Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género:

1. (especial referencia a la) Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
2. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Antecedentes.
- Objeto y principios rectores.
- Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género.
- Tutela institucional.
3. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
4. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la
garantía de los derechos de las personas LGTBI.

1. (especial referencia a la) Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley

● Artículo 1: Establece el objetivo de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, eliminando la
discriminación en todos los ámbitos sociales, económicos, políticos y culturales.
● Artículo 2: Aplica a todas las personas, físicas o jurídicas, dentro del territorio español.

Título I: Principio de igualdad y tutela contra la discriminación

● Artículo 3: La igualdad implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo,
incluidas las relacionadas con la maternidad o el estado civil.
● Artículo 4: La igualdad debe ser un principio informador en la interpretación y aplicación de las
leyes.
● Artículo 5: Garantiza la igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y
las condiciones laborales.
● Artículo 6: Define la discriminación directa (trato menos favorable por sexo) e indirecta (criterios
que afectan desproporcionadamente a un sexo).
● Artículo 7: Considera discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, definiendo
sus características.
● Artículo 8: Prohíbe la discriminación por embarazo o maternidad.
● Artículo 9: Protege frente a represalias por denunciar actos de discriminación.
● Artículo 10: Establece la nulidad de actos discriminatorios y sujeta a los responsables a
sanciones e indemnizaciones.
● Artículo 11: Permite acciones positivas para corregir desigualdades de facto entre mujeres y
hombres.
● Artículo 12: Garantiza la tutela judicial efectiva en casos de discriminación.
● Artículo 13: En procesos judiciales por discriminación, la carga de prueba recae en la parte
demandada para demostrar la ausencia de discriminación.

Título II: Políticas públicas para la igualdad

Capítulo I: Principios generales
 ● Artículo 14: Los poderes públicos deben actuar para garantizar la igualdad en todas las políticas
públicas, promover la eliminación de diferencias retributivas y fomentar la corresponsabilidad en
tareas domésticas y familiares.
● Artículo 15: La igualdad debe ser transversal en todas las actuaciones de las administraciones
públicas.
● Artículo 16: Los nombramientos públicos deben respetar la presencia equilibrada de mujeres y
hombres.
● Artículo 17: El Gobierno debe aprobar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
periódicamente.
● Artículo 18: Se presentará un informe periódico sobre las actuaciones relacionadas con la
igualdad.
● Artículo 19: Los proyectos normativos deben incluir un análisis de su impacto de género.
● Artículo 20: Los datos estadísticos deben recoger información desagregada por sexo y analizar
las diferencias entre mujeres y hombres.
● Artículo 21: Las administraciones públicas cooperarán para integrar la igualdad en sus
competencias.
● Artículo 22: Los gobiernos locales pueden desarrollar planes para una organización equitativa del
tiempo entre mujeres y hombres.

Capítulo II: Acción administrativa para la igualdad

● Artículo 23: La educación debe promover la igualdad de género y eliminar obstáculos a la

igualdad efectiva.
● Artículo 24: Los sistemas educativos deben evitar estereotipos sexistas en materiales educativos
y formar a docentes en igualdad.
● Artículo 25: Las universidades deben incluir enseñanza e investigación en materia de igualdad.
● Artículo 26: Las políticas culturales deben garantizar igualdad en la creación y producción
artística e intelectual, promoviendo iniciativas específicas para mujeres.
● Artículo 27: Las políticas de salud deben considerar las necesidades específicas de mujeres y
hombres y prevenir discriminaciones.
● Artículo 28: Los programas de la sociedad de la información deben incluir medidas para la
incorporación plena de las mujeres.
● Artículo 29: Las políticas deportivas deben fomentar el acceso equitativo de mujeres al deporte,
incluyendo posiciones de responsabilidad.
● Artículo 30: Las políticas de desarrollo rural deben garantizar la igualdad en el sector agrario y
mejorar la formación y empleo de las mujeres rurales.
● Artículo 31: Las políticas urbanas deben incluir perspectiva de género, garantizar acceso
equitativo a servicios e infraestructura, y atender a mujeres en riesgo de exclusión.
● Artículo 32: La cooperación internacional española debe incluir la igualdad como eje prioritario y
transversal.
● Artículo 33: Las administraciones públicas pueden incluir cláusulas de igualdad en contratos
públicos.
● Artículo 34: La Administración General del Estado debe establecer medidas obligatorias en sus
contratos para promover la igualdad en el mercado laboral.
● Artículo 35: Las subvenciones públicas deben priorizar proyectos que fomenten la igualdad de
género.

Título III: Igualdad y medios de comunicación

 ● Artículo 36: Los medios de comunicación públicos deben transmitir una imagen igualitaria, plural
y no estereotipada de mujeres y hombres.
● Artículo 37: La Corporación RTVE reflejará la igualdad en su programación, usará lenguaje no
sexista y fomentará la participación femenina en roles de responsabilidad.
● Artículo 38: La Agencia EFE promoverá la igualdad, utilizará lenguaje no sexista y apoyará
campañas para erradicar la violencia de género.
● Artículo 39: Los medios privados respetarán la igualdad de género, y las administraciones
fomentarán acuerdos de autorregulación.
● Artículo 40: Las autoridades audiovisuales garantizarán el cumplimiento de los principios de
igualdad en los medios.
● Artículo 41: La publicidad discriminatoria será considerada ilícita según la legislación vigente.

Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

Capítulo I: Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral

● Artículo 42: Las políticas de empleo deben mejorar la participación femenina en el mercado
laboral y potenciar su formación y adaptabilidad.
● Artículo 43: La negociación colectiva podrá establecer medidas para promover la igualdad en el
empleo.

Capítulo II: Igualdad y conciliación

● Artículo 44: Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral,

incluyendo permisos por maternidad y paternidad.

