como en todas las juntas que
sean convocadas. Es un miembro ex - oficio.
11. Vocales
12. Vacantes
Se considera vacante a un cargo que no ha sido desempeñado por ausencia durante tres
juntas debidamente convocadas y sin justificativo. La junta nombrada podrá hacer los
nombramientos en consulta con el pastor de distrito.
ARTICULO VI JUNTAS y REUNIONES
1. Las reuniones deberán ser cada dos meses, dos semanas antes de la Federación JA del
área, con el propósito de tener listo los concursos y participar activamente como distrito; los
días de reunión serán determinados por los miembros y su junta


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

2. La junta ejecutiva se reunirá cuando el presidente y el consejero lo estimen conveniente.

ARTÍCULO VII FINANZAS
1. Podrá determinarse una cuota por miembro o pedir a cada sociedad de jóvenes que aporte
un porcentaje de sus ingresos.
2. Los gastos podrán realizarse siempre que sea autorizado por la junta directiva del club.
3. Se trabajará en proyectos que el club establezca para adquirir fondos.
ARTÍCULO VIII UNIFORME
I. Damas: Falda corte "A" color gris Oxford debajo de la rodilla, con dos bolsillos ocultos al
frente. Blusa blanca. Corbatín de color vino, zapatos color negro y medias color natural.
2. Hombres: Pantalón gris Oxford, camisa blanca. Corbata color vino. Zapatos y calcetines
negros.
Nota. El uniforme completo con el saco podrán utilizarlo líderes juveniles investidos y en
funciones por nombramiento, en alguna junta de la iglesia o Distrito, Federación, Asociación/
Misión.
ARTÍCULO IX PROGAMACIÓN
1. Las actividades a realizar deberán basarse en la tarjeta del líder juvenil, también lo que se
decida en un plan distrital y en los eventos de las federaciones locales.
2. Cada junta de distrito en consejo con su pastor determinará objetivos y proyectos a realizar,
siempre que esté en concordancia con los objetivos del Departamento de Jóvenes de la
Sección/Misión.
ARTÍCULO X LA BANDERA
La bandera a usarse es la de los Jóvenes Adventistas del Séptimo Día.
ARTÍCULO XI QUÓRUM
1. El quórum será requerido para las enmiendas de la Constitución en la elección de los
oficiales.
2. El quórum consistirá de la mayoría de los miembros activos.
3. El quórum de la junta Ejecutiva será simplemente de la mayoría de los miembros de la
junta.
ARTÍCULO XII DISOLUCIÓN
Podrá efectuarse la disolución de este club por el voto de las dos terceras partes de sus
miembros activos o por consejo de la Asociación / Misión y pastor de distrito. Los fondos o
pertenencias deberán pasar a manos del Ministerio Juvenil de la Asociación / Misión en
consejo con el pastor de distrito, y deberán usarse para beneficio de las sociedades de
jóvenes de las iglesias locales. Todo joven que desee llegar a ser un líder juvenil no debe


50


olvidar el objetivo supremo de todo liderazgo cristiano: PREPARAR A LAJUVENTUD PARA

EL ENCUENTRO CON JESÚS.
A continuación, se anexa un formato que incluye las responsabilidades que deben nombrarse
(Recordando que lo ideal es que la directiva se forme de los directores de jóvenes de las
iglesias del distrito)
Unión Mexicana Interoceánica
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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

3. NOMBRE, LEMA, LOGO Y BANDERA DEL CLUB

Cuando se inicie un nuevo distrito o también aplica para los distritos ya en función y que
todavía no tiene un nombre su club, hay que considerar estos puntos para darle identidad al
club en función.
Los elementos por considerar son los siguientes:
a) Nombre del club: de preferencia que sea un nombre bíblico, ejemplo. “JIREH”
“JEHOVÁ NISSI”, etc.
b) Lema a partir del nombre: en base a los ejemplos anteriores puede ser “Dios me
provee” y “Es bandera para la juventud”, etc.
c) Logo del club: para darle identidad al club se recomienda que se oficialice un logo
del nombre del club, a continuación, se muestran 4 ejemplos.

d) Bandera representativa: después de tener el logo ya diseñado se puede imprimir

una bandera, que servirá para los eventos del distrito, FESJAMI o congresos de la
Asociación, a continuación, un ejemplo de bandera:

e) Bandera Followers: con la iniciativa de la Unión Mexicana Interoceánica que todo

joven y señorita se convierta en un discípulo de Cristo y comparta el evangelio con
los dones que Dios le dio, nace el nombre de FOLLOWERS. También se espera que
cada club tenga su bandera correspondiente y debe ser usada en eventos distritales,
de zona en la FESJAMI y Asociación.


52


4. PLAN DE TRABAJO PARA EL CLUB DISTRITAL DE JÓVENES

Cuando vamos a la creación según el libro de Génesis capítulo 1 vemos a la deidad en los
tres primeros días creando los espacios y luego llenando los espacios, ejemplo en el primer
día separo la luz de las tinieblas y a la luz llamó día y a las tinieblas noche (Génesis 1:3-5) y
en forma paralela el cuarto día lleno ese espacio al crear el sol, la luna y las estrellas (Génesis
1:16). Es decir, Dios es el mejor ejemplo de planificar los procesos. Y entonces si Dios
planificó la creación en los concilios eternos y planificó la redención. ¿Por qué no planificar
nosotros?
¿POR QUÉ Y CÓMO HACER UN PLAN DE TRABAJO?
1. Porque es una hoja de ruta para saber a dónde llegar.
2. Es como una brújula, lleva a un puerto seguro.
3. Ayuda a lograr las metas y objetivos.
Un Planteamiento de Metas formaliza:
a) ¿QUÉ? debe ser cumplido
b) ¿QUIÉN? deberá estar involucrado
c) ¿CUÁNDO? la actividad será completada
d) ¿CUÁNTO? cuesta y los recursos que serán usados.
Elementos de la planeación
a) ¿Qué vamos a hacer? Metas
b) ¿Para qué lo vamos a hacer? Objetivos
c) ¿Por qué lo vamos a hacer? Motivación
d) ¿Con qué lo vamos a hacer? Recursos
e) ¿Cómo lo vamos a hacer? Métodos
f) ¿Dónde lo vamos a hacer? Lugar
g) ¿Cuándo lo vamos a hacer? Tiempo
h) ¿Cómo lo vamos a controlar? Evaluación
Calendarios para tomar en cuenta para la planeación
a) Calendario de actividades de la Asociación.
b) Calendario de actividades del distrito.
c) Calendario de las actividades de la FESJAMI.
d) Calendario escolar (Para saber los días festivos, puentes o vacaciones).
Planear actividades o estrategias en base al principio bíblico de Lucas 2:52 “Y Jesús crecía
en sabiduría y en estatura, y en gracia para con Dios y los hombres” con el objetivo de
desarrollar las facultades mentales, físicas, espirituales y sociales en la juventud. Esto
significa que podemos programar 4 tipos de eventos o actividades:
a) Mentales (Concurso de algún libro que implique memorizar, clases J.A, etc)
b) Físicas (Día de campo, olimpiadas juveniles, etc)
c) Espirituales (Concursos de la Biblia, maratón de la Biblia, retiro espiritual, etc)
d) Sociales (Día de recolección, cena de gala, etc)


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

Actividades para programar durante el año eclesiástico

En este punto hay que considerar que no solamente es el departamento de jóvenes y a veces
en los distritos hay cinco clubes formados (Líderes de Grupos Pequeño, Ministerio de la Mujer,
Ministerio Adventista de la familia, Ministerio Infantil y Ministerio Juvenil). Se espera que cada
club tenga sus reuniones.
Con respecto a jóvenes se espera que haya una actividad una vez al trimestre, ejemplo:
1. Primer trimestre: una reunión distrital o sábado joven, también puede hacerse una cena
de gala en el mes de febrero.
2. Segundo trimestre: Una reunión distrital o sábado joven previa a la FESJAMI (Esta
reunión distrital ayuda para promover la FEDERACIÓN o hacer eliminatorias para
poder participar del evento de zona).
3. Tercer trimestre: Un campamento distrital.
4. Cuarto trimestre: Una reunión distrital o sábado joven que puede ser previa al congreso
juvenil de la Asociación que se acostumbra a finales del año.
5. Dentro de los trimestres puede haber: juegos sociales por distrito, un día de campo,
vigilia juvenil, etc.

A continuación, se comparte dos modelos para concentrar un plan de trabajo:


54


PLAN DE TRABAJO o CALENDARIO DEL CLUB DISTRITAL J.A

DTTO. DÍAZ ORDAZ - PTR. JONH HANCOK

MES FECHA EVENTO DONDE HORA COSTO

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NOTA: LAS JUNTAS DIRECTIVAS SERÁN LOS DOMINGOS AGENDADOS.

• TODOS LOS JOVENES ESTARÁN INTEGRADOS EN GRUPOS PEQUEÑOS JUVENILES CON EL FIN DE
MULTIPLICARSE.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

5. REUNIÓN DISTRITAL o SÁBADO JOVEN

“La reunión distrital de jóvenes o sábado Joven inspira, instruye e involucra a jóvenes en el
desarrollo de ministerios creativos que presenten con dinamismo y convicción, a la iglesia, a
sus comunidades y al mundo, el amor y la salvación en Cristo Jesús”.
Elementos que debe incluir la reunión:12
1. TEMA ESPECÍFICO
Muy a menudo se tocan muchos temas el sábado y por consiguiente no queda una lección
específica. La reunión distrital se caracteriza por organizar todas las partes alrededor de un
tema específico. La bienvenida, los cantos, el jardín de la oración, etc., tienen una conexión
que apoyan la idea de los temas del día. Que cuando la hermandad salga de la iglesia lo haga
con una idea amplia y clara del tema que fue tratado durante la programación. A veces la
Asociación o la Unión proponen un tema de estudio para enfatizarse durante el año, ejemplos:
La Biblia, eventos finales, el Espíritu Santo, etc. En base al tema a estudiar debe elegirse un
título para la reunión, ejemplos: Portadores de luz, Movidos por tu Espíritu, etc.
2. MÚSICA
La música es de suma importancia. Debe ser variada y juvenil. En este día se canta música
alegre y dirigida con entusiasmo por un grupo de jóvenes que previamente han ensayado
junto con los instrumentos (como piano, violín, y guitarra). Siendo que no debe haber espacios
en silencio, los líderes de canto toman turno para hablar entre canto y canto, haciendo alusión
a cada himno.
También debe considerarse invitar a un cantante para que durante la reunión tenga
participaciones dando conciertos pequeños.
Durante el programa, debe haber también varios cantos especiales bien ensayados, haciendo
referencia al tema principal. De vez en cuando, es aconsejable terminar el culto con una
música especial en vez de con un canto por la congregación. Este también debe ser un canto
directamente relacionado con el tema.
Con el fin de promover la formación de nuevos ministerios musicales, también se hace la
convocatoria a las iglesias para que participen o bien concursen con un canto de acuerdo con
la temática del evento. La convocatoria puede ser de: solista, dúo, trio de guitarras o vocal,
cuartetos, rondallas, grupos, etc.
3. DE CORAZÓN A CORAZÓN
“De Corazón a Corazón” es una entrevista a un personaje que haya hecho un aporte especial
a la comunidad, a la iglesia o a los mismos jóvenes. Dura entre 7-10 minutos y está a cargo
de alguien que pueda hacer preguntas claves e interesantes y que pueda mantener la
atención de la congregación. Los dos participantes estarán en la plataforma, sentados
preferiblemente. Una entrevista interesante, con una lección práctica, nutrirá a la iglesia y
traerá más variedad al programa


ϭϮ
Manual de Sociedad de Jóvenes, AVS, 2010.


56


4. EL JARDÍN DE LA ORACIÓN
Es sin duda el momento más solemne de la reunión. El Jardín de la Oración se inicia con
unas palabras introductorias invitando a la congregación a pasar a la plataforma y elevar en
silencio una plegaria. Allí se arrodillan, dando un momento para que cada uno, en silencio,
ore, mientras el piano u otro instrumento toca música lenta y muy suave. Se termina con una
oración de quien está dirigiendo, implorándole al Señor que escuche las oraciones elevadas.
Al terminar la oración, todos se unen en un coro como “Abre mis ojos Dios, quiero ver a Jesús”
u otro apropiado. Se puede hacer uso de una decoración atractiva como un jardín y poner el
título en letras grandes “Jardín de oración”.
5. LA IGLESIA DEL MAÑANA
La directiva juvenil debe incluir en la programación momentos en que los niños puedan
participar. Por ejemplo, las ofrendas pueden ser recibidas en sábado por los Aventureros o
Conquistadores, quienes pasan con sus uniformes. De esta manera se les da participación a
los jovencitos, quienes aprecian la oportunidad y la confianza de recibir los diezmos. Siempre
busquen oportunidades para involucrar a los niños. Pueden estar acompañados de los
diáconos o estar previamente bien instruidos en cuanto a lo que harán.
Esta parte de los diezmos y ofrendas también debe ser variada. Podemos salir del patrón
común de cantar el himno tradicional, de decir las palabras usuales o utilizar el mismo texto
alusivo a las ofrendas. Se deben buscar maneras de dar un toque diferente que apele a la
congregación a ser dadivosa.
6. PREDICACIÓN
El mensaje debe ser sólido, bíblico y Cristo céntrico. Este debe durar no más de 30 minutos
y es mejor si se utilizan ayudas audiovisuales. Si hay oportunidad, se invita a un predicador
joven. Sea que predique un invitado o el pastor local, se le pide un mensaje específico, juvenil
y breve. Y los temas deben estar acorde a la temática de énfasis de la reunión distrital.
7. INFORME MISIONERO
A través de todo este manual se ha enfatizado que los jóvenes se conviertan en misioneros y
que formen parejas misioneras para que de acuerdo con sus dones y talentos cumplan la
misión de evangelización. El núcleo principal son los Grupos Pequeños Juveniles, por tal
razón se espera que en cada reunión distrital haya un desfile de GPJ y tengan su informe
misionero. Deben portar su lona del GPJ, sus banderines y playera de Followers y cuando
vayan pasando pueden ir obsequiando recuerditos del GPJ.
Estos pueden ser los aspectos para informar:
a) Total de miembros del GPJ.
b) Número de parejas misioneras de Followers.
c) Número de estudios bíblicos o actividades misioneras.
d) Personas bautizadas a la fecha.
e) Nombre del lugar de conquista.

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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

8. CONCURSOS BÍBLICOS
La reunión distrital es un buen momento para fomentar la lectura de la Biblia, Matinal de
Jóvenes, un libro del Espíritu de profecía. Se pueden hacer concursos o solo participación
por iglesias de los libros de la conexión bíblica que enfatiza la División Interamericana,
también de algunos meses del matinal de jóvenes o incluso se puede hacer un concurso de
algún libro de Elena G. de White que tenga que ver con la temática de la reunión distrital.
9. TESTIFICACIÓN
Un elemento que no debe faltar en la reunión distrital es un momento de testificación, se
acostumbra después de la comida y se pueden organizar por iglesias y se les asigna unas
calles alrededor del lugar de reunión. Las actividades que se pueden hacer por ejemplo son:
regalar literatura en los hogares, orar de casa en casa, levantar estudios bíblicos, llevar
despensas a los hogares, etc.
10. JUEGOS SOCIALES
Al terminar la reunión espiritual la directiva debe organizar juegos sociales o una actividad
recreativa (juegos sociales, fogata, etc.) esta reunión ayudará a que la juventud participante
confraternice entre ellos y así se forman nuevas amistades.
11. LUGAR DE REUNIÓN
La sugerencia para la directiva distrital es que la reunión se lleve a cabo en forma rotativa
en las iglesias del distrito, esto ayuda a estar cerca de la iglesia y que los mismos adultos
vean el interés que tienen los jóvenes para las actividades espirituales.
12. EJEMPLO DE PROGRAMA
a) Servicio de cantos
b) Bienvenida por iglesias y a los Grupos Pequeños Juveniles
c) Actos cívicos: bandera mexicana y bandera J.A
d) El jardín de oración
e) Devocional “Breve reflexión”
f) Concurso de cantos
g) Repaso de lección de escuela sabática
h) De corazón a corazón
i) Concierto musical por invitado.
j) Culto divino
k) Comida y descanso
l) Testificación
m) Servicio de cantos
n) Concierto musical por invitado
o) Seminario juvenil
p) Desfile e informe misionero por iglesias y GPJ
q) Concurso bíblico
r) Concurso de matinal de jóvenes
s) Despedida de sábado
t) Cena y descanso, juegos sociales y regreso a los hogares.


