Investigación bibliográfica o
electrónica pertinente
HABITACIÓN PARA LOS TABAJADORES.
LEYES:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 136-153
Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase
de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas
e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán
aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de
los trabajadores a su servicio.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas
de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y
suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la
construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.
JURISPRUDENCIA:
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Registro digital: 2018220
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materias(s): Laboral
Tesis: I.14º.T.7 L (10ª.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 59, Octubre de
2018, Tomo III, página 2525
Tipo: Aislada
TRABAJADORES DOMÉSTICOS. LOS ALIMENTOS Y LA HABITACIÓN DE
LOS QUE PERNOCTAN EN EL DOMICILIO DEL PATRÓN INTEGRAN EL
SALARIO PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS.
El 16 de junio de 2011, la Organización Internacional del Trabajo adoptó el
Convenio Número 189 sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos,
acuerdo destinado a mejorar sus condiciones de trabajo, particularmente de los
que residen en el hogar del empleador, prohibiendo aplicar a la remuneración en
efectivo un descuento por concepto de alojamiento y alimentos y garantizando que
el valor monetario que se atribuya a los pagos en especie por esos conceptos sea
justo y razonable. Así, aun cuando el Estado Mexicano no ha ratificado ese
convenio, el artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo regula ese trabajo especial,
de acuerdo con el parámetro internacional citado, el cual dispone que la
retribución de esa clase de trabajo comprende, además del pago en efectivo, los
alimentos y la habitación, los que deberán estimarse equivalentes al 50% del
salario que se pague en efectivo. En este sentido, el salario de esos trabajadores
se conforma con el pago en efectivo y las prestaciones en especie citadas, en el
porcentaje indicado; integración del salario que es coincidente con el numeral 84
de la ley aludida, al definir que el salario se compone, entre otros conceptos, de
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, habitación y prestaciones en
especie. Por esas razones, para efectos indemnizatorios, el cálculo de las
condenas debe efectuarse con base en el salario integrado que como
remuneración percibe ese tipo de trabajadores, de modo que el salario en efectivo
que acrediten recibir, deberá incrementarse en un 50% por los conceptos de
alimentos y habitación; conclusión que encuentra justificación en el proceso
legislativo que dio origen a la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 30 de
noviembre de 2012, particularmente, en la iniciativa con proyecto de decreto
recibida en la presidencia de la mesa directiva de la Cámara de Diputados el 11 de
septiembre de 2012, de la que se obtiene lo siguiente: “También se hace expresa
la obligación de considerar los alimentos y la habitación, aparte del salario en
efectivo, para el cálculo del salario integrado, del cual derivará el pago de las
prestaciones.”
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Registro digital: 204368
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Novena Época
Materias(s): Laboral
Tesis: XXIII. J/2
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo II,
Septiembre de 1995, página 438
Tipo: Jurisprudencia
FONDO DE HABITACION Y SERVICIOS SOCIALES. DEVOLUCION A LOS
TRABAJADORES DE COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD EN CASO DE
RETIRO O JUBILACION, IMPROCEDENTE.
A diferencia del Fondo Nacional de la Vivienda, cuyas aportaciones son
susceptibles de cuantificación y devolución de conformidad con lo establecido por
el artículo 141, de la Ley Federal del Trabajo, el Fondo de Habitación y Servicios
Sociales de los Trabajadores Electricistas, de acuerdo con la cláusula 66 del
contrato colectivo de trabajo, fue creado por convenio celebrado entre la Comisión
Federal de Electricidad y el sindicato con una cantidad determinada, más las
recuperaciones de los créditos otorgados y por lo tanto no se integra con
aportaciones que realicen los trabajadores electricistas deducidas de su salario.
Por otro lado, en el contrato colectivo de trabajo, no se estipuló que en caso de
retiro o jubilación se entregaría alguna cantidad de dicho fondo a los trabajadores.
En ese orden de ideas, el financiamiento destinado a acciones de vivienda que se
prevén en la cláusula referida, es una prestación que los empleados tienen
posibilidad de obtener en vía de préstamo, en cualquiera de sus modalidades, si
reúnen los requisitos establecidos por las partes contratantes, pero no constituye
un beneficio que deba ser necesariamente entregado a los trabajadores en casos
de retiro o jubilación.
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Registro digital: 204723
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Novena Época
Materias(s): Laboral
Tesis: I.6º.T. J/7
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo II, Agosto de
1995, página 363
Tipo: Jurisprudencia
INFONAVIT. LAS EMPRESAS QUE OTORGAN PRESTACIONES EN MATERIA
DE HABITACION CUYO MONTO ES IGUAL O SUPERIOR AL QUE OTORGA
LA LEY DEL, DESDE ANTES DE SU CREACION, NO TIENEN OBLIGACION DE
PAGAR APORTACIONES A ESE ORGANISMO.
