UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION
SECRETARIA DE INVESTIGACION Y POSGRADO

MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES: TAREA

DOCENTE: LEONARDO GONZALEZ MONTES DE OCA

ALUMNO: JESUS ABIMAEL OLIVAS HERRERA

MATRICULA: 321233

10/11/24
1. Dictamen
Dictamen:Después de analizar el Contrato de Trabajo en relación con la Ley Federal del Trabajo
(LFT), se concluye lo siguiente:

 Cumplimiento Legal: El contrato debe incluir todos los elementos esenciales establecidos
en el Artículo 25 de la LFT, tales como:

o Nombre y domicilio del trabajador y del patrón: Es fundamental que ambas partes
estén claramente identificadas para evitar confusiones o malentendidos.

o Descripción del trabajo a realizar: Debe especificarse la naturaleza del trabajo, las
funciones y responsabilidades del trabajador, lo cual es esencial para establecer
expectativas claras.

o Duración de la jornada laboral: La jornada no debe exceder las ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales, salvo excepciones específicas.

o Monto del salario y forma de pago: El salario debe ser justo y acorde con las
disposiciones legales, además de ser pagado en moneda de curso legal.

 Trabajo Digno: El contrato debe garantizar condiciones que propicien un trabajo digno,
incluyendo:

o Un ambiente laboral seguro y saludable (Art. 132), que proteja la integridad física y
mental del trabajador.

o El respeto a los derechos laborales establecidos en la LFT, como el derecho a la

no discriminación, a la capacitación y al desarrollo profesional.

 Conclusión: Si el contrato cumple con todos estos requisitos y principios, se considera

ajustado a derecho y propicia un trabajo digno. En caso contrario, se deben realizar las
modificaciones necesarias para alinearlo con la LFT.

2. Respuestas a la Tabla 009-5: Duración de las Relaciones de Trabajo

 Duración de las Relaciones de Trabajo

LFT. Cómo puede ser:

Rel. Trab. Tiempo Rel. Trab. Tiempo

Indeterminado Periodo de Indeterminado para
Prueba Capacitación Inicial.

Concepto Contrato para evaluar las Contrato para capacitar al

habilidades y aptitudes del trabajador en el puesto sin
trabajador para el puesto. fecha de término definida.

Finalidad Comprobar que el trabajador Permitir que el trabajador

cumple con las exigencias del desarrolle habilidades
puesto. necesarias para el trabajo.

Formalidad Se formaliza en el contrato Debe constar por escrito en el

individual de trabajo con el contrato y señalarse como
periodo de prueba indicado. período de capacitación inicial.

Duración, tiempo o periodo Máximo de 30 días para Máximo de 90 días en general,

puestos generales; puede ser o hasta 180 días para puestos
hasta 180 días para puestos de dirección o técnicos
técnicos o de dirección. especializados

Modalidad de extensión No puede extenderse más allá No puede prolongarse más

de los límites establecidos por allá de los límites establecidos
la LFT. en la ley.

Funciones del Trabajador Realiza las actividades Realiza actividades bajo

correspondientes al puesto supervisión, con enfoque en el
para demostrar su capacidad. aprendizaje y el desarrollo de
habilidades.

Derechos del Trabajador Durante el periodo de prueba, Goza de todos los derechos
goza de todos los derechos y laborales durante la
prestaciones, aunque el capacitación, con opción a ser
contrato pueda no ser contratado al concluir el
renovado. periodo.

3. Respuestas a la Tabla 009-6: Condiciones de Trabajo

1. Condiciones de Trabajo: Conjunto de normas que regulan la relación laboral, incluyendo
aspectos como el lugar, tiempo y forma de prestación del trabajo, así como la retribución y
condiciones de seguridad e higiene.

2. Jornada de Trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador
para prestar su trabajo. Puede ser diurna (máximo 8 horas), nocturna (máximo 7 horas) o
mixta (máximo 7.5 horas).

3. Jornada Continua. Derecho del Trabajador: El trabajador tiene derecho a un descanso de

al menos 30 minutos en jornadas continuas.

4. Cuando el Trabajador no pueda Salir del Trabajo: Duración en casos de siniestro o Riesgo
Inminente: En caso de siniestro o riesgo inminente, el trabajador debe permanecer en el
lugar para prevenir o ayudar. El tiempo extra debe ser retribuido.

5. Duración y límite en circunstancias extraordinarias: En situaciones extraordinarias, las

horas de trabajo pueden extenderse, pero deben pagarse como horas extras (con un límite
de tres horas diarias y nueve a la semana).

6. Cómo se pagan las horas de trabajo extraordinario: Se pagan al 200% del salario por las
primeras nueve horas a la semana. Si se exceden, se pagan al 300%.

7. Siniestro y Riesgo Inminente. Retribución al prolongarse la jornada: El tiempo adicional en

casos de siniestro o riesgo se debe remunerar al trabajador con el salario que corresponde
al tiempo trabajado.

