Boletín sobre Líneas

Jurisprudenciales en
Materia Laboral
PRESENTACION TEMA

La Unidad de Jurisprudencia del Centro Electrónico de Documenta-

ción e Información Judicial (CEDIJ), siguiendo los lineamientos del
Simulación
Plan Estratégico Institucional 2022-2026, el de reforzar el acerca- de Contrato
miento y confianza de la población en el Poder Judicial y el de hacer de Trabajo
uso de las nuevas tecnologías que plantea el acceso por parte de los
usuarios a sistemas de información novedosos, gratuitos, transpa-
rentes y obteniendo de ellos respuestas rápidas sin ningún tipo de
restricciones, basados en principios de una justicia abierta y transpa-
rente, presenta el boletín jurisprudencial en materia laboral.
Este esfuerzo contiene un conjunto de sentencias destacadas y con
un gran interés jurisprudencial, las mismas están sistematizadas y
publicadas en el Sistema de Indexación Jurisprudencial (SIJ), en ese
sentido se espera que la presente publicación sea de gran provecho
para estudiantes, académicos, jueces, abogados y usuarios en general
 El presente Boletín Jurisprudencial contiene línea jurispru-
dencial que abre con un problema jurídico (pregunta), un
espacio de posibles respuestas. En este espacio se muestran
las soluciones que la jurisprudencia da al problema
En la Unidad de Jurisprudencia hemos trabajado en la crea-
ción de problemas jurídicos para identificar las líneas juris-
prudenciales que emite la Sala de lo Laboral Contencioso
Administrativo. Es por ello que para mostrarles hemos se-
leccionado el tema Simulación de Contrato de Trabajo

CL-103-15 Simulación de Contrato de Trabajo por

parte del Patrono

El presente problema jurídico es determinar si el demandante

firmó contrato de Prestación de Servicios de Mantenimientos y
Servicios Generales en que actuó como Gerente General de la so-
En caso de discordancia ciedad o tenia una relación laboral con el patrono. La Sala Labo-
entre lo que ocurre en la ral estableció que se presume que toda relación de trabajo perso-
práctica y lo que surge nal está regida por un contrato de trabajo; que aunque el contrato
de documentos o acuer- de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u
dos, debe darse preferen- otros, no pierde su naturaleza y le son aplicables, las disposiciones
cia a lo primero, es decir, del Código del Trabajo
a lo que efectivamente
sucede en el terreno de
los hechos, ya que dicha Principio de la Primacía de la Realidad para determinar la
divergencia así como existencia de una relación laboral .
puede proceder de un
simple error involunta-
rio, puede también estar
inspirada intencional- CONSIDERACIONES DE LA SALA
mente para simular o
esconder la verdad y elu- “...En la doctrina encontramos que Mario de la Cueva se refiere
dir el cumplimiento de al contrato-realidad, señalando que: “la existencia de una rela-
obligaciones legales u ción de trabajo depende, en consecuencia node lo que las partes
obtener un provecho ilí- hayan pactado, sino de la situación real en que el trabajador se
cito. encuentre colocado y es que, como dice Scelle, la aplicación del
Derecho del Trabajo depende cada vez menos de una relación
jurídica subjetiva, cuanto de una situación objetiva, cuya exis-
tencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.-

