Estatuto de los Trabajadores: Qué es, para qué sirve, cuándo se creó y de
qué está compuesto
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) es una norma fundamental en el ámbito laboral de
España. Es una ley que regula las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores, estableciendo los derechos y deberes de ambas partes. Es la principal
herramienta jurídica que garantiza el cumplimiento de los derechos laborales en España,
protegiendo a los empleados y ofreciendo un marco legal a las empresas.
¿Para qué sirve?
El Estatuto de los Trabajadores sirve para regular de manera uniforme las relaciones
laborales. Su objetivo principal es garantizar la justicia social en el ámbito del trabajo,
asegurando condiciones dignas, derechos fundamentales y seguridad laboral para los
trabajadores.
Entre sus funciones principales destacan:
1. Establecer derechos y deberes: Como el derecho al salario, el descanso, las
vacaciones, la protección ante despidos y la negociación colectiva.
2. Regular los contratos laborales: Define las modalidades de contratación, su
duración y condiciones.
3. Garantizar la igualdad laboral: Prohíbe cualquier tipo de discriminación en el
ámbito laboral.
4. Proveer herramientas de negociación colectiva: Facilita la relación entre
trabajadores y empleadores mediante convenios colectivos.
5. Regulación de despidos: Establece las causas y procedimientos legales para la
finalización de contratos laborales
Historia del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por primera vez el 10 de marzo de 1980
mediante el Real Decreto Legislativo 1/1980. Este texto se publicó en un contexto
histórico en el que España estaba consolidando su democracia tras la dictadura de
Franco. Con la aprobación de la Constitución Española en 1978, se reconocieron los
derechos fundamentales de los ciudadanos, y el ámbito laboral no fue la excepción.
El Estatuto de los Trabajadores se diseñó para ser compatible con los principios
recogidos en la Constitución, como la protección de los derechos sociales, la igualdad y
la libertad sindical. Desde su aprobación inicial, el estatuto ha sido objeto de múltiples
reformas para adaptarse a los cambios sociales, económicos y tecnológicos. Estas
modificaciones han buscado responder a desafíos como la globalización, la
digitalización, el desempleo juvenil y la flexibilización del mercado laboral.
Entre las reformas más importantes destacan las de 1994, 2010 y 2012, que introdujeron
cambios significativos en aspectos como la contratación temporal, los despidos y la
negociación colectiva.
Composición del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores está compuesto por un conjunto de disposiciones
estructuradas en tres títulos principales, a los que se suman disposiciones adicionales,
transitorias, derogatorias y finales. Estas partes abarcan los aspectos esenciales de las
relaciones laborales en España.
1. Título I: La relación individual de trabajo
Este título regula los aspectos fundamentales que afectan a cada trabajador de forma
individual, incluyendo:
Contrato de trabajo: Tipos de contratos (indefinidos, temporales, en prácticas,
etc.) y requisitos para su formalización.
Duración y periodo de prueba: Plazos y condiciones para la relación laboral.
Jornada laboral y descansos: Duración máxima de la jornada (generalmente 40
horas semanales), distribución de los horarios, días festivos y periodos de
descanso.
Retribuciones: Derecho a recibir un salario justo, así como la regulación del
salario mínimo interprofesional (SMI).
Modificaciones y suspensión del contrato: Causas y procedimientos para
modificar temporal o permanentemente las condiciones laborales.
Extinción del contrato: Motivos de finalización, como despido disciplinario,
objetivo o colectivo, y sus respectivas indemnizaciones.
2. Título II: Derechos colectivos de los trabajadores
Este apartado está orientado a los derechos colectivos de los empleados, tales como:
Libertad sindical: Derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos.
Negociación colectiva: Regulación de los convenios colectivos y su aplicación.
Huelga y cierre patronal: Normas sobre el ejercicio del derecho a la huelga y la
reacción empresarial mediante cierres temporales.
Comités de empresa: Funciones y composición de los órganos de
representación de los trabajadores en las empresas.
3. Título III: Ordenación del trabajo y negociación colectiva
Este título establece las normas para la organización del trabajo y el papel de los
convenios colectivos, incluyendo:
Ámbitos de aplicación de los convenios.
Procedimientos de resolución de conflictos laborales.
Participación de las administraciones públicas en la regulación laboral.
Disposiciones adicionales y transitorias
Estas disposiciones complementan los títulos principales y detallan aspectos
específicos, como medidas de protección frente a situaciones de discriminación,
regulación del empleo juvenil o incentivos a la contratación de colectivos vulnerables.
Importancia del Estatuto de los Trabajadores en la actualidad
El Estatuto de los Trabajadores sigue siendo una herramienta clave para garantizar los
derechos laborales en un entorno económico y social cambiante. En la actualidad, se
enfrenta a nuevos retos, como la regulación del trabajo a distancia (teletrabajo), las
plataformas digitales (como repartidores de comida) y la lucha contra la precariedad
laboral. Además, en un contexto marcado por la globalización y las crisis económicas,
el estatuto debe equilibrar la necesidad de proteger a los trabajadores con la
competitividad empresarial.
En resumen, el Estatuto de los Trabajadores es una norma fundamental que garantiza el
desarrollo de relaciones laborales justas y equilibradas en España. Su capacidad para
adaptarse a los cambios ha sido clave para mantener su relevancia y para seguir
protegiendo los derechos laborales en el siglo XXI.