8. Horas Extraordinarias: Las horas extra se consideran aquellas que exceden la jornada
máxima legal y se pagan a una tasa mayor.

9. Tiempo mayor permitido por ley: La LFT permite hasta tres horas extras diarias y hasta
nueve horas semanales.

10. Cómo se pagan las horas extraordinarias cuando exceden de nueve horas a la semana: Se
pagan al 300% del salario.

11. Salario. Salario Diario Integrado y Salario Mínimo: El salario diario integrado incluye el
salario diario más prestaciones, y el salario mínimo es el mínimo establecido legalmente.

12. Salario en términos de la LFT: Es la retribución que debe recibir el trabajador por su
trabajo, no debe ser menor al salario mínimo establecido por ley.

13. Salario. Cómo puede Fijarse en términos de la LFT: Puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma.
14. Cuál es el Salario Mínimo Diario: En 2024, el salario mínimo general en México es de
$207.44 MXN por día, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $312.41 MXN por día.

15. Salario. Cómo puede Fijarse en términos de la LFT: (Respuesta repetida en el punto 13).

16. Cada cuándo se debe pagar el salario al Trabajador: El salario debe pagarse
semanalmente, en trabajos manuales, y quincenalmente, en trabajos intelectuales o
administrativos.

17. Cómo se integra el Salario Mínimo Integrado: Se integra con el salario base más las
prestaciones de ley como prima vacacional, aguinaldo y otros beneficios.

18. Cuando se va a pagar al trabajador una Indemnización (despido justificado o injustificado)

qué salario debe tomarse en cuenta: Se debe tomar en cuenta el salario diario integrado.

19. Por qué la Participación en las Utilidades no integra el Salario Mínimo Integrado: Porque es
una prestación adicional al salario, sin naturaleza salarial, ya que depende de los ingresos
de la empresa.

20. Aguinaldo, Cuánto, Cada cuándo y Cuándo a más tardar se paga al trabajador: Según la
LFT, el aguinaldo mínimo que debe pagarse a los trabajadores es equivalente a 15 días de
salario y debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

21. En qué casos el Salario Mínimo puede ser objeto de compensación, descuento o
reducción: El salario mínimo puede ser reducido o descontado por causas como deudas
del trabajador, créditos otorgados o préstamos permitidos por ley (como créditos del
Infonavit). No se permite el descuento por sanciones o multas.

22. Vacaciones: Periodo de descanso remunerado que corresponde al trabajador después de

un año de servicio.

23. Cuándo se debe conceder al Trabajador las Vacaciones: Se deben otorgar después de
cumplir un año de servicios y dentro de los seis meses siguientes.

24. Cuántos días se deben conceder al Trabajador, por concepto de Vacaciones: En el primer
año son 12 días, y aumenta dos días por cada año adicional hasta llegar a 20 días;
después de eso, aumenta dos días cada cinco años de servicio.

25. En términos de la LFT, cuál es la prima mínima que se debe pagar al Trabajador: La prima
vacacional mínima es del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.

26. Días de Descanso: El trabajador tiene derecho a al menos un día de descanso a la

semana, preferiblemente el domingo.
 27. Cada cuándo y cuántos días de descanso debe disfrutar el Trabajador: Generalmente un
día de descanso por cada seis días trabajados.

28. Cuando el Trabajador trabaja en domingo, a qué tiene derecho: Tiene derecho a una prima
dominical del 25% sobre el salario de ese día.

29. Cuando el Trabajador trabaja en su día de descanso, cuánto debe pagar el patrón de
salario: Debe pagarse el doble del salario correspondiente a ese día, es decir, el triple si se
considera el salario normal más el doble por el día extra trabajado.

4. Resumen de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece en su Capítulo VIII (Artículos 117 al 131) el
marco normativo que regula la participación de los trabajadores en las utilidades generadas por las
empresas. Este derecho es fundamental para garantizar una distribución equitativa de los
beneficios económicos y se basa en principios constitucionales que buscan reconocer el esfuerzo
de los trabajadores en la producción y generación de riqueza.

Artículo 117: Derecho a Participar en las Utilidades

El Artículo 117 establece que todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades
generadas por las empresas. Este derecho aplica a todas las personas que laboran para un patrón,
ya sea en empresas privadas o públicas, y se extiende a todos los trabajadores,
independientemente de su nivel jerárquico o tipo de contrato. La participación se considera un
reconocimiento a la contribución de cada trabajador al éxito económico de la [Link] artículo
también menciona que el reparto de utilidades es un derecho irrenunciable, lo que significa que no
puede ser objeto de negociación o renuncia por parte del trabajador. Este principio asegura que
todos los empleados tengan acceso a una parte del éxito financiero de la empresa, fomentando así
un sentido de pertenencia y motivación entre el personal.