Capítulo III: Planes de igualdad en las empresas

● Artículo 45: Las empresas con 50 o más empleados deben implementar planes de igualdad para
prevenir discriminaciones.
● Artículo 46: Los planes de igualdad incluirán medidas específicas como auditorías salariales,
formación, y promoción profesional igualitaria.
● Artículo 47: La representación legal de los trabajadores tiene derecho a acceder a la información
sobre los planes de igualdad.
● Artículo 48: Las empresas deben promover condiciones laborales que eviten delitos como el
acoso sexual.
● Artículo 49: El Gobierno apoyará a pequeñas y medianas empresas en la adopción voluntaria de
planes de igualdad.
Capítulo IV: Distintivo empresarial en materia de igualdad

● Artículo 50: Se creará un distintivo para empresas que destaquen por aplicar políticas de
igualdad, supervisado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Título V: El principio de igualdad en el empleo público

Capítulo I: Criterios de actuación de las Administraciones públicas

● Artículo 51: Las administraciones públicas deben garantizar igualdad de condiciones en acceso
al empleo público, conciliación laboral, formación en igualdad, protección frente al acoso y
eliminación de discriminaciones salariales.

Capítulo II: Presencia equilibrada en la Administración General del Estado

● Artículo 52: El Gobierno promoverá una representación equilibrada de mujeres y hombres en los
órganos directivos.
● Artículo 53: Los tribunales y comisiones de selección garantizarán la presencia equilibrada de
ambos sexos.
● Artículo 54: Representantes de la Administración en órganos colegiados o consejos de
administración respetarán la paridad.

Capítulo III: Medidas de igualdad en el empleo público

● Artículo 55: Las convocatorias para empleo público deben incluir informes de impacto de género.
● Artículo 56: Se reconocen permisos y beneficios para maternidad, paternidad y conciliación
laboral.
● Artículo 57: Los concursos valorarán períodos relacionados con conciliación familiar.
● Artículo 58: Licencias para embarazos y lactancia garantizarán derechos económicos completos.
● Artículo 59: Vacaciones coincidentes con permisos por maternidad, paternidad o lactancia
pueden trasladarse a otro período.
● Artículo 60: Se prioriza la formación para quienes se reincorporen tras permisos familiares,
reservando al menos un 40% de plazas para mujeres.
● Artículo 61: La igualdad será parte de las pruebas de acceso y formación del personal.
● Artículo 62: Se implementará un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el
ámbito laboral.
● Artículo 63: Departamentos públicos deberán informar anualmente sobre la igualdad en su
plantilla y condiciones laborales.
● Artículo 64: Se aprobará un Plan de Igualdad por legislatura para promover igualdad en el
empleo público.

Capítulo IV: Fuerzas Armadas

 ● Artículo 65: Las normas de personal garantizarán igualdad en acceso, formación, ascensos y
destinos.
● Artículo 66: Aplican medidas de igualdad, protección contra violencia de género y conciliación,
adaptadas a su normativa específica.

Capítulo V: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

● Artículo 67: Se promoverá igualdad efectiva en acceso, formación y desarrollo profesional.

● Artículo 68: Se aplicarán medidas de igualdad y conciliación adaptadas a las funciones de los
cuerpos de seguridad.

Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios

● Artículo 69: Prohíbe la discriminación por sexo en el acceso a bienes y servicios públicos o
privados, permitiendo excepciones solo por propósitos legítimos y necesarios.
● Artículo 70: Prohíbe preguntar sobre el embarazo al acceder a bienes o servicios, salvo por
razones de salud.
● Artículo 71: Impide usar el sexo como factor para calcular primas y prestaciones en seguros o
servicios financieros.
● Artículo 72: Establece el derecho a indemnización por discriminación y permite reclamar igualdad
en primas de seguros en casos de incumplimiento.

Título VII: Igualdad en la responsabilidad social de las empresas

● Artículo 73: Las empresas pueden adoptar voluntariamente acciones de responsabilidad social
para promover la igualdad.
● Artículo 74: Las empresas pueden publicitar sus acciones de igualdad, pero se supervisará para
evitar publicidad engañosa.
● Artículo 75: Se insta a las empresas a alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres
en los Consejos de Administración dentro de ocho años.

Título VIII: Disposiciones organizativas

● Artículo 76: La Comisión Interministerial de Igualdad coordina políticas y medidas de igualdad
entre los ministerios.
● Artículo 77: Se crean Unidades de Igualdad en cada ministerio para supervisar, asesorar y
fomentar el cumplimiento de la ley en sus actividades.
● Artículo 78: Se establece el Consejo de Participación de la Mujer como órgano consultivo para
promover la igualdad y luchar contra la discriminación por sexo.
 2.1 La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Antecedentes.

La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se

promulgó en España con el objetivo de combatir de manera integral la violencia ejercida contra las
mujeres por parte de sus parejas o exparejas. Sus antecedentes abarcan una serie de factores históricos,
jurídicos y sociales que impulsaron su creación. A continuación, te detallo los principales antecedentes:

1. Contexto Social y Reconocimiento del Problema

● Durante las décadas de los 80 y 90, comenzó a visibilizarse la violencia de género como un
problema estructural en España, gracias a movimientos feministas y asociaciones que
denunciaban la violencia contra las mujeres.
● Informes y estadísticas mostraban la gravedad de la violencia machista, con un número
significativo de mujeres asesinadas o maltratadas en el ámbito doméstico.

2. Legislación Previa
● Antes de la Ley Orgánica 1/2004, la violencia de género no se abordaba de forma integral. Se
aplicaban disposiciones del Código Penal, como las referidas a los malos tratos, pero estas no
consideraban el carácter específico de esta violencia.
● La Ley 35/1995, de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos, ofrecía algún apoyo a
víctimas, pero era insuficiente y no específica para casos de violencia de género.
● En 2003, se aprobó la Ley Orgánica 11/2003, que ya incluía medidas para combatir la violencia
doméstica, pero sin perspectiva integral ni enfoque específico de género.

3. Normativas Internacionales
● Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW, 1979): España se comprometió a garantizar la igualdad de derechos y a tomar medidas
para eliminar la discriminación y la violencia contra las mujeres.
● Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993) de la ONU: Reforzó el
compromiso internacional para abordar la violencia de género como una violación de los derechos
humanos.
● Recomendación General 19 del Comité de la CEDAW (1992): Reconoció que la violencia de
género es una forma de discriminación.
● Convenio de Estambul (2011): Aunque fue posterior, refleja la misma línea de compromiso
adoptada por España en 2004.