El artículo Tercero Transitorio de las reformas de 1972 a la Ley Federal del
Trabajo, en lo conducente establece que: “Las empresas que con anterioridad a
esta ley estén otorgando cualquier prestación en materia de habitación, la
seguirán dando a sus trabajadores si el monto de estas es igual o superior al
porcentaje consignado en el artículo 136 y no pagarán la aportación a que dicho
artículo se refiere… En cualquier momento los trabajadores beneficiarios a que se
refiere este artículo podrán optar por prescindir de la prestación y que la empresa
entregue la aportación completa al Fondo Nacional de la Vivienda…”. En esa
virtud si un trabajador que disfruta de los beneficios que por concepto de casa
habitación le corresponden conforme a un contrato colectivo, como es la ayuda
para renta de casa y otras similares, que otorga el patrón en términos de las
disposiciones invocadas, y no demuestra en el juicio que renunció a ellas y que
solicitó su incorporación al Infonavit, la autoridad actuó correctamente al absolver
al patrón de la inscripción y pago de las citadas aportaciones, por no haberse
acreditado el derecho del trabajador a su incorporación.
DOCTRINA:
Aunque no se puede pagar todo el salario del trabajador con pagos en especie, las
prestaciones de todo tipo y, sobre todo, las prestaciones por habitación sirven para
restar o disminuir el dinero en efectivo y de alguna manera, brindar al trabajador
favorecido con esta prestación un beneficio que suple una necesidad básica, como
lo es la vivienda.
Elementos del derecho a la vivienda:
Seguridad jurídica de la tenencia
Disponibilidad de servicios, materiales e infraestructurales
Gastos de vivienda soportables
Vivienda habitable
Vivienda asequible
Lugar
Adecuación cultural de la vivienda.
Gracias a las prestaciones por habitación, no sólo los trabajadores pueden verse
favorecidos y es que cuando se realiza esta prestación al salario base de los
empleados, como patrón, puedes obtener distintos beneficios. Por ejemplo,
tendrás un mejor ambiente laboral. Cuidar de la salud, seguridad y calidad de vida
de tus empleados, es tener seguridad de la productividad de tu empresa. Además,
las prestaciones por habitación pueden ser un incentivo para tus empleados. Es
recomendable que, si no se tiene la capacidad de otorgar vivienda a todos, los
beneficiados, con su esfuerzo, se hagan acreedores de esa prestación.
El fomento a vivienda.
Prestar atención para la conservación, mejora y modernización de las
viviendas e instalaciones colectivas existentes.
Los recursos privados y públicos de que se pueda disponer se coordinen y
utilicen para construir viviendas para los trabajadores
Las autoridades deberían asumir la responsabilidad de proporcionar
directamente viviendas a los trabajadores o de estimular a quienes
contribuyan a tal fin.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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grado de licenciado en la Facultad de leyes i ciencias políticas. In Anales de la
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Nahoum, B. (1987). El problema de la habitación en los países capitalistas
periféricos: sobre sus reales causas y posibles soluciones. Revista EURE-Revista
de Estudios Urbano Regionales, 13(39-40).
PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.
LEYES:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 153-A- 153-X
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y
el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les
corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel educativo, la
competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
JURISPRIDENCIA:
DOCTRINA:
Productividad del Trabajo, a menudo denominado simplemente productividad, es la producción
por trabajador. Capital Físico, consiste en recursos tales como los edificios y las maquinas. Capital
Humano, es la mejora en el trabajo creado por la educación y el conocimiento adquirido en el
trabajo Tecnología o técnica, son los medios técnicos para la producción de bienes y servicios
El trabajo tiene una influencia en el proceso de crecimiento a largo plazo. “La tasa de crecimiento
del nivel de vida de un país a largo plazo, exceptuando una catástrofe, es casi exactamente igual al
aumento anual de la cantidad que un trabajador promedio puede producir en una hora” Paúl
Krugman (1995).
Soto, E., Valenzuela, P., & Vergara, H. (2003). Evaluación del impacto de la capacitación en la
productividad (No. 9). Fundes.
Diez, J., & Abreu, J. L. (2009). Impacto de la capacitación interna en la productividad y
estandarización de procesos productivos: un estudio de caso. Revista daena (International journal
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Chacaltana, J., & García, N. (2001). Reforma laboral, capacitación y productividad. documento de
trabajo, (139).