58


P R E SI D E N T E
FESJAMI
(Federación de Sociedad de Jóvenes
Adventistas Misioneras)


 

1. FEDERACIÓN DE SOCIEDADES DE JÓVENES ADVENTISTAS MISIONERAS

La FESJAMI es la organización que le precede en nivel, al club de jóvenes distrital. La
directiva de la FESJAMI es la que convoca y organiza a la juventud a nivel zona y realizan
actividades o proyectos de acuerdo con un plan de acción establecido.
Antes del iniciar el año eclesiástico (mínimo dos meses antes) el departamento de jóvenes
de la Asociación debe convocar a una reunión oficial a todos los presidentes de jóvenes
distritales recién nombrados para el nuevo año eclesiástico. De este equipo de presidentes
se debe nombrar la directiva de la FESJAMI. Si alguno quedare sin responsabilidad se
convierte en un vocal de la directiva y su presencia siempre será importante en las juntas de
la directiva.
Nota: También se puede aprovechar los congresos juveniles de fin de año, para nombrar las
nuevas directivas de FESJAMI. Los consejeros (pastores) es ideal que la Asociación los
nombre bajo un voto de junta directiva y cuando la directiva está nombrada también se
recomienda que en algún momento del congreso juvenil se presente al pleno la nueva
directiva por si hubiese alguna observación de algún nombrado y si todo marcha bien, el
Ministerio Juvenil del campo local debe solicitar su aprobación en una junta directiva de la
Asociación.
Después de haber nombrado la directiva, los consejeros deben trabajar con ellos para hacer
su plan de trabajo del año eclesiástico, en otra sección de este manual se darán elementos
sobre lo que se debe tomar en cuenta para la elaboración del plan de trabajo.
A continuación, se comparte la constitución para la formación de una “FESJAMI”.
2. Federación de Sociedades de Jóvenes Adventistas Misioneras (FESJAMI)
CONSTITUCIÓN
ARTÍCULO I. NOMBRE
Esta organización, que forma parte del Departamento de Jóvenes de los Adventistas del
Séptimo Día de la Asociación_________________________, será conocida con el nombre
de Federación de Sociedades de Jóvenes Adventistas del Séptimo Día: (Nombre de la
FESJAMI__________________________________)
ARTÍCULO II. PROPÓSITOS
a) Participar decididamente en la proclamación del triple mensaje angélico de
Apocalipsis14:6-12.
b) Estrechar lazos de amistad cristiana entre nuestra juventud.
c) Capacitar a la juventud de la iglesia para afrontar los problemas de la vida.
d) Promover la vocación para el ministerio, el hogar y la educación cristiana.
e) Promover actividades sociales, recreativas y culturales sanas para nuestra juventud.
Eliminar el espíritu de competencia de estas actividades, incluyendo las espirituales.
f) Promover una vida devocional constante entre nuestros jóvenes.

60


g) Promover una vida sana a través de la práctica de los principios de salud y temperancia
que nuestra iglesia sustenta.
h) Apoyar incondicionalmente los planes del Departamento de Jóvenes de la Misión de Los
Tuxtlas.
i) Dar oportunidad y orientación a los jóvenes para que se desarrollen como líderes
Juveniles.
j) Crear proyectos que beneficien a la Federación, a la iglesia y a la comunidad.
k) Crear programas que mantengan activas a las sociedades de jóvenes.
l) Visitar, evaluar y motivar a los diferentes clubes distritales que conforman la Federación
por medio del plan de trabajo anual.
ARTÍCULO III. TERRITORIO
Sección 1
Esta Federación comprenderá el territorio asignado por la Asociación:
Distritos que componen la Federación ________________: ________________________
Distritos que componen la Federación ________________: _________________________
Distritos que componen la Federación ________________: _________________________
Sección 2
Cualquier modificación al territorio será hecha por la Asociación
_________________________

ARTÍCULO IV. MIEMBROS

Esta Federación estará compuesta por las Sociedades de Jóvenes Adventistas del territorio
asignado por la Asociación ____________________, por las nuevas sociedades que sean
debidamente organizadas dentro de este territorio. Las mismas estarán representadas en el
congreso por sus directores y secretarios.
ARTÍCULO V. DIRIGENTES
Sección 1
Los integrantes de la junta directiva de la Federación serán:
a) Presidente
b) Vicepresidente
c) Secretario
d) Tesorero
e) Coordinador de obra misionera
f) Coordinador de actividades sociales y recreativas


61
UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

g) Coordinador de actividades deportivas

h) Coordinador de publicidad y redes sociales
i) Coordinador de música
j) Asociado de Música
k) Coordinador de actividades devocionales
l) Un vocal por cada Club Distrital que no haya sido representada en los cargos
anteriores.
m) Dos consejeros pastores asignados por la junta de la Asociación
n) El departamental de jóvenes de la Asociación es miembro ex oficio de esta junta.
Sección 2. Elección
a) Los dirigentes de la Federación serán elegidos por el congreso en sesión y deberán ocupar
sus cargos por un período de 1 año. Serán elegibles aquellos que sean miembros activos y
en regla de una Sociedad de Jóvenes Adventistas del territorio de la asociación. Las vacantes
que se produzcan en estos cargos, entre las sesiones del congreso de la Federación, serán
llenadas por la junta directiva en consulta con el director de jóvenes del campo.
b) La junta directiva podrá remover de su cargo a cualquier dirigente que no cumpla con las
responsabilidades asignadas, con excepción de los consejeros pastores. En el caso de estos
últimos, corresponderá a la Asociación __________________ realizar el cambio, en caso de
ser pertinente.
Sección 2. Presidente
Presidirá la junta directiva de la Federación, trabajará estrechamente con el director JA del
campo, velando por los intereses generales de la Federación en consejo con la junta directiva;
velará porque se cumplan las normas de la Iglesia Adventista y los principios de esta
constitución.
Sección 3 vicepresidente: Ayuda en sus funciones al presidente nombrado.
Sección 4. Secretario
Informará acerca de las convocatorias hechas por el presidente, llevará las actas de las
sesiones del congreso de la Federación y de las juntas directivas, entregará las copias
correspondientes a todos los miembros de estas juntas y al director de Jóvenes de la
Asociación _____________. Reunirá los datos que le sean solicitados por el presidente de la
Federación, por el director de jóvenes del campo o por la junta de la Federación.
Sección 5. Tesorero
Recibirá todos los fondos y hará los desembolsos conforme a las actas de la junta directiva.
Una vez terminado el evento depositará sin tardanza el dinero en la Asociación para ser
resguardado. Con la firma del presidente de la Federación y el departamental de jóvenes de
la Misión podrá realizar los retiros de dinero para los proyectos y planes que la Federación
haya votado. Informará sobre el estado financiero de la Federación a intervalos, según lo
deseen el presidente de la Federación, el director de jóvenes del campo, la junta directiva de
la Federación o la junta directiva de la Asociación.


62


Sección 6. Coordinador de actividades de Misioneras

Promoverá y coordinará las actividades misioneras de la Federación, tales como campañas
evangelistas juveniles, campamentos misioneros, proyectos de servicio a la comunidad,
proyectos para establecer presencia adventista en lugares nuevos y otros. Debe promover el
evangelismo personal y todos los programas misioneros promocionados por el Departamento
de Jóvenes de la Asociación ________________. Debe llevar un registro de las actividades
misioneras que realizan las sociedades de jóvenes de su Federación y propondrá un blanco
anual de bautismos para cada club distrital juvenil a la junta directiva.
Sección 7. Coordinador de actividades devocionales
Promoverá y coordinará las actividades devocionales de la Federación, tales como el plan
Reavivados Por Su Palabra, devoción matutina, semana de oración, retiros espirituales,
conexión bíblica y otros. Durante el congreso, velará por el buen funcionamiento de cada
culto, preparando programas escritos para cada una de las participaciones del orador y
organizará la plataforma.
Sección 8. Coordinador de actividades sociales y recreativas
Promoverá y coordinará las actividades sociales y recreativas de la Federación, tales como
excursiones, paseos, intercambios culturales y toda otra actividad que fomente el desarrollo
social, enmarcados en los principios bíblicos.
Sección 9. Coordinador de deportes
Promoverá y coordinará las actividades deportivas de la FEDERACIÓN, juegos sociales,
encuentros deportivos, etc.
Sección 10. Coordinador de publicidad y redes sociales
Publicará un boletín de información y promoción de las actividades de la Federación, dará a
conocer las actividades sobresalientes a través de los medios de comunicación (internet),
promoverá las buenas relaciones de la Federación con la comunidad. Mantendrá informado
a los clubes distritales de todos los eventos por medio de las redes sociales. Promoverá las
diversas iniciativas del departamento de jóvenes de la Asociación.
Sección 11. Coordinador de actividades musicales
Promoverá y coordinará las actividades musicales de la Federación, promoverá la educación
musical de la juventud de la Federación, seminarios de dirección de canto, motivará a los
jóvenes con aptitudes sobresalientes para el estudio profesional de la música, incrementará
las actividades corales y grupales, promoverá festivales de música, incentivará la creatividad
y originalidad en la composición de nuevos himnos y coros para la iglesia. Durante el congreso
le tocará vigilar que haya un buen director de canto y buena música, relacionando las
participaciones especiales.
Sección 12. Coordinador de los Clubes de Líderes Juveniles
Promoverá el fortalecimiento de los clubes distritales de Líderes Juveniles. En unión con la
directiva de la Federación organizará un plan para el cumplimiento de los requisitos de la


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

tarjeta y de actividades que puedan realizarse de manera conjunta. Apoyará orientando con
instructores y materiales para los líderes en proceso de investidura. Supervisará que tanto
investidos como los que están en proceso estén debidamente uniformados. Participará en la
organización y ejecución de la ceremonia de investidura.
Sección13. Consejeros
Dar su consejo oportuno sobre la elaboración de los programas y velar porque la directiva
actúe de acuerdo con los ideales JA. Deberá estar presente en las juntas de la Federación,
especialmente en ausencia del director JA del campo. Será su deber informar al
departamental de jóvenes sobre los asuntos tratados. Se espera que la Federación cubra sus
gastos de traslado a las juntas y a los congresos de la Federación.
ARTICULO VI. JUNTA DIRECTIVA
Sección 1. Funciones
Las funciones de la junta directiva de la Federación serán las siguientes:
a) Organizar los congresos de su Federación. Sin embargo, cuando se realice un evento
con todas las Federaciones del campo unidas, el departamento de jóvenes será el
responsable del presupuesto, comisiones y programa.
b) Cobrar y administrar los fondos de la Federación.
c) Mantener una reserva que será incrementada con el 10% de las entradas generales,
pudiendo usarse en caso de emergencia hasta un 50%.
d) En consulta con el director de Jóvenes de la Asociación y los consejeros, designar el
lugar y el orador del próximo congreso de la Federación. De ser posible, debe
proponerse con anticipación un rol de lugares que serán sede del congreso, para
consultarlo previamente con los pastores de distrito involucrados.
e) Velar para que se cumplan los propósitos de la Federación en todas las sociedades de
jóvenes.
f) Supervisar que los planes de trabajo del Departamento de Jóvenes se realicen en los
distritos asignados en su territorio.
g) Recabar la información de todas las actividades realizadas mensualmente, a fin de
elaborar los informes respectivos.
h) Organizar actividades que involucren parcial o totalmente a la Federación, tales como
marchas, encuentros deportivos, conciertos, etc.
i) En consulta con el director de Jóvenes de la Asociación y de acuerdo con los planes
de dicho departamento, establecer blancos anuales a cada sociedad de jóvenes.
j) Entre otros, jóvenes involucrados en la testificación, servicios comunitarios, asistencia
a los congresos, jóvenes involucrados en el año bíblico, campañas de evangelismo
juvenil, bautismos y cualquier otro proyecto que represente los objetivos del
departamento de jóvenes del campo.
k) Estimular a la SJA que haya alcanzado los blancos establecidos por la Federación.
Sección 2. Quórum
La presencia de la mitad más uno, y un consejero y/o el director JA del campo, constituirá el
quórum para sesionar.


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Sección 3. Miembros ex oficio

El director de Jóvenes de la Asociación y organizaciones superiores, así como los
administradores de la Asociación son miembros ex oficio de cualquiera de las juntas de la
Federación.
Sección 4. Reuniones de la junta
Las reuniones de la junta directiva de la Federación serán regularmente cada mes; salvo
alguna razón de fuerza mayor, podrán reunirse cada dos meses, y tantas veces como lo
consideren necesario podrán invitar a todos los directores de sociedad de jóvenes del distrito
anfitrión.
ARTÍCULO VII. NOMBRAMIENTOS
Sección 1. Elección
Se elegirán por un período de 1 o dos años a todos los dirigentes de la misma, los cuales
podrán desempeñar el mismo cargo solamente durante dos períodos consecutivos.
Sección 2. Votantes
Los votantes de la Federación serán:
a) Los delegados presentes en el congreso.
b) El director de Jóvenes de la Asociación, los pastores y departamentales presentes.
Sección 3. Comisión de nombramientos
La comisión de nombramientos la conformará el director del Departamento de Jóvenes de la
Asociación, quien actuará como presidente, un representante de cada una de las sociedades
de jóvenes que pertenecen a la Federación y pastores presentes. Los administradores y
departamentales de la Misión y de las organizaciones superiores son miembros ex oficio, de
manera que podrán asistir a la comisión y actuar como consejeros. Los dirigentes de la
Federación, cuyo período de servicio termina al celebrarse la sesión, por estar sujetos a
reelección, no podrán formar parte de la comisión de nombramientos.
Sección 4. Quórum
La representación de un 60% de las sociedades de jóvenes que comprenden la Federación
constituirá el quórum para sesionar.
Sección 5
La votación sobre todos los asuntos se hará de viva voz, a menos que la mayoría de los
delegados presentes soliciten otra modalidad.
ARTÍCULO VIII. CONGRESOS Y ACTIVIDADES
Esta Federación celebrará tres o cuatro actividades por año en las fechas asignadas por el
Departamento de Jóvenes de la Asociación y en los lugares que la junta directiva de la
Federación lo indique. Deberá enviar la notificación por escrito, o publicarla en el boletín oficial


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

de la Federación, con no menos de 30 días de anticipación. Otras actividades inter-congresos

deberán obedecer a un cronograma y ser aprobadas por la junta de la Asociación.
ARTÍCULO IX. FINANZAS
Los fondos de esta Federación serán:
a) Las cuotas de inscripción para los congresos.
b) Donativos especiales.
c) Venta de materiales.
d) Ofrendas recogidas durante los congresos.
ARTÍCULO X. AUDITORÍA
Sección 1. Responsable
El que revise las cuentas de esta Federación será el auditor de la Asociación.
Sección 2. Revisiones
El servicio de auditoría de la Asociación revisará los libros de la Federación a lo menos una
vez al año. El auditor informará el resultado de sus revisiones a la junta directiva de la
Federación, la copia de este informe deberá enviarse al director de Jóvenes y al Tesorero de
la Asociación y a los directivos de las sociedades de jóvenes locales.
ARTÍCULO XI. PROYECTOS
Sección 1. Aprobación
Todo proyecto será sometido a la aprobación del Departamento de Jóvenes de la
Asociación/Misión, incluyendo fechas y cualquier otra reunión que implique el movimiento de
los jóvenes.
Sección 2. Beneficios
Estos proyectos deberán beneficiar:
a) A la juventud de la Federación.
b) A la Asociación.
c) A la comunidad.
d) A las sociedades de jóvenes afiliadas a la Federación.
ARTÍCULO XII. SEGURO
Será responsabilidad de las respectivas juntas de iglesias confederadas, a través de las
sociedades de jóvenes, tener asegurados a todos los jóvenes de sus sociedades de acuerdo
con el plan de seguros que ofrece nuestra iglesia y que se solicita a través del director de
Jóvenes de la Asociación.
ARTÍCULO XIII. ENMIENDAS
Sección 1. Asuntos no especificados


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Todos los asuntos no mencionados, específicamente en estos estatutos, serán sometidos a

las normas y reglamentos que rigen a nuestras sociedades de jóvenes y a nuestra
organización superior.
Sección 2. Nuevos reglamentos
Todo nuevo reglamento que sea aprobado por la junta directiva de la División y Unión queda,
automáticamente, vigente, aunque estos estatutos no hayan sido formalmente modificados.
Sección 3. Modificación de estatutos
Cualquier sugerencia para modificar los estatutos de esta constitución deberá ser sometida
al Departamento de Jóvenes de la Unión.
ARTÍCULO XIV. DISOLUCIÓN
Sección 1. Por votación
a) De la junta directiva de la Asociación.
b) De las tres cuartas partes de los delegados presentes y votantes en cualquier sesión
regular o especial del congreso, con la salvedad de que en caso de que se proponga
la disolución de la Federación, se notifique en la convocatoria.
Sección 2. Fondos restantes
Después de satisfechas las demandas en contra de la Federación, todos los otros fondos
restantes serán transferidos al Departamento de Jóvenes de la Asociación, para ser usados
en beneficio de actividades juveniles, exclusivamente.
A continuación, se anexa un formato que incluye las responsabilidades que deben nombrarse
(Recordando que lo ideal es que la directiva se forme de los presidentes juveniles de los
distritos).


