La terminación de las relaciones laborales: una etapa importante regulada
por la Ley Federal del Trabajo
En la vida laboral, llega un momento en que las relaciones de trabajo pueden
llegar a su fin. Este proceso, aunque a veces puede ser complicado o emocional,
está regulado en México por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca
garantizar que esta etapa se maneje de manera justa tanto para el trabajador
como para el empleador.
¿Qué significa la terminación de una relación laboral?
La terminación de una relación laboral no es otra cosa que el cierre formal del
vínculo entre el trabajador y el patrón. Este cierre puede darse por diversas
razones: desde la decisión personal de renunciar hasta situaciones más complejas
como un despido o el cierre de la empresa. Lo importante es que, en todos los
casos, las partes involucradas conozcan y respeten los derechos y obligaciones
que establece la ley.
¿Cuáles son las causas más comunes?
La LFT reconoce varias situaciones en las que una relación laboral puede
terminar:
1. Renuncia voluntaria del trabajador:
o Es cuando el trabajador decide por voluntad propia dejar su empleo.
Aquí no se requiere una causa específica, pero es recomendable
presentar una renuncia por escrito para evitar malentendidos.
o En este caso, el patrón debe entregar al trabajador el finiquito, que
incluye el pago de salarios pendientes, días trabajados y
prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones no gozadas,
prima vacacional, entre otros).
2. Despido justificado:
o El patrón puede dar por terminada la relación laboral si el trabajador
comete faltas graves establecidas en el artículo 47 de la LFT. Por
ejemplo, robo, faltas de probidad, actos de violencia en el trabajo o
incumplimiento de sus responsabilidades.
o En estos casos, no hay obligación de pagar indemnización, pero el
patrón debe notificar al trabajador y demostrar la causa del despido.
3. Despido injustificado:
o Si el patrón decide despedir al trabajador sin una causa válida, está
obligado a indemnizarlo. La indemnización suele incluir tres meses
de salario, además de salarios vencidos y otras prestaciones
pendientes.
4. Cierre de la empresa o causas externas:
o Cuando el patrón decide cerrar la empresa o se enfrenta a
situaciones de fuerza mayor, las relaciones laborales pueden
terminar. En este caso, los trabajadores tienen derecho a una
indemnización conforme a la ley.
5. Término del contrato por tiempo o por obra:
o Si el contrato fue firmado por tiempo determinado o para una obra
específica, la relación laboral termina al cumplir el plazo o al concluir
la obra.
El finiquito y la indemnización: ¿qué significan?
Cuando una relación laboral termina, es común escuchar los términos finiquito e
indemnización, y aunque a veces se confunden, no son lo mismo:
Finiquito: Es el pago que corresponde al trabajador por conceptos como
días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, y otras
prestaciones acumuladas. Aplica en cualquier caso de terminación, incluida
la renuncia voluntaria.
Indemnización: Este pago aplica solo en casos como el despido
injustificado o el cierre de la empresa, y su monto se calcula según los años
de servicio y lo que establece la ley.
Un proceso que debe ser justo y humano
La terminación de una relación laboral no solo es un trámite legal, sino también
una etapa que debe tratarse con respeto. Para el trabajador, significa el cierre de
un capítulo y, muchas veces, el inicio de nuevas oportunidades. Para el
empleador, es una oportunidad de demostrar compromiso con los derechos
laborales y cumplir con sus obligaciones.
Ambas partes deben recordar que la Ley Federal del Trabajo está ahí para
garantizar que este proceso sea justo. La comunicación abierta, el respeto mutuo
y el cumplimiento de lo que marca la ley son claves para que esta etapa se
maneje de manera ordenada y humana.