4. Demanda Social y Presión Política

 ● El movimiento feminista en España impulsó campañas y protestas que visibilizaban la necesidad
de medidas específicas para proteger a las mujeres y sancionar la violencia de género.
● Casos mediáticos de violencia contra las mujeres generaron una creciente presión social para que
el gobierno adoptara medidas más efectivas y amplias.

5. Debates y Consenso Político

● En 2004, el contexto político en España facilitó el consenso parlamentario, ya que todos los
grupos políticos coincidieron en la urgencia de abordar la violencia de género.
● La Ley Orgánica 1/2004 fue aprobada por unanimidad en el Congreso de los Diputados, lo que
demuestra el apoyo político que recibió.

En Resumen:
La Ley Orgánica 1/2004 surge como una respuesta integral a un problema estructural que combinaba
demandas sociales, insuficiencia legislativa previa y compromisos internacionales. Su enfoque integral
abarca medidas de prevención, protección, sanción y asistencia a las víctimas, marcando un hito en la
legislación española y siendo una referencia internacional en la lucha contra la violencia de género.

2.2 La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Objeto y principios rectores.

Artículo 1: Objeto de la Ley

1. Propósito general:

○La ley busca actuar contra la violencia de género como una manifestación de
discriminación, desigualdad y abuso de poder de los hombres sobre las mujeres.
○ Abarca situaciones en las que el agresor sea o haya sido cónyuge de la mujer o
mantuviera con ella una relación afectiva, con o sin convivencia.
2. Medidas de protección integral:

○ El objetivo principal es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género, además de

ofrecer asistencia a las víctimas. Esto incluye a las mujeres afectadas, sus hijos menores,
y otros menores sujetos a su tutela o custodia que sean víctimas de este tipo de violencia.
3. Tipos de violencia contemplados:

○Violencia física y psicológica, incluyendo:

■ Agresiones a la libertad sexual.
■ Amenazas.
■ Coacciones.
■ Privaciones arbitrarias de libertad.
4. Extensión del daño:

○ La violencia de género también abarca actos dirigidos a causar daño a mujeres a través de
sus familiares o allegados menores de edad.

Artículo 2: Principios Rectores

La ley articula medidas integrales con los siguientes objetivos principales:

a) Sensibilización y prevención:

● Se busca fortalecer la concienciación social mediante la implementación de instrumentos

educativos, sociales, sanitarios, publicitarios y mediáticos.

b) Derechos de las víctimas:

● Garantiza derechos exigibles ante las Administraciones Públicas para asegurar el acceso rápido y
eficaz a servicios de protección y asistencia.

c) Servicios sociales fortalecidos:

● Refuerza los servicios existentes (información, atención, emergencia, apoyo y recuperación) y

promueve su coordinación entre los niveles municipal y autonómico.

d) Derechos laborales y funcionariales:

● Facilita la conciliación entre las obligaciones laborales y las circunstancias de las trabajadoras
afectadas por violencia de género.

e) Apoyo económico:

● Establece derechos económicos para fomentar la integración social de las víctimas.

f) Tutela institucional:

● La Administración General del Estado, mediante la Delegación Especial del Gobierno contra la
Violencia sobre la Mujer, trabaja en colaboración con el Observatorio Estatal para crear políticas
públicas que protejan a las víctimas.

g) Refuerzo penal y procesal:

● Se asegura una protección integral a las víctimas mediante el fortalecimiento del marco legal y
judicial.

h) Coordinación interinstitucional:

● Se articulan recursos y medidas entre poderes públicos para prevenir la violencia de género y
sancionar a los culpables.

i) Participación social:

● Fomenta la colaboración de entidades, asociaciones y organizaciones civiles activas en la lucha

contra la violencia de género.

j) Especialización profesional:

● Promueve la formación y especialización de los profesionales que participan en la atención,

información y protección de las víctimas.

k) Transversalidad:

● Asegura que las medidas sean transversales y contemplen las necesidades específicas de todas
las mujeres afectadas.

2.3 La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Medidas de sensibilización, prevención y detección.
Título I: Medidas de sensibilización, prevención y detección
Artículo 3: Planes de sensibilización

● El Gobierno implementará un Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de

Género, promoviendo valores de igualdad y tolerancia.
● Se incluirán programas de formación y reciclaje para profesionales.
● Una comisión supervisará el plan y producirá informes anuales.
● Los poderes públicos desarrollarán campañas de información accesibles para personas con
discapacidad.

Capítulo I: En el ámbito educativo

Artículo 4: Principios y valores del sistema educativo

● La educación promoverá la igualdad de género, el respeto a los derechos fundamentales y la

resolución pacífica de conflictos.
● Cada nivel educativo, desde infantil hasta universitario, incorporará valores y habilidades para
prevenir desigualdades y violencia de género.

Artículo 5: Escolarización inmediata

● Se garantizará la escolarización inmediata de hijos afectados por violencia de género.

Artículo 6: Fomento de la igualdad

● Materiales educativos deben eliminar estereotipos sexistas y promover la igualdad.

Artículo 7: Formación del profesorado

● La formación inicial y continua del profesorado incluirá conocimientos sobre igualdad de género,
prevención de conflictos y detección de violencia.

Artículo 8: Participación en Consejos Escolares

● Los Consejos Escolares promoverán medidas educativas para la igualdad, garantizando la

representación del Instituto de la Mujer.

Artículo 9: Inspección educativa

● Los inspectores velarán por el cumplimiento de los principios de igualdad en el sistema educativo.
Capítulo II: En el ámbito de la publicidad y medios de comunicación
Artículo 10: Publicidad ilícita

● Se considerará ilícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o

discriminatoria.

Artículo 11: Supervisión de medios audiovisuales

● Los entes públicos garantizarán un tratamiento conforme a los valores constitucionales en medios
audiovisuales.

Artículo 12: Acciones legales

● Entidades como el Instituto de la Mujer pueden emprender acciones legales contra publicidad
ilícita.

Artículo 13: Medios de comunicación

● Las administraciones públicas promoverán la erradicación de conductas discriminatorias y

acuerdos de autorregulación.