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Asociación
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68


3. NOMBRE, LEMA, LOGO Y BANDERA DE LA FESJAMI

Cuando se apertura una nueva FESJAMI o también aplica para las que ya están en función
hay que considerar los siguientes elementos que ayudaran a darle si identidad.
f) Nombre de la FESJAMI: puede ser un nombre bíblico o bien un nombre de
acuerdo con el territorio, ejemplo. “Kerigma”, “Orión Alfa”, “Huasteca” etc.
g) Lema a partir del nombre: en base a los ejemplos anteriores puede ser
“Anunciando con poder”, “Brillando con poder”, etc.
h) Logo de la FESJAMI: para darle identidad a la FESJAMI se recomienda que
se oficialice un logo con la Asociación, a continuación, se muestran 4 ejemplos.

i) Bandera representativa: después de tener el logo ya diseñado se puede

imprimir una bandera, que servirá para los eventos de la zona o congresos de
la Asociación, a continuación, un ejemplo de bandera.

4. PLAN DE TRABAJO PARA LA FESJAMI

Cuando vamos a la creación según el libro de Génesis capítulo 1 vemos a la deidad en los
tres primeros días creando los espacios y luego llenando los espacios, ejemplo en el primer
día separó la luz de las tinieblas y a la luz llamó día y a las tinieblas noche (Génesis 1:3-5) y
en forma paralela el cuarto día llenó ese espacio al crear el sol, la luna y las estrellas (Génesis
1:16). Es decir, Dios es el mejor ejemplo de planificar los procesos. Y entonces si Dios
planificó: La creación en los concilios eternos, Planifico la redención. ¿Por qué no planificar
nosotros?


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¿POR QUÉ Y CÓMO HACER UN PLAN DE TRABAJO?

4. Porque es una hoja de ruta, para saber a dónde llegar.
5. Es como una brújula, lleva a un puerto seguro.
6. Ayuda a lograr las metas y objetivos.
Un Planteamiento de Metas formaliza:
e) ¿QUÉ? debe ser cumplido
f) ¿QUIÉN? deberá estar involucrado
g) ¿CUÁNDO? la actividad será completada
h) ¿CUÁNTO? cuesta y los recursos que serán usados.
Elementos de la planeación
i) ¿Qué vamos a hacer? Metas
j) ¿Para qué lo vamos a hacer? Objetivos
k) ¿Por qué lo vamos a hacer? Motivación
l) ¿Con qué lo vamos a hacer? Recursos
m) ¿Cómo lo vamos a hacer? Métodos
n) ¿Dónde lo vamos a hacer? Lugar
o) ¿Cuándo lo vamos a hacer? Tiempo
p) ¿Cómo lo vamos a controlar? Evaluación
Calendarios para tomar en cuenta para la planeación
e) Calendario de actividades de la Asociación
f) Calendario escolar (Para saber los días festivos, puentes o vacaciones)
Planear actividades o estrategias en base al principio bíblico de Lucas 2:52 “Y Jesús crecía
en sabiduría y en estatura, y en gracia para con Dios y los hombres” con el objetivo de
desarrollar las facultades mentales, físicas, espirituales y sociales en la juventud. Esto
significa que podemos programar 4 tipos de eventos o actividades:
e) Mentales (Concurso de algún libro que implique memorizar, etc)
f) Físicas (Día de campo, olimpiadas juveniles, etc)
g) Espirituales (Concursos de la Biblia, maratón de la Biblia, etc)
h) Sociales (Día de recolección, cena de galas, etc)
Actividades para programar durante el año eclesiástico
En este punto hay que considerar que no solamente es el departamento de jóvenes y a veces
en las zonas de las Asociaciones hay directivas formadas (Líderes de Grupos Pequeños,
Ministerio de la Mujer y jóvenes). Se espera que cada directiva tenga sus reuniones.
Con respecto a la directiva de FESJAMI se espera que haya una actividad una vez al
cuatrimestre, ejemplo:
1. Primer cuatrimestre: un día deportivo donde participen los distritos.
2. Segundo cuatrimestre: Una reunión de fin de semana.
3. Tercer cuatrimestre: una vigilia o un sábado joven.


70


También se espera que la directiva de la FESJAMI haga algún proyecto de impacto en algún
distrito de la zona, ejemplo: pintar en las bardas de los distritos mensajes de esperanza, poner
los 10 mandamientos en grande en alguna ciudad representativa, poner letreros en metal de
las ciudades de la zona, dando la bienvenida y que lleve el logo J.A. etc.
A continuación, se comparte dos modelos para concentrar un plan de trabajo:

PLAN DE TRABAJO o CALENDARIO

DTTO. FESJAMI MESOPOTAMIA “Dios provee a la juventud”

MES FECHA EVENTO DONDE HORA COSTO

ENE 6 JUNTA DIRECTIVA CON CONSEJEROS PUEBLA 12:00 PM 
ENE 11-13 PARTICIPACIÓN TALLER MÚLTIPLE MINATITLAN  
MARZO 16 SÁBADO JOVEN FESJAMI OAXACA TODO 
MAR 3 JUNTA DIRECTIVA Y DIRECTORES J.A TECNOLOGICO 12:00 PM 
ABRIL 9 VIGILIA DE FEDERACIÓN KERIGMA ZONA TUXPAN 8:00 PM 
JUNIO 6 JUNTA DIRECTIVA Y DIRECTORES J.A DOMO 12:00 PM 
JULIO 20-25 FESJAMI ZONA TIERRA ALTA TODO EL 
FIN
OCTUBRE 14 DÍA DE CAMPO FESJAMI DEPORTIVO 12:00 PM 
NOVIEMBRE 12 JUNTA DIRECTIVA Y DIRECTORES J.A NIÑOS H. 12:00 PM 
DICIEMBRE 2-5 FESTIVAL DE LA JUVENTUD LA CEIBA TODO EL 
FIN

5. REUNIÓN FESJAMI DE FIN DE SEMANA

Elementos que debe incluir la reunión:
1. TEMA ESPECÍFICO


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

La FESJAMI se caracteriza por organizar todas las partes alrededor de un tema específico.
La bienvenida, los cantos, el jardín de la oración, etc., tienen una conexión que apoyan la idea
de los temas del fin de semana. Que cuando la juventud regrese a su casa lo haga con una
idea amplia y clara del tema que fue tratado durante la programación. A veces la Asociación
o la Unión proponen un tema de estudio para enfatizarse durante el año, ejemplos: La Biblia,
eventos finales, el Espíritu Santo, etc. En base al tema a estudiar debe elegirse un título para
la FESJAMI, ejemplos: Portadores de luz, Movidos por tu Espíritu, etc.
2. MÚSICA
Los directores de canto cantan música alegre y dirigida con entusiasmo que previamente han
ensayado junto con los instrumentos (como piano, violín, y guitarra). Siendo que no debe
haber espacios en silencio, los líderes de canto toman turno para hablar entre canto y canto,
haciendo alusión a cada himno.
Con el fin de promover la formación de nuevos ministerios musicales, también se hace la
convocatoria a los distritos para que participen o bien concursen con un canto de acuerdo con
la temática del evento, la convocatoria puede ser de: solista, dúo, trio de guitarras o vocal,
cuartetos, rondallas, grupos, etc.
También debe considerarse invitar a un cantante para que durante la reunión tenga
participaciones dando conciertos.
3. MOMENTOS DE ORACIÓN
Es sin duda el momento más solemne de la reunión. El momento de oración se inicia con
unas palabras introductorias invitando a la congregación a pasar a la plataforma y elevar en
silencio una plegaria. Allí se arrodillan, dando un momento para que cada uno, en silencio,
ore, mientras se escucha música instrumental muy suave. Se termina con una oración de
quien está dirigiendo, implorándole al Señor que escuche las oraciones elevadas. Al terminar
la oración, todos se unen en un coro como “Abre mis ojos Dios, quiero ver a Jesús” u otro
apropiado. Puede adecuarse un espacio especial alusivo a un jardín.
4. LA IGLESIA DEL MAÑANA
La directiva de la FESJAMI debe incluir en la programación momentos en que los niños
puedan participar. Por ejemplo, las ofrendas pueden ser recibidas en sábado por los
Aventureros o Conquistadores, quienes pasan con sus uniformes. De esta manera se les da
participación a los jovencitos, quienes aprecian la oportunidad y la confianza de recibir las
ofrendas. Siempre busquen oportunidades para involucrar a los niños. Los diáconos pueden
estar con ellos o pueden ir solos si ya se les instruyó correctamente sobre lo que harán.
Esta parte de las ofrendas también debe ser variada. Nos podemos salir del patrón común de
cantar el himno tradicional, de decir las palabras usuales o utilizar el mismo texto alusivo a
las ofrendas. Se deben buscar maneras de dar un toque diferente que apele a la congregación
a ser dadivosa.
5. PREDICACIÓN


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El mensaje debe ser sólido, bíblico y Cristocéntrico. Este debe durar no más de 40 minutos y
es mejor si se utilizan ayudas audiovisuales. Si hay oportunidad, se invita a un predicador
juvenil. Sea que predique un invitado o el pastor local, se le pide un mensaje específico, juvenil
y breve. Y los temas deben estar acorde a la temática de énfasis de la reunión.
6. INFORME MISIONERO
A través de todo este manual se ha enfatizado que los jóvenes se conviertan en misioneros y
que formen parejas misioneras para que de acuerdo con sus dones y talentos cumplan la
misión de evangelización. El núcleo principal son los Grupos Pequeños Juveniles, por tal
razón se espera que en cada reunión haya un desfile de los Grupos Pequeños Juveniles por
distrito y den su informe misionero. Deben portar su lona del distrito, sus banderines y playera
de Followers y cuando vayan pasando pueden ir obsequiando recuerditos.
Estos pueden ser los aspectos para informar:
a) Total de GPJ del distrito.
b) Número de parejas misioneras de Followers.
c) Número de estudios bíblicos o actividades misioneras.
d) Personas bautizadas a la fecha.
e) Nombre de lugar de conquista.
7. CONCURSOS BÍBLICOS
La reunión FESJAMI es un buen momento para fomentar la lectura de la Biblia, Matinal de
Jóvenes, un libro del Espíritu de profecía. Se pueden hacer concursos o solo participación
por distritos de los libros de la conexión bíblica que enfatiza la División Interamericana,
también de algunos meses del matinal de jóvenes o incluso se puede hacer un concurso de
algún libro de Elena G. de White que tenga que ver con la temática de la reunión.
8. TESTIFICACIÓN
Un elemento que no debe faltar en la reunión es un momento de testificación, se acostumbra
después de la comida y se pueden organizar por distritos y se les asigna unas calles alrededor
del lugar de reunión. Las actividades que se pueden hacer por ejemplo son: regalar literatura
en los hogares, orar de casa en casa, levantar estudios bíblicos, llevar despensas a los
hogares, etc.
9. JUEGOS SOCIALES o EVENTOS DEPORTIVOS
El sábado por la noche deben organizar juegos sociales o una actividad recreativa (cena de
gala, fogata, etc.) esta reunión ayudará a que la juventud participante confraternice entre ellos
y así se forman nuevas amistades. También deben organizar encuentros deportivos de fútbol,
voleibol, natación, etc.
10. LUGAR DE REUNIÓN


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

La sugerencia para la FESJAMI es que la reunión se lleve a cabo en forma rotativa en algún
lugar de los distritos o municipios de la zona. La recomendación es que un año se haga en
alguna ciudad de la zona y el otro año en algún lugar recreativo.
A continuación, se anexan dos documentos: un programa sugerente de fin de semana y un
modelo de presupuesto para la directiva.

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EVENTO: FESJAMI "Fieles hasta el final"

LUGAR: Balneario Neyama
FECHA: 16 al 18 de marzo del 2025
ASISTENTES: 640
PRESUPUESTO
CONCEPTO PARCIAL SUBTOTAL TOTAL

I. INGRESOS
1) Inscripcion adultos 496 x $285 141,360.00
2) Inscripcion adultos 23 x $250 5,750.00
3) Inscripcion adultos 98 X $230 22,540.00
4) Inscripcion adultos 1 x $200 200.00
5) Inscripcion adultos 10 x $150 1,500.00
6) Inscripcion adultos 12 x $100 1,200.00
7) Ventas 2,500.00
8) Ofrendas 1,000.00

TOTAL INGRESOS 176,050.00

II. EGRESOS
1) Alimentación 640 X $ 15.00 6 57,600.00
3) Sonido 3,500.00
4) Orador Ptr. Hortencio Vazquez 5,000.00
6) Agendas 500.00
7) Brazaletes 1,000.00
8) Gasolina compras 1,000.00
9) Bolsas y articulos de limpieza 300.00
10) Plataforma: lona, ornato, flores 1,200.00
11) canto tema 1,600.00
12) Lugar 600 x $80 48,000.00
13) Cocineras 10 x $200 2,000.00
14) Cantante: Wandel Bello 26,500.00
15) Hotel invitados 2 x $400 2 1,600.00
15) Premios distritos ganadores y 5 medallas 2,000.00
16) Playeras 496 x $45 22,320.00
17) Recuerditos 23 x $25 575.00
18) Sillas 300 x $6 1,800.00
18) Imprevistos -
TOTAL 176,495.00

- 445.00
Nombre y firma consejero Nombre y firma presidente

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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA


CLUBES
ADVENTISTAS
Aventureros
Conquistadores
Guías Mayores




1. DIEZ MOTIVOS PARA FUNDAR UN CLUB

El Club de jóvenes es la nueva opción de integración, compromiso y crecimiento del joven
adventista. Fue creado para ocupar el tiempo de los jóvenes con actividades interesantes y
edificadoras, involucrándolos con amigos cristianos.
A continuación, conocerás algunos objetivos que pueden ser alcanzados con el club de
jóvenes en funcionamiento. Estos también pueden ser algunos de los motivos para que
organices un club en tu iglesia o distrito:13
[Link] sociabilidad y recreación cristiana para nuestros niños y jóvenes.
[Link] una oportunidad más para comprometer a los niños y jóvenes con las actividades
de la iglesia.
[Link] crecimiento intelectual en un ambiente cristiano.
[Link] a los niños y jóvenes a comprometerse de manera más efectiva en proyectos
sociales.
[Link] actividades de crecimiento físico equilibrado, aprovechando el interés
especial que existe en esta etapa.
[Link] a los niños y jóvenes a estar en contacto con la naturaleza, resaltando el
aprendizaje, la aventura y la fe.
[Link] con las familias de la iglesia, creando oportunidad para acercar a padres e
hijos.
[Link] un espíritu de crecimiento y superación, a través de programas específicos como:
1. Líderes juveniles
2. Medalla de Oro
3. Medalla de Plata

[Link] liderazgo útil para las actividades de la iglesia.

