Actividad 1.
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Marta ha creado una asesoría laboral, fiscal y contable junto con otra socia que es Graduado
Social. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL,
debes razonar tu respuesta.
Cuando el sujeto no trabaja para otro si no que para si mismo, como en el caso que se nos ha
propuesto, el nivel de protección se modula, por entender que al ser el dueño de los medios de
producción y de los beneficios podrá regirse con mayor libertad sometiéndose así a las
condiciones de trabajo que estime convenientes. En el caso de que Marta y su socia tuviesen
trabajadores a su cargo, tendría la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo y regulados en el artículo 16 de la
LPRL.
Actividad 2.-
Luis, Alba y Pedro acaban de terminar el Ciclo Formativo de Grado Superior de Administración
y Finanzas, y todos han sido contratados por una Consultora extranjera que acaba de
establecerse en nuestro país. En ella trabajan además otras cuatro personas en distintos
puestos.
¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría establecer en la
empresa? Deberás basar tu respuesta en la regulación establecida para los órganos técnicos en
prevención (artículo 10 y siguientes del Reglamento de los Servicios de Prevención).
Se podrían establecer varias modalidades:
-Desarrollando el empresario personalmente la actividad de prevención.
-Designando a uno o varios trabajadores para llevarlo a cabo según nos dispone el artículo 12 .
-Constituyendo un servicio de prevención propio según nos dispone el artículo 14.
-Recurriendo a un servicio de prevención ajeno contratando empresas externas para
desarrollar estas tareas según nos dispone el artículo 16 (siempre y cuándo la designación de
uno o varios trabajadores no sea suficiente para la realización de las mismas).
Actividad 3.-
En una empresa del sector farmacéutico trabajan 55 personas con diferentes categorías
profesionales. ¿Cuántos delegados o delegadas de prevención le corresponden y cuántos
miembros tendrá el comité de seguridad y salud?
Se tendrá que designar a 2 delegados de prevención (según se especifica en el artículo 35 de la
LPLR) porque la empresa se encuentra entre 50 y 100 empleados. En cuánto al comité de
seguridad y salud se contará con 2 miembros de los delegados de prevención y 2 del
empresario.
Actividad 4.-
Durante una visita al laboratorio del ejercicio anterior, la Inspección de trabajo ha comprobado
que la empresa no ha realizado la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo en el que
existe riesgo de exposición a radiaciones ionizantes y que actualmente ocupa una trabajadora
que está embarazada de seis meses. ¿Podría constituir esta circunstancia una infracción
administrativa? Si es así indica si se trataría de una infracción leve, grave o muy grave y el
importe de la sanción aplicable.
Según indica el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su
artículo 12, esta infracción se trataría de una infracción de nivel grave, en su apartado 1.b:
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y
revisiones, así como los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores que procedan, o no realizar aquellas actividades de
prevención que hicieran necesarias los resultados de las evaluaciones, con el alcance y
contenido establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Sin embargo, el artículo 13, donde se estipulan las infracciones muy graves, el
apartado 1 hace referencia a las trabajadoras embarazadas: No observar las normas
específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras
durante los períodos de embarazo y lactancia.
En lo que respecta a las sanciones hay diferentes graduaciones en función de ciertos
criterios, entre los que están la intencionalidad, peligrosidad, número de trabajadores
afectados, etc. pero las sanciones serían las siguiente, según el artículo 40.2 del citado
Real Decreto:
-Las graves (por la ausencia de la evaluación de riesgos del puesto) con multa, en su
grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y
en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros.
-Las muy graves (por no observar normas específicas en lo relativo a trabajadoras
durante su periodo de embarazo) con multa, en su grado mínimo, de 49.181 a 196.745
euros; en su grado medio, de 196.746 a 491.865 euros; y en su grado máximo, de
491.866 a 983.736 euros.