Artículo 14: Difusión de información

● Los medios deben garantizar objetividad y respeto a la dignidad de las mujeres víctimas de
violencia.

Capítulo III: En el ámbito sanitario

Artículo 15: Sensibilización y formación

● Los profesionales de la salud serán formados para la detección precoz y el apoyo a víctimas de
violencia de género.
● Los planes nacionales incluirán prevención e intervención integral.

Artículo 16: Consejo Interterritorial de Salud

● Se creará una Comisión contra la Violencia de Género en el Sistema Nacional de Salud para
planificar y evaluar medidas sanitarias, con un informe anual enviado a las autoridades
competentes.
 2.4 La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género.

Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

Capítulo I: Derecho a la información, asistencia social integral y asistencia jurídica gratuita

● Artículo 17: Se garantizan los derechos de las víctimas a la información, asistencia social y
jurídica, considerados servicios esenciales.
● Artículo 18: Las víctimas tienen derecho a información accesible sobre medidas de protección,
derechos y servicios disponibles.
● Artículo 19: Derecho a atención integral con servicios sociales especializados, incluyendo apoyo
psicológico, social y educativo, además de medidas para prevenir daños a menores.
● Artículo 19 bis: Garantía de atención sanitaria pública con enfoque en recuperación física y
psicológica, incluyendo servicios para mujeres con discapacidad o problemas de salud mental.
● Artículo 20: Derecho a asesoramiento jurídico gratuito antes de presentar denuncias y a
representación legal durante procesos judiciales.

Capítulo II: Derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social

● Artículo 21: Las trabajadoras víctimas tienen derechos laborales especiales, como reordenación
del tiempo de trabajo, movilidad geográfica y suspensión de contrato con protección de empleo.
● Artículo 22: Programas de empleo específicos para víctimas, con medidas para facilitar la
reinserción laboral.
● Artículo 23: Las situaciones de violencia de género se acreditan mediante sentencias, órdenes de
protección u otros documentos oficiales.

Capítulo III: Derechos de las funcionarias públicas

● Artículo 24: Las funcionarias tienen derechos similares a los del ámbito laboral, incluyendo
movilidad y reducción de jornada.
● Artículo 25: Justificación de ausencias laborales derivadas de la violencia sufrida.
● Artículo 26: Procedimientos para acreditar las situaciones de violencia de género.

Capítulo IV: Derechos económicos

● Artículo 27: Ayudas sociales para víctimas sin ingresos suficientes, incluyendo pagos únicos y
compatibilidad con otras ayudas.
● Artículo 28: Prioridad en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas.

Capítulo V: Derecho a la reparación

● Artículo 28 bis: Se reconoce el derecho a la reparación integral, incluyendo compensación

económica, recuperación física y psíquica, y garantías de no repetición.
● Artículo 28 ter: Las administraciones públicas deben garantizar acceso a indemnizaciones y
promover medidas de reparación simbólica, recuperación y protección contra represalias.
 2.5 La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tutela institucional.

Título III: Tutela Institucional

Artículo 29: La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

● Es responsable de formular políticas públicas sobre violencia de género y coordinar acciones

gubernamentales.
● Realiza la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres.
● La persona titular puede intervenir legalmente en defensa de los derechos tutelados por la ley.

Artículo 30: Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer

● Órgano colegiado que asesora, evalúa y elabora informes sobre violencia de género.
● Informa anualmente al Gobierno y a las Comunidades Autónomas sobre la evolución de la
violencia, efectividad de medidas y necesidades de reforma legal.
● Su composición incluye representación de entidades locales, comunidades autónomas,
organizaciones de mujeres, sindicatos y empresarios.

Artículo 31: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

● Se crean unidades especializadas en prevención de violencia de género y control de medidas

judiciales.
● Las policías locales colaborarán con las fuerzas estatales para garantizar el cumplimiento de
medidas judiciales.
● La actuación policial debe seguir protocolos específicos de coordinación con órganos judiciales.

Artículo 32: Planes de colaboración

● Los poderes públicos elaborarán planes para coordinar la prevención, asistencia y persecución de
actos de violencia de género, implicando a sectores como sanidad, justicia y servicios sociales.
● Protocolos de actuación establecerán procedimientos integrales y garantizarán pruebas en los
procesos legales.
● Se priorizará la atención a mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad, como inmigrantes,
personas con discapacidad, mayores o residentes en zonas rurales.

3. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Título Preliminar
Artículo 1: Objeto de la ley

● La ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y no discriminación, respetando la

dignidad de las personas, en línea con los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución.
● Regula derechos, obligaciones, y medidas para prevenir, eliminar y corregir discriminaciones tanto
en el sector público como privado.

Artículo 2: Ámbito subjetivo de aplicación

● Toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y no discriminación, sin importar nacionalidad,
edad, sexo, religión, condición socioeconómica, entre otras características.
● Se permite un trato diferenciado solo si es razonable, objetivo, busca un propósito legítimo, o está
respaldado por ley.
● Aplica al sector público y a personas físicas y jurídicas privadas que actúen en territorio español.

Artículo 3: Ámbito objetivo de aplicación

● La ley se aplica en áreas como empleo, educación, sanidad, transporte, cultura, protección social,
bienes y servicios, medios de comunicación, redes sociales, inteligencia artificial, y más.
● No afecta regímenes específicos más favorables establecidos por normativa estatal o autonómica.

Título I: Derecho a la igualdad de trato y no discriminación

Capítulo I: Disposiciones generales

● Artículo 4: Establece la prohibición de toda forma de discriminación, incluyendo directa, indirecta,

acoso, represalias o inacción, permitiendo excepciones justificadas por propósitos legítimos.
● Artículo 5: Garantiza a las víctimas de discriminación información accesible, asesoramiento
jurídico gratuito y protección frente a la revictimización.
● Artículo 6: Define conceptos como discriminación directa, indirecta, por asociación, múltiple e
interseccional, así como medidas de acción positiva y acoso discriminatorio.
● Artículo 7: La interpretación de la ley priorizará la protección de las personas afectadas por
discriminación.
● Artículo 8: Prohíbe la inducción, orden o instrucción de discriminar.