10. Fortalecer la vida de comunión de los jóvenes.
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS MINISTERIOS DE LOS CLUBES
El Club de Aventureros es uno de los ministerios que ofrece la iglesia Adventista del Séptimo
Día para los jóvenes. Cada uno de ellos satisface necesidades espirituales y de desarrollo de
un grupo de edad específico. Cada uno ofrece oportunidades de aprendizaje, de crecimiento,
para la construcción de la comunidad y servicio. El Club de Aventureros ministra al grupo más
joven, los niños de 4 a 9 años.
El Club de Conquistadores es un club para las edades de 10 a 15 años. Es el más antiguo
de los programas de los Ministerios Juveniles Adventistas. El club de Guías Mayores es el
rango más alto de clubes y sus integrantes lo forman jóvenes y señoritas de 16 años en
adelante. continuación, se describe lo más importante de cada club.

3. CÓMO INICIAR UN CLUB DE AVENTUREROS, CONQUISTADORES O GUÍAS MAYORES.

¿Por dónde empezar?


ϭϯ
Club de jóvenes, 2024.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

1. Ore para que Dios guíe a su iglesia y a sus líderes a entender la importancia de tener clubes.
2. Hable con su pastor y la junta directiva de la iglesia. Es posible que desee llevar consigo padres
o tutores interesados, que tengan hijos de entre 4 a 15 años de edad (Aventureros y
Conquistadores) o 16 años en adelante (Guías Mayores), para mostrar al pastor y a la junta
que su comunidad desea contar con clubes. ¡Cada club necesita ser patrocinado por su iglesia
local! Por lo general, un club inicia con un voto de la junta directiva de la iglesia.
3. Elija formalmente el liderazgo de los clubes. Usualmente, la junta elegirá un director del club
y también un subdirector. En algunos casos, la junta de iglesia o una comisión de
nombramientos elegirá a la directiva completa.
4. Notifique a su Asociación/Misión sobre el nuevo club, para que los nuevos líderes sean
informados sobre los recursos, apoyos y actividades proporcionados por el campo local.
5. Forme un comité ejecutivo o junta de clubes. Si está en una iglesia grande, este comité o
junta puede ser útil. Incluidos en este grupo podrían estar los directivos del club, el pastor,
los líderes de Escuela Sabática de los departamentos infantiles, los maestros de la escuela de
iglesia, y padres. El director del club es el presidente, y en coordinación con la junta
establece directrices, metas y objetivos para el ciclo eclesiástico, coordinando el calendario
del club con el calendario de la iglesia. Esta junta también puede decidir sobre la selección
del personal directivo adicional.
6. Consiga el apoyo de los padres/tutores. Si logra que los padres se entusiasmen con el club y
que se involucren significativamente, no solo tendrá personal voluntario, también habrá
niños y jóvenes para el club.
7. Convoque una reunión de organización. Invite a todos los interesados en aprender más sobre
los clubes a que se unan a usted para una reunión informativa. Invite directamente a los líderes
que son especialmente influyentes, ya que es probable que también traigan a otros y apoyen
sus esfuerzos. También invite personalmente a los padres/tutores. No se limite a las familias
cuyos niños asisten a la Escuela Sabática y a la iglesia. También se debe invitar a los niños
de la comunidad y a sus padres o tutores para que se unan a ustedes durante esta reunión.
8. Informe a la congregación. Asegúrese de que su congregación sabe de su nuevo ministerio
de clubes. ¡No olvide continuar informándoles de los acontecimientos y los éxitos del club en
el próximo mes!
9. Reclutamiento del personal directivo. Primero pida ayuda a varios de los padres o tutores de los
niños que usted anticipa que asistirán al club. Segundo, pídale a su grupo de amigos que le
ayuden en su ministerio. ¡El ministerio es más divertido con los amigos y lo más probable es
que, al pasar más tiempo juntos, usted termine creando nuevas amistades!
10. Participe en el entrenamiento para líderes del ministerio de clubes. Muchas
Asociaciones/Misiones cada año ofrecen entrenamiento para dirigentes. Comuníquese con el
Departamental de Ministerios Juveniles de su campo local.
11. ¡Continúe orando!
4. DESCRIPCIONES DE CARGOS


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Las siguientes descripciones de trabajo incluyen todas responsabilidades necesarias para que un club
funcione sin problemas. Debido a que los Adventistas del Séptimo Día creen en los dones espirituales
de todos sus miembros, creemos que todas las funciones necesarias para administrar un club exitoso
pueden existir en la directiva de los clubes.
Las descripciones de cargos descritas pueden parecer abrumadoras o poco realistas para los
clubes nuevos o pequeños. Estas descripciones de puestos se escribieron para clubes medianos
o grandes, y tendrán que ser adaptadas para clubes pequeños, ya que estos tienen un formato
mucho menos complejo, y el director del club y los consejeros de unidad cumplen con la mayoría o
todas las otras descripciones de trabajo simultáneamente.
Director del club:
En clubes pequeños, el director es responsable de proporcionar un programa para que el club alcance
los objetivos con éxito. También dirige las juntas o concilios de la directiva, y desempeña un papel
importante en la gestión y función de cada reunión. Se mantiene en contacto con el Departamental
de Ministerios Juveniles de la Asociación/Misión y envía informes según sea necesario. El director del
club debe ser una persona que entienda a los niños pequeños, trabaje bien con los directivos, lleve
la responsabilidad, posea un afán de reconocer nuevas ideas y muestre iniciativa en la implementación
de esas ideas. En clubes más grandes, un equipo administrativo que incluye subdirectores puede
compartir estas responsabilidades.
Las cualidades de liderazgo incluyen:
1. Un compromiso espiritual personal con Dios y su iglesia.
2. Organización y pulcritud.
3. Altos niveles de comunicación.
4. Confiabilidad y adaptabilidad.
5. Tener autocontrol y ser paciente.
6. Demostrar que es amistoso, atento y sabe escuchar.
7. Oportuno.
8. Dispuesto a asumir la responsabilidad.
9. Trabajar con una variedad de compañeros de equipo, incluyendo miembros de la
directiva y padres/tutores.
10. Demostrar entusiasmo.
11. Imaginar y producir el “panorama general” del programa de clubes.
Los deberes del director del club son los siguientes:
1. Junta de Iglesia - Ser miembro de la junta de iglesia.
2. Pastor - Mantener el enlace con el pastor de la iglesia, el pastor juvenil y el anciano principal e
invitarlos a participar en programas y eventos.
3. Oficina de la Asociación - Manténgase en contacto con el Departamental de Ministerios
Juveniles de la Asociación/Misión y haga informes según sea necesario.
4. Reuniones del personal directivo - Dirigir la reunión de la directiva del club, a menos que un
auxiliar haya sido asignado para hacerse cargo.
5. Calendario - Liderar colaborativamente en la planeación del programa anual y en la producción
de un calendario incluyendo eventos de la Asociación y programas especiales (eventos públicos).
6. Planificación del panorama general - Individualmente o con un equipo de liderazgo
proporciona un programa general para el club, tomando en cuenta los siguientes aspectos:


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a) Horarios y lugares para las reuniones.

b) Salidas adicionales, excursiones y proyectos misioneros/comunitarios.
c) Eventos especiales, como la Iniciación, la Bendición Familiar, el Día del Aventurero y la
Investidura.
d) Finanzas/presupuesto/cuotas de membresía.
e) Expectativas de disciplina.
f) Anuncios y otras comunicaciones impresas y digitales, formales e informales.

7. Reuniones - Ser responsable, con el apoyo del personal directivo, de la planeación de las
reuniones regulares del club.
a) Ceremonias de apertura y clausura.
b) Devocionales.
c) Juegos.
d) Requisitos de clase o especialidades.
e) Distribución por unidades y asignación de responsabilidades a instructores y
consejeros.
Subdirector:
En la mayoría de los casos, el subdirector hace cualquier función que el director del club le asigne. Por
lo tanto, el subdirector debe tener una mezcla de talentos diversos para que, junto a su director,
pueda cumplir con todos los deberes necesarios dentro de la función administrativa.
En ausencia del director, el subdirector se hace cargo de las reuniones del club. En ocasiones, el
director le puede pedir que dirija en las juntas directivas del club.
Recuerde, el subdirector debe poseer habilidades de liderazgo que combinen bien con las habilidades
del director. Dios le ha otorgado a este equipo la oportunidad de ocupar los principales roles de
liderazgo para mantener al club en movimiento en una dirección significativa y centrado en un
objetivo.
Consejero:
El consejero es el líder de una unidad que comenzó el año en el mismo grupo de edad (en la misma
clase), y continúa al frente de esa unidad hasta la investidura (generalmente un año escolar o un
ciclo eclesiástico). Los consejeros ocupan un puesto clave en el club, ya que tienen contacto más
cercano con los aspirantes, sus familias y sus hogares.
Los consejeros son miembros esenciales de la directiva. Ellos proporcionan planificación de lecciones,
preparación de actividades y el plan maestro para completar todos los requisitos de la clase durante el
ciclo eclesiástico (en coordinación con los directivos). También son la voz y personalidad principal en
cualquier actividad de la unidad.
Los deberes de un consejero de unidad a menudo incluyen:
1. Hacerse cargo, liderar y enseñar a su unidad o clase; trabajar y permanecer con sus aspirantes
durante todos los programas.
2. Alentar, enseñar y, si es necesario, evaluar el cumplimiento de los requisitos necesarios para la
investidura exitosa de los miembros. El consejero de la unidad entiende que el club es un
programa de aprendizaje.

80


3. Dar un buen ejemplo en pulcritud, asistencia, puntualidad y uniformidad. Ser un modelo a

seguir en el comportamiento cristiano.
4. Comunicar el contenido de la lección y los requisitos de cumplimiento a los tutores (vía correo
electrónico o equivalente) en caso de que un aspirante se ausente de una clase y pierda la
instrucción.
5. Desarrollar comprensión y amistad dentro de la unidad.
6. Ayudar a los miembros con cualquier problema y mantener informados a los líderes (respetar
confidencialidad).
7. Alentar a los miembros a participar en todas las actividades.
8. Asistir a las reuniones de la directiva.
9. Notificar con anticipación al director del club si no podrá asistir a una reunión.
Instructor:
Los voluntarios que apoyan como instructores de clase ofrecen apoyo a grupos específicos o a la
administración para cumplir determinadas tareas, de modo que estos instructores trabajan con el
mismo grupo todo el año y apoyan al consejero de la unidad con manualidades, preparación de
actividades, limpieza, suministros, preparación o enseñanza de alguna habilidad específica, según sea
necesario. La labor más importante de un instructor es apoyar en el desarrollo de las especialidades.
Secretario del club:
El secretario mantiene un registro permanente de todos los eventos del club, membresía y trabajo de
clase completado, y otra información vital.
En clubes pequeños, el trabajo del secretario y el tesorero puede ser atendido por una sola persona o
por el director o subdirector del club.
Los deberes del secretario generalmente incluyen:
1. Verificar los registros de la unidad y transferirlos a las hojas de registro individuales de los
aspirantes o alimentar la hoja de cálculo central que concentra todos los logros individuales
de los aspirantes (parches, requisitos de nivel, etc.) y cualquier punto ganado si se utiliza un
sistema de puntos en su club.
2. Mantener cualquier formulario escrito o digital llenado por los padres de cada aspirante
registrado.
3. Avisar a los consejeros de la unidad y a otros familiares pertinentes de cualquier alergia que
se indique en el formulario médico.
4. Completar el informe de la Asociación/Misión y enviarlo por correo a la oficina antes de la fecha
de vencimiento.
5. Mantener informado al director sobre los logros del club en el plan de puntuación de la
Asociación/Misión (si es aplicable).
6. Notificar al director del club si un aspirante se ausenta habitualmente (sobre todo si no existe
justificación), o si es negligente al usar el uniforme asignado (si corresponde). La ausencia debe
ser notificada para poder atender cualquier problema que se presente.
7. Ser responsable de mantener un tablero de anuncios atractivo, que debe ser cambiado
a menudo (si corresponde).


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

8. Solicitar suministros y todos los formularios de registro de la Asociación/Misión según sea

necesario.
9. Cuidar toda la correspondencia y enviar cartas, correos electrónicos o avisos al director del
Club, tanto como sea necesario.
10. Ser responsable de la biblioteca del club y realizar un seguimiento de todos los libros o
revistas.
Tesorero del club:
El tesorero del club recauda y distribuye con precisión el fondo relacionado con el Club, se
comunica frecuentemente con el director y se asegura de que los consejeros de unidad estén al tanto
en relación con los fondos disponibles para invertir en materiales para las clases. El tesorero calcula
los gastos significativos del club, como artículos de investidura, uniformes y eventos de la Asociación,
asegurándose de que las donaciones y las cuotas sean suficientes para equilibrar el presupuesto.
Idealmente, el tesorero del club tiene cierta experiencia en contabilidad.
Los deberes del tesorero a menudo incluyen:
1. Recopilar y registrar todos los ingresos, como cuotas de membresía, fondos presupuestados,
donaciones, ofrendas, ingresos de recaudación de fondos, inscripciones de campamento,
cuotas de excursiones, etc. También debe emitir recibos de acuerdo a los lineamientos de la
Asociación/Misión.
2. Transferir efectivo al tesorero de la iglesia para mantenerlo en reserva.
3. Mantener un registro preciso de ingresos y egresos (ya sea digital o físicamente), enumerando
todos los fondos que han ingresado y los gastos, describiendo cada uno brevemente y
registrando las fechas.
4. Guardar todos los recibos, cobros y facturas asociados con los gastos y archivarlos por meses
en sobres o carpetas.
5. Tener los libros de registro (impresos o digitales) y todos los recibos, cobros y facturas
listos para presentarlos al director del club, tesorero de la iglesia, junta directiva del club y
junta de la iglesia, si son solicitados.
Capellán del club:
El capellán juega un papel muy importante dentro del club al brindar oportunidades para el
desarrollo espiritual de los Aventureros y el personal. Esta responsabilidad la puede ocupar un
subdirector, un miembro de la directiva oun anciano. El capellán debe tener la capacidad de organizar
y dirigir eficazmente las actividades espirituales del club.
Deberes del capellán:
1. Asesora y trabaja en estrecha colaboración con el director del club en la preparación de las
actividades espirituales.
2. Dirige devocionales, consigue oradores y organiza bandos de oración.
3. Organiza y dirige las actividades misioneras.
4. Hace arreglos para los devocionales, el programa de Escuela Sabática, el servicio de adoración
y otros programas para el sábado en los campamentos y otras salidas.
5. Trabaja en estrecha colaboración con el director y el pastor en la organización del Día de
énfasis, la ceremonia de Iniciación y la Investidura.


82


5. CLUB DE AVENTUREROS
Filosofía: El programa de Aventureros ha sido creado para ayudar a los padres en su
importante responsabilidad como principales maestros y evangelizadores de los niños. El
programa tiene como objetivo fortalecer la relación padre-hijo y fomentar el desarrollo del niño
en las áreas espiritual, física, mental y social. A través del programa de Aventureros, la iglesia,
el hogar y la escuela pueden trabajar juntos con los padres para desarrollar un niño maduro
y feliz. 14
El Ministerio de Aventureros es un ministerio de familia; uno de los elementos más importantes
en la filosofía del Club de Aventureros es que no es un jardín de niños, sino un ministerio que
construye las relaciones de la familia; es un ministerio donde los padres se involucran y
reciben apoyo.
Entonces, ¿por qué tener un Club de Aventureros? El programa de Aventureros está diseñado
por la iglesia para apoyar a los padres para que ayuden a sus hijos en la difícil tarea de
desarrollarse plenamente como seguidores de Cristo en el mundo actual.
Objetivos:
El Club de Aventureros proporciona formas divertidas y creativas para que los niños:
1. Desarrollen un carácter semejante al de Jesús.
2. Experimenten la alegría y la satisfacción de hacer las cosas bien.
3. Expresen su amor por Jesús de una manera natural.
4. Aprendan el buen espíritu deportivo y fortalezcan su capacidad de llevarse bien con otros.
5. Descubran sus habilidades dadas por Dios y aprendan a usarlas en beneficio propio y para
servir a los demás.
6. Descubran el mundo de Dios.
7. Mejoren su comprensión de lo que hace que las familias sean fuertes.
8. Reciban un mejor apoyo de sus padres para su crianza.
El Club de Aventureros se esfuerza por fomentar también un entorno en el cual:
1. Los niños, a su propio nivel, entreguen sus corazones y sus vidas a Jesús.
2. Los niños sean capaces de adquirir una actitud positiva hacia los beneficios, alegrías y las
responsabilidades de vivir una vida cristiana.
3. Las familias de Aventureros puedan adquirir los hábitos, habilidades y conocimientos
necesarios para vivir por Jesús hoy.
4. Los padres y otros protectores primarios tengan más confianza y eficacia en su papel como
colaboradores de Cristo para sus hijos.