2
De donde resulta erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación
de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya que, si las estipu-
laciones consignadas en el contrato no corresponden a la realidad, care-
cerán de todo valor”; Devealli por su parte sostiene: “Para simular un
contrato de servicio o de obra que oculta un verdadero contrato de tra-
bajo se utilizan diversos recursos.- En todos los casos debe tratarse como
hemos dicho, de llegar al contrato realidad, a la efectiva prestación, al
orden dela relación habida entre las partes, para determinar la verdade-
ra naturaleza jurídica del acto cumplido.”[1].- XVIII.- El superior valor
de los derechos fundamentales debe ser criterio orientador en la inter-
pretación y aplicación del Derecho, en el caso específico del Derecho La-
boral, deben también tenerse muy en cuenta los principios que le infor-
man; en el ámbito laboral existe limitación de la autonomía de la volun-
tad, ya quelas normas de trabajo y seguridad social son de orden público
y, por ello, aunque en la práctica las partes pueden pactar lo que quieran
lo cierto es que dicho pacto será válido solamente si es respetuoso de la
normativa laboral, esto en consonancia con los artículos 128 preámbulo
de la Constitución de la República y 3 del Código del Trabajo, preceptos
que niegan eficacia a los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos laborales; y, que, en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de docu-
mentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que efectivamente sucede en el terreno de los hechos, ya que dicha diver-
gencia así como puede proceder de un simple error involuntario, puede
también estar inspirada intencionalmente para simular o esconder la Aplicación de reglas, in
verdad y eludir el cumplimiento de obligaciones legales u obtener un dubio pro operario, la
provecho ilícito. aplicación de la norma
favorable al trabajador y
Debe, entonces, quedar claro que la existencia o no de una relación o un de la condición más be-
contrato de trabajo, su permanencia o temporalidad y demás cualidades neficiosa de primacía de
dependen, no de lo que las partes previamente hubieren pactado por es- la realidad, pro homine,
crito o en forma verbal, sino de la situación real en que el trabajador se indemnidad o ajenidad
encuentre prestando sus servicios, pues siempre deben prevalecer los as- de riesgos e irrenunciabi-
lidad y orden público
pectos fáctico-sustanciales por sobre los jurídico-formales (principio de
primacía dela realidad)…”

Principio Protectorio

"...Que las disposiciones del Código del Trabajo constituyen un

conjunto de normas jurídicas de orden público que regulan las
relaciones entre capital y el trabajo colocándolas sobre la base
de una justicia social a fin de garantizar al trabajador las condi-
ciones necesarias para una vida normal y al capital una com-
3
pensación equitativa de su inversión... "
 Limitación de la Autonomía de la Voluntad

Las reglas que deben prevalecer por el juzgador para pro-

tección del trabajador en sus resoluciones .

Normas de trabajo y seguridad social son de orden público

En la práctica las partes

pueden pactar lo que
quieran, lo cierto es que
dicho pacto será válido
solamente si es respetuo-
CONSIDERACIONES DE LA SALA
so de la normativa labo-
ral, esto en consonancia “...En la doctrina encontramos que Mario de la Cueva se refiere al contrato-
con los artículos 128 realidad, señalando que: “la existencia de una relación de trabajo depende, en con-
secuencia no de lo que las partes hayan pactado, sino de la situación real en que el
preámbulo de la Consti- trabajador se encuentre colocado y es que, como dice Scelle, la aplicación del Dere-
tución de la República y 3 cho del Trabajo depende cada vez menos de una relación jurídica subjetiva, cuanto
del Código del Trabajo, de una situación objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona
preceptos que niegan su nacimiento.- De donde resulta erróneo pretender juzgar la naturaleza de una
relación de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya que, si las estipula-
eficacia a los actos o esti-
ciones consignadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecerán de todo
pulaciones que impliquen valor”; Devealli por su parte sostiene: “Para simular un contrato de servicio o de
renuncia, disminución o obra que oculta un verdadero contrato de trabajo se utilizan diversos recursos.- En
tergiversación de los de- todos los casos debe tratarse como hemos dicho, de llegar al contrato realidad, a la
rechos laborales; y, que, efectiva prestación, al orden de la relación habida entre las partes, para determinar
la verdadera naturaleza jurídica del acto cumplido.”[1].- XVIII.- El superior valor
en caso de discordancia
de los derechos fundamentales debe ser criterio orientador en la interpretación y
entre lo que ocurre en la aplicación del Derecho, en el caso específico del Derecho Laboral, deben también
práctica y lo que surge de tenerse muy en cuenta los principios que le informan; en el ámbito laboral existe
documentos o acuerdos, limitación de la autonomía de la voluntad, ya que las normas de trabajo y seguridad
debe darse preferencia a social son de orden público y, por ello, aunque en la práctica las partes pueden pac-
tar lo que quieran, lo cierto es que dicho pacto será válido solamente si es respetuo-
lo primero, es decir, a lo
so de la normativa laboral, esto en consonancia con los artículos 128 preámbulo de
que efectivamente sucede la Constitución de la República y 3 del Código del Trabajo, preceptos que niegan
en el terreno de los he- eficacia a los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergi-
chos. versación de los derechos laborales; y, que, en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse prefe-
rencia a lo primero, es decir, a lo que efectivamente sucede en el terreno de los he-
chos, ya que dicha divergencia así como puede proceder de un simple error invo-
luntario, puede también estar inspirada intencionalmente para simular o esconder
la verdad y eludir el cumplimiento de obligaciones legales u obtener un provecho
ilícito. Debe, entonces, quedar claro que la existencia o no de una relación o un
contrato de trabajo, su permanencia o temporalidad y demás cualidades dependen,
no de lo que las partes previamente hubieren pactado por escrito o en forma verbal,
sino de la situación real en que el trabajador se encuentre prestando sus servicios,
pues siempre deben prevalecer los aspectos fáctico-sustanciales por sobre los jurí-
dico-formales (principio de primacía de la realidad)…”
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 Contrato de Trabajo