Capítulo II: Igualdad en diversos ámbitos

● Artículo 9: Prohíbe discriminación en el empleo por cuenta ajena, velando por igualdad en
selección, condiciones laborales y retribución.
● Artículo 10: Promueve la negociación colectiva para garantizar igualdad y prevenir
discriminaciones en el ámbito laboral.
● Artículo 11: Garantiza la igualdad en el acceso y desarrollo del trabajo por cuenta propia.
● Artículo 12: Obliga a organizaciones políticas, sindicales y empresariales a respetar la igualdad
en su funcionamiento y afiliación.
 ● Artículo 13: Las administraciones educativas deben prevenir estereotipos y promover igualdad en
la admisión, permanencia y servicios educativos.
● Artículo 14: Promueve valores democráticos e igualdad en la educación no formal.
● Artículo 15: Prohíbe discriminación en servicios de salud, enfatizando en necesidades
específicas de grupos vulnerables.
● Artículo 16: Asegura la igualdad en servicios sociales, priorizando a grupos vulnerables.
● Artículo 17: Prohíbe discriminación en bienes y servicios ofrecidos al público, incluyendo seguros
y plataformas digitales.
● Artículo 18: Prohíbe el uso de perfiles discriminatorios en seguridad pública y privada.
● Artículo 19: Garantiza igualdad y accesibilidad en la administración de justicia.
● Artículo 20: Prohíbe discriminación en políticas de vivienda y acceso a inmuebles.
● Artículo 21: Regula igualdad en espacios públicos, actividades recreativas y espectáculos.
● Artículo 22: Establece la responsabilidad de medios de comunicación, internet y publicidad para
evitar discriminaciones.
● Artículo 23: Promueve el uso ético y transparente de la inteligencia artificial, minimizando sesgos
discriminatorios.
● Artículo 24: Fomenta igualdad en actividades culturales y deportivas, apoyando la difusión de
contenidos inclusivos.

Resumen del Título II: Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no
discriminación
Capítulo I: Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación

● Artículo 25: Obliga a adoptar medidas para prevenir y cesar discriminaciones. Las víctimas tienen
derecho a reparación plena.
● Artículo 26: Son nulos los actos o cláusulas que causen discriminación.
● Artículo 27: Las personas responsables de discriminación deben reparar el daño causado,
incluyendo indemnización por daño moral.
● Artículo 28: La tutela judicial incluye medidas cautelares y acciones para restablecer derechos
violados, con independencia de la nacionalidad o situación legal de las personas afectadas.
● Artículo 29: Organizaciones y partidos políticos pueden defender derechos colectivos en
procesos judiciales, bajo ciertos requisitos.
● Artículo 30: La carga de la prueba en casos de discriminación recae en quien debe justificar la
ausencia de esta, salvo en procesos penales.
● Artículo 31: Las autoridades deben actuar ante casos de discriminación, iniciar procedimientos o
comunicar los hechos a organismos competentes.
● Artículo 32: Las fiscalías especializadas en delitos de odio deben coordinar acciones contra la
discriminación y formar a sus integrantes en esta materia.

Capítulo II: Promoción del derecho a la igualdad y medidas de acción positiva

● Artículo 33: Los poderes públicos adoptarán medidas positivas para promover la igualdad. Las
empresas pueden implementar acciones de responsabilidad social en este ámbito.
● Artículo 34: La Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato coordinará políticas públicas, con
énfasis en discriminaciones interseccionales y medidas informativas y formativas.
● Artículo 35: Las administraciones públicas cooperarán para integrar la igualdad en sus
competencias mediante planes conjuntos.
● Artículo 36: Se recopilarán estadísticas y datos para evaluar la discriminación y el impacto de las
políticas públicas.
● Artículo 37: Las subvenciones públicas deberán incluir criterios para fomentar la igualdad. No se
otorgarán ayudas a entidades sancionadas por discriminación.
 ● Artículo 38: La formación en igualdad será obligatoria para el personal público y los servicios
externos que interactúen con la ciudadanía.
● Artículo 39: Se fomentará el diálogo con ONGs para promover el principio de igualdad y combatir
la intolerancia.

Título III: La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No

Discriminación
Artículo 40: Creación y funciones

● Se crea una autoridad independiente que protege y promueve la igualdad de trato en el sector
público y privado.
● Sus funciones incluyen:
○ Asistencia a víctimas de discriminación.
○ Mediación, conciliación y acciones judiciales.
○ Investigación de casos relevantes de discriminación.
○ Promoción de códigos de buenas prácticas y cumplimiento normativo.
○ Emisión de informes, estudios y dictámenes en materia de igualdad.
○ Participación en foros y organismos vinculados a la igualdad.

Artículo 41: Naturaleza, régimen jurídico y funcionamiento

● Es una entidad de derecho público con personalidad jurídica propia e independencia funcional.
● Su estructura y funcionamiento serán regulados por su Estatuto, aprobado por el Consejo de
Ministros.
● La presidencia será ocupada por una persona de reconocido prestigio en igualdad, nombrada por
el Gobierno, con un mandato de cinco años no renovable.

Artículo 42: Personal y recursos económicos

● Contará con personal funcionario y laboral.

● Sus recursos provendrán de asignaciones presupuestarias, subvenciones y otras fuentes legales.
● Debe rendir cuentas al Tribunal de Cuentas y cumplir con controles económicos y financieros
establecidos por ley.

Artículo 43: Participación

● Asegurará la participación de organizaciones representativas de intereses sociales y

administraciones públicas en sus actividades.

Artículo 44: Deber de colaboración

● Las administraciones públicas, órganos judiciales y otras entidades deben colaborar con la
autoridad, proporcionando información relevante para sus funciones.

Artículo 45: Relación con el Defensor del Pueblo

● Colabora con el Defensor del Pueblo y sus equivalentes autonómicos mediante convenios que
fortalezcan la cooperación en la defensa de la igualdad.
Título IV: Infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no
discriminación
Artículo 46: Objeto y ámbito de aplicación

● Establece el régimen de infracciones y sanciones para garantizar la igualdad de trato.

● En caso de conflicto con normativas autonómicas, prevalecerá la regulación autonómica más
favorable.