ϭϰ
Manual de Aventureros, 2022.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

5. El liderazgo de la iglesia aceptará su responsabilidad de ayudar a cuidar de sus miembros

más jóvenes.
Programa de Aventureros - Currículo de 6 años
Dios es un Dios de orden y equilibrio. Así como el universo tiene muchas piezas diversas,
pero bien organizadas y entrelazadas que funcionan mejor juntas, así el currículo de
Aventureros funciona no solo como parte del gran Ministerio Juvenil mundial de la Asociación
General, sino también como partes distintivas dentro del Club de Aventureros. Así como
Corderitos sería ineficaz para enseñar a los niños de 9 años, el plan de estudios de
Constructores no cumpliría con los niveles de desarrollo de Aves Madrugadoras. Cada pieza
es distintiva y deben trabajar juntas para que todo el club funcione adecuadamente.
Cada clase, desde “Corderitos” hasta “Manos Ayudadoras”, tiene cuatro categorías
principales. Estas categorías enfatizan los cuatro aspectos del desarrollo. Están etiquetados
como “Mi Dios”, “Yo mismo”, “Mi familia” y “Mi mundo”. Cada requisito fue evaluado con los
siguientes parámetros: ¿Se ajusta lógica e integralmente a una de estas categorías? Más
aun, ¿los requisitos en su totalidad ayudan al Aventurero y a su familia a crecer semejantes
a Jesús? ¿Aprenderán los niños más sobre Dios, sobre ellos mismos como su pueblo
especial, del valor de sus familias y del mundo y la comunidad a la que Dios los ha llamado a
servir?
Clases, edades y logo
CORDERITOS 4 años

CORDERITOSS

AVES 5 años
MADRUGADORAS

ABEJAS 6 años
INDUSTRIOSAS

RAYOS DE SOL 7 años

CONSTRUCTORES 8 años

MANOS 9 años
AYUDADORAS


84


EMBLEMAS E IDEALES
Significado del logo

Azul: Representa el Cielo, el azul es el color del cielo y un recordatorio del reino celestial.
Vino: Representa sangre y redención. La sangre expiatoria de Cristo es necesaria para la
redención del hombre.
Verde: Señala que debemos crecer y florecer en el lugar en el que fuimos plantados.
Blanco: Representa justicia. Señala al Justo y a la justicia, que él imputa a todo aquel que se
acerca con fe.15

Familia: El Ministerio del Club de Aventureros está diseñado para fortalecer la familia.

Cruz: En el Ministerio del Club de Aventureros, Jesús es el centro.

Naturaleza: El Ministerio del Club de Aventureros reconoce a Dios a través de su creación.


ϭϱ
Reglamento de uniformes de los MJ, 2023.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

Ideales
VOTO
Porque Jesús me ama, siempre haré lo mejor.
LEY
Jesús puede ayudarme a:
Ser obediente
Ser puro
Ser leal
Ser bondadoso
Ser respetuoso
Ser atento
Ser útil
Ser alegre
Ser considerado
Ser reverente

Himno del Club de Aventureros

Según indica el sitio oficial de los aventureros en la DSA, "El Himno oficial de los Aventureros,
para América del Sur, fue compuesto en 1995 por el Pastor Wanderson Paiva. Inicialmente
fue preparado para ser cantado por el Club del IAP (Instituto Adventista Paranaense), en
Ivatuba, estado de Paraná – Brasil. El Pr. Wanderson era el director del Departamento de
Música y, atendiendo a un pedido de los líderes del Club, aceptó el desafío." quedando la
letra de la siguiente manera:
"Somos Aventureros Alegres,
que confían en Cristo Jesús.
Aprendemos que siempre debemos,
reflejar para el mundo su luz.
Descubrimos en todo belleza
y el amor de un Dios creador
y amando a Cristo haremos,
maravillas mostrando su amor."


86


Bandera y banderín de unidad

Uniforme
El uniforme proporciona una forma fácil para que la gente de nuestra iglesia y comunidad identifique
inmediatamente a los niños como Aventureros. El uniforme le da formalidad al club y ayuda a
promover la unidad e identidad. Contribuye para que los Aventureros vean que son parte de una
comunidad mundial.16
Uniforme Clase ‘A’ (de gala)


El uniforme de Clase ‘A’ es formal, parecido al atuendo que se lleva a la iglesia. Este uniforme debe ser
usado en:

1. Programas especiales de Aventureros, como:

a) La Iniciación
b) Bendición Familiar
c) El Día del Aventurero
d) La Investidura

2. Reuniones públicas, cuando se actúa como:

a) Ujieres.
b) Mensajeros.
c) Guardias de honor.
d) Abanderados o escolta de bandera.


3. Eventos de servicio a la comunidad.



4. Otros eventos según lo decida la directiva de Aventureros.


ϭϲ
Reglamento de uniformes de los MJ, 2023.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 
Uniforme clase A
Niñas
a) Falda o falda-pantalón azul marino con un largo debajo de la rodilla.
b) Blusa blanca (con cuello tipo camisa).

Niños
a) Pantalones azul marino.
b) Camisa blanca.

Niñas y niños

a) Zapatos negros.
b) Calcetines azul marino.
c) Pañoleta: la pañoleta de Aventureros de color vino es parte del uniforme y se utiliza con el tubo
de Aventureros.
d) Banda: es azul marino y parte del uniforme Clase ‘A’.
e) Insignias: la camisa del uniforme tiene varias insignias en las mangas; la insignia de la Unión y
la del mundo (A2) en la manga izquierda; el arco y el logo de Aventureros (A1) en la derecha. Para
mayor información sobre el resto de las insignias consulte el Reglamento de Uniformes de los
Ministerios Juveniles de la División Interamericana (versión 2021).
f) Botón: el botón de investidura de clase está fijado en el bolsillo del lado izquierdo del pecho; se
recibe usualmente durante la ceremonia de investidura al final del año o ciclo eclesiástico.


88


Uniforme para los líderes de Aventureros

En el reglamento de uniforme de los Ministerios Juveniles de la División Interamericana (2023) hay

gráficos e información adicional sobre la ubicación de las insignias en el uniforme de los adultos.17

MUJERES
a) Falda azul marino con largo por debajo de la rodilla.
b) Blusa blanca (con cuello tipo camisa).
c) Corbatín negro (con el emblema G1)

HOMBRES
a) Pantalón azul marino.
b) Camisa blanca.
c) Corbata negra (con el emblema G1).

MUJERES Y HOMBRES
a) Zapatos negros
b) Cinturón negro
c) Pañoleta: la pañoleta de los dirigentes de Aventureros es color vino, con el emblema G1.
d) Tubo de tela o metálico (con el emblema G1).
e) Banda azul marino.
f) Los honores o especialidades de Conquistadores, así como pines NO deben ser usados en la
banda del Aventurero; solo las especialidades de Aventureros se llevan en esta banda.
g) Emblemas: el logo de Aventureros (A1) va en la manga derecha; el mundo de los Aventureros
(A2) y el emblema de la Unión van en la izquierda. Coloque el arco con el nombre de su club y
la cinta de cargo en la manga derecha, arriba del logo de Aventureros. Los parches de
especialidades se llevan en la banda. Los botones de clase se llevan en el bolsillo izquierdo de
la camisa o de la blusa.

Servicio de iniciación

La iniciación o ingreso al club de Aventureros consiste en una reunión especial, durante la

cual los miembros y sus padres son, formalmente, dedicados al Señor. Cada niño está
comprometido a tomar parte en el servicio, aunque no todos podrán tener partes habladas.
Los miembros de la familia y otras personas interesadas están invitados a asistir.
El servicio de iniciación se tiene, usualmente, dentro de los dos primeros meses, tomando en
cuenta el tiempo cuando se inició el club.
Si se trata de un club con sólo un año de creación, todos los Aventureros y el personal serán
iniciados dentro de él. Si se trata de un club establecido, solo los nuevos Aventureros y el
nuevo personal serán iniciados.
Puesto que los Aventureros gozan de lo novedoso, haga el servicio de iniciación tan atractivo
como sea posible. Haga un programa corto. Lo que se busca es que ellos entiendan el
significado de las cosas. A esta edad, los Aventureros tienen un lapso de atención breve, y
se inquietan rápidamente.


ϭϳ
Reglamento de uniformes de los MJ, 2023.


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Anime a sus Aventureros a usar su uniforme clase A (uniforme de gala). Antes de la

ceremonia, preséntelos con su pañoleta, banda de especialidades y su boina.

Programa sugerente.

a) Preludio musical: puede usar música grabada o en vivo.

b ) Las banderas irán al frente, la nacional y la de Aventureros, y serán colocadas a los
lados de la plataforma entre los Aventureros y la audiencia para que puedan
repetir las promesas frente a la audiencia y pudiendo ver las banderas.
c) Los Aventureros entran marchando, y se acomodan mirando hacia la audiencia.
d) Saludo y honores a la bandera nacional.
e) Saludo y honores a la bandera de los Aventureros.
f) Saludo y honores a la Biblia.
g) Canto de los Aventureros.
h) Oración.
i) El director da la bienvenida a los presentes y explica la razón de la iniciación.
j) El director de los Aventureros o su pastor debe dar un corto mensaje sobre el
significado del altar. Debe mencionar cómo figuras bíblicas como Isaac, Moisés
y Esther dedicaron sus vidas a Dios, y explicar cómo los Aventureros van a
dedicarse a sí mismos a Dios y a su club. Demuéstreles que están construyendo
un altar, al igual que los personajes bíblicos. El fundamento del altar está construido
en la ley del Aventurero. ¿Qué significa esta ley y por qué es tan importante en
nuestras vidas? Pregúnteles a las personas designadas que pasen adelante y lean
lo que significa cada sección de la ley.
k) Pida a los niños, que van a ser recibidos en el club, que pasen adelante y se
coloquen frente a la audiencia. El director de los Aventureros les pedirá que
confirmen su dedicación a los principios del club.
l) Harán esto repitiendo el voto y la ley de los Aventureros.

El Voto del Aventurero: “Porque Jesús me ama, haré siempre lo mejor”.

Repetir la ley de los Aventureros.

La siguiente, es una explicación sugerente de cada parte de la ley, la cual debe ser
recitada de memoria mientras el altar está siendo construido en la iniciación.
Se pretende que los miembros antiguos del club la reciten; pero en clubes pequeños,
cada uno puede tener una parte
Jesús me ayuda

a ser obediente
Obedeceré las Leyes de Dios y contento haré lo que mis padres y maestros me
pidan. Obedeceré las leyes de mi país.

Ser puro
Mi cuerpo es el templo de Dios, por lo tanto, quiero mantenerlo limpio. No maldeciré,
ni fumaré, ni beberé alcohol, ni usaré drogas, o cualquier otra cosa que no agrada a
Dios.

Ser leal
Siempre diré la verdad y nunca trataré de engañar, aunque tenga problemas por ello.

90


Ser amable
Buscaré formas de hacer felices a otros. Nunca dañaré a una persona o animal
intencionalmente. Además, compartiré mis juguetes.

Ser respetuoso
Tendré respeto hacia aquellos que Dios ha puesto en posición de autoridad sobre
mí (como padres y maestros) y hacia aquellos que son menores y más débiles que
yo (como hermanos y hermanas). Cuidaré celosamente la propiedad ajena, aun
cuando se trate de algo tan pequeño como un lápiz.

Ser atento
Escucharé cuando alguien me hable en la casa, en la escuela y en la iglesia.
Especialmente escucharé a Dios, cuando me diga lo que debo hacer.

Ser útil
Buscaré maneras de ayudar, y no esperaré a que se me pida hacerlo. Puedo ayudar en
casa, a profesores y amigos en la escuela, y a otras personas afuera. Hasta puedo
ayudar a Dios.

Ser alegre
No murmuraré ni me quejaré cuando no se haga como yo digo o cuando tenga algo
que hacer. Recordaré que Dios me hizo; ¡Dios no hace cosas inservibles; ¡por lo tanto,
yo no soy inservible! Saber eso, me hace feliz.

Ser considerado
Cultivaré el hábito de la cortesía, tanto en palabras como en acción. Buscaré formas
de ser bueno con la gente. No seré rudo ni precipitado.

Ser reverente
Escucharé reverentemente a Dios, su Palabra y a sus mensajeros. Cuidaré muy bien
mi Biblia y las propiedades de la iglesia. Nunca me burlaré de las cosas sagradas.

m) El líder luego dice: “Por la presente, declaramos a estos candidatos aptos para
ser aceptados como miembros del club de Aventureros ”.
n) En ese momento, cada niño y miembro del personal colocan su nombre en una
de las piedras del altar.
o) Luego el líder pide a los padres/guardianes venir hacia adelante y pararse detrás
de su(s) aventurero(s). A cada padre/guardián se le da una vela encendida. El
líder les leerá el siguiente desafío: “El niño que está parado delante de ustedes
necesita cuidado, seguridad y amor de su parte. El club de Aventureros está para
ayudarlo a cuidar a este niño, pero no para tomar su lugar. ¿Usted se
compromete a participar, de tal manera que se cumpla el voto de su niño en
el club de Aventureros? (Los padres dicen “lo haremos”.)
p) Eleve una oración de dedicación.

El servicio de iniciación no debe tomar todo el tiempo de la reunión; por lo tanto, otras
actividades podrían ser planeadas, dentro de las cuales se pueden incluir a las visitas.
Si se espera que las visitas no permanezcan durante todo el programa, el programa

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91
 

regular podrá empezar inmediatamente después que el servicio de iniciación haya

terminado.

Es de vital importancia que esta ceremonia sea dirigida de manera digna, de manera que
impresione y estimule en cada corazón el deseo de hacer más para fomentar la
salvación de nuestros niños y niñas.

6. CLUB DE CONQUISTADORES

Es un programa con un ministerio abarcante para menores de 10-15 años de edad de la

Iglesia Adventista del Séptimo Día, dirigido por el Departamento de Jóvenes.

Propósitos:
1. Guiar a los miembros del Club a tener una relación con Jesús y crecer cada día con él.
2. Animar a los miembros del Club a pertenecer a la iglesia, confesar su fe, y tomar parte
activa en el compañerismo, la adoración, en esfuerzo y en servicio.
3. Involucrar a los miembros del Club en todos los aspectos del ministerio de la iglesia hacia
sus miembros, hacia la comunidad y hacia el mundo.
4. Desafiar a los miembros del Club a ser parte de la misión de la iglesia, para que la palabra
de Dios tenga un verdadero significado en sus vidas.
5. Convertir a los miembros del Club en individuos maduros y responsables.

Objetivos:
1. Proveer un programa positivo de recreación, que tenga como centro la iglesia.
2. Desarrollar en los Conquistadores el aprecio por la naturaleza y el medio ambiente.
3. Proveer clases con énfasis Espiritual, Mental, Físico y social.
4. Enseñar a los Conquistadores habilidades específicas y ocupaciones que den significado
a sus vidas.
5. Dar oportunidad para el desarrollo del liderazgo. Proveerles de un ambiente en donde
ellos puedan alcanzar la salvación.
6. Retención de los menores. 18
7. Recuperar a aquellos que ya no asisten a la iglesia.
8. Evangelizar a aquellos que todavía no le entregan su vida a Cristo.
9. Consagrar la vida de los menores al Señor.

Significado del emblema de los Conquistadores

ROJO (Sacrificio)
Nos recuerda a Cristo. “Porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha dado a su Hijo
unigénito, para que todo aquel que en El cree, no se pierda, más tenga vida eterna”. (Juan
3:16) “… Presentéis vuestros cuerpos en sacrificio vivo, santo, agradable a Dios”. (Romanos
12:1)

ϭϴ
Manual de Sociedad de Jóvenes, AVS, 2010.


