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Tesis 193187

Las pruebas sobre hechos supervenientes en el juicio ordinario laboral deben ser admitidas incluso después de cerrar la instrucción, según lo establecido por los artículos 881 y 886 de la Ley Federal del Trabajo. Esto se debe a que la legislación laboral permite ofrecer pruebas sobre hechos que surgen o son conocidos después de la etapa de demanda, siempre que no se haya dictado el laudo correspondiente. La jurisprudencia 111/99, aprobada por la Segunda Sala, reafirma esta interpretación legal.

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Las pruebas sobre hechos supervenientes en el juicio ordinario laboral deben ser admitidas incluso después de cerrar la instrucción, según lo establecido por los artículos 881 y 886 de la Ley Federal del Trabajo. Esto se debe a que la legislación laboral permite ofrecer pruebas sobre hechos que surgen o son conocidos después de la etapa de demanda, siempre que no se haya dictado el laudo correspondiente. La jurisprudencia 111/99, aprobada por la Segunda Sala, reafirma esta interpretación legal.

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Semanario Judicial de la Federación

Tesis

Registro digital: 193187

Instancia: Segunda Sala Novena Época Materia(s): Laboral

Tesis: 2a./J. 111/99 Fuente: Semanario Judicial de la Tipo: Jurisprudencia


Federación y su Gaceta.
Tomo X, Octubre de 1999, página
416

PRUEBAS SOBRE HECHOS SUPERVENIENTES EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL. DEBEN


ADMITIRSE AUN CUANDO SE HAYA CERRADO LA INSTRUCCIÓN.

De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 881 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas
por hechos supervenientes pueden ofrecerse en cualquier tiempo y las Juntas de Conciliación y
Arbitraje tienen facultades para ordenar el desahogo de diligencias para el esclarecimiento de la
verdad, por lo que la correcta interpretación de dichas disposiciones y de la naturaleza de los
procedimientos de orden laboral, lleva a concluir que mientras no se haya dictado el laudo
correspondiente, deben recibirse las pruebas que se ofrezcan para acreditar hechos
supervenientes, esto es, pruebas que se refieran a hechos nacidos o conocidos después de
agotada la etapa de demanda y excepciones de la audiencia del juicio. Lo anterior, en atención a
que la legislación laboral establece una excepción al principio de preclusión, consistente en la
posibilidad de ofrecer pruebas sobre hechos supervenientes, como se señala en el artículo 881 de
la Ley Federal del Trabajo, que no se encuentra limitada a que no haya concluido la instrucción del
juicio, por lo que resulta lógico y jurídico que puedan admitirse pruebas supervenientes, aun cerrada
la etapa de instrucción, mientras no se haya emitido el laudo correspondiente.

Contradicción de tesis 96/98. Entre las sustentadas por el Sexto y Octavo Tribunales Colegiados,
ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 6 de agosto de 1999. Unanimidad de cuatro votos.
Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria:
Adela Domínguez Salazar.

Tesis de jurisprudencia 111/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión
privada del veinticuatro de septiembre de mil novecientos noventa y nueve.

Pág. 1 de 2 Fecha de impresión 13/11/2024


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Semanario Judicial de la Federación

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