Artículo 47: Infracciones

● Leves: Irregularidades formales que no generen discriminación.

● Graves: Actos de discriminación directa o indirecta, represalias, incumplimiento de requerimientos
administrativos, o reincidencia en infracciones leves.
● Muy graves: Discriminación múltiple, acoso discriminatorio, presión grave a autoridades, o
reincidencia en infracciones graves.

Artículo 48: Sanciones

● Leves: Multas entre 300 y 10,000 euros.

● Graves: Multas entre 10,001 y 40,000 euros.
● Muy graves: Multas entre 40,001 y 500,000 euros.
● La recaudación de las multas se destinará a promover la igualdad y combatir la discriminación.

Artículo 49: Criterios de graduación

● Las sanciones se aplicarán según criterios como intencionalidad, daños causados, número de
afectados, y reincidencia.
● Las infracciones cometidas por autoridades públicas se sancionarán con mayor severidad.

Artículo 50: Sanciones accesorias

● Para infracciones muy graves, pueden aplicarse medidas como cierre de establecimientos,
suspensión de ayudas oficiales o cese de actividades.
● Las sanciones económicas pueden sustituirse por acciones educativas o reparadoras.

Artículo 51: Prescripción

● Infracciones leves prescriben en 1 año, graves en 3 años, y muy graves en 4 años.

● Las sanciones leves prescriben en 1 año, graves en 4 años, y muy graves en 5 años.

Artículo 52: Autoridades competentes y procedimiento

● Cada Administración Pública será responsable de incoar procedimientos sancionadores en su

ámbito.
● Los procedimientos sancionadores deben resolverse en un plazo máximo de 6 meses.
● Las sanciones superiores a 300,000 euros o calificadas como muy graves requerirán aprobación
del Consejo de Ministros.

Título V: Atención, apoyo e información a las víctimas de la discriminación e

intolerancia
Artículo 53: Información, atención y medidas de apoyo

1. Los poderes públicos garantizarán servicios telemáticos y presenciales para informar y asistir a las
víctimas de agresiones, intolerancia o actos discriminatorios.
 2. La atención será integral, abarcando asesoramiento, asistencia sanitaria y medidas sociales para
facilitar la recuperación.
3. Se aplicará un enfoque específico a agresiones realizadas a través de tecnologías o redes
sociales.

Artículo 54: Campañas y apoyo a organizaciones

1. Se llevarán a cabo campañas de sensibilización y promoción de denuncias contra discriminación e

intolerancia, asegurando asistencia a víctimas incluso sin denuncia formal.
2. Los centros escolares deben implementar protocolos dentro de sus Planes de Convivencia para
alertar, identificar, asistir y proteger en casos de acoso relacionado con discriminación,
intolerancia o incidentes de odio.

4. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la
garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Título Preliminar: Disposiciones Generales

Artículo 1: Objeto

● Garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

● Establecer principios de actuación, derechos y deberes para prevenir, corregir y eliminar toda
forma de discriminación, promoviendo su participación social.
● Regular la rectificación registral del sexo y el nombre, y sus efectos en los ámbitos público y
privado.

Artículo 2: Ámbito de aplicación

● Aplica a todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de

nacionalidad, religión, edad, orientación sexual o situación administrativa.

Artículo 3: Definiciones

● Discriminación directa: Trato menos favorable por orientación sexual, identidad sexual,
expresión de género o características sexuales.
● Discriminación indirecta: Disposiciones aparentemente neutras que desventajan a personas
LGTBI.
● Discriminación múltiple/interseccional: Situaciones donde concurren varias causas de
discriminación simultáneamente.
● Acoso discriminatorio: Conducta que crea un entorno hostil, humillante o intimidatorio por
razones LGTBI.
● Discriminación por asociación/error: Trato desfavorable debido a la relación con personas
LGTBI o a percepciones incorrectas.
● Medidas de acción positiva: Diferencias de trato razonables y proporcionadas para eliminar
desventajas colectivas.
● Intersexualidad: Personas con características biológicas no alineadas con conceptos
tradicionales de masculino o femenino.
● Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia otras personas (heterosexual,
homosexual, bisexual).
● Identidad sexual: Vivencia interna y autodefinición del sexo, independientemente del asignado al
nacer.
● Expresión de género: Manera en que se manifiesta la identidad sexual.
 ● Persona trans: Personas cuya identidad sexual no corresponde al sexo asignado al nacer.
● Familia LGTBI: Familias con integrantes LGTBI, incluyendo homoparentales.
● LGTBIfobia: Actitudes de rechazo o discriminación hacia personas LGTBI.
● Homofobia, bifobia y transfobia: Formas específicas de rechazo hacia homosexuales,
bisexuales y personas trans.
● Inducción a discriminar: Instrucción directa y concreta que motiva a otro a realizar actos
discriminatorios.

Título I: Actuación de los Poderes Públicos

Capítulo I: Criterios Generales y Participación Ciudadana

● Artículo 4: Los poderes públicos deben garantizar la igualdad y no discriminación de personas

LGTBI y sus familias.
● Artículo 5: Promoción de la diversidad sexual y familiar mediante medidas de apoyo institucional.
● Artículo 6: Campañas de sensibilización y respeto dirigidas a toda la sociedad.
● Artículo 7: Elaboración de estudios y estadísticas sobre discriminación, asegurando
confidencialidad.
● Artículo 8: Colaboración entre administraciones para integrar igualdad en sus programas.
● Artículo 9: Creación del Consejo de Participación LGTBI como órgano consultivo y de diálogo.

Capítulo II: Políticas Públicas

Sección 1: Estrategia Estatal

● Artículo 10: Implementación de una estrategia cuatrienal para coordinar políticas de igualdad,
enfocándose en infancia, juventud y prevención de la violencia.

Sección 2: Medidas Administrativas

● Artículo 11: Garantía de igualdad en el empleo público y carrera profesional.

● Artículo 12: Formación obligatoria en diversidad para empleados públicos.
● Artículo 13: Adaptación de documentación administrativa a la diversidad sexual y familiar.