92


BLANCO (Pureza)
Deseamos tener la pureza y la justicia de Cristo en nuestras vidas. “El que venciere, será
vestido de vestiduras blancas”. (Apocalipsis 3:5)

AZUL (Lealtad)
Es el propósito del Club de Conquistadores, enseñarnos a ser leales a: Nuestro Padre Celestial; a
nuestros Padres y a nuestra Iglesia.

DORADO (Excelencia)
Medida de ideales. El Club de Conquistadores tiene altos ideales para ayudar a edificar caracteres
firmes para el reino de los cielos.

Triángulo invertido: Humildad y espíritu de servicio.

TRES LADOS (Perfección)

Perfección de la Trinidad: El Padre, El Hijo, El Espíritu Santo.
El Trípode de la educación: Físico, mental y espiritual

ESCUDO (Protección)
En las Escrituras muchas veces encontramos que a Dios se le llama Escudo de su pueblo. “No
temas… yo soy tu Escudo”. (Génesis 15:1). “Sobre todo tomando el escudo de la fe, con que
podáis apagar todos los dardos de fuego del maligno”. (Efesios 6:16).

ESPADA (La Biblia)

La espada se usa en la guerra. Una batalla se gana siempre en el ataque. Nosotros estamos en
una guerra contra el pecado y nuestra arma es la palabra de Dios. “… la espada del Espíritu, que
es la Palabra de Dios”. (Efesios 6:17).

EL VOTO Y LA LEY DE LOS CONQUISTADORES

EL VOTO DEL CONQUISTADOR

Por la gracia de Dios. Sólo al confiar en la ayuda de Dios, podremos hacer su voluntad.
Seré puro. Llenaré mi mente con cosas correctas y verdaderas y usaré mi tiempo en actividades
que edificarán un carácter firme y puro.

Bondadoso. Tendré consideración de otros y seré bondadoso no solo con mi prójimo, sino con
toda la creación de Dios.

Y leal. Seré honesto y recto en el estudio, en el trabajo y en el juego, y siempre podrán contar
conmigo para hacer lo mejor de mis habilidades.

Guardaré la ley del Conquistador. Procuraré entender el significado de la ley y me esforzaré en

vivir de acuerdo a su espíritu, comprendiendo que la obediencia a la ley es esencial en cualquier
organización.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

Seré siervo de Dios. Prometo servir a Dios y hacer lo mejor en todo lo que se me pida hacer o
ser.

Y amigo de la humanidad Viviré para bendecir a otros, y haré con otros como quisiera que
hicieran conmigo.

LA LEY DEL CONQUISTADOR

La ley del Conquistador me manda:

Observar la Devoción Matutina. Oraré y estudiaré mi Biblia cada día.

Cumplir con la parte que me toca. Por el poder de Dios ayudaré a otros, y cumpliré con mi deber
honestamente dondequiera que esté.

Cuidar mi cuerpo. Seré temperante en todas las cosas, y me esforzaré en alcanzar altos ideales
en mi condición física.

Tener una mirada franca. No mentiré, no engañaré o defraudaré, y despreciaré todo

vocabulario sucio y pensamiento maligno.

Ser cortés y obediente. Seré cortés y atento con otros, reflejando el amor de Jesús en
todas mis relaciones con otros.

Andar con reverencia en la casa de Dios. En todo servicio Devocional, mantendré

silencio, seré cuidadoso y reverente.

Conservar una canción en el corazón. Seré alegre y feliz para que mi influencia sea como
la luz del sol para otros.

Y trabajar para Dios. Siempre estaré listo a compartir mi fe con otros y hacer el bien, así
como Jesús.

Himno de los Conquistadores

En la primavera de 1949, Henry T. Bergh, John H. Hancock, Clark Smith y Miller Brocket se
reunieron para el Consejo de Directores del MV. Entre otros elementos en los que se trabajó,
John Hancock le sugirió a Henry Bergh que escribiera una canción para los Conquistadores.
Henry Bergh respondió: “No soy un escritor de canciones. Nunca he escrito una canción y no
soy músico”. En una carta escrita al Director Mundial de Conquistadores, Michael Stevenson
en 1984, Henry Bergh escribió: “Despaché esa idea muy rápidamente. Pero en mayo de 1949,
conducía a una cita sabática en la Península de Monterey desde San José (era un trayecto
de 80 millas aproximadamente). Estaba viajando y pensando en los Conquistadores y en
nuestra necesidad de una canción y comencé a pensar en una melodía. ¿Cuál sería una
buena melodía para una canción de los Conquistadores? Entonces pensé, bueno, podría
escribir las palabras. Así que traté de componer un poema. Empecé a pensar qué cosas me
gustaría poner en el poema para una canción de los Conquistadores. Pensé en la promesa
de los Jóvenes Misiones Voluntarios: “puro, bondadoso y leal”, con un mensaje para ir al


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mundo, y las cosas empezaron a encajar. Me detuve al costado del camino, saqué un pedazo
de papel de mi Biblia y comencé a escribir:

Soy Conquistador, fuerte y fiel

Un siervo de Dios yo soy
Fieles marcharemos, sí
Por la senda del deber

Mensaje tenemos que dar

Verdad que libertará
Muy pronto el Señor Jesús vendrá
Por ti, por mí
Clases, edades y color

AMIGO 10 años

COMPAÑERO 11 años

EXPLORADOR 12 años

ORIENTADOR 13 años

VIAJERO 14 años

GUÍA 15 años

BANDERA Y BANDERÍN


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UNIFORMES
El Uniforme oficial del Club es el que ha sido designado por el Departamento de Jóvenes de
la División Interamericana, para su territorio. 19
El Uniforme hace a la organización real y visible. Viene a ser emblemático y representativo
de un ideal, de una norma. Una forma de establecer una norma y traer a los miembros de esa
organización a que tomen esa norma es a través del uniforme. Y también hace un llamado a
aquellos que todavía no son miembros a que se unan. El uniforme forma el espíritu del Club.
El uniforme siempre debe estar bien presentable y limpio. Porque el programa de los
Conquistadores es valioso para todos los miembros, el uniforme debe ser adquirido y usado
con entusiasmo.

El Uniforme se recomienda que sea usado en:

1. Todas las reuniones regulares del Club.
2. Programas especiales: Día del Conquistador, Iniciación, Ferias, Desfiles, Servicios
Comunitarios, Campañas de Evangelismo, Recolección, etc.
3. Cualquier reunión pública cuando uno o todos actúan como:
a) Mensajeros.
b) Diáconos.
c) Guardias de Honor.
d) Escoltas.

El Uniforme se recomienda que NO sea usado:

1. Si alguien no es miembro del Club.

2. Para trabajar o jugar.
3. Cuando están envueltos en ventas para beneficio personal, vendiendo con propósitos
comerciales o políticos.
4. En cualquier hora y lugar cuando se desacredite el Club.
5. Las ventajas que ofrece el uso del mismo son las siguientes:
a) Inspira en cada miembro del Club el respeto propio.
b) Contribuye a la buena apariencia del grupo
c) Elimina los complejos de inferioridad que pueden crearse con relación a la
indumentaria.
d) Ayuda a crear un sentimiento de unidad y compañerismo entre los miembros del
Club.

Teniendo en cuenta las ventajas que ofrece el uniforme, los directores, junto con los padres
de los niños harán todo lo posible para que cada niño tenga su uniforme. Si fuere necesario,
el club organizará proyectos para ayudar a algunos de los miembros a conseguir sus
uniformes. Ningún miembro llevará las insignias del Club, a menos que vista el uniforme
completo.

Uniforme de los Conquistadores:

1) Camisa de los Niños – Color blanca, manga larga o corta.

2) Camisa de las Niñas – Color blanca, manga larga o corta.
3) Pantalón de los Niños – Color Caqui.

ϭϵ
Reglamento de uniformes de los MJ, 2023.


96


4) Falda de las Niñas – Color Caqui – Militar. Estilo línea A con un tablón al frente y con
presillas para cinturón y dos pinzas al frente y dos atrás y la falda debe cubrir la rodilla.
5) Calcetines para Niños – Color Negros.
6) Calcetas para Niñas – Color Blancas hasta las rodillas.
7) Zapatos para ambos – Escolares y Negros.
8) Boina para ambos – Negra con logo de Conquistadores (inclinada ligeramente al lado
derecho de la cabeza).
9) Cinturón para ambos – Negro y Hebilla con logo de Conquistadores.
10) Pañoleta para ambos – Amarilla (Conquistador).
11) Tubo para ambos – Oficial de los Conquistadores.

Uniforme de la Directiva:

1) Camisa de los Hombres – Color blanca, manga larga o corta.

2) Camisa de Mujeres – Color blanca, manga larga o corta.
3) Pantalón de Hombre – Color Verde.
4) Falda de Mujer – Color Verde – con un tablón al frente, presillas para el cinturón y 2
pinzas al frente y dos atrás y la falda debe cubrir la rodilla.
5) Corbata para Hombres – Color Negra.
6) Corbatín para mujeres – Color Negro.
7) Calcetines para hombres – Color Negros.
8) Calcetas para Mujeres – Color negras ¾
9) Zapatos para ambos – Color Negros.
10) Boina para ambos – Color negra con logo de Guías Mayores.
11) Cinturón para ambos – Negro y Hebilla con logo de Guías Mayores.
12) Pañoleta para ambos – Amarilla (Guías Mayores).
13) Tubo para ambos – Oficial de los Guías Mayores.

Botón de iniciación

Este botón, es un símbolo de membresía para todo integrante y directivo del Club de
Conquistadores y es entregado a los nuevos miembros durante la ceremonia de iniciación.

Botón de Bautismo
El botón del bautismo es un escudo negro con una cruz dorada en el centro, el cual es dado
a los Conquistadores que han sido bautizados en la Iglesia. El botón se entrega cada vez que
hay una ceremonia de bautismo de Conquistadores.


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

SERVICIO DE INICIACIÓN

Propósito
Se lleva a cabo para admitir a un nuevo conquistador, tiene como fin inculcar en el conquistador
los elevados propósitos del club, y ayudarle a comprender sus serias implicaciones. Para que sea
eficaz la Ceremonia de Iniciación, debe ser honrosa, sencilla y breve.

Equipo
Tres candelabros, con espacios para 22 velas, éstas últimas colocadas de la siguiente manera:

a) Una vela (que simboliza el Espíritu de los Conquistadores) en el centro.

b) Seis velas (que simbolizan el Fundamento) en el centro, frente al emblema de los
Conquistadores.
c) Ocho velas (que simbolizan la Ley de los Conquistadores) colocadas a la izquierda del
centro frente al estandarte de la Ley de los Conquistadores.
d) Siete velas (que simbolizan el Voto de los Conquistadores) a la derecha del centro, frente
al estandarte del Voto de los Conquistadores.
e) La bandera nacional. Se coloca a la izquierda de la mesa (mirando desde el auditorio).
f) La bandera de los Conquistadores. Se coloca a la derecha de la mesa (mirando desde el
auditorio).

Tema

Se puede hablar sobre el privilegio y la responsabilidad de ser un soldado de la cruz, y también

resaltar la importancia que reviste la ceremonia para el club. Esta debe ser breve y concreta.

Procedimiento
a) Al final del tema de iniciación, el director dice: ‘‘Declaro que la Ceremonia de Iniciación del
club está ahora en proceso’’.

b) Acto seguido, el subdirector enciende las seis velas que simbolizan el Fundamento (las seis
clases de los Conquistadores: Amigo, Compañero, Explorador, Orientador, Viajero y Guía).
c) Después se apagan las luces y el director enciende la vela que simboliza el Espíritu de los
Conquistadores, con la llama de la primera vela que representa el Fundamento. Mantiene
la vela sobre la llama mientras presenta a la clase de AMIGO. Seguidamente mueve la vela
que trae en la mano hacia la segunda vela de los Fundamentos y cruza las llamas, mientras
presenta a la clase de COMPAÑERO, y así, sucesivamente, hasta presentar a todas y cada
una de las clases.

Presentación de los Fundamentos:


98


Amigo: es un curso en el que se aprende a cómo ser amigo de Dios ahora y por la eternidad.

Compañero: es un curso donde se aprende a cómo ser compañero de Cristo Jesús, cada
hora de cada día.

Explorador: es un curso en el que se aprende a cómo ser alguien que estudia la existencia
de Dios, mediante la exploración de su Palabra y sus obras creadas.

Orientador: es un curso a través del cual se aprende a cómo orientar a otros, para llevarlos
a los pies de Jesucristo.

Viajero: es un curso en el que se aprende a cómo vivir en el mundo agradando a Dios,

mientras viajamos a la Patria Celestial.

Guía: es un curso donde se aprende a cómo guiar debidamente a otros, para que ellos
también puedan conseguir la verdadera y genuina felicidad en esta vida.

Después de haber pasado la llama de la vela que representa el ‘‘Espíritu de los

Conquistadores’’, sobre cada una de las velas que representan los Fundamentos y
después de haber presentado a cada uno de éstos, se coloca la vela del Espíritu de
los Conquistadores en el centro y detrás de las velas de los Fundamentos.

En seguida se explica a los candidatos el significado de la vela especial que simboliza

el ‘‘Espíritu de los Conquistadores’’, que es la fuente de todas las cosas buenas que
poseen los Conquistadores.
Inmediatamente después, uno de los conquistadores que esté en la clase más
avanzada del club, pasa al frente con paso marcial, se presenta ante el director con
un saludo militar, toma la vela que representa el ‘‘Espíritu de los Conquistadores’’ y
enciende la primera vela del extremo izquierdo de las ocho que representan la LEY, luego
coloca la vela nuevamente en su lugar, saluda marcialmente al director y repite con voz
clara:

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos observar la Devoción

Matutina, que significa estudiar la Biblia en las circunstancias más favorables y en el
momento más oportuno del día’’.

Luego, otro conquistador de las clases más avanzadas del club pasa al frente con
paso marcial, se presenta ante el director con un saludo militar, toma la vela que
representa el ‘‘Espíritu de los Conquistadores’’ y enciende la primera vela del extremo
izquierdo de las ocho que representan la LEY, después coloca la vela nuevamente
en su lugar, saluda marcialmente al director y repite en voz clara:

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos cumplir con la parte que
nos toca, lo cual significa que, con la ayuda de Dios, haremos honradamente la parte
que nos toca, dondequiera que estemos’’.

Este procedimiento debe seguirse en cada punto de la Ley de los Conquistadores de

las clases más avanzadas:

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‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos cuidar nuestro cuerpo que
Significa alcanzar el más alto desarrollo físico posible”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos tener una mirada franca
que Significa que preferimos fracasar antes que mentir; que preferimos sufrir una derrota,
antes que el temor de afrontar la mirada de la gente”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser corteses y obedientes

que Significa que nos esforzaremos por reflejar la actitud y el amor del Salvador en
nuestra relación con los demás”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos andar con reverencia en la

casa de Dios que significa que comprendemos la grandeza de Dios y que
reconocemos nuestra indignidad en su presencia. Por nuestro ejemplo, ayudaremos
a otros a reverenciar a Dios”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos conservar una canción en

el corazón que significa que conservaremos la dulce influencia del Espíritu de Dios
en nuestras vidas, a fin de reflejar el amor de Dios dondequiera andemos”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos trabajar para Dios que
significa que realizaremos actos de amor en favor de los que se hallan en necesidad.

Al terminar de encender las velas que representan la Ley, el subdirector dice: ‘‘En
nombre del que representa a los candidatos, y en virtud de lo que ellos declaran,
aceptamos la promesa solemne de cumplir la Ley’’.

Iluminación del voto. Para encender las velas del Voto, se sigue el mismo procedimiento
que para el de la Ley; después de encender cada vela, el conquistador le dice al director:
‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos...’’

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos vivir sustentados por la

gracia de Dios que significa que permitiremos que Dios nos ayude a cumplir su santa
voluntad.”

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser puros que significa que
guardaremos nuestra mente pura, y que todas nuestras palabras y acciones serán
también puras, que nuestra vida será feliz y nuestra paz permanente”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser bondadosos que

significa que el amor resplandecerá en nuestros corazones, mientras ejecutamos
actos de bondad hacia los demás y hacia la creación de Dios”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser leales que Significa
que seremos honestos y rectos en el estudio, en el trabajo y en el juego”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos guardar la ley del

Conquistador que significa que comprendemos que las leyes son esenciales en toda

100


organización, y que la obediencia a ellas es uno de los primeros principios que

enseña la Biblia”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser siervos de Dios que
Significa que nos comprometemos a servir a Dios dándole el primero, el último y el
mejor lugar en todo lo que hagamos”.