Importancia del cumplimiento

de los elementos esenciales y no
estipulaciones entre las partes . Contrato individual
de trabajo conforme
nuestra legislación
laboral, es aquel por
el cual una persona
natural, se obliga a
ejecutar una obra o
a prestar sus servi-
cios personales a
otra persona, natu-
ral o jurídica, bajo
la continua depen-
dencia o subordina-
ción de ésta, y me-
CONSIDERACIONES DE LA SALA diante una remune-
ración.
"...Contrato individual de trabajo conforme nuestra legislación laboral, es aquel por el cual una persona na-
tural, se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración. Por dependencia con-
tinua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su
dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo. Para que exis-
ta contrato de trabajo se requiere que concurranéstos tres (3) elementos esenciales: a) la actividad personal
del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o dependencia del trabaja-
dor respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento
en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato; y,c) un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos esos
tres (3) elementos,se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre quese
le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.- XV.- En adicióndicha normativa determina
expresamente, que se presume que toda relación detrabajo personal está regida por un contrato de trabajo;
que aunque el contrato detrabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde
sunaturaleza y le son aplicables, por tanto, las disposiciones del Código del Trabajo.-XVI.- Que acorde a lo
establecido en el artículo 18 del Código del Trabajo, es viabletomar en consideración de forma supletoria, la
recomendación sobre la relación detrabajo, 2006 (núm. 198) de la Organización Internacional del Trabajo,
que determinaentre los indicios que configuran la existencia de la relación de trabajo, entre otros, lossi-
guientes: “(a) el hecho de que el trabajo: se realiza según las instrucciones y bajo elcontrol de otra persona;
que el mismo implica la integración del trabajador en laorganización de la empresa; que es efectuado única o
principalmente en beneficio deotra persona; que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro
de unhorario determinado, o en el lugar indicado o aceptado por quien solicita el trabajo;que el trabajo es de
cierta duración y tiene cierta continuidad, o requiere ladisponibilidad del trabajador, que implica el suminis-
tro de herramientas, materiales ymaquinarias por parte de la persona que requiere el trabajo, y (b) el hecho
de que sepaga una remuneración periódica al trabajador; de que dicha remuneración constituyela única o la
principal fuente de ingresos del trabajador; de que incluye pagos enespecie tales como alimentación, vivien-
da, transporte, u otros; de que se reconocenderechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales; de
que la parte quesolicita el trabajo paga los viajes que ha de emprender el trabajador para ejecutar sutrabajo;
el hecho de que no existen riesgos financieros para el trabajador.”.".