Sección 3: Medidas Laborales

● Artículo 14: Políticas laborales que prohíben la discriminación por causas LGTBI y promueven
indicadores de igualdad.
● Artículo 15: Empresas de más de 50 empleados deben implementar planes de igualdad y
protocolos contra el acoso.

Sección 4: Salud

● Artículo 16: Incorporación de necesidades LGTBI en estrategias de salud, incluyendo acceso

igualitario a reproducción asistida.
● Artículo 17: Prohibición de terapias de conversión, independientemente del consentimiento.
● Artículo 18: Campañas de educación sexual inclusiva y prevención del VIH.
● Artículo 19: Atención integral para personas intersexuales, prohibiendo intervenciones quirúrgicas
no esenciales en menores.
Sección 5.ª: Medidas en el ámbito de la educación

● Artículo 20: Se incorpora la diversidad LGTBI en el currículo educativo, la formación docente y

los planes de estudio universitarios para abordar la diversidad sexual, de género y familiar.
● Artículo 21: Las administraciones educativas deben incluir protocolos contra el acoso escolar,
promover planes de coeducación y supervisar su cumplimiento mediante inspecciones.
● Artículo 22: La formación docente debe enfocarse en detectar y prevenir acoso por motivos
LGTBI y garantizar derechos fundamentales.
● Artículo 23: Los materiales escolares deben respetar la diversidad y promover referentes
positivos LGTBI.
● Artículo 24: Se implementarán programas informativos sobre diversidad para alumnado, familias
y personal educativo.

Sección 6.ª: Medidas en el ámbito de la cultura, el ocio y el deporte

● Artículo 25: Garantiza igualdad de trato en actividades culturales y de ocio, fomenta el respeto a
la diversidad y prevé fondos documentales sobre temática LGTBI.
● Artículo 26: Promueve la inclusión en el deporte, erradica la LGTBIfobia, forma a profesionales
del deporte y sensibiliza sobre diversidad.

Sección 7.ª: Medios de comunicación e internet

● Artículo 27: Los medios deben evitar discriminación en contenidos y programación, promoviendo
la diversidad.
● Artículo 28: Se incentivan acuerdos de autorregulación en medios para fomentar respeto y
concienciación.
● Artículo 29: Se previenen y combaten el ciberacoso LGTBI, priorizando campañas de
sensibilización y protocolos para menores.

Sección 8.ª: Familia, infancia y juventud

● Artículo 30: Se promueven políticas de visibilización y apoyo a familias LGTBI.

● Artículo 31: Garantiza la no discriminación en procesos de adopción y acogimiento familiar,
priorizando el interés superior del menor.
● Artículo 32: Fomenta la integración social y familiar de jóvenes LGTBI.
● Artículo 33: Impulsa programas de formación, asesoramiento y apoyo a jóvenes LGTBI y sus
familias.
● Artículo 34: El Instituto de la Juventud desarrolla programas para fomentar la inclusión y el
respeto hacia las personas jóvenes LGTBI.
● Artículo 35: Garantiza la ausencia de discriminación en adopciones y trabaja la diversidad familiar
en centros de menores.
Sección 9.ª: Medidas en el ámbito de la acción exterior y la protección internacional

● Artículo 36:

○ España defenderá la igualdad y los derechos LGTBI en organismos internacionales y

promoverá proyectos en países donde estos derechos estén restringidos.
○ Las oficinas consulares asistirán a ciudadanos LGTBI españoles en el extranjero y podrán
realizar matrimonios igualitarios, siempre que la legislación local lo permita.
● Artículo 37:

○ Garantiza la seguridad y derechos de las familias del personal LGTBI del servicio exterior,
asegurando que tratados internacionales respeten su condición.
● Artículo 38:

○ Formación especializada para quienes tramiten solicitudes de protección internacional por

motivos LGTBI.
○ Prohíbe prácticas invasivas o discriminatorias durante el proceso de solicitud de asilo.
○ Adopta medidas para garantizar la seguridad y atención adecuada en el sistema de
acogida.

Sección 10.ª: Medidas en el medio rural

● Artículo 39:

○ Promoción de la visibilidad y respeto a la diversidad sexual y familiar en el medio rural.

○ Igualdad en el acceso a servicios y recursos, considerando las situaciones de
discriminación interseccional.
● Artículo 40:

○ Se impulsarán medidas adaptadas al medio rural, incluyendo prevención de violencia

LGTBIfóbica y creación de una Red de Municipios por la Igualdad y Diversidad.
● Artículo 41:

○ Campañas para visibilizar a las personas LGTBI en áreas rurales y prevenir la violencia y
discriminación.

Sección 11.ª: Medidas en el ámbito del turismo

● Artículo 42:
○ Fomenta un turismo inclusivo y diverso, visibilizando a las personas LGTBI como parte de
la actividad turística.
○ Apoya el turismo orientado al público LGTBI y sus familias.
○ Incluye el turismo LGTBI en planes estratégicos de promoción y desarrollo.

Título II: Medidas para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans
Capítulo I: Rectificación registral de la mención relativa al sexo

● Artículo 43: Toda persona española mayor de 16 años puede solicitar la rectificación de su sexo
registral; los menores de 14 a 16 años requieren autorización judicial.
● Artículo 44: La rectificación registral no requiere informes médicos, psicológicos ni intervenciones
quirúrgicas.
● Artículo 45: La tramitación corresponde a las oficinas del Registro Civil.
● Artículo 46: La rectificación tiene efectos constitutivos desde su inscripción, permitiendo ejercer
derechos inherentes al nuevo sexo registrado.
● Artículo 47: La reversión de la rectificación registral es posible tras 6 meses, siguiendo el mismo
procedimiento.
● Artículo 48: Los menores trans tienen derecho al cambio de nombre en el Registro Civil.
● Artículo 49: Los documentos oficiales serán ajustados al nuevo sexo registrado, sin alterar el
número de identificación.
● Artículo 50: Las personas extranjeras pueden solicitar rectificación de documentos emitidos en
España si su país de origen lo impide.
● Artículo 51: Se garantiza la no discriminación en el tratamiento de menores que hayan cambiado
su nombre, aunque no hayan rectificado su sexo registral.