‘‘Señor director, en nombre de los candidatos, prometemos ser amigos de la

humanidad que significa que haremos a los demás lo que queremos que hagan con
nosotros”.

Después de terminar de encender las velas del Voto, el subdirector dice: ‘‘En nombre
del que representa a los candidatos, y en virtud de lo que ellos declaran, aceptamos
la promesa solemne de cumplir el Voto’’.

Luego se le pide al conquistador o a los conquistadores iniciados se pongan de pie al

lado del subdirector, frente a la congregación. Se le pide que ponga su mano derecha a
la altura del corazón, y junto con el club repite el Voto y la Ley de los Conquistadores.

Después de esto, el director declara: ‘‘Por este acto, declaro que se acepta a estos
candidatos en el Club de Conquistadores _______de la Iglesia Adventista del Séptimo
Día’’.

Luego, el conquistador que es iniciado se dirige a la vela que representa el ‘‘Espíritu de

los Conquistadores’’, saluda marcialmente, y vuelve al lado del subdirector.

Acto seguido, se hace la oración de consagración. Es recomendable que el subdirector

dirija esta oración.

En seguida, se procede a la entrega del Certificado y el botón de Iniciación (un triángulo

de conquistador). El secretario del club entrega al candidato el certificado de iniciación
(enrollado y atado con una cinta del color de su clase progresiva). De esta manera, el
menor ha llegado a ser un Conquistador en la plenitud de la palabra.

Finalmente, el consejero conduce al conquistador a su unidad y se encienden las

luces del salón.


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7. CLUB DE GUÍAS MAYORES

Este sigue siendo el nivel más alto de investidura en el liderazgo del ministerio de Clubes de
la iglesia. Se centra en el crecimiento espiritual personal y en el perfeccionamiento de las
habilidades generales de liderazgo que están específicamente orientadas a guiar a los
jóvenes en las áreas de desarrollo ordenadas por Dios: comprensión del mundo de la
naturaleza, testificación, servicio a los demás y un estilo de vida saludable.

Edad
Pueden ser aspirante a Guía Mayor todo joven o señorita que tenga a partir de 16 años en
adelante sea bautizado o simpatizante (En este caso solo podrá investir si está bautizado).

¿QUÉ ES EL CLUB DE GUÍAS MAYORES?

Para poder dar contestación a esta interrogante tendremos que definir algunos términos:
a) Educación: Desarrollo armonioso de las facultades físico, mentales y espirituales.
b) Guía Mayor: joven o señorita que es capacitado y entrenado para poder dirigir a los niños
y adolescentes de nuestra iglesia.

Cuando las facultades físicas, mentales y espirituales son desarrolladas a su máximo, solo
entonces surge un GUÍA MAYOR, CAPACITADO y ENTRENADO para dirigir eficazmente
cualquier actividad que se le encomiende.

Es un hecho, un guía mayor es un líder que se entrena y capacita para una función específica
(dirigir a los niños y adolescentes), pero en la práctica cumple varias funciones en nuestra iglesia.

Pero, ¿Qué implica ser capacitado y entrenado?

Capacitar: Formar, preparar, hacer apto a uno para realizar algo. Implica una formación teórica.
Entrenar: Preparar adecuadamente en la práctica, lo que en teoría (capacitación) fue enseñado
para ser apto para una función específica.

CAPACITAR Y ENTRENAR, ES LA FUNCION PRIMORDIAL DEL CLUB DE GUIAS MAYORES,

PREPARAR A LOS FUTUROS LIDERES DE LOS CLUBES (AVENTUREROS,
CONQUISTADORES Y GUIAS) Y PRESTAR UN SERVICIO OPORTUNO Y EFICAZ PARA LA
IGLESIA.

¿QUÉ NO ES EL CLUB DE GUIAS MAYORES?

a) No es el ejército, pero se practican marchas porque nos dan disciplina, gallardía, aplomo e
integración grupal.
b) No es un club deportivo, pero se practican deportes: campismo, natación, atletismo,
ciclismo etc.
c) No es un club social, pero se realizan actividades recreativas sanas y edificadoras del
carácter.


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d) No es un club de asistencia social, pero se ayuda a la población en caso de desastre, se

dan servicios a la comunidad etc.
e) No es un lugar para perder el tiempo, si no para aprovecharlo al máximo.
f) No es un organismo más de la iglesia, sin embargo, el club ofrece la oportunidad de
mantener activa a la juventud de la iglesia mostrando de manera practica lo saludable que
es trabajar para Cristo.
Por esto, el club de guías mayores es un desafió permanente para nuestro lideres locales de poner
en práctica la doctrina fundamental de nuestra iglesia a través de un programa bien diseñado y
encaminado a la capacitación y entrenamiento adecuado para cada circunstancia de la iglesia
local.

PROPÓSITOS DEL CLUB

El club de Guías Mayores ha sido organizado con el propósito de brindar a la juventud un medio
por el cual pueda desarrollarse física, mental y espiritualmente para la gloria de Dios y el servicio
de la iglesia. Debe, por lo tanto:
1. Ayudar a salvar a nuestros jóvenes del pecado por medio de Jesús, y el servicio a través
de las clases JA. A fin de que todos los miembros del club lleguen a ser Guías Mayores
investidos.
2. Preparar a los jóvenes para ser dirigentes de los menores y adolescentes por medio del
Club de Conquistadores y del Club de Aventureros.
3. Guiar a nuestros jóvenes en la adopción de una vocación o afición, y así ayudarlos a ser
obreros eficientes para Dios.
4. Proveer un programa de recreación que tengan como centro la iglesia.
5. Proveer un programa de actividades atractivas y apropiadas para jóvenes que han pasado
la edad de los Conquistadores.
6. Ofrecer nuevas especialidades para quienes ya son Guías Mayores.
7. Proveer un programa misionero y de servicio a la comunidad en el que todos sus miembros
puedan ejercitar sus dones espirituales y participar en la proclamación del Evangelio.

EL OBJETIVO
En algunas iglesias se forman los clubes de guías mayores para una actividad programada como
pudiera ser el camporee, se reúnen, se entrenan y dependiendo de los resultados siguen adelante.
¡Nunca hagas eso! Si han de formar un club de guías en la iglesia, el objetivo primordial será lograr
la investidura y solo entonces como parte de los requisitos para ser guía mayor, asistir al camporee.

LOGO DE GUIÁS MAYORES


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Tiene forma de octágono, de color azul y borde amarillo. Con el mapamundi al centro, los
continentes en color verde, el agua en color azul celeste, los meridianos y los paralelos en color
amarillo.
Rodeado por seis estrellas amarillas, tres arriba y tres abajo las seis estrellas representan las seis
clases de Conquistadores y Aventureros.20

Azul: Lealtad del Guía Mayor

Dorado: Excelencia del carácter

Mundo: Campo misionero

Estrellas: Representan las 6 clases que tienen los ministerios de Aventureros y Conquistadores.

SIGNIFICADO IDEALES DE LOS GUÍAS MAYORES

VOTO
Por amor al Señor Jesús, prometo tomar parte activa en la obra de los Ministerios Juveniles
Adventistas, haciendo cuanto pueda para ayudar a otros, y para terminar la obra del
evangelio en todo el mundo.

“Por amor al Señor Jesús”: Este pensamiento dirige la mente hacia el lema de los JA, pues
es la fuerza impulsora del voto y de la ley de los jóvenes adventistas.
“Prometo tomar parte activa en la obra de los ministerios juveniles Adventistas”: Incluye
colaborar en las reuniones y actividades misioneras de los jóvenes, estar siempre listos a
ayudar a alguien, dispuestos a servir a la sociedad y la iglesia. La palabra “prometo” es
sinónimo, en este caso, de “quiero, y con la ayuda de Dios puedo” ayudar una vida.


ϮϬ
Reglamento de uniformes de los MJ, 2023.


104


“Haciendo cuanto pueda para ayudar a otros”: es un compromiso que denota prontitud y
dedicación en favor de otros. Significa hacer lo mejor y lo máximo por una causa. Representa
el mayor esfuerzo por ayudar en todas las fases de la organización de los JA y de la iglesia.
“Y para terminar la obra del evangelio en todo el mundo”: Representa la extensión del
mandato divino de nuestro Señor Jesús en el ámbito universal, un desafío a los jóvenes que
debe comprender la orden divina a través de sus diferentes etapas: primero Jerusalén,
después Judea, luego Samaria y, finalmente, hasta los confines de la tierra.

BLANCO
El mensaje del advenimiento a todo el mundo en mi generación

“El mensaje” es aquello que los jóvenes llevarán a otros. - “Todo el mundo”, es su territorio. -
“En mi generación”, significa cuándo lo llevarán. El blanco demanda un conocimiento amplio
del mensaje. Nadie puede dar a otros lo que él mismo no ha recibido. Por lo tanto, los JA no
solamente deben conocer el mensaje adventista —que Jesús volverá en breve—, sino que
sus vidas deben reflejar el hecho de que realmente creen en él.

LEMA
El amor de cristo me motiva

El amor de Cristo en el corazón es el secreto del movimiento misionero de nuestra juventud.

Sin amor, habrá sólo formalismo y seguro fracaso. El amor de Cristo en el corazón de los
jóvenes sería una fuerza que nunca fallaría (Malcolm J. Allen, P.68)

Himno a los Guías Mayores

Avancemos sin temor Guías Mayores, investidos con valor, ayudando a los jóvenes que
quieren de Jesús en pos seguir; anunciando el mensaje a los perdidos, constreñido el
corazón, que en el cielo nos espera una corona con estrellas que Dios nos dará.

Esta lucha la inició Lutero Warren, que el pastor Kern prosiguió, levantando en lo alto la
gloriosa antorcha que a este mundo iluminó; aunque densa oscuridad nos
amenace, caminemos sin temor, en la luz que los pioneros encendieron para
guiarnos por la senda JA.

Arreglo original MG Counsil 2003

Música Ever García Leiva

UNIFORMES PARA UN GUÍA MAYOR

El uniforme hace que la organización sea real y visible. Se recomienda el uso del uniforme en
todas las actividades del club: reuniones regulares, reuniones especiales, investiduras,
camporees, campamentos, excursiones, paseos y cualquier actividad en que los Guías Mayores


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

sirvan como ujieres, recepcionistas, guardias de honor, guardianes o asistentes de primeros

auxilios.

Las ventajas que ofrece el uso del mismo son las siguientes: Inspira en cada miembro del club el
respeto propio, contribuye a la buena apariencia del grupo, elimina el complejo de inferioridad que
puedan crearse en relación a la indumentaria y ayuda a crear un sentimiento de unidad, lealtad y
compañerismo entre los miembros del club.

UNIFORME OFICIAL PARA LOS VARONES

1. Camisa manga larga o corta color blanco con hombrera y dos bolsillos con tapas
2. Pantalón color verde olivo
3. Boina negra
4. Corbata, cinturón, calcetines y zapatos de color negro.
5. Banda de especialidades color verde olivo, sobre el hombro derecho.
6. Pañoleta de Guía Mayor y su tubo respectivo.
7. Insignias, barras distintivas del bolsillo y galones que tengan derecho a usar después de
las correspondientes investiduras.
8. Insignias básicas que no requieren de investidura.

UNIFORME OFICIAL PARA LAS DAMAS

1. Blusa manga corta o larga color blanco con hombrera y dos bolsillos con tapas.
2. Falda línea “A” de color verde olivo, con un tablo al frente, presillas para el cinturón y dos
pinzas atrás y adelante y que cubra la rodilla.
3. Boina negra opcional
4. Cinturón y zapatos de color negro (no zapatillas negras y mucho menos de otro color) y
corbatín cruzado de color negro
5. Banda de especialidades color verde olivo, sobre el hombro derecho.
6. Pañoleta de Guía Mayor y su tubo respectivo.
7. Insignias, barras distintivas del bolsillo y galones que tengan derecho a usar después de
las correspondientes investiduras.
8. Insignias básicas que no requieren de investidura.
9. Calcetas negras 3/4.


106


BANDERA Y BANDERÍN DE GUÍAS MAYORES

8. LOS PROGRAMAS DE REUNIÓN DE CLUBES

REUNIONES
Las reuniones deberán celebrarse semanalmente o por lo menos cada dos semanas,
preferiblemente el día domingo o sábado de tarde para actividades espirituales (Antes de Sociedad
de Jóvenes). Pueden iniciar la reunión estando los tres clubes presentes para los actos cívicos,
devocional y ejercicios de ahí pueden separarse para las actividades propias del club.

PROGRAMA SUGERENTE (Modelo para 2 horas)

I. APERTURA (25 MINUTOS)

a) Toque de silbato y formación por unidades
b) Izar banderas o actos cívicos
c) Bandera Mexicana, Guías Mayores, Conquistadores y Aventureros (Ideales e himnos).
d) Bienvenida y oración
e) Devoción Matutina

II. ESPECIALIDADES. (50 minutos)

a) El Rincón de las unidades (pasar lista, cobrar cuotas, planes de la unidad).
b) Especialidades por clases.

III. RECREACIÓN, MARCHAS, EJERCICIOS O PRÁCTICA CAMPOREE (30 minutos)

a) Marchas
b) Juegos
c) Ejercicios dirigidos
d) Práctica camporee

IV. CLAUSURA (15 minutos)

a) Formación por unidades
b) Arriar las banderas


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UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

c) Oración de clausura

Nota: La duración del programa puede ser acortada según el criterio de los dirigentes y miembros
del club y deben incluir los cuatro aspectos del desarrollo del ser humano: Mental, físico, espiritual
y social (basado en Lucas 2:52).21

9. CEREMONIA DE INVESTIDURA
La ceremonia de investidura es una reunión en la que se confieren las insignias a candidatos
que hayan sido aprobados en los exámenes, realizaron trabajos y cumplieron los requisitos
que les dan derecho a ser miembros de una determinada clase JA.
Naturalmente los candidatos conservan un registro de todos los exámenes y de las
demostraciones hechas al cumplir los requisitos.
Cumplidos los exámenes, y antes de que se realice la ceremonia de investidura, se hará la
certificación de los candidatos. El director de la sociedad JA responde a la pregunta, ¿Quién
certifica que el grupo de los que serán investidos han cumplido satisfactoriamente los
requisitos de la clase correspondiente? del director de jóvenes de la Asociación/Misión,
confirmando así que los candidatos están listos.
El director de jóvenes de la Misión/Asociación dirigirá la ceremonia de investidura o, en
su defecto, hará los arreglos para que la lleve a cabo una persona calificada para
ello, de preferencia un Guía Mayor.

Dicha ceremonia debe incluir lo siguiente:

1) Declaración e interpretación de los ideales JA por los candidatos.
2) Advertencia al grupo en cuanto a su lealtad a los ideales JA y el conocimiento de
los mismos.
3) El director del club debe declarar si está satisfecho con el cumplimiento que los
candidatos han dado a los requisitos exigidos. En caso afirmativo, deberá
certificar el hecho.
4) Los candidatos deben demostrar que conocen perfectamente los requisitos
y que los cumplieron.
5) Presentación del cometido y entrega de las insignias.

Tal vez nada que se relacione con las clases JA conceda mayor oportunidad
para demostrar lo que se hace ante los miembros de la iglesia, que una ceremonia
de investidura. Por lo tanto, es importante que esta sea dirigida de la forma más
solemne, de manera que se despierte en todos los corazones un deseo de hacer
más para ayudar y salvar a nuestros jóvenes. Aquí proponemos un programa
básico.

Programa sugerente de investidura
1. Himnos de alabanzas.

Ϯϭ
Manual de Sociedad de Jóvenes, AVS, 2010.