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 CL-546-18 Principios del Derecho Laboral

La Sala estableció que el hecho de no existir un contrato de

trabajo por escrito es imputable al patrono, tal como se esta-
blece en el artículo 30 del Código de Trabajo, por lo que en ca-
so de controversia se entenderá que lo afirmado por el trabaja-
dor es cierto, salvo prueba en contrario.- Lo cual determina
que acreditada la prestación del servicio, dependencia y el sa-
lario, la carga probatoria de las condiciones de trabajo la tiene
la parte demandada .

Aplicación de los Principios de Derecho del Trabajo

CONSIDERACIONES DE LA SALA
"...Existe línea jurisprudencial de la Sala, que ha venido sosteniendo,
que la materia laboral, se informa y se nutre de principios generales
que obligan tutelar las relaciones y contratos de trabajo, conforme lo
previenen los artículos 128 numeral 15) y 135 de la Constitución de la
República, en armonía al carácter de orden público que informa el
Derecho del Trabajo, tal como lo estipulan los artículos 128 primer
Juzgador está faculta- párrafo de la referida Constitución y 3 del Código del Trabajo. Ade-
do para tomar en con- más, el juzgador en esta materia, está facultado para tomar en consi-
sideración el actuar de deración el actuar de las partes, ya que las mismas se encuentran
las partes, ya que las obligadas a comportarse con lealtad y probidad durante el proceso, lo
mismas se encuentran cual envuelve estimar su buena fe y conducta, por situaciones que
obligadas a compor- configuren algún abuso de derecho.[1] XVI.- La Ley garantiza la esta-
tarse con lealtad y bilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las carac-
probidad durante el terísticas de las industrias y profesiones y las justas causas de separa-
proceso, lo cual en- ción. Cuando el despido injustificado surta efecto y firme que sea la
vuelve estimar su bue- sentencia condenatoria respectiva, el trabajador tendrá derecho, a su
na fe y conducta, por elección, a las indemnizaciones legales y convencionalmente previs-
situaciones que confi- tas, con el reconocimiento de salarios dejados de percibir, a título de
guren algún abuso de daños y perjuicios. XVII.- Que con base al análisis en su conjunto de
derecho. todas las pruebas allegadas en tiempo y forma por las partes al proce-
so, con base a la libre formación del convencimiento, tomando en
cuenta los criterios y principios científicos que informan la crítica de
la prueba y atendiendo las circunstancias relevantes del pleito y la
conducta procesal observada por las partes, se concluye y estima pro-
cedente declarar con lugar la demanda de mérito, condenar a la COR-
PORACIÓN MUNICIPAL DE CUCUYAGUA, DEPARTAMENTO DE
COPAN, representada por su Alcalde en funciones, al pago de presta-
ciones e indemnizaciones laborales, reajuste de salario mínimo, así
como el pago de los salarios dejados de percibir hasta que quede fir-
me la sentencia, en concepto de daños y perjuicios; sin costas, dado
6
que en materia laboral impera el principio de gratuidad…”
 Línea Jurisprudencial

SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

PARTES CASACION ENLACE SISTEMA

Salvador Alfredo Ló- CL 103-15 https://

pez Contreras jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=6727
Kimberly Clark

Olvin Omar Baca Baca CL 499-15 https://

jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
Consejo Nacional con- ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=7006
tra Narcotráfico

Henry Dagoberto Gon- CL184-18 https://

zales Paz jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
ConsultaHN/VerCas.aspx?
Servicios de Minería reg=10648

Carlos Humberto Me- CL397-18 https://

jía Rico jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=11122
SANAA

José Mainor Martínez CL546-18 https://

Rodríguez jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=11627
Corporación Municipal
del Municipio de Cu-
cuyagua Copán
CL14-19 https://
jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
Juliza Yamileth Mon- ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=11647
cada Álvarez
SEDIS
IMPORTANTE: Si quiere dar lectura a la sentencia completa de esta línea juris-
prudencial puede ingresar a https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/
ConsultaHN/Inicio.aspx

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