FOL, Tipos de contratos Ahmed Sel-lam Belhadad | 2º AFI
Contrato indefinido
Su finalidad: que no tiene fecha de finalización, es decir, el trabajador se queda en la empresa
de forma permanente.
Los tipos de este contrato son:
1)Contrato indefinido ordinario:
Puede ser verbal o escrito. Si no se documenta correctamente o si se utiliza para trabajos de
naturaleza permanente, se considera indefinido
2)Contrato fijo discontinuo:
Este contrato se usa cuando una persona trabaja de manera intermitente, pero de forma fija
en el tiempo. Es común en trabajos que dependen de temporadas, como en el turismo o la
agricultura. La persona trabaja en ciertos períodos del año, pero siempre de manera fija. Este
contrato debe ser por escrito, donde se indique claramente la duración de las actividades y el
horario.
Contratos temporales
Estos contratos tienen una duración predeterminada, acordada entre el empleador y el
trabajador.
Condiciones: Los contratos temporales no deben exceder ciertos plazos (18 meses en 24
meses). Si se incumple, el contrato se considera indefinido.
Tipos principales:
• Conversión en contrato indefinido:
Si una persona trabajadora ha sido contratada durante más de 18 meses en un periodo de 24
meses, ya sea para el mismo puesto o para diferentes, mediante varios contratos temporales,
el contrato se considera indefinido.
• Contratos por circunstancias de la producción:
Son contratos celebrados por razones temporales relacionadas con el aumento o fluctuación
de la actividad de la empresa.
Causas: Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa.
Oscilaciones normales de personal, como las que se producen por vacaciones.
Incrementos previsibles y de corta duración.
Duración: Hasta 6 meses, ampliables a un año por convenio sectorial, si la causa es un
incremento ocasional e imprevisible.
90 días por año natural si la causa es un incremento previsible.
Indemnización: 12 días de salario por cada año de servicio al finalizar el contrato.
• Contratos de duración determinada por sustitución de personas trabajadoras:
Causas :
Sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto (por incapacidad temporal,
maternidad, etc.).
Completar la jornada reducida por otro trabajador debido a causas legales (ej. cuidado de un
hijo).
Sustitución temporal durante un proceso de selección o promoción.
Duración:
El contrato dura lo que dure la causa de la sustitución (por ejemplo, hasta que termine el
derecho a reserva de puesto de trabajo o el derecho a reducción de jornada).
Indemnización: No hay derecho a indemnización al finalizar el contrato.
Contratación a tiempo parcial
Este tipo de contrato permite trabajar menos horas que un contrato a tiempo completo,
facilitando la incorporación al mercado laboral de personas con responsabilidades familiares
o estudiantes, por ejemplo
Características:
El contrato debe especificar el número de horas (diarias, semanales, mensuales).
Horas complementarias: Pueden pactarse hasta un 30% de la jornada, pero nunca
superar el límite de la jornada ordinaria.
Horas extraordinarias: Solo se pueden realizar en casos excepcionales, como para evitar
siniestros o reparar daños urgentes, y deben estar claramente pactadas.
Jornada: El trabajador tiene derecho a una jornada reducida, pero si se pactan horas
complementarias, se deben establecer con al menos 3 días de antelación.
Otras modalidades de contratación:
• Contrato de relevo
Este contrato se celebra cuando un trabajador se jubila parcialmente y otro trabajador lo
reemplaza, de modo que se cubre la jornada reducida del jubilado.
Duración: : Generalmente es indefinido, o bien, tiene una duración igual al tiempo restante
para que el trabajador sustituido llegue a la edad de jubilación plena.
Jornada: Completa o a tiempo parcial según la jornada reducida del jubilado.
Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización
de 12 días por cada año de servicio.
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Su finalidad: Contratar a personas trabajadoras desempleadas en sustitución de otras que
anticipan en un año su edad de jubilación ordinaria.
Y la duración es de 1 año.
• Contrato de trabajo de grupo
Su finalidad: un contrato con un grupo de personas trabajadoras consideradas en su
totalidad; por ejemplo, un conjunto musical.
• Contrato a distancia (Teletrabajo)
Este contrato permite trabajar desde casa o lugares fuera de la empresa, utilizando medios
digitales.
Condiciones:
-Debe ser voluntario tanto para el trabajador como para la empresa.
-El acuerdo debe reflejarse por escrito, especificando las condiciones del trabajo (horarios,
herramientas necesarias, lugar de trabajo, etc.).
-El trabajador a distancia tiene derecho a los mismos beneficios que los que trabajan en la
empresa, incluyendo el derecho a desconexión digital, es decir, no estar disponible fuera del
horario laboral.
Contratos formativos
Su finalidad es facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral, brindándoles
experiencia laboral mientras continúan su formación académica o profesional.
Tipos:
Contrato para la obtención de la práctica profesional:
Se utiliza para que los trabajadores jóvenes adquieran experiencia profesional relacionada
con sus estudios.
Forma: Por escrito, incluyendo un plan formativo individual y actividades de tutoría.
Requisitos: -Poseer un título universitario, de grado medio o superior, de máster
profesional…
-Debe realizarse en un plazo de tres años, o de 5 si se trata de una persona con discapacidad.
-No podrá celebrarse si la persona ya ha obtenido experiencia o realizado actividad formativa
en la misma actividad
La duración :mínima 6 meses y máxima 1 año
No se podrá contratar a una persona por la misma titulación en la misma o distinta empresa
por tiempo superior al máximo.
- Tampoco podrá contratarse para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al
máximo, aunque se trate de distinta titulación o certificado.
Periodo de prueba: máximo de un mes, salvo que en el convenio colectivo se establezca
otra cosa.
Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial.
Jornada de trabajo: No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo que sean para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Retribución: Será la fijada en el convenio colectivo para estos contratos, o, en su defecto, la
del grupo profesional y nivel retributivo.
No podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación
en alternancia, ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.
Contrato de formación en alternancia:
Combinación de trabajo remunerado con formación académica, ideal para jóvenes que están
completando su formación en educación superior o profesional.
Forma: Por escrito, incluyendo un plan formativo individual y actividades de tutoría.
Requisitos:Carecer de cualificación profesional que permita realizar un contrato para la
obtención de la práctica profesional.
- Tener menos de 30 años cuando se celebre en el marco de certificados de profesionalidad
de nivel 1 y 2 (no existirá este límite de edad si se celebra con personas con discapacidad o
con riesgo de exclusión social).
- No se podrá celebrar cuando la actividad o puesto haya sido desempeñado con anterioridad
por el trabajador en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis
meses.
Duración: tiene una duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
Si el trabajador no obtiene el título, certificado o diploma en este tiempo, el contrato puede
prorrogarse hasta su obtención, sin exceder los dos años. No hay límite de duración para
personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Además, solo puede celebrarse un
contrato por cada ciclo formativo.
Periodo de prueba: no podrá hacerlos
Jornada: Puede ser completa o [Link] tiempo de trabajo debe ser compatible con la
formación y no puede exceder los límites establecidos (por ejemplo, el 65% de la jornada en
el primer año de formación) y 85% segundo año.
Retribución: La retribución será la fijada por el convenio colectivo. No podrá ser inferior al
60 % (primer año) ni al 75% segundo año) de la fijada para el grupo profesional o nivel
correspondiente, no pudiendo ser inferior al SMI.
Para los dos contratos:
Indemnización: La persona trabajadora no tiene derecho a ninguna indemnización por
finalización del contrato.
Seguridad social: La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las
contingencias protegibles y prestaciones incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de
Garantía Salarial.