108


2. Entrada de oficiantes y aspirantes (Música de fondo de marcha).

3. Actos cívicos. Bandera Mexicana, Guías Mayores, Conquistadores,
Aventureros (Ideales e himnos).
4. Bienvenida, presentación de oficiantes.
5. Lectura bíblica y oración.
6. Canto especial por cada club.
7. Demostración de especialidades (Una por club).
8. Video resumen del año eclesiástico.
9. Sermón: debe estar a cargo del director de jóvenes de la asociación o misión
o un Guía Mayor calificado o delegado por el director de jóvenes de la
asociación/ misión.
10. Pregunta de certificación.
11. Presentación y entrega de insignias. Se inicia por los GM, CQ y AV.
12. Exhortación.
13. Himno de clausura: elegir uno apropiado para la ocasión.
14. Oración de consagración: debe ser hecha por el pastor o el anciano de la iglesia.
15. Convivencia.

Exhortación
1. “Han llegado, en sus estudios, al punto de un autodesarrollo, por lo cual están
preparados para asumir una nueva relación en la iglesia y en su obra. Han
concluido el trabajo programado para una de las clases JA. La insignia que han
recibido representa los más elevados ideales de la organización adventista del
séptimo día. Esta insignia, la deben conservar solamente mientras reflejen en
su vida los ideales que ella representa, ideales que están comprendidos en la
declaración de ideales JA. Por lo tanto, los exhorto a que, por la gracia de Dios,
se esfuercen todos los días en cumplir estos elevados principios, y que los vivan,
de palabra y hecho, haciendo esto probarán ser fieles siervos de Dios y amigos
de la humanidad.
2. “Si por algún motivo, pierden de vista estos ideales y no se cuidan de apreciarlos
y practicarlos en su vida diaria, están obligados por su honor a devolver la
insignia a la Asociación/ Misión que se las dio. Sin embargo, confío en que Dios
siempre los mantendrá fieles a Él y a estos ideales”.


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ANEXO - CONDUCCIÓN DE JUNTAS

Orientaciones prácticas
1. Encargado de presidir (presidente)
2. Orden del día.
a) Modo de comenzar
b) Oración
3. Pase de lista
4. Informe del secretario de la junta anterior (Presentar la minuta)
5. Agenda
a) Presentación de la agenda.
b) Asuntos pendientes
c) Informes de comisiones.
6. Privilegio de hablar
7. Llamado al orden
a) Hacerlo es responsabilidad del presidente.
8. Puntos de agenda
9. Votación
a) Cómo pedir la votación
b) Anuncio del resultado.
c) Métodos de votación
d) Informe del secretario.
10. Nombramientos de comisiones.
11. Aspectos generales.
Para dirigir las reuniones de la junta, debe haber reglas de procedimiento previamente
acordadas; por lo tanto, los dirigentes deben tener conocimiento de las prácticas y reglas de
uso parlamentario. Para ello, solo se requieren las reglas más elementales, las cuales
explicaremos brevemente en las páginas siguientes.
1. El encargado de presidir.
A todo el que dirige una reunión de junta se le llama, por lo general, presidente. Y este es el
nombre que se usará al dirigirse a esa persona en el transcurso de una reunión administrativa
o una junta directiva.
2. Orden del día.
a) Tan pronto llegue la hora de la reunión estipulada, el presidente debe llamar la atención
de los miembros y decir: “Ha llegado el momento de abrir la reunión” y procederá a
presentar inmediatamente el primer punto de la agenda.
b) Cuando se trata de una junta de la iglesia, el primer punto de la agenda será cantar un
himno y el segundo, elevar una oración. Por lo tanto, el presidente anunciará:
“Empezaremos nuestra reunión cantando el himno No. _____” (o un anuncio semejante).
Después del himno, el presidente anunciará la oración de acuerdo a su naturaleza; por
ejemplo: “Ahora el pastor González nos dirigirá en oración”; o, “Unámonos en oración con la
hermana García”. Por favor, ore hermano(a) ______________________”.


110


3. Pase de lista
Vendrá después el pase de lista anunciado por el presidente. “Ahora el secretario pasará la
lista”. Entonces el secretario leerá el cuaderno de registro, nombre por nombre y hará las
anotaciones pertinentes mientras los miembros responden “¡presente!”.
4. Informe del secretario de la junta anterior (Presentar la minuta).
Luego llegará el turno al secretario, y el presidente anunciará diciendo: “Ahora el secretario
leerá su informe”. Después de ello, el presidente dirá: “¿Hay correcciones que hacer al
informe?” Si nadie tiene objeciones, será aprobado por todos o por la mayoría presente.
5. Agenda
Se entrega la agenda impresa a los participantes y el presidente puede anunciar la primera
parte en la siguiente forma: “Ahora comenzaremos nuestra reunión”.
a) Presentación de la agenda
Los puntos que serán tratados en la junta se pueden colocar en el orden deseado, pero deben
ser presentados por el presidente, que dirá lo siguiente:
b) Asuntos pendientes
“Atenderemos ahora los puntos de la agenda”. Si el presidente sabe que hay asuntos
pendientes de la reunión anterior, preguntará: “¿Hay algún asunto pasado que quedó
inconcluso, y que debiéramos atender primero?” Entonces el secretario lo dirá.
c) Informe de las comisiones
Si el presidente sabe o supone que hay comisiones que deben informar, dirá: “¿Hay informes
de comisiones?” En caso de haberlas, los presidentes de dichas comisiones deben
presentarlos.
6. Pedir la palabra
La persona que quiera hablar en una junta, primeramente, debe pedir la palabra y esperar
que el presidente se la conceda. Se ha establecido esta ley, para evitar la confusión que
resulta cuando varios hablan a la vez.
7. Llamado al orden
Si otra persona que no ha sido autorizada intenta hablar, es deber del presidente poner orden
diciendo: “La Señora García tiene la palabra”; y si se observa un desorden considerable: “Por
favor, guarden silencio”.
8. Puntos de agenda.
• El secretario hace la propuesta del punto a la junta.
• El presidente solicita apoyo para la propuesta, si no tuviera apoyo muere la propuesta.
• Se entra en el debate de la propuesta: se da libertad para comentarios necesarios. El
presidente da la palabra a los participantes.


111
UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
 

• Después de oír los comentarios el presidente puede preguntar ¿Están listos para
votación?


9. La votación
a) Cómo pedir la votación
Si la discusión se prolonga, cualquiera que desee hablar puede pedir la “votación” para
enfocar el asunto de nuevo. Esto significa que desea que el asunto se someta a votación. El
presidente entonces dirá:
“Está propuesta la votación. Todos los que estén de acuerdo. “¿Están listos para la votación?”
En respuesta, uno o más de los presentes debe decir: “Votación”.
b) Anuncio del resultado
Después de contar los votos a favor y en contra, el presidente anunciará: “La moción ha sido
aceptada”. Si la mayoría dijera que “no”, el presidente anunciará: “La moción no ha sido
aceptada”.
c) Métodos de votación
I. La votación de palabra se llama “votación a viva voz”: Esta votación es válida solo
cuando es evidente la participación de una mayoría considerable, ya sea a favor o
en contra. Si después de tomar la votación a viva voz el presidente duda de la
respuesta, sea esta afirmativa o negativa, puede pedir la votación levantando las
manos o poniéndose de pie. Teniendo ahora el número exacto de cada lado,
anunciará el resultado de esta forma: “Hay 23 a favor y 19 en contra” (o los números
que sean); “por lo tanto, la moción ha sido aprobada” (o desaprobada).
II. Votación por cédula o secreta: Para ello, se reparten papeles en blanco y los
miembros escriben su decisión. A continuación, se recogerán y contarán los
papeles. Generalmente, los que cuentan los votos, son personas nombradas por el
presidente
III. Votación por pase de lista: El método formal más exacto de votación, que sin
embargo se usa poco, excepto en cuerpos legislativos, es por medio del pase de
lista. En dicho caso, el presidente pide al secretario que pase lista de los miembros,
quienes uno por uno expresará su voto a favor o en contra.
IV. Registro del secretario: Es responsabilidad del secretario llevar un registro de cada
moción apoyada y de la votación, ya sea a favor o en contra. Sin embargo, al
escribir su informe, solo estará obligado a anotar las mociones que fueron
aprobadas, o sea, los acuerdos tomados22
10. Nombramiento de comisiones.
En caso de que haya otros asuntos que requieran demasiado tiempo, la junta puede nombrar
comisiones para que se encarguen de aspectos específicos de los asuntos de la iglesia, tales
como proyectos financieros o de construcción. Esas comisiones deben pasar luego sus


ϮϮ
Manual de Ministerio Juvenil, UM. 2004.


112


recomendaciones a la junta directiva de la iglesia. De este modo los esfuerzos de la junta

podrán dedicarse a los que es su tarea principal: el evangelismo. El Manual de la Iglesia,
2022.23
11. Aspectos generales
a) Quórum
Quórum es el número o proporción de miembros de una junta cuya presencia se requiere,
para que los acuerdos de dicha asamblea tengan validez. Las mismas organizaciones fijan
su propio quórum, con un mínimo de miembros, pero, a menos que se tome un acuerdo al
respecto, se entenderá que el quórum lo forma la mayoría (la mitad más uno) de los miembros
que pertenece a esa organización.
b) Definición de junta
Es un grupo de personas que tienen intereses comunes, buscan un fin común, combinan sus
ideas para lo mejor de la organización que sirven.
La iglesia es una empresa espiritual. Todo debe tratarse en un plano espiritual: los cultos, las
juntas, la administración de la iglesia.
La junta debiera ser una experiencia espiritual. Tratar la reunión de la junta como un culto. La
reverencia debida, la atención y espíritu debido, mantener a otros en oración, escuchar atenta
y respetuosamente.
Una junta debe rendir frutos como en un culto. Debiera producir cambios. Debemos salir
llenos de gozo por haber estado en la presencia de Jehová. Debemos dejar las frivolidades y
el espíritu negativo. Hay que tomar tiempo para orar.
c) Junta directiva de la iglesia
La junta directiva de la iglesia está compuesta por los principales dirigentes de la iglesia. Tiene
diversas responsabilidades importantes, pero su principal preocupación es velar para que la
iglesia reciba alimento espiritual, y planificar y fomentar el evangelismo en todos sus aspectos.
Responsabilidades de la junta directiva:
• La alimentación espiritual de la hermandad.
• El evangelismo en todos sus aspectos.
• La preservación de la pureza doctrinal.
• La defensa de las normas cristianas.
• La recomendación de cambios en la feligresía.
• La recomendación de altas y bajas de miembros
• Las finanzas de la iglesia.
• La protección y el cuidado del edificio de la iglesia.
• La coordinación de los departamentos de la iglesia


Ϯϯ
Seminario “Dirección de juntas directivas”, Abraham Sandoval Jiménez.


113
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d) Junta administrativa de la iglesia

Las iglesias locales pueden realizar, de acuerdo con sus necesidades, mensual o
trimestralmente reuniones administrativas; debidamente convocadas por el pastor, o por la
junta directiva de la iglesia de acuerdo con el pastor. Una reunión administrativa tiene que ser
convocada durante el culto regular del sábado, indicando la hora y el lugar de la celebración
de la misma.
Asuntos a tratar en una junta administrativa:
• Presupuesto anual
• Calendario de actividades
• Nombramientos
• Censuras y exclusiones
• Delegados a eventos
• Salidas
• Gastos no presupuestados
• Todo lo relevante e implique inversión, riesgos, y participación colectiva
• Aceptación de miembros

e) Enmiendas
• Una enmienda es una moción, su propósito: Es el de cambiar o modificar una
moción anterior.
• Una enmienda puede ser secundada.
• Una enmienda admite discusión.
• Una enmienda puede ser enmendada.
• La fraseología correcta para una enmienda es la siguiente: “Yo tengo una moción
a la propuesta ya hecha, que…”
• Métodos de hacer enmiendas: a) quitando cierta palabra o frase. b) añadiendo una
palabra o frase, ejemplo: Yo hago moción de enmendar la moción que quite las
palabras…
Una enmienda debe ser votada antes de la moción principal. Si se acepta la enmienda, la
moción debe leerse tomándose dicha enmienda en cuenta y pasar la votación de la moción
completa, si la enmienda no es aceptada por votación, la moción será presentada tal cual fue
propuesta originalmente.


114


Bibliografía
Interamericana, D. (2003). Manual de Ministerio Juvenil para pastores y ancianos. Colombia.
Interamericana, D. (2004). Manual de Ministerio Juvenil cuatro llaves para abrir un ministerio
con propósito. Montemorelos, NL.
Interamericana, D. (2022). Manual de la iglesia. Miami, Florida.
Interamericana, D. (2022). Manual del director Aventureros. Miami, Florida.
Intermericana, D. (2023). Reglmaneto de uniformes de los Ministerios Juveniles. Miami,
Florida.
Interocéanica, U. M. (2015). Manual de Grupos Pequeños. Puebla.
Interoceánica, U. M. (2017). Manual de Grupos Pequeños. Puebla, México.
Sur, A. V. (2010). Manual de Sociedad de Jóvenes. Catemaco, Ver. .
Unión Mexicana Interoceánica. (2025). ESACAMI para líderes de Grupos Pequeños.
Puebla.



115
UNIÓN MEXICANA INTEROCEÁNICA
SECCIÓN PASTOR

1. Me comprometo a seguir apoyando a la juventud de mi distrito y a

organizarlos en GPJ para que de acuerdo a sus dones cumplan la misión.

2. Me comprometo a seguir apoyando a mi juventud, teniendo reuniones

con el club distrital de jóvenes.

3. Me comprometo a seguir apoyando a los clubes de mi distrito y abrir

nuevos clubes en las iglesias en donde haya niños y jóvenes.

SECCIÓN ANCIANO

1. Me comprometo a seguir apoyando a los jóvenes que hay en mi iglesia

y con la ayuda de los directores de los departamentos, lucharemos para
no afectar con otra actividad la Sociedad de Jóvenes.

2. Me comprometo a que, en mi iglesia local, los jóvenes estén

organizados en GPJ con el objetivo de retenerlos y que ellos cumplan la
misión de acuerdo a sus dones.

3. Me comprometo a seguir apoyando a los clubes de mi iglesia, en caso

de no haber clubes, haremos planes con la directiva para iniciar.

SECCIÓN DIRECTOR DE JÓVENES

1. Me comprometo a trabajar con pasión y entrega en favor de la

juventud de mi iglesia y con la ayuda de mi directiva juvenil realizaremos
la Sociedad de Jóvenes de manera creativa y con objetivos definidos.

2. Me comprometo a apoyar al GPJ de mi iglesia y al tenerlos organizados

participaremos de los eventos juveniles del distrito, de la zona y
Asociación.

3. Me comprometo a motivar a mi juventud a trabajar en la misión, dando

estudios bíblicos.

Nombre y firma Fecha

Nombre y firma Fecha Responsabilidad

SECCIÓN LÍDER DE GRUPO PEQUEÑO JUVENIL

1. Me comprometo a cumplir los propósitos de los GPJ y tener la reunión

semanal.

2. Me comprometo a organizar a mis integrantes del GPJ en parejas

misioneras y en base a los dones de los jóvenes, ellos cumplan la misión.

3. Me comprometo a asistir con todos los integrantes de mi GPJ a los

eventos juveniles del distrito, zona y Asociación.

SECCIÓN PRESIDENTE JUVENIL DEL DISTRITO

1. Me comprometo a trabajar con mi directiva distrital y hacer actividades

durante el año con el apoyo del pastor del distrito y así movilizar a la
juventud del distrito.

2. Me comprometo a motivar a mi directiva distrital para que juntos

cumplamos los requisitos de líder juvenil y podamos investir en el festival de
la juventud de mi Asociación.

3. Me comprometo a motivar a mis directores de jóvenes del distrito, para

que apoyemos y asistamos a los eventos convocados por la zona o
FESJAMI.

SECCIÓN PRESIDENTE FESJAMI

1. Me comprometo a trabajar con mi directiva nombrada y con el apoyo

de los pastores consejeros hacer planes de eventos donde podamos
involucrar a la juventud de nuestra zona.

2. Me comprometo a motivar a mi directiva FESJAMI para que juntos

cumplamos los requisitos de líder juvenil y podamos investir en el festival de
la juventud de la Asociación.

3. Me comprometo a motivar a los presidentes distritales de mi zona y

juntos apoyemos los eventos de jóvenes convocados por la Asociación.

Nombre y firma Fecha

Nombre y firma Fecha Responsabilidad