Capítulo II: Políticas públicas para la igualdad trans

Sección 1: Estrategia Estatal

● Artículo 52: Creación de una estrategia cuatrienal para promover la inclusión social de las
personas trans en ámbitos como salud, educación, empleo y vivienda.
● Artículo 53: Fomento de la participación de personas trans y apoyo a organizaciones que
defienden sus derechos.

Sección 2: Medidas en el ámbito laboral

● Artículo 54: Diseño de planes específicos y medidas para fomentar el empleo de personas trans,
con especial atención a mujeres trans.
● Artículo 55: Promoción de la integración sociolaboral a través de campañas de concienciación,
subvenciones y monitorización de su situación laboral.

Sección 3: Medidas en el ámbito de la salud

● Artículo 56: Garantiza atención sanitaria integral basada en principios de no patologización y

consentimiento informado.
● Artículo 57: Respeto al consentimiento informado para tratamientos médicos.
● Artículo 58: Formación continua para personal sanitario sobre las necesidades de personas trans
y fomento de la investigación en salud trans.
● Artículo 59: Desarrollo de protocolos específicos y servicios especializados para apoyar a
personas trans durante su transición.

Sección 4: Medidas en el ámbito educativo

● Artículo 60: Derecho de los menores trans a ser tratados conforme a su identidad en actividades
escolares.
● Artículo 61: Protocolos específicos contra el acoso transfóbico y apoyo al alumnado trans.
Título III: Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia
por LGTBIfobia

Capítulo I: Medidas generales de protección y reparación

● Artículo 62:

○ Las administraciones públicas deben garantizar protección integral e inmediata frente a

discriminación o violencia por causas LGTBIfóbicas.
○ Empleadores y proveedores de servicios también deben prevenir y cesar estas
situaciones.
● Artículo 63:

○ Autoridades deben iniciar procedimientos administrativos para investigar y eliminar actos

de discriminación.
○ Organizaciones sociales pueden participar en procedimientos administrativos con
consentimiento de las personas afectadas.
● Artículo 64:

○ Los contratos o cláusulas discriminatorias por orientación sexual o identidad de género son
nulos.
● Artículo 65:

○ Organizaciones políticas, sindicales y sociales pueden defender derechos LGTBI en

procesos judiciales, con autorización de los afectados.
● Artículo 66:

○ En casos de discriminación, la carga de la prueba recae en el acusado para justificar que

no existió trato desigual.
● Artículo 67:

○ Se garantiza acceso a asesoramiento jurídico especializado para personas LGTBI.

Capítulo II: Asistencia y protección frente a la violencia basada en LGTBIfobia

● Artículo 68:

○ Las víctimas de violencia LGTBIfóbica tienen derecho a asistencia integral, incluyendo

orientación jurídica, psicológica y laboral.
○ Se prevén servicios de traducción y apoyo para personas con discapacidades
comunicativas.
● Artículo 69:

○ Se dictarán órdenes de protección en casos de violencia familiar hacia personas LGTBI,

incluyendo medidas laborales y escolares para los afectados.

Capítulo III: Protección de derechos en situaciones especiales

● Artículo 70:
 ○ Las administraciones deben garantizar el desarrollo personal y protección de menores
LGTBI, incluyendo formación para personal de centros de menores y prevención de
agresiones.
● Artículo 71:

○ Protección contra discriminación y maltrato hacia personas LGTBI con discapacidad o en

situación de dependencia, asegurando formación adecuada para cuidadores.
● Artículo 72:

○ Las personas extranjeras LGTBI tienen derecho a igualdad de trato, independientemente

de su estatus legal en España.
● Artículo 73:

○ Garantías para un envejecimiento digno y sin discriminación de las personas mayores

LGTBI, incluyendo medidas en centros residenciales y servicios sociales.
● Artículo 74:

○ Las personas intersexuales tienen derecho a una atención integral. Los progenitores
pueden solicitar dejar en blanco la mención del sexo del recién nacido por un año.
● Artículo 75:

○ Se implementarán medidas para prevenir y abordar el sinhogarismo en personas LGTBI,

con especial atención a jóvenes, promoviendo investigación y formación de personal
especializado.

Título IV: Infracciones y Sanciones

Capítulo I: Disposiciones Generales

● Artículo 76:

○ Establece el régimen de infracciones y sanciones en igualdad de trato y no discriminación.

○ Excluye sanciones duplicadas en caso de procedimientos penales o administrativos
relacionados.
○ La Autoridad Independiente para la Igualdad puede actuar como mediadora con
consentimiento de las partes.
● Artículo 77:

○ Define competencias sancionadoras según el ámbito territorial.

○ Procedimientos de alcance estatal se instruyen por la Dirección General de Diversidad
Sexual y Derechos LGTBI.
● Artículo 78:

○ El plazo máximo para resolver y notificar sanciones es de seis meses.

Capítulo II: Tipología de Infracciones

● Artículo 79:

○ Clasifica las infracciones en:

■ Leves: Incluyen expresiones vejatorias o daños menores a bienes relacionados
con personas LGTBI.
■ Graves: Como no retirar expresiones ofensivas en redes sociales, o actos
discriminatorios en contratos.
 ■ Muy graves: Incluyen acoso, represalias, negativa de atención a víctimas, terapias
de conversión, o distribución de materiales educativos discriminatorios.
● Artículo 80:

○ Las sanciones incluyen:

■ Leves: Apercibimiento o multas de 200 a 2,000 euros.
■ Graves: Multas de 2,001 a 10,000 euros, con posibles prohibiciones de ayudas
públicas o contrataciones.
■ Muy graves: Multas de 10,001 a 150,000 euros, y posibles cierres de
establecimientos o cese de actividades.
○ Las sanciones pueden incluir medidas educativas o de reparación.
● Artículo 81:

○ Prescripción de infracciones:
■ Muy graves: 3 años.
■ Graves: 2 años.
■ Leves: 9 meses.
○ Prescripción de sanciones:
■ Muy graves: 2 años.
■ Graves: 1 año.
■ Leves: 6 meses.

Capítulo III: Prohibiciones y Restricciones

● Artículo 82:
○ Prohíbe ayudas o fondos públicos a asociaciones que promuevan discriminación,
LGTBIfobia o terapias de conversión.