Artículo 118: Determinación del Porcentaje

El Artículo 118 señala que para determinar el porcentaje de participación, la Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades realizará investigaciones sobre las
condiciones económicas del país. Este análisis considera factores como el desarrollo industrial, el
interés razonable del capital y la necesidad de reinversió[Link] establecimiento de este porcentaje no
es arbitrario; busca equilibrar los intereses del capital y del trabajo. Se busca asegurar que las
empresas puedan reinvertir en su crecimiento mientras se reconoce el papel fundamental que
juegan los trabajadores en la generación de utilidades. Esto es especialmente relevante en
contextos económicos donde las empresas enfrentan desafíos financieros.
Artículo 119: Reparto de Utilidades

El Artículo 119 establece que las utilidades se repartirán entre los trabajadores en dos partes
iguales:

1. La primera parte se distribuye por igual entre todos los trabajadores, sin distinción.

2. La segunda parte se reparte proporcionalmente al salario devengado por cada trabajador

durante el año fiscal.

Este método busca garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su posición o
antigüedad, reciban una compensación justa por su contribución a la empresa. La distribución
equitativa fomenta un ambiente laboral colaborativo y solidario, donde cada miembro del equipo
siente que su esfuerzo es valorado.

Artículo 120: Plazo para el Pago

El Artículo 120 estipula que los patrones deben pagar las utilidades dentro de un plazo máximo de
sesenta días después de presentar su declaración anual ante el Servicio de Administración
Tributaria (SAT). Este plazo es crucial para asegurar que los trabajadores reciban sus beneficios a
tiempo, permitiendo así una mejor planificación financiera [Link] artículo también establece
la obligación del patrón de informar a sus trabajadores sobre el monto total de utilidades generadas
y el cálculo utilizado para determinar su participación. Esta transparencia es fundamental para
construir confianza entre empleadores y empleados.

Artículo 121: Excepciones al Pago

El Artículo 121 menciona que algunas empresas pueden estar exentas del reparto de utilidades
durante un periodo determinado. Esto aplica a:

 Empresas nuevas durante su primer año de operación.

 Empresas dedicadas a actividades específicas como exploración minera.

 Instituciones asistenciales reconocidas por la ley.

Estas excepciones son temporales y están diseñadas para no obstaculizar el crecimiento inicial de
nuevas empresas. Sin embargo, es importante señalar que estas empresas deben cumplir con
ciertos requisitos para calificar para esta exención, asegurando así que no se abuse del sistema.

Artículo 122: Procedimiento para Reclamos

El Artículo 122 establece que los trabajadores tienen derecho a presentar reclamaciones si no
reciben su participación en utilidades. Estas reclamaciones deben hacerse ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje correspondiente. Este mecanismo garantiza que los derechos laborales
sean protegidos y [Link] artículo también menciona que cualquier controversia
relacionada con el cálculo o pago de utilidades debe resolverse mediante procedimientos
establecidos por la ley, lo cual proporciona un marco claro para abordar disputas laborales.

Artículo 123: Prohibiciones

El Artículo 123 prohíbe que ciertos grupos, como directores, administradores y gerentes generales,
participen en las utilidades. Esta disposición asegura que solo aquellos trabajadores que
contribuyen directamente al trabajo diario tengan derecho a este beneficio, evitando así conflictos
de interés y garantizando una distribución justa entre quienes realmente generan valor
econó[Link] prohibición también ayuda a mantener un equilibrio entre las distintas jerarquías
dentro de la empresa, asegurando que aquellos con mayores responsabilidades no obtengan
beneficios desproporcionados respecto al resto del personal.

Artículos 124-131: Disposiciones Generales

Los artículos restantes (124 al 131) contienen disposiciones generales sobre la implementación del
reparto de utilidades, incluyendo:

 La obligación del patrón de informar a sus trabajadores sobre el monto total de utilidades
generadas.

 El derecho a participar en las utilidades no implica facultades para intervenir en la

administración o dirección empresarial.

 La obligación del patrón para mantener registros claros y accesibles sobre el cálculo y
pago de utilidades.

Estos artículos refuerzan el marco normativo establecido anteriormente y aseguran una mayor
claridad en cuanto a derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados.

Conclusión

La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho fundamental protegido por la

Ley Federal del Trabajo. Este marco normativo busca equilibrar la relación entre trabajo y capital,
reconociendo así el esfuerzo colectivo y promoviendo una distribución equitativa de los beneficios
económicos generados por las empresas. Al establecer procedimientos claros para el cálculo, pago
y reclamación de utilidades, la ley garantiza que este derecho sea respetado y cumplido,
contribuyendo a un ambiente laboral más justo y [Link] correcta implementación de estas
disposiciones no solo beneficia a los trabajadores al proporcionarles un ingreso adicional
significativo sino que también incentiva a las empresas a mejorar sus prácticas laborales y
aumentar su productividad. Esto crea un ciclo positivo donde tanto empleadores como empleados
pueden prosperar juntos. Este resumen está diseñado para ser informativo y detallado mientras
proporciona una visión clara sobre cada aspecto relevante relacionado con la participación en
utilidades según la Ley Federal del Trabajo. Si necesitas más información o ajustes específicos
adicionales, házmelo saber y estaré encantado de ayudarte.